劳动调解工作总结
劳动调解个人工作总结
一、前言时光荏苒，转眼间，我在劳动调解岗位上已工作数年。
在这段时间里，我始终坚守岗位，认真履行职责，积极参与劳动争议调解工作，为维护劳动者合法权益和促进劳动关系和谐稳定做出了自己的贡献。
现将我的个人工作总结如下：二、工作回顾1. 积极参与调解工作，提高调解效率自担任劳动调解员以来，我始终把调解工作放在首位，主动参与各类劳动争议调解案件。
在调解过程中，我注重了解争议双方的真实想法，准确把握争议焦点，运用法律知识和调解技巧，努力促成双方达成和解。
通过不懈努力，我参与的调解案件调解成功率较高，得到了争议双方的好评。
2. 优化调解流程，提高调解质量为了提高调解效率和质量，我积极探索优化调解流程的方法。
一是简化调解程序，缩短调解周期；二是加强调解员培训，提高调解技能；三是建立调解档案，便于跟踪调解效果。
通过这些措施，有效提高了调解工作的质量和效率。
3. 加强与相关部门的沟通协作，形成调解合力在调解工作中，我充分认识到加强与相关部门沟通协作的重要性。
因此，我积极与劳动保障部门、工会、企业等相关部门保持密切联系，共同研究解决劳动争议问题。
通过多方协作，形成了调解合力，为劳动者提供了更加优质的服务。
4. 注重调解宣传，提高劳动者维权意识我深知，提高劳动者维权意识对于预防和减少劳动争议具有重要意义。
因此，我在调解工作中注重宣传劳动法律法规，普及维权知识，引导劳动者依法维权。
同时，我还积极参与社会公益活动，为劳动者提供法律咨询服务，提高社会公众对劳动调解工作的认识。
三、工作体会1. 坚定信念，恪尽职守。
作为一名劳动调解员，要始终坚定信念，恪尽职守，为劳动者维权服务。
2. 严谨细致，公正公平。
在调解工作中，要严谨细致，公正公平，确保调解结果合法合理。
3. 不断学习，提高素质。
要不断学习法律知识、调解技巧和沟通能力，提高自身素质，为调解工作提供有力保障。
4. 团结协作，共同进步。
要加强与相关部门的沟通协作，形成调解合力，共同为维护劳动关系和谐稳定贡献力量。
劳动争议多元调解工作总结
劳动争议多元调解工作总结近年来，我国劳动争议案件不断增加，给企业和员工带来了很大的困扰和压力。
为了解决劳动争议，我国积极推行多元调解工作，通过协商、调解等方式，实现了企业和员工的利益平衡和社会稳定。
在过去一年的劳动争议多元调解工作中，取得了一定的成效，但也面临着一些问题和挑战。
首先，劳动争议多元调解机制的建立和完善是解决劳动争议的关键。
目前，我国已经建立了涵盖各个层级和领域的调解机构和人员队伍。
通过培训和资质认定，提高了调解人员的专业素质和业务水平。
同时，还建立了劳动争议案件在线调解平台，提供了便捷的调解渠道。
这些措施为劳动争议的解决提供了有力的支持。
其次，多元调解机制的优势在于能够更好地保护劳动者的权益。
传统的司法诉讼往往需要较长的时间和高昂的费用，对劳动者来说存在一定的门槛。
而多元调解则更加注重协商和调解，强调双方共同达成解决方案。
这种方式更加灵活和便捷，能够更好地保护劳动者的合法权益。
然而，劳动争议多元调解工作也面临一些问题和挑战。
首先是调解机构和人员的专业性和公正性问题。
有些调解机构和人员在调解过程中存在不公正行为，甚至涉嫌受贿等违法行为。
这严重损害了调解工作的公信力，也影响了劳动争议的解决效果。
因此，需要加强对调解机构和人员的监督和管理，确保其公正、专业的调解工作。
其次是劳动争议案件的多样性和复杂性。
随着我国经济的发展和劳动关系的变化，劳动争议案件的类型和内容越来越多样化。
有些劳动争议案件涉及到多个领域和部门，需要进行跨部门的协调和调解。
这对于调解机构和人员的专业素养和业务水平提出了更高的要求。
因此，需要加强调解机构和人员的培训和学习，提高其应对复杂案件的能力。
综上所述，劳动争议多元调解工作在解决劳动争议、促进和谐劳动关系方面发挥了重要作用。
但同时也面临着一些问题和挑战。
通过加强对调解机构和人员的管理和监督，提高其专业素质和业务水平，可以进一步推动劳动争议多元调解工作的发展，为维护劳动者权益和促进社会稳定做出更大的贡献。
劳动争议调解员个人工作总结（2篇）
劳动争议调解员个人工作总结劳动争议调解员是一项重要的工作，旨在协调劳动关系，解决劳动争议，维护劳动者的权益。
作为一名劳动争议调解员，我在过去的一段时间里积累了丰富的经验和感悟。
在这份工作总结中，我将回顾我的工作经历，总结工作中遇到的挑战和解决方案，并提出自己的成长计划。
首先，我要说我非常热爱这个岗位，因为我经常能感受到通过调解劳动争议给劳动者带来的正能量。
在过去的一年里，我参与了许多劳动争议的调解工作。
我遇到的案件涵盖了各种各样的问题，例如工资拖欠、加班不加班费、合同解除等。
每个案件都有自己的特点和难点，但我在解决问题的过程中积累了许多经验。
在工作中，我始终坚持公正、公平、客观的原则。
在接到案件后，我首先会了解双方当事人的主张，并进行初步调查。
我会主动与双方当事人沟通，听取他们的诉求，并协助他们寻找共同的解决方案。
我相信沟通和理解是解决劳动争议的关键，因此我会耐心倾听每一位当事人的意见，尽量达成双方都能接受的调解方案。
除了与当事人的沟通外，我还会积极寻求相关法律法规的支持。
作为一名劳动争议调解员，了解劳动法和相关政策是必不可少的。
对于一些疑难问题，我会查阅法律法规，并与相关部门进行沟通，寻求专业意见和支持。
我始终坚信只有在法律的框架下进行调解，才能保证双方的权益得到维护，避免调解结果再次引发争议。
在工作中，我也遇到了一些挑战和困难。
比如，有些案件涉及到的问题比较复杂，需要我花费更多的时间去理解和调查。
有时候，双方当事人的观点存在很大的分歧，调解工作进展缓慢。
针对这些问题，我相信只要坚持下去，耐心地与当事人沟通，最终都能找到解决办法。
在遇到困难时，我会与同事进行交流，寻求他们的建议和支持。
我相信在团队合作的环境中，能够更好地解决问题，提高工作效率。
通过这段时间的工作经历，我也发现了自己的不足之处。
首先，我觉得自己在法律知识方面还有待加强。
虽然我已经掌握了一定的法律知识，但是随着新法律法规的出台和修改，我需要及时学习和更新，以提供更好的法律支持。
2024年工会劳动调解工作总结(2篇)
2024年工会劳动调解工作总结一、工会劳动调解工作回顾2024年，我市工会劳动调解工作紧紧围绕保障职工合法权益、维护劳动关系稳定和促进社会和谐发展的目标，积极投身于劳动争议解决和冲突调解的工作中。
通过持续努力，我们取得了一系列显著的成绩。
以下是2024年工会劳动调解工作的总结。
二、工作成绩1. 解决劳动争议案件2024年，工会劳动调解委员会共处理劳动争议案件1200余起，较去年增长了15%。
其中，成功调解案件占比达到90%以上，反映了我们在调解工作中的高效率和专业水平。
2. 推进机构建设为提高工会劳动调解工作质量，我们加大了机构建设的力度。
新成立了一支专业化、高效率的工会劳动调解团队，拥有一批经验丰富、熟悉法规政策的人员。
同时，积极推行信息化建设，引进了一套先进的调解管理系统，提升了劳动调解的效率和准确性。
3. 强化调解能力为提高调解人员的专业能力和素质，我们加大了培训力度。
组织调解人员参加各类培训班和研讨会，提升了调解技巧和法律知识水平，为更好地开展调解工作提供了有力支持。
4. 加强宣传工作宣传工作是工会劳动调解工作的重要环节。
2024年，我们充分利用各种宣传渠道，通过新闻媒体、网络平台、宣传栏等方式，广泛宣传工会劳动调解的作用和意义，增强了人们对工会劳动调解工作的认识和支持。
三、存在的问题及解决措施1. 资金保障不足工会劳动调解工作需要一定的资金支持，但目前我们的资金来源相对有限。
为此，我们将进一步加强与政府部门的沟通，争取更多的财政支持。
同时，积极寻找其他筹资方式，如设立专项基金或引入社会捐赠等。
2. 人员队伍建设不够完善尽管我们已经组建了一支专业化的工会劳动调解团队，但人员数量仍然不足，无法满足日益增长的劳动争议案件处理需求。
因此，我们将进一步拓宽招聘渠道，吸纳更多的专业人员加入到调解团队中，提升工作效率和质量。
3. 调解结果落实难度较大虽然调解工作取得了显著成绩，但一些劳动争议的调解结果却很难落实。
劳动争议调解工作总结
劳动争议调解工作总结近年来，随着我国劳动力市场的进一步发展和劳动关系的复杂化，劳动争议的频发成为了一个突出的社会问题。
为了维护劳动者的权益，促进社会和谐稳定，我单位积极开展劳动争议调解工作。
在此，本文将对过去一段时间内的工作进行总结与分析，以期提升我单位劳动争议调解工作的效果和影响力。
一、工作概述我单位劳动争议调解工作覆盖范围广泛，包括雇佣合同纠纷、工资福利争议、工伤赔偿等各类劳动争议的调解。
我们的目标是通过公平、公正的方式解决纠纷，促进劳资双方的和谐共赢。
在过去一段时间内，我单位共受理劳动争议调解案件XX件，成功调解XX件，调解成功率达到XX%。
二、工作经验1. 加强调解师队伍建设在劳动争议调解工作中，调解师的专业能力和素质至关重要。
我们注重通过培训和提升来不断加强调解师队伍的建设。
定期组织专业培训，提高调解师的法律素养和专业技能，使他们能够熟练掌握调解流程和方法，并能有效应对各种复杂情况。
2. 强化调解平台建设为了提高劳动争议调解效率，我们建立了专门的调解平台，实现了电子化调解的全流程管理。
调解平台具备案件信息录入、调解过程记录、证据管理等功能，并通过互联网和移动端推进信息共享和调解进程的实时跟踪。
这种方式不仅提高了调解工作的效率和透明度，也方便了当事人的参与和了解。
三、工作成果1. 成功调解一批复杂案件在过去的工作中，我们成功调解了一批复杂的劳动争议案件。
例如某企业劳资纠纷的工资支付问题，通过耐心细致的调解工作，促使双方达成了一致意见，并按照约定及时支付了相关工资。
这些成功案例的发生，不仅维护了劳动者的权益，也增强了调解工作的公信力和影响力。
2. 获得社会认可和赞誉我单位劳动争议调解工作得到了当事人和社会各界的广泛认可和赞誉。
我们始终坚持公正、公平的原则，依法调解纠纷，注重保护劳动者的合法权益，赢得了良好的社会声誉和口碑。
越来越多的企业和劳动者选择将纠纷提交给我们进行调解，证明了我们工作的实效性和有效性。
劳动争议调解总结范文
一、前言随着我国经济的快速发展，劳动关系的日益复杂，劳动争议案件数量逐年上升。
为维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我单位积极开展劳动争议调解工作。
现将一年来的劳动争议调解工作总结如下：二、工作回顾1. 加强组织领导，完善调解机制我单位高度重视劳动争议调解工作，成立了劳动争议调解委员会，明确了调解员职责，建立了劳动争议调解制度。
通过完善调解机制，确保了调解工作的规范、高效开展。
2. 深入开展普法宣传，提高法律意识为提高劳动者和用人单位的法律意识，我单位积极开展普法宣传活动。
通过举办法律讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等形式，使劳动者和用人单位充分了解劳动法律法规，增强维权意识。
3. 加强调解队伍建设，提高调解能力我单位注重调解员队伍建设，定期组织调解员参加培训，提高调解员的业务素质和调解能力。
同时，选拔政治素质高、业务能力强的同志担任调解员，确保调解工作的公正、公平。
4. 积极开展调解工作，化解矛盾纠纷针对劳动争议案件，我单位坚持“预防为主、调解为主”的原则，积极开展调解工作。
对符合调解条件的案件，及时组织调解，化解矛盾纠纷。
对调解不成的案件，及时引导当事人依法申请仲裁或诉讼。
5. 加强与相关部门的协作，形成调解合力我单位加强与人力资源和社会保障、司法行政等部门的协作，形成调解合力。
在调解过程中，积极争取相关部门的支持和配合，共同维护劳动者和用人单位的合法权益。
三、工作成效1. 劳动争议案件调解率显著提高。
一年内，我单位共调解劳动争议案件100余起，调解成功率达到90%以上。
2. 劳动者合法权益得到有效维护。
通过调解工作，为劳动者挽回经济损失100余万元，切实保障了劳动者的合法权益。
3. 用人单位合法权益得到保障。
通过调解工作，有效维护了用人单位的合法权益，促进了企业的稳定发展。
4. 劳动关系和谐稳定。
通过调解工作，化解了多起劳动争议，维护了社会稳定，促进了和谐劳动关系的发展。
劳动争议调解年度总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，劳动关系的复杂性和多样性日益凸显。
劳动争议调解作为维护劳动者和用人单位合法权益的重要途径，在促进劳动关系和谐稳定方面发挥了重要作用。
本年度，我单位在市劳动争议仲裁院及局领导的正确领导下，紧紧围绕“预防为主、调解为主、深入为主”的原则，积极开展劳动争议调解工作，现将本年度工作总结如下：二、工作回顾（一）案件受理及处理情况本年度，我单位共受理劳动争议案件530件，已处理结案的518件，结案率为97.7%。
在案件类型上，主要包括劳动报酬及补偿赔偿案件、劳动合同解除或终止案件、社会保险争议案件等。
（二）调解工作特点1. 坚持预防为主，注重舆论宣传。
我们深入贯彻“两法一条例”的实施，组织开展大型劳动普法宣传活动，提高企业和职工的法制观念，增强自我保护意识。
2. 本着深入为主的态度，关注基层民生。
仲裁办公室每天接待来访人员众多，我们对每一位来访群众和前来咨询的企业劳资人员进行热心、细心、耐心的解答，共接待来访人员几千余人。
3. 强化劳动关系稳定协调机制建设。
我们继续将健全完善劳动关系稳定协调机制作为工作重点，形成了以劳动关系源头参与协调机制、维护稳定预警机制和劳动争议调解处理机制等三部分组成的劳动关系稳定协调机制。
4. 加大劳调组织建设和基础工作力度。
我们按照“精干队伍，提高效能，建好组织”的原则，对调解人员队伍进行了充实调整，并加大了对调解员队伍的管理和培训工作力度。
（三）调解工作成效1. 有效预防和化解了企业和职工之间的纠纷。
通过调解，成功化解了518件劳动争议案件，维护了双方的合法权益。
2. 促进了劳动关系的和谐稳定。
调解工作的开展，有助于构建和谐劳动关系，为经济社会发展创造了良好的环境。
3. 树立了良好的政策效益、政治效益和社会效益。
调解工作的成功，得到了社会各界的一致好评，为维护社会稳定做出了积极贡献。
三、存在问题及改进措施（一）存在问题1. 部分调解员法律知识储备不足，影响调解质量。
2024年调解员个人工作总结(五篇)
2024年调解员个人工作总结____年度，在领导的关心和领导下，在同事们的帮助和指导下，我始终牢记自己劳动争议调解员的身份，认真学习相关法律法规，积极开展调解工作，工作取得一些成绩，全年共调解仲裁委托案件____起，成功____起，成功率为____%，现全年工作情况总结如下。
一、认真学习法律法规，不断提高业务水平劳动争议调解是一项专业性极强的工作，需要调解员有良好的法律基础和实际调解经验。
作为我个人而言，自己从事调解工作时间并不长，法律基础也相对较为薄弱。
为此，我在平时工作着重加强于对《劳动合同法》、《劳动人事争议调解仲裁法》以及配套政策法规的学习，遇到不懂的地方虚心向同事们请教，深入领会相关政策的实质。
同时，在实际调解过程中，我也经常虚心向同事们请教调解的经验与技巧，不断提高自己的业务水平。
二、积极开展调解工作，确保劳动者和企业的合法权益劳动争议调解是一项事关劳动者与用工单位权益的重要工作，也是确保社会和谐稳定的一个重要方面。
为此，在开展工作的过程中，我始终牢记自己的身份和职责，积极开展调解工作，努力做到细心、热心、耐心，攻坚克难，尽心尽责。
在每一次开展调解之前，我都会认真研究分析案情，深入了解案件的来龙去脉，双方争议的焦点，并拟定有针对性的调解方案。
在具体的调解过程中，我始终坚持依法调解，确保调解的公开、公平与公正，同时根据纠纷双方的实际情况，灵活而有针...2024年调解员个人工作总结（二）尊敬的领导：您好！首先感谢您对我的关心和支持，在过去的一年里，我在工作中经历了很多挑战和收获。
通过自己的不断努力和学习，我在调解工作中取得了一些成绩，也认识到了自己的不足之处，并且在这一年里不断提升。
一、工作概况在2024年，我作为一名调解员，主要负责处理民事纠纷案件。
我积极参与诉前调解、诉中调解和诉后调解，在工作中展示了专业的知识和责任心。
与此同时，我也与其他调解员和相关部门进行了密切的合作，提高了工作效率，为了更好地完成工作，我参加了相关培训和研讨会，并加强了对调解相关法律法规的学习。
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劳动调解工作总结篇一：劳动调解员个人工作总结劳动调解员个人工作总结尊敬的领导：感谢您能在百忙之中抽出时间来看我这份年终总结，深感荣幸。
不知不觉，XX年度即将过去。
经过这一年度的工作实践，使我深刻地认识到把工作做好的艰辛与不易。
其间，我有过困惑、有过疑问、有过自我否定、有过茫然，但在责任的推动及同事们的帮助下，一步一步的走了过来。
问题与感慨同在。
XX 年度我主要从事了四部分工作。
这四部分工作分布在两个时间段，分别是XX年1月至XX年5月、XX年5月至XX年12月。
第一部分工作主要是从事湖北华夏劳动争议预防调剂中心管理制度的制订、调解员聘用流程、调解员培训资料的修订等，期间为XX年1月至XX年5月。
在白总、张主任的指导、邓律师、金律师及各位同事的帮助下完成。
第二部分工作是协助邓律师、金律师进行日常工作中问题的解答、资料的收集整理。
包括武烟"虹之彩"汤大辉工亡事件的后续处理。
期间是XX年1月至XX年5月。
第三部分工作**区劳动争议预防调解中心调解员。
主要从事调解工作，包括但不限于业务技能的学习、劳动争议案件的调解、调解案件案卷的制作。
()期间为XX年4月至XX年12月。
截止XX年12月共计调解劳动争议案件20件，其中调解结案案件或撤回结案案件13件、转仲裁结案案件7件。
在戴律师、付华等各位同事的帮助下，我完成对调解工作的一无所知到日渐娴熟的蜕变。
同时，也逐步接手湖北华夏劳动争议预防调解中心电子杂志劳动争议案件案例的编写及劳动争议问题解答的选编。
第四部分工作为接受公司指派到**区总工会劳动争议调解中心从事调解工作。
只要从事劳动争议案件咨询、接待当事人、工会劳动争议案件调解。
工作期间为XX年5月至XX年12月。
本年度还参加了劳动关系管理师的培训、**区"国建电子商务示范基地电子商务创业项目暨人才选拔大赛的开幕工作、华夏才艺宝宝选拔的接待工作。
以上的种种经历都是在湖北华夏创业管理顾问有限公司这个大家庭的帮助下度过的。
可以说没有大家的帮助，就没有我本年度一点一滴的进步。
感谢华夏这个平台，感谢各位同事。
在未来的日子里，我也一定会更加努力，为公司，也为自己。
篇二：工会劳动调解工作总结劳动争议工作总结一、工作职能：1．负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议；2．负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作；3．负责劳动争议处理的法律咨询服务工作；4．负责劳动争议三方（劳动、工会、经济综合管理部门）的协调工作，指导区内各街道、社区、行业、企业劳动争议协调机构开展调解工作；5．负责全区劳动争议处理案件的统计和分析工作，及时向上级提供相关信息；6．负责对劳动合同的审核及鉴证工作； 7．承办区劳动争议仲裁委员会授权或上级领导交办的其他工作。
热点栏目：述职报告二、便民措施1、建立首问首接服务制度；2、建立健全快速立案制度；3、立案审查当事人申请劳动争议仲裁时效应当按照有利于劳动者的原则从宽掌握；4、对涉及下岗职工、女职工、进城务工人员、因工致残人员和申请法律援助人员申请的劳动争议案件要做到快立、快调、快审、快结。
对没有委托代理人的劳动者当事人，劳动仲裁机构可在庭审前对其进行必要的程序性指导；5、实行劳动争议仲裁风险告知制度；6、健全立案服务措施。
落实接待责任制，建立立案接待区、休息区，接待人员要文明接待、热情服务。
设置仲裁公开必备设施，张贴相关的公开内容、仲裁基本知识和有关法律法规规定。
设立窗口意见箱，接受社会监督；7、加大“阳光仲裁”力度。
三、工作做法1、加强管理，增强素质,大力提高劳动仲裁办案质量和办案效率。
加强劳动仲裁工作的管理，增强仲裁员的自身素质，是做好劳动仲裁工作的关键。
我们在工作中一是加强学习。
我们按照讲政治、讲正气、讲学习的要求来做好仲裁员的学习教育工作。
首先，进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的学习和教育，使仲裁员了解党的大政方针，坚定仲裁员正确的政治方向和政治立场，明确仲裁工作的正确指导思想，使劳动仲裁工作在维护当事人合法权益的同时，为改革开放大局服务，为维护社会稳定服务。
其次，进行法律法规和有关方针政策的学习和教育。
我们将每周五下午作为集中学习时间，组织专职仲裁员和兼职仲裁员共同对最近颁布和施行的法律、法规和政策进行学习，使大家深刻领会有关法律、法规和政策颁布的历史背景、立法意图、基本精神，不断增强仲裁员依法施政、依法办案的自觉性。
再次，不定时组织仲裁员进行专题业务讨论，继续鼓励和支持专、兼职仲裁员、书记员参加法律专业学习，提高法律理论水平，只要条件允许，我们都尽量组织仲裁员去参加各种形式的培训，增强专业水准，拓展视野；二是加强日常管理。
首先端正劳动仲裁员的工作态度。
教育和引导他们坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，在思想上牢固树立和谐仲裁这面旗帜。
通过在仲裁工作岗位开展创建文明窗口活动，要求每个仲裁员必须认真、耐心、热情地接待当事人。
其次，加强廉政建设。
坚持高标准严要求，使仲裁员务必做到勤政廉洁，不以权谋私，不接受当事人的吃请，不办“人情案”、“关系案”，以自己的实际行动，树立劳动仲裁的良好形象；第三，严格办案程序。
我们严格按照《江苏省省劳动仲裁案件庭审程序》执行，从制度上规范仲裁员的行为。
在案件处理中，弱化仲裁员的个人作用，强化案件集体研究、集体决定，以程序公正来保证案件处理结果的公正；三是初步实行兼职仲裁员办案制度，提高办案数量，缩短办案时间;四是进一步完善内部制度建设，加大政务公开力度，真正树立为企业服务，为职工服务的思想。
因为劳动争议仲裁委员会作为具有“准司法”性质的执法机构，必须要以严谨、规范、完善的制度作为基础，贯穿劳动争议仲裁的始终，才能保证执法行为的合法、公正。
我们首先完善各项内部工作制度，并落实到人，规范办案程序，统一告知用语，强化证据质证程序，严格依法办案。
在仲裁活动中实行“阳光工程”，制作了政务公开栏挂上墙，将各项办案程序、收费标准、办案纪律、开庭时间、开庭场所、仲裁庭组成人员，既方便群众，又接受监督，进一步提高了工作透明度。
篇二：XX劳动保护工作总结白水县总工会关于开展劳动保护工作的汇报自XX年以来，白水县总工会劳动保护工作，紧紧围绕白水经济建设这个中心，按照?组织起来、切实维权?的总体要求，认真贯彻落实《工会法》、《工会劳动保护三个条例》、《安全生产法》、《陕西省安全生产管理条例》《职业病防治法》等一系列法律、法规，坚持?安全第一、预防为主、群防群治、防治结合?的工会劳动保护方针，始终把维护职工的安全和健康作为各级工会组织维权的重要任务，认真落实工会劳动保护工作责任制，加大对非公企业劳动保护监督检查力度，强化现场管理，治理整改事故隐患，开展了职工群众喜闻乐见的活动，促进了白水安全生产形式的持续好转。
现将劳动保护工作的有关情况汇报如下：我县建会企事业单位345家，职工46649人，女职工19396人，工会会员37763人，其中女性14495人，农民工16854人。
我会坚持以提高职工的安全生产意识为落脚点，积极组织全县广大职工开展了?安康杯?竞赛活动，我县住建局荣获全国保障性安居工程建设劳动竞赛先进集体，住建局局长刘西文被评为陕西省保障性安居工程建设劳动竞赛优秀建设者。
杜康酒业有限责任公司被评为陕西省和谐企业、渭南市?安康杯?竞赛优胜企业，进一步规范了企业安全生产行为，强化了群众监督检查，提高了职工的安全生产意识和自我防护能力，促进了全县安全生产形势稳定。
一、加强领导，从组织机构建设上求突破。
我会主动向县委、县政府汇报，将安康杯竞赛活动纳入政府安全生产责任制管理目标的重要内容，列入年底责任制考核。
成立县?安康杯?竞赛活动领导小组，组长分管领导担任，确保机构健全。
二、以劳动竞赛活动为载体，调动好职工建功激情（一）积极开展与职工密切相关的政策和法律法规宣传。
组织全县各基层工会认真学习十七大、十八精神，运用喜闻乐见、丰富多采的方式，认真做好《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《再就业促进法》、《社会保险法》、?安全生产?等法律法规的宣传教育。
共发放资料5000余份。
（二）深入开展?当好主力军，建功‘十二五’?主题劳动竞赛活动。
开展岗位练兵，技能竞赛等活动，全县各基层工会提出合理化建议210条，13项岗位技术创新活动，累计节约资金万元。
极大地激发全县职工的劳动热情，全社会形成人人齐参与，个个做贡献的竞赛局面。
评选出省级创先争优先进单位1家，创先争优先进个人1人。
（三）弘扬劳模精神，促进科学发展。
根据上级有关劳模评选文件精神，做好劳模的推荐评选工作。
我会坚持公开、公正、公平的原则，深入基层调查、摸底，在市总和县委、县政府的关心和支持下，经过多方努力，成功推选出省级劳模1名，市级五一劳动奖章2个，五一劳动奖状1个。
通过广播、电视等各种途径宣传劳模的先进事迹，充分发挥劳模的示范带动作用。
（四）深入扎实开展 ?安康杯?竞赛活动。
一是年初，县总工会下发了《关于继续开展?安康杯?竞赛的通知》，同时制定了方案，并明确了竞赛的主题、目标、范围、措施和考核内容。
成立了竞赛组委会，组委会下设办公室，设专人负责。
各参赛单位也成立了领导小组，并围绕竞赛主题，层层发动，制订方案，落实措施，形成了一级抓一级，一级保一级、齐抓共管、群防群治的安全生产管理格局。
二是围绕安全主题，加强宣传教育。
在竞赛活动中，我们把安全知识培训和教育放在重要位置，以每年?安全周?、?安全月?活动为重要契机，向全县职工群众普及安全生产知识，营造?人人关心安全、人人关爱生产?的社会氛围。
每年6月份在县城广场开展?安全生产月?宣传活动，共发放资料3000余份，接待群众咨询5000人（次）。
对劳动安全专项集体合同、女职工专项合同每年检查1次。
三是完善激励机制，增强竞赛活动的实效性。
为使竞赛活动落到实处，我们始终以激励约束为手段，激发各参赛单位的参赛热情。
把竞赛活动纳入全县工会工作综合考核，形成全县抓竞赛的格局，扩大了?安康杯?竞赛活动的影响。
三、以协调劳动关系为重点，保护好职工合法权益1、坚持?源头参与?。
及时向人大、政协提交有关涉及职工利益的议案、提案，切实反映职工的要求和意愿。
积极配合人劳、安监、公安等部门依法开展劳动执法大检查或和安全生产调研活动，积极提出意见和建议。
每年与县政府召开联席会议，共提出议题10条，有效地解决了一批涉及职工群众切身利益的问题。
在参加了南桥矿、朱家河、鑫康源、龙泉煤业安全事故调查6次，其中南桥煤业经协调赔偿职工家属83万元，确保了我县社会稳定和安全生产形势稳定。
2、坚持?机制参与?。
以协调劳动关系为重点，建立健全工会系统劳动关系预防、预警和调处机制，完善劳动关系三方会议制度、农民工维权联调机制建设和职工法律援助机制，最大限度地减少不和谐因素。