减产企业职工安置方案

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企业职工安置方案范文

企业职工安置方案范文一、背景介绍由于各种原因，企业经营出现困难，需要进行裁员或者关停，这时就要面临着职工安置的问题。

为了尽量减少职工的损失，让他们在失业后能够尽快重新就业，我们制定了以下企业职工安置方案。

二、裁员程序1.评估员工需求：根据企业经营状况及未来规划，确定需要裁员的人数和部门，进行员工需求评估。

2.内部调动岗位：优先将合适的员工进行内部岗位调动，以减少裁员人数。

3.裁员通知：根据劳动合同约定，提前向需要裁员的员工发出裁员通知，并进行解释说明。

1.职业规划指导：为裁员人员提供职业规划指导，帮助他们重新明确自己的职业定位和发展目标。

2.就业技能培训：开展就业技能培训课程，提升裁员人员的就业竞争力，包括如何写简历、面试技巧等。

四、就业信息发布与对接服务1.就业信息发布：在企业内部建立就业信息发布平台，及时发布各类就业信息，方便裁员人员获取就业信息。

2.外部对接服务：与相关就业服务机构对接，提供专业的就业服务，帮助裁员人员与用人单位对接，增加重新就业机会。

五、创业扶持与培训1.创业培训课程：开展创业培训课程，帮助有创业愿望的职工提升创业能力和管理技巧。

2.创业扶持政策：针对有创业意向的职工，提供创业扶持政策，包括贷款支持、税收优惠等，帮助职工顺利开展创业项目。

六、就业保障措施1.就业失业补助金：根据国家规定，为失业职工提供一定期限的失业补助金，以减轻失业带来的生活压力。

2.就业优先政策：与用人单位建立良好的合作关系，争取优先招收失业职工，增加他们的就业机会。

七、福利待遇落实1.工资结算：及时结算职工工资，确保应发工资按时支付。

2.社保和公积金办理：办理社会保险和住房公积金转移手续，确保职工权益不受损失。

八、监督与评估1.监督机制：建立职工安置工作的监督机制，确保企业按照方案的要求落实职工安置措施。

2.评估结果反馈：定期评估职工安置工作的效果，根据评估结果进行调整和改进，以提高职工安置效果。

九、方案宣传与解释1.方案宣传：向企业内部和外部员工宣传职工安置方案，让他们了解企业对待职工的负责态度和保障措施。

基层反映：关于在去产能过程中如何安置职工的对策及建议

基层反映：关于在去产能过程中如何安置职工的对策及建议近年来，我国在去产能过程中取得了较大的进展。

然而，随着产能过剩问题的加剧，很多企业面临着关闭或减少产能的压力。

这导致了大量的职工面临失业或转岗的问题。

为了解决这一困境，有必要研究并提出有效的对策和建议。

首先，政府应该制定相关政策，以帮助那些受影响的企业安置职工。

政府可以通过调整社保政策，提高失业救济金的发放标准，从而减轻职工失业后的经济困境。

此外，政府还可以提供就业培训和再就业服务，帮助职工提高就业竞争力。

同时，政府应加强对企业的扶持，鼓励企业进行技术升级和转型，以增加就业机会。

其次，企业也应该承担起一定的社会责任，积极安置职工。

对于要关闭或减少产能的企业，可以通过与其他企业合作，转移职工岗位。

例如，通过与就业需求较大的企业进行合作，将职工转岗到相关行业，确保职工的就业稳定。

企业还可以提供技能培训机会，帮助职工提升技能水平，提高再就业能力。

此外，企业应当根据职工的实际情况，合理安排赔偿和福利，以减轻职工压力并提高其福利待遇。

第三，职工个体也要主动适应和调整自身。

随着产业结构的调整，就业市场也在发生变化。

职工们应该加强自身的学习和能力提升，关注市场需求，尽早做好职业规划。

同时，职工可以主动寻找转岗机会，开展创业或自主创业等就业方式，以减少对企业的依赖。

要善于利用社会网络资源，积极参与社会活动，扩大个人人脉，增加就业机会。

对于基层反映问题，我认为可以从以下几个方面出发，进一步完善安置职工的对策和建议。

首先，政府应加大对企业的财政支持力度，提供更多的资金和技术支持，鼓励企业进行技术创新和转型升级。

其次，政府可以加强对产能过剩行业的监管力度，建立完善的动态调整机制，及时引导、调拨产能，减少企业关停和失业压力。

最后，政府可以建立更加灵活的劳动力市场机制，通过职业培训、技能认证等方式，提高劳动力的流动性和就业质量。

总而言之，通过政府、企业和个人的共同努力，我们有信心克服去产能过程中职工安置的问题。

人员分流安置方案

人员分流安置方案第1篇人员分流安置方案一、背景随着我国经济结构的调整和企业转型升级，部分企业出现人员过剩现象。

为妥善解决这一问题，确保企业稳定和职工权益，现制定本人员分流安置方案。

二、目标1. 合理分流企业富余人员，降低企业人力成本。

2. 保障职工合法权益，确保职工得到妥善安置。

3. 提高企业核心竞争力，助力企业转型升级。

三、基本原则1. 公平、公正、公开原则：确保分流安置过程的透明度和公平性。

2. 人性化原则：关注职工需求，尊重职工意愿，为职工提供多样化安置方案。

3. 合法合规原则：严格遵守国家法律法规，确保分流安置方案的合法性和合规性。

四、具体措施1. 优化企业内部人力资源配置（1）开展内部培训，提升职工技能，提高职工综合素质。

（2）实行内部竞聘，优先满足企业内部岗位需求。

（3）调整岗位设置，优化人员结构，降低人力成本。

2. 多元化安置渠道（1）鼓励职工自主创业，提供政策支持和创业指导。

（2）加强与外部企业、培训机构合作，拓宽职工就业渠道。

（3）开展职业规划指导，帮助职工明确职业发展方向。

3. 职工权益保障（1）严格按照国家法律法规和政策规定，支付职工经济补偿。

（2）为职工提供社会保险和公积金转移接续服务。

（3）为职工提供法律援助和心理辅导，维护职工合法权益。

4. 建立长效机制（1）定期对企业人力资源进行盘点，提前预测和预防人员过剩问题。

（2）加强企业内部沟通，及时了解职工需求和意见建议。

（3）根据国家政策和市场变化，适时调整分流安置方案。

五、组织实施1. 成立专项工作领导小组，负责人员分流安置工作的组织、协调和推进。

2. 制定详细工作计划，明确时间节点、责任人和工作要求。

3. 加强与政府、企业、职工等各方的沟通协作，确保分流安置工作顺利进行。

4. 做好宣传引导工作，营造良好舆论氛围。

六、风险评估与应对措施1. 风险评估：本方案实施过程中可能面临职工不理解、不配合等风险。

2. 应对措施：加强政策宣传和解释工作，及时化解矛盾和问题；建立健全应急预案，确保分流安置工作平稳有序进行。

企业职工安置预案模板

一、预案背景为保障企业破产或重大调整过程中职工的合法权益，维护社会稳定，依据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本职工安置预案。

二、预案目标1. 保障职工的基本生活，确保职工安置工作的顺利进行。

2. 促进企业转型升级，实现可持续发展。

3. 维护社会和谐稳定，减少因企业破产或调整引起的矛盾和纠纷。

三、预案适用范围本预案适用于企业破产、重大调整、转产、停产等情况下的职工安置工作。

四、预案组织机构及职责1. 成立企业职工安置工作领导小组，负责职工安置工作的总体协调和决策。

2. 设立职工安置办公室，负责具体实施职工安置工作。

3. 各部门、车间、班组按照职责分工，配合完成职工安置工作。

五、职工安置措施1. 经济补偿（1）根据职工在本企业的实际工作年限，按照国家规定标准计算经济补偿金。

（2）对因企业破产或调整导致失业的职工，给予一次性经济补偿。

2. 转业培训（1）对有转业需求的职工，提供职业技能培训，提高其就业竞争力。

（2）根据市场和企业需求，开展定向培训，帮助职工顺利实现转业。

3. 介绍就业（1）与各类企业、政府部门、社会组织等建立合作关系，为职工提供就业信息。

（2）举办招聘会，为职工提供就业机会。

4. 生产自救（1）鼓励职工自主创业，提供政策扶持和资金支持。

（2）引导职工参与企业内部创业项目，实现自我发展。

5. 劳务输出（1）与劳务输出机构合作，为职工提供境外就业机会。

（2）开展国内劳务输出，帮助职工实现再就业。

6. 社会救济（1）对生活困难的职工，提供临时救助和应急援助。

（2）协助职工申请最低生活保障、失业保险等社会保障。

六、职工安置程序1. 通知员工：企业破产或调整前，提前一个月通知职工，告知安置方案和有关事项。

2. 协商谈判：与职工代表进行协商，就安置方案达成一致。

3. 实施安置：按照协商结果，落实各项安置措施。

4. 跟踪服务：对安置后的职工进行跟踪服务，了解其生活和工作状况，及时解决相关问题。

职工安置方案

六、组织实施
1.成立职工安置工作领导小组，负责组织、协调、监督安置工作的实施。
2.制定详细的安置工作计划，明确时间节点、责任人和工作要求。
3.加强政策宣传和解读，提高职工对安置方案的认识和认同。
4.做好职工的思想政治工作，确保职工队伍稳定。
5.加强与政府、行业协会、人力资源市场等外部单位的沟通与合作，为职工提供更多就业机会。
第2篇
职工安置方案
一、引言
鉴于当前经济形势及企业发展需要，确保职工在企业发展变革中的合法权益，维护企业稳定和谐，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本职工安置方案。
二、安置目标
1.尊重和保障职工的合法权益。
2.实现职工平稳过渡，减轻社会就业压力。
3.提高职工职业技能，增强其再就业能力。
4.促进企业改革与发展，实现职工与企业共赢。
三、安置原则
1.公平、公正、公开。
2.依法合规，确保职工权益。
3.人文关怀，关注职工需求。
4.多元化安置，提高安置效果。
四、安置对象
1.企业正式在册职工。
2.与企业签订劳动合同的职工。
3.企业内退养及待岗职工。
五、安置方式
1.内部安置：
-通过内部招聘、岗位调整等方式，优先考虑职工的专业技能和工作经验，为其提供合适岗位。
七、监督与评估
1.定期对安置工作进行检查，确保各项工作按照计划推进。
2.对安置过程中出现的问题，及时，及时调整安置措施。
4.主动接受职工监督，广泛听取职工意见，不断改进安置工作。
本方案自发布之日起实施，如遇国家政策调整，按照国家政策执行。企业将密切关注职工安置工作的进展，切实保障职工合法权益，为企业改革与发展创造良好条件。
-职工与外部单位达成就业意向后，企业协助办理相关手续。

企业员工安置方案

企业员工安置方案一、安置原则1、合法合规原则严格遵守国家和地方相关法律法规，确保安置方案的合法性和合规性。

2、公平公正原则对待所有员工一视同仁，不搞特殊化，保证安置过程和结果的公平性。

3、人性化原则充分考虑员工的实际情况和需求，尽量提供多样化的安置选择，体现企业的人文关怀。

4、稳定优先原则在安置过程中，注重维护企业的稳定和社会的和谐，避免出现大规模的劳动纠纷和社会不稳定因素。

二、安置对象本次安置对象为因企业具体原因而受到影响的全体员工。

三、安置方式1、内部调岗对于具备相应能力和条件的员工，优先在企业内部进行调岗安排，以适应新的工作岗位和业务需求。

2、培训再就业为有意愿提升自身技能和知识水平的员工提供针对性的培训课程，帮助他们获得新的就业能力，以便在企业内部或外部重新就业。

3、提前退休对于符合国家提前退休政策的员工，鼓励其选择提前退休，并按照相关规定给予相应的待遇。

4、协商解除劳动合同对于无法通过上述方式安置的员工，经与员工协商一致，依法解除劳动合同，并按照法律法规支付相应的经济补偿。

5、自主创业扶持对于有创业意愿的员工，企业可以提供一定的创业资金支持、创业培训和指导，帮助他们实现自主创业。

四、经济补偿1、经济补偿标准根据员工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

月工资按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

2、工资支付在解除劳动合同后的具体时间内，一次性支付员工应得的工资和经济补偿。

3、社会保险和住房公积金在解除劳动合同前，依法为员工足额缴纳社会保险和住房公积金。

五、安置流程1、信息沟通与解释通过召开员工大会、部门会议、发放宣传资料等方式，向员工详细介绍安置方案的内容和相关政策，解答员工的疑问和顾虑，确保员工对安置方案有清晰的了解。

2、员工意愿登记组织员工填写安置意愿登记表，了解员工的个人意愿和需求。

3、安置实施根据员工的意愿和企业的实际情况，按照安置方案的规定，逐步实施安置措施。

职工安置方案(3篇)

职工安置方案近年来，受经济增速放缓、煤价大幅度下降及自身包袱过重等因素影响，致使乌海能源公司连年严重亏损，生产经营形势面临极度困难，亟需通过化解过剩产能推动企业脱困发展，其中妥善安置职工是化解过剩产能实现脱困发展的重中之重。

根据___《___煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》（国发〔___〕___号）、国家人社部等七部委《___在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》（人社部发〔___〕___号）及国资委《___中央企业开展亏损企业专项治理工作___》（国资发改组〔___〕___号）等文件精神，为抢抓机遇，充分利用好国家出台的优惠政策，做好职工安置工作，最大程度维护和保障职工利益，并促进企业生存发展，特制定本方案。

一、职工安置政策（一）内部退养1.内部退养年龄达到下列年龄条件的职工，经本人申请，单位审批同意，可以办理内部退养手续。

（1）距正常退休年龄不满___年的职工，即男满___周岁，女满___周岁。

（2）距符合特殊工种提前退休条件年龄不满___年的职工，即男满___周岁，女满___周岁。

2.内部退养待遇内部退养人员退养期间由公司按月发放退养生活费，生活费标准根据上级有关规定精神，结合乌海能源公司的实际，按照上年度公司同岗级职工在正常生产期间应发工资标准的___%确定，应发工资标准的___%低于上年度公司职工平均工资___%的，按上年度公司职工平均工资的___%执行。

3.社会保险及两金按照国家政策规定，内部退养人员只缴纳基本养老保险和基本医疗保险，缴费基数按本人上年度平均工资（生活费）核定。

本人上年度平均工资（生活费）超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的，按照统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。

企业年金、住房公积金按照神华集团公司规定执行。

4.在___年之前，按照国家相应支持政策，逐年办理内部退养，时间以每年___月___日前达到年龄条件为准。

国家政策有变化的，按新政策执行。

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××××××××××公司
职工安置方案
因矿山资源问题，企业无法正常组织生产，经集团公司批准，我公司从2013年7月24日起，由生产企业转为探矿企业。

企业留用员工数量大幅减少，为此，经请示集团公司并××县劳动局批准，制定职工安置方案。

一、企业职工基本情况：截至2013年8月28日，企业在册职工294人，其中高管4人，拟留用54人，休产假2人，停产放假234人。

二、指导思想：坚持以人为本的原则，从维护职工切身利益出发，严格执行有关法律法规和政策，依靠地方劳动行政管理机关的指导，规范操作，妥善完成此项工作。

三、主要政策依据
《中华人民共和国劳动合同法》、《辽宁省工资支付条例》。

四、成立职工安置工作暨解除劳动合同及经济补偿领导小组：
组长:×××
副组长：×××
成员：×××
领导小组下设办公室，办公室设在公司综合办公室，负
责解除、终止劳动合同及经济补偿有关日常工作。

五、经职工本人提出书面申请，集团公司可向集团所属矿山转移安置职工，但由集团公司负责安置的，不再享受经济补偿金，书面申请截止到9月15日。

六、从事职业病危害作业的职工要进行离岗前职业病健康检查，排除矽肺等职业病后方可签订《终止（解除）劳动关系证明书》。

七、解除、终止劳动合同工作由建昌县劳动局派人到企业现场集中办理。

八、解除、终止劳动合同的经济补偿金发放标准按《劳动合同法》第四十七条的规定办理：
（1）按职工解除劳动合同前12个月的平均工资发放，职工工作不足12个月的，按实际工作月数计算，职工工作月数按满勤月数计算；
（2）经济补偿金按职工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半个月支付。

（3）职工月工资高于葫芦岛市2012年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按葫芦岛市职工月平均工资三倍的数额支付。

（4）以上所称月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

九、职工放假期间，按照×××市最低工资标准的60%发给放假工资，放假工资按放假天数计算。

十、自动离职（依据放假前考勤或者个人离职表为准）的不予补偿。

十一、工伤职工、休产假职工按有关规定处理。

十二、签订《终止（解除）劳动合同证明书》后，将一次性给予经济补偿并统一办理有关保险关系转移和失业保险金领取事宜。

经济补偿金由××县劳动局审批后发放。

十三、本方案经向职工说明并经××县劳动行政管理部门审核后实施。

出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。

诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。

若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。

先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。

侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。

臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。

先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。

后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。

受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。

今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。

此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。

至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。

若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。

臣不胜受恩感激。

今当远离，临表涕零，不知所言。