网络部门规章制度
网络推广部门规章制度范本
第一章总则第一条为规范网络推广部门的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于网络推广部门全体员工。
第三条本制度依据国家相关法律法规、公司规章制度以及行业规范制定。
第二章岗位职责第四条网络推广部门的主要职责：1. 制定和实施网络推广策略，提高公司品牌知名度和产品销售。
2. 负责公司网站、社交媒体、广告等网络渠道的运营和维护。
3. 分析市场动态，了解竞争对手，为公司提供市场信息。
4. 负责网络推广项目的策划、执行和效果评估。
5. 协助其他部门开展线上线下活动，提高公司整体形象。
第三章工作规范第五条员工需遵守以下工作规范：1. 遵守国家法律法规、公司规章制度以及行业规范。
2. 认真履行岗位职责，提高自身业务能力。
3. 积极主动，团结协作，共同完成团队目标。
4. 保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
5. 服从上级领导安排，按时完成工作任务。
第六条网络推广内容要求：1. 内容真实、健康、合法，不得含有违法违规信息。
2. 不得抄袭、剽窃他人作品，尊重知识产权。
3. 内容具有针对性，符合公司品牌形象和产品特点。
4. 优化关键词，提高搜索排名。
5. 定期更新内容，保持活跃度。
第七条网络推广渠道管理：1. 选择合适的网络推广渠道，确保推广效果。
2. 合理分配推广资源，提高推广效率。
3. 监控推广效果，及时调整推广策略。
4. 定期评估推广渠道，优化推广方案。
5. 严格控制广告费用，确保预算合理。
第四章考核与奖惩第八条建立网络推广部门绩效考核制度，定期对员工进行考核。
第九条考核内容包括：1. 工作量、工作质量、工作效率。
2. 团队协作、沟通能力。
3. 业务能力、创新能力。
4. 奖惩制度：1. 对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
2. 对违反制度、工作态度恶劣的员工进行处罚。
3. 对严重违反公司规定的行为，视情节给予辞退。
第五章附则第十条本制度由网络推广部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
网络管理规章制度
网络管理规章制度网络管理规章制度「篇一」1、进入互联网后，不得擅自进入未经许可的计算机系统或更改他人信息。
2、不得在网络上散发恶意信息，冒用他人名义发送信息，侵犯他人隐私。
3、不得制作、传播计算机病毒及从事其它侵犯网络和他人合法权益的活动。
4、不得在网上收听、收看、拷贝有关不健康的内容或无故向他人发送恶意的挑衅性的邮件和商业广告，否则，由此造成的一切法律责任均由用户本人负责。
5、未经允许，不得对上网计算机网络功能及网络中存储、处理、传输的数据和应用程序进行修改、删除或增加。
6、共同爱护本机房的一切设备，网络管理员要及时做好计算机网络的维护、信息更新和安全防范工作。
7、保持机房环境卫生整洁有序。
网络管理规章制度「篇二」第一条目的为维护公司网络安全，保障信息安全，保证公司网络系统的畅通，有效防止病毒入侵，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司网络系统管理。
第三条职责1、技术开发部负责公司网络系统的安全管理和日常系统维护，制定相关制度并参加检查。
2、办公室、安质部会同相关部门不定期抽查网络内设备安全状态，发现隐患及时予以纠正。
3、各部门负责落实网络安全的各项规定。
第四条网络安全管理范围网络安全管理须从以下几个方面进行规范：物理层、网络层、平台安全，物理层包括环境安全和设备安全、网络层安全包含网络边界安全、平台安全包括系统层安全和应用层安全。
第五条机房安全1、公司网络机房是网络系统的核心。
除技术部管理人员外，其他人员未经允许不得入内。
2、技术部的管理人员不准在主机房内会客或带无关人员进入。
3、未经许可，不得动用机房内设施。
第六条机房工作人员进入机房必须遵守相关工作制度和条例，不得从事与本职工作无关的事宜，每天上、下班前须检查设备电源情况，在确保安全的情况下，方可离开。
第七条为防止磁化记录的破坏，机房内不准使用磁化杯、收音机等产生磁场的物体。
第八条机房工作人员要严格按照设备操作规程进行操作，保证设备处于良好的运行状态。
网络方面规章制度
第一章总则第一条为了规范网络行为，维护网络秩序，保障网络安全，促进网络健康发展，根据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内所有网络运营者、网络用户以及其他与网络相关的单位和个人。
第三条网络运营者、网络用户以及其他与网络相关的单位和个人应当遵守本规章制度，共同维护网络秩序。
第二章网络运营者责任第四条网络运营者应当依法取得网络经营许可，建立健全网络安全管理制度，确保网络安全。
第五条网络运营者应当对用户信息进行保护，不得非法收集、使用、泄露、出售用户个人信息。
第六条网络运营者应当加强对网络内容的监管，不得发布、传播违法违规信息。
第七条网络运营者应当建立健全网络安全事件应急预案，及时处置网络安全事件。
第八条网络运营者应当对网络用户进行实名制管理，确保用户身份真实可靠。
第九条网络运营者应当定期开展网络安全培训，提高网络安全意识。
第三章网络用户责任第十条网络用户应当遵守法律法规，不得利用网络从事违法犯罪活动。
第十一条网络用户应当尊重他人合法权益，不得侵犯他人隐私、名誉等。
第十二条网络用户应当自觉抵制低俗、暴力、色情等不良信息，不传播、不浏览。
第十三条网络用户应当合理使用网络资源，不得恶意攻击、破坏网络设施。
第十四条网络用户应当积极参与网络安全防护，发现网络安全漏洞及时报告。
第四章网络内容管理第十五条网络内容应当符合国家法律法规，不得含有违法违规信息。
第十六条网络运营者应当建立健全内容审核制度，对网络内容进行严格审核。
第十七条网络运营者应当对涉嫌违法违规的网络内容进行删除、屏蔽等处理。
第十八条网络运营者应当加强对网络广告的监管，确保广告内容真实合法。
第五章网络安全防护第十九条网络运营者应当采取技术措施，保障网络安全，防止网络攻击、网络入侵等安全事件的发生。
第二十条网络运营者应当建立健全网络安全监测预警机制，及时发现网络安全风险。
第二十一条网络运营者应当加强网络安全基础设施建设，提高网络安全防护能力。
网络管理规章制度
网络管理规章制度第一章总则第一条为了加强网络管理，保障网络运行安全，促进网络事业发展，根据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位网络建设、运行、维护、管理及其相关活动。
第三条本单位网络管理遵循安全第一、预防为主、综合治理、分工负责、协同配合的原则，确保网络运行安全、高效、稳定。
第四条本单位网络管理员应当具备相应的专业知识和技能，遵守职业道德，依法履行职责，保障网络与信息安全。
第二章网络建设与管理第五条本单位网络建设应遵循国家标准和行业规范，满足业务发展需求，确保网络系统的高效、稳定和安全。
第六条本单位网络设备应统一规划、采购、安装、调试和维护，禁止私拉乱接、擅自更改网络设备配置。
第七条本单位网络设备应实行实名制管理，建立健全设备档案，及时更新设备信息。
第八条本单位网络管理员应定期对网络设备进行巡检，发现问题及时处理，确保网络设备正常运行。
第九条本单位网络管理员应建立健全网络运行日志，记录网络运行情况，便于分析、排查网络故障。
第十条本单位网络管理员应定期对网络运行情况进行安全风险评估，制定整改措施，确保网络运行安全。
第三章网络安全管理第十一条本单位应建立健全网络安全管理制度，明确网络安全职责，落实网络安全措施。
第十二条本单位应加强网络安全防护，对网络设备进行安全加固，定期更新安全补丁，防止网络攻击、病毒感染等安全事件。
第十三条本单位应加强对网络用户的管理，实行实名制登录，严格权限控制，防止非法用户接入网络。
第十四条本单位应加强对网络数据的保护，进行数据备份、恢复和恢复演练，防止数据丢失、泄露等安全事件。
第十五条本单位应建立网络安全事件应急预案，提高网络安全应急响应能力，及时处置网络安全事件。
第四章网络使用与管理第十六条本单位员工应遵守国家法律法规和单位网络管理制度，合理使用网络资源，不得利用网络从事违法活动。
第十七条本单位员工应遵守职业道德，尊重网络文明，不得在网络平台上发布、传播不良信息。
网络团队管理规章制度内容
网络团队管理规章制度内容第一章总则第一条为规范网络团队的活动，提高团队工作效率，保障团队成员的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于网络团队内的所有成员，包括团队负责人、团队成员及其他相关人员。
第三条团队成员应遵守本规章制度的规定，共同维护团队的利益，保持团队的良好形象。
第四条团队负责人有权对团队成员进行管理和监督，对违反规章制度的成员进行相应处理。
第五条团队负责人应当负责定期检查并更新本规章制度，并及时向团队成员通报相关内容。
第六条团队成员应当积极配合团队负责人的工作，共同努力推动团队的发展。
第二章团队成员的责任与义务第七条团队成员应认真执行团队的工作任务，按时完成工作，确保工作质量。
第八条团队成员应当遵守团队的工作规定，遵循团队的工作流程，做到有条不紊。
第九条团队成员应当尊重团队的领导和其它成员，团结协作，共同创造团队的成功。
第十条团队成员应当爱护团队的财产和设施，不得私自挪用、破坏或浪费。
第十一条团队成员应当遵守团队的保密规定，不得泄露团队的商业机密或其他重要信息。
第十二条团队成员应当维护团队的形象，不得从事有损团队声誉的行为。
第三章团队管理机构第十三条团队设有团队负责人、副团队负责人和普通成员三个层级。
第十四条团队负责人负责团队的整体管理工作，制定团队的发展战略，负责团队的日常运作。
第十五条副团队负责人协助团队负责人开展工作，管理分工明确，负责具体的工作部分。
第十六条普通成员负责执行团队的工作任务，参与团队的相关活动，为团队的发展做出贡献。
第十七条团队管理机构应当建立健全的管理制度，明确各级成员的职责和权限，并保证工作顺利开展。
第四章团队成员的管理第十八条团队负责人对团队成员应实行严格管理，监督其工作进展。
第十九条团队负责人有权对团队成员的工作进行评价，对优秀成员给予奖励，对差劲成员进行批评和处罚。
第二十条团队负责人可以根据团队的需求，对团队成员进行调整，组织培训，提高成员的整体素质。
网络规章制度禁止发布信息
网络规章制度禁止发布信息为了维护网络秩序，保障网络空间的安全和稳定，制定以下网络规章制度，禁止发布以下信息：一、违反国家法律法规规定的信息1. 发布违反《中华人民共和国宪法》规定的信息；2. 发布违反《中华人民共和国刑法》规定的信息；3. 发布违反《中华人民共和国国家安全法》规定的信息；4. 发布违反《中华人民共和国网络安全法》规定的信息；5. 发布侵犯知识产权的信息；6. 发布传播色情、暴力、恐怖内容的信息；7. 发布煽动民族仇恨、宗教极端、涉及三俗等违反社会道德的信息。
二、损害他人权益的信息1. 发布侵犯他人隐私的信息；2. 发布诽谤、侮辱、谩骂他人的信息；3. 发布威胁、恐吓、谋害他人的信息；4. 发布违反人身权、财产权、肖像权等法定权益的信息。
三、破坏网络秩序的行为1. 制造虚假信息，扰乱网络传播秩序；2. 利用网络进行非法牟利；3. 利用网络传播诈骗信息、虚假广告等欺诈行为；4. 违反网络道德规范，传播不良信息，煽动群体事件。
四、违反平台管理规定的行为1. 发布违反平台规定的广告信息；2. 利用网络传播病毒、恶意软件，威胁网络安全；3. 在未经许可情况下发布商业信息，扰乱平台正常运营秩序；4. 在网络中发布政治敏感信息、违反社会准则的言论。
五、其他违法行为1. 发布违反中华人民共和国其他法律法规规定的信息；2. 违反网络监管部门发布的相关规定；3. 其他损害社会公共利益和个人合法权益的行为。
六、处理方式1. 对于违反上述规定的信息，平台将立即删除；对于严重违法行为，将向有关部门报案处理；2. 对于频繁发布违法信息的用户，将进行封号、禁用等处理措施；3. 对于其他影响网站正常运营秩序的行为，平台拥有处罚的权利。
七、附则1. 网络规章制度适用于所有在该网络平台发布信息的用户；2. 平台有权随时调整、修改网络规章制度，用户应及时关注平台发布的相关通知；3. 用户在使用网络平台时，应自觉遵守相关规定，不得利用平台发布违法信息。
网络运维规章制度范本
网络运维规章制度范本一、总则为确保公司网络系统的安全、稳定、高效运行，规范网络运维管理，提高网络服务质量，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司网络运维部门的全体人员及使用网络的全体员工。
二、组织机构与职责1. 成立网络运维管理小组，负责公司网络运维工作的组织、实施、监督和检查。
2. 网络运维管理小组成员由网络运维部门负责人、技术骨干及相关部门人员组成。
3. 网络运维部门负责公司网络的日常运维工作，包括网络设备的管理、维护、升级和故障处理等。
4. 各部门使用网络的人员应遵守本规章制度，配合网络运维部门开展网络运维工作。
三、网络设备管理1. 网络设备包括交换机、路由器、防火墙、无线AP等，由网络运维部门负责统一采购、配置、维护和升级。
2. 网络设备应放置在安全可靠的机房内，机房内应保持整洁、通风、防盗、防火、防潮、防雷击等。
3. 网络设备应定期进行维护和升级，确保设备性能稳定，满足公司业务需求。
4. 网络设备的安全配置应遵循国家相关法律法规和行业标准，防止网络攻击和信息泄露。
四、网络接入管理1. 员工办公区、重要业务部门应接入公司内部网络，严禁私拉乱接公共网络。
2. 接入网络的设备应进行安全检查，确认无安全隐患后方可接入。
3. 接入网络的设备应进行统一编号，便于管理和故障排查。
4. 网络运维部门应定期对接入网络的设备进行检查，发现问题及时处理。
五、网络使用管理1. 全体员工应遵守国家相关法律法规和公司内部网络使用规定，不得利用公司网络从事违法活动。
2. 全体员工应合理使用公司网络资源，不得恶意占用网络带宽，影响他人正常使用。
3. 全体员工应加强网络安全意识，不得轻信网络谣言，不得泄露公司内部信息。
4. 网络运维部门应定期开展网络安全培训，提高全体员工的安全意识。
六、故障处理与维护1. 网络运维部门应建立故障处理流程，确保故障发生时能够迅速、有效地进行处理。
2. 网络运维部门应定期对网络进行巡检，发现隐患及时处理。
网络部管理规章制度
网络部管理规章制度为了促进公司网络部得到更好更快的发展，理清工作思路，规范工作行为，促进网络部各部门的制度化建设及提高部门成员的凝聚力、工作积极性以及自身综合素质等，特制定本规章。
集团网络部主要负责集团放下医院在互联网宣传方面工作，并积极配合各兄弟单位的工作。
一、纪律制度1、不得在办公室喧哗以及打扰他人工作，上班时必须将手机调为振动或调低音量，接电话请到办公区外接听。
同时需保持自己座位的整洁，不得在大厅办公区抽烟。
处罚条例：首次：5元；第二次：10元；第三次50元。
2、办公区域不得玩电脑游戏、看电影、小说、养QQ宠物等与工作无关的事情。
（包括中午休息期间、加班期间）处罚条例：首次：50元；第二次：100元；第三次200元。
3、下班时检查电脑是否都已处于关机状态，并将电脑电源切断、关灯、空调、饮水机等、下班时必需将座椅推入座位内。
处罚条例：首次：5元；第二次：10元；第三次50元。
4、为了不影响当天值班人员工作及自身第二天的工作，无加班人员必需在21：00前离开办公室。
处罚条例：首次：5元；第二次：10元；第三次50元。
5、工作期间未经允许申请批准，擅自离岗30分钟以上。
处罚条例：首次：50元；第二次：200元；第三次：当月工资50%。
6、严禁办公室内吸烟(任何时间)，可在网络部设立的抽烟区抽，同一时间在抽烟区抽烟人员不得超过5人，工作时间不得拉帮结派一起去抽烟。
处罚条例：首次：50元；第二次：100元；第三次：200元。
7、公司的工作时间是：每天早8:00~晚18:00，中午12:00~14:00休息吃饭，工作时间不允许去食堂吃饭(,让我们共同创造有序、美好的就餐环境。
处罚条例：首次：10元；第二次：50元；第三次：100元。
8、上班期间，不得穿拖鞋等有违日常公司管理机制问题。
处罚条例：首次：10元；第二次：50元；第三次：100元。
9、工作期间，不得睡觉，影响他人工作状态。
处罚条例：首次：10元；第二次：50元；第三次：100元。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
网络部门规章制度【篇一：网络部管理规章制度1】友康集团网络部管理规章制度为了促进友康集团旗下医院得到更好更快的发展，理清工作思路，规范工作行为，促进友康集团网络部各部门的制度化建设及提高部门成员的凝聚力、工作积极性以及自身综合素质等，特制定本规章。
友康集团网络部主要负责集团放下医院在互联网宣传方面工作，并积极配合各兄弟单位的工作。
一、例会制度部门例会原则上每周一次，周一下午15：00，视其具体情况可增减例会的次数，因故不能到会者应事先请假，且开会不准迟到。
开会时，与会所有人员要做好会议相关记录，并积极发言，多提一些对部门工作开展有利的建议或意见，对于有提升业务量的好建议实行奖励。
二、工作制度上班时间，上午为8：30-11：30，下午为：13:30-17:30，无特殊情况，不得无故请假、迟到、早退（公司可根据冬、夏季工作情况适时调整工作时间）。
1、上下班按时打卡，4次/每天，因故未打卡者需填考勤单做情况说明（主任签字，主任每月只有三次签字权）。
2、负责建设与完善医院的网站功能，保证医院网站运行正常，发现问题应该及时处理。
3、敏锐的洞察、分析市场，配合各医院或科室做好宣传医院的网站。
4、各组负责人要与各医院、门诊科室做到良好的沟通，各种活动宣传应相互衔接，相互告知。
5、程序员确保程序的稳定性、安全性、可扩展性，确保服务器的安全正常工作。
6、优化员要做到网站的结构合理性、可扩展性、优质的链接与搜索引擎的友好收录。
7、网站平面设计要负责网站的架构的布局、视觉冲出的美观，设计时要与程序、优化配合考虑到其功能与架构的合理，及其它页面的设计。
8、网站内容与广告维护员要做竞价广告时查看，其它广告每日维护，网站内容日日有更新，维护以原创方式为主。
9、不得在办公室喧哗以及打扰他人工作，上班时必须将手机调为振动或调低音量，接电话请到办公区外接听。
同时需保持自己座位的整洁，不得在大厅办公区抽烟。
10、上班期间不得玩电脑游戏、看电影、小说、养qq宠物等与工作无关的事情，离开座位时必需将座椅推入座位内。
11、下班时检查电脑是否都已处于关机状态，并将电脑电源切断、关灯、空调、饮水机等、下班时必需将座椅推入座位内。
12、同事之间应相互理解、相互信任、相互帮助，如果发生不利于集体团结之现象必按制度相关规定严惩。
13、请假者需到人事处填写请假单，给本组组长及部门主管签字，如不在公司应该提前电话通知本组组长与部主管，没请假者按旷工处理。
请假的必须提前一天请假，报告组长，并交接好工作内容。
请假1-2天者由本部门主管签字，每人每月限1次，请假3天以上由经理签字。
14、因工作需要执行加班或倒班的员工，部门根据集团公司工作时间排班，经批准后报人事备案。
个人如需加班需得到主管同意，填写加班单,人事备案，作为日后调休依据。
15、外地员工探亲路程时间：原则上短途往返不得超过2天，长途往返不得超过3天（需提前告知部门组长及部门主管，可申请加班调休），4天以上（含4天）计旷工处理。
严格遵守友康集团制度规定，尊重友康集团文化与形象，尽忠职守。
16、无加班人员必需在21：30前离开办公室，为了不影响第二天的工作，发现一次每次扣50元。
三、纪律制度1、凡新进组员试用期为一个月，试用期符合要求(预约业绩、seo测评、疾病知识测评通过考核要求)者聘为正式员工，试用期内工作如有优异表现者可考虑提前予以转正.2、在办公场所着装必需恰当，不能穿拖鞋、背心等，爱护公司财产，有损害的应照价赔偿。
3、严禁无故缺席，有事情必须请假，但应该说出请假的理由。
请假申请获得批准后方可请假，请假需按公司规定写请假单，说明请假事由以及天数，有特殊原因，如病假，需打电话和你的组长主管说明情况，事后再补假。
一个月请假数不能超过2次，非常特殊情况例外。
（如无特殊情况，超过2次者，一次扣除其当月奖金10%，做为处罚，请假未得批准仍然擅自离岗一次扣除当月奖金20%)为了部门有序正常发展，同一小组同一时间，不得批准2人以上同时请事假。
附：工作期间未经申请批准擅长离岗1小时以上，扣除当月奖金5%。
4、服从上司的工作安排，无特殊情况必须每日按时按质完成自身工作量，如对工作安排有异议可以向上级反映，未能按要求完成当日工作一次扣除奖金10%，对组内的一些规章制度有异议，可以来找人事部，一起完善他，但是严令禁止私下议论，若因此造成不好的影响，扣除当月奖金5%。
5、未经公司同意，擅自将公司工作、制度、文件、数据等工作相关内容或机密资料等泄露出去的，扣除其当月的奖金，造成公司严重损失的，依法辞退、开除。
6、不得在工作时间干与工作无关的事情，包括聊qq(同事内部沟通交流是可以)，看视频、看无关的网页、看视频等(发现一次罚款20元，并扣除当月奖金2%。
)7、非工作时间在公司不得玩游戏、看视频、下载，及严重影响网速的事情。
(玩游戏、打牌发现一次罚款50元，扣除当月奖金10%，其它罚款20元。
)8、工作上有任何不懂的问题，可以马上向组内同事或上级请教，如未得到解决可以及时来找我，所有成员要有团队意识，发现新资源应及时与组内成员共享，促进整个团队一起进步，所有发现都将会记录在工作组贡献榜内，该贡献榜将做为以后提升的一个重要参考资料之一。
(如较大贡献可申请发现奖)。
9、严禁办公室内吸烟(任何时间)，可在网络部设立的抽烟区抽，同一时间在抽烟区风抽烟人员不得超过5人，工作时间不得拉帮结派一起去抽烟(任何时间办公区内抽烟发现一次罚款50元，处罚)。
10、拔弄是非，煽动罢工，捏造事实破坏他人名誉或威信等情形之一，影响公司正常运营、扰乱生活秩序或造成公司信誉损坏，记大过一次，扣除当月奖金；造成严重后果的，依法辞退、开除。
11、公司的工作时间是：每天早8:30~晚17:30，中午11:30~13:30休息吃饭，工作时间不允许去食堂吃饭(发现一次罚款10元)。
每组成员就餐实行两班制（由组长安排）第一批11：30就餐，第二批11：45就餐。
让我们共同创造有序、美好的就餐环境。
重点提示：如果当月奖金扣除比例超过10%，申请加薪时间延后一个月。
工作时间，组员违反规章制度，组长没有处罚组员，被主管抓到，则组长与组员一同受罚。
四、晋升制度每位员工如要求晋升，需同时符合以下几点要求：1、试用期除外，在本岗位做满3个月以上，在现岗位能出色完成本职工作。
2、对所要求晋升或调岗的岗位要有信心、有能力胜任者，同时符合岗位的各项能力要求；（岗位的各项能力要求，可咨询你的上级领导）3、经过上级领导的综合考核，认为具备晋升资格的。
4、获取晋升后，我们将会有一个试用过程，比如试用组长，在试用组长期间，不享受任何组长待遇及相关管理奖，直到试组通过，转为正组长后。
注：如果在本岗位未做满3个月以上，但在工作中表现得特别优秀，给公司及团队的业绩带来了大幅度的提升，并得到大部分同事的认可，可在直属领导的推荐下向网络总监申请破格晋升。
五、处罚制度处罚分为：警告（罚款）、记过、开除。
处罚等级在记过以下者，由办公室核实情况签发《员工处罚通告》；记过以上由主任签批；受到各项处罚者，给予公开。
员工有下列情况者予以警告/罚款：因过失导致工作发生错误但情节轻微者；妨碍工作秩序；屡次不听主管合理指挥者；随地吐痰、乱扔垃圾；同事之间相互漫骂、吵架，情节尚属轻者；一个月内未完成工作任务；对各级主管的批示后有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者；在工作场所妨碍他人工作者；未签到不向主任做出说明者；在工作时间吃饭者；上班时会私客者；上班时间指使下属为自己办私事者；不遵守考勤一个月内迟到、早退共计超过5次以上者及其它影响工作的情形。
员工有下列情况予以记过：因玩忽职守造成公司损失但不大者；上班期间脱岗十分钟以上者；对同事恶意攻击造成伤害不大者；未按规定值班者；打听别人工资者等情形；两次以上警告者。
员工有下列行为记大过：失职造成重大事故者；故意毁坏公物或他人物件者；虚假工作成绩或伪造工作记录者；对同事恶意攻击造成较大伤害者；未完成工作任务，造成重大影响和【篇二：网络部日常规章制度】规章制度制度第一，人才第二！一、考勤制度（每空1分共42分）1. 人事核对考勤以指纹机及各类单据为准所有表格（请假条、调休表、未打卡情况表）必须一式两份，一份由上级保管留底，一份上交人事行政部；无单据则按旷工处理。
2. 上班时间（考勤时间以指纹机为标准）：夏季（6月至10月）早8:30—11:30 中 13:00—18:00；冬季（11月至5月）早8:30—11:30中 12:30—17:30；咨询部早8:00—16:30 晚15:00—23:00。
3. 迟到早退迟到早退无满勤奖；迟到半小时内罚款5元；迟到半小时以上，则视为旷工半天；当月累计迟到三次者另罚款50元；4. 未打卡未打卡无未打卡证明无满勤奖；未打卡，且无未打卡证明一次罚款10元；当月累计未打卡，且无未打卡证明三次者罚款100元；情节严重者直接开除； ? 未打卡（7天内）可填写未打卡证明，并由直属上级签字确认；5. 旷工旷工无满勤奖；旷工按两倍扣除工资；情节严重者直接开除；6. 事假事假无满勤奖；事假必须提前交接好工作，否则不予批假；上级批假时要注意该员工是否有值班，是否有待办事宜。
事假1天以内必须提前1小时申请，获得直属上级批准后方可休假；事假1天以上必须提前1天申请，获得直属上级及人事同意后方可休假；周日前递交请假条。
事假2天以上必须提前1天申请，获得直属上级及人事同意，直属上级征得总监批准后方可休假；事假一天扣除当天工资；2天以上（不包含）按1.5倍扣除工资。
7. 病假病假无满勤奖；病假1天内，获得直属上级及人事同意后方可按病假处理；病假2天以上（包括2天），获得直属上级及人事同意，直属上级征得总监批准后方可按病假处理；病假扣除当天工资。
8. 外出本人已到岗，外出半小时内，由直属上级口头批准即可。
不影响满勤奖；外出累计超过半小时/周，按请假处理。
9. 加班与调休当天未排班，应上级要求临时上班的情况属于加班；加班需填写加班表；加班暂限咨询部；加班按日工资的1.5倍计算。
节假日按2倍计算；调休1次不影响满勤奖。
10. 考勤管理不论何种原因未到岗，均必须与直属上级报备（短信未回复，不算报备）。
管理岗位必须保持晚24小时手机接通。
任何因手机没电或者其他因素导致无法及时联系，视影响程度最低处罚10元。
二、休假制度（每空1分共7分）1. 婚假、丧假、年假无满勤奖；2. 婚假、丧假酌情给予1天——5天，递交相关证明后，休假期间工资照常发放。
另：员工结婚，同事均不得随礼；3. 上班满一年的员工，可享受4天年假。
此后工龄每增加一年年假增加1天。
最高不超过15天。
年假可分开休，该年度内不休年假可做加班。
三、办公制度（每空1分共6分）1．人事行政为办公区卫生及安全负责。