(考勤管理)煤矿虹膜考勤监测系统
虹膜考勤系统使用管理规定
虹膜考勤系统使用管理规定随着科技的发展，虹膜考勤系统在现代化办公中扮演着越来越重要的角色。
为了规范公司员工的使用行为，提高虹膜考勤系统的运行效率，保障公司员工合法权益，特制定本管理规定。
本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
人事部门负责虹膜考勤系统的规划、实施、监督和管理，确保系统的正常运行。
各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，及时处理相关问题。
员工应按照本规定进行打卡考勤，如实记录考勤情况。
员工应在规定的时间段内进行打卡，每日至少需在上下班时间各打卡一次。
员工因特殊原因未能按时打卡的，应提前向部门主管说明情况，由部门主管核实后报给人事部门处理。
员工应保持虹膜考勤系统的卫生整洁，不得在设备周围堆放杂物。
员工不得擅自更改或拆卸虹膜考勤系统的硬件设备。
如发现虹膜考勤系统出现异常情况，员工应及时向人事部门报告，以便及时处理。
人事部门应定期对虹膜考勤系统进行检查和维护，确保系统的正常运行。
对于因设备故障等原因导致的考勤异常，人事部门应及时通知员工进行补打或调整。
对于未按照本规定进行打卡的，公司将视情况给予警告、罚款等处罚。
对于代打、补打、提前打卡等违规行为的，公司将视情况给予警告、罚款等处罚。
情节严重的，可解除劳动合同。
对于故意破坏虹膜考勤系统设备的，公司将视情况给予警告、罚款等处罚。
情节严重的，可解除劳动合同。
对于因未按照本规定进行打卡而导致的考勤异常，公司将不予认可其出勤记录。
对于因故意破坏虹膜考勤系统设备而给公司造成损失的，公司有权要求其赔偿损失。
本规定自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人事部门解释并制定补充规定。
本规定最终解释权归公司人事部门所有。
思源虹膜识别系统管理软件是一款基于虹膜识别技术的安全管理系统，广泛应用于身份认证、门禁控制、考勤管理等领域。
本篇文章将详细介绍该软件的使用说明，帮助用户更好地理解和使用。
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某某煤矿井口虹膜考勤、人员定位系统、外来人员入井管理办法的通知
某某煤矿井口虹膜考勤、人员定位、外来人员入井管理办法的通知矿属各单位：为了认真贯彻安全生产法律、法规，适应现代化矿井管理要求，进一步强化我矿安全生产管理手段，加强劳动纪律管理，提高劳动生产率，及时了解和掌握职工升入井情况，规范升入井职工的考勤，使我矿的升入井考勤工作科学化、正规化，特制定《某某煤矿井口虹膜考勤、人员定位、外来人员入井管理办法的通知》，现印发给你们，望认真组织学习并遵照执行。
- 1 -某某煤矿井口虹膜考勤管理办法为了认真贯彻安全生产法律、法规，适应现代化矿井管理要求，进一步强化我矿安全生产管理手段，加强劳动纪律管理，提高劳动生产效率，及时了解和掌握职工升入井情况，规范升入井职工的考勤，使我矿的升入井考勤工作科学化、规范化，特制定本办法，望认真组织学习并遵照执行。
一、基本原则（一）不入井不记录的原则。
（二）虹膜考勤与入井人员相一致的原则。
（三）虹膜考勤与人员定位相一致原则。
（四）入井与升井人数相一致的原则。
（五）入井人数信息传递迅速、准确的原则。
二、人员范围（一）矿内：全矿采、掘、开队、井下辅助队、地面（厂）队、机关部室下井作业及检查人员。
（二）上级部门或驻矿机构：集团公司领导及部室人员、驻矿安监处、救护大队。
（三）其他人员：阶段性实习、规划部临时施工、厂家技术人员及煤一公司施工人员。
三、考勤办法（一）虹膜注册调度网络通信中心负责对所有入井人员（除上级检查人员外）进行虹膜考勤注册工作，矿内新增人员（新分配和外- 2 -单位调入）应在人力资源部调令下发后2天内（节假日顺延）办理注册。
（二）虹膜识别全矿所有入井升井人员，必须进行虹膜识别。
识别时，应在听到识别通过语音提示，并且识别窗口出现自己照片后方可离开，如自己照片未出现或提示识别失败，应重新调整位置进行识别，多次识别不通过应及时告知保卫部井口值勤民警、安检部井口信息员做好记录并电话汇报调度信息中心同意后方可入井或离开。
因个人原因漏识别、重复识别导致虚勤或调度信息中心通知撤人升井导致虚勤的，单位负责人签字说明原因报送调度信息中心核对人员定位系统是否一致后经主任审核签字月底正常记工。
虹膜考勤系统实施方案
虹膜考勤系统实施方案一、背景。
随着科技的不断发展，传统的考勤方式已经不能满足企业的需求，尤其是在安全性和准确性方面存在较大的问题。
因此，引入虹膜考勤系统成为了许多企业的首要选择。
虹膜考勤系统以其高度安全、高效准确的特点，被广泛应用于各行各业。
本文将就虹膜考勤系统的实施方案进行详细介绍，以期为企业实施虹膜考勤系统提供指导。
二、系统选择。
在选择虹膜考勤系统时，企业需要充分考虑系统的稳定性、准确性以及后期的维护成本。
建议企业选择具有较高口碑和信誉的虹膜考勤系统供应商，可以通过市场调研和实地考察来选择适合自己企业的系统。
三、系统实施。
1. 硬件设施准备。
在系统实施之前，企业需要准备好虹膜识别设备、服务器、网络设备等硬件设施，并确保设施的稳定性和兼容性。
2. 系统部署。
系统部署是虹膜考勤系统实施的重要环节，企业可以根据自身需求选择现场部署或云端部署。
在部署过程中，需严格按照供应商提供的操作手册进行操作，确保系统的正常运行。
3. 人员培训。
在系统部署完成后，企业需要对员工进行虹膜考勤系统的操作培训，包括系统的使用方法、注意事项以及异常处理等，以确保员工能够熟练正确地使用虹膜考勤系统。
四、系统优化。
系统实施完成后，企业需要不断对系统进行优化和改进，以提高系统的稳定性和准确性。
可以通过定期维护、升级系统版本、优化网络环境等方式来实现系统的优化。
五、系统管理。
1. 数据管理。
企业需要建立健全的数据管理制度，确保虹膜考勤数据的安全性和完整性，同时合理利用考勤数据进行人力资源管理和绩效考核。
2. 安全管理。
虹膜考勤系统涉及到员工的个人信息，企业需要加强对系统的安全管理，包括权限管理、数据加密、安全审计等，以防止信息泄露和非法访问。
六、系统应用。
虹膜考勤系统的应用不仅局限于考勤管理，还可以扩展到门禁管理、访客登记等领域，提升企业的整体管理水平。
七、总结。
虹膜考勤系统的实施对于企业管理水平的提升具有重要意义，但在实施过程中需要充分考虑各方面的因素，确保系统的稳定性和安全性。
煤矿入井唯一性检测方案
虹膜考勤唯一性检测系统技术方案天地（常州）自动化股份有限公司(中煤科工集团常州自动化研究院)目录1项目意义 (2)2虹膜识别技术简介 (3)2.1关于虹膜识别技术 (3)2.2技术创新性 (5)2.3技术先进性 (5)2.4虹膜识别流程 (6)3项目介绍 (7)4唯一性解决方案 (7)4.1虹魔考勤系统图 (7)5设备清单 (7)1项目意义矿山企业人员管理监测考勤是一项任务繁杂，人为因素影响大，较难管理的工作。
通过人员管理监测考勤系统，矿山企业能够实时地，准确地掌握井下工作人员的身份、数量、位置、工作时间等重要信息；也能够实现严格的劳动定员管理，高效的劳动组织管理，可以体现考勤的公平性，提高人员的工作积极性。
从技术的角度来看，矿山人员安全管理监测考勤工作包含两个大的问题：第一，实时确定井下人员的数量及分布情况（可与井下定位系统结合）；第二，准确确定矿工的身份。
矿井人员虹膜识别安全监测考勤系统是将虹膜识别这一前沿的科技成果与井下人员定位系统相结合，利用虹膜独特的唯一性、稳定性和不可更改性等特性，对矿山企业工作人员进行准确无误的身份识别，从根本上解决了代替刷卡和漏刷卡等问题。
该系统与井下人员定位系统结合可以有效解决井下定位系统存在的无法准确确定每个矿工身份的问题。
此外，在井下人员定位系统短暂故障（如个别卡片失效）期间，虹膜识别系统仍然能够准确地统计出入井人数和工作时间，最大程度上保证矿山人员管理监测考勤工作的可靠性和准确性。
利用矿井人员虹膜识别安全监测考勤系统这一信息化、智能化的科技成果参与煤矿安全生产管理，对于煤矿来说具有重要的意义：系统的实施不仅有助于企业随时准确地掌握井下各个作业区域人员的动态分布及变化情况，为紧急的救援工作提供准确的依据，还能够切实防治超定员作业，并为“煤矿领导带班下井制度”的执行提供了一个行之有效的手段，此外，还有助于企业在日常劳动组织管理中对资源进行合理安排，且能够体现考勤的公平性，提高人员的工作积极性。
《煤矿虹膜考勤系统管理及使用办法》
《煤矿虹膜考勤系统管理及使用办法》矿属各单位、机关各部（科）室：为适应现代化矿井的管理要求，进一步加强职工的劳动纪律，及时了解和掌握工人升入井情况，规范升入井职工的考勤管理，提高劳动生产率，使我矿的升入井考勤工作科学化、正规化，我矿决定对职工升入井情况实行虹膜考勤系统、人员定位系统管理，具体管理和使用办法如下：一、考勤运行办法全矿职工下井统一由考勤站考勤记工，以考勤站统计的工日为准。
二、虹膜考勤系统使用办法及注意事项。
1.虹膜考勤系统安设在2号副井井底车场。
2.全矿所有入井人员入井与升井时必须进行虹膜识别。
识别通过一次即可，不得漏识别，重复识别，否则考勤数据混乱导致考勤无效由本人负责。
3.由于井下光线不足，可能会造成识别速度慢，为了加快识别速度，根据实际情况可拿下帽子进行识别。
4.识别时应在听到识别通过，并且识别窗口绿灯亮起的情况下方可离开，如果红灯亮起或提示识别失败，应调整位置重新进行识别。
5.井下识别速度偏慢，工人应即使调整识别位置，眼睛斜视、俯时、仰时都有可能造成识别速度偏慢，或识别不通过。
6.因特殊原因入井或升井未进行识别者，应尽快持由本队及矿领导的签字证明去机房补加当天考勤，证明上要注明未进行识别的原因、时间等。
7.新工人必须持矿人事劳资部出具的证明到安全监测中心进行虹膜录入，不录入者下井不享受井下费和井下班中餐。
8.调离本单位的职工由矿人事劳资部出具证明，通知安全监测中心。
9.调出我矿的人员由人事劳资部通知信息安全中心，以便及时进行人员变更和重新编号虹膜录入工作。
三、人员定位系统使用办法及注意事项1.人员定位系统是为了加强入井人员的跟踪轨迹管理。
真正起到救灾避险时的及时搜救作用。
2.人员定位系统能够体现各岗位工种是否真正地实行岗上交接班，如不是岗上交接班，地面主机将报警。
3.当井下人员进入超范围区域，分站提示报警，除特定人员进入，其它人员应及时退出，不得滞留。
4.人员定位系统能够测出是否有人蹬车等不安全行为的功能。
矿井下人员定位与虹膜考勤系统整体解决方案.doc
XX矿井下人员定位与虹膜考勤系统整体解决方案1设计方案XX矿虹膜考勤、及人员定位跟踪系统全面解决方案西安凯虹电子科技有限公司二〇一三年二月目录1 方案概述(3)1.1实现目标(3)1.2 主要特点(3)1.2.1 单纯使用井下人员跟踪定位系统所存在的固有缺陷(3)1.2.2 弥补现有缺陷，构建完整系统是本方案的突出特点(4)1.3 本方案的适用对象(5)1.4 小结(7)2 虹膜识别技术与RFID技术(8)2.1虹膜识别技术简介(8)2.2 RFID识别技术简介(10)2.2.1 RFID的工作原理及组成(10)3 解决方案的技术实现描述(12)3.1 系统组成(12)3.2系统的基本工作流程(13)3.3功能列表(14)3.4 各单元描述(14)3.4.1注册单元(14)3.4.2识别单元(17)3.4.3人卡绑定单元(18)3.4.4跟踪定位单元(19)3.4.5控制服务单元(25)3.4.6其它单元(27)3．5．XX矿矿井人员安全监测系统(28) 3．5．1系统概述(28)3．5．2拓朴结构(29)3．5．3系统配置(29)4施工组织方案(30)4.1组织与管理(30)4.1.1工程分解(30)4.2工程管理思路和方法(31)4.2.1机构及岗位人员配置(31)4.2.2 工程总体组织结构如下图示(32)4.2.3 施工方人员配置结构图(33)4.3工程进度计划(34)4.3.1施工进度计划编制(34)4.3.2施工进度计划(34)4.4质量控制计划及措施(35)4.4.1施工过程中的质量控制内容(35)4.4.2施工质量预控措施(35)4.4.3施工过程中期质量控制措施(35)4.4.4施工过程后期质量控制措施(36)4.5项目的管理文档(36)5 西安凯虹电子科技有限公司售后服务体系(36)5.1售后服务部介绍(36)5.2售后服务部的职责(37)5.3售后服务部的服务对象(37)5.4售后服务流程(38)5.5服务方式(38)5.6响应时间(39)5.7硬件更换和维修服务的范围说明(40)5.8免除保修义务(40)6 培训(40)6.1 培训名额(40)6.2 产品安装前的培训(41)6.3 调试中的培训(41)6.4 现场培训(41)6.5 长期培训(41)附表二：施工规范表(41)1 方案概述安全为天，井下人员的安全生产管理是煤矿管理者所面对的最重要的管理问题。
(QC成果)完善虹膜考勤体系提高实名制考勤率
QC小组利用项目部例会、民工学校培训，对班组长、工人进行考勤管理制度的交 底，确保人人了解考勤管理的核心内容及流程。
实施效果验证：QC小组制定了完善的考勤管理体系，达到了预期目标。
实施三
管理力度不够
实施人：徐龙银、俞铁军、胡仁校、鲁剑、胡珍珠 实施时间：2015.3.28-2015.4.30
4）对于部分因各种因素不能考勤的，则需出具考勤情况补充说明。
4
结论：只要我们积极参与，发挥长处，实事求是，按PDCA循环扎扎实实开展活动，制定的 活动目标定能实现。
六、原因分析 QC小组对工人进行了问卷调查，并运用头脑风暴法，从人、机、料、法、环五个方面
对工人不愿意使用考勤机的原因展开讨论分析，最终绘制出如下因果分析图：
体系且有效实行一个月后的工人考勤率进行了统计：
95%
98.4%
4月份工10人0%高峰人数226人7，9其%中全勤198人，有过未考勤的人数28人，考勤率98.4 80%
%。 60%
40%
序 号
20%应考勤人次
1 226*30=6780 0
纷时能有有利证据，切实保护工人利益。 2、如果工人不进行实名制考勤，仅靠班组长统计，当发生纠纷时，工人将处
于劣势，不能有效维护自己的权益。 3、考勤管理员胡珍珠每月根据虹膜考勤系统生成考勤信息表，一天内上墙
公示，工人如有问题可随时和考勤管理员核实。
实施效果验证：为调查项目部的宣传教育效果，检查工人对虹膜考勤的信任
时 间：2015年1月29日
6
要因确定：
根据以上验证分析，造成“工人不愿意使用考勤机”的主要原因是：
1、工人对虹膜考勤系统不信任； 2、制度建设落后； 3、管理力度不够。
虹膜考勤管理制度
虹膜考勤管理制度一、总则为规范公司员工的考勤管理，提高考勤工作的效率和准确性，公司制定了虹膜考勤管理制度，并严格执行。
所有员工都应遵守该制度，严格遵守公司的考勤规定，确保工作时间的准确记录和管理。
二、考勤设备公司使用虹膜识别技术作为考勤管理的手段，每个员工都会被录入虹膜系统，并且每天进行虹膜扫描打卡。
虹膜识别技术准确率高，具有防伪、高效、便捷等特点，能够有效避免考勤作弊现象的发生。
三、考勤时间规定1. 正常上班时间：公司规定的正常上班时间为每天早上9:00开始，下午18:00结束，每周工作5天，每天工作8小时，包括1小时的午餐时间。
2. 弹性工作时间：公司允许员工根据自身的实际情况，在规定的工作时间内提前到岗或者推迟下班，并在虹膜考勤系统中进行相应的调整。
3. 加班规定：公司允许有正当理由的员工加班，但需要提前经过部门领导的批准，并在虹膜考勤系统中进行加班登记，加班工资按照公司相关规定发放。
四、考勤管理1. 考勤制度：公司实行严格的考勤制度，所有员工都需要按照规定的时间进行虹膜打卡，不能代打卡，不能漏打卡，否则将受到相应的处罚。
2. 考勤纪律：员工需按时按点上班，不得早退、迟到、旷工。
如果有特殊情况需要迟到、早退或者请假，需要提前向部门领导请假，并在虹膜考勤系统中进行相应的请假登记。
3. 考勤异常处理：对于虹膜考勤系统异常的情况，需要及时向公司考勤管理员报告，并进行核实处理，确保考勤数据的准确性。
五、违规处理1. 迟到早退：如果员工连续迟到、早退超过3次，将受到相应的处罚，情况严重者将被扣发奖金或者作出其他纪律处分。
2. 旷工：员工无故旷工将受到严厉批评，并作出相应的纪律处分。
3. 作弊处理：如果员工利用虹膜识别系统的漏洞进行作弊，将受到公司纪律处分，情重者终止劳动合同。
六、考勤记录与统计公司将定期对员工的考勤数据进行汇总统计和分析，及时发现考勤异常情况，并对考勤表现优秀的员工进行表彰和奖励。
七、特殊情况对于某些特殊情况，如出差、外勤、异地办公等，员工需提前向公司请假，并在虹膜考勤系统中进行相应的登记，公司将根据实际情况进行合理安排和处理。
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煤矿虹膜考勤监测系统
目前市场上广泛采用的磁卡，IC卡，射频卡等无法解决替代打卡问题，而指纹等生物识别技术，也因为识别精度不够，指纹容易损伤或先天指纹不清、设备维护困难等问题不能满足煤矿井下安全考勤的需要。
合肥朗霁软件技术有限公司针对煤矿井下考勤与与安全生产的现状，联合中国科学院自动化所，采用当今全球最先进的虹膜识别技术，将虹膜识别技术、计算机网络、应用管理软件等技术集成一体，通过一对一的眼睛虹膜注册识别，对入井人员进行考勤登记与实时安全监控，实现井下人数实时统计和清点，从而彻底堵塞传统煤矿考勤管理漏洞，减少人为因素，提高矿井现代化管理水平，是煤矿安全考勤的一次革命。
系统主要组成部分
系统主要由虹膜注册机、虹膜识别机、服务器及考勤软件四部分组成。
虹膜考勤注册机：注册单元通过网络与系统相连，完成人员基本信息录入、虹膜信息录入、验证等。
虹膜考勤识别机：识别单元通过网络与系统相连，完成人员基于虹膜的身份识别，并可根据情况进行语音提示。
服务器：包括虹膜数据服务器，考勤服务器，日志服务器，数据备份服务器，主要完成人员的考勤数据的存储与备份等。
安全考勤监测软件：主要用于煤矿下井职工的出勤考核、管理和安全监督，能够实时清点、统计职工下井人数；实现考勤数据管理、查询、显示、统计、打印、修改、删除、输入等功能，管理人员可通过局域网浏览查询下井人员情况。
虹膜考勤识别系统的特点
1、虹膜识别技术免接触，不可以篡改，安全性高，
2、使用方便，看一眼就能识别，识别速度快，速度在1秒左右。
3、统计考勤数据快捷，不需人工统计。
4、产品先进，虹膜身份识别技术是目前所有生物识别技术里安全性，唯一性最高的人体生物识别技术。
5、产品可靠：使用上已经非常方便可靠，投资一步到位，操作简单，使用寿命长。
虹膜考勤机主要性能参数
识别距离：24-32cm
虹膜识别时间: 不大于1秒
最大用户数:无限制
误识率：不大于1：120万。
误识率也称错误接收率或称错误匹配率，表示未授权的人（冒名顶替者）被确认成授权人（有效的个体）的程度。
拒识率：不大于0.2%。
拒识率也称错误拒读率或称错误不匹配率，表示授权人（合法的用户）不被
准确承认（误认为冒名顶替者）的程度。
温度：0～40摄氏度
湿度：<90％，不结露
井下虹膜考勤机为防爆MA型。
煤矿安全监测考勤管理软件煤矿安全监测考勤软件主要用于煤矿下井职工的出勤考核、管理和安全监督，能够实时清点、统计职工下井人数，可以实时查询职工上下井的时间以及每个下井职工在井下的时间，根据每个职工的情况可以设定下井时间，提前上井考勤无效并有记录，在井下超时系统进行提示，实现了地面无缝考勤，一体化管理，杜绝安全隐患。
可实现考勤数据管理、查询、显示、统计、打印、修改、删除、输入等功能，管理人员可通过局域网浏览查询下井人员情况。
提供对多班次、排班的管理，特别支持煤矿集团企业单位特别复杂的班制及班次的安排；提供对员工请假、加班、公差的管理；提供对不同考勤机的数据导入、读取接口；并实现对考勤日、月、年考勤结果的统计、汇总及输出成各式报表等功能；考勤的结果与工资系统链接并
进行计算。
功能简介
排班管理
适应煤矿行业非常复杂的排班管理，可按照煤矿地面正常上班方式或井下轮班方式等多种排班方式进行排班管理，提供自动排班（免排班）、图形化排班、日历排班、自动轮班等多种排班方式，极大简化排班工作量；
休假管理
实现员工加班、出差、请假等多种休假方式的处理
考勤结果处理
可按日、月、年等实现考勤结果的计算、汇总、异常处理；日考勤结果：计算产生员工月下井考勤汇总、分析；月考勤结果：计算产生员工月下井考勤汇总、分析；
领导查询
方便实现领导对职工下井考勤情况的汇总、查询与分析
考勤报表
可对井下考勤的数据按部门、时间进行统计分析，辅助安全生产。