公安队伍风险防控系统设计方案
关于构建公安队伍风险防控体系的情况汇报
关于构建公安队伍风险防控体系的情况汇报构建公安队伍风险防控体系情况汇报一、引言近年来，社会矛盾与风险日益增多，给公安队伍的安全稳定工作带来了巨大的挑战。
为了有效应对各种风险，确保公安队伍的安全稳定，我们积极构建了一套风险防控体系，并取得了一定的成效。
本情况汇报将就我们在构建公安队伍风险防控体系方面的工作进行总结和分析。
二、风险分析与评估为了建立一个有效的风险防控体系，我们首先进行了全面的风险分析与评估工作。
通过对公安队伍内部和外部风险的调查和研究，我们确定了以下几类风险：安全风险，信息风险，人员风险，业务风险和系统风险。
针对这些风险，我们制定了相应的措施和预案。
三、体制机制建设在风险防控体系的构建过程中，我们注重体制机制的建设，力求将风险防控贯彻到每个公安干警的日常工作中。
我们制定了一系列的制度和规章，明确了责任分工和任务要求。
同时，我们建立了风险防控的信息反馈和沟通渠道，确保风险信息的快速传递和处理。
四、培训教育与技术支持构建公安队伍风险防控体系的另一项重要工作是培训教育与技术支持。
我们注重提高公安干警的风险意识和防控能力，定期组织培训和演练，提升公安干警面对突发事件和危险情况时的应变能力。
同时，我们还引进了一些先进的技术手段和设备，提升风险防控的科技水平。
五、案例分析与经验总结我们深入分析了一些以往的风险事件，总结了其中的经验教训，并加以推广。
通过案例分析，我们加强了对风险的认识，完善了相关的风险防控措施。
同时，我们还进行了与其他公安单位的交流合作，共同分享和借鉴经验，共同提升风险防控水平。
六、效果评估与改进措施为了评估风险防控体系的实际效果，我们积极开展了绩效评估工作。
通过制定评估指标和采集数据，我们客观地评估了风险防控工作的成绩。
根据评估结果，我们对风险防控体系进行了及时的调整和改进，进一步提升了风险防控的能力。
七、下一步工作展望基于当前社会形势和公安队伍的实际情况，我们将继续深化风险防控体系的建设，不断完善风险防控措施。
派出所队伍风险防控报告
派出所队伍风险防控报告派出所队伍风险防控报告本报告针对工程派出所存在的风险问题，提出以下防控措施：1、提高政治素质。
加强政治理论知识研究，坚定理想信念，增强政治素质。
2、强化执行力。
明确工作职责和服务要求，推动政务公开和民主监督，严肃工作纪律，提高工作执行力。
3、激发积极性。
制定奖励机制，激发干部工作热情和争先创优意识。
4、提高服务意识。
树立大局意识和亲民意识，提高依法行政、执法为民的思想觉悟。
为了贯彻公司党委和公安局总体部署，工程派出所开展了廉政风险排查第三阶段工作，并制定了相应的防控措施。
在此过程中，民警们认真反思存在的问题，明确整改措施，并经过法制办审核落实整改责任。
我们相信，通过这些措施的实施，工程派出所的队伍风险将得到有效控制，为公安工作的进步和形象的提升做出贡献。
通过个别谈心、座谈讨论和专人梳理问题等方式，我们查找了带有共性和个性的问题和不足。
在新形势下，我们存在着许多带有共性的问题，这些问题严重制约和影响了各项工作的正常开展。
通过梳理查摆、查找原因、制定工作对策和整改方法，我们以为民服务宗旨为要务，力求转变落后的、不规范的执法现状，同时进一步加大工作力度，引进激励竞争机制，完善各项工作机制，夯实各项工作，进一步加强队伍建设，提高业务水平。
为了更好地加强自身廉政风险防控体系，切实提高对党的廉政建设重要性的认识，在这次廉政建设活动中，我们制定了以下措施：一、严格遵守公安局的各项规章制度，认真执行上级下发的文件。
二、加强思想建设，以此次活动为契机，努力研究廉政风险防控机制活动相关资料，切实提高自己对廉政建设的认识，把握思想认识关。
三、增强责任心和工作责任感，认真履行工作职责，正确行使职权，努力排查潜在的不利因素，积极投身到工作中。
四、加强业务研究，提高业务能力，形成规范的业务流程体系和工作程序，严把审查关和案件质量关，确保公开、公正执法。
五、加强制度建设，全面落实各项规章和相关规定，增强制度的透明度、约束力和监督制约，用制度规范自己的一言一行，杜绝各类违反制度的现象的发生。
公安系统安全解决方案
公安系统安全解决方案
《公安系统安全解决方案》
随着社会的不断发展和进步，公安系统面临着越来越多的安全挑战。
为了应对各种安全威胁和风险，公安系统需要采取一系列有力的安全解决方案，以确保社会的安定和秩序。
以下是一些公安系统的安全解决方案：
1. 数据安全保障：公安系统拥有大量敏感的个人和案件信息，因此需要采取有效的数据安全保障措施，包括加密技术、安全存储和访问控制等，以防止信息泄露和非法访问。
2. 实时监控和预警系统：采用先进的监控设备和技术，建立实时监控和预警系统，能够及时发现并应对突发事件和安全威胁，提高处置效率和反应速度。
3. 智能化应用：引入人工智能和大数据技术，提高公安系统的工作效率和智能化水平，例如利用智能识别技术进行人脸识别和车辆追踪，以及通过大数据分析技术预测犯罪行为。
4. 多方合作和信息共享：建立多方合作的安全联防体系，加强和其他相关部门的信息共享和合作，形成联合打击犯罪的力量。
5. 培训和意识教育：对公安系统的工作人员进行安全意识教育和相关培训，提高他们的安全意识和工作技能，增强应对安全威胁的能力。
通过以上安全解决方案的实施，公安系统能够更好地应对各种安全挑战，提高社会的安全水平和治安秩序，为人民群众提供更加安全、稳定和和谐的社会环境。
民警廉洁风险点与防控措施
民警廉洁风险点与防控措施1. 引言民警作为维护社会治安和安全的重要力量，承担着巨大的职责和权力。
然而，随着社会的发展和治安形势的复杂化，一些民警也面临着廉洁风险。
廉洁风险点的存在可能导致民警滥用职权、违法乱纪甚至犯罪行为的发生，严重损害了警察形象和社会公信力。
为了有效预防和应对廉洁风险，我们需要深入了解廉洁风险点的种类以及相应的防控措施。
2. 廉洁风险点的种类2.1 受贿贪污风险受贿贪污是廉洁风险中最常见且最具破坏力的一种形式。
一些民警利用职务之便，违法收受他人贿赂，甚至滥用职权谋取私利。
为了防范这一风险，应当建立健全的警务财务管理制度，加强对民警财产变动的监督和审计，并加大对受贿贪污行为的打击力度。
2.2 违法犯罪风险一些民警可能出于个人利益考虑，违法犯罪或纵容犯罪行为的发生。
这种风险点常见于刑侦、交管等部门，比如泄露案件信息、违规查询个人信息等。
为了防范这一风险，应当加强警务培训，提高民警的法律意识和职业操守。
建立健全的内部管理机制，实行严格的监督和责任追究制度。
2.3 滥用执法权力风险民警作为执法者，拥有一定的执法权力。
然而，一些民警可能滥用执法权力，对待涉事人员进行非法拘禁、恶意诬告等行为。
为了防范这一风险，应当加强监督机制，确保执法过程的透明和公正。
加大惩治滥用职权行为的力度，依法追究相关人员的责任。
3. 廉洁风险点的防控措施3.1 建立健全的管理制度民警廉洁风险的防控首先需要建立健全的管理制度。
这包括警务财务管理制度、内部监督制度以及执法程序规范等。
通过制度的规范和约束，能够有效地减少廉洁风险的发生。
3.2 加强警务培训为了提高民警的法律意识和职业操守，必须加强警务培训。
培训内容应包括法律法规知识、职业道德要求、执法程序规范等方面的内容。
通过系统的培训，能够提高民警的专业素养，增强廉洁风险的防范意识。
3.3 强化监督和惩治机制为了防范廉洁风险，必须加强监督力度，并建立健全的惩治机制。
民警风险点排查及防控措施
民警风险点排查及防控措施
近年来，随着社会的快速发展和治安形势的复杂化，公安民警的工作
已经变得越来越复杂和危险。
在民警的日常工作中，存在着各种风险，如现场外围安全风险、工具设备使用风险、交通工具驾驶风险、行动
策划风险等等。
因此，加强民警风险点的排查及防控措施就显得十分
必要。
一、风险点排查
民警风险点排查应该从以下几个方面入手：
1. 工作场所风险点排查：包括办公室、警务室、接待室、办案区等等。
要对安装设备、通风、照明、电线等情况进行排查。
2. 交通工具风险点排查：对于需要驾驶的警车、摩托车等应该进行检查，檢查其是否质量可靠，车况是否良好。
并落实每次出车前的安全
检查制度。
3. 外勤工作风险点排查：对于民警出外勤工作，要确定境内、境外治
安情况和可能出现的事件风险，以便提前采取应对措施。
二、防控措施
1. 安全培训教育：民警应该定期接受安全知识的培训，提高自我安全
意识和处置能力。
2. 工具装备使用规范：民警工具设备的使用要遵守使用规定，定期检
查维护各种设备是否完好。
3. 自我保护装备：民警应该携带足够的防身装备，如手电筒、防身器材、防弹衣、护目镜等。
4. 安全意识强化：民警应该时刻保持警觉，防止意外伤害的发生。
总之，保障警察民警的安全是公安机关的重点任务和责任，要让民警
工作得到充分的保障和支持。
只有在这样良好的防范和落实措施之下，才能确保公安民警的人身安全和工作效率。
公安机关廉政工作策划方案策划方案
公安机关廉政工作策划方案清晨的阳光透过窗户，洒在键盘上，随着手指的敲击，策划方案的大纲逐渐浮出水面。
这次的任务是公安机关廉政工作的策划方案，这对于提升公安队伍的廉洁自律，加强执法公正有着至关重要的意义。
一、背景分析公安机关作为维护社会治安、保障人民生命财产安全的重要力量，其廉政工作的开展显得尤为重要。
然而，近年来，一些公安干警因违纪违法被查处，严重影响了公安机关的形象和公信力。
因此，加强廉政建设，提高公安队伍的廉洁自律水平，已成为当务之急。
二、目标定位1.提升公安队伍的整体素质，增强廉洁自律意识。
2.加强廉政制度建设，构建完善的廉政体系。
3.提高执法公正，增强公安机关的公信力。
三、具体措施1.加强廉政教育通过举办廉政教育培训班、讲座等形式，对公安干警进行廉政教育，提高他们的廉洁自律意识。
同时，组织参观廉政教育基地，让干警们深刻感受到腐败行为的危害，从而自觉抵制诱惑。
2.完善廉政制度3.加强监督执纪加大对公安干警的监督力度，对违纪违法行为严肃查处，绝不姑息。
同时，设立廉政举报平台，鼓励群众监督，提高执法公正。
4.建立廉政榜样选拔一批廉政榜样，宣传他们的先进事迹，激发公安干警的荣誉感和责任感。
同时，对廉政榜样进行表彰和奖励，形成正向激励机制。
5.开展廉政文化活动举办廉政文化活动，如廉政书画展、廉政文艺演出等，营造浓厚的廉政氛围。
通过文化活动，让干警们在轻松愉快的氛围中接受廉政教育。
6.强化责任追究对廉政工作不力的部门和责任人，严肃追究责任。
通过责任追究，倒逼各部门重视廉政工作，确保各项工作落到实处。
四、实施步骤1.调查研究阶段：深入了解公安队伍的廉政现状，分析存在的问题和原因。
2.策划方案阶段：根据调查研究结果，制定具体的廉政工作策划方案。
3.实施阶段：按照策划方案，分步骤、有重点地开展廉政工作。
4.监督评估阶段：对廉政工作的开展情况进行监督评估，及时发现问题，调整方案。
五、预期效果1.公安队伍的廉洁自律意识得到明显提升。
公安局规范权力运行提升风险防控能力经验材料
公安局规范权力运行提升风险防控能力经验材料XX省XX市公安局以规范权力运行、提升风险防控能力为着力点，努力打造一支让党放心、让人民群众满意的能干事、不出事的过硬警队。
坚持治权为本、预防为主，构建从严治警新机制。
一是构建两个体系，实现权力风险的整体防控。
“两个体系”是指重点堵塞履职履责过程中权力漏洞的预防民警职务犯罪工作体系，以及切断引发滥用权力行为利益诱因、防止利益冲突的风险防控体系。
全局共排查出风险点3600余个，采取防控措施4000余条，通过列出权力清单、制定权力运行程序，逐一明确行使权力的主体、条件、运行步骤、自由裁量、完成时限、监督措施等，实现各个警种、所有岗位的权力行使必有规范、必受制约，切实把权力关进制度的笼子。
为增强风险防控的精准性，在预防民警职务犯罪体系建设中，确立人事管理、取保候审、查处黄赌毒、依法立案、交通管理、监管场所管理、恶性伤害案件办理、出入境管理、资金管理和物资采购、消防行政许可等10个重点领域、25个预防重点、74条预防措施，将防控要求逐一细化，融入各项业务工作、每个环节；在防止利益冲突体系中，对可能影响民警秉公用权的四大类共1刊项行为做出明确具体的禁止性规走，对领导干部配偶、子女经商办企业、民警个人借贷等行为做出具体规定，严格规范利益公开、利益回避、利益处理，从源头上遏制权力滥用风险。
二是抓住关键少数，推进全面从严治警。
率先规范市局党委领导权力，重点规范市局党委班子的用人权，将预防干部选任工作中的职务犯罪置于权力风险防控的苜要位置；创新推出“一推―评”干部选拔任用机制，建立完善的程序规范、严格的过程监督、多方参与的选任方式，实现公开公正、以绩量才。
2引2年以来，市局通过该机制共提拔任用领导干部479名，实现了选任工作零违纪和选任程序零投诉。
强化对关键少数的监督，在开展规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业工作中，率先将市局11名党委成员的个人报告情况通过市局公安信息平台向全体民警公开，并通过XX市预防腐败信息系统对报告情况进行核查。
公安机关廉政风险防控工作实施方案
公安机关廉政风险防控工作实施方案一、工作背景公安机关是国家执法机关，其廉政风险防控工作至关重要。
近年来，我国反腐败斗争形势依然严峻复杂，公安机关作为执法部门，面临着巨大的廉政风险。
为确保公安机关公正、廉洁、高效地履行职责，制定一套完善的廉政风险防控方案显得尤为重要。
二、总体目标1.提高公安机关廉政风险防控意识，确保全体民警严格遵守法律法规，廉洁自律。
2.完善廉政风险防控机制，强化对公安机关内部风险的监控和预警。
3.提升公安机关整体形象，增强人民群众的信任和满意度。
三、具体措施1.建立健全廉政风险防控组织机构设立廉政风险防控领导小组，由局长担任组长，分管领导、相关部门负责人为成员。
领导小组负责制定廉政风险防控政策、措施，组织协调各部门开展工作。
2.开展廉政风险排查组织全体民警开展廉政风险排查，对照岗位职责，查找可能存在的廉政风险点。
对排查出的风险点进行分类、评估，制定相应的防控措施。
3.强化制度建设完善公安机关内部管理制度，确保各项工作有章可循。
重点加强对人事、财务、采购、执法等环节的监督，防止权力滥用。
4.加强廉政教育组织民警定期开展廉政教育活动，提高廉政意识。
通过案例警示、廉政谈话等方式，引导民警树立正确的世界观、人生观、价值观。
5.完善监督机制建立健全监督机制，加强对公安机关内部廉政风险的监控。
设立廉政监督员，对各部门廉政风险防控工作进行监督。
同时，加强与外部监督部门的沟通协作，形成监督合力。
6.建立风险预警机制根据廉政风险排查结果，建立风险预警机制。
对可能出现的廉政风险进行预警，提前采取措施，防止风险转化为现实问题。
7.加强队伍建设强化队伍建设，提升民警的整体素质。
通过培训、考核等方式，提高民警的业务能力和廉洁自律意识。
8.落实责任追究对廉政风险防控工作中出现的问题，严肃追究相关责任人的责任。
对涉及廉政风险的违纪违法行为，依法依规进行处理。
四、工作要求1.提高认识，加强领导。
各级领导干部要充分认识廉政风险防控工作的重要性，切实加强对工作的组织领导。
公安机关廉政风险防控工作实施方案
公安机关廉政风险防控工作实施方案为积极有效预防和减少民警违法违纪，不断完善全市公安机关惩防体系建设，根据上级机关统一部署，结合开展“大学习、大讨论”活动，在全市公安机关组织开展“排查廉政风险、健全防控机制”专项工作，具体工作方案如下：一、指导思想全市公安机关要学习实践科学发展观，继续解放思想，举全警之力，把开展“排查廉政风险、健全防控机制”工作作为全面推进惩防体系制度建设的切入点，作为深入开展创“四无”活动、争创廉洁警队的突破口和重要载体，积极稳妥地推进，扎实有效地工作，促进广大民警规范执法、廉洁执法，树立新时期公安机关和公安民警的新形象，在全市公安机关形成“人人想干事、干成事、不出事”的良好氛围和有效机制，推动公安工作科学发展、创新发展、和谐发展。
二、目的意义“排查廉政风险、健全防控机制”是以保持党员干部廉洁勤政为目的，融教育、制度和监督于一体，廉政建设和作风效能建设有机结合的工作运行机制。
公安机关不同于一般行政机关，是国家的刑事司法和行政执法力量，尤其是在执法工作中有着一定的自由裁量空间，在行使过程中必然存在一定的廉政风险，一旦形成廉政风险不能有效防范，势必产生不良后果，甚至危害国家安全、损害人民群众切身利益，因此公安监督工作不同于一般意义上的监督工作，更有着特殊的规定和要求。
在公安机关通过每位民警、每个岗位查找廉政风险点，制订相应防范措施，规范和制约权力，建立健全融教育、制度、监督于一体的有效防控廉政风险机制，将预防关口前移，可以最大限度地降低廉政风险，提高反腐倡廉制度的科学性、严密性和针对性，使制度内化为广大民警的自觉行动，永葆清正廉洁的政治本色。
三、基本原则开展“排查廉政风险、健全防控机制”工作，要坚持从严治党、强化监督的原则，坚持立足教育、着眼防范的原则，坚持以人为本、保护挽救的原则，坚持实事求是、有错必纠的原则。
四、实施步骤第一个步骤：全面排查廉政风险1．深入开展宣传发动。
市局结合实际，制定工作方案，并召开专门会议进行动员部署。
公安局廉政风险点与防范措施范文 派出所廉政风险防控措施
公安局廉政风险点与防范措施范文派出所廉政风险防控措施公安局廉政风险点与防范措施范文派出所廉政风险防控措施一、廉政风险点1、检查时讲情面，发现问题不要求整改。
2、检查时接受被检单位吃请。
3、对检查对象索要财物。
4、公车私用。
二、防控措施1、通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。
领导带头示范，动员全员在检查工作中按照规范和标准，对发现的问题一律下发限期整改通知，避免讲情面，做好人，发现问题不要求整改的现象发生。
2、重温八项规定。
坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请，发现接受服务对象吃请行为，服从组织处理决定。
3、认真学习党员干部准则条例，加强法制教育，严明纪律。
对索要检查对象财物的行为，一经发现，无论是谁，毫不姑息，完全接受组织处理。
4、严格执行公车使用登记制度。
设专人管理车辆，驾驶员根据安排的出车任务如实填写<建管中心公务车使用单>(出车事由、地点、里程等)，并经用车人签字确认，管理人员妥善保管，不得遗失。
公安局廉政风险点与防范措施范文派出所廉政风险防控措施为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐-败风险，特制定本实施办法。
一、廉政风险点及涉及处室(一)学校收费1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。
2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。
风险涉及单位：主管领导、学生管理中心、后勤管理中心、班主任。
(二)干部人事任免1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。
2、不按组织程序进行考察、民-主测评和个别谈话。
3、不召开党委会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党委成员三分之二同意形成人事任免决定。
4、未按组织程序和规定的时间进行公示。
5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。
6、不按规定办理聘任手续。
风险涉及单位：学校党委、学校行政。
(三)大宗物资采购及学校基建项目1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书籍及学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公-款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分。
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公安队伍风险防控系统方案XXXXXXXXXXXX公司二〇一x年x月目录一技术方案 (4)1. 项目背景 (4)2. 总体设计 (4)2.1. 功能结构 (4)3. 应用功能设计 (6)3.1. 首页概况 (6)3.1.1. 人员风险分析 (6)3.1.2. 趋势分析 (7)3.2. 人员信息概况 (7)3.2.1. 模块描述 (7)3.2.2. 数据来源 (7)3.2.3. 数据项 (8)3.2.4. 数据关联 (8)3.2.5. 模块功能 (8)3.3. 纪检数据管理 (9)3.3.1. 模块描述 (9)3.3.2. 数据来源 (9)3.3.3. 数据项 (9)3.3.4. 数据关联 (9)3.3.5. 模块功能 (9)3.4. 潜在风险评估 (10)3.4.1. 模块描述 (10)3.4.2. 数据关联 (10)3.4.3. 模块功能 (10)3.5. 人员风险评估 (10)3.5.1. 模块描述 (10)3.5.2. 数据关联 (11)3.5.3. 模块功能 (11)3.5.4. 评估模型 (11)3.6. 岗位风险评估 (12)3.6.1. 模块描述 (12)3.6.2. 模块功能 (12)3.6.3. 评估模型 (12)3.7. 风险评估报告 (12)3.7.1. 模块描述 (12)3.7.2. 模块功能 (12)3.8. 系统管理 (13)3.8.1. 用户管理 (13)3.8.2. 权限管理 (13)3.8.3. 登录/退出 (13)4. 预算报价 (14)4.1. 预算表 (14)4.2. 工期时间 (15)一技术方案1.项目背景全国公安监督管理信息平台是全国公安装备建设“十二五”重点建设项目之一，是公安监督信息化的主要抓手。
按照“统一规划、统一标准、统一架构、分级建设、整合共享、差别应用”的原则，公安监督管理平台的建设和应用工作，以适应快速发展的公安科技信息化对公安监督工作的新需求。
当前我们在队伍管理中仍然沿用传统的手段，没有树立依托“大数据”的管理意识，同时收集整理的队伍管理方面的数据信息尚处于零散、碎片化的状态，各个监督部门各自为战，数据运用效率不高，起不到数据为队伍管理服务的作用。
当前的队伍管理尤其是廉洁从政方面也应该树立“大数据”思维，推动由“传统化”模式向“数字化”模式的转变。
公安栖霞分局建设的队伍风险防控系统，通过对个人廉洁情况、组织处理等方面情况，有效对接整合纪检组的数据进行分析，挖掘数据的特点，建立科学的数据模型，带入新的数据，得出预测结果，为基层民警进行精准的“画像”，做到防患预测，科学管理。
2.总体设计2.1.功能结构3.应用功能设计3.1.首页概况将所有风险点分门别类地展示在一监控图上，从而可以一目了然地掌握哪些风险点近期处于高发、高危状态，把重点精力集中到对这些高发、高危风险的处理，以及防其进一步扩大化上面来，便于各级单位和领导进行有针对性的管理。
3.1.1.人员风险分析1、风险占比监控分析可从岗位、个人、领导班子多个维度，按照风险级别（高、中、低、正常）的实时动态占比，来进行监控和分析，快速锁定高危岗位、高危个人，分析其成为高危的原因、历史变化趋势，从而及时处理。
2、风险岗位监控分析针对不同高危岗位排名及变化趋势分析，找出易发生风险的原因。
3、人员监控分析针对公安民警不同学历、不同年龄段、不同岗位等特征，进行分别分析统计和综合分析统计，锁定重点关注人群。
针对不同单位风险人员排名及变化趋势分析。
3.1.2.趋势分析4、增长态势监控某些岗位或个人，也许其风险值暂时还没有越过安全线，但已经呈现出快速上升的趋势，则系统也会自动报警，进行监控，从而可以真正做到“防患于未然、控风险于微时”。
5、风险发生时间段分析深度分析风险发生的时间段，按照年度、季度、月度、周、天、小时分析出风险发生的时间特征，分析出最容易发生风险事件的时间段，便于单位和领导采取相应的措施。
3.2.人员信息概况3.2.1.模块描述该模块实现对警员个人廉政情况的信息化管理，建立起职权明晰、风险公开、监管到位、防控有力的廉政风险防控机制，实现监督效能、制度执行力、预防合力的有效提升。
个人档案主要记载栖霞分局所辖区警员基本信息。
3.2.2.数据来源个人信息基础数据是把政工档案人工批量导入作为原始数据。
同时支持各单位管理员人工录入新增。
3.2.3.数据项个人信息：个人照片、、性别、出生年月、号、民族、籍贯、婚姻状况、联系方式、工作信息：警号、现任职务、警种部门、在职状态、办公、政治面貌、职级、岗位、在岗时间。
学历信息：学历学位、毕业院校、专业。
3.2.4.数据关联人员信息模块与纪检数据管理模块、潜在风险管理模块、人员风险评估模块、风险评估报告、分析研判模块数据进行关联。
将风险管理数据、人员风险评估数据以人为核心进行关联，在风险评估报告中详细展示各类自动关联汇聚的信息。
3.2.5.模块功能1、人员信息列表。
以列表形式展示个人信息。
列表字段：警号、性别、单位、岗位、在岗时间。
2、新增。
各个单位管理员人工录入补全人员信息。
在档案登页完善民警信息数据项进行保存。
3、修改。
各单位管理员对人员信息进行修改。
4、删除。
各单位管理员对人员信息进行删除。
5、查看详情。
对人员档案进行查看。
6、综合查询。
根据人员信息列表民警个人基本信息中任一项查询，能显示其他数据信息。
3.3.纪检数据管理3.3.1.模块描述对民警问题线索信息进行录入管理，给民警个人风险类型级别评估提供数据。
3.3.2.数据来源纪检数据原始数据从中纪委系统协调导入，同时支持各单位管理员人工录入新增。
3.3.3.数据项被反映人信息：被反映人、被反映人所属机构、被反映人性别、被反映人警衔、被反映人警种、被反映人职务、被反映人政治面貌、被反映人职级、被反映人职务描述、被反映人号、其他情况。
线索信息：线索编号、线索标题、被反映人所属机构、问题性质、反映人、反映日期、查实情况（查实/部分查实/差否）。
3.3.4.数据关联将风险管理数据、人员风险评估数据以人为核心进行关联。
3.3.5.模块功能1、纪检数据列表。
以列表显示展示民警问题线索。
列表字段被反映人、被反映人所属机构、被反映人性别、被反映人警种、线索数量。
2、新增。
手动新增民警问题线索，关联到具体人员。
3、修改。
对问题线索信息进行修改。
4、删除。
对问题线索信息进行修改。
5、详情。
对民警问题线索进行查看。
6、综合查询。
根据纪检线索信息列表中任一项查询，能显示其他数据信息。
3.4.潜在风险评估3.4.1.模块描述各个单位教导员录入的警员潜在风险，生成类似重点关注民警表。
3.4.2.数据关联关联个人信息、纪检数据，生成个人风险评估。
3.4.3.模块功能1、潜在风险列表。
以列表显示展示民警潜在风险。
2、新增。
各个单位教导员录入的警员潜在风险。
并给风险类型分类，具体为违纪、失职渎职、索贿受贿、生活作风、犯法等。
3、修改。
支持修改功能。
4、详情。
支持查看信息详情。
5、综合查询。
3.5.人员风险评估3.5.1.模块描述显示民警的个人风险评估数据。
根据线索数据、案件数据、潜在风险数据，将重点人员划分风险等级。
三级为安全，二级一般关注，一级重点关注。
3.5.2.数据关联以人为核心关联纪检线索数据、潜在风险数据，生成民警风险评估。
将对人员评估结果划分等级，三级为安全，二级一般关注，一级重点关注。
3.5.3.模块功能1、重点人员列表。
以列表形式展示重点人员风险等级列表。
2、查看详情。
3、综合查询。
支持按照民警、风险类型、风险等级等组合条件查询。
3.5.4.评估模型根据线索数据、案件数据、潜在风险数据，将重点人员划分风险等级。
三级为安全，二级一般关注，一级重点关注。
根据民警涉及的风险类型和严重程度给人员风险打分，分值为1~10分。
按照风险类型、风险发生的机率大小、可能造成的危害程度科学评估风险等级，为实施风险防控措施提供依据。
风险分为一级风险（8~10分）、二级风险（4~7分）、三级风险（1~3分），分别用“红、橙、黄”三色表示：一级风险（红色）：发生机率高，或者一旦发生可能造成严重损害后果，有可能触犯国家法律、构成犯罪的风险；二级风险（橙色）：发生机率较高，或者一旦发生可能造成较为严重损害后果，有可能违反党纪政纪和相关法规，受到党纪政纪处分的风险；三级风险（黄色）：发生机率较小，或者一旦发生可能造成不良社会影响的风险。
3.6.岗位风险评估3.6.1.模块描述民警在不同岗位履行职责，维护社会秩序，对社会进行管理的过程中，因为岗位的特点，会有不同程度经济风险、人身安全风险。
岗位风险评估根据民警岗位特点，根据不同风险类型上风险系数，评估出岗位风险。
3.6.2.模块功能1、列表。
以列表形式展示民警各个岗位风险数据。
2、综合查询。
支持按照岗位等字段综合查询。
3、查看。
支持查看岗位风险详情。
3.6.3.评估模型根据公安机关民警职能的不同，如户籍、交通、治安、消防、刑事、司法等确定每个岗位遇到的经济风险、人身安全风险、思想风险等。
每种风险有风险分，分值累积就是对应的岗位风险。
3.7.风险评估报告3.7.1.模块描述风险评估报告汇聚人员信息、纪检数据、潜在风险数据，按照时间维度进行列，输出评估结果和管控措施，最终形成人员的风险评估报告。
3.7.2.模块功能1、列表。
以列表形式展示各个单位民警风险评估报告。
2、综合查询。
支持按照单位、民警、民警编号等字段综合查询。
3、报告详情。
3.8.系统管理3.8.1.用户管理1、新建账号。
支持系统管理员设置账号、初始密码添加账号。
2、支持重置密码。
支持设置账号角色并分配权限。
3、设置权限。
根据公安机关不同职级等定义用户角色，根据用户角色确定用户的数据权限和操作权限。
3.8.2.权限管理根据公安机关不同职级等定义用户角色，根据用户角色确定用户的数据权限和操作权限。
3.8.3.登录/退出1、登录：根据账号、密码登录。
2、退出：手动退出登录状态。
3、自动退出：长时间不操作自动登出。
4.预算报价4.1.预算表市栖霞分局队伍风险防控系统-产品价格概算4.2.工期时间。