教师薪酬完整版
学校教师薪酬完整版
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月（试用期为2400元）。
3、全勤奖：100元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班，若实际学生数超过15人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5
个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：20元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励
续班率奖：
1．每期培训的最低基本续班率， 50％以上的班级有续班奖金，30％—50%不奖不罚，带班续班率30%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于30%的老师，学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生参加比赛获奖：
凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人；
凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人；
凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人；
其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：
凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）；
凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。
新生源拓展奖励：
A：免费体验课：
班级正式开课时，如果报名人数（或收入）达到相应标准，对授课教师奖励100元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
B：新生招生
新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式招来新生进新班或插班，凡新报名学生（学校安排插班不除外）按10元/人给予教师奖励。
优质服务奖：
主要考核指标：教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈
（1）教学
教学作为一项教学常规，每学期每生至少进行一次教学。
须认真填写教学单，每月底和工资单一起上交检查。
如未按时交教学单，取消当月补贴。
教学时，每生每次时间不低于4分钟。
教学单须如实填写，学校对教学情况进行抽查。
如发现有弄虚作假的现象，取消当月补贴，当月教学成绩记零，学期德育考核成绩记零，并给予记过处分。
教师每月发放教学费用20元/班。
（2）学期展示课
每学期至少开一次展示课（公开课）。
在班级授课进度到达第8周/16周时，教师须与校长落实上示课的时间、地点与容，同时将计划上交给学校。
教师如有在规定的班级未开展学期展示课，该班的巩固奖减半，且该教师此项目的成绩计零。
（3）学生评价
学生评价是指按规定填写学生评价表。
教师须在期末完成学生评价表的填写，上交学校盖章检查。
（4）周教学计划
周教学计划是指填写周教学计划表。
教师须在授课前将计划表贴在教室外供家长了解。
如果未填写周教学计划表，扣除教师奖金5元/次。
（5）问卷反馈
学期末学校向家长发放《家长意见问卷调查表》，收集反馈意见，便于更好地开展工作。
学校将针对反馈意见，对教师的相关工作进行评价。
优质服务奖考核细则
优质服务奖每学期发放一次，教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈各个项目的成绩总和为该教师的学期成绩。
优质服务奖设立特等奖1名，奖励1200元；一等奖5名，奖励800元；优秀奖8名，奖励500元。
凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。
优质服务考核成绩、春季考核成绩、夏季考核成绩、秋季考核成绩四项的总成绩为年度奖的评奖依据。
5、年度奖励
（1）适用围：任一阶段符合年终奖励的人员，首年三月至次年二月为考核期，工作满一年开始纳入考核围。
根据到岗时间会出现第二年年终考核不满一年的情况。
年终奖人员由校方确定。
（2）计算方法：扣除三月至二月的基本工资+保险费+全勤奖+超员奖+加班费+绩效奖金，其他收入（课时费和提成）综合×百分比，在次年5月15日兑现。
共分三档：年终奖考核时间满一年10%,满两年15%，满三年20%。
（3）不计入条件：总工作时间满一年，但年终奖考核不满一年。
比如首年5月至4月，实际刚开始考核两个月；离职考核期不满一年，或满一年但在5月15日之前离职的；出现重大教学事故和安全事故的；首年三月份入职，工作时间和考核期同步的，工作须满一年，次年方可核算；其他违反校规行为，对学校造成不良影响的。
二、住校教师每月收取100元食宿及水电费用，并在每月工资中扣除。
三、教学主管和执行校长的考核方案和年度奖励可另行制定考核办法，根据工作职责及个人能力和业绩，具体方式与校方领导沟通后再制定。
第二章兼职教师薪酬制度
一、兼职老师按次计酬，实行2小时/课时制，根据授课时间确定课时。
二、任职满一学期后，学校根据老生续报名率对课时费进行调整。
续报名率：
100%-90%（含）上调一档课时费
90%-80%（含）维持原课时费
80%-70%（含）下调一档课时费
70%-60%（含）下调二档课时费
60%以下基本档课时费，直至解聘。
三、兼职教师适用于奖惩制度，薪酬按考勤制度执行，课次上完发放工资。
离职需提前一月申请，擅自离职，扣发7天考勤工资。
本校不承担交通补贴和保险费用及其它相关费用。
2023年义务教育专业技术人员工资对照表
一、前言随着我国教育事业的不断发展，义务教育专业技术人员队伍日益壮大。
为了提高义务教育专业技术人员的生活水平，激发他们的工作积极性，本文特制定2023年义务教育专业技术人员工资对照表，旨在为广大教育工作者提供参考。
二、工资组成义务教育专业技术人员工资主要由以下几部分组成：1. 基本工资：根据国家规定，义务教育专业技术人员的基本工资分为若干等级，不同等级对应不同的工资标准。
2. 职称工资：根据专业技术人员的职称级别，对应不同的工资标准。
3. 绩效工资：根据年度考核结果，给予一定比例的绩效工资。
4. 津贴补贴：包括岗位津贴、地区津贴、工龄津贴等。
5. 其他收入：包括奖金、加班费等。
三、工资对照表以下为2023年义务教育专业技术人员工资对照表，包括各级别的基本工资、职称工资、绩效工资等。
1. 小学教师（1）初级职称（二级教师）- 基本工资：5000元- 职称工资：2000元- 绩效工资：3000元- 津贴补贴：1000元- 其他收入：500元（2）中级职称（一级教师）- 基本工资：6000元- 职称工资：2500元- 津贴补贴：1200元- 其他收入：600元（3）高级职称（高级教师）- 基本工资：7000元- 职称工资：3000元- 绩效工资：4000元- 津贴补贴：1500元- 其他收入：700元2. 中学教师（1）初级职称（二级教师）- 基本工资：5200元- 职称工资：2100元- 绩效工资：3200元- 津贴补贴：1100元- 其他收入：550元（2）中级职称（一级教师）- 基本工资：6200元- 职称工资：2600元- 绩效工资：3700元- 津贴补贴：1300元- 其他收入：650元（3）高级职称（高级教师）- 职称工资：3100元- 绩效工资：4200元- 津贴补贴：1600元- 其他收入：750元3. 特级教师- 基本工资：8000元- 职称工资：3500元- 绩效工资：4500元- 津贴补贴：1800元- 其他收入：800元4. 特殊教育教师（1）初级职称（二级教师）- 基本工资：4800元- 职称工资：1900元- 绩效工资：2900元- 津贴补贴：1000元- 其他收入：500元（2）中级职称（一级教师）- 基本工资：5400元- 职称工资：2100元- 绩效工资：3100元- 津贴补贴：1100元（3）高级职称（高级教师）- 基本工资：6000元- 职称工资：2500元- 绩效工资：3500元- 津贴补贴：1300元- 其他收入：650元四、结语2023年义务教育专业技术人员工资对照表旨在为广大教育工作者提供参考，有助于提高他们的工作积极性和生活品质。
专职教师薪酬体系
专职教师薪酬体系
1、专职教师工作性质
2、薪酬组成
3、薪资支付时间及方式：
每月10日支付上月薪资。
（遇节假日公司可按实际情况进行调整）
4、待遇说明
5.1公司将在您的月工资中按国家规定对个税及保险等其他费用进行代扣代缴。
5.2公司依据绩效考核结果发放绩效工资，公司对此享有决定权。
5.3公司依据当月员工岗位工作状态发放岗位工资，公司对此享有决定权。
5、本确认单有效期与员工劳动合同同期一致，若有不一致的，以劳动合同的期限为准。
公司名称：
公司盖章：员工确认签字：
人力资源部签字：
日期：年月日日期：年月日。
培训班教师薪酬完整版
培训班教师薪酬完整版背景信息本文档旨在详细介绍培训班教师的薪酬方案。
培训班的教师在教授学生知识和技能方面起着关键作用，因此他们的薪酬安排应该合理并能够吸引和激励优秀的教师加入。
薪酬组成培训班教师的薪酬由以下几个方面组成：1. 基本工资：根据教师的经验和资质确定，以确保他们的基本生活需求得到满足。
2. 绩效奖金：根据教师在教学工作中的表现和学生的研究成果进行评估和奖励。
3. 签约奖金：用于吸引和留住优秀的教师，根据教师的背景和能力进行谈判和确定。
4. 奖励计划：通过设立教师奖励计划，激励和认可教师在课程设计、教学方法和学生支持方面的卓越工作。
5. 带班津贴：对于担任班主任职务的教师，提供额外津贴以补偿其额外的工作量和责任。
绩效考核为确保教师的教学质量和学生的研究效果，我们将进行定期的绩效考核。
绩效考核的指标包括但不限于以下几个方面：1. 学生成绩：教师带领学生取得的优秀成绩将直接体现在绩效考核中。
2. 学生评价：学生的评价将作为重要参考，评估教师在教学过程中的表现。
3. 教学设计和创新：教师在课程设计和教学方法上的创新和卓越将得到认可。
4. 学生支持和辅导：教师提供给学生的支持和辅导将被考虑进绩效评估。
薪酬调整培训班将根据市场行情、教师个人职业发展和绩效表现等因素进行定期的薪酬调整。
薪酬调整的目的是确保教师的薪酬能够与市场保持竞争力，并且激励教师取得优秀的表现。
总结培训班教师的薪酬方案是一个综合考虑教师的经验、能力和绩效的体系。
通过合理的薪酬结构和绩效考核机制，我们旨在吸引、激励并留住优秀的教师，提供高质量的教育服务。
我们将不断优化和调整薪酬方案，以确保教师与培训班的共同发展和成长。
学校教师薪酬制度5篇
学校教师薪酬制度5篇学校教师薪酬制度（精选篇1）一、目的与原则实施过程性动态管理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。
二、工资结构(1)、基础工资标准每月按幼师人均2500元(随幼儿数量的增加而增加)，由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。
(2)、结构工资构成结构工资由岗位工资(50%)、考核工资(20%)和绩效工资(30%)构成。
(3)、奖金提成与福利提成+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为规范及进取奖+福利补贴三、奖励类别与标准规范(1)考勤奖考勤奖：200元1、考勤奖金每月200元。
考勤所扣从考勤奖扣除。
2、事假一天30元。
半天20元，病假一天10元，无医生开设的证明的扣20元。
(2)教学奖1、教学奖每月200元。
教学惩罚所扣从教学奖扣除。
2、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查。
3、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情。
4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学内容及目标。
5、合理科学安排教育活动。
不得擅自换课、掉课。
户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。
6、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心，爱心和细心。
严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿。
影响严重者，直接解除聘用关系。
7、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的.行为习惯，要做到随机教育。
8、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。
9、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。
语言建明扼要。
10、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。
幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。
当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。
11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。
抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。
及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。
教师薪资细则
教师薪资细则一、教师薪酬构成薪资构成二基本工资+绩效工资（课时费）+提成+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资备注：（1）实习期课时费为转正后的80%。
（2）基本工资包含基础授课量24课时。
（3）储备干部：基本工资+XXX元主管：基本工资+XXX元校长：基本工资+XXXX 元基本工资包含的补助：交通补助XX元住房补助XXX元用餐补助XXX元备注：学校提供住宿者不发放交通补助和住房补助。
2、绩效工资绩效工资即课时费，全额与工资同步发放。
计算方法及资费标准如下：3、提成提成发放方法：次月发放70%,30%年底统一发放提成细则：学员续费（即加课）：提成二续费总额X3%招生提成：提成二缴费总额X5%试听测试提成：提成二缴费总额X2%主管管理提成：管理范围内的老生续学、课程互学提成0.5%（续班率每月需达到60%以上）。
管理范围内的教师团队招生提成现。
4、奖励：课时奖励：XXX元为鼓励教师多劳多得，当月课时授课课时总量280课时即可享受学校发放的课时奖励。
备注：（1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成；例如，1）学员B目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员B增加40学时数学课的辅导，增加60学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。
2）学员B目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员B增加80学时物理课的辅导，则两位教师均不能享受续费提成。
3）学员B目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员B又增加60学时英语课的辅导、增加80学时物理课的辅导，则只有英语教师享受学员增加60学时英语课的续费提成。
4）若学员B目前共报100学时，起初计划学习数学40学时，英语60学时，可是经过一段时间授课后，决定将数学调整为50学时，英语50学时，则此时总学时未发生变化，因此不存在续费提成。
（2）若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。
5、罚款（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除）情形一：续费学员退费：罚款计算方法：罚款二已领取提成一已消耗课时部分提成二（续费总额X3%X70%）—（续费总额-退费总额）×3%×70%二退费总额X3%X70%备注：（1）关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施,若非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施；（2）年底不再计发该学员的相关续费奖励；情形二：学员退费：罚款（1）个人授课学员退费数W3个，则当月扣除该任课教师XXX元。
教师薪酬管理制度
教师薪酬管理制度
文件编号：薪资组成：教师工资=基本工资+工龄工资+课时费+绩效+奖金+加班费
工龄工资：
基本工资一年涨100元
加班费：
加班费=所上课时+交通补助+基本工资坐班费（按小时计算）
绩效考核：
奖金：
罚款：
1、未打卡
员工上班或者下班未打卡，并且没有递交未打卡证明单的，每月统计未打卡次数，第一次不罚款，三次以内扣除10元，超出三个每次扣除10元。
全天未打卡者按缺勤处理，扣除当天基本工资。
如有公出活动回到学堂后仍需打卡，不打卡按未打卡处理。
2、迟到早退
当月迟到早退累计达10分钟扣10元，10-30分钟扣20元，30-60分钟扣30元，超出一小时扣除半天基本工资，超出两小时扣除一天基本工资。
3、请假
事假正常扣除当天基本工资；每月有一天带薪病假，超出按事假处理。
周末，元旦前后，当日临时请假则，扣除双薪。
4、由于单科教师任课原因导致退费则扣除该任课教师基本工资的10%。
5、教学事故
全职老师晋级标准。
教师薪酬完整版
学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月试用期为2400元。
3、全勤奖：100元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班, 若实际学生数超过15人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。
由校长审核批准方能计算 ,如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：20元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率, 50％以上的班级有续班奖金,30％—50%不奖不罚,带班续班率30%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于30%的老师,学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励150元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元或等值物品。
新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时,如果报名人数或收入达到相应标准,对授课教师奖励100元,超过标准人数后的人数,对授课教师给予奖励,并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
B：新生招生新生招生为两个含义,一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班,凡新报名学生学校安排插班不除外按10元/人给予教师奖励。
民办教师薪酬方案
民办教师薪酬方案一、薪酬构成。
1. 基本工资。
这可是咱民办教师收入的基础部分，就像盖房子的地基一样重要。
根据教师的学历、教龄和职称来确定。
学历方面：中专学历的教师，基本工资就从[X]元起步；大专学历的呢，稍微高一些，[X + 500]元；本科学历的老师，基础工资定在[X + 1000]元。
这学历高些，知识储备丰富些，在教学里能发挥的作用往往也更大嘛。
教龄：新入职的教师教龄为0，基本工资按学历标准执行。
每多干一年，就给加个200元的教龄补贴。
那些经验丰富，在讲台上耕耘多年的老教师，这可是对他们经验的认可哦。
比如说，有个老师在咱这儿干了5年，要是他学历对应的基本工资是3000元，那加上教龄补贴，这部分就变成3000 + 5×200 = 4000元啦。
职称：没有职称的教师按基础学历和教龄确定工资。
要是有初级职称，每月再额外加300元；中级职称的加500元；高级职称那可不得了，直接加800元。
毕竟职称也是教师教学能力的一种体现嘛。
2. 课时费。
这就和老师们上课的辛苦付出直接挂钩啦。
正常课时：一般的常规课程，每节课时费设定为[X]元。
比如说，语文、数学、英语这些主科，每周课时量比较多，老师上得多就拿得多。
要是一个老师一周上20节常规课，那课时费就是20×[X]元。
特色课程：像音乐、美术、体育这些特色课程，课时费稍微高一点，每节课[X + 5]元。
为啥呢？因为这些课要准备特殊的教具啊，教学方式也比较灵活多样，老师们付出得也不少呢。
加班课时：有时候为了给学生们补课或者临时增加课程，这就算加班课时啦。
加班课时费按正常课时费的1.5倍计算。
如果正常课时费是50元，那加班课时费就是50×1.5 = 75元。
老师牺牲自己的休息时间来上课，多给点报酬是应该的。
3. 绩效奖金。
这个奖金就是看老师们的教学成果啦，每个学期末发放。
教学成绩：根据学生的考试成绩来评估。
要是所教班级的学生在年级里平均成绩排名靠前，那老师就能拿到一笔不错的奖金。
教师薪酬
教研教师薪酬1、试用期工资组成：底薪+课时费底薪1500元+100（全勤）底薪里面每月包含10----30小时义务课时（如有作业辅导没有义务课时）课时费（元/时）年级小学初一初二初三高一高二高三课时费15 20 25 30 35 40 452、转正条件：⑴工作期限满2个月。
以整月计算，不按天数计算。
⑵教案、月测评、试卷分析等归档的资料齐全。
⑶晚辅导正常完成，不不合格及投诉。
⑷无缩课，无换老师、无投诉、无退费⑸合格完成主管交代的其他工作薪资：底薪+课时费+绩效⑴底薪1600+100（全勤）+100（无拒课）+100（表格）+100（自习无投诉）底薪里面每月包含10----30小时义务课时（如有作业辅导没有义务课时）⑵课时费（元/时）年级小学初一初二初三高一高二高三课时费15 20 25 30 35 40 45⑶绩效（每项考核给予50元奖励或50元罚款）①教案、月测评、试卷分析等归档的资料齐全。
②晚辅导工作认真负责，按要求完成。
③所带学生学校月考成绩进步人数≧50％，则当月工资奖励100元，反则罚款50元。
④学生因满足代课老师而介绍学生⑤续费奖励老师岗位相关说明试用期：1、无课必须参与看管陪读。
2、必须参与首次家长会。
（如教务有需要其他家长会老师必须配合）3、每次授课前必须制定“讲义”及备课。
4、必须给每位学员制定个性化辅导方案。
5、必须阶段性测试孩子成绩。
（2星期或1个月测试一次，看学员情况定）正式期：1、无课必须参与看管陪读。
2、必须参与首次家长会。
（如教务有需要其他家长会老师必须配合）3、每次授课前必须制定“讲义”及备课。
4、必须给每位学员制定个性化辅导方案。
5、必须阶段性测试孩子成绩。
（2星期或1个月测试一次，看学员情况定）补充说明1、每周工作六天，其中周一或周三休息一天，周末不得请事假。
注：有特殊情况及校长同意的情况下，教师可以用节假日抵假。
2、认真填写周工作计划表和每天工作日志，每周一下班前报教学主管（或校长），迟报一次，罚款20元。
(完整版)教育辅导机构的教师薪酬参考版
更多资料请联系领路人商学院咨询师教育辅导机构的教师薪酬参照版1、待遇包括：基本工资(底薪)、课时费、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月。
3、课时费：教师的等级不同课时费也不同，可以按人头算也可按所带班级算。
所带学生越多课时费越多。
4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
5、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班，若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月.6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
7、餐补：10元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助。
8、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励巩固率奖：1．每期培训的最低基本续班率，75％以上的班级有续班奖金，50％—74%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母）巩固率奖金额75%≦G﹤80% 15元/生80%≦G﹤85% 20元/生85%≦G﹤90% 21元/生90%≦G﹤95% 24元/生95%≦G﹤100% 27元/生G=100% 30元/生学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。