浅谈创新企业转型时期思想政治工作 赵生俊
浅谈企业创新转型升级时期的思想政治工作
浅谈企业创新转型升级时期的思想政治工作【摘要】企业创新转型升级时期，思想政治工作发挥着重要作用。
本文从企业文化建设、领导者的引领作用、员工思想教育与培训、营造良好的工作氛围以及对外部环境的分析等方面进行探讨。
企业文化是推动创新转型的关键，领导者的思想引领作用至关重要，员工思想政治教育与培训能提升团队素质，同时营造良好的工作氛围有助于凝聚共识。
在外部环境变化快速的情况下，加强思想政治分析是必要的。
思想政治工作对企业创新转型的重要性无法忽视，为未来制定具体工作计划是必然选择。
结合实际情况，推动思想政治工作不断向前发展，以迎接企业创新转型升级的挑战。
【关键词】企业创新转型升级、思想政治工作、企业文化、领导者、员工教育、外部环境分析、重要性、发展方向、工作计划1. 引言1.1 企业创新转型升级的背景当前，随着全球经济一体化的发展和科技创新的推动，企业面临着越来越激烈的市场竞争和变革环境。
传统产业逐渐被新兴产业替代，传统商业模式也面临着挑战和改变。
为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业需要不断进行创新转型升级，提升自身的竞争力和可持续发展能力。
随着经济全球化的加深，企业面临着来自国内外市场的双重压力。
国内市场竞争激烈，外部市场需求变化多样性，企业需要不断调整自身战略，开拓新的市场空间。
科技创新的推动也要求企业不断引入新技术、新产品和新业务，使企业能够适应市场变化，顺应潮流发展。
在这样的背景下，企业创新转型升级已经成为大势所趋。
企业需要改变传统的经营理念和管理模式，注重技术创新、产品创新和管理创新，提升企业的核心竞争力和市场影响力。
企业必须加强对内部员工和外部环境的思想政治工作，引导员工积极参与企业改革，推动企业良性发展。
思想政治工作在企业创新转型升级中的作用日益凸显，成为企业稳定发展和成功转型的重要保障。
1.2 思想政治工作在企业发展中的重要性在企业发展中，思想政治工作的重要性不可忽视。
思想政治工作是指在企业内部通过思想引领、意识形态教育等方式，引导和影响员工的思想观念、情感态度和行为举止，以达到促进企业发展、提高员工素质和促进和谐稳定的目的。
浅谈企业创新转型升级时期的思想政治工作
浅谈企业创新转型升级时期的思想政治工作随着经济社会的不断发展，企业创新转型升级成为了企业发展的关键词。
对于企业而言，创新转型升级是迈向高质量发展的必由之路，而在这一过程中，思想政治工作起着至关重要的作用。
思想政治工作在企业创新转型升级中起着引领和推动的作用。
思想政治工作通过引导员工正确的思想观念和价值观念，激发他们的创新潜能和创新意识，鼓励他们积极参与到企业的转型升级中来，提供了重要的思想动力和精神支撑。
正确认识和理解企业创新发展的重要性和必要性，对于推动企业创新转型升级具有重要的意义。
思想政治工作应该通过开展各种形式的宣传教育活动，加强对企业创新转型升级的宣传和解释，增强员工对创新转型的认识和理解。
思想政治工作在企业创新转型升级中起着营造良好氛围和舆论环境的作用。
创新需要全体员工的共同参与和努力，而一个积极向上的企业文化和舆论环境可以促使员工在思想上和行动上更好地适应和支持企业转型升级。
思想政治工作应该通过开展文化建设活动，加强企业文化的培育和建设，提升员工的归属感和凝聚力。
要注重引导媒体和公众的关注和关心，及时传递企业创新转型的正能量，确保企业在转型升级中得到有效的支持和鼓励。
思想政治工作在企业创新转型升级中起着协调和调适的作用。
企业创新转型升级是一项系统工程，需要在经济、技术、人力资源等多个领域协同推进。
在这个过程中，可能会出现各个部门之间的利益冲突和矛盾，导致工作进展受阻。
思想政治工作应该加强与各部门的沟通和协调，促进利益关系的调适和冲突的化解。
通过开展各种形式的交流和座谈活动，加强与员工的沟通和交流，了解和解决员工在转型升级过程中的问题和困惑，为他们提供合适的帮助和支持，营造一个和谐稳定的工作环境。
思想政治工作在企业创新转型升级中起着保障和监督的作用。
企业转型升级是一项复杂的工作，需要专门的人员来进行监督和管理。
思想政治工作要加强对企业转型升级工作的监督和指导，确保工作的顺利进行。
要加强对企业创新转型升级工作的政策研究和政策解读，及时呈报企业高层领导，为他们的决策提供依据和支持。
浅谈企业创新转型升级时期的思想政治工作
浅谈企业创新转型升级时期的思想政治工作随着市场经济的快速发展，企业创新转型升级已成为不可避免的趋势。
在这个过程中，思想政治工作的重要性愈发凸显。
企业创新转型升级不仅涉及技术创新、产品创新、管理创新等诸多方面的问题，还牵涉到企业文化、员工意识等方面的问题。
因此，只有在良好的思想政治环境中，才能推动企业转型升级取得成功。
首先，思想政治工作要加强对企业员工的教育。
这里的教育是广义的，包括道德教育、法律教育、职业道德教育等多个方面。
在进行企业创新转型升级的过程中，往往需要企业员工学习新的知识和技能，面对新的挑战和机遇。
因此，必须通过教育提高员工的自我认识、自我管理、自我发展的能力，培养员工的责任感和使命感，使其在企业转型升级的过程中始终保持积极向上的态度和良好的心态。
其次，思想政治工作要建立企业文化。
企业文化是企业的灵魂，是企业最根本的价值和信仰，对企业的发展具有重要的影响作用。
在企业创新转型升级时期，必须强化企业文化建设，树立企业的核心价值观，强调员工的归属感和集体荣誉感。
同时，应当通过文化的塑造，让企业的发展方向更加清晰、明确，形成具有企业特色的文化氛围。
第三，思想政治工作要创新工作机制。
在企业创新转型升级过程中，新的工作机制也必然会出现。
这时，必须充分发挥思想政治工作的作用，帮助企业建立创新意识和创新思维，鼓励员工积极参与创新活动。
同时，必须加强企业内部的沟通和协作，让员工之间的合作更加紧密，互相支持，齐心协力地完成企业转型升级的目标。
最后，思想政治工作要拓宽渠道，加强舆情管理。
在企业创新转型升级过程中，可能会存在各种各样的问题和矛盾，也可能会受到内外部的各种干扰。
因此，必须加强舆情管理，维护企业的形象和声誉。
同时，还需通过各种渠道增加外界与企业的交流，获取各种有效信息，为企业的发展提供更好的保障。
总之，企业创新转型升级是一个复杂而长期的过程，必然涉及多个方面的问题。
在这个过程中，思想政治工作不仅需要在人员、文化和机制等多方面加强管理，在舆情管理方面也需要更加注重。
浅谈企业创新转型升级时期的思想政治工作
浅谈企业创新转型升级时期的思想政治工作企业创新转型升级时期的思想政治工作是指在企业进行创新转型升级过程中，通过思想政治工作引导和激励员工创新思维和创新能力的提升，推动企业创新发展的工作。
在企业创新转型升级时期，思想政治工作的核心任务是激发和保持员工的创新热情，鼓励他们勇于创新，敢于挑战，推动企业在市场竞争中取得优势地位。
思想政治工作要注重激发员工的创新思维。
创新转型升级要求企业不断寻找新的商业模式、新的技术手段和管理方式，这就需要员工具备具有创新思维的能力。
思想政治工作可以通过组织开展创新教育和培训，激发员工对创新的兴趣和热情，提升员工的创新意识和创新能力。
思想政治工作要加强对员工的创新动力引导。
创新转型升级对员工来说往往是一项具有风险和不确定性的任务，如果没有足够的动力和动力，很难持续地推动创新工作。
思想政治工作可以通过制定创新激励机制，为员工提供创新的舞台和机会，让他们在创新中得到更好的发展和回报，从而激发他们的创新动力。
思想政治工作要营造良好的创新环境。
创新转型升级需要企业内部的创新环境，包括文化氛围、组织机制和外部资源的支持等方面。
思想政治工作可以通过塑造企业的创新文化，强化员工的团队合作和创新意识，推动组织机制的变革，创新转型升级的目标。
思想政治工作要加强对员工的思想引导。
创新转型升级是一项复杂的过程，可能会出现各种困难和风险，员工需要具备坚定的信念和积极的精神状态，才能够克服困难，推动创新工作的顺利进行。
思想政治工作要加强对员工的思想引导，强化员工的责任感和使命感，提高他们对创新事业的认同度和忠诚度，促使他们在创新转型升级的过程中坚定信心，勇于面对挑战。
论新时期企业思想政治工作的创新途径
摘要： 在改革不断深化、 社会主义市场 经济不断 发展的新形 势下 企业所处的 环境和主客 观条件都 发生 了深刻的囊 化 企业思
想政治工作面临的挑战和要求， 企业思想政 治工应从观念ｉ 机制 内容 方法、 队伍 等几个方 面实施创新 更好 的为企业发展服务。
关 键 ｉ 新 时期 企 业 思 想政 治 工作 创 新 ａ： ０ ｌ ≯ ｊ ｊ … ｌ
论 新 时 期 企 业 思 想 政 治 工 作 的 创 新 途 径
赵 勇峰
ｆ 中国平煤神 马集团六矿职教 中心
河南
平顶 山 ４ ‘ ０ ） ６ ０ ０ ７
中图分 类号 ： ９ Ｃ３
文献标 识码 ： Ａ
文章编号 ：０ ８ ９ ５ （０ ２Ｏ — ０ ３ ０ １ ０ — ２ Ｘ２ １ ） ７ ０ ７ － ２
三、 内容 的 创 新 企 业 思想 政 治 工 作 内容 的创 新 ． 坚持 从 实 际 出 发 ． 强 针 要 增
、
思 想 政 治 工 作 的 观 念 创 新 ． 符 合 现 代 企 业 制 度 ． 应 市 场 要 适 经 济 和 未 来 知 识 经 济 。当 前 ， 业 及 职 工 的经 济 效 益 、 场 竞 争 、 企 市 人 才 开 发 、 拓创 新 等 观念 已基 本 树 立 。根 据 改 革 的 形 势 和 发 展 开
企 业 思 想 政 治 工 作 是 党 的思 想 政 治 工 作 的重 要 方 面 ．经 过 几 十年 的 积 累 和 总 结 ． 已经 形 成 了 一 系 列 行 之 有 效 的经 验 和 做
二 机 制 的创 新
机 制 创 新 是 思 想 政 治 工 作 创 新 的 保 证 新 形 势 下 企 业 思 想
浅谈企业创新转型升级时期的思想政治工作
浅谈企业创新转型升级时期的思想政治工作当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，特别是在科技创新领域和产业结构调整方面，企业创新正成为推动经济发展的重要动力。
在这种背景下，思想政治工作对于企业创新转型升级显得尤为重要。
本文将就如何开展思想政治工作，促进企业创新转型升级进行浅谈。
一、积极引导企业创新理念企业创新转型升级需要有科学的理念指导，思想政治工作需要引导企业树立开放、包容、求实、创新的思想观念，促使企业从传统的生产制造型企业转变为注重创新的科技型企业。
只有树立起科技创新的理念，才能够在企业中引导人们不断地探索、实践和创新，激发企业内部的创造力和活力。
在引导企业创新理念的工作中，思想政治工作者需要深入企业，了解企业的发展实际和员工的思想动态，根据企业的实际情况，有针对性地组织开展创新理念的宣传教育工作，针对企业在发展过程中面临的现实问题，及时开展调查研究，引导企业掌握最新的科技发展趋势和市场需求，不断提升自身的技术能力和市场竞争力。
二、激励企业创新活力企业创新转型升级需要有良好的创新氛围和激励机制，思想政治工作需要在激励方面发挥积极作用。
激励机制是企业创新转型升级中非常重要的一环，它直接关系到企业员工的积极性和创造性。
思想政治工作者要深入了解企业员工的需求和心理，针对不同的人群和岗位，制定相应的激励政策，激励员工发挥自己的特长和潜能，激励企业创新理念深入人心。
在激励企业创新活力的工作中，思想政治工作者需要发挥自身的特长和优势，积极协助企业建立科学的激励机制，加大对创新人才的培养和引进力度，吸引更多的优秀人才加入到企业的创新团队中来，不断壮大企业的创新队伍和能力，为企业的创新转型升级提供有力的人才保障。
三、营造和谐稳定的企业发展环境企业创新转型升级需要一个和谐稳定的内外部环境，思想政治工作需要为企业提供一个良好的发展环境。
和谐稳定的企业发展环境是企业创新转型升级中必不可少的条件，只有在这样的环境下，企业才能够稳步前行，不断积累创新经验，实现自身的可持续发展。
新时期企业政治思想工作的创新
新时期企业政治思想工作的创新随着社会的发展和经济的不断壮大，企业作为经济活动的主体在社会中扮演着越来越重要的角色。
企业不仅仅是经济组织，更是社会组织，其在社会中承担着越来越多的责任和义务。
在这个过程中，企业政治思想工作的重要性也日益凸显。
作为企业的灵魂和精神支柱，政治思想工作不仅是企业内部管理的需要，更是企业发展和社会稳定的需要。
随着时代的变迁和企业形态的不断变化，传统的企业政治思想工作已经难以满足新时期企业的需求。
我们迫切需要对企业政治思想工作进行创新，适应新形势下企业管理的需要。
本文将从以下几个方面来探讨新时期企业政治思想工作的创新。
一、加强员工教育，提高政治思想素质企业作为社会组织，其员工是组织的重要组成部分，同时也是决定企业发展的关键因素。
在新时期，企业的员工群体呈现出多样化、年龄层次分布广泛等特点，这就需要企业政治思想工作加强员工教育，提高员工的政治思想素质。
传统的政治思想工作主要是通过上级领导的号召和组织管理的方式来进行。
在新时期下，这种单一的方式已经难以适应员工的需求。
企业需要创新政治思想工作的方式，采用多种多样的方式进行员工教育，包括开展政治思想教育培训班、举办政治讲座、设置政治素质考核等，以提高员工的政治思想素质，增强员工的组织观念和集体荣誉感，为企业的可持续发展提供坚实的思想保障。
二、注重企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观企业文化是企业的灵魂和精神支柱，对企业的发展起着至关重要的作用。
在新时期下，随着全社会对社会主义核心价值观的提出，企业作为社会的一部分，也需要注重企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观。
传统的企业政治思想工作中，企业文化建设主要是通过口号标语和宣传片来进行，而这种方式已经无法满足员工对企业文化建设的需求。
企业需要创新政治思想工作的方式，通过设立企业核心价值观、开展企业文化建设活动、强化企业精神等方式，来弘扬社会主义核心价值观，提升员工思想品德修养，促进团队的凝聚力和向心力，为企业的可持续发展提供强大的文化动力。
浅谈企业思想政治工作的创新
浅谈企业思想政治工作的创新企业思想政治工作是指企业管理者在企业经营过程中，通过思想政治教育、文化建设、员工关系等方式，引导和影响员工的思想和政治观念，培养员工的正确的思想和政治素质，同时促进企业的良好发展。
随着时代的进步和企业管理模式的不断创新，企业思想政治工作也需要与时俱进，进行创新，以满足新时代企业管理的需要。
一、加强思想政治工作的系统化建设传统的思想政治工作往往是零散的，缺乏系统性和持续性。
为了使思想政治工作更加有针对性和实效性，企业可以加强思想政治工作的系统化建设，建立健全思想政治工作的体系和机制。
1.建立健全思想政治工作的组织体系企业可以设立专门的思想政治工作部门或工作组，负责统筹规划和落实企业的思想政治工作。
这样可以使思想政治工作更加有序和有计划地开展，确保工作的连续性和稳定性。
企业可以制定相关的思想政治工作管理制度，明确各级管理人员的职责和工作任务，确保思想政治工作的有序开展。
可以制定员工思想政治工作的相关规定和制度，明确员工的权利和义务，促进员工的积极参与。
企业可以组织相关的思想政治工作培训，提升管理人员和员工的思想政治工作能力，使他们更加具备专业的思想政治工作知识和技能，更好地开展思想政治工作。
二、创新思想政治工作的方式方法传统的思想政治工作往往以宣传、教育等方式为主，而这些方式在今天的企业管理中，已经不能完全满足需求。
为了增强思想政治工作的有效性，企业可以采取创新的方式方法。
1.发挥新媒体在思想政治工作中的作用随着互联网的兴起，新媒体已经成为了人们获取信息的主要途径，企业可以充分利用新媒体的优势，开展思想政治工作。
可以通过微信公众号、企业网站等平台，向员工传递思想政治工作的相关信息和教育内容，实现信息快速传播和互动交流。
2.开展形式多样的思想政治活动除了传统的宣传教育，企业可以举办形式多样的思想政治活动，如员工读书会、心理健康讲座、主题讨论等，吸引员工的参与和关注。
通过这些活动，可以更加生动地传达思想政治教育，激发员工的思想活力和创造力。
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浅谈创新企业转型时期思想政治工作赵生俊
发表时间：2019-07-09T16:55:28.070Z 来源：《中国经济社会论坛》学术版2019年第1期作者：赵生俊
[导读] 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。
赵生俊
甘肃省兰州市窑街煤电集团公司三矿
摘要：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。
党的十八大提出，到2020年全面建成小康社会。
企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。
关键词：思想政治企业管理思想工作
党的十八大提出，到2020年全面建成小康社会。
企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。
要充分发挥好这个保障作用，就必须在方法上充满活力，在效能上找准结合点。
加强企业思想政治工作，提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。
一、思想政治工作简述
马克思说过，人是生产力中最活跃的要素。
作为一个企业，管理好了人是企业管理的根本所在，因为企业就是以人为本的企业。
因此说，思想政治工作就是企业管理的一个重要内容。
1.思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。
它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。
中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。
它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。
2.以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。
是社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。
思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。
二、思想政治教育在企业中的重要性
思想政治工作的目标就是企业管理的目标。
在企业，它的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。
员工的生产经营积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。
这就是说，员工的思想出了问题，企业就无法实现它的既定目标。
因此，二者的目标是一致的。
1.思想政治工作的方式、方法就是企业管理的手段。
我们知道，思想政治工作的方式、方法是多种多样的，企业的党建工作、共青团工作属于思想政治工作的范畴，它们的目标就是在企业建设一支强有力的党团员队伍，为企业的稳定和发展保驾护航；宣传教育、文化建设也是思想政治工作，因为它们是凝聚人心、调动广大员工全力以赴搞建设。
管理最好、最有效的方式方法就是能够最大限度地调动员工的生产经营积极性、主动性和创造性，增强员工队伍的主人翁责任感。
因此，思想政治工作的方式方法与企业管理的方式方法是统一的，也只有二者的有机结合和统一，才能创造更大的效益。
2.思想政治工作是企业管理的重要内容。
企业管理是一个复杂的、特殊的社会活动，就其实质来说是对人的管理，人们的觉悟有先有后，认识有深有浅，以至对各种问题有这样或那样的不同的看法。
所有这些都会对人们的生产、工作的积极性的发挥产生不同影响，这就需要切实加强思想政治工作。
3.思想政治工作是企业管理的有效保证。
在社会生产力中，人是最活跃、最革命的因素，生产工具的改进，物质资源的配置，科学技术的应用，都需要通过人来实现，现代企业管理正是以人为中心的管理。
一个企业只有做好职工的思想政治工作，实现人与物的科学结合，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工的主人翁责任感，激发他们为企业的稳定和发展而贡献自己的力量。
三、创新企业思想政治工作思路
思想政治工作是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。
党的十八大提出，到2020年全面建成小康社会。
把企业思想政治工作同企业党的理论教育、生产经营目标、作风效能建设、改革创新、文化建设、解决实际问题等方面有效地结合起来，才能增强企业思想政治工作活力，才能不辱使命、不负重托。
1.思想政治工作与党的理论教育相结合。
要教育职工树立四种意识，一是树立科学发展意识，只有企业兴旺发达，职工才能更好地生活和发展。
二是树立竞争意识，市场的竞争是优胜劣汰，如果不牢固树立竞争意识，眼光只放在小圈子内，就很难在市场竞争中站稳脚跟，企业就很难持续地发展下去。
三是树立创新意识，创新是企业发展之本，要大力推动技术创新，大胆进行制度、机制、管理等方面的创新。
四是树立法律意识，通过全面实施“六五”普法，不断提高职工法律素质，教育职工依法维护和行使自己的合法权益。
2.思想政治工作与生产经营目标相结合。
企业的思想政治工作与经济工作之间存在着“合则俱兴，离则俱废”的紧密关系，不能偏废任何一方。
这就要求企业思想政治工作必须贴近、渗透到企业的生产经营、目标管理等中心工作的全过程，同时还要选准二者的最佳结合点，避免“两张皮”现象。
要形成思想政治工作与生产经营管理相融合的完整的工作体系。
3.思想政治工作与企业作风效能建设相结合。
开展作风效能建设活动的目标是打造“钢班子”、“铁队伍”。
要把加强干部队伍作风效能建设作为进一步增强和改进思想政治工作的关键环节来抓，从五个方面做好工作。
一是转变工作作风，深入基层调查研究，真实了解实际情况，重点解决职工反映强烈的突出问题。
二是强化监督机制，深入推进督察落实，确保各项工作部署不减力、不梗阻。
三是努力提高工作效能，进一步完善激励机制和考核体系，及时做好沟通协调，调动好职工的积极性和创造性。
四是加强党风廉政建设，严格执行党风廉政建设各项规定，做到打防并举，预防为主。
五是深化党务和厂务公开，保证群众的知情权、参与权、监督权，进一步增强工作透明度。
4.思想政治工作与企业改革创新相结合。
转变发展方式、深化制度改革和机制创新，是企业可持续发展的必经之路。
有效把握企业废旧立新的这个结合点，着力推进企业思想政治工作的实效性。
以实事求是、与时俱进的创新思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法，使思想政治工作主动适应企业深化改革、推动发展的新要求。
要不断丰富工作的内涵外延，把思想性、知识性、趣味性统一起来。
5.思想政治工作与企业文化建设相结合。
企业文化与企业思想政治工作有着十分密切的联系，企业文化可以在更大的领域里为思想政治
工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，思想政治工作借助企业文化可以不断丰富内容、强化思想效果。
6.思想政治工作与解决实际问题相结合。
把解决思想问题同解决实际问题结合起来，思想问题根源于现实生活，离开对职工实际生活的关心和了解，不注意解决职工的实际问题，许多思想问题就无法得到解决；把实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解了。
做好企业思想政治工作必须得既讲道理、又办实事，多做暖人心、稳人心的工作；要深入到职工队伍中去，与职工交心，了解职工诉求，围绕职工最关心的“热点”、“难点”问题做工作。
总之，我们一定要深入学习贯彻落实好党的十八大精神，切实加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导；要把思想政治工作与企业各项工作有机结合起来，切实转变工作作风，创新工作方法，增强工作活力，把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，不断提高企业思想政治工作水平，为企业实现转型跨越发展服务。