公共管理目标和目标管理
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第五章 公共管理目标和目标管理
• 第一节 公共管理目标的涵义与特征 • 第二节 公共管理目标的类型与功能 • 第三节 公共目标管理
第一节 公共管理目标的涵义与特 征
• 一、目标的涵义和特点 • 二、公共管理目标的涵义与特征
一、目标的涵义和特点
• 定义：目标是指人们或组织预期活动 的方向和达到的结果。
• 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异 纸上画饼充饥，无补于事。Wednesday, September 30, 2
02030-Sep-2020.9.30
• 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自 己眷恋了。20.9.3002:27:5830 September 202002:27
•
7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我 。。20 20年9 月上午2 时27分 20.9.30 02:27S eptember 30, 2020
•
8、业余生活要有意义，不要越轨。20 20年9 月30日 星期三2 时27分 58秒02 :27:583 0 September 2020
•
9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自 强不息 。上午 2时27 分58秒 上午2时 27分02 :27:582 0.9.30
（三）目标管理的类型
• （1）业绩主导型目标管理和过程主导型 目标管理。
• （2）组织目标管理和岗位目标管理。 • （3）成果目标管理和方针目标管理。
（四）目标管理的功能
• （1）克服传统管理的弊端。 • （2）提高工作成效。 • （3）使个体的能力得到激励和提高。 • （4）改善人际关系。
二、目标管理的基础工作
第三节wk.baidu.com公共目标管理
• 4、增强组织的协调和整合力 • 5、建立公平和客观的考核标准 • 6、提高公共管理的效率
第三节 公共目标管理
• 一、目标管理的特征、类型和功能 • 二、目标管理的基础工作
一、目标管理的特征、类型和功 能
• （一）目标管理的涵义 • （二）目标管理的特征 • （三）目标管理的类型 • （四）目标管理的功能
• 特征： • 1.目标是矢量 • 2.目标是组合
二、公共管理目标的涵义与特征
• 关于公共管理目标的含义，目前学术界还没有 一致的说法。
• 特征：
• 合法性
•
服务性
•
民主性
•
公平性
•
复杂性
•
协调性
•
权变性
第二节 公共管理目标的类型与功 能
• 一、公共管理目标的类型 • 二、公共管理目标的功能
一、公共管理目标的类型
• （1）主要目标和次要目标。 • （2）长期目标与短期目标 • （3）必达目标和争取目标 • （4）任务目标和组织机构建设目标 • （5）组织系统目标和组织成员目标
二、公共管理目标的功能
• 1、决定管理主体行动的方向 • 2、激起成员的工作热情和合作意识 • 3、促进管理主体组织结构和权责体系的合理化
• 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。9/30/2
020 2:27:58 AM02:27:582020/9/30
• 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。9/30/2
谢 谢 大 家 020 2:27 AM9/30/2020 2:27 AM20.9.3020.9.30
• 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。30-Sep-2030 S eptember 202020.9.30
•
2、阅读一切好书如同和过去最杰出的 人谈话 。02:2 7:5802: 27:5802 :279/3 0/2020 2:27:58 AM
•
3、越是没有本领的就越加自命不凡。 20.9.30 02:27:5 802:27 Sep-203 0-Sep-2 0
•
4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的 错儿。 02:27:5 802:27: 5802:2 7Wednesday, September 30, 2020
• （一）目标管理基础工作的含义和特点 • （二）目标管理工作中的信息处理
（一）目标管理基础工作的含义 和特点
• 目标管理基础工作就是为建立目标管 理制度而所做的起点性工作，是为建立 目标管理制度和发挥各项专业管理的作 用而提供的必不可少的经常性工作。
• （1）先行性、连续性和稳定性。 • （2）空间上的低层次性和群众性。 • （3）内容上的多维性和多层次性。
（一）目标管理的涵义
• 目标管理（Management by Objectives ， 缩写为MBO）的基本概念是由美国管理 学家德鲁克在1954年出版的《管理实践 》一书中提出的。目标管理是一种科学 的管理制度和管理方法。
（二）目标管理的特征
• （1）自我挑战的目标。 • （2）个人目标和整体目标的紧密连接。 • （3）对人的认识基于Y理论。
•
5、知人者智，自知者明。胜人者有力 ，自胜 者强。 20.9.30 20.9.30 02:27:5 802:27: 58Sept ember 30, 2020
•
6、意志坚强的人能把世界放在手中像 泥块一 样任意 揉捏。 2020年 9月30 日星期 三上午2 时27分 58秒02 :27:582 0.9.30
（二）目标管理工作中的信息处 理
• 1.信息工作的基本要求
• 第一，适用。
• 第二，及时。
• 第三，准确。
•
第四，经济。
• 2.做好信息工作应注意的问题
• 第一，注意提高原始记录的质量。
• 第二，做好统计工作。
•
第三，运用现代信息技术。
•
1、有时候读书是一种巧妙地避开思考 的方法 。20.9. 3020.9. 30Wed nesday, September 30, 2020
• 第一节 公共管理目标的涵义与特征 • 第二节 公共管理目标的类型与功能 • 第三节 公共目标管理
第一节 公共管理目标的涵义与特 征
• 一、目标的涵义和特点 • 二、公共管理目标的涵义与特征
一、目标的涵义和特点
• 定义：目标是指人们或组织预期活动 的方向和达到的结果。
• 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异 纸上画饼充饥，无补于事。Wednesday, September 30, 2
02030-Sep-2020.9.30
• 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自 己眷恋了。20.9.3002:27:5830 September 202002:27
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7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我 。。20 20年9 月上午2 时27分 20.9.30 02:27S eptember 30, 2020
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8、业余生活要有意义，不要越轨。20 20年9 月30日 星期三2 时27分 58秒02 :27:583 0 September 2020
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9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自 强不息 。上午 2时27 分58秒 上午2时 27分02 :27:582 0.9.30
（三）目标管理的类型
• （1）业绩主导型目标管理和过程主导型 目标管理。
• （2）组织目标管理和岗位目标管理。 • （3）成果目标管理和方针目标管理。
（四）目标管理的功能
• （1）克服传统管理的弊端。 • （2）提高工作成效。 • （3）使个体的能力得到激励和提高。 • （4）改善人际关系。
二、目标管理的基础工作
第三节wk.baidu.com公共目标管理
• 4、增强组织的协调和整合力 • 5、建立公平和客观的考核标准 • 6、提高公共管理的效率
第三节 公共目标管理
• 一、目标管理的特征、类型和功能 • 二、目标管理的基础工作
一、目标管理的特征、类型和功 能
• （一）目标管理的涵义 • （二）目标管理的特征 • （三）目标管理的类型 • （四）目标管理的功能
• 特征： • 1.目标是矢量 • 2.目标是组合
二、公共管理目标的涵义与特征
• 关于公共管理目标的含义，目前学术界还没有 一致的说法。
• 特征：
• 合法性
•
服务性
•
民主性
•
公平性
•
复杂性
•
协调性
•
权变性
第二节 公共管理目标的类型与功 能
• 一、公共管理目标的类型 • 二、公共管理目标的功能
一、公共管理目标的类型
• （1）主要目标和次要目标。 • （2）长期目标与短期目标 • （3）必达目标和争取目标 • （4）任务目标和组织机构建设目标 • （5）组织系统目标和组织成员目标
二、公共管理目标的功能
• 1、决定管理主体行动的方向 • 2、激起成员的工作热情和合作意识 • 3、促进管理主体组织结构和权责体系的合理化
• 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。9/30/2
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• 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。9/30/2
谢 谢 大 家 020 2:27 AM9/30/2020 2:27 AM20.9.3020.9.30
• 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。30-Sep-2030 S eptember 202020.9.30
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2、阅读一切好书如同和过去最杰出的 人谈话 。02:2 7:5802: 27:5802 :279/3 0/2020 2:27:58 AM
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3、越是没有本领的就越加自命不凡。 20.9.30 02:27:5 802:27 Sep-203 0-Sep-2 0
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4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的 错儿。 02:27:5 802:27: 5802:2 7Wednesday, September 30, 2020
• （一）目标管理基础工作的含义和特点 • （二）目标管理工作中的信息处理
（一）目标管理基础工作的含义 和特点
• 目标管理基础工作就是为建立目标管 理制度而所做的起点性工作，是为建立 目标管理制度和发挥各项专业管理的作 用而提供的必不可少的经常性工作。
• （1）先行性、连续性和稳定性。 • （2）空间上的低层次性和群众性。 • （3）内容上的多维性和多层次性。
（一）目标管理的涵义
• 目标管理（Management by Objectives ， 缩写为MBO）的基本概念是由美国管理 学家德鲁克在1954年出版的《管理实践 》一书中提出的。目标管理是一种科学 的管理制度和管理方法。
（二）目标管理的特征
• （1）自我挑战的目标。 • （2）个人目标和整体目标的紧密连接。 • （3）对人的认识基于Y理论。
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5、知人者智，自知者明。胜人者有力 ，自胜 者强。 20.9.30 20.9.30 02:27:5 802:27: 58Sept ember 30, 2020
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6、意志坚强的人能把世界放在手中像 泥块一 样任意 揉捏。 2020年 9月30 日星期 三上午2 时27分 58秒02 :27:582 0.9.30
（二）目标管理工作中的信息处 理
• 1.信息工作的基本要求
• 第一，适用。
• 第二，及时。
• 第三，准确。
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第四，经济。
• 2.做好信息工作应注意的问题
• 第一，注意提高原始记录的质量。
• 第二，做好统计工作。
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第三，运用现代信息技术。
•
1、有时候读书是一种巧妙地避开思考 的方法 。20.9. 3020.9. 30Wed nesday, September 30, 2020