实习生规章制度
顶岗实习生的规章制度
顶岗实习生的规章制度第一章总则一、为了规范公司顶岗实习生的管理，充分发挥其作用，增强实习生的职业素养，特制定本规章制度。
二、实习生是指公司聘用的暂未毕业或即将毕业的学生，在公司规定的时间内，通过实际工作经历提升自己的专业技能和实践经验的人员。
三、实习生应当遵守公司规章制度，服从公司管理，努力工作，积极学习，做到勤学、乐群、刻苦。
第二章实习生招聘和转正一、公司将根据实习生的招聘需求，通过官方网站、校园招聘会等途径招聘实习生。
二、招聘实习生应符合国家相关规定，年龄在25岁以下，具有相应的专业背景和能力。
三、实习生经过一定时间的工作适应期后，公司将对其表现进行评估，符合公司要求的实习生将有机会转正成为公司正式员工。
四、实习生在实习期间表现突出，公司将给予相应的奖励或表扬，以鼓励其学习和工作。
第三章实习生的工作要求一、实习生应当遵守公司的工作时间、假期、加班等规定，严格按时上下班。
二、实习生应当尊重公司上级的安排，服从工作安排，配合完成工作任务。
三、实习生应当细心、认真、负责地完成工作，不推诿责任，不怠慢工作。
四、实习生应当对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给外部机构或个人。
五、实习生应当保持工作场所的整洁，遵守公司的安全管理规定，确保工作和生活环境的安全。
第四章实习生的培训和学习一、公司将为实习生提供相应的培训计划和机会，帮助其提升专业技能和职业素养。
二、实习生应当积极参加公司组织的各类培训活动，努力学习，不得懈怠。
三、实习生可以向公司专业人员请教，争取更多的学习机会，丰富自己的知识储备。
四、公司将定期对实习生进行评估和考核，鼓励实习生提出改进建议，促进工作的持续改进和提高。
第五章实习生的考核与评优一、公司将定期对实习生进行综合考核，根据实习生的工作表现和学习成绩评定其考核结果。
二、考核结果将作为实习生转正的重要依据，优秀的实习生将有机会获得转正的机会。
三、公司将设立实习生优秀奖，每年对表现突出的实习生进行评选，给予奖金或奖品作为鼓励。
实习生安全生产规章制度
实习生安全生产规章制度是为了保障实习生的人身安全和生产安全，规范实习生的安全生产行为，提高实习生的安全生产意识，确保实习工作的顺利进行而制定的。
以下是实习生安全生产规章制度的内容：第一章总则第一条为了加强实习生的安全生产管理，保障实习生的人身安全和生产安全，根据国家有关法律法规和公司安全生产规章制度，制定本制度。
第二条实习生应严格遵守本制度，认真执行安全生产规定，自觉维护生产秩序，确保自身和他人的生命财产安全。
第三条实习生的安全生产管理应遵循预防为主、防治结合的原则，实行全面安全管理，确保生产过程中的安全。
第二章安全生产组织与管理第四条企业应设立实习生安全生产管理机构，负责实习生的安全生产管理工作。
第五条企业应制定实习生安全生产培训计划，对新入职的实习生进行安全生产教育和培训，确保实习生了解生产过程中的安全风险和应对措施。
第六条企业应定期组织实习生进行安全生产演练，提高实习生的应急处理能力。
第七条企业应建立健全实习生安全生产责任制，明确实习生的安全生产职责和义务。
第八条企业应对实习生进行定期的安全生产检查和评估，对存在的问题及时进行整改。
第三章安全生产行为规范第九条实习生在实习期间应遵守国家法律法规和企业的安全生产规章制度。
第十条实习生应正确使用生产设备、工具和防护用品，不得擅自操作未经授权的设备。
第十一条实习生应严格遵守操作规程，不得违章作业。
第十二条实习生应保持工作场所的清洁、整齐，不得存放易燃、易爆、有毒、有害物品。
第十三条实习生在发现安全隐患时，应及时报告给上级管理人员，并采取措施防止事故发生。
第四章安全生产培训与教育第十四条企业应定期组织实习生进行安全生产培训，提高实习生的安全生产意识和技能。
第十五条企业应通过多种形式开展安全生产宣传教育，提高实习生的安全生产意识。
第十六条企业应鼓励实习生参加国家组织的安全生产竞赛和活动，提高实习生的安全生产水平。
第五章安全生产考核与奖惩第十七条企业应建立实习生安全生产考核制度，对实习生的安全生产行为进行考核。
学校实习生管理制度(通用6篇)
学校实习生管理制度学校实习生管理制度（通用6篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编收集整理的学校实习生管理制度，欢迎阅读与收藏。
学校实习生管理制度篇1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。
一、上班制度1.实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。
2.实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。
3.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。
4.实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。
如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。
5.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。
6.在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。
7.尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。
8.严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。
二、考勤制度1.实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组(师傅)代为考勤或所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。
实习领导小组成员将不定时抽查。
2.实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。
实习应当遵循的规章制度
实习应当遵循的规章制度1. 工作时间规定：作为实习生，我们应当严格遵守实习单位的工作时间规定，按时上班、下班，不早退、不迟到。
在工作时间内，要全力以赴地完成领导交给的工作任务，不能擅离职守或偷懒。
2. 服从管理：实习生应当服从领导的管理和指导，严格遵守领导的指示，积极配合其他同事的工作。
在工作中，应当主动向领导请教、学习，虚心接受批评和建议，不要霸道自行其是。
3. 保守秘密：在实习单位工作期间，可能会接触到一些机密信息或商业机密，实习生应当严格保守秘密，不得泄露给外界。
保护公司的机密资料是每个员工的责任，也是维护公司利益和声誉的重要举措。
4. 遵守岗位规定：实习生应当严格遵守岗位规定，认真履行自己的工作职责，确保工作质量和效率。
要熟悉并遵守公司的各项规章制度，不得有违法违纪的行为。
5. 注意形象和礼仪：作为实习生，我们应当注重自身形象和仪容，着装得体、言行举止得体，给人留下良好的第一印象。
在与同事、领导、客户等交往时，要保持礼貌、谦逊，不应有粗俗或不雅的言行。
6. 尊重他人：在工作中，要尊重他人的权利和感情，不得歧视、欺负或伤害他人。
尊重同事的工作、成绩和人格，建立良好的人际关系是实习成功的关键。
7. 提高能力：作为实习生，我们应当积极学习、提高自身专业技能和业务水平。
虚心向同事学习、向领导请教，努力完成实习任务，争取取得优秀的实习评价。
总之，遵守规章制度是每个实习生必须要做到的基本要求。
只有严格遵守规章制度，才能更好地适应实习单位的工作环境，提升自身职业素养，为未来的职业发展打下坚实基础。
愿每位实习生在实习过程中，认真履行自己的职责，努力学习进步，成为优秀的职场人才。
实习学生管理制度(3篇)
实习学生管理制度(3篇)第1篇医院临床实习学生的教学管理制度医院临床实习学生的教学管理制度一、各科室是直接负责实习的基层单位，科主任对实习医生的质量负全面责任，各科应指定具有丰富教学和临床经验及较强责任心的高年资医师负责带教工作。
各科医护人员要协同一致，严格管理，切实加强实习医生的思想和业务学习的指导。
二、各科室应根据实习大纲要求，制定本科切实可行的实习计划。
每名实习生以分管5～8张病床为宜，按计划定期转换门诊和病房，安排值夜班和假期值班。
有计划地安排专题讲座，组织病例讨论，保证实习大纲的完成。
三、实习医生每结束一科实习时，该科要负责进行平时考核和出科考试，对他们的工作态度、医疗作风、理论知识、病历质量、技术操作等进行全面评价，并将其成绩记入实习考核卡片。
第2篇人民医院实习学生教学管理规定人民医院实习学生的教学管理规定一、凡接受实习生的科室，应指定一名主治医师或高年资住院医师担任，带教老师，负责管理，制定实习计划，组织实施完成教学大纲。
二、临床实习生必须参加各级医师、护理查房，结合病员病例进行实践教学，并随时向实习生提问和作必要的解答。
三、根据实习大纲要求，定期安排不同形式的专题、专业讲座和教学查房，每周至少一至二次。
四、实习生必须按时完成住院病员的住院病历和各种观察记录，带教老师应认真检查修改病历并指导学生进行各项技术操作。
五、实习生应严格考勤制度，病、事假三天以内由科批准，三天以上须有所在院校正式函电证明，实习学生本人的请假函电一律不准假。
六、各科室对实习生要严格要求，实习结束时，认真做好实习鉴定，并征求实习生对教学工作的改进意见。
第3篇第二医院实习学生管理规定第四医院实习学生管理规定一、凡来我院实习医生必须遵守医院的各项规章制度及医德规范。
刻苦学习，全心全意为病人服务。
遵守《实习生守则》。
积极参加院内组织的政治学习和业务活动。
二、实习生必须经过院前培训。
加强纪律性，服从医院领导，遵守作息时间，不无故缺勤、迟到、早退，未经批准不得离开实习岗位，因病、因事需要请假一天者，经实习队长同意、科室批准；三天之内经科室同意后报科教科；超过三天者由科教科批准；超过一周以上者须经学校批准。
学校实习生规章制度
学校实习生规章制度
《学校实习生规章制度》
一、实习生的资格
1. 实习生必须是在校生，年级在大二及以上。
2. 实习生必须具备一定的专业知识和技能，能够胜任实习岗位的工作。
二、实习生的报名
1. 实习生须在规定的时间内向学校提交实习申请，并提供相关的个人简历和学习成绩单。
2. 实习生须参加学校组织的实习生招聘面试，经过面试通过后方可成为实习生。
三、实习生的工作时间和待遇
1. 实习生的工作时间按照学校和实习单位的安排执行，不得请假或迟到早退。
2. 实习生在实习期间享有一定的实习津贴，确保实习期间的基本生活需求。
四、实习生的行为规范
1. 实习生在实习期间必须严格遵守实习单位的规章制度，服从管理和安排。
2. 实习生不得擅自离开实习岗位，不得私自处理与工作无关的个人事务。
3. 实习生不得对实习单位及同事进行任何形式的诽谤和攻击，必须保持良好的职业操守和团队精神。
五、实习生的评估和考核
1. 实习生期满后，实习单位及学校会对实习生的表现进行评估和考核，给予相应的成绩和证书。
2. 实习生在评估和考核中表现出色者，学校和实习单位会给予相关的奖励和荣誉。
以上是关于学校实习生规章制度的相关内容，希望实习生们能够严格遵守规定，认真学习和工作，取得实习期间的良好成绩和经验，为将来的就业打下坚实的基础。
实习生科室规章制度
实习生科室规章制度第一章总则第一条为规范实习生在科室的工作行为，提高工作效率，保证科室工作秩序和安全，特制定本规章制度。
第二条实习生应遵守国家法律法规、单位规章制度和本规章制度，并忠诚于实习单位，尊重科室员工，维护科室声誉。
第三条科室实习生的实习期限一般为三到六个月。
实习期间实习生应全天候认真学习工作，服从科室领导和指导老师的工作安排。
第四条实习生在科室实习期间应注意保护个人隐私并遵守保密法规，不得擅自泄露科室的机密信息。
第五条实习生应该尊重他人，不得进行人身攻击或侮辱行为，遵守公共秩序，不得在科室内扰乱工作秩序。
第二章实习生工作责任第六条实习生应积极参与科室的工作，服从工作安排，认真对待每一个任务，不得因私人原因推诿责任。
第七条实习生要严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自请假，必须事先经过科室领导或指导老师批准。
第八条实习生要保持良好的工作态度，尊重科室所有员工，不得用不文明语言对待同事或下属。
第九条实习生要主动学习，不断提升自己的专业知识和技能，努力做到业务精通，善于学习和吸收新知识。
第十条实习生要遵守卫生规定，保持个人卫生和科室环境整洁，不得随意乱扔垃圾，保持科室的干净整洁。
第三章实习生管理制度第十一条实习生应严格遵守科室的管理制度，接受科室领导和指导老师的管理和指导。
第十二条实习生应按照实习计划和要求，完成规定的实习任务和学习内容，不得擅自改变或逃避任务。
第十三条实习生应及时向科室领导或指导老师反映工作情况和学习进度，不得隐瞒实习中遇到的问题和困难。
第十四条实习生应遵守科室的值班制度，按时到岗值班，保证科室在规定时间内有人员值守。
第十五条实习生应遵守科室的安全规定，注意安全生产，不得在科室内进行违章作业或危险行为。
第四章处分制度第十六条若发现实习生违反法律法规、单位规章制度或本规章制度，科室有权对其进行相应的处理。
第十七条对于违反规定的实习生，科室可以根据情节轻重进行口头警告、书面警告等处理方式。
实习生规章制度范本
实习生规章制度范本第一章总则第一条为规范实习生的行为，切实保护实习生的权益，加强实习管理，提高实习质量，在本单位实习生必须遵守本规章制度。
第二条实习生是指在校大学生为了完成学业要求，在企事业单位实习学习的学生。
第三条实习生在实习期间享受人身安全和人格尊严的权利，有评价和评判单位管理人员和实习单位的权利。
第四条实习生应当遵守本单位的各项规章制度，服从本单位的管理和安排。
第五条实习生应当尊重本单位的工作人员，积极参加工作，勤奋学习，完成实习任务。
第六条实习生不得利用实习机会从事非法活动，不得偷窃、抢劫、赌博、吸毒等违法行为。
第七条实习生在实习期间必须服从实习单位的管理和安排，不得擅自离开实习单位，如有特殊情况需请假，需提前向实习单位做出书面申请，并经过批准。
第八条实习生应当保护实习单位的财产，不得损坏实习单位的设备、物品等。
第九条实习生不得以任何形式向实习单位工作人员提出擅自藐视学习的要求。
第十条实习生在实习期间如有犯罪行为，应当依法受到法律追究，同时必须接受实习单位的处理。
第二章实习程序第十一条实习生应通过学校和实习单位协商，确定实习计划和实习时间。
第十二条实习单位应安排专门的工作人员对实习生进行培训，包括工作相关知识、工作技能等。
第十三条实习生应认真学习实习单位提供的培训内容，积极参与实习活动。
第十四条实习单位应对实习生进行考核，评价实习生的工作表现，提出建议和意见。
第十五条实习生在实习结束后，应向实习单位提供实习报告，并接受实习单位的评价。
第十六条实习结束后，实习单位应及时向学校提供实习生的考核情况，学校应根据实习单位的评价给予实习生合适的评价。
第十七条实习单位和学校应根据实习生的实际情况，为实习生提供适当的奖励和奖学金。
第十八条实习生在实习期间如有违反规章制度的行为，实习单位有权解除实习协议。
第三章实习保障第十九条实习单位应营造良好的学习氛围，提供优质的实习条件。
第二十条实习单位应确保实习生的人身安全，提供必要的保护和帮助。
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实习生管理制度
第一章总则
第一条毕业生实习是我公司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我公司毕业实习生管理工作，故结合公司实际，特指定本管理制度。
第二条凡在我公司实习的毕业生，实习期限为3---6个月（暂定）。
第三条本规定适合于我公司实习的大中专毕业生。
（已完成学校规定课程进入实习期的在校大学生）。
第二章录用实习生基本要求
第四条在校学生；大专及以上学历；与公司要求岗位相关或相近的专业。
第五条身体健康，无传染病及其它疾病。
第六条具有竞争意识和开拓精神，具有良好的团队合作精神。
第三章录用程序
第七条实习生通过综合管理部及动画部面试合格后办理实习手续。
根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习，实习结束后根据实习部门和综合管理部考核的结果，由实习部门主管再次组织面试，择优录用为公司员工。
第八条实习生需提供以下证明材料：
1、本人身份证原件和复印件；
2、1寸正面标准照片3张。
第四章实习生待遇
第九条实习生在实习期间给予实习补贴。
包括餐补200元，交通补助60元，共计260元。
补助根据日常考勤及工作量计算发放。
第十条实习生在公司实习期间，按照公司考勤管理制度规定时间上下班，放假安排依照公司放假通知进行。
第十一条实习生在公司实习期间，不享受公司规定的带薪休假。
第十二条实习生在公司实习期间，不享受正式员工福利待遇。
第十三条实习生在公司实习期间，公司为其安排相关的技能培训，并享受公司安排的其他文体活动。
第五章管理规定
第十四条实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律规定，以及我公司的各项规章制度。
第十五条用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。
未经允许，实习生不得接触公司内部信息，以防资料外漏。
不得擅自带走公司有关文件资料及物品、设备等。
第十六条实习生在公司实习期间，经部门主管同意，可参与公司项目，并依照正式员工进行考核。
第十七条实习生请假，须发邮件并由部门主管同意，同时抄送综合管理部人事专员，主管同意后，方可请假；原则上不安排实习生加班，如有特殊情况，确需加班的，则根据公司加班规定，给予一定的补偿。
第十八条对违反公司有关规定，作风散漫、表现不佳的实习生，部门主管可向总经理提出书面申请，申请取消其实习资格。
经总经理审批后报综合管理部备案。
第十九条除上班时间在我公司实习外，其他时间所发生的一切行为与责任与本公司无关。
第二十条实习结束后，相关部门对实习生在实习期间的表现以书面形式做出评价，并报综合管理部备案。
对在实习期间表现突出的实习生，公司可考虑其转正。
第六章实习生离职
第二十一条实习生结束实习前一周，须以书面形式向综合管理部递交实习结束
申请，并向实习部门负责人说明。
实习结束前须做好移交工作，并
到综合管理部门办理离岗手续。
第二十二条实习结束，由实习生所在部门与综合管理部共同考核，给予相应鉴
定。
第二十三条凡在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度的实习生，公司
将立停其实习。
若产生不良后果及经济损失的，须承担相应的法律
和赔偿责任。
第七章附则
第十八条本规定由综合管理部负责指定或根据需要修订，经总经理批准后颁布
执行。
第十九条本规定由综合管理部负责解释。
饱食终日，无所用心，难矣哉。
——《论语•阳货》。