遴选面试问题及答案
公务员公开选拔(遴选)面试真题及答案(四)
学而优则仕，仕出京佳 全国免费咨询电话：400－700－9270一个人的成功不取决于他的智慧，而是毅力！——京佳格言 第 1 页 共 8 页公务员公开选拔（遴选）面试真题及答案（四）1. 总经理情绪激动地要秘书写一份绝交书给一大客户，因为该客户失信。
但若如此，必然会对公司将来业务有影响。
请问，你作为秘书，该怎么做？【答案要点】我会耐心详细地听总经理讲述整个事件的缘由。
心理学告诉我们，这种讲述的过程也是一种情绪的宣泄过程，也许等他讲完，他的情绪就会慢慢平静下来，由感性变为理性。
同时，我会认真记录下总经理提出的一切断交理由。
总经理讲述完毕后，可能他已经平静下来，如果还没有平静下来，我会告诉他我马上回自己的办公室写信，从而给他一个单独思考的空间。
信写好后，如果总经理没有追问，我不会立即邮寄出去，等过两天他冷静下来后再和总经理进行沟通，讲讲与其断交的利害关系，由总经理最后定夺到底信发不发。
如果当天总经理当面要求把信立即发出去，那么我会按发文制度在发信之前贴好文件处理签，要求总经理签发。
2．在这次面试中，我们考官一致认为，你没有说真话。
对此，你有什么要说的吗？【答案要点】对此，我想从以下几个方面来谈谈：（1）先要感谢各位考官对我的关心和为此付出的劳动；（2）我认为在做人上最重要的是体现一个“忠”字，在做事上体现一个“勤”字，在处世上体现一个“真”字。
作为一个人，我时刻恪守忠的原则，这就是对祖国和人民忠心，对党和组织忠诚，对朋友和家人忠贞。
在做事上我时刻恪守“勤”的原则，在工作上勤勤恳恳，不讲条件，不讲待遇，不提要求。
处世上体现“真”字，就是真诚待人，真心接物，说真话，做实事；（3）这次面试过后，我会结合自己在面试中的表现认真反思自己，看看自己在自我认知、知识结构、心理状态、表达能力、沟通能力等方面有无需要改进和加强的地方。
在以后的工作和学习中，我会更加谦虚谨慎、勤奋踏实、刻苦学习。
3．假如我们对你在面试中的表现不是很满意，再给你一次机会，请你说服各位考官学而优则仕，仕出京佳 京佳官方网站：心在远方，路在脚下！——京佳格言 第 2 页 共 8 页改变对你的印象？【答案要点】各位考官，各位老师，大家好，感谢你们能再给我这样一次宝贵的机会。
2024年3月湖北省黄石市直机关遴选公务员面试题及参考答案
2024年3月湖北省黄石市直机关遴选公务员面试题及参考答案1、小王最近情绪不高，工作能推就推，能躲就躲，领导安排你对小王传帮带，你怎么做？(3分钟)参考答案：一、背景小王作为团队成员，近期表现出情绪低落，工作积极性下降，对于领导安排的任务采取回避态度。
这种情况可能会影响团队的整体工作效率和氛围。
作为被领导安排对小王进行传帮带的负责人，需要采取一系列措施来帮助小王调整状态，提升工作积极性。
二、问题分析小王的行为可能是由多种因素引起的，包括工作压力、个人问题、职业发展瓶颈等。
了解小王情绪低落的具体原因是帮助其改善工作态度的第一步。
三、应对措施1. 开展沟通：主动与小王进行一对一的沟通，了解其情绪低落的原因，表现出关心和理解。
2. 提供支持：根据小王的具体问题，提供相应的支持和帮助，如工作调整、心理辅导等。
3. 明确职责：帮助小王明确其工作职责和目标，制定合理的工作计划，增强其责任感和目标感。
4. 职业规划：与小王一起探讨其职业发展规划，激发其对工作的热情和职业发展的期待。
5. 团队协作：鼓励小王积极参与团队活动，增强团队凝聚力，提升工作氛围。
四、实施步骤1. 初步沟通：安排非正式的会面，以轻松的方式开展对话，建立信任关系。
2. 问题识别：通过沟通识别小王的问题和需求，制定个性化的帮助计划。
3. 行动实施：根据计划采取行动，如调整工作分配、提供培训机会等。
4. 持续跟踪：定期跟踪小王的工作状态和情绪变化，及时调整帮助策略。
五、结论帮助小王改善工作态度需要通过有效沟通、提供支持、明确职责、职业规划和团队协作等多方面的努力。
作为传帮带的负责人，应以耐心和同理心对待小王的问题，通过具体行动帮助其重拾工作热情，提升工作效率，最终实现个人和团队的共同发展。
2、某市准备在全市推广某村为群众代办经验，你作为负责人，如何组织？(3分钟)参考答案：一、背景某市计划在全市范围内推广某村为群众代办的服务经验，以提高政府服务效率和群众满意度。
公务员公开选拔(遴选)面试真题及答案(七)
公务员公开选拔（遴选）面试真题及答案（七）1. 作为单位的领导干部，在工作中既要对上负责，也要对下负责，结合工作实际简述如何正确把握对上负责与对下负责的一致性。
【解析】（1）讲政治、坚决贯彻执行中央的路线、方针、政策，维护大局，是对上负责。
（2）把中央的方针政策同本地区、本部门的实际结合起来，千方百计为群众谋利益，是对下负责。
（3）对上负责和对下负责从根本上讲是一致的，因为我国的党是代表人民利益的执政党，党的方针政策来自实践，来自人民群众，是充分体现最广大人民群众的利益和意愿的。
（4）始终坚持为人民服务，把群众利益放在第一位，是对上负责和对下负责的根本意义。
2. 当前，随着改革的不断深入矛盾和焦点越来越集中，经常会发生各种各样的群众性突发事件，作为单位副职也免不了经常要出面处理各种突发性事件，你认为处理突发性事件应当坚持哪些要点？【解析】（1）认清矛盾性质，区别不同情况，分类处理；（2）依靠广大群众，掌握一手资料，迅速弄清真相；（3）坚持实事求是，依据法律政策，果断决策；（4）团结大多数，孤立极少数，坚决打击个别肇事头目。
3. 常听到一些担任领导工作的同志慨叹：“太忙了，简直身不由己。
”所调身不由己，区要原因之一就是应酬太多，假若你走上副局级领导岗位，将如何对待应酬问题？【解析】应酬是指交际往来，以礼相待。
但现实生活中，一些应酬已成了“应愁”。
应酬之风所以泛滥，源于花的钱都是国家集体的。
必要的应酬也是工作的一部分。
我们不能一概反对。
关键是要把应酬摆在适当的位置，有个合理的安排，以免影响工作的开展和自身的进步。
4. 在实际工作中，有人即使工作负担很重，也不会告诉领导，而有人没干什么工作，却经常有一大堆抱怨。
对此，你打算如何处理？【解析】充分肯定干工作的同志，保护其积极性；对工作少抱怨多的同志进行个别谈话和帮教，恰如其分地指出其不足，并逐步增加其工作量；不要回避矛盾，防止出现干好干坏一个样；建立工作实绩档案，准确地把握下属工作情况，以便妥善安排工作。
公选遴选面试常见问题及回答技巧
公选遴选面试常见问题及回答技巧公选遴选面试是选拔优秀人才的一种重要方式，以下是公选遴选面试中常见的面试问题以及回答技巧：1. 请你自我介绍一下。
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。
2. 你觉得你有什么缺点？回答提示：这个问题问的概率很大，单位通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者。
3. 你对加班的看法是什么？回答提示：实际上好多单位都会问这个问题，并不证明单位一定需要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4. 你对薪资的要求是什么？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
”回答样本二：“我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。
遴选面试试题及答案
遴选面试试题及答案一、企业文化试题及答案：试题：请简单介绍一下我们公司的企业文化。
答案：我们公司的企业文化以“创新、协作、责任、共赢”为核心价值观。
我们鼓励员工不断创新，提倡团队协作精神，追求对公司和客户负责任的态度，通过合作共赢来达到个人和公司的共同发展。
试题：企业文化在员工发展中的重要性是什么？答案：企业文化在员工发展中起着重要的作用。
它能够提供一个积极的工作环境，激发员工的工作激情和创造力，使员工感到归属感和认同感。
企业文化还能够为员工提供明确的价值观和行为准则，帮助他们在职业发展中找到方向，并且促使他们与公司共同成长。
二、职业发展试题及答案：试题：请谈谈你对长期职业发展的规划和目标。
答案：我的长期职业发展目标是成为在我所在领域的专家，并且在职位上不断晋升。
我计划通过不断学习和进修来提高自己的专业知识和技能，并且争取更多的工作经验和挑战。
我希望能够在组织中发挥更大的作用，带领团队取得卓越的业绩，并且通过我的工作影响更多的人。
试题：你认为个人能力和团队合作哪个更重要？答案：个人能力和团队合作是相辅相成的。
个人能力决定了每个人在团队中能够为集体做出多大的贡献，而团队合作则能够将个人的能力最大化地发挥出来。
在现代工作环境中，团队合作越来越重要，因为许多问题需要集体智慧和合作才能解决。
然而，个人能力也是不可忽视的，它们为团队提供了多样性和专业性。
因此，个人能力和团队合作是相辅相成、缺一不可的。
三、沟通能力试题及答案：试题：请举一个你成功解决沟通困难的例子，并谈谈你的方法。
答案：在上一份工作中，我所在的团队经常有跨部门合作的项目。
在一个项目中，我所负责的部门与另一个部门产生了沟通障碍，导致工作受到了影响。
我采取了以下的解决方法：首先，我主动与另一个部门的负责人进行了沟通，了解了他们的需求和问题；然后，我重新安排了会议，邀请了所有相关人员参与，在会议中大家进行了深入的讨论和交流；最后，我与负责人共同制定了解决方案，并通过进一步的沟通和协调，成功解决了问题，并且保证了项目的顺利进行。
公务员公开选拔(遴选)面试真题及答案
公务员公开选拔（遴选）面试真题及答案（一）1．公开选拔的领导干部如何开展工作？【答案要点】（1）要针对特定的岗位，积极地探索工作的规律性。
一个人的知识面是有限的，但是，作为一名从层层竞争中脱颖而出的佼佼者，不管遇到什么问题，千万不能放松对自己的要求，而要始终保持一种良好的心态，谦虚谨慎，主动熟悉新的工作环境，不断地摸索新的工作中带有规律性的东西，缩短能力与职务之间的差距，从而得心应手地完成本职工作。
（2）要针对新单位个别人员表现出来的有意或无意的刁难，牢牢把住自己的“防线”。
在实际工作中注意工作方法，对于所受到的来自各方面的无理责难，度量要大一地，要平心静气地听下去。
如果条件允许，能解释清楚的，就在一定的场合进行说明；一时半时说不清楚、有待于时间去检验的，尽量避免去解释；一些自己不便解释的事情，可以通过其他的领导出面解释，加以澄清。
不管事情的结果如何，对于正确的东西，一定要坚持到底，不能放弃是非标准和公道正派的为人准则，去迎合某些刁难者。
（3）要针对特定的岗位要求，自觉做到“自补、自积、自省、自强”，圆满地完成各项任务。
对于自己的，潜在能力，要进行冷静的分析，客观公正地进行自我评析，做到心中有数。
（4）要始终保持一种良好的精神状态，在对待“官位”上有一颗平常心。
参加公开选拔的人，走上所选择的岗位后，都要先经过一段时间的试用，试用期间的表现好坏，直接决定着本人的政治命运。
但是，如果把主要精力花到考虑怎样少干工作，甚至不去干工作，少得罪一些人，坐等顺利地度过试用期，以便更快地走上正式的领导岗位，这样的想法是绝对不可取的。
在对待“官”的问题上。
要量力而为，有能力干则当，能力不行就不要死撑，要把落脚点放在对党和人民的事业认真负责上，真正经得起党和人民的考验。
同时，在对待“官”的认识上，要有正确的衡量标准。
要以一种虔诚的心态、饱满的热情，认真负责地为党和人民掌好权、用好权，更好地为人民谋利益，为当地发展多发光发热。
公务员公开选拔(遴选)面试真题及答案(二)
公务员公开选拔（遴选）面试真题及答案（二）1．书记在决策前如何搞好个别酝酿？【答案要点】个别酝酿是指党委成员在个别范围内对党委要决策的重大问题，先沟通思想，交换看法以便形成一个原则性的意见，这是党内发扬民主的一种重要形式，是党委实施正确集中的重要前提。
从实践看，个别酝酿是党委决策重大问题过程中一个非常重要的阶段。
（1）书记搞好个别酝酿要掌握适当的方法艺术。
①预测矛盾分歧。
早做预测，根据不同情况早做准备工作。
只要在这方面舍得花时间，用气力，就能收到事半功倍的效果。
②吃透“两头”。
要认真学习领会上级指示，真正把“上头”的精神吃透。
要下工夫到基层调查研究，切实把“下头”的情况摸透。
只有把上下两头都吃准摸透，在个别酝酿时才能具有清晰的工作思路，才能发现见解切合实际，才能在是非面前旗帜鲜明，才能对棘手问题多谋善断。
③实事求是地分析不同意见。
对不同意见中合理的成分该肯定的要肯定，该采纳的要采纳，对不合理的成分也要加以说明或做好解释。
④掌握好个别酝酿的范围。
党内决策重大问题时，正副书记负有比其他委员更大的责任，因而正副书记间的个别酝酿就比其他委员问的个别酝酿显得更重要。
除正副书记间的个别酝酿之外，根据不同议题，酝酿范围也应有所变化，一般还应同分管领导有关机关、部门进行个别酝酿。
同时应避免只与意见可能趋同或相近的委员进行个别酝酿，而不与意见可能相左的委员进行个别酝酿。
（2）书记搞好个别酝酿耍防止以下几种倾向：①要防止与副书记的个别通气、酝酿变成“定调”。
②要防止与委员的个别酝酿变成说服。
③要防止与机关的酝酿变成授意。
2．某厂负债率达92％，企业职工600人（其中富余人员200人，离退休200人），直属幼儿园一个。
由于连年亏损，已有半年未足额按月发放职工工资和离退休人员的养老金，致使部分职工多次上访。
你作为市发改委分管企业改革的副主任，打算采取什么一个人的成功不取决于他的智慧，而是毅力！——京佳格言第 1 页共 9 页措施帮助这类企业走出困境？【答案要点】（1）为企业组建一个强有力的领导班子。
遴选公务员面试试题及答案
遴选公务员面试试题及答案1. 问题：请简要说明你报考公务员的动机和目标。
答案：我报考公务员的动机是希望能够为社会做出积极的贡献，通过自己的努力和智慧为国家和人民服务。
我对公务员的职责和使命有着深刻的认同，希望在工作中能够不断提升自己的能力和素质，为社会发展做出积极的贡献。
2. 问题：请介绍一下你的学术背景和专业知识。
答案：我本科毕业于某某大学，专业是行政管理。
在大学期间，我系统学习了政治学、经济学、管理学等相关课程，并通过实践活动提升了我在公共管理方面的能力。
此外，我还参加了各种与行政管理相关的培训和学术研讨会，不断拓展我的专业知识和视野。
3. 问题：请描述一次你在团队合作中取得的重要成就。
答案：在我之前的工作经历中，我曾参与一次跨部门的重要项目，负责项目的协调和沟通工作。
通过有效的团队合作，我们成功地完成了项目，并得到了领导的高度认可。
我在项目中发挥了自己的领导才能和团队协作能力，成功地解决了各种问题和挑战，取得了重要的成果。
4. 问题：你对公务员的职责和使命有什么理解？答案：我认为公务员的职责和使命是为人民服务，维护社会公平正义，推动国家发展。
作为公务员，我们应该始终坚守职业道德和行为准则，诚实守信，廉洁奉公。
同时，我们还要具备专业的知识和能力，为政府决策和政策执行提供科学的建议和支持，为人民群众提供优质高效的公共服务。
5. 问题：请谈谈你对政府监管的看法。
答案：我认为政府监管是维护社会秩序和公共利益的重要手段。
政府监管可以有效地预防和打击各种违法违规行为，保护市场公平竞争和消费者权益。
同时，政府监管也需要保持透明和公正，遵循法律法规，不滥用权力，确保监管的合法性和有效性。
6. 问题：请举例说明你如何解决复杂问题的能力。
答案：在面对复杂问题时，我通常会采取系统思考和分析的方法。
首先，我会全面收集和整理相关信息和数据，深入了解问题的本质和背景。
然后，我会结合自己的专业知识和经验，制定合理的解决方案，并对可能的风险和挑战进行评估和应对。
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公务员遴选考试是现在社会讨论的热门话题，也是全社会的关注焦点。
以下是为你整理的遴选面试问题及答案，希望能帮到你。
遴选面试问题归纳2011年3月安徽省某市级机关公务员面试题(政府办)1、有人说，人生是可以雕塑的，请谈谈你对这句话的看法。
2、你认为应该如何处理公务员的人际关系问题。
3、要写好领导讲话稿需要注意哪些内容?谈谈自己的看法2011年3月安徽省某市级机关公务员面试题(人大))1、请谈谈对“一府两院关系的认识?2、在单位中，如果和同事有矛盾了，应该如何处理 ?3、略2011年5月28日四川省办公厅选调公务员考试笔试题上午有三道作文题第一题：“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。
4句名言写青年人成长、成人、成才。
一篇议论文。
第二题：粟裕虽然戎马一生、功勋显赫，但三次主动让官，受到毛泽东的高度评价。
材料3段，大约500字结合指定材料，围绕做官、做事、做人“写一篇议论文，字数未限。
第三题：中国超越日本成为世界第二，但很多人质疑中国第二“的身份，虽然GDP总量靠前，但人均GDP却远远落后。
结合指定材料，围绕被崛起“到主动崛起“写一篇测论文，字数未限。
选其中两道下午综合知识一、填空题：一个中心，两个基本点分别是什么?十二五规划纲要中，主题是什么?主线是什么?中央政治局分别是?四川有多少个地市州?经济总量全国排名第几?中央历来重视年轻干部的培养，目前1960后的书记有哪四个?亚洲和北美洲的分界线?亚洲和非洲的分界线?世界上最大的州?三皇五帝是哪些?宋元明清四个朝代分别是谁开创的?写出6个包含春“的成语?李白诗词接龙2011年中央国家机关公开遴选公务员笔试题及参考答案两个案例分析：案例一、背景材料。
首先列出了教育部某司职责、幼儿教育处职责，该司司长、秦海副司长，幼儿教育处处长刘明、工作年限十年，主任科员李立、工作年限六年，副主任科员张晓磊、工作年限二年。
假设你是李立，今天是4月27日，处长出差预计4月30日回来，现有一些文件、电话内容记录及短信等，请你处理。
1、秦海副司长电话记录内容李立：近日，我部出台了关于幼教的相关文件，前几天我在书店，看到****出版社出版的“最新版幼儿教育系列丛书，书上标有“教育部授权字样，请你处理此事并报处理结果。
请根据内容，写出你的处理思路及步骤。
(不超过300字，10分)基本思路：及时汇报直接领导，不自作主张;注重调查研究，实事求是;与直接负责部门联系沟通;及时反馈结果。
步骤：1、就司长指示汇报直接领导，听取意见;2、与主管丛书的处室联系，询问授权情况;3、与出版社联系，听取解释;4、实地调查研究，核实情况;5、撰写调查报告，提出参考意见;6、请示处领导;7、反馈司领导。
2、国务院关于幼教的一个意见，及部里的一个文件，根据文件精神拟举办关于幼教的座谈会。
(大致意思)(1)部领导批示请该司负责;(2)司领导批示，请幼教处拟调查座谈会的会议方案。
请你列出座谈会方案要点。
(不超过200字，10分)3、刘明转发某省教育厅幼教处夏立伟处长的短信内容刘明处长：我处前不久举办的幼儿教师培训班效果良好，尤其是您推荐的专家、园长的讲课收到大家的好评。
近期，我处拟举办一个相同的培训班。
但是，上次谢老师的讲课内容与培训内容不大符合，有些观点极端，请您给予提醒。
谢谢。
夏立伟刘明：请李立办理此事。
(不超过200字，5分)4，全国人民代表大会的提案第一段大意全国幼师数量的缺乏第二段大意幼师队伍的素质不高有关批示，请幼教处办理此提案。
请根据幼教处职责，办理此提案的主要工作。
(不超过400字，15分)5、经部领导研究决定拟于5月中旬在全国范围内开展幼儿办学的摸底调查，调查主要内容：幼儿园规模、数量、类型，幼师队伍，收费情况等。
请写一份调查摸底通知的主要内容。
(不超过300字，10分)案例二、“农超对接案例，根据所给材料写出问题 300字，提出对策600字。
(50分)第一问答题思路：区分微观和宏观问题，微观上，包括流通环节过多，流通成本层层加码，信息渠道闭塞不畅通，分散式经营等等等等;宏观上，政府指导管理缺失，金融支持不够，各部门间配合不畅互相掣肘。
第二问答题思路：1、完善法规，联合工商农业部门，下发执行。
2、对农村合作社加强管理，实现规模化，专业化经营。
3、组织开展农超对接推广活动，如洽谈会、展销会。
4、微观法律方面的支持，标准化对接合同。
5、技术支持，培训和指导。
2011年中央政法委遴选干部面试题一、某些地方由于一些社会小矛盾小问题处理不好，转化为群体性事件，产生不好的社会后果。
问题:1、领导派你去调查此次事件，你怎么办?2、对于加强社会管理、预防群体性事件，谈谈你的看法?二、职业业务能力测试试题：1、如何提高社会管理科学化水平?2011年9月5日新疆自治区区级机关自治区区级机关遴选公务员面试题上午面试题材料:亚欧博览会一段材料根据上述材料面试题1、谈一谈乌鲁木齐亚欧博览会的意义?2、如果让你来进行一个亚欧博览会的历史回顾展，你如何做?3、参加亚欧博览会的展览，你的方案设计的很时尚，效果很好。
而领导的方案比较保守，你如何去处理?2011年9月25日福建省遴选公务员笔试题一、简答：1、胡-总-书-记的四个考验、四个风险是什么?2、《公务员法》里的公务员是指什么?3、海西经济区的发展优势有什么?4、有段材料，说是某厅业务处收到机密急件，要沟通A厅、B局，工作人员小刘将急件传真A厅、发电子邮件给B局，复印后带回家加班，完了后撕毁丢垃圾桶，存在哪些违反保密的环节?二、公文写作：1、以市政府办公室名义起草一份会议通知2、根据材料，以省政府研究室名义起草一份呈阅件给王副。
700字内材料：越来越多农民工子女到在城里打工的父母身边度过暑假,并体验城市生活。
然而,一些农民工子女却想方设法逃离城市。
为了谋求更好的生活,无以数计的农民背井离乡,到经济发达地区打工挣钱,一年甚至几年才回家一趟。
每到暑假,一些农民工子女会到父母打工的城市,享受天伦之乐。
一个多月前,13岁的江西女孩陈倩(化名),独自从老家到杭州,以实现两个心愿,一是见两年未谋面的父母,二是想逛逛有“人间天堂之称的杭州。
然而一个月后,陈倩离家出走了。
“我想奶奶,想家里的伙伴。
经过一晚上的查询,杭州市半山派出所民-警王健终于找到了正在一个小旅馆哭泣的陈倩。
陈倩说,一个多月来,一周工作7天、每天工作10个小时以上的父母,没有时间和她亲近,更不要说陪她观赏杭州风景了。
不但如此,还不允许她单独出去游玩,她每天只能在狭小的出租房内看电视……王健说,“小候鸟出走并不是个案,仅7月份半山派出所就接到13起类似报案,最终得到讯息,其中3个孩子,已独自“逃回老家。
“这些家庭有一个共性,父母忙于工作,与孩子疏于情感交流,导致孩子在陌生的城市感到孤独,不适应。
王健说。
“小候鸟的境况引起一些地方政府、企业和社会机构的关注,暑假期间,特意为这些“小候鸟组织短途旅行、参观博物馆等活动,但只能照顾到其中的一部分。
对于那些已经留在父母打工城市上学的孩子而言,内心感受各有不同。
“我很想回家,可是不敢和父母说。
城里虽然生活条件好,可是没有农村老家开心自由,平日没有朋友,感觉很孤单。
12岁的奇奇到杭州已经两年,却依然不习惯这里的生活。
“我的很多同学都有‘回家’的想法,去年就走了20多个,新来的只有4个。
奇奇说,“农村孩子在城市学校就读,厌学是普遍现象,辍学率高。
孩子的想法得不到家长认同。
“爷爷奶奶都老了,既没有能力,也没有精力管教好第三代,我们不放心把孩子放在老家,只好接到城市来一同生活。
可真弄不明白,孩子竟然不愿意去学校读书。
已在杭州打工3年多的一位云南农民工说。
希望子女走出穷困家乡,勤奋读书,考上大学,将来成为一个有身份、有地位的“城里人,是诸多农民工的心愿。
孩子的厌学以及逃离,成为这些农民工的“心病。
浙江大学社会学系教授王小章说,这些农民工父母是一群边缘的过客,虽然他们努力想在城市里定居,却不能被城市完全接纳,他们的孩子也就自然而然地感受到了这种压抑与无奈,因而无法融入城市生活。
王小章认为,要解决这些问题,首先要使公民权利和基本社会保障逐渐与公民户籍身份脱钩。
王小章说,如果这些农民工能与城市居民平等享受各种就业机会、医疗保障、福利待遇,那么他们的孩子所存在的问题就更容易得到解决。
“当这些农民工父母在城市中抬头挺胸地工作和生活时,他们的孩子也一定会在城市中绽放灿烂的笑容。
三、根据材料，写一份综文字材料，1300字内，两个材料是关于福建《海西发展规划》组织检查的媒体报道、省领导对各市提的要求。
2011年9月25日福建省遴选检察官笔试题简答题：1、胡的四危险四考验2、海西发展优势3、检察机关如何推进诉讼监督4、保密法那题案例分析：1、反贪局收到立案线索后，由反贪局长直接决定初查，后呈报检察长审批立案，当日拘留犯罪嫌疑人，两日后通知犯罪嫌疑人家属，后由本院决定逮捕，两个月后移送公诉审查起诉，公诉收到案件后五日告知嫌疑人有权委托辩护人。
公诉审查一个月后起诉，起诉后反贪局向举报中心反馈对线索的处理情况。
要求分析本案的办案情况，指出办案中不规范之处。
(因记忆问题，材料只反映主要内容，与原题略有不同)案例分析2：陈河因与吴用发生小矛盾，被吴用骂了，陈河不爽，遂召集了郑武等三个混混持两把镐把找吴用算帐。
在与吴用的争执过程中，吴用挤出人群，独自一人走向仓库。
后，吴用被发现死在仓库内，死因是棍捧打击致颅脑外伤死亡，不排除用镐把打击。
题目列了几个证据，我记不清楚了，大概如下：陈河不承认自己有殴打吴用，郑武作了九次供述，第六次开始供述看到陈河有用镐把抡了一下陈河，大概打在头肩部，其他证人只能证实陈河那方带了两把镐把到现场，但不能证实陈河有打击。
另有证人证实看到吴用独自一人往仓库走，后死在仓库，在仓库边发现陈河的手机。
大概情况就是这样，要求你根据证据分析陈河是否构成犯罪。
---------------写作题目：列了四段材料，要求以立足检察职能、推进社会矛盾化解为主题，结合工作实际，写一篇文章2011年10月29日四川省省直机关遴选基层公务员笔试题本次考试试卷一共8页，7页半都是材料内容，给出6个材料，最后提出三个问题。
给定材料：主题(城乡教育中存在的种种问题)1、因供需失衡、公办吃香、资源稀缺、收费昂贵等造成幼儿的“入园难“入园贵等现象;2、小学就近免费入学被多元化择校方式有所架空、择校赞助费高等现状;3、城乡教育资源分布不均、农村娃娃城里读书难等问题;4、留守儿童亲情缺失、心理疾病多;5、北大、清华等知名高校农村生源逐年下滑，折射出农村学生上名校难;6、农村学子就业难、寒门学子放弃高考等等。
问题：1、材料中涉及的内容存在的根本问题是什么，要求在300字内进行简要分析;2、针对材料中某县人大代表关于关爱留守儿童的建议，以一名工作人员的身份，写一份回复。