全区劳动争议基层调解组织建设进展情况汇报.doc2
矛盾纠纷大调解情况汇报(Word最新版)
冲突纠纷大调解状况汇报通过整理的冲突纠纷大调解状况汇报相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！青莲镇冲突纠纷“大调解”体系建设工作的状况汇报为加快推动我镇冲突纠纷“大调解”工作体系建设，确保全镇“大调解”网络体系建设工作任务的圆满完成。
依据**区委、政府[2021]46号文件精神进行全面建设，建成镇、村（居）、村（居）民小组和各部门、各行各业的调解组织网络，实现了调解工作全面覆盖。
现就我镇开展“大调解”体系建设工作的状况汇报如下：一、领导重视，全面构建调解组织网络体系1、我镇成立了冲突纠纷“大调解”领导小组，由党委书记任组长，镇长、副书记、人大副主席任副组长，党政办、派出所、法庭等有关部门负责人为成员。
主要负责全镇冲突纠纷“大调解”的管理、协调、督促、督查、督办、考核等工作。
2、领导小组下设冲突纠纷“大调解”协调中心，负责日常工作。
冲突纠纷“大调解” 协调中心由综治维稳专职副书记牵头，司法、信访、维稳、民政办、卫生院等有关部门从事行政执法或调解工作人员组成。
成员单位依据“有事则聚、无事则散”的联动工作机制，主要依据冲突纠纷的类别和发生地确定参与调解部门和具体负责人。
主要职责：负责须要联动调处冲突纠纷的接待、受理、调处或分流指派；协调跨村（居）、跨单位发生冲突纠纷的调处工作；负责调解员的培训；成立人民调解督导组，加强对人民调解工作的检查、督促、指导。
二、措施具体1、配齐人员，加强队伍建设。
由综治维稳专职副书记任专职副主任，综治办、司法所、群众工作办为骨干，镇级政府内设机构和各单位负责人为成员；协调中心日常工作人员有4人，其他相关部门也遵循“有事则聚、无事则散”的联动工作机制原则。
主要职责：负责辖区范围内各类冲突纠纷的排查、调处和信息上报；加强村（居）人民调解工作检查、督促、指导。
2、建立完善村（居）、单位调解组织，确保覆盖全镇各村（居）、各单位设立冲突纠纷调解室，每个调解室落实特地人员。
主要职责：调解合同、婚姻等纠纷和其他民事纠纷，调解由民间纠纷引发的治安案件和冲突纠纷双方当事人自愿要求行政机关调解的民事纠纷。
劳动争议调解工作汇报
劳动争议调解工作汇报(2012.04)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：汇报提纲中国石油大庆炼化公司（2012年4月16日）各位领导、同志们：首先，我代表大庆炼化公司对省、市人力资源和社会保障部门的各位领导莅临检查指导工作表示热烈欢迎！下面，按照省劳动争议调解工作调研组的要求，分五个方面作以简要汇报。
一、大庆炼化公司基本情况大庆炼化公司于2000年10月由原大庆油田化工总厂和林源石化公司重组成立。
2006年2月27日，受中国石油天然气股份有限公司委托对林源炼油厂进行托管。
2007年5月底，完成了托管资产收购，并于6月1日起财务并账运行。
企业占地21平方公里，在册员工1.17万人，平均年龄39岁，企业固定资产原值132亿元，具有600万吨/年原油一、二次配套加工能力和20万吨/年润滑油，10万吨/年石蜡，10万吨/年聚丙烯酰胺以及30万吨/年聚丙烯和相当1.1万锭粗纺精纺针织绒、120万平米/年丙纶提花地毯织机等42套生产装置，可生产汽油、柴油、润滑油、石蜡、聚丙烯酰胺、聚丙烯、羊绒、针织绒、地毯等23个品种212个牌号的石油化工和轻纺产品，是集炼油、化工、轻纺生产和矿区服务于一体的综合性石油化工生产企业。
公司秉持中国石油“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营理念，通过了质量、职业健康安全和环境三个管理体系认证，被中企联、中企协授予“全国企业文化示范基地”称号，并先后荣获国家“重合同守信用”先进企业、全国“五·一”劳动奖状等30多项荣誉。
2011年，实现营业收入404.6亿元，迈上历史新台阶。
几年来，在中国石油的正确领导下，在省市地方党委和政府及相关部门的大力支持和帮助下，我们牢牢把握“科学发展，构建和谐”两大主题，确立了建设“世界级聚丙烯生产基地、世界级油田化学品生产基地、高档润滑油基础油生产基地和全国企业文化示范基地”的发展方向，正在为打造精品炼化企业，推进“科技炼化、绿色炼化、和谐炼化”的目标而努力奋斗。
劳务纠纷化解工作情况汇报
劳务纠纷化解工作情况汇报
尊敬的领导：
我向您汇报我们劳务纠纷化解工作的情况。
自上次汇报以来，我们团队在劳务
纠纷化解工作中取得了一定的进展，现将具体情况汇报如下。
首先，我们针对劳务纠纷案件进行了全面的调查和分析。
我们深入了解了各个
案件的具体情况，包括纠纷的起因、双方的诉求以及案件的进展情况。
通过调查分析，我们对每个案件都有了清晰的把握，为下一步的化解工作奠定了基础。
其次，我们采取了多种方式进行化解工作。
针对不同的纠纷案件，我们制定了
相应的化解方案，包括协商谈判、调解调查、法律援助等多种方式。
我们充分尊重双方当事人的意见，努力寻求双方的共识，力求达成和解或调解协议，最大程度地保障双方的合法权益。
在化解工作中，我们注重与相关部门的沟通协调。
我们与劳动监察部门、法院
和律师等相关部门保持密切联系，不断汇报案件进展情况，寻求他们的支持和帮助。
通过多方合作，我们得以更好地推动案件的解决，为当事人提供更加全面的服务和支持。
最后，我们将继续加强对劳务纠纷化解工作的监督和指导。
我们将进一步加强
对各类纠纷案件的跟踪和管理，确保每个案件都能够得到妥善处理。
同时，我们将不断总结经验，完善工作机制，提高化解工作的效率和质量。
总的来说，我们在劳务纠纷化解工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题
和不足。
我们将继续努力，不断改进工作方法，提高工作水平，为更多的劳务纠纷案件提供及时、有效的化解服务。
谨此汇报。
此致。
敬礼。
劳动争议庭审调解情况汇报
劳动争议庭审调解情况汇报
近期，我院劳动争议庭审调解工作取得了一定的成绩，现将相关情况进行汇报。
首先，我院劳动争议庭审调解工作始终坚持以公正、公平、公开为原则，依法
依规开展调解工作。
在庭审调解过程中，我们始终秉持客观公正的态度，充分尊重当事人的意见，引导双方就劳动争议事项进行充分沟通和协商，努力达成双方都能接受的调解协议。
其次，我们注重调解过程中的法律依据和程序保障。
在庭审调解过程中，我们
始终严格遵守相关法律法规，确保调解过程合法合规。
同时，我们也重视程序的规范性和程序的公开性，确保当事人在调解过程中的知情权和参与权。
另外，我们还注重调解结果的落实和执行。
在达成调解协议后，我们会对双方
达成的协议进行详细记录，并督促双方履行调解协议。
同时，我们也会对调解结果进行跟踪和评估，确保调解结果的有效性和可持续性。
最后，我们还不断加强调解工作队伍建设，提高劳动争议庭审调解工作的专业
化水平。
我们注重对调解员的培训和考核，提高调解员的业务水平和专业素养。
同时，我们也加强与相关部门的合作，不断完善劳动争议庭审调解工作的机制和流程。
总的来说，我院劳动争议庭审调解工作取得了一定的成绩，但也面临着一些挑
战和问题。
我们将继续努力，不断改进工作方法，提高工作效率，为劳动争议的调解工作做出更大的贡献。
调解劳动争议案件情况汇报
调解劳动争议案件情况汇报
根据劳动争议调解工作的安排，我于近期前往某公司进行了现场调解，就劳动
争议案件进行了调查了解，现将情况汇报如下：
一、案件基本情况。
某公司员工小张因工作中的某些问题与公司发生了劳动争议，具体表现为公司
未按时支付工资、未提供合理的工作环境等。
小张通过劳动仲裁部门提出了劳动争议申请，随后我作为调解员前往公司进行调解。
二、调解过程。
在调解过程中，我首先与小张进行了充分沟通，了解了他的诉求和意见。
随后，我与公司相关负责人进行了深入交流，了解了公司的情况和立场。
在了解双方意见的基础上，我与双方进行了多轮调解，帮助双方理解对方的立场和诉求，寻求共同利益点。
三、调解结果。
经过多轮调解，最终取得了一定的成果。
公司同意支付小张拖欠的工资，并承
诺改善工作环境，提供更好的劳动条件。
小张也表示愿意回到岗位上继续工作，双方达成了一致意见。
四、后续工作安排。
为了确保调解结果得到落实，我将定期跟进公司的支付情况和工作环境改善情况，及时沟通解决可能出现的问题，保障双方权益。
五、总结。
通过此次调解，我深刻体会到劳动争议调解工作的重要性。
在调解过程中，我
不仅需要客观公正地处理双方的矛盾，还需要在维护员工权益的同时，考虑到企业
的合法权益，寻求双赢的解决方案。
我将继续努力提升自己的调解能力，为更多劳动争议案件的调解工作做出更大的贡献。
以上就是我对此次劳动争议案件调解情况的汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。
劳动争议调解情况汇报
劳动争议调解情况汇报劳动争议调解情况汇报劳动争议调解情况汇报一、基本情况按照市总工会关于“三万”行动的部署，区总工会切实贯彻落实“两个普遍”的要求，在积极开展三万走访行动的同时，通过各种渠道和方式，力争把劳动争议矛盾化解在基层，化解在萌芽。
为切实有效地保护劳动者和用人单位双方的利益，促进建立和谐的劳动关系，汉南区从实际出发，充分发挥工会、司法、劳动等部门的职能优势，整合资源，联动联调，于201*年月建立劳动争议调解中心，逐步形成了“一个组织、二大整合、三级联动、四位一体”的社会化劳动争议联合调处新机制。
该举措不仅妥善、快速解决了劳动争议案件，提高了劳动争议处理的总体效率，还从源头上化解了社会矛盾，为维护和谐稳定的劳动关系作出了新的尝试。
二、主要成果一是普遍建立了工作制度。
各级工会加强了劳动争议调解工作的制度化和规范化建设，制订了劳动争议调解工作办法，建立了工作制度，多数企业都制定了《劳动争议调解工作办法》。
对劳动争议调解组织的成立、工作职责、受理案件的范围和工作制度进行了规定，使调解工作有章可循。
二是化解了许多劳资矛盾。
工会劳动争议调解组织在劳动争议预防方面做了大量工作，建立完善了劳动争议预防组织网络和劳动关系预警机制，贯彻了“预防为主，防调结合”的方针，使大量的争议解决在萌芽状态。
三是发挥了调解组织的作用。
区总工会早在201*年，就在区司法局聘请了一名律师，帮助职工解疑释惑，解决和调处职工遇到的法律问题。
近几年，区总工会把工作重心向街道、社区和小型非公企业延伸，及时化解劳资矛盾，对预防劳资矛盾的激化起到了积极的作用。
特别是系统和各协调小组工会超前预测，争取做到“问题不出辖区，力争就地解决”，将劳动争议调解纳入维护社会稳定的大调解格局中，既服务了大局又服务了职工。
三、存在的问题（一）劳动争议调解人员的调解能力有待提高。
影响劳动争议调解组织作用发挥的原因有许多种，如工会在单位的地位不独立，调解人员兼职多、调解人员能力差等。
基层矛盾纠纷化解情况汇报
基层矛盾纠纷化解情况汇报
近年来，我单位在基层矛盾纠纷化解工作中取得了一定的成绩，现将情况进行
汇报。
首先，我单位加强了对基层矛盾纠纷化解工作的重视，建立了健全的工作机制。
我们成立了专门的矛盾纠纷化解工作小组，由相关部门负责人和专业人员组成，定期召开会议，研究解决方案，及时跟进矛盾纠纷化解工作进展情况。
同时，我们还建立了矛盾纠纷化解工作档案，对每起矛盾纠纷进行记录和归档，以便随时查阅和总结经验。
其次，我们加强了基层矛盾纠纷的排查和化解工作。
通过开展走访调研、座谈
会等形式，及时了解基层群众的诉求和矛盾纠纷情况，有针对性地制定解决方案。
针对不同的矛盾纠纷，我们采取了多种方式进行化解，包括调解、协商、调查取证等，确保矛盾纠纷得到妥善解决，维护了基层社会稳定。
此外，我们还加强了对基层干部和群众的宣传教育工作，提高了他们化解矛盾
纠纷的能力和水平。
我们通过举办培训班、发放宣传资料等形式，向基层干部和群众宣传法律法规和相关政策，引导他们理性化解矛盾纠纷，增强了他们的法律意识和解决问题的能力。
总的来说，我单位在基层矛盾纠纷化解工作中取得了一定的成绩，但也存在一
些问题和不足。
下一步，我们将进一步加大对基层矛盾纠纷化解工作的投入，加强组织领导，完善工作机制，加强队伍建设，不断提高基层矛盾纠纷化解工作的水平和效果，为维护社会和谐稳定做出更大的贡献。
劳动争议预防调解工作开展情况汇报
汇报材料尊敬的自治区、地区人力资源和社会保障部门各位领导：首先，我代表公司全体员工向在百忙之中莅临公司开展劳动争议调解委员会调研指导工作的各位领导，表示热烈的欢迎！同时，对自治区、地区人力资源和社会保障部门的各位领导多年来给予的关心、支持表示衷心的感谢！公司劳动争议调解委员会通过完善劳动争议预防调解工作机制，提高劳动争议处理的能力，有效地维护了职工和企业双方的合法权益，进一步促进劳动关系和谐稳定。
根据公司实际，现将公司调委会工作情况向调研组各位领导作如下汇报:一、公司的基本情况雪莲公司是1975年组建成的地直国有企业之一。
三十多年来，公司经历了一个以汽车、农机修理、机械加工为主营到以水泥生产经营为主的发展历程。
特别是从1994年以来，公司领导班子团结带领全公司职工解放思想，开拓进取，以企业可持续发展为目的，跨行业建起了以水泥生产为主营的经营格局，企业从此逐渐步入了赢利的发展轨道，并取得了有史以来最好的业绩，各项经济指标成倍增涨。
资产从1993年前的506万元增加到2010年的9810万元，并且从1996年至2010年连续十五实现盈利，累计完成工业总产值67696万元，创税8143.5万元，实现利润6033万元，职工工资也逐年递增。
二、建立健全调解组织为了确实加强劳动争议预防调解工作，公司于2012年4月15日成立了以党、政、工及各部门负责人为成员的劳动争议调解委员会（简称调委会），以加强对劳动争议预防调解工作的组织领导。
主任由总支成员、工会负责人栾建担任；副主任由总务政工人事部副经理陈永忠和安保部经理普欧珠担任；成员有妇女代表措姆、企业代表普布扎西、职工代表米玛平措、职工代表米玛扎西；一线调解员有拉巴顿珠、李建、次仁潘多。
随着调委会的成立，基本上实现了把劳动争议化解在基层、化解在企业内部、化解在萌芽状态，维护了职工的合法权益，促进了企业劳动关系和谐稳定。
三、主要经验和做法1、坚持工会组织源头参与，维护企业和职工的合法利益，从源头上避免劳动争议的发生。
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全区上半年劳动争议基层调解组织建设情况汇报
铁山区总工会
铁山区总工会从2011年开展加强劳动争议基层调解组织建设活动以来，各工会联合会、企业工会思想高度重视，采取积极措施，加大工作力度，取得明显的成效。
一、基本情况
截止2011年底全区成立劳动争议基层调解组织61个，2012年一季度、二季度各新增调解组织5家，共计71家，聘任专（兼）职调解员从去年的96人增加至126人，企业覆盖率100%。
截止目前，受理劳动争议案件2件，调处成功率100%。
二、具体做法
1、促调解工作规范运作
近年来，我区总工会在区党委、政府的全力支持下，区级级劳动争议调解委员会的组建工作，设立了全天候工作制的工会、司法、信访劳动争议调解综合服务窗口。
在此基础上，我区总工会把加强基层工会劳动争议调解组织建设作为一项基础性的工作来抓，依靠自身的组织优势，将劳动争议调解组织推行到所有企业和村、创业园区，形成了以区总工会调解委员会为龙头，工会联合会调节委员会为核心，企业工会调解组织为主体的企业劳动争议调解工作新格局，调解工作形成上下互动的良好局面，使大量的劳动争议在基层得到妥善解决。
我区着力加强制度建设，促进劳动争议调解工作规范运作。
首先，由区劳动争议委员会制订“劳动争议调解委员会工作职
责”、“劳动争议调解程序”、“劳动争议调解制度”等一系列制度，明确工作职责，规范工作程序。
其次，建立走访检查制度，利用“近、访、解”活动的开展，对各企业进行走访检查，了解各企业劳动争议调解工作开展情况。
区工会与劳动保障、劳动安全监察等部门今年每季度对企业开展一次走访检查活动，了解区内重点企业在劳动用工等方面的实际情况，融洽工会与企业的关系，营造良好的工作氛围。
2、建预警调处机制
调解是为了防止劳资矛盾的激化，预警则是防止劳动争议的产生。
我区总工会在抓调解的时候，更注重预警调处机制的建立，把企事业改革、减员增效、破产关闭等影响劳动关系重大变化的问题作为预警的重点，指导企业建立和完善劳动关系预警机制，健全自下而上的劳动争议信息员网络，通过落实预测、预报和预防等措施，有效排查劳动争议隐患，及时化解纠纷苗头。
各工会联合会、企业工会还注意在工会内部把预防、调解机制与建立健全以职代会为基本形式的民主管理、平等协商和签订工资专项集体合同、工资集体协议等基本的维权机制，以及对职工、企业经营者的普法培训宣传、工会劳动法律监督等工作结合起来，规范企业和职工双方的行为，推进了劳动关系的和谐稳定。
3、不断创新调解方式
为增强劳动争议调解工作效果，我区还在工作机制的创新上花了大工夫，针对不同企业特点，先后建立了“温馨员工谈心”、外来员工协调小组等制度。
同时，还注重在调解方式上创新。
针对不同类型的劳动争议，实施主动介入调解法、上下联动调解法、
全程跟踪调解法，显著提高了调解效率。
三、取得成效
一是普遍建立了工作制度，制定了《劳动争议调解工作办法》，基层工会组织劳动争议调解不断得到完善、规范。
实施当日立案、及时处理、快速结案的便捷方式，成立了劳动争议调解小组，使调解工作有章可循。
二是在企业形成了“预防为主、基层为主、调解为主”的劳动争议处理工作的基本原则。
按照“预防在先、发现在早、化解在小”的要求，在区总工会的督导下，企业树立了以人为本的管理理念，劳动合同制度、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度、劳动法律监督制度得到进一步健全和完善，在企业内部形成了较为完备的劳动关系自我协调机制。
四、存在的问题
1、劳动争议调解人员的调解能力有待提高。
影响劳动争议调解组织作用发挥的原因有许多种，如工会在单位的地位不独立，调解人员兼职多、单位的行政部门对调解委员会调解工作干预过多等，还有一个原因就是调解人员的调解水平。
2、企业劳动争议调解组织形同虚设。
企业劳动争议调解名义上有组织、有制度、有规范，但多数被“束之高阁”置而不用。
企业劳动争议调解组织“形同虚设”，不是说工会没有发挥作用，而是在处理劳动争议时很少启用劳动争议调解机制。
五、对策及建议
1、加大宣传力度，提高法律意识。
一是做好法律法规宣传活动，继续在全社会范围内大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、
《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，通过开展送法进企业、送法进社区等活动，重点开展好《劳动合同法》方面的宣传活动，使劳资双方知晓自身的合法权利和义务，为构建和谐劳资关系营造舆论氛围和法制环境。
二是借助“劳动关系和谐企业”创建活动载体，推动工资集体协商、集体合同制度和职代会制度三项工会维权机制建设，最大限度地维护职工合法权益。
2．开展业务培，提高调解能力。
劳动争议调解是一项业务性、政策性较强的工作。
工会劳动争议协调人员的素质决定着劳动关系的水平，多数职工认为有的调解人员本身对法律法规不熟悉，影响了劳动争议调解作用的发挥，所以应健全工会劳动争议协调人员的培训制度，加大对工会劳动争议调解员的培训力度，使他们能做好新形势下的工会劳动争议调解工作，不断提升工会劳动争议调解工作的水平。
2012年5月18日。