工资管理系统应用能手练习
用友ERP财务能手 认证手册 工资题库
用友ERP财务能手认证手册——工资用友ERP认证培训、考试管理中心工资管理应用能手练习一．判断题1、用友ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资核算功能。
F2、用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。
F3、每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。
T4、只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。
T5、在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。
F6、在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。
F7、在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式。
F8、计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。
T9、系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除,也不允许在计算公式中出现。
T10、工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。
T11、工资管理系统默认发应发合计作为个人所得税的扣税基数。
F12、工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。
T13、工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。
F14、人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。
F15、第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。
T16、工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。
F17、若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时发计算公式为准。
T18、用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。
T19、只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。
F20、在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。
T21、工资分摊的结果可以自动自成凭证传递到总账系统。
T22、汇总工资类别不需要进行月未处理。
T23、单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单，操作顺序基本相同。
C练习三工资练习
工资练习
（一）建立工资类别方案
类别名称：在职工资
是否多类别：否
币别：人民币
（二）系统维护
系统参数：要求结账与总账期间同步。
（三）设置
1.从总账导入或新增部门资料
2.导入并修改或新增职员资料：
3增加银行资料：
4.工资项目设置：(下表中红色系统已设定,不用增加,不用的工资项目需删除)
5.工资计算公式设置：
公式名称：在职工资
应发合计=基本工资+浮动工资+津贴+加班+独补
扣款合计=病假+事假+房租水电+代扣所得税+医疗保险+养老保险+工会
实发合计=应发合计-扣款合计
7.工资业务:设置工资数据输入过滤器
过滤器名称：在职工资
计算公式：在职工资
工资项目：全选
8.工资费用分配设置
1.30发放工资数据如下
7.1.31分配工资。
工资管理系统应用能手练习
工资管理系统应用能手练习一、判断题1。
用友ERP—U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资的核算。
（×）2. 只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案.(√）3。
系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。
(√）4。
系统提供的固定工资项目不允许在计算公式中出现。
（√)5. 只有在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。
（×）6。
用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。
（×）7. 在工资管理系统中,不能对人员附加信息进行数据加工。
（√)8。
工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。
（×)9. 在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。
（×）10。
部门分钱清单只提供按末级部门进行统计.（×)11。
工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。
（√）12. 工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。
（√)13。
工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。
（×）14. 汇总工资类别不需要进行月末处理。
（√）15。
第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。
（√)16。
计件工资方案一旦停用,便不能录入计件工资统计数据。
（√）17。
每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。
(√）18. 在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式.（×）19。
在工资管理系统中,人员附加信息可以随时修改、删除。
（×）20. 工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。
(×）21. 用友ERP—U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。
（√）22。
若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时以计算公式为准。
（√)23. 单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单，操作顺序基本相同。
项目五工资管理练习题
项目五工资管理练习题项目五:工资管理练习题第一部分:知识考核一、单项选择题1.()是会计电算化系统中的‘个主要模块。
A.工资核算模块B.固定资产模块C.账务处理模块D.报表管理模块答案:C2才及表系统编制会计报表和进行有关的财务分析，其数据主要取自十()了系统。
A.报表处理B.工资核算C.账务处理D.成本核算答案:C3.在用友ERP管理系统中，以下哪个模块与总账系统之间不存在凭证传递关系A，工资管理报表C.固定资产管理D.应收管理答案:B4.会计报表所用的数据主要来自十()。
A.报表自身B.工资软件C.账务处理软件D.成本核算软件答案:C5.年度数据结转时，()的结转最后完成。
A.应子」款管理B.工资管理C.总账D.采购管理答案:C6.()子系统是企业会计信息系统的一个重要的核心子系统。
A.账务处理B.报表处理C"一工资核算D.成本核算答案:A7.账套启用日期用十规定该企业用计算机进行业务处理的起点，般指定年、月，其设定要求正确的是()。
A.必须与业务处理相同B.在业务处理之后C没有要求D.在业务处理之前(或同时)答案:D8.计算机方式下，‘张凭证中可填写的行数()。
A，最多为10行B.最多为5行C"，有限制D.无限制答案:D9.机制凭证是指()。
A.计算机打印的凭证B.计算机自动生成的凭%}FC输入计算机的凭证D.规范的记账凭证答案:Bl U.()是对各个部门或部分部门指定期间内的收入情况和费用开支汇总分析的报表。
A.部门总账B.部门明细账C.部门收支分析表D.部门计划执行报告答案:C二、多项选择题1.总系统是财务管理系统的一个基本的子系统，它可以接收下列()系统生成的凭证。
A.资余管理系统B.固定资产系统C".财务分析系统D.工资系统答案:AB D2.在工资项目设置界面“公式设置”页签中，设置工资项目计算公式有下列哪些方法。
() A在“公式定义”文本框中直接输入计算公式。
(完整版)人力资源管理软件上机操作练习题
(完整版)人力资源管理软件上机操作练习题人力资源管理软件上机操作练题（完整版）本文档为人力资源管理软件上机操作练题的完整版，旨在帮助用户熟悉软件的使用方法和操作流程。
以下是题目及其相应的操作步骤：题目一：员工信息管理1. 创建一个新员工账号，并填写其基本信息（姓名、性别、出生日期、联系方式等）。
2. 修改已有员工的信息，例如更改联系方式或调整薪资等。
3. 搜索并查看特定员工的详细信息。
题目二：招聘管理1. 创建一个新的招聘职位，并设置相关信息（职位名称、工作地点、薪资范围等）。
2. 将该招聘职位发布到内部系统，并通知相应部门的员工进行申请。
3. 批准或拒绝招聘申请，并将结果通知申请人。
题目三：考勤管理1. 创建一个新的考勤记录表，并填写员工的上下班打卡记录。
2. 查看某个员工的考勤情况，包括迟到、早退、加班等信息。
3. 生成考勤报表，统计员工的出勤情况和加班时长。
题目四：培训管理1. 创建一个新的培训课程，并设置时间、地点和参与人员等信息。
2. 发布该培训课程，并通知相关员工进行报名。
3. 批准或拒绝员工的培训申请，并将结果通知申请人。
题目五：绩效管理1. 创建一个新的绩效考核表，并设定评分标准。
2. 填写员工的绩效考核结果。
3. 生成绩效报告，以供评估和奖励决策。
注意事项：- 在完成每个操作步骤后，请保存并确认数据的正确性。
- 如果遇到任何问题或错误，可随时咨询系统管理员或技术支持人员。
以上为人力资源管理软件上机操作练习题的完整版。
祝您练习顺利！。
金蝶K3练习题工资管理系统练习
工资管理系统练习目的：掌握工资管理系统的处理流程及日常工作的具体操作方法要求：①对工资系统进行初始化设置，添加基础资料；②设置工资项目、定义工资计算方法、录入工资数据进行工资计算③计算个人所得税、分配工资费用④查看各种工资报表，结账。
资料：一、建立工资类别方案类别名称：全体员工是否多类别：否币别：人民币是否银行代发：是是否代扣所得税：是是否扣零：否操作要点：设置工资类别时应注意，单类别才能用于核算工资数据，而汇总类别主要用于汇总多个单类别的工资数据，且只能查看，不能进行工资数据的计算工作。
因此，在建立独立的工资类别时，不要选择多类别。
二、系统维护系统参数：要求结账与总账期间同步。
三、设置操作要点：1、如果用户已在总账系统中添加了部门资料，可从总账系统导入部门信息；2、总账导入部门信息时，相同的部门信息只能引入一次，以后如想再引入相同的部门信息只能通过其它工资类别里进行引入。
3、部门信息一旦使用，不能进行修改操作。
（二）导入并修改或新增职员资料：操作要点：1、设定职员资料时应注意，必须设定职员的部门、职员类别，否则无法进行工资费用分配，这两项是分配工资费用的依据。
2、已离职的职员资料不要直接删除，否则会影响相关历史数据的正确性。
对于此类职员可通过变动处理中的人员变动选择“禁用离职人员”选项进行变动处理。
3、禁用后的职员如想恢复使用，可通过职员管理窗口中选择禁用按钮恢复职员的资料。
操作要点：1、在设定银行资料时，应注意设定账号长度，不要把账号长度误认为企业在此银行的具体账号而录入。
2、此项一般只有银行代发工资的单位才必设定。
四、核算（一）工资项目设置：操作要点：1、新增工资项目时，如果在工资项目名称的下拉框中有我们需要增加的项目，必须从下拉框中选择，系统会自动取有关信息进行显示，不需手工录入。
（下拉框中工资项目资料主要来源于职员信息卡片）2、设定工资计算公式时所需要用的工资项目，都必须预先在此设定，否则无法设置公式。
会计电算化上机练习题4(工资系统)4
工资管理系统的应用练习目的：了解用友工资管理系统的基本操作过程，掌握工资系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作练习要求：1）启用工资账套（已启用）2）工资系统基础设置3）工资变动、工资分摊处理4）账薄资料查询、月末结帐5）数据备份实训准备：引入333账套的备份数据练习资料：江山注册登录工资管理系统。
一、工资基础信息设置（一）工资账套参数设置参数设置（工资类别个数为单个；核算币种为人民币RMB）；扣税设置（要求代扣个人所得税）；扣零设置（不进行扣零处理）；人员编码长度为3位、工资账套启用日期为2011年1月1日。
（二）部门设置用已建好的原有部门档案。
（三）人员类别设置管理人员（企划部、财办）、生产人员（制作部）、经营人员（市场部）。
（四）人员附加信息设置增设“工龄”栏目。
（五）代发工资的银行名称设置工行黄埔支行，个人账号定长为10位，录入时自动带出的账号长度8位。
（六）增设工资项目增设工资项目见表4—1表4-1 增设工资项目基本工资、岗位工资、浮动工资、工龄工资、交补、福利费、应发合计、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、事假天数、事假扣款、病假天数、病假扣款、代扣税、扣款合计、实发合计、日工资、工龄、两金基数（八）工资计算公式对在职员工，工资计算公式见表4-2。
（九）人员档案人员档案见表7-3。
表4-3 人员档案1）1月份人员工资及考勤情况见表4-4。
（工资变动——编辑，输入基本工资和病、事假天数、工龄）表4-4 1月份人员工资及考勤情况3500元。
3）银行代发。
单位编号为1235565312，录入日期总长度为10，日期2011-1-15。
4）工资变动分摊计提月份：2011年1月核算分摊部门：企划部、财办、制作部、市场部工资分摊计算公式见表4-61）查看工资表和工资分析表2）查看个人所得税扣缴申报表3）查看工资会计分摊情况表五、月末会计处理进行工资的月末结转，注意设置合理的清零项目。
用友薪资模块习题集与答案解析
绝密★启用前xxxxx学院xxxx学年第xx学期《财务-薪资管理》试卷A卷注意事项：1本试卷共5页，考试时间40分钟，满分100分。
2本试卷对应的软件版本为“U861财务-薪资管理”，答题时请注意。
3 试卷说明：闭卷考试。
第一部分单选题（每题1分，共15题）1.薪资管理子系统可以核算的内容不包括（）。
A.多工资类别B.多币种工资C.计件工资和计时工资D.实物工资2.工资系统初始设置，不包括下列哪项内容（）。
A.部门设置B.银行设置C.工资项目设置D.人员信息复制3.用户选择了扣零处理，系统会自动在固定工资项目中增加（）。
A.代扣税B.本月扣零C.下月扣零D.扣款合计4.进行工资类别中的工资项目设置时，需要（）。
A.先关闭该工资类别，再打开该工资类别B.先打开该工资类别，再关闭该工资类别C.打开该工资类别D.关闭所有工资类别5.下列关于复制发放次数的说法正确的是（）。
A.先选中需要复制信息的发放次数，然后选择被复制的发放次数B.先选中被复制的发放次数，然后选择需要复制信息的发放次数C.可以同时复制两个或两个以上发放次数的信息D.以上说法均不正确6.使用数据替换功能，系统默认的替换内容是（）。
A.数值型B.字符型C.表样型D.逻辑型7.在公式设置中，不可以选择的项目为（）。
A.工资项目B.部门设置C.人员编号D.人员类别8.张祖生在2006-5-14完成A方案的100个工件，月底又发现他14日还多完成了30个，应该怎样处理（）。
A.在14日追增30个记录B.修改14日完成数量为130个C.在月底增加30个记录D.系统不能够追增9.下列（）项目可以进行成批替换。
A.基本工资B.扣款合计C.代扣税D.本月扣零10.用友ERP-U8薪资管理系统提供了与（）的网上银行系统的借口，并且提供了银行代发输出文件的加密功能。
A.工商银行B.中国银行C.招商银行D.建设银行11.进行工资分摊时，可以选择明细到工资项目，系统默认的工资项目是（）。
用友ERP应用能手-判断题(非)
1. 企业门户中的基本信息包括系统启用和基础档案设置两部分。
2. 在总账系统中，可根据需要随时更改已定义并使用的会计科目辅助账设置。
3. 总账系统“支票登记簿”中，已报销的支票由系统自动写上报销日期作为已报销的标志，该项标志不可取消。
4. 在总账系统中设置对应结转自动转账分录时，对应结转的科目必须为末级科目，且其科目结构和辅助账类必须一致。
5. 在批命令文件中，既可以使用半角字符，也可以使用全角字符。
6. 上机日志，所有人员都不能删除。
7. 在设置供应商分类的前提下，必须先设置供应商分类才能建立供应商档案。
8. 在用友U8软件中，只能设置“收款、付款、转账”一种凭证分类方式。
9. 在进行科目编码设置时，必须输入科目的助记码。
10. 在会计信息系统中，ASP指ACTIVE SEVER PAGE，即动态网页技术。
这是以网络数据库为基础的会计信息系统建设方案。
11. 通用会计软件的特点是含有大量的会计核算规则与管理方法，以供多种企业使用。
12. 报表运算公式的运算符，包括“+”、“-”、“> ”、“< ”等符号。
13 对于个别计价、先进先出、后进先出及全月加权平均，产品销售成本可以随时结转。
14. 在发生销售退货时，用户可以直接输入退货单，而无需调出原销售发票。
15. 总账系统的任务就是利用建立的会计科目体系，输入和处理各种记账凭证，完成记账、结账以及对账工作，输出各种总分类账、日记账、明细账和资产负债表等报表。
16. 在总账系统中，已经记过账后，期初余额功能变为浏览只读状态，除执行“结转上年余额”的功能外，不能再录入或修改期初余额。
17. 在总账系统中建立会计科目时，企业应根据经营管理需要自行设置一级科目及明细科目编码。
18. 在总账系统中，“银行对账”功能应该与其他账务处理功能同时启用，并于启用时输入企业银行存款日记账和银行对账单期初未达账项。
19. 每个月末，均需要先进行转账定义，再进行转账生成。
◇◇工资管理系统练习题一
工资管理系统练习题一
一、使用“系统管理”建立一个新账套、账套号、账套名等任意，科目编码级次为：3、2、2、2、2，部门编码级次为：2、2；启用日期为2012年07月；给新账套授权两个任意的操作员，这两个操作员人权限均为账套主管。
二、在“总账管理系统”中设置凭证为类别为：记帐凭证、无限制
三、在“工资管理系统”中完成如下操作：
（一）参数设置：
工资类别个数为：单个工资类别；币种：人民币；
要求从工资中代扣个人所得税，设置扣零处理，扣零至角；人员编码长度：3位
（二）基础设置
1．银行名称设置：由交通银行代发工资，职工个人的银行存款账号为8位
2．部门目录设置：
3．人员类别设置：正式工和临时工
4．人员档案设置：
（三）工资项目及公式设置
公式编制说明：
工龄工资：工龄在10年以上的(含10年)，工龄工资400元，否
则工龄工资200元
病事假扣款：病事假天数在5天以上的(含5天)，病事假扣款为每
天扣100元，否则，病事假扣款为每天扣30元代扣税公式不用编制，系统可自动计算得到，即为个人所得税：对应工资项目为计税基数；将税率表中基数改为1000元
（四）工资变动：录入以下工资数据,计算每个职工的实发工资、汇总部门工资
（六）导出银行代发工资资料，以文本文件（XLS）的格式保存到您自己的备份文件夹。
（七）生成“应付工资”的记帐帐凭证，在总帐系统中将此凭证审核并记帐。
（八）将总帐系统和工资系统结帐。
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工资管理系统应用能手练习一、判断题1. 用友ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资的核算。
（×）2. 只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。
（√）3. 系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。
（√）4. 系统提供的固定工资项目不允许在计算公式中出现。
（√）5. 只有在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。
（×）6. 用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。
（×）7. 在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。
（√）8. 工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。
（×）9. 在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。
（×）10. 部门分钱清单只提供按末级部门进行统计。
（×）11. 工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。
（√）12. 工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。
（√）13. 工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。
（×）14. 汇总工资类别不需要进行月末处理。
（√）15. 第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。
（√）16. 计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。
（√）17. 每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。
（√）18. 在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式。
（×）19. 在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。
（×）20. 工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。
（×）21. 用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。
（√）22. 若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时以计算公式为准。
（√）23. 单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单，操作顺序基本相同。
（√）24. 人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。
（×）25. 若采用由中国建设银行代发工资，则必须设置银行账号定长11位。
（×）26. 工资系统在正常使用之前必须应做好“部门设置”及“项目大类设置”等。
（×）27. “人员调动”和“人员信息复制”功能必须在打开工资类别时可用。
（√）28. 工资可以按部门大类进行分摊计提分配。
（√）29. 采用银行代发工资的企业必须使用工资分钱清单这一功能。
（×）30. 在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置“应付福利费”和“职工教育经费”。
（√）31. 在修改工资表中，删除、增加的工资项目，只是对于工资表的显示和打印结果有效，并不影响工资变动表中的数据。
（√）32. 工资管理系统提供工资发放条套打印功能，能够实现加密信封格式的工资数据打印。
（√）二、单选题1. 以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴？（D）A. 工资项目设置B. 工资账套参数设置C. 人员档案设置D. 计件工资统计2. 关于调出人员，以下哪种说法是错误的？（C）A. 调出人员年中不能删除。
B. 已调出人员所有档案信息均不能修改。
C. 调出人员的编号不能再使用。
D. 调出人员当月月结后，不能取消调出标志。
3. 系统自动以（A）作为新建工资类别的启用日期。
A. 登录日期B. 工资账套的启用日期C. 系统日期D. 用户自己录入的日期4. 在工资管理系统中，以下哪项内容使用后不能修改。
（B）A. 人员附加信息B. 工资项目C. 银行名称D. 人员类别名称5. 如果奖金的计算公式为“奖金=iff（人员类别=”企业管理人员”and部门=”总经理办公室”，800，iff（人员类别=”车间管理人员”，500，450））”，如果某职工属于一般职工，则他的奖金为（A）。
A. 450B. 0C. 500D. 8006. 在工资管理系统中，人员的增减变动应该在（B）中处理。
A. 数据上报B. 人员档案C. 工资变动D. 人员类别7. 如果企业需要核算计件工资，则需要（D）。
A. 在工资项目中增加“计件工资”项目。
B. 设置多个工资类别。
C. 在公式设置中增加“计件工资”的计算公式。
D. 工资系统建账时选择“是否核算计件工资”。
8. 如果设置某工资项目为数字型，长度为8，小数为2，则该工资项目中最多可以输入（C）位整数。
A. 6位B. 任意位C. 5位D. 7位9. 关于工资系统月末处理，以下哪些说法是错误的？（D）A. 12月不需要进行月末处理。
B. 本月工资数据未汇总不允许进行月末处理。
C. 月末处理只有主管人员才能执行。
D. 若存在多个工资类别，只需要对汇总工资类别进行月末处理。
10. 如果只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据，最佳方法是利用系统提供的（A）功能。
A. 过滤器B. 筛选C. 替换D. 页编辑11. 如果工资建账时选择了扣零处理，且扣零至角，则（B）票面必须选择。
A. 壹佰元B. 一元C. 拾元D. 壹角12. 工资管理系统反结账功能在下列哪些情况下不能执行？（C）A. 应付系统已结账。
B. 已做工资表。
C. 总账系统已结账。
D. 非主管人员。
13. 关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的？（B）A. 只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计。
B. 每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录。
C. 计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入。
D. 只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据。
14. 如果希望查询某个员工全年的工资数据，应该查询（D）。
A. 人员类别工资汇总表B. 工资发放签名表C. 工资条D. 工资卡15. 用友ERP-U8工资管理系统的数据上报功能（C）。
A. 只能在单工资类别账中使用。
B. 只能在多工资类别账中使用。
C. 单工资类别账和多工资类别账中均可以使用。
D. 单工资类别账和多工资类别账中均不能使用。
16. 如果本月给所有企业管理人员多发100元奖金，最佳方法是利用系统提供的（A）功能。
A. 替换B. 筛选C. 过滤器D. 页编辑17. 如果只想对某个部门或某个人员的工资数据进行修改，最佳方法是利用系统提供的（D）功能。
A. 过滤器B. 页编辑C. 替换D. 筛选18. 增加工资类别下的工资项目时，可以采用（D）。
A. 既可以从名称参照中选择工资项目，也可以自己新增工资项目。
B. 可以新增工资项目。
C. 自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目，不允许修改和删除。
D. 只能从名称参照中选择工资项目。
19. 计件工资标准“工序”来源于（D）。
A. 物料需求计划系统B. 在工资管理系统中手工增加C. 基础档案设置D. 成本管理系统20. 如果不希望在工资发放条中显示某个工资项目，则可以通过以下哪个功能做到？（A）A. 修改表B. 重建表C. 删除表D. 新建表21. 关于汇总工资类别，以下哪种说法是错误的？（D）A. 汇总工资类别不能进行月末结算。
B. 所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据。
C. 必须在关闭工资类别时才可用。
D. 即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式。
22. 增加工资项目时，如果在“增减项”一栏选择“其它”，则该工资项目的数据（A）。
A. 既不计入应发合计，也不计入扣款合计。
B. 既计入应发合计，也计入扣款合计。
C. 自动计入扣款合计。
D. 自动计入应发合计。
23. 在工资管理系统中进行数据替换时，如果未输入替换条件，则系统默认为（D）。
A. 提示输入替换条件。
B. 不做任何替换。
C. 本工资账套的全部人员。
D. 本工资类别的全部人员。
24. 工资管理系统支持与（B）网上银行系统的接口，提供银行代发文件的加密功能。
A. 建设银行B. 招商银行C. 工商银行D. 农业银行25. 请选择计件工资不是必须使用的功能。
（C）A. 设置需要计件的人员B. 设置计件工资方案C. 设置计件工资项目的公式D. 设置计件工资标准26. 工资发放条套打印功能描述错误的是（B）。
A. 提供工资发放条打印格式完全自定义B. 以上说法都不正确C. 实现加密信封格式的工资数据打印D. 支持用友配套用品公司专用工资纸套打印27. 对U8工资的描述，哪些是正确的？（D）A. 在工资项目设置中，“计件工资”是用户自己定义项的一个工资项目。
B. 在公式计算中，“代扣税”可以通过自定义公式计算。
C. 在工资项目设置中，“代扣税”是一个系统自定义项。
D. 在公式设置中，工资项目的计算公式放在数据库的表WA＿formula里。
28. 在ERP-U8中，下面哪些描述是正确的？（D）A. 在对本账套的工资数据使用数据复制以后，增加工资项目，则数据复制必须重做。
B. 中国建设银行工资代发功能中，在银行名称设置时，银行名称必须为“建设银行”，后续才可以进行相关处理。
C. 在工资的项目设置里，工资项目的长度最大只能有15个汉字。
D. 在工资公式设置里，对公式的设置长度没有限制。
29. 在ERP-U8中，工资表不包括下面那个表？（B）A. 条件统计表B. 员工工资项目统计表C. 工资发放条D. 工资变动汇总表30. U8工资中下面哪些描述是不正确的？（B）A. 在多工资类别的账套里，要增加一个工资项目，必须关闭所有的工资类别B. 用账套主管的身份登录才能生成分摊凭证C. 在工资变动中允许输入负数D. 只有账套主管才有权限去给某一操作员分配设置工资的数据权限三、多选题1. 多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题？（ABCD）A. 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理。
B. 企业按周发放工资，月末需要统一核算。
C. 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理。
D. 企业使用多种货币发放工资。
2. 如果企业采用银行代发工资的方式，需要设置（ABC）。
A. 职工账号B. 银行名称C. 账号长度D. 银行地址3. 工资系统正常使用之前必须做好以下哪些设置？（AC）A. 部门设置B. 项目大类设置C. 人员类别设置D. 收发类别设置4. 为缩小人员档案的查询范围，系统提供以下哪些功能？（CD）A. 数据替换B. 导入/导出C. 定位D. 筛选5. 为便于用户录入和查询工资数据，系统提供了哪些便利的功能？（ABCD）A. 定位B. 替换C. 筛选D. 排序6. 在工资分摊构成设置中，需要设置以下哪些内容？（ABCD）A. 部门B. 人员类别C. 工资项目D. 科目7. 在银行代发输出方式设置中，系统提供了哪些文件类型？（AB）A. DBFB. TXTC. EXLD. DOC8. 进行工资分摊时，需要选择的内容包括（ABCD）。