关于2023年高温津贴标准及计发方式等有关问题的介绍
2023年山东高温补贴标准
2023年山东高温补贴标准2023年山东高温补贴标准是多少山东高温补贴发放标准是：从事室外和高温作业人员，每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
山东省高温补贴发放标准是什么企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围山东省高温补贴标准的通知山东省高温补贴标准的通知。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。
没有拿到高温补贴怎么办?根据规定，如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。
此外，单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
应发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发;逾期未改正的，处2000元以上2万元以下罚款。
谨防高温津贴发放三种误区近年来，省劳动保障监察总队专项督查发现，用人单位发放高温津贴，常进入3种误区。
一种情况是，用绿豆汤等实物冲抵高温津贴。
比如，为符合条件的职工发放冰糖、绿豆汤等防暑降温物品，标准是每人每天10元，即每人每月300元，看起来超过240元标准了。
省劳动保障监察总队明确，按照规定，企业应为高温作业和高温天气作业的劳动者，提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。
2023年防暑降温费发放标准与规定
2023年防暑降温费发放标准与规定2023年防暑降温费发放标准与规定据消息显示，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。
从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。
7月热还是8月热肯定是7月份的温度高了，7月份刚刚进入三伏天，一般温度都比较高，但是是那种比较晒的热，进入八月，8月上半月的温度也比较高，会是那种桑拿天，又闷又热，不过8月中旬立秋后就不会有那种闷热感，一般晚上都温度都不是特别高，会比7月舒服很多。
8月为何和7月一样热因为7月8月正处于三伏天。
而三伏天是一年最热的时候。
每年的夏天都会持续3-4个月的时间，在这3-4个月的时间里;会呈现出一个慢慢变热，再慢慢变凉的过程。
其中以阳历的8月份最为炎热，而且很多时候秋老虎和末伏天，会同时出现在8月份里，这就让8月份变得格外的炎热。
夏天如何降温?1，多喝水，夏天人们应该要少喝酒多喝水，酒精对身体有一定的影响，也会导致身体缺少水分。
白开水，矿泉水和低糖的汽水都能为身体补充水分，也能为身体提供营养，大家还可以在水里面加入食盐，这样能缓解因为流汗过多导致虚脱问题。
2，凉水冲手腕。
感觉到特别热的时候，大家可以用自来水冲洗手腕，每次要坚持5-10秒，然后每隔一段时间就冲洗一下。
在夏季身体血液温度会高一些，手腕处是动脉流动经过的位置，用水冲洗能起到降低血液温度的作用。
3，吃苦瓜和西瓜。
一些食物能起到降低温度的作用，例如苦瓜，夏季正是苦瓜上市的季节，此时吃些苦瓜能预防中暑，还可以降低温度，如果不喜欢苦瓜的味道，大家也可以吃些西瓜，西瓜水分充足，能为身体降温，还可以起到解暑的效果。
浙江夏季2023高温补贴发放标准
浙江夏季2023高温补贴发放标准浙江夏季2023高温补贴发放标准根据浙江的企业夏季高温津贴标准消息，表示6月起将会发高温津贴，6月份起，小伙伴们会多收到一笔钱。
根据消息，2023年高温补贴发放标准及发放时间如下：1、高温补贴发放标准：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
2、高温补贴发放时间：共发4个月，分别是6月、7月、8月、9月。
根据法规，高温津贴发放是以企业安排劳动者在高温月份(6-9月)工作为标准按月发放，而不是以实际工作的高温天数计发，如：某劳动者7月份正常上班，其中5天在室外高温露天作业，企业该月应发放该劳动者300元高温津贴。
此外，高温津贴不包含在最低工资标准范围内，如：杭州某室外作业劳动者月工资标准为20XX元，企业在6-9月应在最低工资标准范围外向其另行支付高温津贴，该劳动者6-9月的月工资应不低于2310元。
二、高温补贴不发放违法吗?违法，比如广东就法规未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人社主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚金。
河南驻马店也对其法规，表示自6月1日起，高温津贴标准由原每人每工作日10元调整为每人每工作日15元。
劳动者在高温下作业，可以享受高温津贴，如果单位拒绝发放，劳动者可向劳动监察部门投诉。
总结：浙江将发高温津贴，根据法规室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元，具体发放6月、7月、8月、9月，而不发放违法，部分地区法规会进行罚金。
怎样才能享受高温津贴根据我国有关法规和实际情况，两种情况可享受高温津贴。
一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。
气温超40℃停止室外露天作业按照法规，日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按法规减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。
2023年高温补贴发放标准及时间表_全国各地
2023年高温补贴发放标准及时间表_全国各地2023年高温补贴发放标准及时间表_全国各地从发放时间来看,多数省份在6-9月发放高温津贴,海南、广东等省份发放时间更长。
下面小编给大家整理了关于2023年高温补贴发放标准及时间表的内容，欢迎大家阅览借鉴!2023年高温补贴发放标准及时间表山东发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。
浙江发放标准：高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。
发放时间为6月-9月共4个月;江西发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。
天津发放时间：每年6月到9月;发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。
广东发放时间：6月至10月期间。
发放标准：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。
陕西每天10元。
北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。
海南发放时间：4月1日到10月31日期间;发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。
河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
湖北发放时间：6、7、8、9月;发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。
福建发放时间：5-9月;发放标准：每人每天按8—10元标准发放。
青岛从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。
全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
四川发放时间：未设定;发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。
2023年山东高温补贴标准
2023年山东高温补贴标准2023年山东高温补贴标准1、发放时间：6-9月，连发4个月2、发放标准：室外作业和高温作业人员为200元/月，非高温作业人员为140元/月根据安监总局办公厅通知，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
山东省的发放时间为6-9月，其中室外作业和高温作业人员为200元/月，非高温作业人员为140元/月。
3、高温作业中暑也能申请工伤根据《山东省高温天气劳动保护办法》，日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
中暑也算工伤，很多上班族并不了解。
根据20XX年国家卫生计生委等4部门印发的《职业病分类和目录》规定，劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑，诊断为职业病的，人社部门认定为工伤后，享受工伤保险待遇。
经诊断为职业病的，用人单位可持职业病诊断证明书，30日内到属地人社部门申请工伤认定。
工伤职工在医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、高温补贴是强制性的根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
因此高温补贴是强制性的，用人单位必须依法给付。
用人单位不按规定支付高温补贴属违法行为。
具体的发放标准和执行政策由地方立法加以规定。
用人单位拒发高温补贴怎么办?如果你符合高温补贴条件而企业未发放的，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门接到劳动者投诉后，会去调查核实相关情况，并作出处理。
关于2023年各地高温补贴发放标准
关于2023年各地高温补贴发放标准2023年各地高温补贴发放标准1.北京6-8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
2.上海6-9月，每人每月300元。
企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。
3.浙江6-9月，室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
解读①室内作业人员不一定能享受高温津贴。
虽然《通知》按照室外和室内对高温津贴的发放标准做了分类，但此种方式的分类仅针对高温津贴的发放标准，而不是对高温津贴享受主体的确定。
当采取了措施将工作场所的温度降低到33℃以下时，企业可以不给室内作业人员发放高温津贴。
②最低工资不包含高温津贴。
除了国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准外，该《通知》第二条也明确规定，夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。
4.广东6-10月，每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元。
5.广西6-10月，每月250-300之间，按天11.5-13.8。
6.江苏6-9月，每人每月高温津贴300元，用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。
7.天津计算标准以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。
例如，2021年的标准按照2020年度天津职工月平均工资6777元计算，得出高温津贴标准为6777÷21.75×12%=37元。
天津的规定较为特别，对于天津的伙伴而言，随着天津职工平均工资的增长，高温津贴也会随之增长。
8.重庆一般高温天气作业的，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气作业的，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气作业的，按每人每天不低于15元标准发放。
2023年度高温低温及采暖补贴方案
2023年度高温低温及采暖补贴方案
为了保障广大员工的权益，提高员工的生活质量，根据公司《关于规范企业补贴标准的通知》文件精神，现将2023年度高温低温及采暖补贴方案规定如下：
一、高温补贴发放标准
1.室外作业人员：每人每月300元，发放时间为每年6月、7月、8月、9月。
2.室内作业人员：每人每月200元，发放时间为每年6月、7月、8月、9月。
二、低温补贴发放标准
1.室外作业人员：每人每月150元，发放时间为每年12月、1月、2月。
2.室内作业人员：每人每月50元，发放时间为每年12月、1月、2月。
三、采暖补贴发放标准
1.员工宿舍采暖补贴：每个员工每年100元，发放时间为每年冬季（11月至次年3月）。
2.办公楼采暖补贴：每人每月50元，发放时间为每年冬季（11月至次年3月）。
四、其他说明
1.高温补贴和低温补贴的发放范围为全体员工，采暖补贴的发放范围为公司在职员工。
2.员工在享受高温补贴或低温补贴期间离职的，不再享受该项补贴。
3.若公司对员工的工作岗位进行调整，员工需在新岗位工作满一个月后才能享受相应标准的补贴。
4.本方案自发布之日起执行，若有其他未尽事宜，由公司行政人事部负责解释。
2023年山东高温补贴发放标准和发放时间
2023年山东高温补贴发放标准和发放时间一、2023年山东高温补贴发放标准近年来，高温津贴政策在一些地方得到了广泛实施。
2023年，山东省也将继续实施高温津贴政策，并对发放标准进行了调整和完善。
根据最新的政策文件，2023年山东高温补贴的发放标准主要包括以下几个方面：1. 范围：高温津贴适用于在高温环境下工作的劳动者，包括农民、建筑工人、采矿工人、餐饮服务员等。
2. 标准：高温津贴的发放标准将根据工作环境的温度、工作时间的长短以及工作强度进行综合考量。
具体标准将根据当地的气象数据和劳动保障部门的监测情况来确定。
3. 调整：2023年山东高温补贴的发放标准将根据实际情况进行动态调整，以更好地保障劳动者的合法权益。
4. 公开透明：高温津贴的发放标准将在当地劳动保障部门和相关政府部门进行公开，劳动者可以通过政府网站或其他途径查询和了解到具体的发放标准。
二、2023年山东高温补贴发放时间除了发放标准之外，高温津贴政策的发放时间也是劳动者十分关注的问题。
2023年，山东高温补贴的发放时间将有以下几个特点：1. 提前发放：为了更好地帮助劳动者度过高温天气，山东将提前安排高温津贴的发放时间，确保劳动者在高温天气到来之前能够及时收到补贴。
2. 定期发放：高温津贴将按照固定的时间周期进行发放，一般为每个季度或者半年进行一次发放，确保劳动者能够及时获得补贴。
3. 灵活调整：如果遇到特殊高温天气，政府将会灵活调整高温津贴的发放时间，确保劳动者能够在最短时间内得到帮助。
三、个人观点和理解高温津贴政策的实施，有利于保障劳动者的合法权益，尤其是在高温天气下，劳动者的工作环境和身体健康面临着严峻的挑战。
我认为政府应该进一步完善高温津贴政策，包括提高发放标准、加大宣传力度、加强监督检查等方面，确保这项政策能够真正惠及到每一位劳动者。
在撰写本文时，笔者深入了解了2023年山东高温补贴发放标准和发放时间的相关情况，并对其进行了深度和广度兼具的全面评估。
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关于2023年高温津贴标准及计发方式等有关问题的介绍
根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
《2023年人力资源和社会保障厅关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》明确：
一、发放标准：
1、从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月不低于300元；
2、室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元。
二、发放时间：
6月、7月、8月、9月
三、高温津贴制度执行的条件是什么？
满足以下条件之一的，用人单位应发放高温津贴：
一是用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间从事室外露天作业；
二是用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间在室内工作，但不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。
四、企业具体执行要求
按照规定，企业既可以选择按月发放，也可以选择按实际高温作业天数计发高温津贴。
选择何种高温津贴计发方式和具体标准，企业
可结合生产经营特点，通过两种途径决定，一是将高温津贴制度写进集体合同，由企业通过与职工开展集体协商签订集体合同决定；二是将高温津贴制度提交职工（代表）大会讨论决定。
五、用人单位可以不发高温津贴的情形
如果用人单位选择按劳动者实际从事高温天气或高温作业的天数计发高温津贴，当室外最高气温未达到35℃或者工作场所温度未达到33℃时，用人单位可以不发放高温津贴。
其中，气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布为准。
因此，选择按劳动者实际从事高温天气或高温作业天数计发高温津贴的用人单位，要准确掌握气象部门发布的气温信息、按规定准确监测记录作业环境的温度，建立并落实好高温天气和高温作业的考勤制度，并保留可核查的相应证据。
如果用人单位选择按月发放高温津贴并建立了考勤制度，当劳动者请事假、病假、旷工及其他非法定休息休假等情形下未提供正常劳动时，用人单位可以按未提供正常劳动的天数和日高温津贴标准扣减高温津贴。
（日高温津贴标准的计算公式为：日高温津贴标准=高温津贴标准÷21.75）
六、高温津贴与防暑降温费有什么区别？
高温津贴属于工资，是在天气达到一定温度时，对从事户外露天作业或劳动场所室温无法降到一定温度的劳动者的补偿性津贴，按日计算后作为工资内项目按时足额发放。
用人单位为劳动者提供的防暑降温所需的清凉饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。
七、综上所述，防暑降温费属于福利，发放时间为6月至9月，
可以一次性发放，也可以按月发放。
日期：。