(精选)人力资源第十一章员工保障管理
人力资源开发与管理第四版课件第11章人力资源使用上员工关系
二、劳动合同的条款
（一）必备条款 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的必备条款有以下几条： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (3)劳动合同期限; (4)工作内容和工作地点; (5)工作时间和休息休假; (6)劳动报酬; (7)社会保险; (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、促进员工关系和谐的措施 在长期的管理实践中，很多企业积累了许多行之有 效的管理方法，例如全面质量管理、员工建议制度、 发明奖励制度、目标管理制度等。一般来说，这些 管理方法的主旨是对员工才能和地位的承认，是主 张员工与组织的合作，致力于员工关系和谐。 在充分承认员工的基础上，很多企业进一步实行了 员工参与管理制度，包括对公司计划的参与、解决 问题的参与、组织变革的参与、工作任务的参与， 以至财务的参与。一些组织还实行了员工持股计划。 员工参与管理和员工持股计划这两项制度，可以使 组织中的员工大大提高主人翁意识，从而与组织有 着一种良好的配合和默契关系。
第一节员工关系基本分析
一、劳动者的基本权利 在市场经济条件下，组织中的员工应当具有以下方面的基本权利： （1）自由就业、择业权。用人单位在选择雇员时，应以平等的态度对 待求业者，以平等的地位签订劳动合同。用人单位不得向劳动者收取押 金，不得强制求业者接受用人单位的条件。 （2）得到适当的劳动条件权。用人单位应当为劳动者提供必要的职业 安全卫生条件，不得任意延长工时、强迫劳动者加班加点。
人力资源管理11章 员工保障管理(朱明zhubob
二、劳动安全卫生的法律规定
1995年1月实施《劳动法》； 2002年6月颁布《安全生产法》； 2001年10月颁布《职业病防治法》 2004年1月施行《工伤保险条例》。
三、劳动安全卫生的基本要求 四、劳动安全卫生管理基本制度 五、劳动安全卫生的组织与管理 六、员工的职责、权力与义务 七、对女工于未成年工的特殊保护 八、工作时间和休息休假的规定
陪吃陪喝受伤算不算工伤？
某公司营销经理在上班时间陪客户到饭店吃饭，出来时不慎从楼 梯上摔下来，造成身体多处受伤，单位向当地劳动局提出工伤认 定申请，请问是否予以支持？
广州市广播电视大学 行政管理专科课程
《人力资源管理》
第十一章 员工保障管理
主 讲：朱明 国家经济师、高级工程师、高级技师
高级国家职业技能鉴定考评明zhubob 需要资料名)
知足常乐，历经兵农工商学。
历经：兵团开车，地方修车，
企业管理：技术、运营、 物流、安全、保卫，
2、社会保障 社会保险、社会救济、社会福利、
优抚安置、社会互助、社区服务等 (1)社会保险 养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤保险、生育保险
(2)社会福利 1、经济性福利有额外的节日加薪、物价补 贴、加班费、住房福利、交通福利、医疗保 健性福利、离退休福利等； 2、 非经济性福利有免费咨询服务、保护 性服务、工作环境保障等。
2、 医疗保险 是将原来的公费、劳保医疗制度实行统一
管理，在全国范围内建立城镇员工基本医疗保险 制度，这是适应社会主义市场经济体制，根据财 政、企业和个人的承受能力，建立保障员工基本 医疗需求的社会医疗保险制度。
缴费比例
单位：员工工资总额的6%左右
个人：本人工资收入的2%
3、 工伤保险
人力资源管理第11章3节
《人力资源管理概论》（第三版）安徽财经大学工商管理学院
监管控制
作为改善企业劳动保护效果的最后一个步骤与环节，监 管控制的作用不容忽视。它用以监督企业所制定的各项改进 措施的实施情况，客观评价这些措施的实施效果。同时，通 过这一环节，企业可能进一步得到关于其在劳动保护方面所 取得的成效的信息，确定下一步的努力方向，对已采用的不 尽如人意的措施进行修正。
从组织角度：员工援助计划可以促进组织绩效的提高。员工 援助计划可以通过减少错误解聘、降低缺勤率、提升公众形 象、鼓励员工士气、改进生产管理、改善工作氛围等带来高 的投资回报率。
但是，员工援助计划作用的发挥是一个长期的过程，而不可 能立竿见影取得成效，所以不应该以一种浮躁和急功近利的 心态看待、要求它。
《人力资源管理概论》（第三版）安徽财经大学工商管理学院
工作时间
工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务， 在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。
工作时间的特点： （1）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间，劳动时间有工 作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的 工作时间，是工作时间的基本形式。 （2）工作时间不限于实际工作时间。 （3）工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。 （4）工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动 合同直接规定。 （5）劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承 担相应的法律责任。
一般而言，职场中的压力可以划分为长期积累的压力的和短 期紧急压力。前者是指工作场合中长期处于复杂的人际关系 网中、背负沉重的工作任务、对于升迁等有限资源的渴望等 等因素，一件件小事、一种种压力长久积累起来最终形成超 出负荷的压力；后者则是职场中突发的事件或变化而使员工 感受到的压力，例如领导的更换、晋升机会的出现、重要任 务的限时完成等等。
员工保障管理PPT课件讲义
第三节 养老保险 一、养老保险制度概述
六、女职工与未成年工的特殊保护
（一）女职工禁忌从事的劳动P238 （二）女职工在月经期禁忌从事的劳动P239 （三）女职工在怀孕期禁忌从事的劳动P239 （四）女职工在哺乳期禁忌从事的劳动P239 （五）未成年工的特殊劳动保护P240
七、工作时间和休息休假时间的规定
4、劳动场所的安全卫生要求 劳动场所必须符合劳动安全卫生要求， 要有可靠的防护设施和明显的安全标志， 有严格的管理办法，以及紧急情况下进 行安全处置的设施。 5、特种作业防护用品、用具安全卫生要 求
企业对特种劳动保护用品、用具的性能，必须 定期检验和鉴定，失效的不准使用。同时，防 护用品、用具的设计、制造，必须符合国家劳 动安全卫生标准的要求，经劳动保护监察机构 指定的检验单位鉴定，取得合格证后方准生产 和销售。
1、养老保险：是国家和社会根据一定的法律 和法劳动年限，或因年老丧失劳动力退出 劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保障 制度。
员工保障管理
第一节 员工保障管理概述 一、保障管理的概念 1、中工保障管理主要包括社会保障管理、 劳动安全卫生管理、作业条件管理等。 （1）社会保障制度——是指社会成员因 年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害 等原因而遇到生活困难时，从国家、社 会获得一定的经济帮助的社会制度。
人力资源第十一章员工保障管理
人力资源第十一章员工保障管理判断题1社会保障行政管理和基金运行由同一机构负责。
×2员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
√3我国的员工保障管理就是社会保障管理。
×4对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
×5我国的员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动保护与作业条件管理。
×6生产第一，安全第二，先管生产后管安全。
×选择题1 我国的社会保险制度体系主要包括(养老保险)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
2劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。
这是哪种社会保险制度？(工伤保险)3失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：(强制性原则)、无偿性原则、固定性原则。
4人力资源保护中最核心的工作是（员工安全与健康保护）。
5解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（法院）6具有传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。
这种养老保险制度叫做(社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险)。
7几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益? (远景规划)8劳动合同期6个月以下的，最多只有(15 )日的试用期。
9劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)(只管安全不管生产)多选题1工伤保险制度的实施原则包括有(无责任补偿原则,个人不缴费原则,与非工伤相区别，待遇标准从优原则,经济损失补偿与事故预防及职业康复结合原则)。
2中国劳动安全卫生工作的基本原则是(安全第一，预防为主,管生产必须管安全,保护员工在劳动过程中的安全与健康)。
员工安全与保障管理制度
员工安全与保障管理制度第一章总则第一条制度目的为了保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常运营秩序，确保员工的合法权益，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、外包员工、实习生等。
第三条法律依据本制度的订立和实施遵从国家相关法律法规，包含《劳动法》《安全生产法》等。
第二章安全教育与培训第四条安全教育的目的和内容1.为了提高员工的安全意识和自我保护本领，加强对各类安全事故的防备意识，确保员工安全，每年组织开展一次安全教育活动。
2.安全教育内容包含但不限于：火灾灭火常识、应急疏散演练、用电安全、设备操作安全、防止人身损害、劳动纪律等。
第五条安全教育的方式1.在员工入职培训中，加强对安全教育内容的培训。
2.定期组织企业内部职工安全培训，包含邀请外部安全专家进行专题讲座，组织员工参加安全知识考核等。
第六条安全培训档案管理1.企业要建立员工安全培训档案，包含培训内容、培训时间、参加培训人员名单等。
2.员工须按规定参加安全培训，并通过考核，否则将影响员工的绩效评定。
第三章安全防范措施第七条安全设施和装备1.企业要依照国家相关标准和规范，配备必需的安全设施和装备，如灭火器材、疏散通道、紧急报警设备等，并保持其正常运转。
2.对安全设施和装备要进行定期检查和维护，确保其有效性和可用性。
第八条安全生产标准1.依照国家安全生产标准，订立企业的安全生产管理制度，包含消防、电气、化学品管理等方面的标准。
2.负责人要确保员工严格遵守安全生产标准，杜绝违规操作和违章行为。
第九条安全巡查与隐患排查1.每月至少进行一次安全巡查，包含对各个部门的安全工作情况、用电设备和线路、防火隔离设施等进行检查。
2.对发现的安全隐患要及时整改，并对整改情况进行记录和追踪。
第十条健康防护措施1.企业要定期组织健康体检，及时发现员工的健康问题，并供应相应的健康引导和保健措施。
2.在涉及有害物质操作的岗位，要供应相应的个人防护装备，并进行培训和引导。
人力资源安全管理制度范文
人力资源安全管理制度范文人力资源安全管理制度第一章总则第一条为加强企业人力资源安全管理，保障员工的人身和财产安全，推动企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、劳务工和实习生等。
第三条本制度的目的是为了加强员工的人力资源安全管理，保障员工的人身和财产安全，确保员工的合法权益，促进员工与企业的和谐稳定关系。
第四条本制度的核心要义是保护员工的人身和财产安全，防止因工作原因或其他原因导致的人身伤害和财产损失。
第五条本制度的基本原则是依法依规，公开透明，平等公正，安全有序，预防为主，综合治理。
第二章人力资源安全管理机构和人员第六条本企业设立人力资源安全管理委员会，负责人力资源安全管理工作。
人力资源安全管理委员会由企业高层领导和人力资源部门负责人等组成，由企业总经理担任主任。
第七条本企业设立人力资源安全管理部门，具体负责人力资源安全管理工作。
人力资源安全管理部门由人力资源部门负责人带领，配备足够的人力资源安全管理人员。
第八条人力资源安全管理部门的主要职责包括：（一）制定和完善人力资源安全管理制度，健全安全责任制；（二）加强员工安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能；（三）建立健全安全管理体系，确保安全措施的有效实施；（四）开展员工的安全卫生监测和评估，及时发现和解决安全隐患；（五）组织应急救援工作，协助员工解决安全事件和事故；（六）开展安全检查和督导工作，及时纠正安全违规行为；（七）处理员工安全投诉和纠纷，维护员工的合法权益。
第九条人力资源安全管理部门的人员应具备相关的安全管理专业知识和技能，并参加相应的培训，不断提高自身的安全管理能力。
第三章人力资源安全管理制度第十条本企业制定了一系列的人力资源安全管理制度，包括：（一）人力资源安全管理责任制度：明确人力资源安全管理部门和各级人力资源管理人员的安全管理责任，并建立健全安全管理工作考评制度；（二）员工安全教育和培训制度：开展员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能；（三）安全措施管理制度：建立健全安全管理体系，制定相应的安全措施，并确保其有效实施；（四）安全风险监测和评估制度：组织对员工的安全情况进行监测和评估，及时发现和解决安全隐患；（五）安全事件和事故处理制度：建立应急救援机制，协助员工解决安全事件和事故，及时开展事故调查和处理；（六）安全检查和督导制度：开展定期和随机的安全检查和督导工作，及时纠正安全违规行为；（七）员工安全投诉和纠纷处理制度：建立安全投诉和纠纷处理机制，及时处理员工的安全投诉和纠纷。
人力资源管理中的员工安全与健康保障
人力资源管理中的员工安全与健康保障在现代社会中，员工安全与健康保障是一个重要的课题。
无论是企业还是个人，都应该充分认识到员工安全与健康的重要性，并且采取相应的措施来确保员工的安全与健康。
然而，在人力资源管理中，员工安全与健康保障仍然存在许多挑战和难题。
本文将就这些问题展开讨论。
首先，员工在工作中所面临的安全问题是一个不容忽视的问题。
工作安全是指员工在工作过程中受到的各种威胁和风险，包括物理、化学、生物等方面的威胁。
例如，一些职业有着特殊的工作环境，比如工地上的建筑工人和电厂的电工。
他们经常要在高空、高温、高压等危险环境下工作，这些环境对他们的安全和健康构成了威胁。
此外，工作中使用的设备和机器也可能存在安全隐患，一旦操作不当就会造成事故，给员工的安全带来威胁。
其次，员工的健康问题也是一个需要关注的方面。
随着工作节奏的加快和工作强度的增加，员工的身心压力也在不断增加。
长时间的加班、熬夜和高强度的工作容易导致员工身心俱疲，不仅容易引发一些身体疾病，还会对员工的心理健康造成不可忽视的影响。
此外，员工健康还与饮食、生活习惯等方面密切相关。
一些员工因为长期工作在办公室，缺乏运动和阳光，导致身体素质下降，易患疾病。
为了保障员工的安全与健康，企业应该采取一系列的措施。
首先，企业应该加强对员工工作环境的管理，确保员工在安全、健康的环境下进行工作。
比如，对于一些高风险职业，企业应该制定相应的安全操作规程，并提供必要的安全装备和培训。
其次，企业应该关注员工的身心健康，提供必要的心理辅导和健康教育，帮助员工缓解压力，保持良好的心理状态。
另外，企业还可以鼓励员工积极参加运动和休闲活动，保持良好的生活习惯。
除了企业的努力，政府也应该加强对员工安全与健康的监管。
政府可以加强对企业的法律法规的制定和执行，促进企业落实员工安全与健康保障的措施。
此外，政府还可以建立健全的员工保险制度，为员工提供必要的医疗保障和福利待遇，以减轻员工的经济负担。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源第十一章员工保障管理
判断题
1社会保障行政管理和基金运行由同一机构负责。
×
2员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
√
3我国的员工保障管理就是社会保障管理。
×
4对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
×
5我国的员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动保护与作业条件管理。
×
6生产第一，安全第二，先管生产后管安全。
×
选择题
1 我国的社会保险制度体系主要包括(养老保险 )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
2劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。
这是哪种社会保险制度？(工伤保险 )
3失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：(强制性原则 )、无偿性原则、固定性原则。
4人力资源保护中最核心的工作是（员工安全与健康保护）。
5解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（法院
）
6具有传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。
这种养老保险制度叫做(社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险 )。
7几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益? (远景规划 )
8劳动合同期6个月以下的，最多只有(15 )日的试用期。
9劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)(只管安全不管生产 )
多选题
1工伤保险制度的实施原则包括有(无责任补偿原则,个人不缴费原则,与非工伤相区别，待遇标准从优原则,经济损失补偿与事故预防及职业康复结合原则 )。
2中国劳动安全卫生工作的基本原则是(安全第一，预防为主,管生产必须管安全,保护员工在劳动过程中的安全与健康 )。
3失业保险基金的筹集主要有以下原则(强制性原则,偿性原则,固定性原则 )。
4我国的社会保险制度体系主要包括(养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险 ) 等内容。
5我国的社会保障主要包括(社会保险,社会救济,社会福利,优抚安置,社会互助和社区服务等 )。
6员工保障体系建设的原则有（普遍性原则,公平与效率结合原则,政事分开原则,管理服务社会化和法制化原则）。
7当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类? (投保资助型(也叫传统型)养老保险,强制储蓄型养老保险(也称公积金模式),国家统筹型养老保险 )
（注：专业文档是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，素材和资料部分
来自网络，供参考。
可复制、编制，期待你的好评与关注）。