公安队伍风险防控系统方案设计
关于构建公安队伍风险防控体系的情况汇报
关于构建公安队伍风险防控体系的情况汇报构建公安队伍风险防控体系情况汇报一、引言近年来，社会矛盾与风险日益增多，给公安队伍的安全稳定工作带来了巨大的挑战。
为了有效应对各种风险，确保公安队伍的安全稳定，我们积极构建了一套风险防控体系，并取得了一定的成效。
本情况汇报将就我们在构建公安队伍风险防控体系方面的工作进行总结和分析。
二、风险分析与评估为了建立一个有效的风险防控体系，我们首先进行了全面的风险分析与评估工作。
通过对公安队伍内部和外部风险的调查和研究，我们确定了以下几类风险：安全风险，信息风险，人员风险，业务风险和系统风险。
针对这些风险，我们制定了相应的措施和预案。
三、体制机制建设在风险防控体系的构建过程中，我们注重体制机制的建设，力求将风险防控贯彻到每个公安干警的日常工作中。
我们制定了一系列的制度和规章，明确了责任分工和任务要求。
同时，我们建立了风险防控的信息反馈和沟通渠道，确保风险信息的快速传递和处理。
四、培训教育与技术支持构建公安队伍风险防控体系的另一项重要工作是培训教育与技术支持。
我们注重提高公安干警的风险意识和防控能力，定期组织培训和演练，提升公安干警面对突发事件和危险情况时的应变能力。
同时，我们还引进了一些先进的技术手段和设备，提升风险防控的科技水平。
五、案例分析与经验总结我们深入分析了一些以往的风险事件，总结了其中的经验教训，并加以推广。
通过案例分析，我们加强了对风险的认识，完善了相关的风险防控措施。
同时，我们还进行了与其他公安单位的交流合作，共同分享和借鉴经验，共同提升风险防控水平。
六、效果评估与改进措施为了评估风险防控体系的实际效果，我们积极开展了绩效评估工作。
通过制定评估指标和采集数据，我们客观地评估了风险防控工作的成绩。
根据评估结果，我们对风险防控体系进行了及时的调整和改进，进一步提升了风险防控的能力。
七、下一步工作展望基于当前社会形势和公安队伍的实际情况，我们将继续深化风险防控体系的建设，不断完善风险防控措施。
公安机关廉政风险防控工作实施方案
公安机关廉政风险防控工作实施方案一、工作背景公安机关是国家执法机关，其廉政风险防控工作至关重要。
近年来，我国反腐败斗争形势依然严峻复杂，公安机关作为执法部门，面临着巨大的廉政风险。
为确保公安机关公正、廉洁、高效地履行职责，制定一套完善的廉政风险防控方案显得尤为重要。
二、总体目标1.提高公安机关廉政风险防控意识，确保全体民警严格遵守法律法规，廉洁自律。
2.完善廉政风险防控机制，强化对公安机关内部风险的监控和预警。
3.提升公安机关整体形象，增强人民群众的信任和满意度。
三、具体措施1.建立健全廉政风险防控组织机构设立廉政风险防控领导小组，由局长担任组长，分管领导、相关部门负责人为成员。
领导小组负责制定廉政风险防控政策、措施，组织协调各部门开展工作。
2.开展廉政风险排查组织全体民警开展廉政风险排查，对照岗位职责，查找可能存在的廉政风险点。
对排查出的风险点进行分类、评估，制定相应的防控措施。
3.强化制度建设完善公安机关内部管理制度，确保各项工作有章可循。
重点加强对人事、财务、采购、执法等环节的监督，防止权力滥用。
4.加强廉政教育组织民警定期开展廉政教育活动，提高廉政意识。
通过案例警示、廉政谈话等方式，引导民警树立正确的世界观、人生观、价值观。
5.完善监督机制建立健全监督机制，加强对公安机关内部廉政风险的监控。
设立廉政监督员，对各部门廉政风险防控工作进行监督。
同时，加强与外部监督部门的沟通协作，形成监督合力。
6.建立风险预警机制根据廉政风险排查结果，建立风险预警机制。
对可能出现的廉政风险进行预警，提前采取措施，防止风险转化为现实问题。
7.加强队伍建设强化队伍建设，提升民警的整体素质。
通过培训、考核等方式，提高民警的业务能力和廉洁自律意识。
8.落实责任追究对廉政风险防控工作中出现的问题，严肃追究相关责任人的责任。
对涉及廉政风险的违纪违法行为，依法依规进行处理。
四、工作要求1.提高认识，加强领导。
各级领导干部要充分认识廉政风险防控工作的重要性，切实加强对工作的组织领导。
公安治安防控与应急指挥实战平台设计方案
公安治安防控与应急指挥实战平台设计方案
一、总体实施思路
1.1围绕实现治安防控与应急指挥实战平台的目标，结合具体的应用
场景，从四个方面进行实施：信息化技术、应急管理体系的搭建、指挥分
析系统的建设和实践应用。
1.2以信息化技术为核心，通过互联网、大数据、物联网等多种技术，与各类报警、监控、理管以及场馆保安系统等融合，实现信息采集、传输、存储，构建完备的信息支撑体系。
1.3在信息化支撑下，面向应急管理体系，以建立良好的党政领导机
制为前提，提出“三个面向”的应急管理体系，即以统一指挥、建立一体
化的应急机制、实现精准有效的应急应对为三个维度，建立预案应急组织，搭建应急管理平台。
1.4为进一步完善治安防控与应急指挥实战平台，在完成应急管理体
系建设的基础上，进一步开发指挥、调度分析系统，提供基于GIS空间分
析技术的支撑，实现灾情预警、资源调配、指挥控制等功能，从而实现把
治安防控与应急指挥实战平台多场景应用，为平台落地工作奠定基础。
二、具体实施方案
2.1信息化技术方案
2.1.1技术架构：建立技术架构，实现信息支撑技术的集成。
公安机关廉政风险防控工作实施方案
公安机关廉政风险防控工作实施方案为积极有效预防和减少民警违法违纪，不断完善全市公安机关惩防体系建设，根据上级机关统一部署，结合开展“大学习、大讨论”活动，在全市公安机关组织开展“排查廉政风险、健全防控机制”专项工作，具体工作方案如下：一、指导思想全市公安机关要学习实践科学发展观，继续解放思想，举全警之力，把开展“排查廉政风险、健全防控机制”工作作为全面推进惩防体系制度建设的切入点，作为深入开展创“四无”活动、争创廉洁警队的突破口和重要载体，积极稳妥地推进，扎实有效地工作，促进广大民警规范执法、廉洁执法，树立新时期公安机关和公安民警的新形象，在全市公安机关形成“人人想干事、干成事、不出事”的良好氛围和有效机制，推动公安工作科学发展、创新发展、和谐发展。
二、目的意义“排查廉政风险、健全防控机制”是以保持党员干部廉洁勤政为目的，融教育、制度和监督于一体，廉政建设和作风效能建设有机结合的工作运行机制。
公安机关不同于一般行政机关，是国家的刑事司法和行政执法力量，尤其是在执法工作中有着一定的自由裁量空间，在行使过程中必然存在一定的廉政风险，一旦形成廉政风险不能有效防范，势必产生不良后果，甚至危害国家安全、损害人民群众切身利益，因此公安监督工作不同于一般意义上的监督工作，更有着特殊的规定和要求。
在公安机关通过每位民警、每个岗位查找廉政风险点，制订相应防范措施，规范和制约权力，建立健全融教育、制度、监督于一体的有效防控廉政风险机制，将预防关口前移，可以最大限度地降低廉政风险，提高反腐倡廉制度的科学性、严密性和针对性，使制度内化为广大民警的自觉行动，永葆清正廉洁的政治本色。
三、基本原则开展“排查廉政风险、健全防控机制”工作，要坚持从严治党、强化监督的原则，坚持立足教育、着眼防范的原则，坚持以人为本、保护挽救的原则，坚持实事求是、有错必纠的原则。
四、实施步骤第一个步骤：全面排查廉政风险1．深入开展宣传发动。
市局结合实际，制定工作方案，并召开专门会议进行动员部署。
《智慧公安智能防控系统建设方案》
项目风险评估及应对措施
需求变更风险
由于业务需求变化频繁，可能导致项目范围扩大，预算超支。应对措施：建立需求变更控制机制，对需求变更进行评估和审批，确保项目范围和预算得到有效控制。
人员风险
由于人员流失或能力不足，可能导致项目进度受阻或质量下降。应对措施：加强人员培训和技能提升，建立人员储备机制，确保项目进度和质量不受人员变动影响。
结论与展望
08
智慧公安智能防控系统建设方案旨在提高公安机关的智能化水平，提升社会治安防控能力，实现更高效、精准的公共安全治理。通过实施该方案，公安机关能够更好地应对复杂多变的社会治安形势，加强社会稳定风险评估和预警预测，提高警务效能和执法水平。
项目总结
智慧公安智能防控系统建设方案具有以下几个亮点：一是创新性，方案引入了先进的人工智能技术，为公安工作提供了新的手段和方法；二是全面性，方案涵盖了公安工作的各个方面，从情报信息收集到案件侦破，从社区巡逻到交通管控；三是高效性，方案能够提高公安机关的工作效率，减轻民警的负担，使他们能够更好地为人民群众服务。
《智慧公安智能防控系统建设方案》
汇报人：
xx年xx月xx日
目录
contents
引言智能防控系统总体设计智能防控系统硬件建设方案智能防控系统软件建设方案智能防控系统集成方案智能防控系统安全保障方案项目实施进度及预算方案结论与展望
引言
01
社会治安形势面临挑战：当前社会治安形势复杂多变，传统防控手段存在局限性，难以满足现代城市管理的需求。
负载均衡
在系统中加入容错处理机制，对异常情况进行捕获和处理，避免系统因错误而崩溃。
容错处理
备份与恢复
系统稳定性保障措施
定期备份系统数据，确保在系统发生故障时能够快速恢复数据和系统运行。
公安队伍风险防控系统方案
公安队伍风险防控系统方案Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】公安队伍风险防控系统方案XXXXXXXXXXXX公司二〇一x年x月目录一技术方案1.项目背景全国公安监督管理信息平台是全国公安装备建设“十二五”重点建设项目之一，是公安监督信息化的主要抓手。
按照“统一规划、统一标准、统一架构、分级建设、整合共享、差别应用”的原则，公安监督管理平台的建设和应用工作，以适应快速发展的公安科技信息化对公安监督工作的新需求。
当前我们在队伍管理中仍然沿用传统的手段，没有树立依托“大数据”的管理意识，同时收集整理的队伍管理方面的数据信息尚处于零散、碎片化的状态，各个监督部门各自为战，数据运用效率不高，起不到数据为队伍管理服务的作用。
当前的队伍管理尤其是廉洁从政方面也应该树立“大数据”思维，推动由“传统化”模式向“数字化”模式的转变。
南通公安栖霞分局建设的队伍风险防控系统，通过对个人廉洁情况、组织处理等方面情况，有效对接整合纪检组的数据进行分析，挖掘数据的特点，建立科学的数据模型，带入新的数据，得出预测结果，为基层民警进行精准的“画像”，做到防患预测，科学管理。
2.总体设计2.1.功能结构3.应用功能设计3.1.首页概况将所有风险点分门别类地展示在一张监控图上，从而可以一目了然地掌握哪些风险点近期处于高发、高危状态，把重点精力集中到对这些高发、高危风险的处理，以及防范其进一步扩大化上面来，便于各级单位和领导进行有针对性的管理。
3.1.1.人员风险分析1、风险占比监控分析可从岗位、个人、领导班子多个维度，按照风险级别（高、中、低、正常）的实时动态占比，来进行监控和分析，快速锁定高危岗位、高危个人，分析其成为高危的原因、历史变化趋势，从而及时处理。
2、风险岗位监控分析针对不同高危岗位排名及变化趋势分析，找出易发生风险的原因。
3、人员监控分析针对公安民警不同学历、不同年龄段、不同岗位等特征，进行分别分析统计和综合分析统计，锁定重点关注人群。
公安系统解决方案
公安系统解决方案一、引言公安系统作为维护社会稳定和公共安全的重要力量，需要一个高效、智能化的解决方案来提升工作效率和响应能力。
本文将介绍一个全面的公安系统解决方案，包括系统架构、关键功能和实施计划。
二、系统架构该解决方案基于云计算和大数据技术构建，主要包括以下模块：1. 基础设施模块：包括服务器、存储设备、网络设备等，用于支持系统的正常运行和数据存储。
2. 数据采集模块：通过视频监控、人脸识别、指纹识别等技术，实时采集各类安全数据。
3. 数据处理模块：对采集到的数据进行分析、挖掘和整合，提取有价值的信息。
4. 数据共享模块：将处理后的数据与其他相关部门共享，实现跨部门协同作战。
5. 智能预警模块：通过人工智能算法，实现对异常行为的自动识别和预警。
6. 案件管理模块：用于记录、查询和分析各类案件信息，提供便捷的案件办理工具。
7. 资源调度模块：根据实时数据分析结果，合理调度警力和资源，提高应急处置能力。
8. 可视化展示模块：将数据可视化展示，为决策提供直观的参考依据。
三、关键功能1. 实时监控：通过视频监控系统，实时监测公共场所，及时发现异常行为。
2. 人脸识别：借助人脸识别技术，快速准确地识别嫌疑人，提高抓捕效率。
3. 指纹识别：利用指纹识别技术，快速建立嫌疑人指纹库，加快破案速度。
4. 智能预警：通过机器学习算法，自动识别可疑行为并及时预警，提高反恐防范能力。
5. 案件管理：建立完善的案件管理系统，实现案件信息的快速录入、查询和分析。
6. 数据共享：与其他相关部门共享数据，实现信息共享和协同作战。
7. 资源调度：根据实时数据分析结果，合理调度警力和资源，提高应急处置能力。
8. 可视化展示：将数据可视化展示，提供直观的决策参考，加强指挥决策能力。
四、实施计划1. 系统需求分析：与公安系统相关部门进行需求调研，明确系统功能和性能要求。
2. 系统设计：根据需求分析结果，设计系统架构和模块功能，确定技术方案。
公安队伍人员风险隐患排查工作方案
公安队伍人员风险隐患排查工作方案
1.目标：排查公安队伍内人员存在的风险隐患，减少安全风险，确保公安队伍的正常运行和人员的安全。
2.组织机构：成立专门的人员风险隐患排查小组，由公安机关
领导安排具有相关经验和专业知识的人员组成，设立负责人和成员。
3.制定工作计划：制定详细的工作计划，包括排查时间、范围、具体步骤和责任分工等。
4.收集信息：对公安队伍内的人员信息进行全面收集，包括个
人基本情况、工作经历、社会关系等。
5.分析风险：根据收集到的信息，对人员进行风险分析，识别
出潜在的安全隐患，包括可能存在的违纪违法行为、情绪情感问题、家庭矛盾等。
6.核查验证：通过与人员本人的面谈、调查取证等手段核实信
息的真实性和准确性，确保排查结果的可靠性。
7.制定整改措施：根据风险分析结果，针对每个潜在的安全隐患，制定相应的整改措施，包括警示教育、辅导培训、工作调整等。
8.执行整改方案：按照制定好的整改方案，对存在风险隐患的
人员进行相应的教育、培训和调整。
9.监督检查：对已经进行整改的人员进行监督和检查，确保整改措施的有效性和长效性。
10.定期评估：定期对人员风险隐患排查工作进行评估，总结经验，完善工作方案和机制。
11.信息保密：对收集到的人员信息进行保密，遵守相关法律法规的规定，确保人员隐私的保护。
12.应急预案：制定应急预案，应对可能发生的突发事件，提前做好准备工作，减少人员伤亡和财产损失。
通过以上方案，可以有效地排查公安队伍内人员存在的风险隐患，加强安全管理，提升公安队伍整体素质和业务能力，保障公安队伍正常运行和人员的安全。
公安队伍人员风险隐患排查工作方案
公安队伍人员风险隐患排查工作方案一、背景介绍公安队伍人员的安全和健康是保障社会安全稳定的前提条件。
随着公安工作的日益复杂化和多元化，公安队伍人员所面临的安全和健康问题也日益突出，必须采取有效措施解决。
二、工作目的为了保障公安队伍人员安全和健康，重点排查和化解公安队伍人员的风险隐患，提高队伍安全防范和应对能力，确保公安工作的顺利开展。
三、工作方案1. 总体要求（1）高度重视，充分认识风险隐患排查工作的重要性和紧迫性；（2）科学制定计划，明确各级责任，加强组织领导；（3）广泛动员，落实责任，形成合力；（4）注重实效，及时发现和化解风险隐患。
2. 排查内容（1）队伍成员身体健康情况，包括心理健康状况；（2）工作场所的安全和卫生状况；（3）公安装备设施的使用情况和维护保养状况；（4）公安执法过程中存在的风险点和隐患。
3. 排查方法（1）制定调查问卷，对队伍成员进行个人联系和走访调查；（2）组织力量，对公安工作场所的安全和卫生情况进行实地检查；（3）邀请专业机构对公安安全防范设施进行检测；（4）开展培训，加强公安执法过程中安全防护意识和技能的提升。
4. 结果整理（1）对调查问卷和检查记录进行统计分析；（2）对存在的问题逐一列出，分析原因并提出解决方案；（3）建立问题台账和解决计划，负责跟踪和落实解决方案。
四、工作保障（1）制定详细的工作计划和各级责任；（2）加强领导与督导力度，确保工作有序推进；（3）保障工作所需的财力、物力、人力等各种资源，确保工作开展；（4）做好工作宣传和倡导，增强全社会对公安队伍人员的安全和健康重视。
五、工作总结安全和健康问题是一个长期的系统性问题，公安队伍人员的安全和健康工作需要长期坚持和改进。
在工作结束后，应对工作效果进行总结，提出改进建议和实施方案，为今后的工作提供有益的参考。
公安系统公共安全风险防范体系
公安系统公共安全风险防范体系汇报人：2023-12-15•引言•公安系统公共安全风险防范体系构建目录•公安系统公共安全风险识别与评估•公安系统公共安全风险防范措施与实施•公安系统公共安全风险防范能力提升途径目录•总结与展望01引言社会稳定与公共安全公安系统在维护社会稳定和公共安全方面发挥着重要作用。
风险防范的重要性随着社会发展和科技进步，公共安全风险不断变化，需要加强风险防范工作。
体系建设的必要性建立完善的公共安全风险防范体系是提高公安系统应对风险能力的重要途径。
背景与意义包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等。
风险的种类风险的危害风险的特点可能导致人员伤亡、财产损失、社会秩序混乱等。
具有不确定性、突发性、危害性等特点。
030201公共安全风险概述02公安系统公共安全风险防范体系构建公安系统公共安全风险防范体系应以预防为主，通过科学预测和有效防范，降低安全风险。
预防为主体系应综合运用法律、行政、经济等多种手段，形成全社会共同参与的治理格局。
综合治理体系应充分利用现代科技手段，提高公共安全风险防范的精准度和效率。
科技支撑维护社会稳定体系通过防范和化解社会矛盾和安全隐患，有效维护社会稳定。
提高应急处置能力体系应提高公安系统在应对突发事件和自然灾害等方面的应急处置能力。
保障人民群众生命财产安全公安系统公共安全风险防范体系的首要任务是保障人民群众的生命财产安全。
建立健全社会治安防控机制，提高对各类安全风险的预警和应对能力。
安全防范机制完善应急处置机制，确保在突发事件发生时能够快速、有效地进行处置。
应急处置机制加强公共安全宣传教育，提高人民群众的安全意识和自我保护能力。
宣传教育机制建立监督评估机制，对公安系统公共安全风险防范体系的有效性进行评估和监督，不断完善和优化体系运行。
监督评估机制03公安系统公共安全风险识别与评估风险识别方法专家评估法利用专家经验、知识和判断力，对可能存在的公共安全风险进行识别和评估。
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公安队伍风险防控系统方案XXXXXXXXXXXX公司二〇一x年x月目录一技术方案 (3)1. 项目背景 (3)2. 总体设计 (3)2.1. 功能结构 (3)3. 应用功能设计 (5)3.1. 首页概况 (5)3.1.1. 人员风险分析 (5)3.1.2. 趋势分析 (5)3.2. 人员信息概况 (6)3.2.1. 模块描述 (6)3.2.2. 数据来源 (6)3.2.3. 数据项 (6)3.2.4. 数据关联 (6)3.2.5. 模块功能 (7)3.3. 纪检数据管理 (7)3.3.1. 模块描述 (7)3.3.2. 数据来源 (7)3.3.3. 数据项 (7)3.3.4. 数据关联 (7)3.3.5. 模块功能 (8)3.4. 潜在风险评估 (8)3.4.1. 模块描述 (8)3.4.2. 数据关联 (8)3.4.3. 模块功能 (8)3.5. 人员风险评估 (8)3.5.1. 模块描述 (8)3.5.2. 数据关联 (9)3.5.3. 模块功能 (9)3.5.4. 评估模型 (9)3.6. 岗位风险评估 (9)3.6.1. 模块描述 (9)3.6.2. 模块功能 (10)3.6.3. 评估模型 (10)3.7. 风险评估报告 (10)3.7.1. 模块描述 (10)3.7.2. 模块功能 (10)3.8. 系统管理 (10)3.8.1. 用户管理 (10)3.8.2. 权限管理 (11)3.8.3. 登录/退出 (11)4. 预算报价 (12)4.1. 预算表 (12)4.2. 工期时间 (13)一技术方案1.项目背景全国公安监督管理信息平台是全国公安装备建设“十二五”重点建设项目之一，是公安监督信息化的主要抓手。
按照“统一规划、统一标准、统一架构、分级建设、整合共享、差别应用”的原则，公安监督管理平台的建设和应用工作，以适应快速发展的公安科技信息化对公安监督工作的新需求。
当前我们在队伍管理中仍然沿用传统的手段，没有树立依托“大数据”的管理意识，同时收集整理的队伍管理方面的数据信息尚处于零散、碎片化的状态，各个监督部门各自为战，数据运用效率不高，起不到数据为队伍管理服务的作用。
当前的队伍管理尤其是廉洁从政方面也应该树立“大数据”思维，推动由“传统化”模式向“数字化”模式的转变。
南通公安栖霞分局建设的队伍风险防控系统，通过对个人廉洁情况、组织处理等方面情况，有效对接整合纪检组的数据进行分析，挖掘数据的特点，建立科学的数据模型，带入新的数据，得出预测结果，为基层民警进行精准的“画像”，做到防患预测，科学管理。
2.总体设计2.1.功能结构3.应用功能设计3.1.首页概况将所有风险点分门别类地展示在一张监控图上，从而可以一目了然地掌握哪些风险点近期处于高发、高危状态，把重点精力集中到对这些高发、高危风险的处理，以及防范其进一步扩大化上面来，便于各级单位和领导进行有针对性的管理。
3.1.1.人员风险分析1、风险占比监控分析可从岗位、个人、领导班子多个维度，按照风险级别（高、中、低、正常）的实时动态占比，来进行监控和分析，快速锁定高危岗位、高危个人，分析其成为高危的原因、历史变化趋势，从而及时处理。
2、风险岗位监控分析针对不同高危岗位排名及变化趋势分析，找出易发生风险的原因。
3、人员监控分析针对公安民警不同学历、不同年龄段、不同岗位等特征，进行分别分析统计和综合分析统计，锁定重点关注人群。
针对不同单位风险人员排名及变化趋势分析。
3.1.2.趋势分析4、增长态势监控某些岗位或个人，也许其风险值暂时还没有越过安全线，但已经呈现出快速上升的趋势，则系统也会自动报警，进行监控，从而可以真正做到“防患于未然、控风险于微时”。
5、风险发生时间段分析深度分析风险发生的时间段，按照年度、季度、月度、周、天、小时分析出风险发生的时间特征，分析出最容易发生风险事件的时间段，便于单位和领导采取相应的措施。
3.2.人员信息概况3.2.1.模块描述该模块实现对警员个人廉政情况的信息化管理，建立起职权明晰、风险公开、监管到位、防控有力的廉政风险防控机制，实现监督效能、制度执行力、预防合力的有效提升。
个人档案主要记载栖霞分局所辖区警员基本信息。
3.2.2.数据来源个人信息基础数据是把政工档案人工批量导入作为原始数据。
同时支持各单位管理员人工录入新增。
3.2.3.数据项个人信息：个人照片、姓名、性别、出生年月、身份证号、民族、籍贯、婚姻状况、联系方式、工作信息：警号、现任职务、警种部门、在职状态、办公电话、政治面貌、职级、岗位、在岗时间。
学历信息：学历学位、毕业院校、专业。
3.2.4.数据关联人员信息模块与纪检数据管理模块、潜在风险管理模块、人员风险评估模块、风险评估报告、分析研判模块数据进行关联。
将风险管理数据、人员风险评估数据以人为核心进行关联，在风险评估报告中详细展示各类自动关联汇聚的信息。
1、人员信息列表。
以列表形式展示个人信息。
列表字段：警号、性别、单位、岗位、在岗时间。
2、新增。
各个单位管理员人工录入补全人员信息。
在档案登页完善民警信息数据项进行保存。
3、修改。
各单位管理员对人员信息进行修改。
4、删除。
各单位管理员对人员信息进行删除。
5、查看详情。
对人员档案进行查看。
6、综合查询。
根据人员信息列表民警个人基本信息中任一项查询，能显示其他数据信息。
3.3.纪检数据管理3.3.1.模块描述对民警问题线索信息进行录入管理，给民警个人风险类型级别评估提供数据。
3.3.2.数据来源纪检数据原始数据从中纪委系统协调导入，同时支持各单位管理员人工录入新增。
3.3.3.数据项被反映人信息：被反映人姓名、被反映人所属机构、被反映人性别、被反映人警衔、被反映人警种、被反映人职务、被反映人政治面貌、被反映人职级、被反映人职务描述、被反映人身份证号、其他情况。
线索信息：线索编号、线索标题、被反映人所属机构、问题性质、反映人姓名、反映日期、查实情况（查实/部分查实/差否）。
3.3.4.数据关联将风险管理数据、人员风险评估数据以人为核心进行关联。
1、纪检数据列表。
以列表显示展示民警问题线索。
列表字段被反映人姓名、被反映人所属机构、被反映人性别、被反映人警种、线索数量。
2、新增。
手动新增民警问题线索，关联到具体人员。
3、修改。
对问题线索信息进行修改。
4、删除。
对问题线索信息进行修改。
5、详情。
对民警问题线索进行查看。
6、综合查询。
根据纪检线索信息列表中任一项查询，能显示其他数据信息。
3.4.潜在风险评估3.4.1.模块描述各个单位教导员录入的警员潜在风险，生成类似重点关注民警表。
3.4.2.数据关联关联个人信息、纪检数据，生成个人风险评估。
3.4.3.模块功能1、潜在风险列表。
以列表显示展示民警潜在风险。
2、新增。
各个单位教导员录入的警员潜在风险。
并给风险类型分类，具体为违纪违法、失职渎职、索贿受贿、生活作风、犯法等。
3、修改。
支持修改功能。
4、详情。
支持查看信息详情。
5、综合查询。
3.5.人员风险评估3.5.1.模块描述显示民警的个人风险评估数据。
根据线索数据、案件数据、潜在风险数据，将重点人员划分风险等级。
三级为安全，二级一般关注，一级重点关注。
3.5.2.数据关联以人为核心关联纪检线索数据、潜在风险数据，生成民警风险评估。
将对人员评估结果划分等级，三级为安全，二级一般关注，一级重点关注。
3.5.3.模块功能1、重点人员列表。
以列表形式展示重点人员风险等级列表。
2、查看详情。
3、综合查询。
支持按照民警姓名、风险类型、风险等级等组合条件查询。
3.5.4.评估模型根据线索数据、案件数据、潜在风险数据，将重点人员划分风险等级。
三级为安全，二级一般关注，一级重点关注。
根据民警涉及的风险类型和严重程度给人员风险打分，分值为1~10分。
按照风险类型、风险发生的机率大小、可能造成的危害程度科学评估风险等级，为实施风险防控措施提供依据。
风险分为一级风险（8~10分）、二级风险（4~7分）、三级风险（1~3分），分别用“红、橙、黄”三色表示：一级风险（红色）：发生机率高，或者一旦发生可能造成严重损害后果，有可能触犯国家法律、构成违法犯罪的风险；二级风险（橙色）：发生机率较高，或者一旦发生可能造成较为严重损害后果，有可能违反党纪政纪和相关法规，受到党纪政纪处分的风险；三级风险（黄色）：发生机率较小，或者一旦发生可能造成不良社会影响的风险。
3.6.岗位风险评估3.6.1.模块描述民警在不同岗位履行职责，维护社会秩序，对社会进行管理的过程中，因为岗位的特点，会有不同程度经济风险、人身安全风险。
岗位风险评估根据民警岗位特点，根据不同风险类型上风险系数，评估出岗位风险。
3.6.2.模块功能1、列表。
以列表形式展示民警各个岗位风险数据。
2、综合查询。
支持按照岗位等字段综合查询。
3、查看。
支持查看岗位风险详情。
3.6.3.评估模型根据公安机关民警职能的不同，如户籍、交通、治安、消防、刑事、司法等确定每个岗位遇到的经济风险、人身安全风险、思想风险等。
每种风险有风险分，分值累积就是对应的岗位风险。
3.7.风险评估报告3.7.1.模块描述风险评估报告汇聚人员信息、纪检数据、潜在风险数据，按照时间维度进行陈列，输出评估结果和管控措施，最终形成人员的风险评估报告。
3.7.2.模块功能1、列表。
以列表形式展示各个单位民警风险评估报告。
2、综合查询。
支持按照单位、民警姓名、民警编号等字段综合查询。
3、报告详情。
3.8.系统管理3.8.1.用户管理1、新建账号。
支持系统管理员设置账号、初始密码添加账号。
2、支持重置密码。
支持设置账号角色并分配权限。
3、设置权限。
根据公安机关不同职级等定义用户角色，根据用户角色确定用户的数据权限和操作权限。
3.8.2.权限管理根据公安机关不同职级等定义用户角色，根据用户角色确定用户的数据权限和操作权限。
3.8.3.登录/退出1、登录：根据账号、密码登录。
2、退出：手动退出登录状态。
3、自动退出：长时间不操作自动登出。
4.预算报价4.1.预算表南京市栖霞分局队伍风险防控系统-产品价格概算4.2.工期时间。