提升就业能力与职业素质.pptx

需求
（三）素质冰山模型
冰山
请问在座的各位“准职业人”，从这 个冰山模型中，得到什么样的启发？
（四）职商（CQ）
职商 career capability quotient
（一）什么是就业力？
就业力，又称就业能力，是指个 人在经过学习过程后，能够具备获得 工作、保有工作、以及做好工作的能 力。
（二）就业力的分类
• 美国培训和开发协会（ASTD）
（1）基本技能：阅读、写作和计算 （2）沟通技能：听、说 （3）适应能力：问题解决能力、创造性思考 （4）自我发展技能：自尊、动力、目标设定和职 业生涯规划 （5）群体交往技能：人际关系技能、团队工作能 力的协调能力 （6）影响能力：理解组织文化、分享领导能力。
你更好的学习、工作？
价 值 大 拍 卖
价值观大拍卖
1、三辈子花不完的钱 3、长长久久平淡的爱情 5、深得你心的友情 7、无病无疾的健康 9、一帆风顺的事业 11、无人能及的学历 13、凡夫俗子的生活 15、博学多闻的知识 17、环游世间的机会 19、服务的心 21、如李嘉诚的经营头脑 23、优异无比的成绩 25、世界第一大的公司 27、至死不渝的夫妻情
与职业定位以及个人的自我认识与发展 空间是否与公司需求相吻合。” 李宁体育用品有限公司：
“首先要‘长的象的’，也就是说能够 与企业文化、团队氛围相融洽，这样的 员工能够非常快地适应企业环境。”
忠诚，有团队归属感
金山软件股份有限公司： “金山特别欣赏有较强团队精神的人。”
◆“宁可要一个能力差一点但对企业足够忠 诚的员工，也不愿意要一个能力很强但却朝 三暮四的员工。” ◆“有归属感的员工，他的忠诚，最终会让 他成为一个值得依赖的人。”
敬业，职业素质好
•
“现在有的年轻人职业素质比较差。
曾经有一个年轻人，早晨上班迟到的理由居
然是晚上看电视看得太晚了。新来的大学生
在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟
通交流，等到领导过问时才汇报，耽误工作
的进展，这些都是缺乏敬业精神、职业素质
差的表现。”
激情、热情
恒基伟业电子产品有限公司: “最欢迎的是有想法、有
自我实现需求 尊重需求
归属需求 安全需求 生理需求
成长、发展、兴趣、创 造性、社会意义
成就、地位、声望、自主性
人际关系、团队合作 工作稳定性
工资待遇 经济保障
• 我的需求
对照需求层次模型，想一想： • 你处在哪一级需求层次上？ • 你最希望在今后工作中获得对哪个
层次需求的满足？ • 什么因素能够带给你满足感、激励
• 英国高等教育质量理事会（HEQC）
• （1）评判性思维能力 • （2）应对复杂问题的能力 • （3）沟通能力，包括言语和书面沟通 • （4）与别人结为伙伴，有效地开展工作的能力 • （5）在执行研究项目和终身学习中独立工作的
能力 • （6）自我评判并具有反思性，能够与别的学科
展开互动的能力。
核心就业力 P5
（二）职业素质的层极划分
素质 层级 技能
知识
角色 定位
价值 观
自我 认知 品质
定义
指一个人能完成某项工作或任务所具备的 能力。
指一个人对某特定领域拥有的事实型与经 验型信息
指一个人对职业的预期，即个人对他要从 事什么样的职业的一种设想以及他从事 这一职业所要达到的水准
指一个人对事物是非、重要性、必要性等 的价值取向。
创意、有能力的人才。” 浪潮通软科技有限公司：
“只有激情才能打开人的 灵感和点燃思维的火花。”
职业素质
（Professional Quality）
（一）含义
职业素质是体现个体在创业、就业、从 业等职业活动中各种胜任素质（包括智力的 和非智力的素质）的综合水平。
因此，有学者也把职业素质称为胜任力 （competence; competency）。
指一个人对自己的认识和评价。
指一个人持续而稳定的行为特性。
内容
表达能力、组织能力 、决策能力、学习 能力等
管理知识、财务知识 、文学知识等
管理者、专家、教师
合作精神、献身精神
自信心、乐观精神
正直、诚实、责任心
动机 指在一个人内在的自然而持续的想法和偏 成就需求、人际交往
好,驱动、引导和决定个人行动。
（每人有13张牌）
❖ 我的排序是什么？
前三项是什么？
最不重要的一项是什么？
讨 为什么？ ❖ ？ 哪些关键事件的影响？
❖ 这样的选择有多大的可靠性？
如果半年、一年前来选择，我还会选这个 吗？
二、就业力 （Employability ）
————职业能力探索（你能要什么）
来听听HR们的观点吧……
综合素质好
• 毕马威华振会计师事务所：“我们看重的是 一个人的综合素质和发展潜力，而不仅仅是 学习成绩。”
• 东大阿尔派软件股份有限公司：“人才的基 本素质和能力在一定程度上决定着企业的竞 争能力和发展能力。”
认同企业文化
壳牌（中国）有限公司: “招聘时，重点考察个人求职心态
2、天使的面孔，魔鬼的身材 4、短暂却刻骨铭心的爱情 6、世界知名的头衔 8、幸福美满的家庭 10、发挥所长的工作 12、高潮迭起的人生 14、豪华大房子 16、如松如柏的寿命 18、一呼成群的影响力 20、完美无瑕的人际 22、与世无争的生活 24、备受喜爱的特质 26、亮眼的情人 28、健康聪明的孩子
• 就业力分项比较，实际工作要求较高而毕 业生水平相对较低的前9项就业力是：
谈判沟通能力 压力承受能力 问题解决能力 协调组织能力 冲突处理能力
捕捉机遇能力 口头表达能力 时间管理能力 团队协作能力
三、职业素质（Professional Quality）
————人家需要你什么
对于缺乏就业经验、职业能力有待提 升的大学毕业生，用人单位用与不用的依 据是什么呢？他们到底看重是什么？
提升就业能力 与
职业素质
结束你在未来之旅后，
• 请在纸上写出五年后的你的工作 特点；（不少于三点）
• 请两个同学分享一下他/她的这次 未来之旅。
• 要想顺利就业并且取得事业成功， 首先需要了解——
一、职业价值观探索
————你想要什么
• 职业价值观（vocational value），就是 价值观在职业选择上的体现,是人们对待职 业的一种信念和态度，主要表现为职业价 值取向、职业选择原则、职业活动报酬的 期望。