劳动争议调解工作汇报
劳动争议调解情况汇报
劳动争议调解情况汇报劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、劳动权益等方面的分歧而发生的争议。
为了维护劳动者的合法权益，我作为一名劳动争议调解员，积极参与了多起劳动争议的调解工作。
下面将详细汇报我参与的其中几起典型劳动争议调解情况。
一、劳动条件争议调解案例在一家餐饮企业，员工李先生因感觉工作场所环境不合理，向我投诉并请求调解。
根据他的诉求，我迅速与企业方进行沟通，了解情况后发现主要问题是工作环境噪音过大、空气污染严重。
我与企业方协商约定，企业在一周内对工作场所进行整改，通过加装隔音材料和增加通风设备来改善环境。
同时，双方签订了协议，约定了员工的工作时间与工作岗位。
通过我的调解，员工的合法权益得到了保障，企业也收到了合理的整改要求。
二、劳动报酬争议调解案例一位员工王女士在一家制造业公司工作，因为多次加班未能按时发放加班工资，不满情绪逐渐累积。
她找到了我并提出了加班工资未发放的问题，请求协助解决劳动报酬争议。
我组织了双方进行了调解会议，并查阅了相关法律法规和劳动合同。
通过核对工资记录和加班记录，发现王女士确实存在加班未能按时发放工资的问题。
在我的调解下，公司承诺对王女士的加班工资进行全额支付，并给予额外的补偿。
最终，双方达成了调解协议，王女士的合法权益得到了有效保障。
三、劳动权益争议调解案例一名销售员工张先生因不满公司的培训和晋升制度而发生劳动权益争议。
张先生认为公司不提供公平的晋升机会，导致他的职业发展受到了阻碍。
我与公司方进行了多次交流和调解，了解到公司确实存在晋升制度不完善和不公平待遇等问题。
在我的建议下，公司对晋升制度进行了修改，并以张先生为起点，在全员晋升机制上进行了公开透明的改革。
同时，公司还对张先生进行了内部培训，提升了他的专业技能和职业能力。
通过我的努力调解，公司实现了晋升机制的公平化，张先生的劳动权益也得到了保障。
上述三个案例中，无论是劳动条件争议、劳动报酬争议还是劳动权益争议，我都积极参与并通过调解化解了劳动争议。
劳动争议多元调解工作总结
劳动争议多元调解工作总结近年来，我国劳动争议案件不断增加，给企业和员工带来了很大的困扰和压力。
为了解决劳动争议，我国积极推行多元调解工作，通过协商、调解等方式，实现了企业和员工的利益平衡和社会稳定。
在过去一年的劳动争议多元调解工作中，取得了一定的成效，但也面临着一些问题和挑战。
首先，劳动争议多元调解机制的建立和完善是解决劳动争议的关键。
目前，我国已经建立了涵盖各个层级和领域的调解机构和人员队伍。
通过培训和资质认定，提高了调解人员的专业素质和业务水平。
同时，还建立了劳动争议案件在线调解平台，提供了便捷的调解渠道。
这些措施为劳动争议的解决提供了有力的支持。
其次，多元调解机制的优势在于能够更好地保护劳动者的权益。
传统的司法诉讼往往需要较长的时间和高昂的费用，对劳动者来说存在一定的门槛。
而多元调解则更加注重协商和调解，强调双方共同达成解决方案。
这种方式更加灵活和便捷，能够更好地保护劳动者的合法权益。
然而，劳动争议多元调解工作也面临一些问题和挑战。
首先是调解机构和人员的专业性和公正性问题。
有些调解机构和人员在调解过程中存在不公正行为，甚至涉嫌受贿等违法行为。
这严重损害了调解工作的公信力，也影响了劳动争议的解决效果。
因此，需要加强对调解机构和人员的监督和管理，确保其公正、专业的调解工作。
其次是劳动争议案件的多样性和复杂性。
随着我国经济的发展和劳动关系的变化，劳动争议案件的类型和内容越来越多样化。
有些劳动争议案件涉及到多个领域和部门，需要进行跨部门的协调和调解。
这对于调解机构和人员的专业素养和业务水平提出了更高的要求。
因此，需要加强调解机构和人员的培训和学习，提高其应对复杂案件的能力。
综上所述，劳动争议多元调解工作在解决劳动争议、促进和谐劳动关系方面发挥了重要作用。
但同时也面临着一些问题和挑战。
通过加强对调解机构和人员的管理和监督，提高其专业素质和业务水平，可以进一步推动劳动争议多元调解工作的发展，为维护劳动者权益和促进社会稳定做出更大的贡献。
劳动争议调解员个人工作总结（2篇）
劳动争议调解员个人工作总结劳动争议调解员是一项重要的工作，旨在协调劳动关系，解决劳动争议，维护劳动者的权益。
作为一名劳动争议调解员，我在过去的一段时间里积累了丰富的经验和感悟。
在这份工作总结中，我将回顾我的工作经历，总结工作中遇到的挑战和解决方案，并提出自己的成长计划。
首先，我要说我非常热爱这个岗位，因为我经常能感受到通过调解劳动争议给劳动者带来的正能量。
在过去的一年里，我参与了许多劳动争议的调解工作。
我遇到的案件涵盖了各种各样的问题，例如工资拖欠、加班不加班费、合同解除等。
每个案件都有自己的特点和难点，但我在解决问题的过程中积累了许多经验。
在工作中，我始终坚持公正、公平、客观的原则。
在接到案件后，我首先会了解双方当事人的主张，并进行初步调查。
我会主动与双方当事人沟通，听取他们的诉求，并协助他们寻找共同的解决方案。
我相信沟通和理解是解决劳动争议的关键，因此我会耐心倾听每一位当事人的意见，尽量达成双方都能接受的调解方案。
除了与当事人的沟通外，我还会积极寻求相关法律法规的支持。
作为一名劳动争议调解员，了解劳动法和相关政策是必不可少的。
对于一些疑难问题，我会查阅法律法规，并与相关部门进行沟通，寻求专业意见和支持。
我始终坚信只有在法律的框架下进行调解，才能保证双方的权益得到维护，避免调解结果再次引发争议。
在工作中，我也遇到了一些挑战和困难。
比如，有些案件涉及到的问题比较复杂，需要我花费更多的时间去理解和调查。
有时候，双方当事人的观点存在很大的分歧，调解工作进展缓慢。
针对这些问题，我相信只要坚持下去，耐心地与当事人沟通，最终都能找到解决办法。
在遇到困难时，我会与同事进行交流，寻求他们的建议和支持。
我相信在团队合作的环境中，能够更好地解决问题，提高工作效率。
通过这段时间的工作经历，我也发现了自己的不足之处。
首先，我觉得自己在法律知识方面还有待加强。
虽然我已经掌握了一定的法律知识，但是随着新法律法规的出台和修改，我需要及时学习和更新，以提供更好的法律支持。
劳资调解员工作情况汇报
劳资调解员工作情况汇报您好！我是XX公司的劳资调解员，本月工作情况如下：一、工作内容1. 协助管理人员处理劳资纠纷，进行员工投诉和劳资纠纷的调解工作；2. 组织开展法律知识培训，提高员工对劳动法律法规的理解和遵守；3. 定期召开劳资协商会议，协调员工和管理人员之间的利益关系，促进企业和员工的和谐发展；4. 协助人力资源部门做好员工关系管理工作，营造良好的工作环境。
二、具体工作情况1. 本月我共处理了10起劳资纠纷，其中包括加班工资、工资不发放、工作时间安排等问题。
通过调解，成功解决了8起纠纷，保障了员工的合法权益；2. 召开了一次法律知识培训会，邀请了专业律师进行讲解，员工反馈良好，表示对劳动法律法规有了更深的了解；3. 召开了一次劳资协商会议，讨论了员工加班补偿、福利待遇等问题，双方达成一致意见，增进了企业和员工之间的互信；4. 协助人力资源部门处理了3起员工纠纷，包括调解员工之间的矛盾、协助解决员工申诉问题等，有效维护了员工间的和谐关系。
三、工作心得1. 加强对员工的法律宣传教育是非常重要的，只有让员工深刻理解和遵守法律规定，才能有效的避免劳资纠纷的发生；2. 劳资协商会议是促进员工与企业之间关系的有效途径，通过协商可以让双方明确各自的权利和责任，化解矛盾，实现共赢；3. 在处理员工纠纷时，要保持公正、客观的态度，充分听取双方意见，寻找最合理的解决方案，做到公平公正。
四、下月工作计划1. 继续加强法律知识的宣传培训，提高员工对法律的认识和理解；2. 召开劳资协商会议，积极促进企业和员工之间的沟通与交流，解决员工关注的问题；3. 进一步深入公司部门，了解员工的实际情况，及时发现和解决潜在的劳资纠纷问题；4. 参与制定企业的员工关系管理政策，为企业员工关系的和谐发展提供专业的意见和建议。
以上是本月的工作情况汇报，请领导批示。
劳资调解员 XX 敬上。
劳动争议调解工作总结
劳动争议调解工作总结近年来，随着我国劳动力市场的进一步发展和劳动关系的复杂化，劳动争议的频发成为了一个突出的社会问题。
为了维护劳动者的权益，促进社会和谐稳定，我单位积极开展劳动争议调解工作。
在此，本文将对过去一段时间内的工作进行总结与分析，以期提升我单位劳动争议调解工作的效果和影响力。
一、工作概述我单位劳动争议调解工作覆盖范围广泛，包括雇佣合同纠纷、工资福利争议、工伤赔偿等各类劳动争议的调解。
我们的目标是通过公平、公正的方式解决纠纷，促进劳资双方的和谐共赢。
在过去一段时间内，我单位共受理劳动争议调解案件XX件，成功调解XX件，调解成功率达到XX%。
二、工作经验1. 加强调解师队伍建设在劳动争议调解工作中，调解师的专业能力和素质至关重要。
我们注重通过培训和提升来不断加强调解师队伍的建设。
定期组织专业培训，提高调解师的法律素养和专业技能，使他们能够熟练掌握调解流程和方法，并能有效应对各种复杂情况。
2. 强化调解平台建设为了提高劳动争议调解效率，我们建立了专门的调解平台，实现了电子化调解的全流程管理。
调解平台具备案件信息录入、调解过程记录、证据管理等功能，并通过互联网和移动端推进信息共享和调解进程的实时跟踪。
这种方式不仅提高了调解工作的效率和透明度，也方便了当事人的参与和了解。
三、工作成果1. 成功调解一批复杂案件在过去的工作中，我们成功调解了一批复杂的劳动争议案件。
例如某企业劳资纠纷的工资支付问题，通过耐心细致的调解工作，促使双方达成了一致意见，并按照约定及时支付了相关工资。
这些成功案例的发生，不仅维护了劳动者的权益，也增强了调解工作的公信力和影响力。
2. 获得社会认可和赞誉我单位劳动争议调解工作得到了当事人和社会各界的广泛认可和赞誉。
我们始终坚持公正、公平的原则，依法调解纠纷，注重保护劳动者的合法权益，赢得了良好的社会声誉和口碑。
越来越多的企业和劳动者选择将纠纷提交给我们进行调解，证明了我们工作的实效性和有效性。
《劳动争议调解情况汇报》
《劳动争议调解情况汇报》一、基本情况按照市总工会关于“三万”行动的部署，区总工会切实贯彻落实“两个普遍”的要求，在积极开展三万走访行动的同时，通过各种渠道和方式，力争把劳动争议矛盾化解在基层，化解在萌芽。
为切实有效地保护劳动者和用人单位双方的利益，促进建立和谐的劳动关系，汉南区从实际出发，充分发挥工会、司法、劳动等部门的职能优势，整合资源，联动联调，于xx年月建立劳动争议调解中心，逐步形成了“一个组织、二大整合、三级联动、四位一体”的社会化劳动争议联合调处新机制。
该举措不仅妥善、快速解决了劳动争议案件，提高了劳动争议处理的总体效率，还从源头上化解了社会矛盾，为维护和谐稳定的劳动关系作出了新的尝试。
二、主要成果一是普遍建立了工作制度。
各级工会加强了劳动争议调解工作的制度化和规范化建设，制订了劳动争议调解工作办法，建立了工作制度，多数企业都制定了《劳动争议调解工作办法》。
对劳动争议调解组织的成立、工作职责、受理案件的范围和工作制度进行了规定，使调解工作有章可循。
二是化解了许多劳资矛盾。
工会劳动争议调解组织在劳动争议预防方面做了大量工作，建立完善了劳动争议预防组织网络和劳动关系预警机制，贯彻了“预防为主，防调结合”的方针，使大量的争议解决在萌芽状态。
三是发挥了调解组织的作用。
区总工会早在xx年，就在区司法局聘请了一名律师，帮助职工解疑释惑，解决和调处职工遇到的法律问题。
近几年，区总工会把工作重心向街道、社区和小型非公企业延伸，及时化解劳资矛盾，对预防劳资矛盾的激化起到了积极的作用。
特别是系统和各协调小组工会超前预测，争取做到“问题不出辖区，力争就地解决”，将劳动争议调解纳入维护社会稳定的大调解格局中，既服务了大局又服务了职工。
三、存在的问题（一）劳动争议调解人员的调解能力有待提高。
影响劳动争议调解组织作用发挥的原因有许多种，如工会在单位的地位不独立，调解人员兼职多、调解人员能力差等。
根据我们的调查了解，50%的职工认为是调解人员能力水平不高影响了劳动争议调解作用发挥。
劳动争议调解工作报告
劳动争议调解工作报告
案例分析
在劳动争议调解工作中，我们处理了大量的案件，其中一些具有代表性的案例值得我们深 入分析和总结 案例一：某公司因经营不善导致大量裁员，引发员工集体维权。我们通过调解，积极与公 司沟通，为员工争取到了合理的经济补偿和安置方案，有效化解了矛盾，维护了企业和员 工的利益
劳动争议调解工作报告
调解结果执行难 部分调解案件在达成协议后，由于种种原因 难以得到有效执行。需要加强与法院、仲裁 等机构的沟通协调，形成合力，确保调解结 果的执行
劳动争议调解工作报告
改进措施和建议
加强队伍建设
劳动争议调解工作报告
01 加大投入力度，招聘更多的优秀 人才加入调解队伍
02 加强对现有调解员的培训和管理 ，提高其业务水平和综合素质
劳动争议调解工作 报告
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1 引言 3 工作成果 5 改进措施和建议 7 展望未来 9 总结
2 工作背景 4 存在的问题和不足 6 结论 8 案例分析
劳动争议调解工作报告
以下是一份劳动争议调解工 作报告，供您参考
劳动争议调解工作报告
引言
劳动争议调解是解决劳动纠纷的 重要途径之一，对于维护劳动者 权益、促进企业和谐发展具有重 要意义。本报告旨在总结我单位 在劳动争议调解工作中的经验做 法，分析存在的问题和不足，并 提出改进措施和建议
多元化调解是未来调解工作的重要方向。我们将积极推动多元化调解，引入更多的社会力 量参与调解工作，形成调解工作的合力，提高调解工作的效果
随着经济全球化的深入发展，劳动争议的跨国化趋势日益明显。我们将加强国际交流与合 作，学习借鉴国际先进的调解理念和经验，推动我国劳动争议调解工作的国际化发展
总之，我们将继续努力，不断加强和改进劳动争议调解工作，为构建和谐劳动关系、维护 劳动者权益、促进企业和谐发展做出更大的贡献
劳动争议调解工作汇报
劳动争议调解工作汇报一、引言随着社会经济的发展和劳动关系的日益复杂，劳动争议调解工作越来越受到社会的关注。
劳动争议调解是解决劳动纠纷的重要途径，通过调解的方式可以减轻法院的负担，提高纠纷解决效率，同时也能够维护劳动双方的合法权益。
本报告将对劳动争议调解工作的开展情况、取得的成效以及存在的问题进行汇报。
二、劳动争议调解工作的开展情况1. 调解组织的建立为了开展劳动争议调解工作，各地成立了劳动争议调解委员会，负责调解劳动纠纷。
调解委员会由劳动行政部门、工会和企业代表组成，遵循公平公正、及时便民的原则，为劳动双方提供调解服务。
2. 调解程序的制定劳动争议调解委员会根据国家相关法律法规制定了调解程序，包括申请调解、受理调解、调查取证、调解协商、签订调解协议、履行调解协议等环节。
在调解过程中，注重保护劳动双方的合法权益，确保调解结果的公正性和合理性。
3. 调解人员的培训为了提高调解人员的专业水平，劳动争议调解委员会定期组织培训，学习劳动法律法规、调解技巧和沟通技巧等方面的知识。
通过培训，调解人员能够更好地处理劳动纠纷，提高调解成功率。
三、劳动争议调解工作取得的成效1. 减轻法院负担通过劳动争议调解，许多劳动纠纷得到了妥善解决，减轻了法院的负担。
同时，调解方式的灵活性和便捷性也得到了广大劳动者的认可。
2. 提高解决效率相比诉讼程序，劳动争议调解的周期更短，效率更高。
在调解过程中，调解人员通过协商和沟通，能够快速找到双方都能接受的解决方案，缩短了纠纷解决的时间。
3. 保护双方权益劳动争议调解注重保护劳动双方的合法权益，避免双方在纠纷解决过程中受到更多的伤害。
同时，调解结果的公正性和合理性也得到了保障。
四、存在的问题及建议1. 宣传力度不够一些劳动者对劳动争议调解的了解不够深入，不知道如何申请调解或对调解的信任度不高。
建议加大宣传力度，通过各种渠道宣传劳动争议调解的相关知识，提高劳动者的法律意识和维权意识。
2. 调解人员的素质参差不齐虽然已经开展了调解人员的培训工作，但仍然存在一些调解人员的素质参差不齐的情况。
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劳动争议调解工作汇报(2012.04)
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汇报提纲
中国石油大庆炼化公司
（2012年4月16日）
各位领导、同志们：
首先，我代表大庆炼化公司对省、市人力资源和社会保障部门的各位领导莅临检查指导工作表示热烈欢迎！
下面，按照省劳动争议调解工作调研组的要求，分五个方面作以简要汇报。
一、大庆炼化公司基本情况
大庆炼化公司于2000年10月由原大庆油田化工总厂和林源石化公司重组成立。
2006年2月27日，受中国石油天然气股份有限公司委托对林源炼油厂进行托管。
2007年5月底，完成了托管资产收购，并于6月1日起财务并账运行。
企业占地21平方公里，在册员工1.17万人，平均年龄39
岁，企业固定资产原值132亿元，具有600万吨/年原油一、二次配套加工能力和20万吨/年润滑油，10万吨/年石蜡，10万吨/年聚丙烯酰胺以及30万吨/年聚丙烯和相当1.1万锭粗纺精纺针织绒、120万平米/年丙纶提花地毯织机等42套生产装置，可生产汽油、柴油、润滑油、石蜡、聚丙烯酰胺、聚丙烯、羊绒、针织绒、地毯等23个品种212个牌号的石油化工和轻纺产品，是集炼油、化工、轻纺生产和矿区服务于一体的综合性石油化工生产企业。
公司秉持中国石油“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营理念，通过了质量、职业健康安全和环境三个管理体系认证，被中企联、中企协授予“全国企业文化示范基地”称号，并先后荣获国家“重合同守信用”先进企业、全国“五·一”劳动奖状等30多项荣誉。
2011年，实现营业收入404.6亿元，迈上历史新台阶。
几年来，在中国石油的正确领导下，在省市地方党委和政府及相关部门的大力支持和帮助下，我们牢牢把握“科学发展，构建和谐”两大主题，确立了建设“世界级聚丙烯生产基地、世界级油田化学品生产基地、高档润滑油基础油生产基地和全国企业文化示范基地”的发展方向，正在为打造精品炼化企业，推进“科技炼化、绿色炼化、和谐炼化”的目标而努力奋斗。
二、劳动争议调解委员会的建设情况
企业劳动争议调解工作是我国劳动争议处理法律体系的重要组成部分，是协调稳定劳动关系的重要途径，也是《工会法》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》要求工会组织在新形势下，履行维护职能的一项基本职责。
在劳动争议调解委员会的建设方面，我们主要做了三个方面的工作：一是全面加强劳动争议调解工作的组织领导。
和谐稳定的劳动关系是保证企业正常运行的基础，是企业深化改革和进行战略性结构调整的客观要求，也是维护职工队伍和社会稳定的客观要求。
2000年，大庆炼化公司重组成立后，随即组织成立了劳动争议调解委员会，并由工会代表、职工代表和企业代表三方面人员组成。
调解委员会主任由公司工会主席担任，企业代表不超过调解委员会总人数的三分之一，办事机构设在公司工会。
同时，在公司工会的指导下，各基层工会参照公司劳动争议调解委员会的模式，相继建立了基层劳动争议调解工作小组，作为公司劳动争议调解委员会的基层办事机构，负责本单位劳动争议的调解工作。
二是系统开展劳动争议调解工作的组织实施。
我们认真制定了工作实施方案，明确了调委会的组织机构、职责、受案范围、调解程序等方面的工作内容。
同时，大力宣传劳动
法律法规和企业规章制度，主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面出现的矛盾和问题，健全劳动争议预防和预警机制，做到超前防范，提高企业自主解决争议的能力，将争议化解在源头。
三是不断增强劳动争议调解工作人员的培训。
我们在劳动争议调解组织建立伊始，就认真组织组织人事、工会等相关部门的人员参加国家、省、市相关部门和集团公司组织的专业培训，同时还邀请参与《劳动合同法》起草的专家到公司为中层以上干部进行讲课，让大家全面了解掌握这部法律的立法背景、具体内容及在实际操作中应注意的问题等，提高调解人员的整体素质，为调解工作顺利进行奠定了基础。
三、公司劳动争议调解委员会的作用发挥情况
几年来，我们始终致力于和谐企业建设，通过不断加强劳动争议的预防和调解工作，努力将劳动纠纷化解在企业内部、化解在基层单位、化解在萌芽状态，有效地维护了职工和企业双方的合法权益，公司劳动争议调解委员会调解的争议几乎为零，到市仲裁院的仲裁案件也基本上没有发生，有力地促进了企业的和谐稳定。
一是健全完善民主管理机制，畅通民主管理渠道。
通过
开展总经理接待日、开通公司领导信箱、建立完善职工代表提案制度、开展职工代表巡视等活动，畅通了沟通渠道，有效解决了员工提出的问题。
同时，有诉求的员工找到人事或维稳部门时，我们都能做到认真对待，及时做好解释说明工作，对执行政策方面存在问题的及时协调相关部门加以纠正，直至问题解决。
由于问题解决的比较到位，有效地防止了劳动争议的发生，维护和谐稳定的劳动关系。
二是始终坚持依法合规管理，保护职工合法权益。
任何矛盾和问题的发生都有其产生的诱因，劳动争议也不是无缘无故发生的，总有一个从苗头到形成的过程。
解决问题的关键不是等争议发生了再去做工作，而是要预先掌握苗头，找准原因，积极协调，及时有效地把劳动争议化解在萌芽状态。
为此，我们坚持依法合规管理，根据《中华人民共和国劳动法》规定，由公司工会代表劳动者与公司签订《集体合同》，认真履行规定的程序。
目前，我公司员工个人劳动合同的签订率为100%，劳资双方严格执行劳动合同，为建立和谐稳定的劳动关系奠定了基础。
同时，建立完善的劳动争议预防机制，结合企业发展实际加以落实，做到未雨绸缪、防患于未然。
2007年底，因生产经营发生变化和业务范围的调整，我们对外雇的1000余名临时工依法进行了清理，由于准备充分、依法操作，因而没有发生一起劳动争议。
三是大力推进民主公开管理，减少劳动争议问题。
为了减少和避免争议的发生，我们通过职代会、厂务公开、集体合同等载体和渠道，从源头维护职工权益。
企业重要管理制度的制修订及工资分配、经济责任制考核、福利待遇等方案的出台，均在广泛征求员工意见的基础上，经总经理办公会议集体讨论确定，并提交职工代表团（组）长会议审议通过后，经过公示再具体组织实施。
让广大员工知企情，议企事，依法行使民主权利和维护经济利益，广大员工对企业的认同感和归属感不断增强。
同时，注重协调平衡主体双方的利益关系，努力防止和减少劳动争议，促进了企业的和谐稳定，从整体上营造了浓厚的氛围和宽松的环境。
四是充分发挥基层小组作用，提高争议调解效率。
作为运转规范的国有企业，可以说大的劳动争议基本没有，小的争议也比较少，而且集中在基层。
基层调解组织具有直接面向广大职工的优势，可以及时了解掌握情况，发现争议苗头，主动介入。
每当员工有争议的时候，我们都能通过基层调解小组的工作，使一大批劳动争议在基层得到及时有效化解，矛盾基本上升不到公司劳动争议调解委员会层面。
四、公司劳动争议调解工作中存在的问题
公司劳动争议调解委员会成立以来，在各方面的积极配合和努力下，尽管没有发生大的劳动纠纷，但工作中仍有做得不到位的地方：一是我们对劳动争议调解工作的宣传力度还有待加强。
有的员工对劳动争议调解工作的性质、作用等方面的认识还不够；二是员工对劳动争议调解的意识还有待提高，现在员工有问题往往首先想到的是通过其他途径加以解决；三是由于调解人员绝大多数为兼职人员，对相关政策法规的掌握运用还不够熟练，调节的有效性有待进一步提高；四是对调解人员的相关专业知识的培训上还有待进一步强化。
五、企业劳动争议调解委员会的下步工作思路
根据大庆市劳动仲裁委员会下发的《关于加强基层劳动争议调解组织建设工作的意见》文件精神，我们将加大劳动争议调解工作的力度，具体做好以下四个方面的工作：一是加大对劳动争议调解工作的宣传力度。
通过多种渠道、多种方式的宣传，让广大员工真正认识到劳动争议调解工作的意义、目的和作用，让员工清楚公司劳动争议调解委员会是解决他们合理诉求的有效渠道，是处理企业劳动争议纠纷的前沿阵地。
二是加强企业劳动争议调解委员会体系建设。
进一步明确两级调解网络的职责，明确两级调解人员的素质要求和产生办法，进一步完善相关的工作流程及议事规则，对基层无法调解的问题及时上报到公司调委会进行调解。
三是加强劳动争议预防工作，以防促调，以调促防。
做好劳动法律监督工作，及时了解掌握劳动关系运行状况，及时发现和解决劳动关系矛盾和问题，从而有效的预防和避免劳动争议的发生。
进一步建立健全和修订完善相关的规章制度，加强制度落实情况的监督检查，促进劳动关系更加和谐稳固。
四是加强劳动争议调解的培训工作。
继续组织做好《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及其配套法规的学习培训工作，提高劳动调解员的法律素质和业务水平，不断提升业务素质和能力。
各位领导，虽然我们公司在劳动争议调解方面做了一些工作，但距离省、市人力资源和社会保障部门的要求还有差距，诚恳希望各位领导和专家对我们的工作多提宝贵意见，我们将认真加以落实，不断提升我们的工作水平。
谢谢大家！。