保安部规章制度处罚及奖励条例
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细保安奖惩制度篇1一、奖励范围及奖励规定1.奖励范围1.1在执勤和日常管理中圆满完成交付的任务，无危机违章行为者。
1.2见义勇为，敢于同犯人坏事作斗争，成绩显著者。
1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。
1.4积极参加抢险救灾，保护公共财产，事迹突出者。
1.5积极献计献策，提出合理建议，对公司发展有显著帮助者。
1.6在外获得嘉奖，为公司获得荣誉、提升形象者。
1.7维护公司形象和利益，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。
1.8季度、年度被评为优秀员工、先进保安员者。
2.奖励标准以上内容视情况给与人民币50-200元的奖励。
二、惩罚范围及惩罚规定1.惩罚范围及规定1.1未经批准自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏集体财物的照价赔偿。
经教育不改或情节严重者作开除处理。
1.2无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动者每次扣罚20元。
1.3每月违章2次者需停职学习，连续3个月有违章者，公司作开除处理。
不当班的保安员严禁在保安室逗留，否则每次扣罚20元，2次扣罚50元，对屡教不改者公司作开除处理。
1.4保安员上岗需着正装，并且需保持干净整洁;外出时，不得穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚50元，对造成不良影响的，公司作开除处理。
1.5遇到罪犯畏缩不前或见死不救者，扣除工资300元，情节严重者予以辞退。
1.6违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机关追究期有关责任。
1.7迟到、早退超过10分钟的，每次扣罚20元，超过30分钟的按矿工处理。
特殊情况提前向队长报告并经批准者除外。
1.8用餐期间由两人轮流交换，严禁利用用餐时间在饭堂闲聊、滞留或回宿舍，用餐时间超过30分钟，按早退处理(详见1.7)。
1.9酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元，公司作开除处理。
保安管理奖惩办法及考核细则
保安管理奖惩办法及考核细则为提高保安队伍建设，提高保安员的整体素质，更好地保障公司各项规章制度的贯彻落实，确保公司的财产、设备安全，特制定本细则。
一、奖励1、提出改进本职队伍管理工作的合理化建议被采纳实施，奖3分/条。
2、及时发现事故隐患，并果断采取措施消除隐患，奖3分/条。
3、发现违规违纪操作，视情况予以1-3分的奖励。
4、拾到贵重物品（价值在500元以上）上交综合管理办或归还失主视情况予以1-3分的奖励。
5、抓获盗窃，挽回损失在1000元以内，奖3分；1000元以上，奖5分。
6、尽心尽职为企业、员工挽回经济损失，以良好的职业道德获得部门或他人好评，奖3分。
7、发生重大事故奋不顾身抢险救灾，并对抢险救灾有功者，奖20分。
8、制止各种违法、犯罪行为有功者，奖10分。
二、处罚1、保安员形象查核细则：（1）未按规定穿着保安员制服，佩戴事情卡及仪容仪表不符合保安员行为规范扣罚1分。
（2）执勤时站姿、坐姿不端正，搞小动作或者不文明举止的扣罚1分。
（3）执法讯问时，礼貌不周甚至态度恶劣、粗言秽语每次扣罚2分。
（4）下班后衣冠不整在各岗位逗留或影响他人工作扣2分。
（5）保安员应纪律严明、秉公执法、威武严肃，如出现有损保安员形象的行为，每次扣罚2分。
2、保安员考勤细则：（1）迟到10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚4分。
（2）早退10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚4分。
（3）无故旷工1天，每次扣罚5分。
（4）上班时间因个人原因离开工作岗位，每次扣2分，月计超过3次被视为不适应保安工作，将进行调岗或辞退处理。
（5）上班工夫睡觉，第一次扣罚5分，月计三次及情节较重者，举行调离保安岗位或辞退处置惩罚。
（注：夜班中如分开保安室监控规模1个小时以上，除处置惩罚厂内紧急事件外，为视同睡岗，将同样按上述处罚规定举行扣罚及处置惩罚）3、业务管理水平查核细则：（1）没有严格把守门卫关，让不法分子入厂滋事，每次扣罚3分（2）执勤中发生问题或可疑的现象不进行登记，又未及时上报领导，每次扣罚2分。
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文保安奖惩制度篇1第一章总则第一条为规范保安管理，根据公司《员工奖惩制度》、《首问责任追究制度》等制度，结合公司保安管理实际，特制订本补充规定。
第二条本规定适用于公司保安队(班、组)、保安员及相关责任人员。
第二章奖励第三条对尽职尽责、表现突出、为公司争得荣誉的人员，给予通报表扬，并给予奖励。
(一)认真履行岗位职责，在工作区域抓获偷、抢等违法犯罪嫌疑人的，奖励50—300元;(二)见义勇为、拾金不昧，为公司争得荣誉的.，奖励50—200元;(三)积极参加抢险救灾，表现突出的，奖励100—300元;特别突出的，奖励500—1000元;(四)符合公司《员工奖惩制度》第四条及安全管理制度相关奖励规定，或其它应该受到奖励的，奖励100-500元。
(五) 对不顾个人安危敢于与犯罪分子作斗争，保护业主的生命财产和维护公司利益做出突出贡献的奖励500—1500元。
协助人员按100—500元奖励。
(六) 由于工作认真负责防止并排除恶性案件或重大安全隐患的，奖励当值人员300-1000元。
协助人员按50—300元奖励。
(七)在集体执勤工作中，有上述六条奖励行为的，按2倍奖励，个人奖励包含在集体奖励中。
第四条从本办法实施之日起，连续2年未发生治安安全事件的管理处每两年，给予1000—元的一次性奖励。
其中70%奖励保安员，30%奖励管理人员。
第三章处罚第五条凡有下列行为者，给予通报批评、警告处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金10-50元。
(一)宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放;(二)违反请销假规定;(三)上班迟到、早退;(四)私自顶岗、换岗、不按规定着装上岗;(五)未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐;(六)当值期间睡觉、看小说、听收音机、玩游戏机，或做与值勤无关的事;(七)违反公司《员工奖惩制度》之第七条及安全管理相关规定。
第六条凡有下列行为者，给予记过处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金50-100元。
门卫保安管理制度奖罚
门卫保安管理制度奖罚门卫保安管理制度奖罚条例如下：1. 考勤奖励：- 保安人员每月全勤，无迟到早退现象，奖励100元。
- 保安人员年度内累计全勤，额外奖励500元。
2. 工作表现奖励：- 保安人员在紧急情况下表现突出，有效处理突发事件，视情况奖励200-1000元。
- 保安人员提出合理化建议并被采纳，对公司安全有显著贡献，奖励300元。
3. 服务态度奖励：- 保安人员服务态度良好，得到客户或员工表扬，奖励50元。
4. 安全记录奖励：- 保安人员所在岗位连续一年未发生安全事故，奖励500元。
5. 培训与考核奖励：- 保安人员通过公司组织的专业培训并考核合格，奖励200元。
6. 处罚规定：- 保安人员迟到或早退，每次罚款50元。
- 保安人员无故缺勤，每次罚款100元，并视情节轻重给予警告或记过处分。
- 保安人员在岗期间玩手机、睡觉等不履行职责行为，每次罚款200元，并给予警告。
- 保安人员因疏忽大意导致安全事故，根据事故严重程度，罚款500-2000元，并根据公司规定给予相应的纪律处分。
7. 严重违规处罚：- 保安人员参与或协助非法活动，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
- 保安人员泄露公司机密或客户信息，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
8. 奖励与处罚的执行：- 所有奖励与处罚决定由保安部门主管提出，经人力资源部门审核后执行。
- 保安人员对处罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
9. 记录与公示：- 所有奖励与处罚记录将由人力资源部门存档，并定期在公司内部公示。
10. 最终解释权：- 本奖罚制度的最终解释权归公司所有。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定和调整。
安保部奖罚管理制度
安保部奖罚管理制度第一章总则第一条为规范安保部人员的工作行为，提高工作效率和专业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司安保部全体工作人员。
第三条本制度原则上适用于公司安保部全体工作人员，有不足之处，应酌情参照其规定。
第四条安保部全体工作人员应当牢固树立“严于律己、宽以待人”的工作原则，时刻维护公司形象。
第五条本制度的解释权归安保部领导班子所有。
第二章奖励管理第六条对在工作中表现出色，取得显著成绩的人员，公司将给予适当的奖励。
第七条奖励包括但不限于表彰、物质奖励、晋升等形式。
第八条奖励原则：（一）奖励应当公正、公开、及时。
（二）奖励应当建立在对工作成果的客观评价基础之上。
第九条奖励程序：（一）申报奖励：由工作人员自荐或领导提名，并向所在单位领导提交相关申请材料。
（二）审定奖励：单位领导及时审议相关申请材料，根据实际表现情况决定是否予以奖励。
（三）奖励实施：对通过审定的奖励人员进行公示，并予以奖励。
第十条奖励种类：（一）优秀员工奖：对在工作中表现突出、取得显著成绩的人员进行表彰。
（二）安全生产奖：对在安全生产工作中做出贡献的人员予以奖励。
第十一条奖励标准：（一）绩效考核优秀：在年度绩效考核中获得“优秀”评定的人员可获得优秀员工奖。
（二）先进工作者：在工作中取得显著成绩，受到广泛赞誉的人员可获得先进工作者奖。
第十二条奖励发放：（一）物质奖励：奖励对象可获得一定金额的奖金或物资。
（二）晋升奖励：奖励对象可获得相应职务的晋升。
第三章惩罚管理第十三条对违反工作纪律、失职、渎职、违法行为的工作人员，公司将给予惩戒。
第十四条惩罚种类：（一）警告：口头或书面警告。
（二）记过：予以书面警告并记入档案。
（三）降职：降低职务层次。
（四）撤职：撤销原有职务。
（五）解聘：解除劳动合同。
第十五条惩罚原则：（一）惩罚应当合法、合情、合理。
（二）对不同性质的违纪行为应有不同的处理措施。
第十六条惩罚程序：（一）调查核实：对违纪行为进行调查核实，了解情况。
保安规章制度奖罚
一、总则为加强保安队伍建设，提高保安人员的工作积极性，确保保安工作的高效、规范、安全，特制定本奖罚条例。
本条例适用于公司全体保安人员。
二、奖励制度1. 奖励原则（1）公平、公正、公开的原则；（2）奖优罚劣的原则；（3）激励与约束相结合的原则。
2. 奖励种类（1）嘉奖：对表现突出、成绩显著的保安人员进行口头或书面表扬；（2）表彰：对在保安工作中做出突出贡献的保安人员进行表彰，并给予一定的物质奖励；（3）晋升：对工作表现优秀、具备晋升条件的保安人员进行晋升；（4）其他奖励：根据公司实际情况，可设立其他奖励。
3. 奖励条件（1）严格遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）认真履行岗位职责，完成工作任务；（3）在工作中表现突出，成绩显著；（4）积极参加公司组织的各项活动，为公司和团队争光。
三、惩罚制度1. 惩罚原则（1）教育与处罚相结合的原则；（2）公开、公平、公正的原则；（3）处罚与违规程度相适应的原则。
2. 惩罚种类（1）警告：对违反公司规章制度，但情节较轻的保安人员进行口头警告；（2）罚款：对违反公司规章制度，情节较重的保安人员进行罚款；（3）停职：对严重违反公司规章制度，造成严重后果的保安人员进行停职处理；（4）辞退：对连续违反公司规章制度，或违反公司规章制度造成严重后果的保安人员进行辞退。
3. 惩罚条件（1）违反国家法律法规和公司规章制度；（2）工作态度不端正，敷衍塞责；（3）在工作中出现重大失误，造成严重后果；（4）有其他违反公司规章制度的行为。
四、奖罚程序1. 奖励程序（1）由部门负责人提出奖励申请；（2）公司领导审批；（3）公布奖励名单；（4）颁发奖励证书和奖金。
2. 惩罚程序（1）由部门负责人提出惩罚建议；（2）公司领导审批；（3）向被惩罚的保安人员下达处罚决定；（4）监督执行。
五、附则1. 本条例自发布之日起施行；2. 本条例由公司人力资源部负责解释；3. 本条例如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
保安公司行政部奖罚规章制度
保安公司行政部奖罚规章制度第一章总则为规范保安公司行政部工作人员的行为，提高工作效率，激励员工积极工作，特制定本规章制度。
第二章奖励制度一、综合考核奖1. 每月按照各部门的工作情况、员工的绩效表现等制定综合考核奖金。
2. 综合考核奖金由公司行政部主管领导根据员工绩效情况和工作态度进行评定。
3. 绩效考核标准包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作能力等方面。
4. 综合考核奖金将在每月工资中发放。
二、单项奖励1. 优秀员工奖：根据员工优秀的工作表现和业绩进行评选，颁发奖金和荣誉证书。
2. 先进个人奖：根据员工在工作中表现突出，为公司做出贡献进行评选，颁发奖金和荣誉证书。
三、激励措施1. 绩效提升奖励：对工作表现突出、能力突出的员工给予绩效提升奖金。
2. 周年庆典奖：对公司服务满一年以上的员工进行周年庆典奖励。
第三章处罚制度一、迟到早退1. 第一次迟到早退，口头警告。
2. 第二次迟到早退，扣发当天工资。
3. 第三次迟到早退，扣发当月所有绩效奖金。
4. 若情节严重者，公司有权进行停职直至解雇处理。
二、工作失职1. 工作失职包括但不限于工作不认真、擅离职守、不服从管理等行为。
2. 第一次工作失职，口头警告。
3. 第二次工作失职，扣发一个月绩效奖金。
4. 第三次工作失职，停职处理或解雇处理。
三、违反公司规章制度1. 违反公司规章制度，根据情节轻重进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、扣发工资、停职处理、终止合同等。
四、其他公司行政部有权根据实际情况对员工进行奖励或处罚，但必须合理、公正，并遵守相关法律法规。
第四章其他规定一、部门内部管理1. 公司行政部负责部门内部管理工作，包括人员调配、任务分工等。
2. 部门内部员工应互相尊重，遵守规章制度，确保工作有序进行。
二、奖罚公示公司行政部对员工的奖励和处罚情况将进行公示，以提高员工的积极性和意识。
第五章附则本规章制度自颁行之日起正式实施，公司行政部有权对其进行解释和修改。
保安规章制度奖罚条例
保安规章制度奖罚条例
一、总则
1. 本保安规章制度奖罚条例旨在规范保安人员的工作行为，确保公司财产和人员安全，维护公司形象。
2. 所有保安人员必须遵守本条例，公司将根据条例对保安人员进行奖惩。
二、奖励条例
1. 表现突出，成功防止重大安全事故的保安人员，给予一次性奖金，并予以表彰。
2. 积极参与公司安全培训，成绩优异者，给予奖励。
3. 在处理突发事件中，表现出色，有效控制局面的保安人员，给予奖励。
4. 对于提出有效安全建议并被采纳实施的保安人员，给予奖励。
三、惩罚条例
1. 违反公司安全操作规程，造成安全隐患的，视情节轻重给予警告或罚款。
2. 工作期间擅离职守，导致安全事故的，给予严重警告并扣除相应工资。
3. 故意隐瞒或不及时上报安全事故的，给予记过处分，并根据事故严重性进行罚款。
4. 利用职务之便，进行非法活动或损害公司利益的，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
四、考核与执行
1. 保安部门负责人负责对保安人员的日常行为进行监督和考核。
2. 奖罚条例的执行由人力资源部门和保安部门共同负责，确保公平、
公正。
3. 奖罚结果将作为保安人员年度考核的重要依据。
五、附则
1. 本条例自发布之日起实施，原有相关奖罚规定与本条例不一致的，以本条例为准。
2. 本条例的最终解释权归公司所有。
六、修订
1. 根据公司发展和实际情况，本条例可适时进行修订和完善。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。
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保安部规章制度处罚及奖励条例
保安部规章制度处罚条例:
为提高保安部队伍建设，提高保安的整体素质，特制定"保安部规章制度处罚例" ，部门从工作细节上与经济挂钩，督促保安的各项工作有条可循的开展。
以下各条款的检查由领班、主管、经理、值班、客人投诉和其他部门检查的结果为准。
一、考核扣20元至200元的相关内容:
1. 提前10分钟着工服上岗;凡迟到一次罚款20元;
2. 碰到见陌生人不主动巡查及领导不主动问好的，每人每次罚款20元;
3. 各项记录没按要求登记的，每人每次罚款20元;
4. 物品交接不清的，每人每次罚款20元;
5. 提前10分钟着工服上岗;凡迟到一次罚款20元;
6. 除保安解手、处理紧急事务外，离岗时间超出过长的每次罚款50元;
7.解手和其他事情需离开岗位的，没有与领班或其他同事打招呼的，每次罚款50元;
8. 该区域内有烟盒、塑料袋，烟头未拣的，门卫前有垃圾的不保洁每次罚款50元; 9. 施工场内有小孩、老人、自行车的没有提醒注意安全禁止进入的，一次罚款100元; 10. 进入施工现场未出示工牌或员工证的人员没有记录的，没有向项目部有关人员报告的，一次罚款100元;
11. 施工材料进出未登记，直接出入的，一次罚款200元;
二、考核扣50元至300元的相关内容:
1. 衣冠不整、仪表不端、粗言秽语者一次罚款100元;
2. 开会迟到、早退的一次罚款50元;
3. 未做好交接班记录工作的，一次罚款50元;
4. 各岗对讲机3次呼叫无应答的，一次罚款50元;
5. 消防设施玩弄或没有当场阻止的，一次罚款100元;
6. 夜班不能主动巡视与外围、领班、巡查联系、提醒个岗位的，一次罚款300元;
7. 施工现场有消防事故不能及时准确的向项目部人员提供报警点的，一次罚款300元;
8. 各岗未做好交接班记录工作的，一次罚款100元;
9. 出入车辆没有检查的，一次罚款200元;
10. 出施工现场门口的物品没有依照出门证进行检查的，一次罚款200元 11.车辆没有按要求登记的，每次罚款50元;
12. 车辆有明显的伤痕，保安没有记录的，每次罚款50元;
13. 夜班其他人进入门卫室的没有主动让他人离开的每次罚款50元; 14、换班吃饭超时的(每人25分钟)，每次罚款50元;
15、站岗时穿拖鞋等不规范的，每次罚款100元;
16、自行车、摩托车上，电瓶车后备箱没有制止打开检查的，一次罚款50元;
17、车场发现的不安全因素没有汇报的，每次罚款50元;
18、门卫室内保持环境卫生清洁，凡发现一次罚款50元;
19、当班人员管理混乱者，凡发现一次罚款50元;
四、考核扣50至400元的相关内容:
1、各岗擅自离岗、脱岗、溜岗、睡岗一次罚款100元;
2、工作期间看杂志、聚堆说笑聊天玩手机等做与工作无关的事，凡发现一次罚款50元
3、工作岗位上不能同时有两个以上的人在岗(除有要求的外)，凡发现一次罚款50元;
4、进入施工现场车辆没有拦截住车辆，每次罚款50元;
5、不服从领班、主管、经理的工作安排的，一次罚款400元;
6、严禁其他闲杂人员和员工在室内聊天，凡发现一次罚款50元;
7、没有出门证，给于放行的，一次罚款100元;
五、考核扣100元至今500元的相关内容:
1、旷工没有请假的一天罚款200元;
2、严禁在消防监控中心和其它岗位上吸烟，凡发现一次罚款100元;
3、消防设备的操作(培训内容)，不能操作的，一次罚款100元;
4、个岗位值班人员，私自更改记录的，一次罚款100元;
5、保安故意损坏部门及酒店物品的，一次罚款100元;
6、在工作岗位上因管理问题发生打架的，一次罚款200元; 六、领班管理
1、领班不能以身作则的执行部门的规章制度，一次扣罚100元;
2、领班不能组织本班班前、班后会的，一次扣罚200元;
3、领班没有到个岗位查岗，致使员工脱岗的，一次扣罚200元;
4、领班没有安排巡查的，一次扣罚200元;
5、领班没有半小时一次联系巡查员和没有监督巡查质量的，一次扣罚100元;
6、领班没有及时安排报警处理的，一次扣罚200元;
7、管理人员查到当班保安仪容仪表、礼节礼貌、工作质量、服务质量、行为规范等不符合要
求两次的，一次扣罚200元;
8、领导交办的任务，领班没有按时完成，一次扣罚100元; 七、开除条款
损坏公共财物的按照原价进行赔偿并罚款;
1、在工作岗位上因管理问题发生打架，后果严重的立即开除;
2、一个月当中违反罚款20元的制度6次，给与开除;
3、一个月当中违反罚款50元的制度5次的，给与开除;
4、一个月当中违反罚款100元的制度4次的，给与开除;
5、一个月当中违反罚款200元的制度3次的，给与开除;
6、一个月当中违反罚款300元的制度2次的，给与开除;、
7、当班期间的因工作责任心不强，给工地造成较大损失的，给与开除;
8、保安员盗窃工地和员工财产的，给与开除;
9、当班期间(在本岗位或脱岗)的以谈对象等为名，调戏女员工的，给与开除;
10、在社会上发生问题，被公安机关处于治安拘留以上处罚的，给与开除; 八、损失赔偿
1、当班期间的责任心不强而造成损失，由当事人赔偿;
2、当班期间与员工发生的打架而造成的损失，由当事人承担;
3、盗窃公私财物而造成的损失，由当事人承担;
九、奖励
1、发现有可疑人员偷盗的，抓住物和人的一次加奖200元现金;
2、参于进行抓偷盗的，并于人赃俱获的一次加奖300元现金; 十、其它事项:合同一经签订具有法律效力。
甲方(用人单位)名称:上海启劳务派遣有限公司
乙方(用人单位)签字: 年月日
保安部规章制度处罚及奖励条例保安部规章制度处罚条例:
为提高保安部队伍建设，提高保安的整体素质，特制定"保安部规章制度处罚例" ，部门从工作细节上与经济挂钩，督促保安的各项工作有条可循的开展。
以下各条款的检查由领班、主管、经理、值班、客人投诉和其他部门检查的结果为准。
一、施工场内有小孩、老人、自行车等其它陌生车辆的要及时去阻止，更要提醒工地内存在危险的事项，禁止进入;
二、车辆进出门口时必须要按要求登记，箱式、面包车等车辆必须检查无问题登记后方可放行;
三、进入施工现场不明人员必须要求他人出示工牌或其他相关有效证件，等相关手续完整后，要第一时间向项目部有关人员报告的; 四、在换班换岗吃饭时，离岗时间不能超出过长(每人25分钟)，各岗不能轻易擅自离岗、脱岗、溜岗、睡岗
等现象; 五、管理人员在巡视检查时，当班保安如仪容仪表、礼节礼貌、工作质量、服务质量、行为规范等一定要文明礼待;
六、发现上岗期间睡觉或打瞌睡处罚500元/次;
七、发现保安自盗、被他人抓获者、或被他人多次举报及和外界人员结党为伍的，及行为有可凝等人员，处罚二个月的本人工作期间的月薪，及十倍处罚，如情景严重的或月薪不够赔偿的将送于司法部门处理。
八、开除条款
损坏公共财物的按照原价进行赔偿并罚款;
1、在工作岗位上因管理问题发生打架，后果严重的立即开除;
2、一个月当中违反制度三次，给与开除;
3、当班期间的因工作责任心不强，给工地造成较大损失的，给与开除;
4、保安员盗窃工地和员工财产的，给与开除;
5、当班期间(在本岗位或脱岗)的以谈对象等为名，调戏女员工的，给与开除;
6、在社会上发生问题，被公安机关处于治安拘留以上处罚的，给与开除;
九、损失赔偿
1、当班期间的责任心不强而造成损失，由当事人赔偿;
2、当班期间与员工发生的打架而造成的损失，由当事人承担;
3、盗窃公私财物而造成的损失，由当事人承担;
十、奖励
1、发现有可疑人员偷盗的，抓住物和人的一次加奖200元现金;
2、参于进行抓偷盗的，并于人赃俱获的一次加奖300元现金; 十一、其它事项:以上各条条例同意签字
乙方签字: 年月日
项目部保洁人员规章制度及偷盗处罚条例保洁班规章制度处罚条例:
为提高项目部保洁队伍自身良好形象和共同为地铁站做出辉煌的建设，更提高保洁人员的整体素质，特制定"保洁队伍规章制度处罚例" ，部门从工作细节上与经济挂钩，督促保洁班的各项工作有条可循的开展。
以下各条款的由领班、主管、经理、值班、等其他部门监督检查的结果为准。
一、在上班期间不准擅自离开工作岗位;
二、在施工过程中如需工具的到仓库领取，在下班时必须归还到仓库，如还要继续使用的交移、交管到班长和代班人员手中; 三、上班要到准时，更要做不迟到，下班要做到不早退等良好的形象; 四、工地内禁止擅自偷盗、拿或有其它舞弊的思想，财产财物较大的按照原价进行赔偿并罚款;
五、进入施工现场必须遵守安全生产六大纪律，要把安全放在第一位，必须要听班长的工作安排，深基坑内不要随便去拆除安全围护; 六、当班期间发生其它矛盾或发生口头冲突的，个人解决不了的，要及时向项目部和现场管理人员汇报，不能与其他员工发生打架，如造成的损失，由当事人承担;
七、在上班期间，禁止酗酒、裸露、赤脚等不良行为; 八、宿舍内禁止擅自主张开锅等不良行为，禁止大功率电气设备;
九、在社会上发生问题，被公安机关处于治安拘留处罚的，由个人本人负责，情况严重的给与开除;
十、故意损坏公共财物的按照原价进行赔偿并罚款; 十一、盗窃工地内材料和员工财产的，一旦发现记实，项目部有权对其进行5000-20000元处罚，从员工工资的扣除，并与开除，但保留送交公安机关的权力;
十二、其它事项，以上各签订具有法律效力。
以上各条条例同意签字
乙方签字: 年月日。