合伙人制度规则
合伙人管理制度（精选8篇）
合伙人管理制度（精选8篇）合伙人管理制度篇1总则第一条内部合伙人制度是指由公司内部员工认购本公司的股份，参与经营、按股份享受红利分配的新型股权形式。
推行内部合伙人制度目的在于：1) 实现本士咨询公司的管理突破，通过共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏，凝聚志同道合的长期合作伙伴，形成高效的资金、团队、运营模式。
2) 规范和完善公司内部的治理机制，规范合伙人之间的权利、义务，协调合伙人的责任、利益和风险平衡关系3) 确保公司的顺利运作，形成互补能力结构，提升公司的总体竞争力，实现公司永续经营1.2 内部合伙人制度的实施原则第二条合伙人制度实施遵循以下原则：1) 遁序渐进原则;2) 公开、公平、公正原则;3) 收益与风险共担，收益延期支付原则;4) 能力配比，增量激励的原则;第三条本制度实施意在逐步构建合伙经营模式和团队习惯，不改变公司性质第四条某某集团以为推进中国连锁企业发展已任，力图成为中国最具实力的连锁经营研究、培训、咨询顾问集团，为各参见《某某集团发展战略及五年规划》。
第五条深圳某某咨询公司是某某集团总部核心业务单元，独立核算，自负营亏;围绕集团三年规划目标，通过机制创新实现快速发展，内部合伙人计划是与某某咨询事业计划匹配的长期激励方式，为达成目标将过渡跨行业、跨专业矩阵式组织形式并形成长期合伙人制度，参见《某某咨询公司发展规划和未来组织结构过渡方案》。
2.2 员工职业发展规划第六条咨询业是一个智力密集、人才密集的行业，优秀员工是实现某某规划的保障，公司对鼓励员工向与公司需要相符的方向发展，并辅以技术指导和知识管理支持，员工可从业务、咨询、研究员等途径向合伙人生涯发展，如下表，详规参见《某某员工培养及职业生涯规划管理办法》。
第七条针对咨询业难做大、人才培养成本大、流动率高状况，公司将不懈培养和打造志同道合的合伙人团队，通过集合优秀人才共同去争取未来，让有志员工在某某“飞速发展、畅享成长，共创未来”。
开店合伙人规章制度
开店合伙人规章制度第一章总则第一条为了规范合伙人行为，保障合作共赢的利益，特制定本规章制度。
第二条合作合伙人应当遵守国家法律法规，遵守本规章制度，共同维护合作伙伴之间的合作关系。
第三条合作合伙人应当相互信任、互相尊重，协商一致，共同发展。
第二章合伙人权利和义务第四条合伙人有权根据自己的实际情况参与合伙事项的决策。
第五条合作合伙人有义务按时、按质完成合作任务，合作过程中如有问题应及时沟通解决。
第六条合作合伙人有义务保守合作合伙人之间的商业机密，不得泄露给第三方。
第三章合伙协议签署和解除第七条合作合伙人应当在签署合作协议之前对合作事项进行充分沟通和协商。
第八条如有合作合伙人提出解除合作合伙人关系的，经双方协商一致，书面决定解除。
第九条如有合作合伙人严重违反合作协议的，其他合作合伙人有权提出解除合作协议。
第四章利益分配第十条合作合伙人应当按照合作协议的约定，按照各自出资比例进行利润分配。
第十一条如有合作合伙人未按照约定出资或者违反合作协议的，应当按照合作协议的约定进行处罚。
第五章管理与监督第十二条合作事项的执行人员应当按照合作协议的约定，负责管理和监督合作事项。
第十三条如有合作合伙人对执行事项有异议的，应当及时反映给管理人员，共同商讨解决方案。
第十四条合作协议生效后，应当定期召开合伙人会议，对合作事项进行检查和总结。
第六章纠纷解决第十五条如有合作合伙人之间发生纠纷的，应当通过友好协商解决，如不能解决的，可通过法律途径解决。
第七章附则第十六条本规章制度自发布之日起执行，并有以下各方签字确认。
合作合伙人签字：______________合作合伙人签字：______________合作合伙人签字：______________合作合伙人签字：______________以上规章制度如有修改，应当经过合作合伙人一致同意后生效。
制定单位：______________日期：______________制定单位负责人签字：______________以上即为本开店合伙人规章制度，望各位合作伙伴认真遵守，共同发展。
合伙人管理制度（精选10篇）
合伙人管理制度（精选10篇）合伙人管理制度篇1第一种：合伙人利益分配制度!合伙人利益分配制度是让员工明明白白的分钱，大多数成长型公司都在采取华为的操作模式，就是采取虚拟股份的方式!虚拟股份就是公司拿出一部分股权的分红权，让员工拿钱来购买股权的分红权，让公司核心的骨干成为公司的合伙人，拥有公司的分红权，分红权并非能够带走公司的股权，这样不会牺牲公司老板对股份的控制。
对于公司的股东来说也不会改变现有的股东结构。
这样的方式又能把核心的骨干发展成为公司的合伙人，极大的调动员工的工作动力、热情。
合伙人利益分配制度就是让员工和公司捆绑在一起，成为利益、事业、命运的共同体。
利益分配制度以合伙人虚拟股份操作为核心。
很多成长型公司老板误以为合伙人管理模式，就是简单让员工和公司合伙、分钱、分股，这是极其错误的。
合伙人管理模式，并非是简单的分钱游戏。
合伙人管理模式最核心的就是把公司20%的核心骨干发展成公司的灵魂，成为公司的传承者，成为公司的先锋队，代表公司先进的文化，代表公司先进的生产力。
核心骨干在各个领域里边是独当一面的人才，有技术的专长，能够形成互补的团队，能够代表公司的根本利益，为公司操心的人。
合伙人管理模式本质上讲是一个有灵魂、有信仰的组织，有了这样的组织就能够传承公司的文化。
不能像传统公司，当公司创始人离开公司之后，公司就迅速的衰败下来。
合伙人管理模式非常强调公司的文化传承。
马云的阿里巴巴为什么要做合伙人管理模式?马云公开对外说：不要误以为我们发展这30位合伙人是为了控制阿里巴巴!更重要的是让这家公司有主人，让他们跟这家公司有长远的利益捆绑，能够传承公司的使命和核心价值观、核心的文化。
这就是合伙人管理模式的精髓。
在合伙人制度建设的时候，必须把利益分配制度放在第一位。
华为的任正非说：为利益为前提，以制度为保障，以文化为纽带，所有的管理都必须先把利益解决。
第二种：合伙人的晋升发展制度。
合伙人不能是简单的股权操作、股权改革;不能简单的让核心的高管团队来分配利益;不能简单的让员工来购买公司的股权......合伙人管理模式是一家公司人才发展的核心动力机制，合伙人管理模式必须要建立起三级合伙人的序列。
公司合伙人管理制度完整版
第一章总则第一条为规范公司合伙人管理，明确合伙人权利、义务和责任，保障公司稳定发展，根据《公司法》、《合伙企业法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体合伙人，包括公司创始合伙人、合伙人、高级合伙人等。
第三条公司合伙人制度遵循公平、公正、公开的原则，以实现公司利益最大化、合伙人利益最大化为目标。
第二章合伙人资格第四条合伙人应具备以下资格：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有良好的道德品质、职业道德和职业操守；3. 对公司发展有积极贡献，认同公司价值观和经营理念；4. 具备一定的经营管理能力或专业技术能力；5. 符合公司规定的其他条件。
第三章合伙人权利与义务第五条合伙人享有以下权利：1. 参与公司决策；2. 获得公司分红；3. 参与公司重大事项的审议；4. 优先购买公司股权；5. 公司规定的其他权利。
第六条合伙人承担以下义务：1. 遵守国家法律法规、公司规章制度和公司章程；2. 积极参与公司经营管理，为公司发展贡献力量；3. 保守公司商业秘密；4. 维护公司利益，不得损害公司声誉；5. 公司规定的其他义务。
第四章合伙人关系第七条合伙人之间应相互尊重、信任、支持，共同维护公司利益。
第八条合伙人发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交公司仲裁委员会仲裁。
第五章合伙人退出机制第九条合伙人因以下原因退出：1. 具备退出条件的；2. 合伙人自行提出退出的；3. 合伙人被公司除名的；4. 法律法规规定的其他情形。
第十条合伙人退出时，应按照公司章程和合伙协议的规定，办理相关手续。
第六章合伙人激励机制第十一条公司设立合伙人激励机制，包括以下内容：1. 合伙人分红制度；2. 合伙人股权激励；3. 合伙人晋升机制；4. 合伙人福利待遇；5. 公司规定的其他激励措施。
第十二条合伙人激励机制的具体实施办法由公司另行制定。
第七章附则第十三条本制度由公司董事会负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
合伙人规章制度文档
合伙人规章制度文档
《合伙人规章制度》
一、合伙关系的构成
1. 合伙关系由本规章制度所规定的条件成立。
合伙人间的进资、承担、责任、分享利益等权利和义务由本规章制度规定。
二、合伙人的权利和义务
1. 合伙人有权参与合伙企业的管理和经营决策，享受合伙企业所产生的利益。
2. 合伙人应遵守本规章制度的规定，合法合理地行使其权利，履行其义务。
三、合伙企业的管理和经营
1. 合伙企业应按照法律法规的规定规范经营，保障合伙人的合法权益。
2. 合伙企业的管理和经营业务由合伙人共同决策，并由合伙人中选举产生的管理人员执行。
四、合伙企业的利益分配
1. 合伙企业的利润按照合伙人间约定的份额分配，如无约定则按照合伙人出资比例分配。
2. 合伙企业利润分配应公正合理，不得损害其他合伙人的利益。
五、合伙企业的退出和终止
1. 合伙人有权依照本规章制度的约定提出退出合伙企业，并按照约定或者法律法规的规定领取相应的权益。
2. 合伙企业的终止应按照合伙协议的约定或者法律的规定进行清算和解散。
六、其他
1. 所有未尽事宜，均按照国家相关法律法规和合伙协议的约定执行。
2. 本规章制度自颁布之日起生效，如有修订，由全体合伙人共同商议决定。
以上为《合伙人规章制度》的相关内容，希望合伙人们能够严格遵守规定，共同维护合伙企业的利益。
合伙人规章制度
合伙人规章制度第一章总则第一条为了规范合伙企业的行为，保障合伙企业及其合伙人的合法权益，根据《中华人民共和国合伙企业法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的合伙人，包括普通合伙人、有限合伙人。
第三条合伙人应遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，共同维护合伙企业的合法权益。
第四条合伙企业应当建立健全各项规章制度，规范合伙人行为，确保合伙企业合法、稳健、高效运营。
第二章合伙人的权利与义务第五条合伙人的权利：（一）按照合伙协议的约定获取利润；（二）参与合伙企业的经营管理；（三）查阅合伙企业的财务报表和经营情况；（四）按照合伙协议的约定分配剩余财产；（五）依法转让合伙份额；（六）依法退出合伙企业；（七）依法参加合伙人会议；（八）法律、法规及合伙协议约定的其他权利。
第六条合伙人的义务：（一）按照合伙协议的约定履行出资义务；（二）不得擅自转让合伙份额，如有转让需经其他合伙人一致同意；（三）不得擅自退出合伙企业，如有退出需提前通知其他合伙人；（四）遵守合伙协议，履行合伙企业的各项规章制度；（五）依法承担合伙企业的债务；（六）法律、法规及合伙协议约定的其他义务。
第三章合伙企业的经营管理第七条合伙企业应当设立决策机构，负责合伙企业的经营管理。
决策机构由合伙人会议和董事会组成。
第八条合伙人会议负责制定和修改合伙协议，选举和罢免董事会成员，审查和决定合伙企业的重大事项。
第九条董事会负责执行合伙协议，负责合伙企业的日常经营管理，制定经营计划，监督经营状况，决定合伙企业的发展方向。
第十条合伙企业应当建立健全财务制度，保证财务报表真实、完整、准确。
有限合伙人不得要求查阅合伙企业的会计账簿等财务资料。
第四章合伙企业的财产分配与债务承担第十一条合伙企业的利润分配，按照合伙协议的约定办理。
合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，按照实缴出资比例分配。
第十二条合伙企业的亏损分担，按照合伙协议的约定办理。
合伙人工作规章制度范本
合伙人工作规章制度范本第一章总则为了规范合伙人的工作行为，保障公司的正常运作，制定本规章制度。
本规章制度适用于所有合伙人，合伙人应当遵守本规章制度的规定，严格执行。
第二章合伙人的权利和义务一、合伙人有参与公司管理的权利，可以参与重大决策的讨论和表决。
二、合伙人有知情权，公司应当及时向合伙人通报重大事项。
三、合伙人有分享公司利润的权利。
四、合伙人有保密义务，不得泄露公司机密信息。
五、合伙人应当维护公司的形象和利益，遵守公司规章制度。
六、合伙人应当积极参加公司组织的各项活动。
七、合伙人有申请退出公司的权利，但应提前向其他合伙人说明原因。
第三章合伙人的管理和决策一、合伙人应当积极参与公司管理，对公司的发展提出建设性意见和建议。
二、合伙人在公司决策中应当遵循民主程序，尊重多数意见。
三、公司的重大决策应当由全体合伙人共同商议和表决。
四、各合伙人应当按照分工合作的原则，承担自己的工作任务。
第四章合伙人的奖惩机制一、合伙人在公司发展中取得显著成绩的，公司应当给予奖励和激励。
二、合伙人违反公司规章制度的，公司可根据情节轻重给予批评、警告或者处罚。
三、对于严重违反规章制度的合伙人，公司有权对其进行解除合伙协议的处理。
第五章退出与解散一、合伙人有退出公司的权利，应提前向其他合伙人告知，不得擅自离开。
二、合伙人退出公司应进行协商，遵守公司章程的规定。
三、公司解散时，各合伙人应理性面对，共同商议解决相关问题。
第六章附则一、本规章制度在公司合伙人会议上通过，自发布之日起生效。
二、合伙人应当定期对本规章制度进行评估和修订，确保其与时俱进。
三、本规章制度由公司全体合伙人共同遵守，任何个人不得违背或者规避。
四、本规章制度最终解释权归公司全体合伙人所有。
以上是合伙人工作规章制度的内容，希望各位合伙人严格遵守，共同为公司的发展努力。
感谢大家的支持和配合！。
公司合伙人规章制度
公司合伙人规章制度第一章总则第一条为了规范公司合伙人的行为，维护公司、合伙人及员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合伙企业法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称合伙人，是指公司创始人、股东、高级管理人员以及为公司发展作出特殊贡献的人员。
第三条公司合伙人应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，遵守公司章程和本制度，共同推进公司发展。
第二章合伙人的资格与条件第四条成为公司合伙人的资格：（一）认同公司的价值观、发展理念和经营策略；（二）具备较高的职业素养和业务能力；（三）对公司发展作出特殊贡献，为公司创造显著经济效益；（四）愿意承担合伙责任，并与公司共同发展。
第五条合伙人应当具备以下条件：（一）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（二）无犯罪记录，具有良好的信用记录；（三）具备公司所需的专业技能和经验；（四）符合公司章程规定的其他条件。
第三章合伙人的权益与义务第六条合伙人的权益：（一）按照合伙协议约定分享公司利润；（二）参与公司重大决策，并对公司经营提出建议和意见；（三）选举和被选举为公司董事、监事；（四）查阅公司财务报表和经营情况；（五）按照合伙协议约定转让合伙份额；（六）公司章程和合伙协议约定的其他权益。
第七条合伙人的义务：（一）遵守公司章程和合伙协议，履行合伙责任；（二）忠诚于公司，不得泄露公司商业秘密和核心技术；（三）积极参与公司经营管理，为公司发展提供专业建议；（四）按期足额缴纳合伙份额出资；（五）公司章程和合伙协议约定的其他义务。
第四章合伙人的加入与退出第八条合伙人的加入：（一）合伙人应当签署合伙协议，约定合伙期限、出资额、利润分配等事项；（二）公司董事会应当对拟加入的合伙人进行审查，确认其符合合伙人资格和条件；（三）合伙人加入公司，应当依法办理工商登记手续。
第九条合伙人的退出：（一）合伙人自愿退出的，应当提前书面通知公司，并按照合伙协议约定办理退出手续；（二）合伙人因过失导致合同解除的，应当赔偿公司因此造成的损失；（三）合伙人因死亡、丧失民事行为能力或者其他原因导致丧失合伙人资格的，其合伙份额应当按照合伙协议约定处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
准入与退出制度
一、准入条件
1.在*******内的工程商或个人，且具备法律规定的行为能力；
2.平均年工程量不低于*****万元；
3.必须以个人名义参加参加；
4.信誉良好，无不良负债或其他经济纠纷。
二、相关规则
1.合伙人之间业务竞争冲突的，以企业裁定为准：
2.合伙人不得参与经营与本企业或其他合伙人竞争的业务；
3.合伙人不得以低于企业所给出的成本价的价格签订合同业务；
4.合伙人未经企业同意而转让其财产份额的，如果企业不愿接纳受让人为
新的合伙人，可按退伙处理；
5.双方约定合伙期限到期的，合伙人未按期缴纳或未缴足出资的，应当按
退伙处理；
6.合伙人同意终止合伙关系，在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情
况下，可以退伙；
7.合伙人不再具备法定的行为能力，按退伙处理；
8.违反合作机制契约精神，借用企业名义进行虚假宣传以谋取不正当利益
的，给企业造成重大损失的，追究合伙人的相关责任后按退伙处理；
9.合伙人只限于进行工程业务的洽谈、工程项目的全程商业活动及相关管
理活动，合伙人不得在企业不知情的情况下从事以下活动：a.不得以工程合同、公司资质文件等进行第三方经济经营活动；b.不得以此进行额外商业活动（诸如：抵押、担保、贷款等）等损害本企业利益的活动，否则追究合伙人的相关责任后按退伙处理；
10.出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因，按自动退伙解散
处理；。