施工安全管理员工手册及制度
工地施工人员规章制度
工地施工人员规章制度第一章：总则第一条：为规范工地施工活动，确保施工安全、文明施工，维护良好的工作环境，保障施工人员的合法权益，特制定本规章。
第二条：本规章适用于工地内所有施工人员，包括承包商及其员工、工地监理、技术员等。
第三条：本规章须严格遵守，违反规定者将受到相应的处罚。
第四条：各单位、个人应当共同遵守本规章，并根据实际情况积极配合相关部门的监督检查工作。
第五条：各单位应当建立健全本规章宣传教育制度，确保所有施工人员了解并遵守本规定。
第二章：基本要求第六条：所有施工人员必须遵守国家法律法规和相关规定，严格遵守工地指挥部的工作安排，服从现场指挥。
第七条：施工人员在工作中需穿戴统一的劳动服装和安全防护用具，保持清洁，随时准备投入工作。
第八条：所有施工人员要遵守工地作息时间，不得随意早退晚到，不得喧哗打闹，不得擅离岗位。
第九条：施工人员应当维护工地卫生，不得随地吐痰、乱扔废弃物，保持工地环境整洁。
第十条：施工人员要保持良好的工作态度，互相尊重，团结协作，凝聚工作合力，全力保证施工进度。
第三章：安全管理第十一条：所有施工人员必须参加安全教育培训，学习掌握安全操作规程，增强安全意识。
第十二条：施工人员在操作机械设备时必须严格遵守操作规程，保证设备安全使用。
第十三条：施工单位应当配备专业的安全员负责工地安全管理，每日对施工现场进行安全检查，及时排除隐患。
第十四条：施工单位应当建立安全应急预案，对火灾、坍塌等紧急情况具备及时的处置能力。
第十五条：施工人员在施工现场禁止吸烟、使用明火，严禁酗酒后上岗工作。
第四章：文明施工第十六条：施工现场严禁辱骂、挑衅、扭打等行为，保持文明施工。
第十七条：工地内不得接受或宣传迷信活动，不得传播淫秽、暴力信息。
第十八条：施工人员应当互相学习、互相帮助，不得恶意竞争，保持友好相处。
第十九条：施工人员应当尊重工地内其他工作者及居民的合法权益，不得侵犯他人利益。
第五章：奖惩制度第二十条：对遵守规章制度，工作履职的施工人员给予表彰及奖励。
员工手册安全管理
员工手册安全管理（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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施工方安全规章制度
施工方安全规章制度一、总则为保障施工人员的生命财产安全，提高工程质量，符合相关法律法规和国家标准，特制定本施工方安全规章制度。
二、安全管理组织机构1.公司成立安全管理部，负责全公司的安全管理工作，设立安全管理部门主任，直接向公司领导汇报。
2.每个工程项目设立安全管理小组，负责工程项目的安全管理工作，包括项目经理、安全员和施工班组长。
三、施工人员安全教育1.新入职员工需接受安全教育，包括安全操作规程、应急措施等。
2.每月组织安全培训，提高员工的安全意识和技能。
3.定期进行安全演练，检验员工的应急处理能力。
四、施工现场安全控制1.施工现场设置明显的安全警示标志，如安全带、安全帽等。
2.严格控制施工现场的人员进出，必须经过相关证件和安全培训。
3.禁止在施工现场私自乱堆乱放材料，保持施工道路畅通。
五、安全生产措施1.施工过程中要严格遵守相关操作规程，切勿冒险作业。
2.施工设备要经过定期维护，保证安全使用。
3.施工中要注意人员的安全防护，如佩戴安全帽、安全带等。
4.定期对施工现场进行安全检查，发现问题及时整改。
六、事故处理流程1.一旦发生安全事故，施工员工应第一时间报告项目经理，并采取相应的紧急措施。
2.组织现场人员进行应急处理，保护现场的安全。
3.及时通知相关部门协助处理，如消防、医疗等。
七、安全奖惩制度1.对遵守安全规章制度的员工给予表彰奖励，并在内部进行宣传。
2.对违反安全规章制度的员工进行严厉惩罚，甚至开除。
3.公司设立安全奖金基金，鼓励员工关注安全。
八、其他1.施工方应购买相关的安全保险，保障员工和施工方利益。
2.定期对员工进行身体健康检查，保证员工身体健康。
3.公司设立24小时安全电话，随时接受员工的安全报告。
以上为施工方安全规章制度，全体员工必须严格遵守，否则将受到相应的惩罚。
祝愿施工方安全施工，工程质量优异。
建筑工人员工手册
建筑工人员工手册（正文）第一章：引言欢迎加入我们的建筑团队！作为一名建筑工人，您将与我们一起参与各种建筑项目，为社会提供高质量的建筑工程。
为了确保您的安全和工作效率，本手册将为您提供必要的指导和规定。
请仔细阅读，并遵守以下内容。
第二章：安全注意事项1. 个人防护装备所有建筑工人在进入施工现场前必须佩戴规定的个人防护装备，包括安全帽、安全鞋、护目镜、耳塞等。
请确保这些装备在使用期间保持完好，并按照使用说明正确佩戴。
2. 施工现场安全在施工现场，您必须遵守所有安全规章制度。
请严禁擅自进入已禁止进入的区域，确保您的行为不会危及自己和他人的安全。
如发现危险情况，请立即向负责人员报告。
3. 呼叫急救在紧急情况下，如果有人员受伤或需要医疗救助，请立即拨打急救电话，并尽可能提供准确的位置和状况信息。
同时，立即通知负责人员以及施工队伍成员，以便采取相应的安全措施。
第三章：工作规范1. 准时上班作为建筑工人，准时上班是您的责任。
请确保您按照排班表的安排准时到达工作地点，并在上班前做好个人准备。
2. 工作服装在工作期间，请穿着统一的工作服装。
工作服装应整洁、合身，并且不得妨碍您进行工作。
请遵守公司对工作服装的规定。
3. 工作工具和设备在进行建筑工作时，请正确使用和保管您的工作工具和设备。
禁止私自调整或使用不合格、损坏的工具和设备。
如有需要，您可以向负责人员寻求帮助。
第四章：职业道德1. 合作与团队精神作为一个建筑团队的一员，您需要展现良好的合作与团队精神。
请与其他队员保持良好的沟通，相互帮助，分享经验和知识。
通过团队合作，我们将创造更出色的建筑工程。
2. 诚信与责任在工作中，请坚守职业道德，保持诚信和责任心。
请按照工作要求完成您的任务，并对您的工作结果负责。
3. 解决问题在遇到问题和挑战时，请积极主动地思考和解决。
请遵循公司制定的解决问题的流程，并与负责人员保持良好的沟通。
第五章：福利与权益1. 薪资和工时您将按照合同规定的工资标准支付工资。
施工单位安全规章制度范本
施工单位安全规章制度范本一、《施工单位安全规章制度》1.1 安全生产方针1.遵纪守法，文明施工。
2.安全第一，人人负责。
3.预防为主，综合治理。
1.2 安全管理体系1.确立安全管理岗位责任制度。
2.组建安全生产管理委员会。
3.制定安全生产责任制度。
1.3 作业人员安全教育1.全员参加安全教育培训。
2.制定岗位安全操作规程。
3.定期进行安全技能培训。
二、施工安全措施2.1 安全防护设施1.检查和维护安全防护设施。
2.安全防护设施完好率不低于95%。
3.安全标志齐全、清晰可见。
2.2 安全检查监督1.日常安全检查不少于2次。
2.安全隐患立即整改并报告。
3.定期组织安全检查。
三、事故应急处理3.1 应急预案制定1.制定完善的事故应急预案。
2.组织事故应急演练。
3.安排应急救援人员培训。
3.2 事故处理程序1.事故发生后立即报告。
2.采取措施控制事故扩大。
3.完善事故记录和报告程序。
四、违规处理措施4.1 违规处罚制度1.严格执行违规处理措施。
2.对严重违规行为进行严肃处理。
3.依法处理违规行为。
4.2 安全管理奖励1.树立先进典型激励机制。
2.评选安全管理先进集体和个人。
3.定期发布安全管理成绩。
五、安全管理规定5.1 安全督导制度1.安排专兼职安全督导员。
2.逐级履行安全督导责任。
3.核实整改安全隐患。
5.2 安全会议制度1.定期召开安全管理会议。
2.汇报安全管理工作情况。
3.部署下一阶段安全管理任务。
六、结束语本规章制度执行自XX年XX月XX日起，各施工单位全体员工必。
2023年工地员工手册范本7篇
2023年工地员工手册范本7篇2022年工地员工手册范本篇11、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。
实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后;晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。
2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。
干部严格按时值班，不得擅自离岗。
如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。
3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。
遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。
同时要做好院内的安全保卫工作。
4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。
5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。
6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。
干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。
请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。
乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。
请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。
乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。
7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。
批准后的假条统一交党政办公室登记。
假满后本人应主动到办公室销假。
确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。
8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。
9、职工全年累计请假除因病等特殊情况外不得超过二十天，否则在年度考核中不得评为优秀。
10、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤(请假)情况，并每周公示考勤结果。
作业人员安全施工规章制度
作业人员安全施工规章制度第一章总则第一条为了做好作业人员的安全施工工作，保障施工作业人员的人身安全和健康，减少事故发生的可能性，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有进行施工作业的人员，包括施工工人、技术人员、监理人员等。
第三条进行施工作业的单位应当建立和完善作业人员安全管理制度，明确分工、责任，确保施工作业人员安全施工。
第二章作业人员安全教育第四条作业企业应当对每一位进入作业现场的人员进行安全教育，包括安全教育以及岗位技术和操作规程培训，确保作业人员对施工作业的安全规定和操作程序有充分的了解和掌握。
第五条作业人员应当接受安全教育并通过考核后方可参与施工作业，未经安全教育和考核的人员不得进入施工现场。
第六条作业人员应当定期接受安全培训和教育，提高自己的安全意识和技能水平，确保自身安全和施工质量。
第三章作业人员安全保障第七条作业人员进入施工现场前应当佩戴个人防护用品，包括安全帽、安全鞋、手套等，确保自身安全。
第八条作业人员应当严格遵守现场安全规定，不得擅自闯入危险区域，如有发现危险情况应当及时向班组长或负责人报告。
第九条作业人员应当遵守作业程序和相关规定，不得擅自更改操作流程和作业方式。
第十条作业人员在使用工具和设备时应当按照规定操作，保持工具设备的完好和安全状态，如有故障应当及时报修。
第四章作业人员事故处理第十一条作业人员发生意外事故时，应当立即停止作业，及时报告上级主管领导和安全管理人员，按照规定进行事故处理和处置。
第十二条作业人员应当配合安全管理人员进行事故调查和责任认定，如有违反规定造成事故的应当承担相应责任。
第十三条作业人员应当接受事故预防和应急救援培训，提高自身防范和处理突发事件的能力。
第五章处罚和奖励第十四条对违反作业人员安全规定的行为，将按照公司相关制度进行处罚，包括批评教育、警告、罚款等。
第十五条对在施工作业中表现优异的作业人员，将进行合理激励和奖励，包括表彰、奖金、晋升等。
施工工程安全规章制度
施工工程安全规章制度一、总则1. 本施工工程安全规章制度是根据《中华人民共和国安全生产法》、《建筑施工安全生产管理条例》等相关法律法规以及国家标准和行业规范制定的，旨在保障施工工程人员的生命安全和身体健康，确保施工工程的安全生产。
2. 本规章制度适用于本公司所有施工工程的相关人员，包括项目负责人、项目经理、安全员、施工人员等。
3. 所有涉及安全生产的事项必须严格执行本规章制度，不能违反或规避规定。
二、安全管理职责1. 项目负责人：负责全面组织和管理施工工程的安全生产工作，确保各项安全措施得以贯彻执行。
2. 项目经理：负责具体的安全管理工作，监督并检查现场施工人员的安全操作。
3. 安全员：负责制定施工工程安全生产方案，协助项目经理做好安全管理工作。
4. 施工员工：必须严格遵守安全规章制度，如实履行安全操作规程，自觉维护自己和他人的生命安全。
三、安全管理措施1. 安全生产方案：在施工前必须编制详细的安全生产方案，包括安全隐患排查、安全生产措施、应急预案等内容。
方案需报备相关部门，并在施工现场张贴。
2. 安全教育培训：对施工人员进行定期的安全教育培训，使其具备安全操作技能和应急处理能力。
3. 安全巡查检查：每日对施工现场进行安全巡查检查，发现隐患及时整改，确保施工现场安全。
4. 安全防护设施：施工现场必须配备符合安全要求的防护设施，包括安全网、安全带、安全帽等。
5. 基础设施设置：必须按照规定设置好基础设施，包括消防设备、应急通道、安全疏散指示牌等。
6. 安全监测报警：安全监测设备必须保持良好状态，确保能够及时发现隐患并报警处理。
7. 严格禁止行为：严格禁止施工现场吸烟、私拉乱接电线、私自将设备开启等危险行为。
四、安全生产责任追究1. 对于违反安全规章制度的行为，将按照公司相关规定进行严肃处理，并追究相关责任人的法律责任。
2. 对于发生的事故，将组织调查处理，并制定事故处理报告，同时对事故责任人进行追责。
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施工安全管理员工手册及制度
施工安全管理员工手册及制度
施工安全管理员工手册？员工手册的作用在于让员工了解企业，形成核心竞争力，向心力，凝聚力，知道企业的基本制度，形成正确的行为规范，更好地保护自身的权益。
下面给大家带来施工安全管理员工手册，供大家参考！施工安全管理员工手册为加强施工安全管理，维护施工秩序，保障工程顺利进行，特制定以下施工现场规章制度，所有施工人员务必遵守，否则将按本制度予以处罚：
一、进入工地必须带好安全帽，配好识别卡，不得穿“三鞋”，不得赤脚或赤膊，不得带无光人员进入工地。
二、高空作业时，必须系好安全带，扣好保险钩严禁往下或往上扔杂物。
三、遵守安全生产操作规程，非特种作业人员不准从事特种作业，非电气、机械操作人员禁止使用或接触机械设备。
四、临时电源必须架空牢固，不准绑在管道及金属结构物上，临时用电电源必须采用三芯电缆线，严禁使用软线、护套线等作为电源线，且必须使用插头，具体安全标准以现场为准。
五、“工地防火人人有责”，凡工地人员不准在仓库材料堆放区，木工棚等一起易燃、易爆区动火、吸烟，工地禁止使用电炉，违者电炉没收，并处以罚金。
六、施工焊接周围5M内不得有易燃物品，高空焊接必须清理下面的易燃品。
七、工地材料必须按指定位置堆放，且应堆放整齐、合理。
八、宿舍区不得乱扔、乱倒垃圾，必须做好环境卫生。
九、工地土头垃圾必须集中到统一地点堆放，卫生工作做到“自产自清，日产日清，工完场清”。
十、不准偷窃或故意损坏公私财物，违者照价赔偿，偷窃者立即开除，并送公安机关处理。
十一、服从管理人员管理，不准在工地上酗酒、赌博、聚众斗殴，禁止随地大小便。
十二、工地剩余材料必须当日完工后整理并集中堆放，如因此产生材料浪费。
员工手册都包含什么内容?
员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结
构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。
员工手册的架构体系一般为：
一、前言部分，包括1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念);3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介);
二、正文部分，包括1、员工日常行为规范(工作准则、行为规范、礼仪规范);2、企业制度(人力资源制度、行政管理制度、财务制度);3、岗位职责(部门职责、关键岗位描述、各类工作流程);
三、附则部分，包括1、手册说明(使用说明、保管要求、修改程序);2、手册效力(制定依据、约束效力、异议处理);3、员工签收(员工意见、签收回执)。
员工手册编写原则
在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。
1、依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例
2、权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等
3、讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特
点
4、不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善
5、公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。
员工手册制定注意事项
1、需走民主制订程序;实务操作中可采取先由用人单位制订一个草案，张贴在公示栏中，并尽量发送到有电子邮箱的员工，有网站的单位还应放在网上广泛征求意见。
在整理出修改意见相对集中的材料后由工会出面召集职工代表与单位协商确定。
员工手册正式制订后每名员工签字确认;
2、内容要合法。
千万不要以为走了民主程序并公示了的员工手册就是有效的了，如果内容不合法则同样对员工不发生效力;
3、用语应规范;
4、关键部分应细化;
5、明确用工前即签订劳动合同和员工手册;
6、不要将员工手册作为劳动合同的附件。
员工手册如何生效
1、用人单位的规章制度必须符合下列严格的条件才能生效： (1)规章制度的内容合法;
(2)规章制度的制定程序合法;
(3)规章制度制定后应向劳动者公示经过民主程序制定是规章制度具有法律效力的重要条件。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
员工手册的法律性质
法律分析：劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。
一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。
在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。
1、依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例
2、权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等
3、讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性
特点
4、不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善
5、公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一章第四条用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第三章第四条通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
这条规定确定了员工手册的制定或修改有效，确定了三条原则：第一，需要通过民主程序制定;第二，是不违反国家法律、行政法规及政策规定;第三，是已向劳动者公示。