县组织部着力打造五型机关经验汇报材料
五型机关情况汇报
五型机关情况汇报篇一：关于机关党建暨五型机关创建工作的汇报材料关于机关党建暨五型机关创建工作情况的汇报去年以来，XXXX在县委的正确领导和市委统战部的具体指导下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实中央、省、市统战会议精神，以“提升十力”项目为主抓手，围绕大局准确定位，服务发展尽职尽责，促进和谐积极有为，先后多次获得市统战工作先进集体、县机关目标考核单项奖、县级先进党支部、县学习型党组织等荣誉。
为了深化机关作风建设，提高机关服务科学发展的能力，进一步开拓我县统战工作新局面，根据XXXXXXXXXX文件要求，县委统战部坚持以实现“全县领先、全市一流”工作要求为目标，以“高效干事、清廉为民”为主题，以落实“即办制”为重点，认真开展机关党建暨“责任型、服务型、效率型、学习型、廉洁型”（五型）机关建设，全面推进机关党建工作，取得一定成效。
现就我部开展机关党建暨“五型”机关建设情况作如下汇报：一、高度重视，把机关党建工作摆在重要位置我部高度重视机关党建工作，为适应新形势、新任务对机关党建工作的要求,年初制定了年度党建工作计划，并对党建工作进行了安排部署，明确了全年工作的目标和任务，把机关党建工作纳入重要议事日程，全年共研究党建工作6次。
全面开展各项工作，落实各项措施，确保年初的工作计划和目标任务顺利完成。
一是着力抓好领导班子和党员干部队伍建设。
强化“一把手”抓领导班子思想政治建设和责任意识，使班子成员之间形成相互支持，协调配合的团结集体，较好地发挥了党组织的整体效能和集体领导作用。
二是积极开展党内关怀帮扶活动。
利用春节、中秋等传统佳节，慰问基层贫困党员和群众，为他们送上棉被、食用油、大米和慰问金；七一前期，组织支部成员看望和慰问单位退休职工和老党员，与他们深入谈心，送上党的问候和温暖。
积极做好与XXXXXX村的结对帮扶工作，七一前夕组织了慰问老党员、贫困户活动，机关党支部还为XXX村党支部上了一堂党课。
三是深入开展创先争优活动。
五型活动创建汇报（推荐五篇）
五型活动创建汇报（推荐五篇）第一篇：五型活动创建汇报区委老干部局“建五型机关，做五型干部”汇报材料按照区“建五型机关，做五型干部”活动领导小组的部署和要求，老干部局积极参加此项活动，认真落实相关文件精神，周密筹划，精心组织，结合老干部局实际，制定了活动方案。
在具体活动中，我们坚持边学边改，边查边改，边整边改，使机关建设和机关工作取得了新成效。
一、提高认识，加强领导为使活动有效开展，在全区四干会议召开之后,我局及时召开了班子会议,认真传达学习了相关文件精神。
对局机关如何开展好这项活动进行了主题研究和部署，成立了创建活动领导小组，制定了创建活动实施方案，明确了工作分工，落实了工作任务，并依据方案开展具体工作。
形成了主要领导亲自抓，分管领导分工负责，领导干部对分管科室联系挂钩、上下协调，齐抓共管的有效工作机制。
全局干部统一了思想认识，领会了开展创建活动的指导思想、意义和方法步骤，确保了活动建设有组织，有计划按步骤实施。
在“建五型机关，做五型干部”活动中做到了思想认识到位，组织领导到位，推进措施到位，活动开展到位。
二、认真学习，精心组织区委老干部局推行学习工作化、工作学习化，以学习推动工1作，以工作来检验学习，围绕全面学习、全程学习、终身学习和团体学习的目标努力建设学习型机关。
统一下发了学习笔记本，制定了集体学习计划和个人学习教育计划，执行周五学习日制度，每周五上午为机关学习日。
坚持实行“五个一”学习制度，即机关人员每人每周读一篇好文章、每月读一本好书、每季度提交一份学习体会、每半年组织一次学习笔记检查、每年年底进行一次学习效果考评，激发工作人员的学习热情，提高工作人员的素质能力。
注重“五个”结合，即集体学习与个人自学、“请进来”与“走出去”、“集中学”与“分散学”、“传统方式”与“现代方式”、“书本”与“实践”相结合。
通过学习有力推动了思想观念，眼界思路、精神转变，服务作风、工作效能等方面的转变和提升。
县直机关工委争创五型机关工作总结精选6页
县直机关工委争创五型机关工作总结20××年，县直机关工委坚持“小机关，大服务”的理念，以争创“五型”机关为目标，紧紧围绕服务中心、建设队伍两大任务，以思想建设为根本，以作风建设为抓手，以廉政建设为基础，以制度建设为保证，以能力建设为重点，扎实开展“学习型、服务型、廉洁型、创新型、效能型”五型机关创建活动，为服务全县跨越发展做出了应有贡献。
一、加强思想建设，着力打造“学习型”机关1、强化政治理论学习，提高思想政治素质。
着眼于提高党员干部政治思想素质，提高机关党建业务水平，提高依法行政能力，提高研究新情况解决新问题的能力，增强学习的针对性、有效性和创新性。
落实中心组学习制度，制定年度学习计划，每月集中学习一个专题，半年进行一次学习情况检查。
人均写读书笔记2万字以上。
全年开展机关党建调研3次，调研县直单位50多个。
召开工作推进会2次，专题座谈会1次，对县直机关党建工作实行分类指导。
持二是注重调查研究。
三是切实加强执行力。
2、强化思想道德教育，提高个人道德修养。
大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，与县委宣传部联合开办了一期道德讲堂，认真落实党内组织生活制度，经常性开展思想教育与交心谈心活动，关心干部职工的思想动态，及时发现并解决职工工作、生活上的困难和问题，注重培养公道正派的思想品德，健康向上的思想情操，积极进取的人生态度，无私奉献的精神境界。
3、强化业务知识培训，提高履行职责能力。
根据工作需要，结合工作实际，开展业务知识、政策法规和现代科技知识的学习。
选派党员干部参加全市公务员能力建设培训班，全县政工人事干部培训班、普法骨干培训班、办公室主任培训班和公务员更新知识培训班等专题培训，开阔了视野，更新知识结构，增长才干。
二、加强作风建设，着力打造“服务型”机关1、扎实做好帮扶工作。
服从全县工作大局，承担社会责任。
按照县委、县政府关于开展“双联双促”、“1119”等社会帮扶工作的各项要求，从资金、信息等方面加大帮扶工作力度，全面落实帮扶任务。
创建“五型”机关加强机关作风建设经验交流材料
创建“五型”机关加强机关作风建设经验交流材料近几年来，我们市直机关工委坚持以机关党的建设工作为引领，围绕市委、市政府的中心工作，以“争创活动”为载体，每年突出一个重点，开展一项主题教育活动，加强了机关党的建设，有效促进了机关作风的转变。
为了建立加强机关作风建设的长效机制，我们在认真总结过去抓机关“学查改”活动、“双创”活动、“四观”教育和党员先进性教育等工作经验的基础上，按照市委关于创建“五型”（学习型、服务型、创新型、高效型、和谐型）机关的要求，在市直机关率先开展了“五型”机关创建工作。
经过近半年的实践，整个创建工作取得初步成效：市直机关干部的学习风气有了明显好转，服务意识有了明显增强，办事效率有了明显提高，工作作风有了明显转变。
我们的主要作法是：一、统一思想、提高认识，明确创建“五型”机关的目标任务市委召开创建“五型”机关动员会议以后，为了解决机关干部对创建“五型”机关工作认识不足的问题，我们依托市直各部门机关党组织，组织机关党员干部围绕创建“五型”机关的目标要求、具体任务以及创建工作重要意义进行了学习讨论。
各单位通过召开党组（党委）会、支部和党小组会议以机关干部职工动员大会，进一步统一了思想，提高了对创建“五型”机关重要性和必要性的认识。
大家一致认为，在市直机关开展创建“五型”机关活动是新形势下全面加强机关建设的长期任务，是贯彻落实胡锦涛总书记关于加强领导干部作风建设的重要举措，也是建立机关党的先进性长效机制的有益探索。
认识提高以后，我们及时下发了创建“五型”机关工作要点并提出了具体创建工作要求：在创建“学习型”机关方面，我们要求各单位要坚持“每月一课”的学习日制度，开展“一月一书、一月一文、一月一交流、一年一评比”学习交流活动，建立和完善机关干部“述学、评学、考学”机制，通过创建“学习型”机关活动，不断提高机关干部的综合素质。
在创建“服务型”机关方面，要求各部门普遍实行服务承诺制，无缺位服务制，限时办结制和“不作为、乱作为”责任追究制，同时，结合本机关工作职能，建立机关服务热线，通过创建“机关优质服务”品牌，建立市直机关服务基层、企业和群众的长效机制。
创建“五型”机关加强机关作风建设经验交流材料
创建“五型”机关加强机关作风建设经验交流材料在当今社会快速发展的背景下，机关作为政府和社会治理的重要力量，其作风建设显得尤为重要。
为了进一步推动机关作风建设的深入开展，我们积极探索并创建了“五型”机关，旨在通过明确目标定位、完善制度机制、强化学习培训、优化服务质量、激发创新活力、加强法治建设、落实廉洁自律和持续监督评估等方面的努力，不断提升机关的整体效能和形象。
一、明确目标定位我们深知，明确的目标定位是机关作风建设的基石。
因此，我们紧密结合机关的实际情况和发展需求，制定了切实可行的目标定位。
通过明确目标，我们确保了机关作风建设的方向性和针对性，使每一位机关工作人员都能清晰地认识到自己的职责和使命，从而更加自觉地投入到作风建设中去。
二、完善制度机制制度是机关作风建设的保障。
为了确保机关作风建设的持续性和长效性，我们不断完善相关的制度机制。
这包括建立健全各项规章制度，明确工作流程和责任分工，加强内部协调配合等。
同时，我们还注重制度的执行和监督，确保制度不是空洞的摆设，而是真正能够落地的措施。
三、强化学习培训机关工作人员的素质和能力是机关作风建设的关键。
因此，我们高度重视学习培训工作，通过定期组织各种形式的学习培训活动，不断提升机关工作人员的业务水平和综合素质。
我们还鼓励机关工作人员自主学习，不断更新知识结构，以适应不断变化的工作需求。
四、优化服务质量作为服务社会的窗口，机关的服务质量直接关系到政府的形象和公信力。
因此，我们始终把优化服务质量作为机关作风建设的重点。
通过改进服务流程、提高服务效率、增强服务意识等措施，我们不断提升机关的服务水平，努力为群众提供更加优质、高效的服务。
五、激发创新活力创新是推动机关作风建设不断发展的重要动力。
我们鼓励机关工作人员敢于创新、勇于尝试，不断探索新的工作方法和思路。
同时，我们还建立了相应的激励机制，对在工作中取得突出成绩的创新行为进行表彰和奖励，以激发更多的创新活力。
创建“五型”机关工作总结范文
创建“五型”机关工作总结范文五型机关工作总结一、引言五型机关工作是指在新时代背景下，推行党中央提出的五个“型”作为工作指导的机关工作模式。
这五个“型”分别是政治型、服务型、学习型、创新型和廉洁型。
本文将对五型机关工作进行总结，以期能够深入理解五型机关工作的理念和实践，为进一步改进机关工作提供参考。
二、政治型机关工作总结作为五型机关工作的基础和核心，政治型机关工作要求机关干部要始终坚持党的领导，增强“四个意识”，做到“两个维护”。
在过去的一年中，本机关结合实际，创新机关党建工作，取得了一定的成绩。
首先，在政治思想建设方面，本机关充分发挥党组织的核心作用，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，增强党员干部的思想政治素质。
通过举办党课、组织集中学习、开展主题活动等方式，提高了党员干部的政治觉悟和党性修养。
其次，在组织建设方面，本机关注重培养选拔优秀干部，建立健全了选拔任用干部的制度和机制。
通过严格的选拔程序和标准，选拔出一批政治坚定、作风优良的骨干干部，为机关事业的发展提供了有力支持。
再次，在日常工作中，本机关严格贯彻党的各项纪律，切实加强党风廉政建设。
加强对机关干部的思想教育和监督管理，做到事事有章可循、人人有责任，有效防止了腐败问题的发生。
三、服务型机关工作总结服务型机关工作是指机关应该树立服务意识，依法、规范、高效地开展服务工作，为人民群众提供优质、高效的公共服务。
在过去的一年中，本机关注重改善服务质量，增强群众满意度。
首先，在服务理念方面，本机关深化改革，优化服务流程，建立了客户导向的服务理念。
将人民群众的利益放在首位，注重倾听群众的需求，积极解决群众的问题，取得了一定的成效。
其次，在服务方式上，本机关推行“一网通办”服务模式，提供便捷的在线服务。
通过建设智能化服务平台，实现了线上线下一体化服务，方便了群众办事的同时也提高了办事效率。
再次，在服务品质上，本机关强化了服务意识，加强了服务能力建设。
2024年创建五型机关科室经验总结
2024年创建五型机关科室经验总结一、引言在科技快速发展的时代，五型机关科室的创建成为了迫切的需求。
五型机关科室是指以人工智能（AI）、大数据分析、云计算、物联网和区块链为核心技术的机关科室，旨在提高机关的智能化水平，增强机关的信息化建设，推动机关工作的效率和质量的提升。
本文总结了2024年创建五型机关科室的经验，以供参考。
二、科室设置与组织结构1. 科室设置：根据机关的需要和工作特点，建议将五型机关科室分为三个部门：人工智能部门、数据分析部门和信息技术部门。
2. 组织结构：在每个部门内设立科长和科员，科长负责科室的整体管理和决策，科员负责具体的技术开发与应用。
三、人才队伍建设1. 招聘优秀人才：针对每个部门的需求，组织人才招聘，重点选拔具有相关专业背景和丰富经验的人才。
2. 培养内部人才：对机关内部已有的人才进行培训，提供学习机会和实践机会，提高其技术能力和创新能力。
四、技术应用与创新1. 人工智能应用：通过人工智能技术，实现机关文件的自动化处理和智能分析，提高工作效率和准确性。
2. 大数据分析：利用机关积累的大数据资源，进行深度分析和挖掘，为决策提供科学依据。
3. 云计算服务：将机关的信息系统迁移至云平台，提供高效、可靠的服务，降低信息化建设成本。
4. 物联网应用：在机关内部建设物联网系统，实现设备的互联互通和智能监测，提高设备的管理效率。
5. 区块链技术：应用区块链技术对机关内部的信息进行安全管理和交互，提高信息的可信度和安全性。
五、工作流程优化1. 制定工作规范：针对不同的工作流程，制定相应的工作规范，明确工作目标和责任分工。
2. 流程自动化：利用人工智能技术，对重复性、繁琐的工作进行自动化处理，节省时间和人力成本。
3. 数据共享与协同：建立科室内部的数据共享和协同平台，实现信息的共享和流转，提高工作的协同性和效率。
4. 信息化管理：通过信息化管理系统，对科室的工作进行监控和评估，及时发现和解决问题。
创建五型机关单位工作总结
创建五型机关单位工作总结在过去的一段时间里，我们积极投身于创建五型机关单位的工作中，以提升机关效能、优化服务质量、增强创新能力为目标，努力打造学习型、服务型、创新型、效能型和廉洁型机关。
通过全体干部职工的共同努力，取得了显著的成效。
现将创建工作的情况总结如下：一、学习型机关建设我们深知，学习是进步的阶梯，是提升机关干部素质和能力的关键。
因此，在创建学习型机关方面，我们采取了一系列措施。
首先，完善学习制度。
制定了详细的学习计划，明确了学习的时间、内容和方式。
规定每周至少安排一次集中学习，每月组织一次专题讲座，每季度开展一次学习交流活动。
其次，丰富学习内容。
不仅涵盖了党的理论方针政策、法律法规、业务知识等，还注重拓展学习领域，增加了经济、科技、文化等方面的知识，以拓宽干部职工的视野和思维。
再者，创新学习方式。
采用集中学习与个人自学相结合、专家辅导与讨论交流相结合、理论学习与实践调研相结合等多种方式，提高学习的效果。
同时，充分利用网络学习平台、在线课程等现代信息技术手段，方便干部职工随时随地进行学习。
通过以上努力，机关干部职工的学习积极性明显提高，政治素养、业务能力和综合素质得到了显著提升，为更好地履行职责奠定了坚实的基础。
二、服务型机关建设服务是机关的宗旨，我们始终把服务群众、服务基层、服务发展作为工作的出发点和落脚点。
一是强化服务意识。
通过开展主题教育活动、职业道德培训等，引导干部职工树立正确的服务理念，增强主动服务、热情服务、优质服务的意识。
二是优化服务流程。
对机关内部的各项工作流程进行梳理和优化，简化办事程序，减少中间环节，提高工作效率。
同时，推行首问负责制、限时办结制、服务承诺制等制度，确保服务质量。
三是拓宽服务渠道。
积极推进政务公开，通过网站、公告栏等方式，及时公开政策法规、办事流程、工作进展等信息，方便群众查询和监督。
此外，还设立了服务热线和意见箱，广泛听取群众的意见和建议，不断改进服务工作。
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县组织部着力打造五型机关经验汇报材料
近年来，××县委组织部以深入开展“树组工干部形象”和开展先进性教育活动为契机，努力创建“学习型、服务型、和谐型、创新型、效率型”机关，并提出创建“五型”机关的要求和目标。
结合组织部门实际，积极探索公道正派的长效机制，为构建社会主义和谐社会打好基础。
一是加强自身建设，创建“学习型”机关。
坚持把学习贯穿工作运行的全过程，激发干部的学习力和创新力。
认真落实“树组工干部形象”和党员先进性教育的学习培训任务，坚持部机关集中学习日和组织生活制，坚持开展“四个一”学习活动，即研读一本好书、学习一批好文章、写一篇好的心得体会、组织一次学习交流。
高度重视干部观念转变和知识更新，两年内
选派县级干部25名、科级干部15名、组工干部45名、村支书10名到省内外考察学习。
全面实行部机关股室目标责任制和党风廉政建设责任制，要求各股室每年有创新工作1-2件，调研课题1-3个，年终实行严格的考核评比。
通过多方面推进工作学习化、学习工作化，有效促进干部理论知识向实践能力和创新能力的转化，基本达到了干部素质提升与工作发展同步、思维方式转变与组工目标融合的要求。
二是增强宗旨意识，创建“服务型”机关。
为更好地树立组工干部形象，切实从加强机关政治建设、党风廉政建设、政务公开建设着手，进一步要求组工干部改善服务态度、优化工作质量、提高办事效率。
首先是要转变观念，解放思想，破除陋习，带头求真务实，顾全大局；其次是要转变职能，严格依法行政，办事公正、公开；其三是要转变作风，待人大方，服务热诚，做到“一张笑脸相迎，一杯热水相送，一把椅子让座”，革除“门难进、脸难看、事难办”的作风，确保组织部让党员干部满意，人民群众满意，社会满意。
三是树立人本理念，创建“和谐型”机关。
把打造整体合力作为构建和谐机关的重要目标，坚持对组工干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，努力营造干部健康成长的良好环境，形成坚持公道正派
的良好导向。
本着宽严有度、进出有序的原则，高度重视组工干部队伍建设。
各股室干部实行轮岗交流，轮岗交流交流面达50%；坚持“用事业留人、感情留人和适当待遇留人”，加大对优秀组工干部的使用力度，做到在发展中看干部，让干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，有成绩的有好归宿，优化组工干部队伍结构。
多面协调筹集资金，改善办公条件、新增车辆、规范干部档案等，初步实现部内管理工作信息化和办公现代化。
坚持以人为本的思想，加强班子成员和干部职工的思想沟通交流，注重了解和协调解决干部思想、生活中的具体问题及困难，坚持落实干部定期体检、强制休假等制度，不定期组织内容丰富多彩的娱乐活动，每年组织干部职工到兄弟县及外省交流学习，逐步形成了用干部要爱护干部、关心干部的良好氛围，增强了组织部门的凝聚力和战斗力，促进了组织部门工作质量和效率的进一步提高。
四是加强机制创新，创建“创新型”机关。
坚持把推动组织工作制度改革和机制创新，作为建设开放型机关的重要动力，力求把开放的精神体现在组织工作的各个环节、各个层面。
一是引入竞争机制，拓宽选人渠道，加大公开招考力度，两年来向社会公开招考公务员。