培训协议：有一种痛,叫做赔了夫人又折兵!
培训赔偿协议范本
培训赔偿协议范本甲方（培训机构）：_____________________乙方（受训员工）：_____________________鉴于甲方为乙方提供专业培训，以提升乙方的专业技能和工作效率，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就培训期间的赔偿事宜达成如下协议：第一条培训内容1.1 甲方将为乙方提供以下培训内容：[详细描述培训内容]。
1.2 培训地点：[培训地点]。
1.3 培训时间：自[起始日期]至[结束日期]。
第二条培训费用2.1 培训费用由甲方承担，总计[金额]元。
2.2 培训费用包括但不限于：培训材料费、讲师费、场地费等。
第三条赔偿条款3.1 若乙方在培训结束后未满[约定服务期限]即离职，乙方需按以下比例向甲方支付赔偿金：- 服务期限未满一年，赔偿金为培训费用的100%；- 服务期限超过一年但未满两年，赔偿金为培训费用的75%；- 服务期限超过两年但未满三年，赔偿金为培训费用的50%；- 服务期限超过三年，无需支付赔偿金。
3.2 赔偿金应在乙方离职时一次性支付给甲方。
第四条违约责任4.1 如乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方支付赔偿金，并保留追究乙方法律责任的权利。
4.2 如甲方未按本协议提供培训，乙方有权要求甲方赔偿因此造成的损失。
第五条协议的变更和解除5.1 本协议一经签订，甲乙双方均不得擅自变更或解除。
如需变更或解除，应经双方协商一致，书面确定。
5.2 因不可抗力导致本协议无法履行时，双方互不承担违约责任。
第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七条其他7.1 本协议未尽事宜，按照国家有关法律、法规的规定执行。
7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：_____________________签订地点：_____________________请注意，以上内容仅供参考，具体协议内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
公司签订培训赔偿协议书
公司签订培训赔偿协议书一、背景受雇于公司的员工在加入公司后将接受各种培训以提高其工作能力和知识水平。
然而，由于培训所需的成本较高，公司希望在员工离职后能够得到一定的赔偿。
基于此，公司与员工签订本培训赔偿协议书，以确保公司利益的合理保护。
二、协议内容1. 员工培训费用赔偿根据公司的培训计划，公司将对员工进行专业知识培训、技能提升等各种培训。
培训费用将被公司全部承担。
员工在完成培训后，若在协议期限内主动离职，须按照以下规定向公司进行培训费用的赔偿：a) 若员工离职时间在培训结束后的一年内，员工需全额赔偿公司所支出的培训费用；b) 若员工离职时间在培训结束后的一年至两年之间，员工需赔偿公司所支出培训费用的60%；c) 若员工离职时间在培训结束后的两年至三年之间，员工需赔偿公司所支出培训费用的30%。
2. 赔偿方式员工离职后，公司将提供赔偿明细，明确列出员工需要向公司支付的具体金额。
员工应在签署培训赔偿协议书之日起的一个月内向公司支付相应的赔偿费用。
支付方式包括现金、转账等方式，由双方约定后确定。
3. 其他约定a) 若公司与员工签订了其他协议书，如保密协议书、竞业限制协议书等，培训赔偿协议书的约定应与之保持一致；b) 员工在培训过程中应严格遵守公司规章制度并完成培训任务，否则公司有权取消培训赔偿协议；c) 在特殊情况下，如员工因工作需要离职或公司认可的申请，公司有权根据实际情况灵活调整培训赔偿金额。
三、违约责任如果员工在签署培训赔偿协议书后不履行相应的赔偿义务，员工应承担违约责任，并支付相应的违约金。
违约金的数额为培训费用的两倍。
四、协议生效与终止本培训赔偿协议书自双方签署后立即生效，并持续至员工完全履行赔偿义务或协议到期。
培训赔偿协议书到期后如果员工未离职，则自动延长至员工离职一年后终止。
五、争议解决本培训赔偿协议书的解释、履行或争议解决应受中华人民共和国法律的管辖。
如双方因履行本协议存在争议，应通过友好协商解决。
员工培训是赔钱的买卖短文
员工培训是赔钱的买卖短文目前，相当一局部企业对员工的培训还没有引起足够的重视，甚至一些企业认为培训是可有可无的事情。
只有一些条件好、有远见卓识的企业，自觉地将员工培训纳入了企业的日常工作。
在现实中，即使有些企业为员工提供了培训的时机，但后期监视也没有跟上，学而无用、学后不查的现象比比皆是。
有些企业为个别员工提供了可观的培训资金，但员工学成之后便跳槽了，引发了大量的纠纷。
反过来，这些纠纷使得企业对员工的培训心有余悸，不敢“赔了夫人又折兵”，做赔钱的“买卖”。
那么，企业因此就不对员工进展培训了吗?知识需要更新，知识也有折旧期，企业应该为员工提供必要的再学习的时机。
否那么，面对日益更新的知识，任何人都存在着“不进那么退”的危机。
在国外企业，能否为员工提供培训时机已经是企业招募员工的“金字招牌”之一，有些人之所以考虑“跳槽”，就是因为另一家企业和自己所在的企业不同，能够为自己提供再教育的时机。
而我们的企业，还没有意识到培训这张“金字招牌”。
拿高薪水、高职位等吸引人才的企业很多，但用培训吸引人才的企业还为数很少。
大多数人力资源专家主张培训。
他们认为，要让培训工作在企业蔚然成风，一定要重视培训的效果，对培训进展严格的评估，使出资人对培训产生兴趣。
如何对培训进展评估?主要有4个标准：第一是学员的反映，这包括学员对培训的印象，对培训价值的认可，以及培训是否有助于他们的工作。
一般的做法是在培训完毕后给学员一份调查问卷。
第二是学习标准，是评估学员对课程的吸收程度。
第三是行为标准，即评估培训后学员工作行为的变化。
第四个标准是结果，指的是培训后组织的变化，包括下属的满意度是否增高、生产率是否上升、浪费是否减少和销售额是否上升等。
专家认为，没有对任何情况都适用的评估标准，每一个标准都有其长处和短处。
一般来说，“学员反映”和“学习标准”这两种方法相对来说费用少、易于分析。
但其问题在于，即使成员态度已改变或课程内容已被消化理解，也不能确保其行为或工作表现就会相应地改变。
学员受伤赔偿合同协议书
学员受伤赔偿合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！标题：学员受伤赔偿合同协议书甲方（受伤学员）：【姓名】乙方（赔偿方）：【培训机构名称】鉴于甲方在乙方处参加培训课程期间不幸受伤，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本赔偿合同，以共同遵守。
一、赔偿金额1. 乙方应一次性赔偿甲方人民币【金额】元，作为甲方受伤期间的医疗费用、护理费用、误工费用等赔偿。
二、赔偿方式1. 乙方应在合同签订之日起【期限】内，将赔偿金额支付至甲方指定的银行账户。
三、其他约定1. 甲方受伤后，乙方应全力协助甲方进行医疗救治，并提供必要的帮助。
2. 甲方受伤后，乙方应承担甲方在培训课程期间的学费、教材费等相关费用。
3. 双方应积极合作，共同维护培训机构的正常秩序，共同促进培训机构的发展。
四、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。
五、争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。
六、合同的生效、变更和解除1. 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同的变更或解除应经甲乙双方协商一致，并书面确认。
七、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（受伤学员）：【姓名】乙方（赔偿方）：【培训机构名称】签订日期：【年】年【月】月【日】日请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！。
培训合同赔偿协议范本
培训合同赔偿协议范本甲方（培训机构）：_____________________乙方（学员）：_________________________鉴于甲方是一家专业的培训机构，乙方有意愿参加甲方提供的培训课程，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就培训合同中的赔偿事宜达成如下协议：1. 赔偿责任1.1 甲方应保证提供的培训服务符合双方签订的培训合同约定的标准。
如因甲方原因导致培训未能达到约定标准，乙方有权要求甲方按照本协议约定进行赔偿。
1.2 乙方应按照培训合同的约定参加培训，如因乙方原因导致无法完成培训或培训效果不达标，甲方不承担赔偿责任。
2. 赔偿范围2.1 赔偿范围包括但不限于培训费用、交通费、住宿费等乙方因参加培训而产生的直接费用。
2.2 赔偿不包括乙方因个人原因导致的间接损失或预期利益的损失。
3. 赔偿条件3.1 甲方赔偿的前提是乙方能够提供充分证据证明甲方提供的培训服务未达到合同约定的标准。
3.2 乙方应在培训结束后____天内提出赔偿要求，并提供相应的证据材料。
4. 赔偿金额4.1 赔偿金额根据乙方实际损失的情况和双方协商的结果确定。
4.2 赔偿金额的计算方式为：实际损失金额的____%。
5. 赔偿程序5.1 乙方提出赔偿要求后，甲方应在收到赔偿要求之日起____天内给予答复。
5.2 双方应本着友好协商的原则解决赔偿问题。
如协商不成，可提交至甲方所在地人民法院进行诉讼。
6. 其他6.1 本协议作为培训合同的附件，与培训合同具有同等法律效力。
6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：_____________乙方（签字）：_____________签订日期：____年____月____日请注意，以上内容仅为范本，具体条款应根据实际情况和当地法律法规来确定。
在签订任何正式文件之前，建议咨询法律专业人士。
教育培训协议要赔付培训费
教育培训协议要赔付培训费教育培训协议要赔付培训费甲方（培训机构）：公司名称：法定代表人：地址：电话：邮箱：乙方（学员）：姓名：身份证号码：地址：电话：邮箱：在甲方提供的由教师授课、培养乙方专业知识和技能的教育培训过程中，双方遵循以下条款：一、身份、权利和义务1.1 甲方的身份是培训机构方，提供专业的培训服务，负责制定教育培训计划，提供必要的培训材料和教学设施，组织教师授课。
1.2 乙方的身份是学员方，自愿参加甲方组织的教育培训，完成培训任务，遵守培训纪律，维护培训机构和教师的形象。
1.3 甲方的权利和义务是提供完整、系统和有效的培训内容，保证培训质量，提供必要的辅导和帮助，维护乙方合法权益，保护乙方的个人信息和隐私。
1.4 乙方的权利和义务是按照培训计划合理安排自己的学习时间，认真学习，积极配合教师的授课和指导，评估培训效果，支付培训费用，并且遵守培训机构的规章制度。
二、履行方式、期限和违约责任2.1 培训时间：约定培训时间为（起止时间）。
培训时间可根据实际情况进行适当修改，需经甲乙双方同意。
2.2 培训内容：约定培训内容包括（列出培训课程），详细内容详见培训计划和课程表，另外可根据实际情况进行适当调整，需经甲乙双方同意。
2.3 规定培训计划和课程表，要求学员必须认真学习并按照要求完成所有的培训任务。
2.4 甲方有权拥有培训课程、考试、作业、实践等所有权并控制工作节奏和进度，乙方应按规定时间完成所有任务和作业，并通过考试。
2.5 若乙方未按照要求完成培训任务或不合格，可由甲方按照合同规定进行处罚。
乙方自愿签署本协议并认可相应处罚。
2.6 若无特殊规定，本协议的有效期为（填写期限）。
在协议有效期内，乙方有义务完成所有的培训任务和作业，并在规定时间支付培训费用。
2.7 若乙方未能按期履行本协议的义务，则应承担相应的违约责任。
三、遵守中国的相关法律法规3.1 双方应遵守中华人民共和国的相关法律法规，遵守教育行业的规章制度，共同维护社会良好风气和形象。
培训班赔偿协议书怎么写
甲方（赔偿责任方）：________________
乙方（被赔偿方）：________________
鉴于甲乙双方在培训班事宜上存在纠纷，为维护双方合法权益，经好协商，特订立本赔偿协议书，以明确双方权利义务。
第一条赔偿事由
1.1甲乙双方确认，因甲方原因导致乙方在培训班期间遭受损失，包括但不限于时间、金钱和精力。
第七条其他条款
7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（赔偿责任方）：________________
乙方（被赔偿方）：________________
签订日期：________________
（注：本示例仅供参考，实际合同填写时，请根据具体情况和法律法规进行调整。）
第五条违约责任
5.1如甲方未按本协议约定支付赔偿金额，应向乙方支付违约金，违约金为本协议赔偿金额的____%。
5.2如乙方无正当理由拒绝接受赔偿，应向甲方支付违约金，违约金为本协议赔偿金额的____%。
第六条争议解决
6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。
6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
3.2乙方提供相关损失证明后，甲方无异议，应在收到证明文件之日起____个工作日内支付赔偿金额。
第四条保密条款
4.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，甲乙双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。
4.2本协议的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议所涉赔偿事项完全了结为止。
第二条赔偿范围
2.1甲方同意一次性赔偿乙方因培训班事宜所遭受的损失，赔偿金额为人民币____元整（大写：_______________________元整）。
用工培训赔偿协议书范本
第二条培训期间
2.1乙方在培训期间应严格遵守甲方的培训规定，积极参加各项培训活动。
2.2培训期间，乙方不得擅自离开培训地点，如有特殊情况，需提前向甲方申请。
2.3培训期间，乙方的工资、福利等事项按照甲方的规定执行。
第三条培训结束后的工作安排
用工培训赔偿协议书范本
用工培训赔偿协议书范本
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工），乙方愿意接受甲方的培训，并按照甲方的要求从事相关工作，双方为明确培训期间的相关权益，经友好协商，达成如下协议：
第一条培训内容
1.1甲方将为乙方提供专业的培训，包括理论培训和实践操作。
乙方（员工）：__________
签订日期：__________
第五条违约责任
5.1乙方在培训期间如有违反甲方的规定，甲方有权终止培训，并要求乙方承担相应的违约责任。
5.2培训结束后，乙方如未按照约定从事相关工作，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
第六条其他
6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：__________
3.1培训结束后，乙方应按照甲方的要求，从事相关工作。
3.2乙方在培训期间所学到的知识和技能，应积极应用于工作中，为甲方创造价值。
3.3培训结束后，乙方如需离开甲方，应提前向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。
第四条培训费用
4.1乙方的培训费用由甲方承担。
4.2培训期间，乙方如需参加甲方以外的培训，需提前向甲方申请，经甲方同意后，相关费用由乙方承担。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培训协议：有一种痛，叫做赔了夫人又折兵！
一些技术性较强的工作岗位往往需要对员工进行价格不菲的培训，而这时企业一般会选择与员工签订培训服务期协议，并支付培训费、约定培训期间与服务期限的薪资等事项。
然而，如若员工带薪培训后选择跳槽，那么企业岂不是赔了夫人又折兵？！一份靠谱走心的培训协议，教你如何扭转这种不利的局面！
培训服务期协议需要特别注意以下几个问题：
1、培训对象的选择
慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训。
若该新员工表现优秀，确实要对其进行委外出资培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订协议，方可合法追究其违约责任。
2、服务期限的约定
服务期限要定的合理，例如：按培训费综合5000元约定1年，以此类推，另外，还需在条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容。
3、培训费的约定
培训费可以约定包含直接培训费用、差旅费、额外的培训补贴等，但培训期间的工资不能算作培训费。
4、违约责任的约定
违约责任应具体明确，违约金=（培训费总和/约定的服务期）*未履行的服务期，实际核算中以月为最小单位。
但培训协议约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
易法通——法律大数据行业风控专家，10多年的沉淀，数百万的法律咨询服务数据丨越沉淀，越专业。