大学学生会组织部考核表
学生会干部成员量化考核表
XX学院学生会成员量化考核表
被评人姓名：被评人担任职务：被评人所在部门：评分人职务：总分：
内容
目标要求
分数
评分
内容
目标要求
分数
评分
先
锋
模
范
凡事以身作则,在思想、生活、集体活动等各方面表现突出,为学生会树立典型榜样,无违规违纪行为.
优秀10
工
作
业
绩
积极配合上级和本部门同事的工作,工作态度认真负责、不拖沓不敷衍,工作能力突出,所负责工作取得同学和老师的认可.
优秀10
较好7-9
较好7-9
一般4-6
一般4-6
较差1-3
较差1-3
会
议
考
勤
积极参加各会议,不迟到早退,无重大事项不请假,按时值班.
优秀10
部门
活
动
积极组织或参与各项活动,为学院争光添彩,具有一定影响力.
优秀10
较好7-9
较好7-9
一般4-6
一般4-6
较差1-3
较差1-3
学
习
成
绩
学习态度端正,学习成绩在同年级前列,任职期间无不及格科目.
优秀9-10
部
门
配
合
能积极协助和配合其他部门工作,态度认真、团结.
优秀10
挂1科7-8
较好7-9
挂2-科4-6
一般4-6
挂≥3科1-3
较差1-3
工
作
贡献所负责的工作取得优成果,及时书写工作方案、通讯稿和总结.
优秀10
工
作
反
馈
主动进行工作反馈,积极向上级报告进展及完成情况,各项材料及时上交.
学生会部门考核制度表
学生会部门考核制度表1. 考核制度目的学生会部门考核制度建立的目的是为了提升学生会各部门的运作效率和成员的工作积极性，通过明确的考核标准和流程，激励学生会部门成员不断提升自身素质和团队合作能力，进一步推动学生会工作的顺利开展。
2. 考核内容学生会部门考核内容主要包括以下几个方面：2.1 工作责任每位学生会部门成员需明确自己的工作职责，根据职责合理安排时间和资源，保证部门工作的顺利进行。
工作责任的考核将根据成员在部门工作中的配合程度、工作积极性和责任心等进行评估。
2.2 工作成果学生会部门成员应根据所负责的工作内容，按时按质完成各项任务，并取得明显的工作成果。
工作成果的考核将根据成员完成的任务数目和质量、工作效果和创新等方面进行评估。
2.3 协作能力学生会是一个团队协作的组织，各部门成员之间需要密切配合，共同完成学生会的各项任务。
协作能力的考核将根据成员在团队合作中的沟通能力、团队意识和协作效果等进行评估。
2.4 个人素质学生会部门成员不仅需要具备专业知识和技能，还需要具备良好的道德品质和综合素质。
个人素质的考核将根据成员的学习成绩、品行表现、组织纪律等进行评估。
3. 考核标准学生会部门考核标准根据考核内容制定，具体标准如下：3.1 工作责任考核标准•配合程度：不配合（0分）、较差（60分）、一般（80分）、良好（90分）、优秀（100分）•工作积极性：不积极（0分）、较差（60分）、一般（80分）、良好（90分）、优秀（100分）•责任心：不负责（0分）、较差（60分）、一般（80分）、良好（90分）、优秀（100分）3.2 工作成果考核标准•任务完成数：少于70%（0分）、70%80%（60分）、80%90%（80分）、90%~100%（90分）、超过100%（100分）•任务质量：不合格（0分）、较差（60分）、一般（80分）、良好（90分）、优秀（100分）•工作效果：差（0分）、一般（60分）、良好（80分）、优秀（100分）•创新能力：无创新（0分）、较差（60分）、一般（80分）、良好（90分）、优秀（100分）3.3 协作能力考核标准•沟通能力：无沟通（0分）、较差（60分）、一般（80分）、良好（90分）、优秀（100分）•团队意识：无团队意识（0分）、较差（60分）、一般（80分）、良好（90分）、优秀（100分）•协作效果：差（0分）、一般（60分）、良好（80分）、优秀（100分）3.4 个人素质考核标准•学习成绩：不合格（0分）、较差（60分）、一般（80分）、良好（90分）、优秀（100分）•品行表现：差（0分）、一般（60分）、良好（80分）、优秀（100分）•组织纪律：违纪（0分）、较差（60分）、一般（80分）、良好（90分）、优秀（100分）4. 考核流程学生会部门考核流程分为以下几个步骤：4.1 考核计划制定每学期开始前，学生会主席团将制定学生会部门考核计划，明确考核的时间、内容和标准，并通知各部门成员。
大学学生会例会考核评分表
整体到会率(5’)
１００%（５＇）８０%-１００%（4＇）
８０%以下（3＇）
5’
与会人员穿着(2’)
与会人员穿着大方得体（不穿拖鞋、背心等过分随意的服饰加会议），若有上述现象扣0.5/人。
2’
与会人员会议记录情况(8’)
携带工作笔记、笔等必要记录工具，并在会议过程中认真做好笔记，若未做到，按1分/人扣分，扣完为止。
5’
会议中有建设性意见提出，按1分/条加分。加完为止。
5’
部门会议记录上交情况(5')
会议结束后两天内将本次会议记录电子稿上传组织部邮箱，以便考核、归档及学期末考核评优。
5’
部长签字
总分
被考核部门：考核日期：组织部考核人员：
5’
人员到会情况
(20’)
应到人数：
实到人数：
请假人数：
迟到人数：
早退人数：
若无故迟到、早退，则扣3分／人，扣完为止。若迟到（早退），已在会议开始前通知部长说明原因，部长于会议开始前告知组织部考核人员，则扣1分／人。
20’
旷会扣4分／人，扣完为止。
请假条要在事前填写，并在当次例会前交予组织部考核人员，否则按旷会处理；若因特殊情况无法做到事前请假，要在事后一天内补写请假条并上交于组织部考核人员，否则按旷会处理。
8’
会议流程(20’)
会前做好必要的发言准备。
2’
会议中各位部员发言踊跃,但不随意打断别人的发言，别人发言时认真听取，不随意私下交流。
3’
会议内容真实、全面，切实符合本部门近期所从事的各项活动。
3’
合理安排会议流程，提高会议效率，不在次要问题上花费过多时间。
学生会部门负责人考核表
（3）
工作
能力
A、具有很强的业务管理和综合管理能力；
10
B、具有较强的业务管理和综合管理能力；
7
C、业务管理和综合管理能力一般；
4
D、业务管理和综合管理能力较差
1
（4）
管理
技能
A、管理技能很高，部门工作井然有序，职责清楚明了；
8
B、管理技能较高，部门工作明确，职责规定清楚；
6
C、管理技能一般，部门工作明确，职责规定不清楚
1
（10）
沟通
协调
A、很主动协调配合，顾全大局，服从安排，积极配合；
8
B、能顾全大局，较主动地配合
6
C、有全局观念，需按要求配合
3
D、全局观念差，计较个人得失
1
（11）
品德
言行
A、综合素质高，品德高尚，言行一致，表里如一
8
B、综合素质较高，品德良好，言行一致
6
C、综合素质一般，品德一般，诚信一般
3
D、综合素质低，品德差，言行不一致
3
D、管理技能较差，部门工作杂乱无章，这则规定不清楚
1
（5）
工作
效率
A、时间观念较强，工作非常有条理，合理安排时间；
8
B、较强的时间观念，工作安排合理，能有效开展；
6
C、时间观念一般，在规定时间内完成工作；
3
D、时间观念差，工作散漫，效率低，工作安排无条理
1
（6）
激励
授权
A、能非常有效地激励和授权下属积极主动地工作；
发展
潜力
A、能主动了解公司发展方向，设定自己的目标，有目的地培养自己，自我发展意识强，发展潜力很大
学生干部月评考核表(学生会部分)
分值 5 3 10 10 5 10 5 10
本月扣分
备注
年
被考核人：
月份学生干部月评考核表（学生会部分）
监督人签名： 包含分值 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 本月得分 填表时间： 备注
考核人签名： 加分项目
每月例会全勤。 会议上积极献言献策。
a本月值班考核为全勤。
பைடு நூலகம்
值班认真负责，吃苦耐劳，办事效率高。 本月各项团体活动到勤率达90%。
基础分 工作积极、踏实、负责。
在工作中与其他部门沟通顺畅、组织有方、 上级交待的任务执行得力。 积极向校传媒中心或社会媒体投稿。
积极参与各类竞赛和团体活动。 能够带动身边的同学参与各项活动，号召 力强。
其它奖 分项目
扣分项目 每月例会请假达三次。 每月例会迟到达三次。 每月例会缺勤达三次。 无故缺勤达三次。 值班期间包庇、作假、隐瞒。 本月团体活动缺勤达率40%。 团体活动中提前开溜，消极怠工，推委责 任，影响活动的开展。 工作马虎、拖沓致使有重大失误。 得分统计
学生会考核表自我评价
学生会考核表自我评价学生会考核表自我评价11、思想上，遵守校纪校规，为人正直，稳定、谦虚，热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好出事原则，能与同学们和睦开心相处。
事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，热爱集体。
2、在工作中不断寻找自身差距，努力做好本职工作。
在工作能力上渴求提高。
3、生活上，充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风。
积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活当然还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现等。
“学而后知不足”今后要更努力学学生会中的部门是联系学生与学校的桥梁和纽带，是培养学生全面成才的重要载体。
它教会了我积极面对眼前的一切，放眼未来，不怕苦不怕累。
在为人处事中懂得团结合作，以集体利益作为个人利益，维护好集体利益。
工作上，要有责任心，做事情从一而终，努力做到最好。
生活部让我明白到：在以后的工作人生实践中，要不断的努力与探索，扬长避短，使自己的各项工作在稳定中创新，在创新中稳步前进，逐步走向完善，坚信：只要以积极的心态主动的工作，无悔的.付出，一定会谱写出更加壮丽的篇章，服务于社会。
总而言之，对于自从进入生活部以来，感觉非常的好，也希望部长以后能多组织几次我们部门内部的活动，加深一下同事之间的感情，对吧，呵呵，也许有时时间冲突，但只要认真的去找，肯定会有的。
对于工作和平时的表现，一句话吧：有则改之，无则嘉勉！学生会考核表自我评价2光阴荏苒，转眼间大学的第一学期已经过去，新的一个学期即将开始。
去年，我有幸加入了软件学院学生会组织部，虽然此刻回想起当初紧张而严肃的面试场景，心里仍有些忐忑不安。
但在组织部这个有爱的大家庭里，我度过了一个充实而欢乐的学期。
在这个学期中，我们部门的主要活动有：协办院运动会、策划与举办院运动会中的趣味运动会、组织团干培训等等。
院运动会之前，部长让我们每人上交一份关于趣味运动会的策划案。
因为从未做过类似工作，没有经验，思考了很久才想出了“小手拉大手”与“衣衣不舍”的提案。
学生会部门考核办法及调查表
学生会部门考核办法及调查表一总则评选简介本办法为考核学生会各部门的工作，促进各部门的发展，奖励优秀部门。
根据《学生委员会章程》等制度制定本办法。
评选目的为贯彻落实“全心全意为同学服务”的服务宗旨，服务广大同学的成长成才，切实做好“建设优良学风，树立正确舆论，塑造健全人格，丰富校园活动，提供优质服务”的学生会工作任务，进一步促进各部门加强自身建设，不断提高服务意识，竭尽全力做到尽善尽美，精益求精。
二评选条件（一）部门工作认真，能够及时、高质量的完成学生会交给的各项工作任务。
（二）部门工作主动，有创新意识，能够在以前工作的基础上有所突破，能够开拓新的工作局面。
（三）部门内部团结、向上、凝聚力强，部员综合素质高，全面发展。
（四）能够积极主动的配合其它部门完成各项工作任务。
三评选规则评优采取分数量化方式，一学期一评，每学年总评总评分=（第一学期评分+第二学期评分）×1/2，每学期对优秀部门进行表彰。
四评分方法1、工作性考评（40分）包括平时工作的基本情况，工作的组织开展和完成情况。
2、行为控制测评（60分）包括部门管理情况，委员精神风貌等。
3、加分项目（20分）包括特色活动和荣誉表彰。
工作类别主要项目考核内容自评考评备注工作性考评平时工作基本情况[20分]考勤，活动参与情况，会议记录以及工作和活动计划和相关材料的上交（20分）1、在活动开始前1天上交参与活动的委员名单交办公室备案，缺交一次扣3分，迟交一次扣1分2、部门例会工作纪录按照《继续教育学院学生会例会管理制度》要定期上交办公室检查，按照办公室规定时间缺交一次扣3分，迟交一次扣1分。
3、工作计划和活动计划、方案、活动分析总结及系学生会考核的相关资料上交情况，按照办公室规定时间缺交1次扣3分，迟交的1次扣1分（扣完为止）工作组织开展[20分]1、工作计划的完成程度（根据学期初定的各项工作计划和在学期末工作计划完成多少按照百分比进行对照打分，完成度50%以下0分，50%-70%5-7分，70%及以上7-10分。
学生会考核制度表
学生会干部考核明细表考评说明：1、考评组的相关人员必须遵守相关的考核条例，坚持公平、公正、公开的原则。
不包庇，不徇私。
2、每个月的考评成绩必须在每月底交至组织监察部门进行汇总。
每月初将会把考核成绩公布于团委办公室，届时望各部门成员及时查询。
3、如果各部门成员对考核成绩有疑问或是不满，可向相应部门的部长提出申请，并填写考评成绩查询表（需部长签字，否则无效），交至组织监察部，才可查询相应月份的考核成绩。
4、考评成绩从贴出时间起记时一个星期，如果没有任何人提出申请查询考核成绩，则被认为对考评成绩没有任何意见，同意相关成绩。
过期即使上交考评成绩查询表也将被视为无效。
5、A（年）类考评内容需在每学期开学前一个月内由个人将相关证明文件交至组织监察部门进行统一登记。
历时一个月的时间（第一个月的考评成绩在团委办公室公布前），过期再交者，文件视为无效。
6、A（月）类考评内容需在每月月底前由个人将相关证明文件交至组织监察部门进行统一登记。
（下月考评成绩在团委办公室公布前），过期再交者，文件视为无效。
7、各部门例会时间及现有人员需及时向纪检部门报备，以防止纪检部门在签到人员时发生不必要的事件。
8、考核成绩查询表由组织监察部门统一发放并存档。
9、请假条一律由纪检安全部门负责查收，再交由办公室存档。
（如没有上交请假条或是其他相应证明文件，则被认为是无效）。
请假条最晚需在请假日期过后三天内及时交至纪检部门，否则不予以承认。
10、以上考核条例如遇特殊情况可按实际情况针对性处理。
11、以上所有考评内容如发现有违规操作者将会以相关考核条例进行处理。
12、如发现有包庇、隐瞒等现象，可向纪检部门反映。
纪检部门需及时的调查清楚事情的真相，按照相关条例进行处理。
13、以上考评针对的对象是南昌理工学院院团委学生会的所有成员（包括主席团）。
共青团南昌理工学院委员会南昌理工学院学生会2008年10月30日。
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过于随意的服饰）
会议记录
（5’）
考核人员须携带会议笔记本、笔等必要记录工具参加例会，若未做到，扣2分/人，扣完为止。
例会流程
（19’）
会议正式开始前提醒被考核部门负责人点名（2分）
认真做好会议记录（10分）
会议过程中，严格遵守会议纪律（包括：不随意交谈、
走动，不随意接听电话、发短信、玩游戏，不吃零食，不嚼口香糖等）（4分）
积极参与会议讨论，提出意见建议，可酌情加分，每一次加一分，加完为止。（3分）
会后工作
（5’）
与考核部门负责人交流，做好考核表、考勤表、请假条等有关信息的确认工作。（5分）
总分共计
补充
部门负责人签字:________________
与会考核人员签字:______________
迟到人数:______
早退人数:______
1、若考核人员有无故迟到、早退的情况，扣4分/人，扣完为止。
2、若例会无人考核，则该项考核得分为零。
说明：每次例会考核，组织部至少派两名部员参加，如遇特殊情况实在无法安排足够人数的情况，必须由组织部部长团成员在例会前向被考核部门负责人说明情况。
穿着
（5’）
大学学生会组织部考核表
部门_________会议时间_________
（此项考核总分为五十分，按比例计算分数，酌情登记分数）
考核项目
评分细则及说明
备注
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ得分
准时就位
（8’）
1、考核人员提前十分钟到达会议地点（5’）
2、主动与被考核部门人员交流，了解部门近期工作
动态（3’）
考核人员到会情况
（8’）
实到人数:______