岗位工资定级分类表
东风集团岗位分类
岗位类别
原岗位工资标准
新拟岗位工资标准
岗位工种分类
合计
岗位工资
效益工资
特一类
1400
2135
1600
535
继续执行集团公司 市住总(2004）301号文件 附表二(1）岗位分类
1300
2025
1500
525
1200
1915
1400
515
特二类
1100
1755
1250
学历
原工资标准
新工资标准
合计
岗位工资
辅助工资
合计
基薪
岗位
效益
博士
3150
3150
4915
800
1850
2265
硕士
2900
2300
600
3600
800
1150
1650
大本
2150
1800
350
2375
800
650
925
大专
1760
1450
310
1930
800
450
680
中专
1490
1200
290
1610
800
400
410
附件6：
专业技术职务及执（职）业资格津贴标准
专业技术职务及 执(职)业资格类别
原津贴标准
新津贴标准
增资额度
专家级专业技术职务
1000
2000
1000
高级会计师（外部） /高级审计师（外部)
240
1200
960
一级建造师 /注册造价师 /企业法律顾问
事业单位工作人员岗位工资标准表
事业单位工作人员岗位工资标准表事业单位专业技术人员岗位工资标准表单位：元/月事业单位管理人员岗位工资标准表单位：元/月事业单位工人岗位工资标准表单位：元/月参照此表换算类别岗位等级行政级别（专业技术职务、技能等级）备注管理岗位五处级正职六处级副职省市政府可调任公务员岗位七科级正职八科级副职县级政府可调任公务员岗位九科员十办事员专业技术岗位一高级正高（享受正县及以上待遇）国家专设岗位（牛人）二省专任岗位（牛人）三四五副高（享受副县级待遇、可调任公务员）六七八中级（八九为科级待遇）九十十一初级（科员待遇）十二管理岗位：四级职员副厅三级职员正厅二级职员副部一级职员正部陕西事业单位将以岗定薪：陕西省人事厅、陕西省财政厅转发了《人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，通知规定《事业单位工作人员收入分配改革方案》２００６年７月１日起实施，改革的原则是以岗定薪、岗变薪变。
改革基本内容事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
其中，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置１３个等级，管理岗位设置１０个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。
技术工岗位设置５个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
此外，对专业技术人员和管理人员共设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
同时，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。
事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴纳入绩效工资。
事业单位工作人员岗位工资标准表
事业单位工作人员岗位工资标准表事业单位专业技术人员岗位工资标准表单位：元/月事业单位管理人员岗位工资标准表单位:元/月事业单位工人岗位工资标准表单位：元/月参照此表换算类别岗位等级行政级别（专业技术职务、技能等级）备注管理岗位五处级正职六处级副职省市政府可调任公务员岗位七科级正职八科级副职县级政府可调任公务员岗位九科员十办事员专业技术岗位一高级正高（享受正县及以上待遇）国家专设岗位（牛人）二省专任岗位（牛人)三四五副高（享受副县级待遇、可调任公务员）六七八中级（八九为科级待遇）九十十一初级(科员待遇）十二管理岗位:四级职员副厅三级职员正厅二级职员副部一级职员正部陕西事业单位将以岗定薪：陕西省人事厅、陕西省财政厅转发了《人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，通知规定《事业单位工作人员收入分配改革方案》２００６年７月１日起实施，改革的原则是以岗定薪、岗变薪变.改革基本内容事业单位实行岗位绩效工资制度.岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
其中，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置１３个等级，管理岗位设置１０个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。
技术工岗位设置５个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
此外,对专业技术人员和管理人员共设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。
同时,国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求，自主分配.事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴纳入绩效工资。
岗位职级薪酬体系表
序号 职系 岗位名称
1
总经理
2
副总经理
3
总经理助理
企业管理 系列
4
经理
5
主管
薪级
1级 2级 3级 4级 5级 1级 2级 3级 4级 5级 1级 2级 3级 4级 5级 1级 2级 3级 4级 5级 1级 2级 3级 4级
试用期工资标
转正后薪酬等级划分及薪资明细
准
月基本工资 绩效工资 技能工资 职务补贴 社保 公积金 各项固定补贴
5级
1级
6
一般管理人
2级
员
3级
4级
5级
1级
7
市场营销总
2级
监
3级
4级
5级
1级
8
高级营销经
2级
理
3级
4级
市场营销
5级
系列
1级
2级
9
营销主管
3级
4级
5级
1级
2级
10
业务员
3级
4级
5级
1级
2级
11
研发总监
3级
4级
5级
1级
2级
12
研发经理
3级
技术研发 系列
￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.研发
工资等级表名词解释
工资等级表名词解释
工资等级表是一个公司或组织识别管理、激励和报酬员工表现的有效工具。
它把各类职位映射到一系列设定的等级，并给出不同等级的相应薪资范围。
在一个公司或组织的工资等级结构中，不同类型的职位通常围绕几个集中的职能层次而被安排，这些职位通常有着不同的责任和要求。
工资等级表主要是通过规定计划对职位进行分类，每个分类可能有不同的等级，每个等级又可能有不同的薪资范围，所有职位按照这种分类方式分配相应的薪资。
薪资水平也可以灵活处理，员工的表现情况可以跨越不同等级，从而获得更高的工资调整。
在制定工资等级表时，各公司会根据它们的薪资政策，考虑特定期间内容业务状况以及它们所处的市场位置来制定薪资水平，以确定职位和薪资水平。
这样可以根据市场条件来调整薪资水平，可以更好地满足员工的期望。
设置工资等级表的目的是要确保职位的正当分配，提高劳动生产率并合理、公平地向员工报酬，把有效的工作表现和报酬相结合。
同时，工资等级表的设置还有助于减少内部报酬差异，使公司与外部劳动力市场结构保持一致。
这些报酬差距通过把岗位分配到不同级别、将不同能力和技能要求联系起来、加上薪资等级表制定的政策，等等来不断对外部求职者提供结构化、可比较的薪资信息，有助于他们更清楚地了解岗位要求，从而满足内部报酬一致性的要求。
为达到这一目的，管理者需要针对公司规模、职位体系、职能层次，以及收入水平与职能要求的协调，设定合理的薪资等级表，同时兼顾企业经营理念和绩效激励政策，完善工作激励机制。
从上面可以看出，工资等级表不仅有助于公司更好地实现自身的人力资源管理目标，更重要的是，它有助于公司确保报酬的公正性和公平性，更好地管理员工，同时满足外部劳动市场的需求。
甘肃电投工资岗位表
甘肃电投工资岗位表（实用版）目录1.甘肃电投工资岗位表概述2.岗位分类及工资水平3.各岗位的具体工资数值4.甘肃电投员工福利待遇5.总结正文【甘肃电投工资岗位表概述】甘肃电投作为一家在我国具有重要影响力的国有企业，一直备受关注。
本文将基于提供的甘肃电投工资岗位表，为大家详细解析该公司的工资待遇及员工福利。
【岗位分类及工资水平】根据岗位表，甘肃电投的岗位主要分为以下几类：1.技术类岗位：包括软件开发、硬件工程师、网络工程师等，这类岗位的工资水平一般在 4000-8000 元/月。
2.管理类岗位：包括项目经理、部门经理等，这类岗位的工资水平一般在 5000-10000 元/月。
3.运营类岗位：包括市场营销、客户服务等，这类岗位的工资水平一般在 3000-6000 元/月。
4.财务类岗位：包括会计、审计等，这类岗位的工资水平一般在4000-8000 元/月。
【各岗位的具体工资数值】以下是甘肃电投部分岗位的具体工资数值：1.软件开发工程师：5000-8000 元/月2.部门经理：8000-12000 元/月3.市场营销专员：4000-6000 元/月4.会计：4500-7000 元/月需要注意的是，以上工资数值仅供参考，具体数值会根据员工的工作经验、能力等因素有所浮动。
【甘肃电投员工福利待遇】除了具有竞争力的工资待遇，甘肃电投还为员工提供以下福利：1.五险一金：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并为员工提供住房公积金。
2.员工培训：公司定期为员工提供各类培训，提升员工的职业技能。
3.员工活动：公司举办丰富多样的员工活动，包括团队建设、节日庆祝等。
4.员工福利：公司为员工提供节日福利、生日福利等。
【总结】综上所述，甘肃电投工资岗位表显示，该公司的工资待遇及福利待遇具有较高水平，对于求职者来说具有一定吸引力。
事业单位工资构成及现行工资标准
事业单位工资构成及现行工资标准事业单位现行工资制度于2006年7月1日起开始执行，是我国建国以来第四次工资制度改革。
改革的目的是：建立符合事业单位特点，体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，建立宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。
一、工资构成：㈠、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
详情请点击：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
㈡、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
㈢、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县；二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
（尚未制定）㈣其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。
1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。
该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准（每个人不一样），之后进入事业单位的职工没有。
事业单位工资构成及现行工资标准
事业单位工资构成及现行工资标准事业单位现行工资制度于2006年7月1日起开始执行，是我国建国以来第四次工资制度改革。
改革的目的是：建立符合事业单位特点，体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，建立宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。
一、工资构成：㈠、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
详情请点击：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
㈡、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
㈢、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县；二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
（尚未制定）㈣其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。
1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。
该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准（每个人不一样），之后进入事业单位的职工没有。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
五级
C档主管级
1300元
1、六级A、C档主管和视作主管级人员考核合格实习转正后第一年内；
五级
B档主管级
1400元
1、主管和视作主管级人员进入第二年；
2、部门经理助理提升实习期三个月内；
五级
A档主管级
1500元
主管和视作主管级人员进入第三年；
四级
B档助理级
1800元
经考核合格转正后部门经理助理岗位二年内的人员；
四级
A档助理级
1900元
1、部门经理助理连续为酒店服务满二年以上人员
2、部门经理实习期三个月内
三级
B档经理级
2300元
部门经理实习期满二年内
三级
A档经理级
2500元
部门经理连续为酒店服务满二年以上人员
临时聘用工
600元
管事部员工、洗涤工、清卫人员、勤杂工、后勤工作人员、宿舍、打卡值班员等
不在编人员
3、视作主管级人员如大堂副理、主办会计等（三个月实习期内）；
六级
B档领班级
1200元
1、七级B档有特殊贡献的工种人员；
2、七级A档第三年的员工；
3、六级C档第二年的领班等；
六级
A档领班级
1250元
1、六级C档第三年的人员；
2、主管级人员如销售经理、客房、餐饮、娱乐、工程、人事培训、劳资干事等三个月实习期内；
含：采购员、PA操作员、餐务委托、商务中心人员、房务中心人员、财务核算员、总机话务员、员工食堂厨师等；
七级
B档员工级
800元
1、七级D挡进入第三年的员工；
2、七级C挡进入第二年的员工；
3、经试用期考核合格后转入正式员工的下列岗位（一年内）
含：美工、总台接待员、收银员、工程人员、专职司机、迎宾；
七级
A档员工级
850元
1、七级D档进入第四年表现优异的员工；
2、七级C档进入第三年的员工；
3、七级B档进入第二年的员工；
4、实习期领班和视作领班级人员如出纳、营销代表、财务夜审、万能工、电脑维护员、DJ师、（三个月内）；
六级
C档领班级
1150元
1、七级B档进入第三年的员工和规定实习期转正人员；
2、凡在酒店连续服务三年以上的七级C档员工表现优异者，经考核合格可升至该级别工资；
岗位工资定级分类表
级别
岗位
七级
D档员工级
700元
经试用期考核合格后转入正式员工的下列岗位（一年内）
含：仓管员、娱乐、餐饮楼面酒水保管员、楼层服务员、餐厅服务员、传菜员、咖啡廊服务员、娱乐服务员、礼宾行李员、财务送款员、保安人员、洗衣房人员等；
七级
C档员工级
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ750元
1、七级D档进入第二年的员工；
2、经试用期考核合格后转入正式员工的下列岗位（一年内）