2020企业文化活动总结
企业文化工作总结(13篇)
企业文化工作总结(13篇)企业文化工作总结篇1一年来在我矿打造千万吨品牌矿的号召下,党政领导和6S管理领导组全面贯彻落实矿企业文化办精神要求，及时组织广大员工进行了认真细致的学习，同时要求大家做好学习笔记，学以致用，切实了解并掌握，正确贯穿运用在工作实际当中，处处以6S管理标准为镜子，来对照自己的不足，并及时改进，全队上下竭尽全力，干好工作来维护这项荣誉，同时努力的向“创新点”迈进。
总结与回顾：过去的一年，是我队6S工作稳步发展的关键一年。
队党政领导及全体员工共同努力，党政领导齐抓共管，紧紧围绕年初制定的目标同心同德，各项工作都取得了令人欣喜的成绩。
我队通过上级单位及矿企业文化办的指导，不断学习和吸取其他单位的先进经验，干部职工队伍素质逐步提高，企业文化建设成效显著，各项工作全面推进：一、认真学习贯彻理念，学习经验，不断提升1、我队紧紧围绕本队制定的理念“服务无止境，工作争一流，管理高追求，经营创佳绩”为切入点，同时结合自身工作实际开展工作，努力探索服务文化，安全文化建设之路，逐步形成具有特色的企业文化体系，为我矿企业文化建设的发展提供了强有力的文化支撑，并把个人价值与敬业、勤业、专业、精业和奉献统一起来，较好地激发和调动了员工的工作热情和创新能力，达到上、下一致，个人价值观与企业文化价值观协调统一，形成安全素质和营造安全氛围等工作的逐步开展，我队安全文化建设迈上了一个新的台阶。
2、认真学习贯彻矿企业文化精神，组织员工学习企业文化知识。
我队利用周二、五例会和班前会时间由6S专职人员组织学习^^^并要求班组长利用业余时间组织员工进行企业理念学习、渗透。
要求集体学习有全体参加员工的签名，并做好个人学习笔记，随时抽查笔记，并进行考核。
3、学习经验，不断提高。
今年下半年由矿企业文化办靳主任带领企业文化办人员到我队进行座谈，经过矿企业文化办靳主任和企业文化办人员的指导和提点，我队在讲评、司训以及每天的B卡运行上有了显著的提高。
企业文化活动总结3篇
企业文化活动总结3篇企业文化活动总结1摘要：企业安全文化建设是构建和谐企业的基础工作，__阐述了安全文化内涵，明确了安全文化建设目标，通过对安全文化建设与和谐企业关系的探讨和实践途径的思考，真正实现安全文化“落地”，推动和谐企业构建的顺利进行。
关键词：安全文化建设安全文化是企业文化建设的核心组成部分，对构建和谐企业发展具有重要的现实意义。
近年来，安全文化作为一种价值观已经得到了树立和强化，尤其为电力企业所重视，在新形势下，笔者仅就安全文化建设与构建和谐电力企业，作一点初浅的探讨。
1安全文化内涵所谓企业安全文化，是人们在长期生产和生活过程中凝聚起来的一种文化氛围，是保护人的健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。
是以实现安全生产为核心，提高全员安全文化素质,以宣传、教育为手段，贯穿于生产经营全过程，以现代企业安全管理技术为依靠，更有赖于全体员工的安全自律，形成安全生产的长效机制。
安全文化建设，就是要形成正确的安全心态，规范的安全行为，特有的安全文化景观。
2安全文化目标加强安全文化建设，是为了让安全理念在强化中内化，在内化中固化，在固化中升华，形成企业安全共同的愿景，使愿景变成理念，使理念变成制度，使制度变成行为，使行为变成习惯。
把职工队伍建设成一支具有铁的组织纪律和良好的工作作风，充满温馨和谐气氛的团结友爱的集体，达到构建和谐企业的目的。
3安全文化建设与构建和谐企业的关系1）安全文化建设与构建和谐企业具有同一性，共同存在于企业管理之中。
其中最重要的就是安全生产管理。
在安全文化的作用下，企业会在安全的条件下生产，获取最好的经济效益，职工的工资福利就有保障，职工才会安居乐业，进一步搞好安全生产。
反之，就会影响到家庭和企业的稳定和和谐的构建，所以，安全文化建设与构建和谐企业最终目的是一致的，它们具有统一性。
2）安全文化建设与构建和谐企业相互依赖，不可分割。
企业为保证安全生产已健立健全了许多规章制度。
但是，制度措施再完善、再健全，如果职工不执行，就体现不出制度的严肃性，是一张废纸。
企业文化宣传活动总结(3篇)
第1篇一、活动背景随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，企业文化成为企业核心竞争力的重要组成部分。
为了加强企业文化宣传，提升企业员工的凝聚力和向心力，激发员工的积极性和创造力，我公司于2021年X月X日至X月X日成功举办了为期一个月的企业文化宣传活动。
本次活动旨在弘扬企业文化，展示企业形象，增强企业员工的归属感和自豪感。
二、活动目标1. 提高员工对企业文化的认知度和认同感；2. 增强企业员工的凝聚力和向心力；3. 提升企业形象，树立良好的社会口碑；4. 激发员工的积极性和创造力，为企业发展注入活力。
三、活动内容1. 企业文化知识竞赛为了提高员工对企业文化的认知度，我们组织了一场企业文化知识竞赛。
比赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，涵盖了企业的发展历程、企业使命、核心价值观、企业精神等方面。
通过比赛，员工们对企业文化有了更加深入的了解，增强了企业的凝聚力。
2. 企业文化主题演讲比赛为了激发员工的积极性和创造力，我们举办了企业文化主题演讲比赛。
比赛要求参赛选手结合自身工作实际，阐述企业文化对个人成长和企业发展的意义。
比赛现场气氛热烈，选手们展现了良好的演讲能力和对企业文化的深刻理解。
3. 企业文化摄影展为了展示企业形象，我们举办了企业文化摄影展。
员工们积极参与，用镜头记录下企业的发展历程、工作场景和团队风采。
摄影展分为企业风光、团队风采、工作瞬间三个部分，展现了企业良好的精神风貌。
4. 企业文化知识讲座为了进一步提高员工对企业文化的认知度，我们邀请了企业文化专家进行讲座。
专家从企业文化的内涵、特点、作用等方面进行了深入浅出的讲解，使员工们对企业文化有了更加全面的认识。
5. 企业文化活动月闭幕式活动月闭幕式上，公司领导对本次企业文化宣传活动进行了总结，对获奖选手和优秀组织者进行了表彰。
同时，公司领导还发表了重要讲话，对全体员工提出了殷切期望。
四、活动成果1. 提高了员工对企业文化的认知度和认同感，增强了企业的凝聚力；2. 树立了良好的企业形象，提升了企业的社会口碑；3. 激发了员工的积极性和创造力，为企业发展注入了活力；4. 增进了员工之间的交流与合作，营造了和谐的企业氛围。
企业文化活动总结范文（精选5篇）
企业文化活动总结企业文化活动总结范文（精选5篇）经历了有意义的活动后，我们一定积累了不少感想吧，写一份活动总结，记录收获与付出吧。
一起来学习活动总结是如何写的吧，以下是小编为大家整理的企业文化活动总结范文（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
企业文化活动总结1通过两天的激烈角逐，XX集团公司首届职工田径运动会落下了帷幕。
全体运动员在本次运动会中，坚持友谊第一、比赛第二、公平竞争的原则，遵守赛场纪律、遵守比赛规则，顽强拼搏、勇于争先、赛出风格、赛出水平，以优异的成绩展示出了金元人的风采和精神面貌。
本次运动会的胜利召开，不仅增强了企业员工思想凝聚力和向心力，锻炼了员工强健的体魄，培养了员工爱集体、爱企业的集体主义精神，同时也促进了金元集团公司双文明建设的发展，积极推动了“全民健身运动”的蓬勃发展，建设了一支强健而高素质的员工队伍。
Xx公司虽然没有在本届运动会上取得骄人的成绩，但是公司全体运动员那种竭尽全力、不畏强手、不服输、顽强拼搏、永不言败的运动精神，证明着自信与自豪。
总有一种力量让我们前进，总有一种精神让我们感动，总有一种信仰让我们泪流满面，我们的运动员是最可爱的人。
当看到某运动员在比赛中扭伤了脚但依然坚持时，当看到在比赛场边呐喊“加油”助威的啦啦队员时，总会有流泪的冲动。
他们，无论欢呼面对胜利，还是微笑面对失败，都已经光荣地完成了使命;他们，用自己的实际行动，支撑起了金元集团公司的一片精神蓝天。
企业文化活动总结2旅游过程中：同事间互帮互助，紧密团结在一起，公司整体融在“和谐、友爱”的氛围中;出行在外，总会遇到许多不愉快的碰撞，我们刘关张人本着“外树形象，内育忠诚;团队合作，荣誉原则。
”在旅游过程中树立了极好的企业形象。
尤其是张家界一站，地势险峻，还下起了蒙蒙细雨，我们刘关张人用了50分钟左右的时间集体穿越了其他团队需要1.5小时的袁家界，作为其中一员，我深感骄傲与自豪。
当然，过程中，作为组织者的本人有许多做得不尽如意的地方，总结如下：1、洽谈行程与选定旅行社时，谈判技巧缺乏;2、旅行前期准备，心思不够细腻，导致了效率低下;3、旅行前没有造势，许多同事未能加入到活动中来;4、旅途过程中，没有照顾好领导同事旅途感受等。
企业文化综合工作总结8篇
企业文化综合工作总结8篇篇1一、引言本报告旨在全面总结我公司企业文化的建设成果，分析存在的问题，并提出改进措施。
通过本报告，希望能够为公司企业文化的持续发展提供有益的参考和指导。
二、企业文化建设成果1. 价值观的塑造与传播通过长期的宣传和教育，公司成功塑造了以“创新、协作、责任、担当”为核心的价值观。
这些价值观不仅体现在公司的使命和愿景中，更融入了员工的思想和行为中，成为公司发展的精神支柱。
2. 行为规范的制定与推广公司制定了一系列行为规范，如员工手册、行为准则等，明确了员工在工作和生活中的行为准则。
同时，公司通过内部培训和宣传，使这些行为规范得到广泛传播和执行，为公司的稳定发展提供了有力保障。
3. 团队协作与沟通机制的优化公司注重团队协作与沟通机制的优化，通过定期举行团队建设活动、促进跨部门合作、优化内部沟通渠道等方式，增强了团队的凝聚力和执行力。
这些举措不仅提高了公司的工作效率，也为员工提供了一个良好的工作环境。
4. 员工关怀与激励机制的完善公司不断完善员工关怀与激励机制，通过提供良好的工作环境、开展员工活动、设立奖励机制等方式，增强了员工的归属感和满意度。
这些措施不仅提高了员工的工作积极性，也为公司的长远发展奠定了坚实的人才基础。
三、存在的问题1. 企业文化建设缺乏系统性规划目前，公司在企业文化建设方面缺乏系统性规划，导致各项措施的实施缺乏整体性和连贯性。
为了解决这一问题，建议公司制定明确的企业文化建设规划，明确目标和措施，确保企业文化建设的顺利进行。
2. 价值观落地执行不到位尽管公司已经塑造了明确的价值观，但在实际执行中仍存在一定差距。
部分员工对价值观的理解和认同不够深刻，导致行为与价值观存在偏差。
为此，建议公司加强价值观的宣传和教育，确保员工能够深刻理解和践行公司的价值观。
3. 团队协作与沟通机制有待提升尽管公司已经优化了团队协作与沟通机制，但仍存在进一步提升的空间。
建议公司继续加强团队建设活动、促进跨部门合作、优化内部沟通渠道等方式，进一步提升团队协作与沟通效率。
公司文化活动年度总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国某公司紧紧围绕企业文化建设，积极开展各类文化活动，旨在丰富员工的精神文化生活，提升员工的凝聚力和向心力。
现将本年度公司文化活动进行总结，以期为下一年的文化活动提供借鉴和改进。
二、活动开展情况1. 举办迎新春文艺晚会在新春佳节来临之际，公司举办了迎新春文艺晚会。
晚会上，员工们纷纷登台献艺，展示了各自的才艺，为全体员工带来了欢乐与感动。
此次晚会不仅拉近了员工之间的距离，也进一步增强了企业的凝聚力。
2. 开展“我们的节日”主题活动为弘扬中华民族优秀传统文化，公司开展了“我们的节日”主题活动。
活动期间，员工们积极参与，通过制作手工艺品、书写春联、开展知识竞赛等形式，传承了中华民族的传统美德，增进了员工之间的友谊。
3. 举办趣味运动会为丰富员工的业余生活，提高员工的身体素质，公司举办了趣味运动会。
此次运动会设有拔河、接力跑、趣味投篮等多个项目，员工们积极参与，充分展现了团结协作、顽强拼搏的精神风貌。
4. 组织户外拓展活动为增强团队协作能力，提升员工的综合素质，公司组织了户外拓展活动。
活动中，员工们克服困难，勇攀高峰，锻炼了意志，增强了团队凝聚力。
5. 举办员工生日会公司注重员工关怀，为每位员工举办生日会，让他们感受到企业的温暖。
生日会上，员工们欢聚一堂，共同庆祝生日，加强了员工之间的交流与沟通。
三、活动成果1. 提升员工凝聚力通过开展各类文化活动，员工们之间的友谊得到了加深，企业凝聚力得到了提升。
2. 丰富员工精神文化生活公司文化活动为员工提供了展示才华、放松心情的平台，丰富了员工的精神文化生活。
3. 增强企业品牌形象公司文化活动得到了社会各界的广泛关注，提升了企业的知名度和美誉度。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题部分员工对文化活动的参与度不高，活动形式较为单一，缺乏创新。
2. 改进措施（1）加强宣传，提高员工对文化活动的认知度和参与度；（2）创新活动形式，丰富活动内容，满足不同员工的需求；（3）加强与员工的沟通交流，了解他们的兴趣和需求，有针对性地开展文化活动。
企业文化宣传总结汇报
企业文化宣传总结汇报
近期，我们公司开展了一系列企业文化宣传活动，旨在加强员工对企业文化的
认知和理解，促进企业内部凝聚力和凝聚力。
在这次活动中，我们取得了一定的成果，现将总结汇报如下：
一、活动内容丰富多样。
我们通过举办企业文化知识竞赛、举办企业文化讲座、组织企业文化主题活动
等形式，让员工全面了解企业文化的内涵和精神，增强了员工的归属感和认同感。
二、活动效果显著。
通过这次活动，我们发现员工对企业文化的了解程度明显提高，对企业的发展
方向和核心价值有了更深刻的认识。
员工之间的沟通和协作也更加融洽，团队凝聚力得到了增强，为企业的发展打下了良好的基础。
三、下一步工作计划。
为了进一步巩固和提升企业文化宣传的效果，我们将继续开展一系列相关活动，包括举办企业文化主题月、开展企业文化培训等，同时加强对员工的宣传和教育工作，确保企业文化的理念深入人心，为企业的可持续发展提供坚实的文化支持。
综上所述，本次企业文化宣传活动取得了一定的成果，但也意识到还有许多工
作要做。
我们将继续努力，不断完善企业文化宣传工作，为企业的发展贡献力量。
感谢各位员工的支持和配合，让我们共同努力，为企业文化的建设和传承而努力奋斗！。
企业文化工作总结(合集三篇)
企业文化工作总结(合集三篇)企业文化工作总结5篇作为一名企业的在职人员,对于自己的工作感想以及经历,应该书写一篇工作总结进行记录。
那么,总结怎么写才是正确的呢。
以下是小编整理的企业文化工作总结(合集三篇)，欢迎阅读与收藏。
第1篇: 企业文化工作总结20__年即将过去，回顾这一年，在公司领导的关心栽培和同事们的支持帮助下，我热衷于本职工作，严格要求自己，按照公司的要求，履行好岗位职责。
在思想方面有了更进一步的提高，对本职工作有了更深入的熟悉和理解。
现将一年来的工作情况总结如下：一、思想方面作为一名年轻的企业员工，自觉提高学习积极性。
通过电视新闻、网络、杂志认真学习和领会精神，认真贯彻党的基本路线方针政策，并以此指导个人的言行。
思想上的领悟和提高使我明白，不论做任何事，必须竭尽全力。
二、工作方面在这一年里，我本着认真负责的工作态度，基本完成了以下本职工作：1、搞好水费计算审核工作，做到精确无误。
每月对客户用水量进行用水情况分析，对于用水量变化较大的，及时通知便民服务队，分析查找原因，并及时与客户沟通解决。
2、热心的为客户提供业务咨询服务，心系客户，想之所想，尽自己所能为客户排忧解难，对客户提出的咨询做到有问必答，及时回复，为客户提供优质热忱的服务。
3、每月抄表前完成抄表流程表的录入和打印工作，月初登记新增用户卡片，将已填满的用户卡片更新，用户信息重新整理填写。
4、通过信息平台发送短信通知用水客户及时缴纳水费。
在规定时限内对欠费用户进行催缴，对欠费超过两个月拒不缴纳的，报送至便民服务队进行停水整顿。
5、对用水客户的姓名和联系电话进行登记和更新，月底整理当月新增的客户信息，打印好并存档。
6、通过发送邮件等方式向部分乡镇邮局传达代收水费明细报表，为较远地区打卡客户提供详细的用水信息。
三、今后打算我在工作上尽管没有出现较大的失误，但离上级领导的要求和同事的期望还存在着一定的差距，在一些方面还存在着不足，个别工作做的还不够完善。
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2020企业文化活动总结
企业文化活动总结
为体现公司理念和价值观，公司特组织安排了“庞泉沟峡谷漂流一日游”活动，现将此次活动总结如下：
一、活动项目：庞泉沟峡谷漂流一日游
二、活动时间：2011年6月15日、16日
三、参加人员：各部门根据各自工作情况分两批，共计51人参加。
四、所需费用：漂流费用：125元/人*51人计：6375元;食品费用：饮用水：13.5元*7件计95元面包：100元
火腿肠：204元
西瓜：70元
漂流照片底片：100元
共计：6944元
五、活动内容：
所有参加活动的员工分两日于早7：30分乘坐旅游大巴出发，历经3—4个小时的行程到达目的地——庞泉沟峡谷漂流的上码头，简
单就餐后，于景区拍照留念。
大约12：30分时着救生衣、安全帽进
入橡皮筏开始漂流。
漂流过程中虽然意外频发，但多是有惊无险，
而且大家兴致高昂，笑声多多，畅游山水间。
漂流长度约为10公里，于14：30分左右上岸，简单冲洗后乘大巴安全返回，约20：00回
到公司结束行程。
六、活动总结：
在这次活动当中，大家没有了部门、身份之别，矛盾和隔阂也消失了，
心无旁骛、无所顾忌的玩乐在一起，发挥出强有力的团队精神。
如：有翻船或船被卡住时，大家都来帮忙推、拉，移动船只;有人落水而船已漂走，后面船上的人则想尽办法让其上船，不让一个人掉队。
在水流平缓的地方，大家尽情的互相泼水，直到对方有人举手投降方才罢休，总之大家是玩得酣畅淋漓，大呼痛快，意犹未尽。
通过此次活动，让大家在紧张的工作之余身心充分放松，彻底缓解工作压力，促进并加深了员工之间的相互了解，增进彼此之间的交流和沟通，更重要的是营造了全体员工团结凝聚、活跃、奋进的氛围。
七、此次活动的不足之处
1、虽然此次活动已顺利结束，但由于时间仓促，6月11日计划批准，6月15日成行，人员安排到出发前一天才确定，导致与旅行社没有进行细节方面的沟通，如：发车的准确时间，购意外险需身份证号码这件事在出发前一天下班时才知，仓促提供。
2、旅游相关事宜宣传不到位，没有进行集体宣讲，导致第一批出游人员未带替换内衣裤，穿着不合适的鞋子(如皮鞋或旅游鞋)，光脚乘船或鞋被水浸泡。
3、与出行人员缺乏沟通与交流，集体意识不强，虽然一路上欢声笑语，但都是各自为政，少有互动。
4、此次的旅游活动是由公司出资，办公室组织，但在这次活动中，我发现了自己很多性格和能力上的不足，例如，出行时是由旅行社拼团出游，人员组成复杂，而对公司来说正是树立公司形象、展示企业风采的机会，对员工来说是增加凝聚力、加深团结和友谊的契机，但做为组织者，缺乏领导力和号召力，处理事情不够果断和灵活，没有好好把握机会，组织人
员互动，最起码也应让员工意识到是公司出于关爱员工，及感谢员工多年来在岗位上的兢兢业业而举办的活动，要有感恩的心。
但
由于我是第一次组织这类活动，有担心，有紧张，未能进行，使得这次活动取得事倍功半的效果。
是遗憾，也是我心中深深的愧疚。
但这次活动让我更加意识到做为一名行政人员，除了加快学习，提高自我，还应该掌握好的沟通方法来面对不同年龄，不同职位的员工，经验是一个积累的过程，成长需要时间与挫折，我会在今后的工作中，更加用心，也更加细心，将工作做得更好。