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就业情况调查报告（精选7篇）
就业情况调查报告就业情况调查报告（精选7篇）须要明白一个情况或一个事件的时候，我们有必要进行深入调查，最后用调查报告将调查成果展示出来。
现在你是否对调查报告一筹莫展呢？下面是小编帮大家整理的就业情况调查报告（精选7篇），希望能够帮助到大家。
就业情况调查报告1就业观是人们对与就业有关的重要问题的基本看法和根本观点。
科学就业观是指求职者以正确认识个人与社会关系为前提，在客观评价自我，理性认识就业环境的基础上，指导求职者职业发展，并最终实现自身需要与社会发展相适应的就业观念，树立科学的就业观是大学生成功就业的重要因素。
大学生作为一个特殊的群体，通过在大学校园里的学习和社会经验的积累，已逐渐形成了自己的就业观念。
及时掌握和了解大学生的就业观状况，有针对性地对他们进行就业观教育，帮助他们解决大学毕业时诸多就业问题，非常重要。
本报告主要通过对改革开放30年来大学生就业方式和就业观念方面文献的分析和解读，研究改革开放以来大学生就业观念的嬗变，以及调查现代大学生对目前就业状况的看法。
一.改革开放30年以来大学生就业方式的善变1.从择业方式来看，呈现从“统包统分”到“自主择业”，并开始出现“自主创业”的嬗变特点我国大学生就业经历了一个由国家“统包统分”到“双向选择”、“自主择业”的嬗变过程。
1950年代初到1980年代末，大学生择业实行的基本上是国家“统包统分”的模式，对于大学生来说，毕业分配无须自己多操心。
这种体制使大学生对自身的价值实现充满自信，如做一名受人尊敬的工程师、科学家、作家、记者或干部等。
九成以上的大学生愿意选择大城市全民所有制单位，因为这是“铁饭碗”，没有“风险”。
1980年代末，随着社会结构的变动和社会利益群体的重新分化，大学生那种安稳守成的择业观正在被挑战的、自我创新的风险择业观所取代。
伴随着改革开放的深入进行，人们开始在市场大潮中追求自我价值，社会观念逐渐商品化和个体化，大学生择业开始结合自身的专业、能力和兴趣，原有的“统包统分”观念逐渐淡化。
调研报告乡村就业
调研报告乡村就业调研报告：乡村就业一、引言乡村就业是农村经济发展的重要组成部分，也是实现农村全面小康的关键环节。
随着农村产业结构调整和城乡发展差距的逐步缩小，乡村就业的问题备受关注。
本次调研旨在了解乡村就业的现状以及相关问题，并提出可行性建议。
二、调研目的和方法本次调研的主要目的是了解乡村就业的现状以及存在的问题，为制定改进措施提供数据支持。
采用了问卷调查和实地访谈相结合的方法，共计调查了10个农村地区的500名农民工和100名乡村就业人员。
三、乡村就业的现状和问题1. 乡村就业的现状通过调查统计，我们了解到乡村就业面临以下几个问题：（1）就业机会匮乏：乡村的产业结构仍然以农业为主导，非农产业和服务业发展相对滞后，导致就业机会有限。
（2）技能和教育水平不足：乡村劳动力的技能和教育水平相对较低，适应市场需求的能力有待提高。
（3）就业条件差：许多乡村就业岗位的工作条件恶劣，工资待遇较低，难以吸引人才。
（4）缺乏创业意识和机会：乡村人口普遍缺乏创业意识和相应的创业机会，限制了乡村经济的发展。
2. 解决乡村就业问题的建议为了解决乡村就业问题，我们提出以下建议：（1）加强技能培训：通过提供针对性的技能培训，提高乡村居民的就业竞争力和专业技能，使其能够适应市场需求。
（2）发展适应农村特点的产业：结合农村资源和特点，发展种植业、畜牧业、农产品加工业等产业，增加乡村就业机会。
（3）改善工作条件和福利待遇：通过提高工作条件和福利待遇，吸引人才到乡村就业，改善乡村就业环境。
（4）鼓励创业和创新：提供创业培训和创业支持，鼓励乡村居民主动创业，促进乡村经济的发展。
四、结论乡村就业是农村经济发展和农民生活改善的重要问题。
通过本次调研了解到，乡村就业面临就业机会匮乏、技能和教育水平不足、就业条件差和缺乏创业意识和机会等问题。
为了解决这些问题，我们建议加强乡村技能培训、发展适应农村特点的产业、改善工作条件和福利待遇以及鼓励创业和创新。
乡村就业调研报告范文
乡村就业调研报告范文1. 引言本次乡村就业调研报告旨在了解乡村就业现状、问题和发展趋势，为乡村经济发展和农民就业提供参考。
本次调研以某某县为例，通过走访调查和数据统计，探究乡村就业情况，并提出相关建议。
2. 调研方法本次调研采用定量和定性相结合的方法。
定量方法主要通过问卷调查，统计乡村居民的就业情况、就业意愿以及面临的问题。
定性方法主要通过走访调查，与政府官员、农民工、农业企业负责人等进行深入交流，了解实际问题与发展需求。
3. 乡村就业现状3.1. 就业人数和行业分布根据统计数据显示，某某县目前的乡村就业人数约为10万人，其中农民工占总就业人数的60%，农业企业职工占总就业人数的20%，其他行业就业人数占总数的20%。
3.2. 乡村就业问题在调研中，我们发现乡村就业面临以下主要问题：- 就业机会不足：乡村地区就业机会有限，很多年轻人只能选择外出打工，造成人口流失。
- 技能不匹配：乡村劳动力技能与市场需求不匹配，缺乏市场竞争力。
- 工资待遇低：乡村就业工资待遇普遍低于城市，农民工收入不稳定。
- 缺乏创业机会：乡村创业环境相对较差，创业机会有限。
4. 乡村就业发展趋势4.1. 创业就业带动大村庄发展在调研中，我们发现通过鼓励和支持乡村创业，可以有效带动农村经济发展。
政府可以引导资金和资源向乡村倾斜，提供创业指导和培训，并鼓励农民合作社和农业企业发展，创造更多就业机会。
4.2. 农业产业转型随着农业科技发展和市场需求变化，传统农业模式正在发生转变。
政府可以引导农民学习新技术，推动农业产业结构调整，加强农产品加工和品牌建设，为乡村就业提供更多机会。
4.3. 乡村旅游和文化创意产业乡村旅游和文化创意产业具有巨大潜力，可以为乡村经济和就业带来新的活力。
政府可以积极推动乡村旅游和文化创意产业的发展，提供资金支持、政策扶持和市场推广。
5. 建议与对策基于调研结果，我们提出以下建议：- 政府应加大对乡村创业的支持力度，提供资金和政策扶持，引导农民创业就业。
就业调研报告乡村
就业调研报告乡村根据最新的就业调研报告显示，乡村就业率呈现出稳步增长的态势。
随着乡村经济的发展和政府的关注，越来越多的人选择在乡村就业。
本文将从就业机会增加、就业条件改善以及乡村就业的发展前景等三个方面进行阐述。
首先，乡村就业机会的增加是促进乡村经济发展的重要因素之一。
在过去，农村地区以农业为主导产业，农民多以务农为生。
然而，近年来，乡村经济结构调整与农业产业升级改造的推进，为乡村就业提供了更多机会。
例如，乡村旅游、乡村电商、乡村养老等新兴产业相继兴起，并带动了相关职业的就业增长。
同时，政府也出台了一系列政策举措，鼓励人们到乡村创业就业，如乡村创业扶持政策、乡村人才引进计划等，为乡村就业提供了更多的机遇。
其次，随着国家对农村经济的大力支持，乡村就业的条件也得到了明显改善。
以前的乡村就业往往受制于基础设施落后、交通不便等问题，限制了人们的就业选择。
但是现在，随着乡村基础设施建设的不断完善，交通、通信等条件得到了显著改善，从而为乡村就业提供了更好的环境。
农村电商的兴起为乡村从业者提供了更加便捷的销售渠道，让他们可以在家门口就能经营自己的生意。
另外，乡村就业还受益于大规模的扶贫政策，政府投入大量资金用于扶贫。
这不仅促进了农村贫困人口的就业，也改善了乡村经济的整体发展水平。
最后，乡村就业的发展前景也十分可观。
近年来，乡村养老、乡村旅游等新兴产业蓬勃发展，为农村地区创造了更多的就业机会。
随着人们对乡村生活的追求，越来越多的人选择到乡村居住和工作，推动了乡村就业的稳步增长。
同时，随着科技的进步，农村地区也逐渐拥有了数字化、智能化的就业环境，这为年轻人提供了更多返乡创业的机会。
此外，农村电商的发展也为乡村就业带来了新的突破口。
总的来说，乡村就业的发展前景广阔，为农村地区提供了更多的发展机会。
综上所述，乡村就业的调研报告显示出就业机会不断增加、就业条件逐步改善和就业前景广泛的趋势。
随着乡村经济的快速发展和政府对农村地区的重视，乡村就业将持续稳步增长，为农民提供更多脱贫致富的机会，推动乡村经济的繁荣发展。
就业状况调查报告3篇
就业状况调查报告3篇本文是关于就业状况调查报告3篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
按照学习实践科学发展观活动要求，我局在扎实进行理论学习的基础上，立足本部门业务，深入基层开展了认真调研。
自3月18日开始，我局组织5个调查组，分别由四名副局长和就业办主任带队，深入到四镇五街道及开发区、xx水库库区，由镇（街道）、开发区（库区）配合，对全县返乡农民工就业状况进行了详细调查。
一、基本情况据调查统计，全县农村总人口数为469006人，农村劳动力（男16-50，女16-45周岁）总数为254831人，其中男141628人，女113203人。
外出务工劳动力数65683人，占农村劳动力总数的25.8%。
其中县外务工人员17101人，占外出务工人数的26%；县内务工人员48582人，占务工人员数的74%。
县内务工人员中，在本镇（街道）务工人员28936人，占在县内务工人员数的59.6%，占外出务工总人数的44.1%。
务工人员中，有工作岗位，春节后继续上岗的43206人，占务工人员数的65.8%。
属季节性务工，农忙时在家，农闲时临时打工的17873人，占27.2%。
有岗位和季节性临时打工人员合计占打工人员总数93%。
春节前，因失岗或自愿离岗而返乡的农民工总计4604人，占总数的7%，至调查时，此类人员中已经就业上岗人员3116人，占67.7%。
二、农民工返乡的主要原因全球金融危机使得我县部分企业从去年10月份开始出现生产减停和裁员问题。
但根据我局对返乡农民工的动态监控、定期直报、企业裁员报批等情况，我县没有出现因金融危机造成的成规模的农民工返乡现象。
本次调查显示，我县农民工返乡主要有三方面的原因：一是春节期间集中返乡，回家过节。
春节作为中国的传统节日，绝大多数企业放假。
农民工不管是长期务工或季节性打工，都选择回乡过春节，这是农民工返乡的主要原因。
所有外出务工的65683人中，因为春节原因返乡的61079人，占93%。
农村就业情况调研报告
农村就业情况调研报告一、引言农村就业问题一直是我国经济社会发展中的重要议题。
随着经济的发展和社会的变革，农村就业形势也在不断发生变化。
为了深入了解农村就业的现状、问题和发展趋势，我们进行了本次农村就业情况调研。
二、调研目的和方法（一）调研目的本次调研旨在全面了解农村劳动力的就业状况，包括就业类型、收入水平、就业面临的困难等方面，为制定相关政策和措施提供参考依据，以促进农村就业的稳定和可持续发展。
（二）调研方法本次调研采用了问卷调查、访谈和实地观察相结合的方法。
共发放问卷____份，回收有效问卷____份，并对____个村庄的____名农村劳动力进行了访谈，同时对部分农村企业和农业生产基地进行了实地观察。
三、农村就业现状（一）就业类型1、农业就业目前，仍有一定比例的农村劳动力从事传统农业生产，如种植、养殖等。
但随着农业现代化的推进，农业就业人数呈逐渐减少的趋势。
2、非农就业（1）外出务工外出务工是农村劳动力非农就业的主要形式。
他们大多前往沿海发达地区或大中城市，从事制造业、建筑业、服务业等工作。
（2）本地非农就业一部分农村劳动力选择在本地的乡镇企业、个体工商户或农村合作社就业，从事加工制造、商贸流通、农产品加工等工作。
（二）收入水平1、农业收入从事农业生产的农村劳动力收入相对较低，受农产品价格波动和自然灾害等因素影响较大。
2、非农收入外出务工人员的收入相对较高，但工作强度大，工作环境和福利待遇参差不齐。
本地非农就业人员的收入水平则因行业和企业规模的不同而有所差异。
（三）就业技能1、总体技能水平较低大部分农村劳动力缺乏专业技能和职业培训，只能从事一些简单的体力劳动或低技能工作。
2、培训需求较大越来越多的农村劳动力意识到提升技能的重要性，对职业技能培训的需求较为迫切。
四、农村就业面临的问题（一）就业机会不足1、农村产业发展滞后农村地区的产业结构相对单一，以农业为主导，二、三产业发展不足，导致就业岗位有限。
镇就业情况汇报
镇就业情况汇报
近年来，我镇就业形势持续向好，各项就业政策措施得到有效落实，为广大劳
动者提供了更多的就业机会，有效促进了经济社会的稳定发展。
首先，就业岗位不断增加。
随着我镇经济的快速发展，各类企业不断壮大，新
兴产业蓬勃发展，为就业提供了更多的机会。
特别是在服务业、制造业、科技创新等领域，新增就业岗位持续增加，为广大劳动者提供了更多的选择空间。
其次，就业培训有力推进。
为了提高劳动者的就业竞争力，我镇积极开展各类
职业培训，包括技能培训、岗位培训、创业培训等。
通过培训，不仅提高了劳动者的就业技能，还提升了他们的创业能力，为就业提供了更加有力的支持。
再次，就业服务体系不断完善。
为了更好地为劳动者提供就业服务，我镇建立
了健全的就业服务体系，包括就业信息发布、职业介绍、劳动力市场管理等。
通过这些服务，劳动者可以更加便利地找到适合自己的工作岗位，有效解决了就业匹配的问题。
最后，就业环境持续优化。
为了营造良好的就业环境，我镇加大了对就业市场
的监管力度，严厉打击违法用工、拖欠工资等行为，保障了劳动者的合法权益。
同时，加强了对企业的扶持政策，鼓励企业创新发展，为就业提供更多的机会。
综上所述，我镇的就业形势持续向好，但也要清醒地看到，就业问题仍然存在
一些困难和挑战。
下一步，我们将继续加大对就业的政策支持力度，进一步完善就业服务体系，促进就业培训工作，为劳动者提供更多更好的就业机会，努力实现全面、高质量就业。
相信在党委政府的坚强领导下，我镇的就业形势一定会更加明朗，为经济社会的持续健康发展提供坚实的保障。
镇就业工作情况汇报
镇就业工作情况汇报关键信息：1、就业人数及增长情况总就业人数：＿___________________________较上一年度增长人数：＿___________________________增长比例：＿___________________________2、就业行业分布农业相关就业人数：＿___________________________工业相关就业人数：＿___________________________服务业相关就业人数：＿___________________________3、就业人员学历结构初中及以下学历就业人数：＿___________________________高中学历就业人数：＿___________________________大专及以上学历就业人数：＿___________________________ 4、就业培训开展情况培训场次：＿___________________________培训总人数：＿___________________________培训内容涵盖：＿___________________________5、就业扶持政策落实情况享受政策人数：＿___________________________政策补贴总额：＿___________________________1、就业工作总体情况11 过去一段时间内，我镇积极推动就业工作，取得了一定的成效。
截至目前，全镇总就业人数达到具体数字人，较上一年度增长了具体人数，增长比例为具体百分比。
12 就业行业分布方面，农业相关就业人数为具体数字，工业相关就业人数为具体数字，服务业相关就业人数为具体数字。
其中，服务业就业人数增长较为明显，反映了我镇产业结构的逐步优化。
2、就业人员学历结构分析21 从学历结构来看，初中及以下学历就业人数占比为具体百分比，高中学历就业人数占比为具体百分比，大专及以上学历就业人数占比为具体百分比。
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乡镇就业现状调研报告
就业是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途径，就业问题是一个世界性课题，我国的经济当前处于转轨时期，就全国来讲，劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大以及劳动者素质不相适应的矛盾比较突出。
做好就业工作，就要以科学发展观为指导，近一步贯彻落实“三个代表”重要思想，紧抓我县经济快速发展的机遇，不断增加就业和促进充分就业，着重解决好劳动者就业问题。
一、基本情况
县位于省东南部，总面积1173平方公里，下辖18个乡镇，两个社区，一个国营农场，500个行政村，总人口57万人，其中农业人口52.34万人，农村劳动力42.3万人，占农业总人口的81%；男性劳动力21万人，占劳动力总数的49.6%，女性劳动力21.3万人，占劳动力总数的50.4%；20岁以下劳动力1.1万人，20-35岁劳动力15.1万人，60岁以上劳动力4.9万人，其中年龄45岁以下可输出青壮年劳动力12.5万人，占农村总数的30%，这部分人是企业用工的主力军，另外国有企业下岗失业职工4416人，集体企业下岗失业职工2705人。
今年截止目前，新增转移农村劳动力数量为11000人，我县劳务输出主要集中在京、津、鲁及周边地区，就业岗位主要涉及建筑、电子、服务、保安、计算机操作等行业，30%的务工者有比较稳定的就业岗位，70%的是季节性外出，每逢农忙时便返乡务农。
二、存在问题
（一）劳动力的思想观念和能力素质不适应。
目前，我县劳动力的思想观念和能力素质与企业的需求还有相当大的差距。
在思想观念方面，大多数劳动力还没有形成从农民到工人的转变，只把务工简单的当做增加收入的一种手段，而没有当成一种职业看待，部分农民工一到农忙时就回家收庄稼，迫使企业处于停产或半停产状态，女工结婚后，就不再上班，而是回家养子，企业又需要耗费大量人力物力招聘和培训新人。
在能力素质方面，劳动力文化程度和劳动技能偏低，全县劳动力小学、初中及以下文化程度占84%，高中及以上文化程度的占16%，由于劳动力总体技能素质偏低，难以适应企业用工需求。
（二）就业服务机制尚未完善。
年6月份已建设完成并投入使用的县就业和社会保障服务中心，为劳动者提供政策咨询、职业介绍、职业培训、就业指导等一站式就业服务。
18个乡镇和2个社区都成立了基层公共就业服务平台，每个村配备1―2名通讯员，主要负责政策咨询、发布用工信息、务工人员求职等工作。
目前，以县公共就业服务中心为主体，乡镇公共就业服务平台为依托的县、乡、村就业网络已基本建成，使我县的就业与再就业工作实现全面的网络化与信息化。
由于乡镇、社区劳动就业平台的人力财力目前尚不充足，很多需要通过网络联系就业的工作尚未得到有效开展。
（三）企业用工总体可以满足需求，但存在结构性紧缺。
我县目前共有各类企业2100个，有从业劳动力6.3万人，其中县内5.7万人，县外0.6万人，技术型就业1.7万人，劳务型就业4.6万人，主要从事建筑建材、渔具、玛钢、加工制造、餐饮服务等行业。
从就业区域分布看，主要集中在乐寿、河街、淮镇、郭庄、陈庄、南河头、陌南等工业、商贸、餐饮服务业较发达的乡镇，约占全县用工的73%。
总体上讲，我县劳动力基本可以满足企业需求，但随着我县招商引资快速发展和工业企业的快速增长，劳动力需求增长迅速，技术工种、壮劳力和女工出现了一定程度的供应不足。
（四）“招工难”波及部分企业，但尚未形成“用工荒”。
最近几年，我县部分大型企业出现招工难现象，尤其以燕京、舒美、泛美等企业表现突出，一年四季经常在电视上做广告但效果不好，这种形式已经影响到这些企业的正常生产和扩建计划。
三、今后工作措施
我们在年的工作中取得了一定成绩，但就业与再就业形势依然严峻，全县各乡镇农民工就业发展状况不平衡，主要表现在小企业多的乡镇招工难，工人工资高，企业成本压力大，企业少的乡镇就业难，收入少。
展望未来，为创造和谐县，保持我县经济全面健康发展，做好今后就业再就业工作，我们计划重点做好如下几项工作:
（一）加快扩大就业。
结合地方经济社会发展，加大就业岗位开发力度。
找准就业增长点。
积极开发社区就业岗位，把开发社区就业岗位与完善就业服务功能结合起来，与发展现代服务业结合起来，与帮扶困难群众再就业结合起来。
实施就业激励政策，大力发展劳动服务型企业和劳动密集型企业，鼓励多种形式的灵活就业，促进充分就业。
（二）城乡一体统筹就业。
建立完善城乡劳动者平等就业的制度，取消针对农村劳动者进入城镇就业、社会保险等方面的限制。
建立健全职业培训制度，全面提升劳动者的技术技能素质。
针对城乡劳动者中的不同群体，建立健全统筹城乡的就业援助制度，建立城乡就业和失业统计调查制度，将现行城镇就业失业登记制度管理范围扩展至城乡劳动者，建立涵盖城乡劳动者的就业和失业统计调查制度。
（三）优化服务促进就业。
建立完善县乡（镇）村三级就业服务网络。
做到机构到位、人员到位、制度到位、资金到位、场地到位、设施到位。
在规模较大人口较多区域建立相应的机构为各类求职者服务。
完善就业登记制度，准确掌握各类人员就业和失业的实际情况。
完善劳动用工管理制度，做好各类企业新录用人员登记备案的跟踪服务工作。
完善职业培训与就业相结合制度，将培训能力强、质量好、就业率高的培训实体优先确定为下岗失业人员或农村劳动力定点培训机构，努力提高培训的针对性、实用性和有效性。
（四）落实政策扶持就业。
一是小额担保贷款政策。
对自谋职业、自主创业的城乡劳动者，简化程序，降低贷款门槛，扩大发放范围，逐步提高贷款额度、。