护理绩效考核细则及扣分标准
护理人员每月绩效考核标准细则

上下级相处融洽,善于沟通
6
缺乏沟通扣1分,上下级关系紧张,对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分
团队精神
团结协作,有良好的团队精神
5
同事间不团结扣3分,工作不协调,无合作精神扣2~4分。
成本意识
节省物力,避免浪费
5
浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。
安全意识
有安全意识,避免意外发生
5
无安全意识,因责任心不强而发生意外事情不得分。因无做好病情观察和巡视,未及时发现病情变化,采取处理措施欠及时,视情况扣3~5分/次。当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。
护理人员每月绩效考核标准
项目
考核内容
分值
扣分标准
得分
仪表、行为
着装整齐、仪表行为规范
5
违反一项一次扣1分
品德操守
执行职业操作,爱岗敬业,遵守医德规范,遵纪守法,有爱院精神
5
不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分
工作责任心
工作积极认真、细心
8
工作欠细致认真,每次扣0.5分
工作效率
完成岗位责任制度,完成规定的夜班数
合 计
100
科室:考核者:护士长:
5
检查本班工作职责落实情况未完成,每项内容扣2分。每少一个夜班扣1分(探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外)。每月末多一个夜班数加1分。
优质服务
解释耐心,做好宣教、不与病人争吵
10
病人提名表扬的的护士加1分,被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分,与病人争吵者扣10分,视病情未做健康宣教每人次扣1分,病人提出问题未认真解答或未及时进行处理的每次扣2分,未主动为病人服务每次扣2分
技术操作
护理工作者每绩效考核标准细则

护理工作者每绩效考核标准细则背景本细则旨在为护理工作者制定一套全面且公正的绩效考核标准,以便评估和提高他们的工作表现和职业成就。
绩效考核标准1. 专业知识与技能:评估护理工作者在专业知识和技能方面的表现,包括但不限于以下方面:- 医学知识和常识的掌握程度;- 护理技能的熟练程度;- 对患者病情的分析和判断能力;- 临床操作的准确性和安全性等。
2. 患者满意度:评估护理工作者在与患者交流和护理过程中的表现,包括但不限于以下方面:- 与患者沟通的效果和质量;- 对患者需求和要求的响应及满足程度;- 在护理过程中对患者的关心和关注等。
3. 团队合作:评估护理工作者在团队合作中的表现,包括但不限于以下方面:- 与其他医务人员和护理团队的协作能力;- 分工合作和互助精神的表现;- 对团队目标的认同和贡献等。
4. 个人发展:评估护理工作者在个人发展方面的努力和成果,包括但不限于以下方面:- 参与专业培训和研究的积极性和成果;- 专业知识和技能的提升程度;- 学术研究和科研成果的贡献等。
5. 伦理和职业道德:评估护理工作者在伦理和职业道德方面的遵守和表现,包括但不限于以下方面:- 对患者隐私和保密的尊重和保护;- 对患者权益的维护和尊重;- 对职业规范和行为准则的遵守等。
考核标准的权重分配考核标准的权重分配可根据不同的工作环境和职位级别进行调整,以保证考核结果公正和合理。
结论本细则旨在为护理工作者提供一个明确的绩效考核标准,帮助他们评估和改进自己的工作表现。
各级管理和评估机构应根据本细则制定相应的绩效考核方案,并根据实际情况进行定期评估和反馈,以促进护理工作者的职业发展和优质护理服务的提供。
护士绩效考核细则及考核表

工作积极认真、精心、细心、爱心、耐心、责任心;工作欠认真、未做到五心服务每次扣0.5 分,同样的错误犯第二次加倍扣分。
检查每班工作完成情况,没完成,每项扣 2 分。
①爱岗敬业,遵守医院及科室规章制度,遵纪守法,有爱院精神;不服从工作(日常工作、医院要求参加的各种公益活动、各种应急或者暂时调配等) 不服从安排或者违反医院或者科室规章制度一次扣 2 分。
②仪表着装、执业行为、服务用语不规范一项一次扣 1 分。
给患者解释耐心,做好健康宣教,及时解决病人所需,不与患者争执;患者提名表扬的护士加 1 分。
被一位患者提名不满意或者对其故意见者经核实扣 5 分,与患者争执者扣 10 分,视病情未做健康宣教每人次扣 1 分,患者提出问题未认真解答或者未及时进行处理的每次扣2 分,未主动为患者服务每次扣2 分。
同事间吵架扣 5 分,拉小集团闹不团结扣3 分,工作不协调,相互不查漏补缺、无合作精神扣 4 分。
上下级及同级之间相处融洽,善于沟通;缺乏沟通扣 1 分,关系紧张或者对上级工作欠支持有抵触情绪扣 2 分。
发现一次扣 1 分。
具备安全意识,避免发生护理不良事件;无安全意识,因责任心不强而发生意外或者不良事件不得分;未做好病情观察和巡视、未及时发现病情变化、采取处理措施欠及时,视情况扣3 —5 分;当班内患者浮现跌伤或者致骨折不得分(因此而发生陪付按医院相关关度执行)。
1 分,离岗扣 2 分,病事假一天扣 1 分,旷工2 小时以内扣 5 分,旷工半天按医院旷工制度处理,换班(提出者)一次扣1 分(特殊情况经护士长批准除外) ,上班时间不许长期接私人、为患者操作时禁止接、严禁玩,发现一次扣 2 分。
协助护士长管理,保持病区整洁规范有序;分管病区一处不整洁、物品管理不善、病室或者科室喧哗、欠整齐,扣 1 分,电灯、空调管理不善者(如无人房间开灯、开空调等) 每次扣 1 分。
病人三短六洁未落实每人次扣 0.5 分,发生一例烫伤或者护理不当浮现皮损或者坠床扣 5 分,床单元有血迹、尿迹、患者衣服有呕吐物、血迹、床头柜或者床下杂物多、便器乱放,每处扣0.5 分,患者体位欠舒适、有安全隐患,每项扣 1 分;可避免未做到而发生压疮的不得分;晨间护理不认真每处扣 0.5 分。
护士绩效考核指导意见

姓名: 得分:
考核项目
基本要求
分值
扣分项目
加分项目
1.劳动纪律
不迟到、不早退、不离岗
不私自换班
不在上岗时间看小说、玩手机、打游戏等与工作无关的事
5
违反一项扣2-10分。
2.医德医风
有无投诉、违章违纪
10
科内有效投诉扣2分/次。院级有效投诉扣5-10分/次。违章违纪受到科室或医院处分者分别扣10--20分。
参加院内外比赛并获得前三名5-20分/次
护理部考试95分以上加2分
5.沟通协作
善于与各科人员沟通
对病人一视同仁,首问负责,有问必答
妥善处理纠纷、投诉
掌握与家属交流沟通技巧
团结友爱,主动帮助同事
5
因交流沟通不良而延误治疗或引起投诉纠纷的2分/次
做不利于科室团结的事或言论2分/次
主动加班有奉献精神5分/次
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ评出一个最不满意的护士
10
最不满意的护士扣分
最满意的护士加分
7.工作风险
由当天负责病人的护理级别来判定
危重病人、一级护理病人、二级护理等
工作数量
10
无扣分项
可根据护理不同病人数进行加分。
利用休息时间加班加10-20分/天
8.中夜班数
以每个中夜班数为计算标准
10
未完成夜班扣分
可根据夜班数加分
加夜班加10-20分/次
9.病人满意度
以病人评价护士满意度为准
评出一个最满意的护士
收到表扬信或锦旗5-10分/次
6.学习提升
遇到问题主动询问、主动学习
积极参加院内外及科室各项业务培训
医院护理部人员绩效考核标准及评分细则

理
1、不严格执行核心制度扣6分。 2、不严格执行其它规章制度扣2分。
资 考 核 项 目
)
(
质
5 0 分
量 考 核 标
准
严格执行核心制度和其它规章制度;各种记录执行 3、随机抽查体温单、医嘱执行记录、住院患者护理记录、危重患者护理记录,一样达不到标准扣4分。 查看护理工 情况达标、常用消毒剂使用、配制要正确;更换消 4、常用消毒剂使用、配制不正确、更换消毒液无登记、高压消毒无指示卡、无登记、紫外线消毒、氧气瓶、湿化瓶消毒不规范 作情况(50 毒液要有登记、高压消毒要有指示卡、有登记;紫 、无登记扣6分。
勤
行业作风
高服务质量,改善服务态度
5、擅自增加收费项目,提高或降低收费标准,发现一次扣1分。
(
(30分)
4
6、凡对病人冷淡、置之不理,相互推诿或争抢,造成不良影响者,发现一次扣1分。
0
7、科室物品摆放不整齐,卫生状况差,每检查发现一次扣1分。
分
8、上班时不穿工作服、不挂胸牌、上班穿拖鞋、网上聊天(打牌、玩游戏),非工作联系串岗或聊天、带小孩上班,上班时干私
分) 外线消毒、氧气瓶、湿化瓶消毒规范、登记;做到 5、一次性医疗用品及医疗废物不能做到无害化处理扣6分
科室、输液厅、病房内、床单、被条整齐、清洁 6、急救设备完好率达不到:100%、急救药品不齐全或过期失效扣6分。
方
7、目标任务数没达标,每少完成5%扣2分。
法
8、不能做到科室、输液厅、病房内、床单、被条整齐、清洁扣2分。
护理部人员绩效考核标准及评分细则
被考核人:
考核时间: 年 月 日
考核成绩:
考核指标
考核内容
考核标准
护士绩效考核内容与评分标准(转发)

护士绩效考核内容与评分标准(转发)第一篇:护士绩效考核内容与评分标准(转发)护士绩效考核内容与评分标准(一)医德医风:(1)患者对护理人员服务满意计15分,服务满意率≥95%计满分,每少1个百分点扣0.5分,不满意护士扣5分/票。
(2)病区按出院病人投票计分,调查表提名表扬0.5分/票,不满意护士扣5分/票。
(3)星级护士评选中获三星护士加10分,二星护士加6分,一星护士加3分。
(4)行为规范:着装不规范扣1分/人,语言行为不规范1分/人,与患者争吵5分/人。
(5)患者投拆:投诉到科室扣5分/人,投拆到医院扣10分/人,造成医疗纠纷者扣15分/人,造成医疗事故者医院按规定处理。
(二)劳动纪律:(1)旷工扣10分/天。
(2)事假扣2分/天。
(3)病假扣1分/天(职业病除外)。
(4)劳动纪律差,迟到或早退扣1分/次。
(5)擅自换班扣0.5分/次,擅离职守扣5分/次。
(6)干私活者扣1分/次(如上班打电话、玩手机)。
(三)夜班系数:(1)护士夜班1分/个。
(2)护师夜班1.5分/个。
(3)主管护师夜班3分/个。
(4)两头班0.5分/个。
(四)工作质量:(1)能按要求完成本职工作计15分。
(2)核心制度落实不到位,观察病情不仔细、出现并发症及影响患者治疗等,扣5分/次。
(3)核心制度、岗位职责、护理常规及操作常规未落实扣5分/处。
(4)护理文书书写不规范0.5分/处。
(5)护理安全:患者发生护士负有责任不良事件,未造成不良后果责任人扣5分/次,造成不良后果责任人扣15分/次(如压疮、坠床/跌倒、烫伤、摔伤、导管脱落、给药错误等)。
(6)整体护理:责任护士对分管患者做到“十知道”,夜班护士对危重患者做到“十知道”,一项不清扣0.5分/次。
(五)工作数量:责任护士根据分管患者数及危重病人数计分。
其他班次(如夜班、主班、巡回班等)按每天责任护士平均得分的0.9计分;特护班按每天责任护士平均得分的1.1计分。
(1)护理一级护理(病危)计0.5分/人(2)护理一级护理(病重)计0.4分/人(3)护理二级护理(病重)计0.3分/人(3)护理二级护理计0.2分/人(4)护理三级护理计0.1分/人。
护理绩效考核管理办法

绩效考核管理办法为配合医院推行综合目标考核办法的实施,在全面领会院级考核方案精神的基础上,结合我科的实际情况,制定出符合我科的考核办法。
针对以上考核表做详细说明:1.综合目标考核总计100分,分为四个部分,附加一项加分项目,共五部分。
德20分;能50分;勤10分;绩15分;加分项目5分。
2.考核小组人员:3.考核小组每月考核活动两次,时间不定,随机检查,结合护士长每日的日常检查,月初将上一月考核结果进行公示,作为当月考核劳务收入的依据。
并产生最后一名,年底将每月最后一名累计次数最多者报医院。
4.考核扣分方法:第一部分:德患者对护理人员工作提出意见,解释不到位,未及时补救及改正,引起患者不满,一次扣一分;以任何理由与患者发生争执者一次扣两分;发生各类患者投诉一票否决,扣除该项5分,视情况轻重由科室及院级另做处理。
在工作时间出现职工吵架、打架事件,扣除该项5分,视情节轻重由可科室及院级另作处理,全体护士团结协作、互相互助、相互补漏,每月底民意测评一次,最后一名扣一分,连续两个月末尾者扣两分,以此类推。
第二部分:能以护理部制定的护理质控考核标准及科室制定的岗位责任制落实质量考核标准、护理服务质量考核标准为依据,进行考核。
第三部分:勤除法定假以外的其他休假致使出勤率≤95%扣一分,≤90%扣2分,≤85%此项0分;按本科考勤规定凡迟到、早退、一项扣一分,三次及以上此项0分;有脱岗的不得分,凡医院、护理部、科室组织的会议、学习、讲课查房要准时参加,迟到一次扣一分,不参加一次扣两分。
第四部分:绩未及时准确地完成本班抢救、治疗、护理,发生一起缺陷扣1分,三起以上不得分;理论、操作考核85分以上达标,84~75分扣2分,75~60分扣4分,60分以下不得分;发生差错不得分。
加分项目:(1)除遵照院考核加分标准外,获全院或护理部表扬者加1分,获患者表扬者加1分,最高加分不超过5分。
(2)省级刊物发表论文者第一作者加1分;国家级核心期刊加1分。
护理绩效考核细则及扣分标准

护理绩效考核细则及扣分标准考核项目考核标准扣分行为仪表5分 1、着装规范、衣帽整齐。
12、不浓装上岗,不戴耳环、戒指、项链、脚链及有色眼镜不染指甲、彩色头发,前发不过眉,后不过肩。
13、走坐站姿势优美,符合护士礼仪要求。
14、遵守劳动纪律,工作时做到四轻,不脱岗、睡岗、不会客、不看与工作无关的书报,不迟到不早退。
15、见人主动问好、主动帮助他人,使用文明用语,服务热情周到,进行各项护理活动及和他人交流时不得接打电话,嚼口香糖,实行首问负责制。
1 护理质量(基础)10分1、基础护理:(2)、4(1) 新入院病人卫生处置,当班完成。
1(2) 病人六洁四无:六洁(头面、皮肤、指甲、会阴、口腔、床单位)四无(无坠床、无压疮、无烫伤、无交叉感染)(3)床单位:床头桌清洁、床单干燥、平整、无碎屑、血渍、尿渍及杂物,床单每周至少更换一次,污染时随时更换,每日湿式清扫。
2(4) 出院病人床单元终末消毒符合标准。
2(5) 病房环境清洁,无死角。
12、专科护理:护理质量(专科)35分(1) 责任护士做到八知道:床号、姓名、诊断、病情(各种辅助检查特异指标变化、病情主要变化及可能出现的并发症和预防措施)、治疗(病人用药,药物的主要作用、副作用及注意事项)、护理(根据病情及分级护理原则巡视病人,根据病情明确护理诊断给予相应的护理措施)、饮食、心理。
10(2) 护理措施?执行医嘱及时准确、用药及时无误。
4?护理技术操作熟练,遵循临床护理实践指南要求。
4?各项护理及时到位,病人翻身、口腔护理等符合规定。
5?床头卡、饮食、级别与医嘱相符,指导到位,药物过敏标志清楚,病人家属知晓。
3 ?各种警示标识及腕带悬挂及时、准确、宣传到位。
3?行动不便、病情较重需做特殊检查的病人,科室要有人护送,并做好急救应急准备。
2 ?协助无家属、不方便、有困难患者,给予必要的帮助。
2 ?出演病人有护士长或分管护士送至电梯口或病房门口,目送其康复出院。
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护理绩效考核细则及扣分标准
考核项目考核标准扣分
行为仪表
5分1、着装规范、衣帽整齐。
1
2、不浓装上岗,不戴耳环、戒指、项链、脚链及有色眼镜
不染指甲、彩色头发,前发不过眉,后不过肩。
1
3、走坐站姿势优美,符合护士礼仪要求。
1
4、遵守劳动纪律,工作时做到四轻,不脱岗、睡岗、不会客、不看与工作无关的书报,不迟到不早退。
1
5、见人主动问好、主动帮助他人,使用文明用语,服务热情周到,进行各项护理活动及和他人交流时不得接打电话,嚼口香糖,实行首问负责制。
1
护理质量
(基础)10分
1、基础护理:(2)、4
(1)新入院病人卫生处置,当班完成。
1
(2)病人六洁四无:六洁(头面、皮肤、指甲、会阴、口腔、床单位)四无(无坠床、无压疮、无烫伤、无交叉感染)
(3)床单位:床头桌清洁、床单干燥、平整、无碎屑、血渍、尿渍及杂物,床单每周至少更换一次,污染时随时更换,每日湿式清扫。
2
(4)出院病人床单元终末消毒符合标准。
2
(5)病房环境清洁,无死角。
1
2、专科护理:
护理质量(专科)35分
(1)责任护士做到八知道:床号、姓名、诊断、病情(各种辅助检查特异指标变化、病情主要变化及可能出现的并发症和预防措施)、治疗(病人用药,药物的主要作用、副作用及注意事项)、护理(根据病情及分级护理原则巡视病人,根据病情明确护理诊断给予相应的护理措施)、饮食、心理。
10
(2)护理措施
㈠执行医嘱及时准确、用药及时无误。
4
㈡护理技术操作熟练,遵循临床护理实践指南要求。
4
㈢各项护理及时到位,病人翻身、口腔护理等符合规定。
5
㈣床头卡、饮食、级别与医嘱相符,指导到位,药物过敏标志清楚,病人家属知晓。
3
㈤各种警示标识及腕带悬挂及时、准确、宣传到位。
3
㈥行动不便、病情较重需做特殊检查的病人,科室要有人护送,并做好急救应急准备。
2 ㈦协助无家属、不方便、有困难患者,给予必要的帮助。
2
㈧出演病人有护士长或分管护士送至电梯口或病房门口,目送其康复出院。
2
护理制度1、掌握患者身份识别制度,工作中严格遵守。
2
2、保护病人隐私和遵守治疗、检查隐私保护制度。
2
3、掌握危急值报告制度和临床应答制度,及时按流程报
护理制度20分告,并做好记录。
2
4、告知制度,患者入院时告知,填写住院须知,做好入院宣教。
3
5、掌握应急预案内容,出现应急事件能够按流程进行处理。
3
6、掌握分级护理制度,按级别进行巡视。
3
7、各种护理文件及表格书写按规定完成,及时、准确、客观、真实、完整。
5
安全管理8分1、严格执行“三查八对一注意”。
3
2、护士除进行各项护理活动外,不得离开护理站,不得会客、脱岗、乱串科室,夜班护士22点以后才可以进入值班室。
3
3、病区内禁止吸烟、饮酒、使用电器等。
1
4、掌握核心制度,应急预案,了解消防安全,灭火器会使用并保持清洁在有效期内,位置合理固定。
1
消毒隔离1、正确洗手。
1
2、止血带一人一用一消毒,湿化瓶用后及时收回或定期更换消毒。
1
3、无菌柜内物品存放层次清楚,无过期物品无菌包标识正确。
4、各种消毒液配制正确,消毒液有启用时间并密封保存。
体温计消毒符合规定。
1
5、治疗车清洁,备品齐全,处置台、各种治疗车操作前后应
消毒隔离15分用含氯消毒剂擦拭消毒。
1
6、无菌盘定时更换,静、肌注药物抽吸后需标明药品名称、用法,后放入包布内,不随意放置。
1
7、试敏液现用现配,配置好后放入试敏盘,端盘注射,消毒部位用酒精消毒。
1
8、胰岛素冰箱内保存,注明开启时间,开口处用瓶口贴覆盖,保存时间在一个月以内。
需低温保存的药物,均应放入冰箱内保管。
1
9、医用垃圾处理及时、合理,抹布、拖布按规范处理。
1
10、紫外线消毒及时有效,每周用95%酒精擦拭一次,并及时记录。
1
11、吸痰器处于完好备用状态,正确使用,每班及时倾倒吸引物,做好终末消毒。
1
12、传染病人按照传染病人消毒隔离要求检查。
1
13、换药室、分娩室、按质量控制标准评价细则进行考核。
3
急救药品、常规
器械、药品管理7分1、急救车:药品、物品一览卡及登记本,交接记录及时,物品及药品无缺少及过期。
护理人员熟悉急救药品作用机理,熟练使用急救仪器设备,仪器设备上有操作流程牌,每周保养一次,保持完好备用状态。
3
2、常规器械:清洁、处于备用状态,每位护士均能熟练应用,设备上有操作流程指示牌。
2
3、药品管理:高危用药单独分类放置,标记明显。
各类药品每日交接,无过期、无缺少,用后及时补齐。
2
被检科室:考核人:时间:。