企业文宣部岗位职责及工作标准
企业宣传部岗位职责
企业宣传部岗位职责
1.宣传策划：负责制定企业宣传战略和方案，包括宣传目标、宣传内容、宣传渠道等，同时根据市场需求和竞争环境，制定相应的宣传计划。
2.媒体关系管理：负责与各种媒体进行沟通和合作，建立良好的媒体
关系，包括新闻媒体、专业媒体和社交媒体等，通过媒体报道和宣传活动，增强企业的曝光度和形象。
3.品牌建设：负责企业品牌形象的建设和推广，包括品牌定位、品牌
传播、品牌推广等，提升品牌知名度和影响力，增加品牌价值。
4.宣传材料制作：负责企业宣传材料的创意、设计、制作和发布，包
括企业形象宣传册、产品宣传册、宣传海报、宣传视频等，确保宣传材料
的质量和效果。
5.新闻稿件撰写：撰写并发布企业新闻稿件，及时传达企业的重要信
息和动态，吸引媒体关注和报道，增加企业曝光度和形象。
6.活动组织策划：负责企业各类宣传活动的策划、组织和执行，包括
新产品发布会、公益活动、展览会、庆典活动等，提升企业的知名度和影
响力。
8.市场调研分析：负责市场调研和竞争分析工作，了解行业动态和竞
争状况，提供市场营销决策的参考依据，为宣传工作提供数据支持。
9.危机公关处理：负责处理企业危机事件和负面新闻，制定危机公关
策略，并与相关部门共同应对危机，保护企业形象和利益。
10.国际市场拓展：负责企业在海外市场的宣传和推广工作，包括国
际展览会、国际传媒合作、海外代理商拓展等，扩大企业海外市场份额。
通过以上各种职责的实施，企业宣传部能够有效地传达企业形象和产
品信息，提升企业品牌知名度和公众认可度，扩大企业影响力和市场份额，为企业的发展提供有力支持。
文化宣传部 岗位职责
文化宣传部岗位职责1.研究公司的发展历史，发掘、提炼本公司企业文化中的积极要素；2.研究现代成功企业的文化特点，寻找差距，发现不足，打造本企业文化的新亮点；3.编制本企业文化建设的总体发展规划，从理念、制度和行为三个层次，塑造企业文化鲜活生动的新形象；4.负责企业文化体系建设与宣导，撰写、更新并定期发布《西一月刊》及相关文化手册，传播企业文化；5.参与管理制度实施情况的检查工作；负责员工行为规范的训练及其检查工作；6.负责对公司各种宣传资料和电子刊物内容进行审定，保持公司宣传口径一致，杜绝用词不当、内容失真、理念矛盾等各种错误；7.创意、策划、制定、完善企业文化活动项目及规范程序；8.负责企业形象提升性宣传工作，负责公司网站设计和内容更新；9.负责公司的品牌推广工作和广告工作；10.负责企业环境建设与维护检查工作，负责设计张贴、展示企业文化的理念和标语口号；11.负责公司各类公关宣传活动，策划并组织执行活动方案；12.负责企业环境建设与维护检查工作，负责设计展示企业文化的理念和标语口号，并督促张贴检查；13.创建企业电子邮箱、博客、微博，宣传公司正面形象并加以及时的更新和维护；14.负责企业文化教育工作；组织企业文化论坛；组织员工进修学习；组织员工休闲娱乐活动；15.做好相关工作的跟踪、督办，确保工作的顺利实施；16.负责组织和社会媒体、外界企业的文化交流工作；17.每月向主管上级领导述职；18.完成领导交办的其他工作。
权限与责任：如工作内容所述相应权利，1.对企业文化宣传的总体发展规划负责；2.对本企业内刊内容和排版的效果负责；3.对公司网站的设计和更新负责；4.对本企业文化倡导的典型事例、典型人物的发掘和提升负责；5.对美术设计工作承担直接领导责任。
上级领导：总裁总裁办公室副总经理。
企宣部岗位职责
企宣部岗位职责
企宣部岗位职责
-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
企宣部部门组织架构
企宣部现共有一人：企宣部主管一名，未来计划增设企宣部文员一名，共两人。
企宣部部门职责：
一.核心职能：对内做好企业文化宣传工作，提高企业员工凝聚力，塑造企业
良好发展氛围；对外通过一系列宣传手段提升公司形象，提高睿承品牌影
响力，树立企业社会公众形象，对公司持续长久发展负责。
二.工作职责：
1、企业文化的宣传和普及
A企业VI的进一步完善和一系列宣传普及工作；
B企业报刊的编辑和出版工作；
C公司重大活动宣传海报的设计和活动内容的宣传工作；
D新人培训教材的版面设计及公司文档模版的版面设计；
2、对外企业形象的宣传
A 企业对外宣传资料的设计和制作；
B 企业网站的管理和内容的更新；
E企业微信、企业微博等一系列营销平台的建设和完善；
F企业公众形象的树立；
G企业公共关系危机的处理。
3、电子资料档案的建设和管理
企宣部主管工作岗位说明书
企宣部文员工作岗位说明书。
部门文宣岗位职责
部门文宣岗位职责一、岗位概述部门文宣岗位是用于推广和宣传公司、产品和服务的重要职责。
该岗位主要负责制定和实施各种宣传策略，设计和制作各类宣传材料，组织并参与推广活动，提高品牌知名度和市场影响力。
二、岗位职责1. 制定宣传策略- 根据公司和产品的特点，制定定期的宣传策略，并结合市场调研和竞争对手分析，确保宣传策略的针对性和有效性。
- 分析目标受众，并根据其需求和偏好，制定相应的宣传计划，提高传播效果。
2. 设计和制作宣传材料- 利用设计软件和工具，设计并制作公司文化、产品宣传册、海报、展板等宣传材料。
- 确保宣传材料的风格和内容与公司形象和产品特点一致，提高品牌识别度。
3. 管理和更新宣传渠道- 负责公司网站、微信公众号、微博等宣传渠道的日常管理和维护，确保信息的及时更新和发布。
- 利用社交媒体和行业平台等渠道，推广公司品牌和产品，并与公关部门进行协作，提高市场曝光度。
4. 组织和参与推广活动- 策划和组织产品推广活动，如新品发布会、展览会等，以扩大产品知名度和市场份额。
- 参与各类商业活动，与客户和供应商建立良好的合作关系，提高公司形象和信誉度。
5. 跟踪宣传效果- 制定宣传效果评估指标，定期评估和跟踪宣传活动的效果，提供有效的反馈意见和改进方案。
- 分析和处理与宣传活动相关的市场数据，了解和把握市场动态，为下一阶段的宣传策略调整提供支持。
三、岗位要求1. 专业知识与技能- 具备良好的设计和审美能力，熟练使用Photoshop、Illustrator等设计软件。
- 具备扎实的市场营销和传媒理论知识，熟悉传统和新媒体宣传方式和技巧。
- 具备优秀的沟通和组织能力，能够独立完成宣传策划和执行工作。
2. 工作经验与能力- 具备2年以上相关工作经验，熟悉企业文化和宣传推广流程。
- 具备良好的团队合作精神，能够与不同部门及外部合作伙伴进行良好的沟通和协调。
- 具备数据分析和报告撰写能力，能够准确评估宣传活动的效果和成效。
企业宣传部工作职责模版(3篇)
企业宣传部工作职责模版一、指导思想坚持宣传党的路线方针政策，以经济建设为中心，围绕增强企业凝聚力，突出企业精神的培育，把凝聚人心，鼓舞斗志，为公司的发展鼓与呼作为工作的出发点和落脚点，发挥好~阵地的作用，促进企业文化建设。
二、宣传重点1、公司重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等;2、党的方针政策、国家法律法规;3、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验;4、员工思想动态;5、公司管理上的薄弱环节，存在的问题;6、企业文化宣传。
三、具体措施1、端正认识，宣传工作与经济工作并重。
宣传工作是教育、激励员工的一种方式，是企业不可缺少的一项工作。
“企业要发展、要实现奋斗目标，离不开全体员工的不懈努力，只有进一步加强宣传工作，才能激发起员工的斗志，形成向心力，各项工作才能战无不胜，才能建立起公司特有的企业文化”。
因此，要端正认识，把宣传工作作为一件大事来抓好、做好。
2、强化措施，把宣传工作落到实处。
①建立公司宣传网络，组建一支有战斗力的宣传队伍。
公司办公室负责整个公司的宣传工作，各分公司设立一人兼职负责分公司的宣传工作，各部室至少要有一名兼职宣传报道员、各分公司至少要有____名兼职宣传报道员从事企业宣传报道工作。
各部室、各分公司在____月____日前将宣传报道员名单报公司办公室，由公司办公室负责于____月____日组织宣传知识培训，提高其工作能力，适应公司宣传工作的需要。
②自____月份开始恢复《____报》。
每月一期，期间根据需要增发副刊。
凡公司员工均可投稿，公司宣传报道员每月至少一篇，稿件形式不限，宣传内容以~年宣传工作重点为主，所有稿件一经刊登按字数发放稿酬。
优秀的稿件向上级报刊推荐。
③黑板报每半月一期。
公司办公室负责办公楼东头的板块，技术中心负责办公楼西头的板块，综合管理部、质量部在机床制造分公司范围内各选一块，其余的由两个分公司负责安排完成。
④宣传栏由公司办公室负责根据需要不定期更换。
企业宣传员的工作职责
企业宣传员的工作职责
一、工作职位：企业文化宣传员
二、岗位职责：1、负责公司重要会议、重大活动、重点工作、重要工程的策划宣传工作；
2、负责宣传稿件的搜集和审核工作；
3、负责与外部媒体的沟通联系，外部宣传等工作。
4、负责单位企业文化体系的规划、管理和宣贯，负责公司企业文化战略的编制与实施；制定年度企业文化工作要点；策划制定实施企业文化活动方案；
5、负责公司企业文化手册、企业文化展厅、以及其他企业文化资料的编撰印制；企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等；
6、完成领导交办的其它工作。
三、应聘要求：1、具有本科或以上学历，中文、新闻、行政管理、工程管理等相关专业；
2、具有深厚的文字功底，擅于撰写各类宣传文稿，了解熟悉石油工程行业者优先，有相关工作经验者优先；
3、3年及以上宣传、企业文化等相关工作经验者，熟悉宣传、企业文化工作管理流程，有较强的组织能力、协调能力、沟通能力；
4、熟练使用专业摄影摄像设备，熟悉各类媒体运作方式，会使用PS、AE 或相关图片、视频处理软件；
5、具有高度的责任心、优秀的执行力和较好的抗压能力；具有良好的创新意识、团队合作精神；能够适应阶段性出差采访等工作。
四、薪资待遇：面议，五险，出差负责食宿。
部门文宣岗位职责
部门文宣岗位职责部门文宣岗位是一个非常重要的职责，其主要责任是负责公司或组织的宣传与传播工作。
下面是部门文宣岗位的职责介绍：1. 编写和发布宣传资料：部门文宣岗位的主要职责是撰写公司或组织的宣传资料，包括宣传册、海报、新闻稿等，以传达公司或组织的价值观、产品或服务特点等。
编写的宣传资料需要具备吸引力、准确性、创意性和一致性等特点，以便能够吸引目标受众的关注。
2. 策划和组织宣传活动：部门文宣岗位需要负责策划和组织宣传活动，包括产品发布会、品牌推广活动、赛事活动等。
这些活动旨在通过各种渠道和方式向目标受众传达公司或组织的信息，并提高其知名度和声誉。
部门文宣岗位需要与其他部门协作，确保活动的顺利进行。
3. 维护和更新网站和社交媒体：部门文宣岗位负责维护和更新公司或组织的网站和社交媒体平台。
这包括撰写和编辑网站内容、更新新闻和活动信息、与受众互动和回答问题等。
部门文宣岗位需要与其他部门合作，了解公司或组织的最新发展，并及时更新网站和社交媒体上的内容。
4. 建立和维护与媒体的关系：部门文宣岗位需要与媒体建立并维护良好的关系，以便能够及时发布公司或组织的重要消息和新闻。
这包括与记者和媒体联系、回应媒体的采访请求、安排媒体发布会等。
部门文宣岗位需要了解媒体行业的最新趋势和规则，以能够更好地与媒体合作。
5. 监测和分析宣传效果：部门文宣岗位负责监测和分析公司或组织宣传活动的效果。
这包括收集和分析宣传效果数据、评估宣传活动的成效、提出改进意见等。
通过分析宣传效果，部门文宣岗位能够了解目标受众的反馈和需求，并根据这些反馈和需求对宣传策略进行调整和优化。
6. 管理外部供应商：部门文宣岗位需要与外部供应商合作，并管理他们的工作。
这包括与设计师、摄影师、印刷公司等合作，确保他们按时交付高质量的作品。
部门文宣岗位需要懂得协调和沟通，以便能够与外部供应商建立良好的合作关系。
7. 交流和协作：部门文宣岗位需要与公司或组织内部的其他部门进行交流和协作。
企业宣传部工作职责(5篇)
企业宣传部工作职责1、负责制定公司党委的宣传工作计划、年度总结。
2、统筹公司宣传文化舆-论阵地的管理工作。
3、围绕公司中心工作、工作重点，用正确的舆-论营造良好的改革发展氛围。
4、做好公司重大活动、法定节假日的宣传布置工作。
5、建立和完善对内外宣传报道网络，组织对外宣传报道。
6、负责对外宣传报道和上级新闻单位来院采访的管理接待工作。
7、负责企业内部报刊编辑和出版工作，做好相关上报资料工作。
8、做好各种文字、图片资料、声像资料的分类归档工作。
9、负责公司文化的建设工作。
10、认真完成部长交办的其他任务。
企业宣传部工作职责（2）企业宣传部的工作职责是通过各种宣传手段，向内外界宣传企业的形象、文化、产品和服务，提升企业的知名度和美誉度，增加企业的影响力和竞争力。
下面我们将详细介绍企业宣传部的工作职责。
1. 制定宣传策略和计划：企业宣传部应根据企业的发展战略和业务需求，制定全年宣传策略和计划，并根据实际情况进行调整。
宣传策略和计划包括了宣传目标、宣传内容、宣传形式、宣传渠道、宣传预算等。
2. 策划和组织各类宣传活动：企业宣传部负责策划和组织各类宣传活动，如新产品发布会、品牌推广活动、公益活动等。
宣传部需要与相关部门协调合作，确保活动的顺利进行。
3. 编写和发布宣传材料：企业宣传部负责编写和发布各类宣传材料，如新闻稿、宣传册、宣传片、海报等。
宣传部应确保材料的准确性和文化符合性，并通过不同的媒体和渠道发布，如报纸、电视、微博、微信等。
4. 维护企业形象和舆论监控：企业宣传部需要维护企业的形象和声誉，及时回应公众关注的问题和负面报道，并通过舆论监控，了解公众对企业的评价和反馈，及时采取措施进行调整和改进。
5. 进行市场调研和竞争分析：企业宣传部需要进行市场调研和竞争分析，了解目标市场的需求和竞争情况，为宣传策略和计划提供数据支持和决策参考。
6. 组织和参与行业展览和交流活动：企业宣传部需要组织和参与行业展览和交流活动，与其他企业和专业人士进行沟通和交流，了解行业动态和趋势，推广企业的产品和服务。
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1、负责按上级党组织要求做好公司的党建工作；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现严重差错扣罚绩效工资200元。
2、积极组织开展党建活动，加强企业内部党员队伍的建设，保证党建活动的开展有声有色。
2
负责（企业文化）各项文化活动组织的宣传和培训工作
文秘干事岗位职责及工作标准
岗位职责
工作标准
绩效考核
1
负责公司会议的筹备、通知、组织和记录
1、依据公司的会议时间、要求，及时通知相关人员参会;
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、提前安排参会人员的座次，做到及时准确无差错；
2
负责对外联络和接待工作
1、对外联系、接待，及时完成；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、做好各项活动的录像、摄像工作并保存好相关材料；
3、做好宣传板报、宣传展示牌、门牌的更新、检查维护等相关工作。
2
负责《梅河燃气》宣传报刊的编辑、校对和发送工作
1、定期征集报刊的素材，并对素材资料进行编辑，版面符合相应规范标准；
2、各项活动开展有序，结合公司生产实际按时按计划完成。
7
完成领导交办的基本工作
高效及时完成
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
宣传干事岗位职责及工作标准
序列
岗位职责
工作标准
绩效考核
1
负责（企业文化）各项文化活动组织的宣传和培训工作
1、重大活动横幅、标语的联系、制作；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、对劳保用品使用情况进行归档，做到清晰可查。
6
协助完成公司员工节、文化节的组织、实施工作
1、根据公司要求，协助部长开展员工节、文化节各项活动；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、每月按时完成报刊的出版及发送。
3
负责公司文化宣传相关板式的初步设计工作
1、负责同相关部门沟通宣传文稿、设计构思及确认设计方案。
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、负责根据设计方案，进行文化宣传板式的设计及文字校对工作。
5
负责公司各部门专业书籍的订购工作
1、根据公司和各部门购书计划购书，做到发放有记录，后期有跟踪；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、所购书籍要及时、准确，并建立好台账，定期与各部门核对数量和书目。
6
负责劳保用品的统计、领用并及时汇报劳保用品的使用情况
1、每季度最后一个月对下一季度劳保用品进行统计，以便提前提计划进行采购。
1、按部门计划做好员工企业文化和业务的培训，达到培训有计划、有教案、有培训记录；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、参与公司报刊的校对工作。
5
负责公司全部LED内容的定期更新；
1、负责公司全部LED内容的定期更新；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
6
负责公司全部音响设备。
1、对公司全部音响设备登记造册，进行统一管理。
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、确保各项活动时音响设备正常使用。
7
开展各项临时性文化活动
高效及时完成
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
文化宣传部副部长岗位职责及工作标准
序号
职 责
工作内容、标准
绩效考核
1
2、按照公司要求，准确领会公司精神，严格按照行文要求做好文化宣传相关文件的起草、印发和存档工作；
3、对文件进行及时整理，做到有归类，有查询。
2
负责部门及公司稿件的撰写工作
1、负责撰写部门报道稿件，每月10日前上交至文秘干事处。
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
3、负责完整填写宣传设计审批表，不缺项，并由相关部门领导签字同意并存档。
4
负责有关文件、影像资料的收集、登记、整理和归档工作
1、及时收集整理各种影像资料、文件，并进行归档，达到内容清晰、完善、无缺失，重要的文件、影像资料有备份；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、各项文件、资料分类明确，便于查询。
5
开展各项临时性文化活动
高效及时完成
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
文宣员岗位职责及工作标准
序列
岗位职责
工作标准
绩效考核
1
负责公司文化宣传文件的起草、印发和存档工作
1、负责领导重要讲话的记录及存档工作。
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
4
负责图书室、图书角的筹建、管理
1、对图书的借阅、更换、调换进行监督管理，建立图书借阅、更换、调换记录台账；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、每季度对图书室、图书角进行一次监督检查，对存在的问题及时向相关部门负责人进行汇报并整改。
3、负责新厂区图书室的管理及卫生工作。
2、负责公司大型活动的稿件撰写及报道工作。做到详实、生动。
3
负责文宣部管理相关业务制度的编写工作
1、根据实际工作，编写部门业务相关工作制度。
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
4
参与公司报刊的征稿、组稿、校对工作
1、参与企业内刊的征稿、组稿、初审工作，保证稿件的数量和质量；
未ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、注意言行举止端正，热情、礼貌待人。
3
参与公司报刊的征稿、组稿、校对工作
1、负责企业内刊的征稿、组稿、初审工作，保证稿件的数量和质量；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、刊物内容无错别字，无标点符号差错、无多字或缺字。