规范员工仪容仪表的通知
关于规范员工仪容仪表的通知
各物业服务中心：
近期，据现场检查和业主满意度调查反馈情况，发现部分项目中心员工仪容仪表不规范：
1、上班期间未按公司要求佩戴胸卡；
2、工作期间未穿着公司统一配发的工装；
项目中心员工仪容仪表是整个项目中心整体形象的展示，对待如此“散漫”工作形象，各项目中心负责人要严格的进行自查，自检工作，根据公司有关员工仪容仪表与服务规范规定，要求各项目中心负责人（或中心主任指定人员）每天早晚至少各巡视一次所属员工的着装、仪容仪表及工作情况并将检查结果记录在自查报告中，作为员工绩效考评的依据，同时，各项目中心员工上下班要严格按照公司要求进行考勤记录留存。
请各项目负责人要引起重视，规范员工仪容仪表，本月公司将对各项目中心落实情况进行抽查，一经再次发现类似问题，当月将按公司下发的员工仪容仪表管理规定直接兑现考核。
关于规范员工仪容仪表的通知
关于规范员工仪容仪表的通知
为培养专业、严谨工作作风，做好公司规范化管理；塑造员工积极向上、朝气蓬勃的精神风貌，以更好地展现公司形象，现决定对员工仪容仪表及着装做出如下规定：
一、员工仪容仪表及着装的基本原则
员工上岗时，仪容仪表和着装应端庄、大方、得体，要保持干净整洁和良好的个人卫生，行为举止要积极向上。
二、仪容
（一）男员工不蓄长胡须，不佩戴夸张饰品。
（二）女员工发型要整齐精干，不烫怪异发型，化妆自然得体。
三、着装
（一）为培养员工良好的工作着装习惯，特设置以下“制服日”：
1、所有员工：出席公司本部各种例会、重要会议时，需统一着公司制服并佩戴工作牌。
2、本部员工：每周一、周三、周五，上班时间需着公司制服，周二、周四可不用（会议除外）；
3、片区营销中心员工：周一至周四，上班时间需着公司制服，周五可不用（会议除外）。
（二）非“制服日”，禁止穿汗衫、背心、超短裙、紧身衣裙、短裤、无袖休闲装，禁止穿运动鞋、拖鞋等休闲鞋上班；着装干净、熨烫整齐，无污渍，无破损等情形。
（三）工作时间不得穿着带有与本公司业务相同或相近的其他公司名称或标志的服装。
三、监督与处罚
以上规定2012年7月30日启用，适用于本部和片区营销中心所有员工，公司将不定期进行抽查，如发现员工在工作期间出现违法规定情形，将进行通报批评。
车间仪容仪容管理制度
一、目的为规范车间员工的仪容仪表，提高员工的整体形象，确保生产环境的整洁、有序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车间员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、仪容要求1. 男性员工：（1）头发应保持整洁，不得留长须；（2）不得染发、烫发，颜色以自然色为主；（3）不得佩戴耳环、项链、手链等饰品；（4）工作期间，不得留指甲，指甲油不得使用；（5）穿着统一的工作服，不得穿着休闲、运动等非工作服装。
2. 女性员工：（1）头发应保持整洁，不得染发、烫发，颜色以自然色为主；（2）不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手链等；（3）不得留长指甲，指甲油不得使用；（4）穿着统一的工作服，不得穿着休闲、运动等非工作服装；（5）化妆以淡妆为主，不得浓妆艳抹。
四、仪表要求1. 工作期间，员工应保持整洁、干净的个人卫生，不得留有异味；2. 不得在工作区域内吸烟、饮酒；3. 不得在工作期间使用手机、听音乐等与工作无关的行为；4. 不得在工作区域内大声喧哗、吵闹；5. 不得在工作区域内进行与工作无关的交谈。
五、管理措施1. 人事部门负责制定和监督实施本制度；2. 车间主任负责对本车间员工的仪容仪表进行检查，对不符合要求的员工进行纠正；3. 安全生产部门负责对车间卫生环境进行检查，确保车间整洁、有序；4. 员工应自觉遵守本制度，如有违反，将根据情节轻重进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职等。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准；3. 本制度如有修改，由公司人力资源部负责修订，并通知相关部门和员工。
员工衣着形象规定通知范本
员工衣着形象规定通知范本尊敬的全体员工：为了提升公司形象，打造统一的企业文化，加强员工衣着形象管理，经公司领导讨论决定，特向全体员工发布员工衣着形象规定如下：一、总则1. 本规定适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。
2. 公司鼓励员工在工作中保持整洁、得体的仪容仪表，从而提高专业形象和工作效率。
二、业务场合规定1. 员工在公司正式场合（如会议、培训、签约等）必须穿着职业装，包括西装、正装衬衫等，颜色以黑、灰、蓝为主，整洁端庄。
2. 员工在对外接待、客户拜访等场合应根据具体情况选择着装，但应遵循整洁、得体、专业的原则，不得穿着过于休闲或过于随意的服装。
3. 员工在工作时间应穿着统一的公司工装，以凸显团队协作与专业形象。
三、日常办公规定1. 员工在日常办公中，可以自由选择着装，但不能穿着露脚趾的拖鞋、短裤、露腰裤等过于休闲的服饰。
2. 员工应保持衣着整洁、干净，不得有脏、破、乱等不符合公司形象的衣物。
四、特殊岗位规定1. 对于特殊岗位（如接待、销售等），员工应穿着公司统一配发的职业装，以确保形象一致。
2. 特殊岗位工作人员应定期更换衣物，保持整洁、干净。
五、管理措施1. 违规者将会受到公司的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。
2. 公司将定期举行员工形象管理培训，提供着装建议以及形象整体规范。
3. 公司领导和部门经理有权对不符合规定的员工进行提醒和批评，并可以要求员工调整衣着形象。
六、衣着形象管理的重要性良好的衣着形象不仅能够给客户留下良好的第一印象，也能够增强员工的自信心、工作积极性和团队凝聚力。
员工是公司的形象代言人，良好的仪容仪表是展示公司形象的重要一环。
请全体员工严格遵守该规定，并将其纳入自己的日常工作中，共同努力打造良好的员工衣着形象，为公司发展做出应有的贡献。
特此通知。
公司管理部日期：。
关于员工仪容仪表及着装规范的通知
关于员工仪容仪表及着装规范的通知公司全体员工：为树立公司形象，倡导文明健康的着装习惯，现对员工上班期间的着装规范作如下要求：一、总体要求端庄整洁、美观大方、符合岗位职业要求，工作时应穿适宜服装，不穿奇装异服，与工作环境协调，体现员工良好的精神风貌。
二、着装要求着装时间：周一至周五；着装规范：1.发型规范男士：短发为宜，前不遮额头、后不盖衣领、两侧露出耳朵，可稍微烫卷。
禁止染鲜艳颜色、禁止理光头、禁止怪异发型。
女士：干净整齐、长短适当，前不遮眼、头发可以扎起或盘起，披肩长发不宜过长。
禁止染鲜艳颜色、禁止怪异发型。
2.上装规范男士：长袖或半袖商务衬衫和T恤衫为宜，颜色以浅色系为主，可以选择纯色或细条纹、小格纹图案。
禁止穿着各类颜色艳丽、图案明显夸张的花式衬衣和T恤衫、背心、汗衫、紧身衣、无袖衣、训练服等奇装异服。
女士：长袖、半袖商务衬衫、连衣裙和T恤衫为宜，纯色或浅色系，图案花色简单。
禁止穿着颜色艳丽、图案明显夸张的衬衫、连衣裙和T恤，禁止穿着露背、露脐、露肩装、破洞衣、低胸装、吊带装、背带装、透视装、紧身衣、训练服、蓬蓬连衣裙、汉服古装等奇装异服。
3.下装规范男士：长西裤、休闲裤、牛仔裤为宜，颜色以深暗色系为主，佩戴合适皮带，如着衬衫必须扎进西裤里。
禁止穿着颜色艳丽、图案明显夸张的西裤、休闲裤、牛仔裤，禁止穿着短裤、七分裤、沙滩裤、训练裤、紧身裤、弹力裤、破洞裤、哈伦裤等奇装异服。
女士：长裤、牛仔裤、裙装为宜，裙边不宜短于膝盖上方10cm，颜色以淡雅为主，搭配适宜。
禁止穿着颜色艳丽、图案明显夸张的休闲裤、牛仔裤和裙装，禁止穿着短裤、七分裤、拖把裤、形体塑身裤、训练裤、破洞裤、超短裙、蓬蓬裙、汉服古装裙等奇装异服。
4.鞋袜规范男士：皮鞋、运动鞋、休闲鞋为宜，颜色以深暗色为主，避免着颜色鲜艳袜子。
禁止穿着凉鞋、拖鞋、沙滩鞋等露趾鞋。
女士：皮鞋、高跟鞋、运动鞋、休闲鞋为宜，颜色与着装配套适宜，袜子以肉色或黑色棉袜、丝袜为宜。
关于规范文明办公要求的通知
关于规范文明办公要求的通知
公司各部门：
为实施文明办公，营造整洁、安全、卫生、舒适的工作环境，树立良好的企业形象，特就工作纪律、仪容仪表和办公环境相关事项作如下要求：
一、工作纪律
1、认真执行考勤制度，不得出现迟到、早退和旷工；
2、上下班准时打卡，对于漏打、忘打等情况，每月有3次补卡机会。
因公外出（不含出差）未能打卡者，须上报部门负责人审批；
3、请假需要及时填写请假申请，获上级批准后方能生效；
4、工作期间不得做与工作无关的事情，如打游戏、看视频、嬉闹、睡觉等，按100元/人/次的标准扣除绩效工资，定期通报。
二、仪容仪表
1、衣物整洁，头发干净不油腻，指甲干净整齐，男生不留长发，着有领衫；
2、女士不得着过于暴露、夸张的衣服，如超短裙、无袖背心、吊带衫、低胸衣、透视装、露背装等；
3、女生宜淡妆，不浓妆艳抹，不喷气味浓郁、刺鼻的香水；
4、上班时间禁止着短裤、拖鞋；
5、言语礼貌、举止文明。
办公区域不嬉戏打闹，不大声喧哗。
三、办公环境
1、私人贵重物品不得存放于办公区，禁止将易燃、易爆、易污、易腐蚀及有异味的物品带入办公区；
2、保持办公桌面整洁有序，不摆放与工作无关的其他物品；
3、员工应自觉维护盥洗间的卫生，杜绝将茶叶、纸张等乱倒、乱扔于排水管道；
4、办公室最后离开者应随手关灯、关门、关窗，切断办公室内饮水机、空调、电脑、打印机等所有电器的电源。
特此通知。
公司行政部门通知范文
公司行政部门通知范文“行政”指的是一定的社会组织，在其活动过程中所进行的各种组织、控制、协调、监督等活动的总称。
下面是公司行政部门通知范文，欢迎参阅。
公司行政部门通知范文1为了进一步落实公司员工仪容仪表管理规范，树立公司员工的良好形象，从20xx年9月1日开始，现就规范员工着装问题通知如下：一、员工着装要求(一)员工在在上班时间内，要注意仪容仪表，着装要得体、朴素、大方、整洁。
(二)鼓励员工上班时着工作装(职业装)，不得穿奇装异服。
1、男员工着装要以清爽、整洁的衬衫或polo衫为主。
严禁穿无领、无袖上装;下装应穿长西裤系皮带，款式和颜色庄重、得体，以深色或中性色为主，周一到周四严禁穿短裤、运动装、牛仔裤、拖鞋等。
2、女员工着装应以庄重素雅、大方得体为主，周一到周四严禁穿低领、无袖、超短裙(裤)、运动装和拖鞋等。
(三)上班时间应将头发梳理整齐，男员工不得留长发，胡须应及时修剪;女员工不得浓妆艳抹，不得留怪异发型。
(四)员工上班时，鞋类应保持光亮或清洁。
(五)具体要求见PPT(每位部门经理都有)。
二、检查考核(一)各部门应加强对员工仪容仪表方面的管理，督促员工自觉遵守公司的规定。
(二)员工着装作为每月考核的重要内容，行政部门将定期、不定期地组织检查，并严格考核。
(三)对于违反公司着装要求的行为，公司将针对具体情况进行相应的通报批评和处罚。
(四)第一次违反该规章制度将对当事人进行口头警告，第二次违反部门经理连带责任，并扣除相应企业文化考核分。
行政部二○xx年八月三十一日公司行政部门通知范文2各位同事：近数个月，从个别同事的考勤卡上发现缺勤或迟到现象非常严重，并且无特别注明。
因此从本月开始考勤统计一律以机打记录为主，出现特殊情况未能及时打卡的请写明原因，要求有人证明，否则以旷工处罚。
对于请假请提前一天办理手续，若有特殊情况未能及时办理手续的，必须电话审批，后补办请假手续。
对于请假、调休的统计均以领导审批过的请假单、调休申请表为准，没有办理手续或手续不全的视为旷工。
关于员工形象的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工形象管理，提升企业形象，提高员工综合素质，增强团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工形象管理应遵循以下原则：1. 诚实守信，遵纪守法；2. 爱岗敬业，勤奋努力；3. 团结协作，乐于奉献；4. 仪表端庄，举止文明。
第二章员工仪容仪表第四条员工应保持良好的个人卫生习惯，每天必须洗澡，保持身体清洁。
第五条女员工应穿着整洁、得体的职业装，不得佩戴过于夸张的首饰，发型应简洁大方，不宜过长或过于蓬乱。
第六条男员工应穿着整齐的西装或衬衫，领带系法规范，不得佩戴过于花哨的领带夹。
发型应保持整洁，不宜过长。
第七条员工不得在工作场所穿着休闲装、运动装、睡衣、拖鞋等非正式服装。
第八条员工应保持指甲清洁，不得留长指甲或涂指甲油。
第九条员工应保持头发清洁，不得有头虱、头屑等。
第十条员工应佩戴工作牌，保持工作牌整洁、完好。
第三章员工行为规范第十一条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
第十二条员工在工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，不得弄虚作假、欺骗他人。
第十三条员工应尊重上级和同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十四条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或私自占有公司物品。
第十五条员工应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第十六条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
第十七条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第十八条员工应树立良好的公共形象，不得在公共场合吸烟、酗酒或进行其他有损公司形象的行为。
第四章员工培训与考核第十九条公司应定期对员工进行形象管理培训，提高员工形象意识。
第二十条员工应参加公司组织的形象管理培训，认真学习培训内容，提高自身形象素质。
第二十一条公司应建立员工形象考核制度，定期对员工形象进行考核。
第二十二条考核内容包括：1. 个人仪容仪表；2. 行为规范；3. 工作表现；4. 团队协作；5. 考勤情况。
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贵州凯旋投资集团文件
凯集通【2016】06号
关于规范员工仪容仪表的通知
公司各部门、各子公司：
为进一步规范公司的行政管理，提升员工精神面貌，树立公司的品牌形象，依据《凯旋投资集团行政办公管理制度》，结合公司实际情况，即日起就规范员工着装通知如下：
一、上班时间内，注意，佩戴公司工作牌，着装得体、大方、整洁；
三、男士不得蓄长须、留长发，女士不得浓妆艳抹，衣着大方得体，所有人员不得穿着短裤、背心、超短裙、拖鞋及奇装异服上班；
四、已定制工作服人员上班时着工作服（或与工作服颜色相近服装）；未统一定制工作服的部门，着装款式不得过于散漫；
五、各部门负责人即日起进行自检，并严格督促下属人员按本通知要求规范着装。
特此通知。
二〇一六年七月二十九日
主题词：着装规范通知
呈报：集团公司董事长
抄送：集团副总贵州嘉乐置业公司凯旋商业运营管理公司
凯旋物业管理有限公司凯旋·星空影城
贵州凯旋投资集团办公室 2016年7月29日印发。