财务人员晋升标准(示例)
普通企业财务人员的岗位和晋升路线
普通企业财务人员的岗位和晋升路线
普通企业：
✸普通企业主要是指以营利为目的在市场上进行经济活动的经济实体。
✸主要包括公司、未改制的公有制企业、各种合伙企业和独资企业。
✸公司财务包含财、税、资、审四大条线，公司规模越大条线越清晰。
✸财务晋升主要是从“事的服务——组织的管理——体系的建设——公司的发展”这条脉络进行的，大公司可能有过度细分的问题，小公司可能有不规范的问题，很难尽如人意，要坚守初心。
✸内部控制思维是财务人员最重要的思维方式。
普通企业财务人员晋升路线：
✸单体企业的不同条线的调动很正常，集团企业的调派一般有特别意义。
✸学历证书和资格证书入门很重要，入门后主要看工作能力和协调能力。
✸公司正规与否一个重要体现是晋升路线是否明确。
财务部人员晋升
财务经理
财务动作良好、元财务 现金差错，预算成熟、 不能维持 公司对财务工作满意
财务总监
综 合 绩 效 分 130 分 以 上，纪律遵守，差错率 不能维持 月2次以内
出纳
会计
达到管理员工满意度合 格，财务一定的财务分 析能力，固定资产管 理，并能做到报锐、报 表分析、成本分析、财 务综合管理
具有较强的责任心、为 1、技能：熟练应用 人正直、诚恳；具有较 office 办公软件，财务 出纳 强的财务专业知识，善 软件、具备初级职称 于学习。
综 合 绩 效 分 130 分 以 上，纪律遵守，差错率 不能维持 月2次以内
会计
会计主管
达到管理员工满意度合 格，财务一定的财务分 析能
精确了解财务核算制度 及规范，能正确指导处 理日常财务问题并形成 1 、 技 能 ： 熟 练 应 用 规范制度，能及时发现 office 办公软件，财务 会计 各项业务流程规范的问 软件、具备中级职称 题并及时优化，能制定 某一工作方案并有效果 具有较强的财务专业知 识，精确了解国家相关 企业法律、具有应用财 1 、 技 能 ： 精 通 OFFICE 务知识的能力，具有报 办公软件、财务软件， 会计主管 告与方案制定能力，具 具备中级及以上职称 有制度的规划能力，具 有财务培训讲师能力。
综 合 绩 效 分 130 分 以 上，纪律遵守，差错率 不能维持 月2次以内
收银员
出纳
完成工作要求，达到现 了解公司法，掌握公司 1 、 技能 知识 ：熟 练应 金管理、报表无差错、 注册、报税、凭证、财 用 office 办公软件、有 收银员 业绩考核在130分以上 务账务知识并应用 基础财务知识
综 合 绩 效 分 130 分 以 上，纪律遵守，差错率 不能维持 月2次以内
财务职等晋升细则
职等晋升的意 义
为什么要晋升职等
职等晋升机制
职等晋升机制 介绍
晋升职等的方式
职等评估标准
评估职等的具体标 准
为什么要重视职等晋升？
职等晋升的重要 性
职等晋升不仅关系到个人 职业发展，也影响着公司 的整体运营。只有掌握职 等晋升细则，才能在职业 道路上走得更远。
晋升职等的三个步骤
01 提交申请
准备好材料并提交
学历背景
一定的学历背景可以让自己在 职场上拥有更多的竞争力 如：具备硕士学位等
财务职业规划是取得成功的关键
明确职业定位
根据自己的职业兴 趣和特长确定适合 自己的职业方向
继续学习提高
通过学习进修，提 高专业素质和技能
水平
跟进行业发展 趋势
了解行业发展趋势， 为自己的职业发展
做好准备
制定职业计划
制定短期、中期、 长期的职业目标与 计划，并实施和跟
- 熟练掌握各类财 务软件
财务专家职务晋升案例分析
案例介绍
某公司财务专家职 位晋升申请
个人评价
- 具备较强的团队 管理能力，能够合 理安排团队的工作
任务 - 具备较强的协调 能力，能够有效协 调公司内部各职能
部门 - 具备较强的自我
晋升标准符合 情况分析
- 具有精湛的专业 技能，并在所在行
业有较高声誉 - 具备较强的创新 能力，提出多项创 新性的解决方案 - 具备丰富的实战 经验，能够解决复
02 评估审核
由评估团队进行审核
03 晋升职等
通过审核后获得晋升
职等评估标准
技术能力
熟练掌握专业知识 有深入的技术见解 能独立解决复杂问题
领导力
具有较强的组织能力 善于团队管理 能够有效推进项目
财务部晋升标准规定
财务部晋升标准规定一．目的规范财务部晋升标准规定，确保晋升制定要求符合行政内部使用，保证晋升质量和晋升结果符合公司各项规定。
二．应用范围财务部全体员工三.文件1.1加薪审核表1.2 晋升流程图1.3 职位分布图四.条件范围（一）管理层条件核心管理层（总监以上级别）1.时间任职要求必须满足：（S级：8年以上；A级：7年以上；B级：6年以上；C级：5年以上.）2.一年绩效平均分必须满足（S级：9.5分以上；A级：9.4分以上；B级：9.3分以上；C级：9.2分以上。
）3.个人奖励和处罚情况（S级：奖励6次/年以上，处罚1次/年以下；A级：奖励5次/年以上，处罚2次/年以下；B级：奖励4次/年以上，处罚3次/年以下；C级：奖励3次/年以上，处罚4次/年以下。
）4.人才带教培养情况(S级：培养1个/年以上达到S级能力经理；A级：培养1个/年以上达到A级能力经理；B级：培养1个/年以上达到B级能力经理；C级：培养1个/年以上达到C级能力经理。
)5.服务态度情况（S级：部门6次/年以下投诉；A级：部门8次/年以下投诉；B级：部门10次/年以下投诉；C级：部门12次/年以下投诉。
）6.每年组织部门工作文件（岗位制度，职责，流程，绩效）系统整理和更新情况（S 级：部门4次/年以上；A级：部门3次/年以上；B级：2次/年以上；C级：1次/年以上。
）7.每年提出部门改革创新调整方案，提出的方案至少要符合公司内部的发展并且运用到工作中，更大的提高部门的效益。
（S级：部门4次/年以上；A级：部门3次/年以上；B 级：2次/年以上；C级：1次/年以上。
）8.财务核算出错率情况（S级：部门N*1*12次/年以下；A级：部门N*1*12次/年以下；B级：部门N*1*12次/年以下；C级：部门N*1*12次/年以下。
N代表部门总人数，以考核时间为准，12代表月份。
）9.票据资料印章管理丢失出错情况（S级：部门4次/年以下；A级：部门8次/年以下；B级：部门14/年以下；C级：部门20次/年以下。
财务人员晋升标准
副总经理
公司财务中心晋升制度(试行）
服
业绩
知识
品行
务
完成工作要求，达到报税、现金 管理、报表无差错、业绩考核在
优秀以上
了解劳动法、公司法， 掌握公司注册、报税、 凭证、财务帐务知识并
应用
清财：３分。承担责 任：３分。学习力：
３分
培养人才
培养初级会计1 名
目标完成度为８０%以上。 纪律遵守。差错率月２次以 内，服务满意度在中度以上
达到管理员工满意度合格，财务 管理优秀，预算工作优秀、具有 财务分析工作经验，受到其它部
门认同
精确了解国家相关企业 法律，具有应用财务的 能力，能拿出某一工作
的方案并有效果
承担责任３分。清财 ３分。职业化３分
具有财务理论体系及制 度建设的能力，具有战 略财务思想能力、能独 立管理集团公司财务的
能力
承担责任４分。清财 ４分。商业保密５ 分，职业化４分
培养经理2名
财务运作良好、无财务现金 差错，预算成熟、公司对财
务部工作满意
依公司绩效考核文件，经董事会同意后任命
总经理
依公司绩效考核文件，经董事会同意后任命
依公司绩效考核文件，经董事会同意后任命
培养中级会计1 名
目标完成度为８０%以上。 纪律遵守。差错率月１次以 内，服务满意度在中度以上
基本制定公司财务考核制度与财 务管理制度规则。并应用企业合
理合适。
基本制定公司制度，设计税务、 财务管理、预算及财务分析规则 。应用企业合理合适。具有财务
培训讲师能力
精确了解国家相关企业 法律，具有应用财务知 识的能力，具有报告与 方案制订度为８０%以上。 纪律遵守。差错率月２次以 内，服务满意度在中度以上
财务部岗位晋升制度优质文档
财务部岗位晋升制度优质文档(优质文档，可直接使用，可编辑，欢迎下载）财务部岗位晋升制度1 目的为明确财务部员工职位发展方向,特制定本办法.2 适用范围本办法适用于财务部所有员工。
3岗位的级别及评定条件。
说明：1.有工作经验的新员工需在入司时，需要确定其初始岗位等级。
2.从事过本公司出纳,核算岗位两个岗位，了解国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策。
熟悉本公司财务核算流程及财务制度、能够独立负责处理本部门日常所有财务核算工作及其他需协调的事务，指导出纳及核算的工作、协调与分支机构相关人员的工作，有积极创新的态度，沟通协调能力强，能够提出管理改进的建设性意见并能够进行有效的实施，能够协助财务经理的工作，工作中无重大过失，可以晋升为会计。
3.经过财务部，人事部的考评后，原则上职级评定两年调整一次。
4.岗位晋升需经过人事部门根据公司需要后方可晋升。
工作表现及绩效考核成绩将作为其最终评定等级的决定性条件。
若员工工作业绩突出，为公司做出重大贡献者（提供成功案例）,可申请岗位等级破格升级，财务部根据工作的特殊性和重要性，主要从以下几方面评定：1 近六个月的平均考核成绩在90分（含）以上；2 不得在工作中出现重大失误与差错；3 能够独立且出色的完成本职工作；4。
晋升考试成绩合格.财务部财务会计岗位考核细则财务部报表会计岗位考核细则财务部出纳岗位考核细则财务部部长岗位考核细则财务部副部长工作岗位考核细则财务部各岗位目标分解（一)管理岗位目标分解（二）会计岗位工作目标（三）出纳岗位工作目标财务出纳岗位职责1、按照国家财会法规、公司财会制度的有关规定，认真办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务。
2、办理银行存款和现金领取，并负责保管财物账，设置“银行存款日记账”出纳员按照业务发生顺序每日进行逐笔登记。
3、出纳员定期将公司银行存款面余额与银行对账单核对，并按月编制银行存款余额调节表,公司会计签字后报公司财务经理审阅。
财务人员职级评定标准
财务人员职级评定标准
背景
随着公司的发展壮大，财务部门的职位聘用和晋升将变得越来
越重要。
为了保证财务人员职级评定的公正性和透明性，制定一套
合理的评定标准是必不可少的。
目标
本文档旨在制定财务人员职级评定的标准和准则，帮助公司管
理层和财务部门的员工了解他们在职级评定方面的期望和要求。
职级评定标准
财务人员的职级评定将基于以下几个方面进行评估：
1. 工作经验
工作经验是评估财务人员职级的重要指标之一。
考虑以下因素：工作年限、在财务领域的经验、职责等级等。
2. 业绩表现
评定财务人员的业绩表现是非常关键的。
有关考虑因素包括：工作成果、项目管理、贡献度、个人绩效评估等。
3. 技能和能力
财务人员的职级评定还将考虑他们的技能和能力。
这些技能包括但不限于：财务分析、预算管理、会计知识、法规遵从等。
4. 学历和专业认证
学历和专业认证是评定财务人员职级的参考标准之一。
高等学历和相关的专业认证将被视为优势。
5. 培训和发展
识别财务人员参与培训和发展活动的情况也是评定考虑因素之一。
主要关注的方面包括：培训课程完成情况、专业讲座、行业会议等。
结论
通过明确的财务人员职级评定标准，可以为公司管理层提供一个公正、透明的评估系统。
同时，对财务部门的员工也提供了明确
的职业发展方向和目标，激励他们持续提升自己的技能和能力。
这将有助于支持公司财务部门的长期发展和业务成功。
2.门店财务晋升制度
薪资2000元+提成
（财务报表、收银系统、现金日记账、员工工资的计算方法、各项产品咨询费的熟练操作、考勤系统的熟练操作、应聘员工资料的填写、产品配货单的填写及发送、美发产品的管理、领料单的开据、数据报表的制作、工资核算)，可以交纳五保。
二级收银:在一级收银的岗位上任职三个月通过培训考核,成为正式二级收银后薪资为2000元+提成，正式二级收银每三个月考核一次，如未通过需降级重新培训考核。
15
2。收到社会有关人士的致电表扬或表扬信（仅针对服务、管理中应有的品质以外的品德部分）
15
3.总经理办公室收到公司其他部门对考核人的表扬电话或表扬信
15
4.有关部门（如工商、税务、派出所)上门检查，合理接待，通过个人能力和沟通解决好问题。
15
5。遇有不法之徒到店内打架斗殴,通过个人能力解决好
15
6.当店铺与邻居有矛盾时，合理处理好邻里关系。
20
3.针对顾客不同类别的投诉,通过个人能力处理，让顾客致电表扬或以表扬信方式联系客服部。
7
4。客服部收辖部门员工父母的电话表扬或表扬信。
7
5。客服部收到所辖部门员工的电话表扬或表扬信
7
6.客服部收到顾客对被考核的人表扬电话或表扬信。
7
小计
68
二、总经理办公室评分项目
1。在半年度员所辖部门中无任何操作事故及顾客物品遗失事故
15
7.能独立进行专业技能培训.
15
8。独立进行销售培训.
15
9。除担任现有职位外，还兼任公司其他职位(如夜课老师、美容讲师或工会积极分子）
15
10。半年度内，被评为优秀部门经理。
15
11。在员工大会上，被评为工会积极分子.
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财务经理助理
达到管理员工满意度合格，财务管理优秀，预算工作优秀、具有财务分析工作经验，受到其它部门认同
精确了解国家相关企业法律，具有应用财务知识的能力，能拿出某一工作的方案并有效果
承担责任3分。清财3分。职业化3分。保密4分。学习力4分
培养主管2名
目标完成度为80%以上。纪律遵守。差错率月1以内，服务满意度在中度以上
↓←
会计主管
达到管理员工满意度合格，财务一定的财务分析能力，固定资产管理合理，并能做到报税、报表分析、成本分析、财务综合管理
精确了解国家相关企业法律，具有应用财务知识的能力，能拿出某一工作的方案并有效果
承担责任3分。清财3分。保密4分。
学习力2分
培养财务办事员2名，培养管理人员4名
目标完成度为80%以上。纪律遵守。差错率月2次以内，服务满意度在中度以上
具有财务理论体系及制度建设的能力，具有战略财务思想能力、能独立管理集团公司财务的能力
承担责任4分。清财4分。商业保密5分。职业化4分
培养经理1名，培养管理人员7名
财务运作良好、无财务现金差错，预算成熟、公司对财务部工件，经董事会同意后报批总部
↓
总经理
依总部绩效考核文件，经董事会同意后报批总部
↓←
财务经理
达到管理员工满意度合格，财务一定的财务分析能力，固定资产管理合理，并能做到报税、报表分析、成本分析、财务综合管理
精确了解国家相关企业法律，具有应用财务知识的能力，具有报告与方案制订能力，具有制度的规划能力
承担责任3分。清财3分。职业化3分。保密4分。学习力4分。
培养主管2名
目标完成率为100%以上，人才流失率为年10%以内，财务体系健全，本系统品行良好
财务人员晋升标准（示例）
职位
业绩
知识
品行
培养人才
如何维持
备注
出纳或会计
完成工作要求，达到报税、现金管理、报表无差错、业绩考核在优秀以上
了解公司法，掌握公司注册、报税、凭证、财务账务知识并应用
清财：3分。慎独：3分。保密：4分。纪律作风3分
无
目标完成度为80%以上。纪律遵守。差错率月2次以内，服务满意度在中度以上
↓←
财务高级经理
基本制定公司制度，设计税务、财务管理、预算及财务分析规则。应用企业合理合适。具有财务培训讲师能力
精确了解国家相关企业法律，具有应用财务知识的能力，具有报告与方案制订能力，具有制度的规划能力
承担责任4分。清财3分。商业保密4分。团队协作4分。学习力4分
培养主管2名
↓←
财务总监
政府关系良好、融资合格、能合理制定财务制度并实施