计量人员内部培训
计量所内部培训计划及内容
计量所内部培训计划及内容一、培训概述随着计量技术的不断更新和发展，计量所需要不断提高员工的专业知识和技能。
因此，计量所将会组织一系列内部培训活动，以加强员工的技术能力和综合素质，提高工作效率和质量。
本内部培训计划将从岗位需求出发，针对不同岗位的员工，设计不同的培训内容和方法，以期达到提升整体员工绩效的目标。
二、培训内容1. 计量基础知识培训为新入职员工和非计量专业人员设计的培训内容，着重强调计量基本知识、计量标准、计量单位和测量技术的基础知识。
2. 定量分析方法培训针对实验室技术人员和数据分析岗位人员设计的培训，内容包括各种仪器的使用方法、实验数据处理方法、统计分析方法等。
3. 质量控制培训针对实验室主管和质量管理岗位人员设计的培训，内容包括质量管理体系、质量控制方法、不合格品处理等内容。
4. 先进测量技术培训针对实验室技术人员和测量工程师设计的培训，内容包括先进测量技术的原理和应用、新型仪器设备的使用方法等。
5. 创新能力培训针对研发部门和技术创新岗位人员设计的培训，内容包括创新思维方法、创新技术的应用、知识产权保护等。
6. 沟通与团队合作培训针对管理岗位人员和团队负责人设计的培训，内容包括团队建设、沟通技巧、冲突处理方法等。
7. 专业知识更新培训针对所有员工，根据计量领域最新研究成果和技术发展趋势，设计的专业知识更新培训，以保持员工的专业竞争力。
三、培训方式1. 讲座式培训通过邀请内部专家或外部专业人士进行讲座，分享相关领域的最新知识和技术，提高员工的专业水平。
2. 实践操作培训组织实验室技术人员参与实验室操作培训，通过实践操作加深知识的理解，提高工作技能。
3. 班组学习培训利用班组学习的形式，让员工相互交流经验和技术，增进团队合作能力。
4. 视频教学培训通过录制和播放相关视频教学，帮助员工学习相关知识和技术，方便员工随时随地进行学习。
5. 课堂讨论培训通过小组讨论、案例分析等形式，促进员工思维碰撞和交流，激发员工学习的兴趣和动力。
计量员安全培训教材
计量员安全培训教材一、引言计量员是负责测量和记录物理量的员工，他们在各个行业都具有重要的作用。
由于计量工作经常涉及到工业生产现场和实验室环境中存在的安全风险，因此必须进行全面的安全培训。
本教材旨在向计量员提供必要的安全知识和技能，以确保他们能够安全、有效地履行职责。
二、基本安全知识1. 个人防护装备- 理解各种个人防护装备的种类和用途，包括安全帽、防护眼镜、耳塞、呼吸器等。
- 学习正确佩戴和使用个人防护装备的方法，以保障个人安全。
2. 安全标识- 熟悉各种安全标识的含义和使用方法，如禁止标志、警告标志、指示标志等。
- 掌握在实际工作中如何遵守和遵循安全标识的指示。
3. 应急救援- 学习基本的急救知识和技能，包括心肺复苏、止血、包扎等。
- 知晓应急救援设施的位置，并能够在紧急情况下迅速反应和采取适当措施。
三、实验室安全1. 实验室危险品管理- 了解实验室中常见的危险品，如有毒物质、易燃物质等，并知晓其危害性和正确处理方法。
- 学会正确存储、标记和处理危险品，以防止事故和污染的发生。
2. 化学品操作安全- 熟悉化学品的性质和危险性，遵循正确的操作规程，避免因不当操作引发的事故。
- 掌握正确的化学品倾倒、混合和配制操作方法，保证实验室环境的安全和卫生。
3. 设备操作安全- 学习实验室中常见设备的正确操作方法，如天平、显微镜等，并注意操作时的安全事项。
- 熟练运用设备的操作技巧，避免不必要的危险和损坏。
四、生产现场安全1. 工业生产环境安全- 了解工业生产环境中的常见安全隐患和风险，如高温、高压、强电等。
- 学习正确穿戴防护服装、使用安全设备和工具，以确保个人安全。
2. 健康和安全管理- 知晓工业生产过程中的危害因素和防护措施，如噪声、震动、化学物质等。
- 掌握正确的工作姿势和操作技巧，避免因操作不当引发的伤害。
3. 紧急事故应对- 学习应对工业生产中常见的紧急事故，如火灾、泄漏、爆炸等的应急措施。
- 掌握紧急疏散和报警的程序，确保在事故发生时能够迅速安全地撤离现场。
内部计量检定员培训计划
内部计量检定员培训计划一、培训目标通过本次培训，旨在提高内部计量检定员的专业素养和技能水平，使其能够胜任相关岗位工作，做好计量检定工作，确保产品质量，提高企业核心竞争力。
二、培训对象内部计量检定员及相关技术人员三、培训内容1. 计量检定基础知识(1) 计量检定的定义和作用(2) 计量检定的原理和方法(3) 计量检定的要求和标准(4) 计量检定的流程和程序2. 计量仪器仪表知识(1) 常用计量仪器仪表的分类及特点(2) 计量仪器仪表的结构和工作原理(3) 计量仪器仪表的使用和维护3. 计量标准装置及控制(1) 计量标准装置的组成和功能(2) 计量标准装置的使用和维护(3) 计量标准装置的控制和管理4. 计量检定技术和方法(1) 计量检定的技术要求和操作方法(2) 计量检定的误差分析和处理方法(3) 计量检定的记录和报告要求5. 质量管理体系(1) 质量管理体系的概念和原则(2) 质量管理体系的要求和标准(3) 质量管理体系的运作和改进6. 安全生产知识(1) 安全生产的相关法律法规(2) 安全生产的基本要求和措施(3) 安全生产的应急处理和预防四、培训方式1. 理论授课2. 专业技能培训3. 实地操作演练4. 个别辅导和指导五、培训时间本次培训计划为期一个月，共计160个小时。
六、培训师资本次培训邀请公司内部专业技术人员和外部行业专家担任培训讲师，以确保培训质量和教学效果。
七、培训评估在培训结束后将进行培训评估，以评价培训效果，并根据评估结果进行培训总结和改进。
八、培训考核经过培训后，将进行培训考核，根据考核结果给予合格证书，并确定是否能胜任相关岗位。
九、培训实施培训将根据实际情况安排时间和场地，培训内容和形式将根据培训计划实施。
十、培训成本培训成本将由公司承担，包括师资费用、场地租用费用、教材费用等。
十一、培训后续培训结束后，将进行相关的跟踪和指导，以确保培训成果的落实和效果的持续。
通过以上培训计划，相信将能够提高内部计量检定员的专业素养和技能水平，有力地推动公司相关工作的顺利开展。
计量人员的培训和考核制度范本（2篇）
计量人员的培训和考核制度范本计量人员的培训和考核制度是保障计量工作质量和提升计量人员素质的重要机制。
一套合理有效的制度能够确保计量工作的科学性、公正性和可靠性，为企业的质量管理体系提供良好的保障。
本文将就计量人员的培训和考核制度范本进行详细介绍。
一、培训制度1. 培训目标本部门培训目标是提升计量人员的专业能力和工作素质，使其能够熟练掌握计量相关的理论知识和技术方法，正确执行计量工作，提高计量仪器和设备的准确度和可靠性。
2. 培训内容培训内容主要包括以下几个方面：（1）计量基础知识培训：包括计量单位制、计量基本概念和原理等。
（2）计量仪器和设备的操作培训：包括计量仪器的使用方法和维护保养知识。
（3）计量仪器和设备的校准培训：包括校准原理、方法和流程等。
（4）计量数据的处理和分析培训：包括数据处理软件的使用方法和数据分析技巧等。
（5）计量质量管理培训：包括计量质量体系的建立和管理方法等。
3. 培训方式培训方式灵活多样，既有理论培训，也有实践操作。
具体方式包括：（1）课堂培训：由专业人员讲解相关的知识和技术，提供理论知识的学习机会。
（2）实践操作：通过实际操作计量仪器和设备，培养计量人员的实际操作能力。
（3）实习实训：安排实习实训机会，让计量人员在实际工作环境中学习和实践。
4. 培训记录每次培训结束后，培训负责人应将培训记录进行整理和归档，包括培训内容、培训人员名单、培训日期和时间等。
培训记录的存档有助于后期对培训效果进行评估，并作为计量人员继续发展的重要参考依据。
二、考核制度1. 考核目标考核目标是评估计量人员的业务水平和工作能力，发现问题和不足，促进计量工作的改进和提升。
2. 考核内容考核内容主要包括以下几个方面：（1）理论知识考核：主要考察计量人员的基础理论知识和专业知识的掌握情况。
（2）技术能力考核：主要考察计量人员的仪器操作技能和仪器校准能力。
（3）工作质量考核：主要考察计量人员的工作准确性和可靠性。
计量人员的培训和考核制度
计量人员的培训和考核制度计量人员的培训和考核制度随着现代工业的进展，各种计量仪器应运而生。
计量人员，是指从事计量技术工作的专业人员，负责监督和管理计量仪器的使用以确保其精准性和牢靠性。
因此，对计量人员进行充分的培训和考核制度是非常必要的。
一、培训制度1.培训目标培训的重要目的是提高计量人员的素养和工作本领，使其能够娴熟把握计量法规和标准、认真负责地落实计量管理制度，提高计量检测本领和服务水平，以保证计量工作的精准性和牢靠性。
2.培训内容（1）计量法规和标准：包括国家计量法、计量器具管理条例、计量单位、计量误差、不确定度等方面的学问。
（2）仪器学问：包括计量器具的种类、结构、性能、使用、维护等方面的学问。
（3）计量检测技术：包括计量误差的测量、不确定度的评定、检验计量器具的方法、标准器的检定等方面的学问。
（4）安全生产和质量管理：包括安全事故的防备和管理、质量管理体系、质量掌控等方面的学问。
（5）软技能：包括沟通技巧、团队协作、客户服务等方面的本领。
3.培训形式（1）内部培训：由公司内部专业人员主持，以讲解、讨论、案例分析、工作实践为重要形式，为计量人员供给全面的培训。
（2）外部培训：选择一些知名的计量机构供给专业的培训课程，有机会参观这些机构的试验室，并学习最新的计量技术。
（3）互动交流：为了提高学习效果，计量公司可以邀请各地的计量人员进行交流，共享各自的阅历。
4.培训频率和时间（1）新员工入职时，应在入职后一个月内组织培训，让他们谙习公司的计量管理制度和要求。
（2）定期培训：公司应每年至少组织一次培训，紧密结合公司的实际，针对性强，为计量人员供给全面的培训。
（3）就业期间，公司可以通过举办专题研讨会、座谈会等形式定期更新员工的学问。
5.培训成果评估（1）每个员工都应当参加试题测试，测试内容与所接受的培训内容相适应，以评估每个员工的学习成果。
（2）实践考核：培训结束后，在考试通过的前提下，对员工的技能进行实际评估，确保其能够运用所学的技能和学问进行实时操作。
计量人员培训内容
计量人员培训内容1. 前言计量是现代工业生产和科学研究的关键环节之一，计量人员在保证产品质量和技术评价中发挥着重要作用。
为了提高计量人员的技能水平和专业素养，培训计量人员就显得尤为重要。
本文档将介绍计量人员培训内容的具体安排和学习要点。
2. 培训内容安排2.1 理论知识培训在计量人员的培训中，首先要进行相关理论知识的培训。
这包括以下几个方面：•计量基本概念和原理•国家计量制度和法规•计量单位和国际计量体系•计量误差与不确定度•计量仪器的分类和使用在理论知识培训中，学员需要掌握相关的基本概念、原理和法规要求，并能够运用到实际的工作中。
2.2 实验操作培训除了理论知识的培训，计量人员还需要进行实验操作培训。
这部分培训内容包括以下几个方面：•计量仪器的正确使用方法•实验操作的安全规范•实验操作中常见问题的解决方法•数据处理和分析方法•仪器校准和维护通过实验操作培训，学员可以熟练掌握各种计量仪器的使用方法，并能够正确处理实验数据，确保实验结果的准确性。
2.3 质量管理知识培训计量人员在工作中需要与质量管理体系进行配合，因此还需要接受相关的质量管理知识培训。
这包括以下几个方面：•ISO质量管理体系的基本原理和要求•质量控制和质量保证的方法和技术•质量管理在计量工作中的应用通过质量管理知识的培训，学员可以了解到质量管理体系的要求，并能够在工作中进行质量控制和质量保证，提高工作效率和产品质量。
3. 培训学习要点在培训计量人员的过程中，需要学员掌握以下几个重要的学习要点：•了解计量的基本概念和原理，明确计量工作的重要性和作用；•熟悉国家计量制度和法规，确保在工作中符合相关要求；•掌握计量单位和国际计量体系，能够进行计量单位的转换和计量结果的比较；•理解计量误差与不确定度的概念，能够进行误差分析和不确定度评定；•熟练掌握各种计量仪器的使用方法，能够正确操作并校准仪器；•掌握实验操作的安全规范，能够正确处理实验操作中的安全问题；•学习数据处理和分析方法，能够对实验结果进行准确的评价；•了解ISO质量管理体系的基本原理和要求，能够在工作中进行质量管理；•能够进行质量控制和质量保证，提高工作效率和产品质量。
计量人员培训、考核、任用、奖励制度(5篇)
计量人员培训、考核、任用、奖励制度一、计量人员培训、考核、任用１、计量人员均须接受培训，并参加国家统一考试和考核，合格后方可参加管理和检定等工作。
２、计量人员必须热爱计量工作，精通业务，熟悉计量法律、法规，熟悉所使用的计量标准和受检计量器具的原理、结构和性能。
并具有相当于中专(高中)以上的文化程度。
３、计量人员应具有细致、踏实的工作作风，工作有条理，记录认真，字迹清晰端正。
４、计量人员应能熟练维护和保养使用中的计量器具，能够准确判断设备是否处于正常状态，及时解决发生的问题或提出处理意见。
５、计量人员应能深入生产第一线了解企业生产经营过程中对计量工作的要求，并____有效实施。
二、奖励１、对认真贯彻执行计量法律、法规和公司有关规章制度，敢于同违反《计量法》等行为作斗争者给予表扬或奖励。
２、对计量管理工作或计量检测工作有贡献者，给予表扬或奖励。
能源计量人员配备、培训和考核管理制度1、计量是实现单位统一和量值准确可靠的测量。
所有测量过程控制及确认工作都有具备一定素质和相应资格、受过培训、有经验、有能力、取证上岗的人员来实施，并受到监督。
为了明确计量人员培训、考核、评比、奖惩的工作程序及要求，特制订本制度。
2、计量人员包括从事计量管理、计量监督、计量技术人员，以及计量检定、测试和维修的人员。
3、对计量人员的培训分为取得资格前培训和具有资格后培训。
取得资格前的培训是随着计量检测体系的建立而进行的。
培训应按有关规定要求有____、有计划的进行，必须给予足够的重视；对计量人员取得资格后的培训室应测量水平发展的需求，以增强业务能力。
4、计量人员培训考核内容：a、对所有计量人员都要求了解和掌握计量的基本知识，计量检测体系所依据的国家标准，以及国家计量发令和上级颁发的有关法规、制度、文件，本企业制定的计量管理手册、程序文件等；b、计量修理、操作人员，要掌握和了解相关的测量设备原理、结构、性能、使用和溯源等方面知识，同时，应根据电力系统或《全国计量检定人员考核规则》的考核内容中对计量理论知识和计量检定实际操作技能的要求，取得《计量检定员证》；c、计量技术人员要掌握基本的误差理论和统计方法，要熟知相关的测量技术文件，要具备有相当环境条件、测量不确定度等对测量设备计量特性有影响时的修正技术知识，有对相关的测量设备检定(或校准)间隔确认技能，并掌握或了解其他有关的技术知识，包括测量新技术、溯源新方法等知识；d、计量管理人员应掌握法制计量和科学计量管理的基础知识，测量设备配置和管理的知识，以及先进计量管理方法的了解和掌握；5、计量人员培训方式以自学为主，内培与外培学习相结合为辅，____，提高技能为原则，形式可多种多样，讲授、自学、函授、网络培训等。
计量人员培训计划
计量人员培训计划一、培训目的计量是指根据规定的测量程序和计量方法，对物理量进行测量并表示其结果的过程。
计量在工业生产中起着至关重要的作用，对产品质量的控制和监测是至关重要的。
为了提高企业的计量人员的能力和水平，制定一套科学的计量人员培训计划是非常必要的。
培训目的：1. 提高计量人员的专业知识和技能；2. 加强对计量设备的使用和维护；3. 强化计量人员在质量控制中的作用；4. 提升企业计量管理水平；5. 促进公司计量人员的职业发展。
二、培训内容1. 基础知识培训（1）计量基本概念及原理（2）计量法规政策及质量管理体系（3）计量单位与符号2. 计量设备操作培训（1）各种计量仪器设备的操作和维护（2）计量仪器的校准方法（3）计量仪器的故障检修3. 质量控制技术培训（1）质量控制的基本理论（2）质量控制指标的设定和监控（3）质量问题的分析和解决方法4. 质量管理体系培训（1）ISO9001质量管理体系要求（2）企业计量管理的规范化和标准化（3）质量管理体系文件编写和维护5. 职业素质培训（1）计量人员的职业操守与道德规范（2）团队合作与沟通技巧（3）问题解决能力和危机处理技巧6. 现场实践培训（1）对企业生产中的计量问题进行现场指导（2）对计量设备进行现场操作演练（3）在实际工作中，培养计量人员的创新精神和应变能力三、培训方法1. 集中培训：组织专家授课，传授理论知识和操作技能。
2. 现场实践：组织实地考察和操作演练，帮助学员将理论知识转化为实际操作能力。
3. 专业培训：邀请相关领域的专家学者进行专业知识培训，提升学员的专业水平。
4. 自主学习：鼓励学员自主学习，推荐相关书籍和学习资料，促进学员的自主提升。
四、培训计划1. 培训时间：为期三个月2. 培训方式：集中培训+现场实践3. 培训地点：公司内部培训室+外部实地考察4. 培训安排：每周培训四天，每天八小时，其中两天集中培训，两天现场实践五、培训考核1. 理论知识考核：采用笔试形式对学员的计量理论知识进行考核。
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培训记录表培训内容一、计量人员1、计量人员是指在各级计量管理机构和技术机构从事计量管理、计量技术、计量监督和计量检定检测工作的人员，具体包括计量管理人员、计量技术人员、计量检定/校准人员、计量器具维修人员及计量操作员等。
2、计量人员的配备数量及素质，要满足本单位计量管理、量值传递等工作的实际要求。
3、公司的计量管理人员应掌握计量法制管理和计量科学管理的基本知识，了解和掌握先进的计量方法，具有一定的管理水平。
4、计量技术人员应掌握基本的误差理论和统计方法，熟知相关的测量技术文件，掌握测量新技术、量值溯源等方面的知识。
5、从事计量检定/校准和计量操作、化验的人员，必须经培训、考核合格后持证上岗，认真、负责、实事求是地开展计量工作。
二、计量标准1、按照国家量值传递系统的要求，结合公司生产、贸易计量的实际需要，向政府计量行政部门申请建立公司最高计量标准；属强检项目的计量标准，必须申请授权。
2、公司内各级计量标准的建立和更新，均应报告审查，由公司内部依法自主管理。
三、计量器具1、计量器具是指能用于直接或间接测出被测对象量值的装置、仪器仪表、量具和用于统一量值的标准物质，包括计量基准、计量标准和工作计量器具。
2、生产运行部应对计量器具的选型、购置、入库、发放、检定、使用、维护、封存、降级、报废等全过程进行动态管理。
3、公司应按照满足生产经营需要、经济合理、技术先进的原则，配备计量器具。
计量器具的配备应符合国家有关规定。
4、各种在用计量器具必须符合我国法定计量单位制。
5、购置的计量器具到货后，须进行验收，经检定/校准合格后方可交付使用或入库。
6、凡列入国家强制检定目录的计量器具，应按《中华人民共和国强制检定工作计量器具检定管理办法》，申请强制检定或申请授权自行检定。
7、非强制检定的计量器具根据其使用频率和生产特点，可自行确定在用工作计量器具的检定周期和溯源时间间隔，按期进行检定或校准；尚未制定国家、部门计量检定规程或公司校准规范的计量检测设备，由生产部组织制定校准规范，作为定期校准的依据。
8、对计量器具上能影响其性能的可调部位和测量软件，应进行封存或采取其它措施，以防未经授权人员的改动。
9、对无法保证原来的准确度或无修理价值的计量器具，应按规定进行降级或报废，并办理相应手续。
暂时不用的应进行封存。
四、计量数据1、计量数据指各公司在生产经营过程中由计量器具检测出具的数据。
2、计量数据管理是对计量器具、计量环境、计量人员、计量操作及数据的采集、出具、传递、应用过程的综合管理。
生产部应对计量数据的采集、出具、统计、分析及认证的全过程负责，保证计量数据的准确可靠。
3、计量数据应实行采用集中管理与确认管理相结合的模式。
①、集中管理即计量管理部门对直接采集数据的人员、设备、环境及所取数据进行检查、考核、确认、汇总，集中进行数据管理。
②、确认管理即计量管理部门对取得数据的人员、设备、环境进行考核、认证、授权的数据管理。
4、计量数据确认原则：计量交接以供方计量为准；供方没有计量器具的，若需方有满足准确度要求的计量器具，则以需方计量为准，或以双方协议为准。
5、计量数据原始记录的保管年限至少为五年。
6、计量数据一律采用法定计量单位。
五、计量纠纷1、公司内部发生计量纠纷，由生产部计量管理人员依据程序进行处理。
2、公司所属各部门与外单位的计量纠纷由生产部计量管理人员与对方协商解决；未达成一致意见时，向其主管经理、副总经理及有关部门申请解决；若仍不能达成一致意见，公司可根据国家有关规定向当地政府计量行政部门申请调解和仲裁。
六、计量操作规定1、量油尺应采用钢卷尺，其长度可根据计量容器的不同选择10m、15m、20m或25m等相应规格，尺的最小刻度为1mm，并附有计量部门检定证书及校正表；2、量油尺的尺锤材质应为铜质。
测量轻质油品可选用尺锤重500g，长度150mm；测量原油和重质油品可选用尺锤重1000g，长度250mm的量油尺；3、量水尺应采用下端为铜或铝合金尺棒的绳尺，尺棒长度为300mm、直径为30 mm、最小刻度为1mm 亦可用量油尺代替；4、量油尺应每半年检定一次，其技术条件应符合JJG4的规定；5、量油尺属于下列情况之一者，应停止使用①尺带扭曲、变形或镶接；②尺带刻度不清晰、不工整和有影响目视的外观缺陷；③尺的刻度误差超过允许范围；④尺锤尖端损坏、变形。
6、试油膏：均匀地涂在尺上浸入试油中，颜色变化清晰，完全发生变化不应超过10s，与停留20s的示值变化不超过0.5mm。
7、试水膏: 均匀地涂在尺上浸入试水中，颜色变化清晰，完全发生变化不应超过5s，与停留5s的示值变化不超过0.5mm。
七、检尺操作规定1、确认计量油罐计量表准确、有效；2、检尺前应查明输油管线内存油情况，使其在输油前后保持相同状态，以免影响计量准确；3、备好量油尺，量水尺（亦可用量油尺代替）、试油膏、试水膏等器具和用品，确定工作时间；4、对自动测尺数据如有争议，应以人工检尺数据为准。
5、浮顶油罐检尺前，有关人员不应在浮顶上走动，以免油面动荡不稳，影响测量准确；6、确认油罐内油温适于准确检尺测量；7、测量油深或底水，须记录油罐检尺参照高度；8、油品交接应先检尺，后测温。
9、检尺前罐内液面稳定时间：轻质油不小于15分钟，重质油不小于30分钟。
10、在油罐容量表规定的检尺口检尺，如油罐有一个以上检尺口时，应在各检尺口逐一检尺，取其算术平均值。
11、计量轻质油品和润滑油类应检实尺；12、检尺时应做到：下尺稳、触底轻、提尺快、读数准、先读小数、后读大数，做好记录；13、检尺应连续二次，差值不超过1mm，以第一次检尺数为准；如差值超过1 mm，应增加检尺次数，取二次相同的结果；当差值超过2 mm时，应暂停检尺；14、测量易挥发的轻质油时，如尺带上油迹不清晰，应涂试油膏检尺；15、检空尺时，油面高度等于检尺总高减去空尺高度，再加上浸没高度。
16、测试罐内底水高度的检尺操作方法同检实尺；17、尺在罐内停留时间为10-30秒；18、测量底水高度时，应在尺上涂试水膏。
19、测量深度时，应根据下尺高度和参照高度的差异的具体情况，确定差异高度为底部沉淀物或冰冻等；20、进行油品采样、计量和测温时，不得猛拉快提，上提速度不得大于0.5m/s，下落速度不得大于1m/s。
21、测量油深或空距用仪表器具应符合计量用量油尺之规定，使用前应查阅有关检定证书，使用说明，并以人工检尺进行核对；八、计量管理规定1.目的1.1 为了规范公司计量管理工作，依照国家相关的法律、法规和部门计量管理工作相关的规章制度，结合公司实际情况,制定本规定。
2.适用范围2.1 本规定适用于公司计量管理的全过程。
3.定义3.1 公司：指河北新启元能源技术开发股份有限公司。
3.2 职能部门：财务管理部、市场营销部、综合管理部、物资采办部、生产运行部、健康安全环保部、技术工程部、机动设备部。
3.3 生产单位：运行（生产）一部、运行（生产）二部、运行（储运）三部、运行（动力）四部、运行（检维修）五部、运行（质检）六部。
3.4 计量管理：指认真贯彻执行国家计量法律、法规及公司有关管理制度，科学、公正地开展计量工作，为生产经营、安全环保、节能降耗、提高产品质量和经济效益、推进技术进步提供计量保证。
3.5 计量器具：指能用于直接或间接测出被测对象量值的装置、仪器仪表、量具和用于统一量值的标准物质，包括计量标准和工作计量器具。
4.职责4.1 负责制定有关计量管理规定及相关制度。
4.2 负责建立计量器具台帐，开展一些必要目的的检定，测试，组织按期送检，保证标准计量器具的检验合格率达100%，不合格一律不准使用。
4.3 统管全公司计量器具和有关部门配合制订计量器具购置计划，组织好计量器具入库、发放、使用、降级和报废的登记工作。
4.4 整理保管计量文件和技术资料，统计和分析各种计量数据，供公司决策参考。
4.5 熟知计量法令、法规和计量技术知识，对职工进行正确使用、维护、保养计量器具的教育。
4.6 负责调解处理管理范围内的计量纠纷。
4.7 负责与地方政府计量行政部门及上级计量主管部门的联系。
4.8 负责建立和管理公司计量标准，并开展计量器具的检定/校准工作。
4.9 努力提高计量器具的应用水平，对计量器具实行全过程动态管理，保证在用计量器具正常运行。
4.10 负责生产经营全过程的计量检测数据的管理工作，保证计量数据准确可靠。
4.11 负责新建、技术改造、检修及更新等项目计量设备的技术审查。
5.管理内容5.1 贯彻执行国家计量法令、法规、组织学习有关计量文件。
5.2 制定本企业的计量管理办法和各种管理制度，报总经理批准后贯彻实施。
5.3 宣传、贯彻、执行国家计量法律、法规、规章和上级有关制度和规定。
5.4 制定计量管理制度、工作计划，并组织实施。
5.5 组织建立并完善计量检测体系。
5.6 掌握计量技术发展动态，组织先进计量技术的交流与推广应用。
5.7 组织公司内计量人员的培训、考核和日常监督管理工作。
6.相关文件6.1《计量考核标准及细则》7.支持性表单7.1 《计量器具台账》7.2 《计量器具登记表》7.3 《计量器具定期检查记录》7.4 《计量器具校验记录》九、计量器具管理规定1.目的1.1 为规范统一计量器具管理，为公司计量工作夯实基础，保障公司计量工作的准确性、真实性。
特制订本管理规定。
2.适用范围2.1 本规定适用于运行运行（生产）一部、运行（储运）三部、运行（质检）六部的计量器具管理。
3.编制依据3.1 根据《中华人民共和国计量法》，结合我公司计量器具配置及使用的实际情况，制定本规定。
4.定义4.1 公司：指河北新启元能源技术开发股份有限公司。
4.2 职能部门：财务管理部、市场营销部、综合管理部、物资采办部、生产运行部、健康安全环保部、技术工程部、机动设备部。
4.3 生产单位：运行（生产）一部、运行（生产）二部、运行（储运）三部、运行（动力）四部、运行（检维修）五部、运行（质检）六部。
5.职责与要求5.1 建立健全技术档案和原始记录，并要妥善保管，其内容主要有：5.1.1 计量器具、检验设备台帐；5.1.2 计量器具、检验设备历史档案；5.1.3 计量器具、检验设备周期检定计划5.1.4 计量器具、检验设备的技术资料（包括说明书、合格证、送检合格证、检定原始记录、报废单等）。
5.2 能源、工艺、质量计量器具和检验设备配备的各种类、规格、数量必须与实际需要相应，并能满足要求。
5.3 在用的计量器具、检验设备必须执行周期检定制度，检定不合格的不得使用，周期受检率达到100%，周期合格率在95%以上。
5.4 建立和健全各项计量管理制度，并且要严格遵守，计量管理制度。
包括：5.4.1 使用、维护、保养制度；5.4.2 周期检定制度。