五项管理行动日志电子打印版
五项管理-行动日志(标准版).doc
五项管理-行动日志
姓名：
性别：
公司：
部门：
职位：
什么是高绩效人士的五项管理
企业里,每个员工都希望在自己的岗位上创造高绩效,拿到高薪水；每个老板都希望自己有一支高绩效的团队,来保证企业的持续发展。
但是,人们总是会遇到这样一些普遍障碍：
◆心态消极,悲观失望,怀疑害怕。
◆目标不明确,东飘西荡,没有方向。
◆不会时间管理,拖延,效率低。
◆没有持续学习,缺乏应变能力。
◆行动力不够,想的多做的少。
如何改善？如何解决？
心态、目标、时间、学习和行动五个方面的管理,可以帮助你改变思维、改善行为、养成高效的习惯；可以逐步克服上述障碍,创造高绩效,实现目标,取得成功！
这就是高绩效人士的五项管理：
第一项,心态管理,教你如何评估心态,每天积极乐观。
第二项,目标管理,教你如何制定目标,分解目标,达成目标。
第三项,时间管理,教你如何抓住重点,提升效率。
第四项,学习管理,教你如何有效学习,持续改进,提升竞争力。
第五项,行动管理,教你如何每天行动,养成高效的习惯。
人生蓝图表(终极目标、远期目标)
中期目标、近期目标
年度事业目标
年度生活目标
健康休闲。
五项管理行动日志-a4打印范本
五项管理-行动日志
姓名：
性别：
公司：
部门：
职位：
什么是高绩效人士的五项管理
企业里，每个员工都希望在自己的岗位上创造高绩效，拿到高工资；每个老板都希望自己有一支高绩效的团队，来保证企业的持续发展。
但是，人们总是会遇到这样一些普遍障碍：
◆心态消极，悲观失望，怀疑害怕。
◆目标不明确，东飘西荡，没有方向。
◆不会时间管理，拖延，效率低。
◆没有持续学习，缺乏应变能力。
◆行动力不够，想的多做的少。
如何改善？如何解决？
心态、目标、时间、学习和行动五个方面的管理，可以帮助你改变思维、改善行为、养成高效的习惯；可以逐步克服上述障碍，创造高绩效，实现目标，取得成功！
这就是高绩效人士的五项管理：
第一项，心态管理，教你如何评估心态，每天积极乐观。
第二项，目标管理，教你如何制定目标，分解目标，达成目标。
第三项，时间管理，教你如何抓住重点，提升效率。
第四项，学习管理，教你如何有效学习，持续改进，提升竞争力。
第五项，行动管理，教你如何每天行动，养成高效的习惯。
人生蓝图表(终极目标、远期目标)
中期目标、近期目标
月目标、月总结。
五项管理-行动日志
五项管理-行动日志只有严格的自我要求，才能够专注与持续什么是高绩效人士的五项管理企业里，每个员工都希望在自己的岗位上创造高绩效，拿到高工资；每个老板都希望自己有一支高绩效的团队，来保证企业的持续发展。
但是，人们总是会遇到这样一些普遍障碍：◆心态消极，悲观失望，怀疑害怕。
◆目标不明确，东飘西荡，没有方向。
◆不会时间管理，拖延，效率低。
◆没有持续学习，缺乏应变能力。
◆行动力不够，想的多做的少。
如何改善？如何解决？心态、目标、时间、学习和行动五个方面的管理，可以帮助你改变思维、改善行为、养成高效的习惯；可以逐步克服上述障碍，创造高绩效，实现目标，取得成功！这就是高绩效人士的五项管理：第一项，心态管理，教你如何评估心态，每天积极乐观。
第二项，目标管理，教你如何制定目标，分解目标，达成目标。
第三项，时间管理，教你如何抓住重点，提升效率。
第四项，学习管理，教你如何有效学习，持续改进，提升竞争力。
第五项，行动管理，教你如何每天行动，养成高效的习惯。
人生蓝图表(终极目标、远期目标)时限人生终极目标(60岁以后) 远期目标（10年内）类型事业财富家庭生活学习成长人际关系健康休闲中期目标、近期目标时限中期目标（5年内）近期目标（1~3年内）类型事业财富家庭生活学习成长人际关系健康休闲事业(工作)目标类别序号目标内容方法和措施起止时间完成打√财务指标客户指标管理指标类别序号目标内容方法和措施起止时间完成打√财富目标家庭生活学习成长取得《物业管理师资格》人际关系健康休闲月目标、月总结月目标类别重要级别目标内容方法和措施完成打√事业(工作)目标本月其他目标理财规划家庭生活学习成长人际关系健康休闲___月总结月目标总结（请在每月末回到本页对应上表总结分析）未完成目标的原因与障碍克服障碍的对策与方法本月创新与收获上周总结优先顺序本周工作目标1.请看一下你的“月目标”2.请在上周五规划填写3.按目标重要程序规划优先顺序4.完成一项，在完成时限处打√完成时限目标完成情况未完成目标的原因和障碍克服障碍的对策和方法本周创新与收获随笔本周其他目标请注意规划你的生活，平衡你的人生，以下目标做到打√本周有特别的日子么？请标注。
（李践）行动日志——高效人士的五项管理
（李践）行动日志——高效人士的五项管理第一篇：(李践)行动日志——高效人士的五项管理（李践）行动日志——高效人士的五项管理学习能够改变命运，现代社会需要终身学习，不断进步，这样才能保持竞争力。
心态管理心态是成功的基础。
心态的积极或者消极会直接影响做事的结果。
要知道不是外在世界控制我们，而是内心世界控制外在。
美国行为科学家保罗何塞做过一个研究：成功=心态*能力所谓能力就是经验、方法和知识。
一个人不管从事什么职业，能力绝不可能为零，而且能力还会在工作过程中逐渐增长。
而心态只有两种：积极或是消极。
积极就是100分，消极则是0分。
如果心态消极，即使能力出色，结果也是0分。
而心态积极的话，即使能力有所欠缺，也会取得较好的结果。
成功人士需要具备的心态：3+3心态3大作风：认真；快；坚守承诺认真=品质认真就是要一次做好，注重细节，全心投入，精益求精。
不管做什么事情都要精益求精。
哪怕是再小的事，再不起眼的事。
即使打扫厕所，也要做全世界打扫厕所最干净的人。
快=效率一切竞争都是速度的竞争坚守承诺=诚信诚信是成功的必备条件。
3大准则：保证完成任务；绝不找借口；乐观自信、爱与奉献保证完成任务：罗文精神面临众多的问题和挑战，用坚定的信心来完成任务。
绝不找借口：要勇于承担责任，越是不能够承担责任，就越会造成恶性循环。
失败的人永远都在找借口，成功的人永远都在找方法。
乐观：永远想到自己好的一面；永远想到你得到的，不要想你失去的。
当你心情不好的时候要学会及时转移注意力，把注意力转移到好的一面情绪是人自己内心的选择，其实人是可以永远保持乐观精神的。
改变不了世界，改变自己；改变不了事情，改变心情。
障碍不是给自己带来阻碍的，而是帮助自己成长的。
绝不说消极的话，绝不唱消极的歌，不和消极的人来往。
自信这是成功的前提。
保证结果要对结果100%负全责。
对心态进行评价管理：每天对以下8个项目进行打分，满分是10分，做到10分，做不到0分。
1.认真0缺陷工作，第一次做好2.快当日事当日毕，绝不拖延3.坚守承诺说到做到，绝不虚假人为什么不能坚守承诺：a.轻言承诺b.出尔反尔从很小的事开始，承诺之前要三思，一旦承诺就要坚持。
五项管理-行动日志(完美排版)word版本
五项管理-行动日志姓名：性别：公司：部门：职位：什么是高绩效人士的五项管理企业里，每个员工都希望在自己的岗位上创造高绩效，拿到高工资；每个老板都希望自己有一支高绩效的团队，来保证企业的持续发展。
但是，人们总是会遇到这样一些普遍障碍：◆心态消极，悲观失望，怀疑害怕。
◆目标不明确，东飘西荡，没有向。
◆不会时间管理，拖延，效率低。
◆没有持续学习，缺乏应变能力。
◆行动力不够，想的多做的少。
如改善？如解决？心态、目标、时间、学习和行动五个面的管理，可以帮助你改变思维、改善行为、养成高效的习惯；可以逐步克服上述障碍，创造高绩效，实现目标，取得成功！这就是高绩效人士的五项管理：第一项，心态管理，教你如评估心态，每天积极乐观。
第二项，目标管理，教你如制定目标，分解目标，达成目标。
第三项，时间管理，教你如抓住重点，提升效率。
第四项，学习管理，教你如有效学习，持续改进，提升竞争力。
第五项，行动管理，教你如每天行动，养成高效的习惯。
人生蓝图表(终极目标、远期目标)中期目标、近期目标年度事业目标年度生活目标月目标、月总结随笔每日心态管理：以下每项做到10分，未做到0分。
认真__分快__分坚守承诺__分保证完成任务__分乐观__分自信__分爱与奉献__分决不找借口__分若出现“0”分项目，请立即改进！每日心态管理：以下每项做到10分，未做到0分。
认真__分快__分坚守承诺__分保证完成任务__分乐观__分自信__分爱与奉献__分决不找借口__分若出现“0”分项目，请立即改进！今日学习：今日反省：今日反省：今日反省：改进法：改进法：每日心态管理：以下每项做到10分，未做到0分。
认真__分快__分坚守承诺__分保证完成任务__分乐观__分自信__分爱与奉献__分决不找借口__分若出现“0”分项目，请立即改进！每日心态管理：以下每项做到10分，未做到0分。
认真__分快__分坚守承诺__分保证完成任务__分乐观__分自信__分爱与奉献__分决不找借口__分若出现“0”分项目，请立即改进！心态管理的评分标准（做到10分，没做到0分）反省改正措施如下：时间管理自我检视表现在我已做到项年月日现在做到事项的百分比% 一月后我做到项年月日一月后做到事项的百分比% 一年后我做到项年月日一年后做到事项的百分比%。
五项管理日志精选全文
第二项
第二项 目标管理
世界上没有懒惰的人 只有没有目标的人 没有目标 就没有动力
第二项
积极心态为成功打下坚实的基础，但态度只是成功的第一步，打好基础，
还要在上面构筑成功的大厦，目标就是构筑成功的砖石。要取得成功，必 须制定目标。
第二项
世界上公认的对成功的定义：
成功就是实现有意义的既定目标
你过去或现在的情况并不重要，你将来想获得什么成就才 重要。有了目标，内心的力量才会找到方向。漫无目标的飘 荡，终归迷失航向而永远达不到成功的彼岸。
2、其它领域的目标，也要提前规划安排。《五项管理——行 动日志》倡导高效工作，平衡生活，除了事业工作看，也要让 自己和谐快乐。
第二项
第二步
把年度目标拆分到月
1、先把年度业绩目标拆分填写到46页《本年度目标分解及达 成评估表》的12个月中，每月结束填写实际达成，对照目标， 找到差距，及时反省改进。
第二项
制定达成目标的计划和完成期限
一旦确定目标及实现目标（解决障碍）的方法，你就要制定每年、 每月、每周甚至每天的计划，并设定完成期限。没有期限，就等于没 有目标，就永远达不到成功的彼岸。期限，衡量目标的进展，激发向 目标不断地前进。
立即行动 马上行动现在就做
没有行动，再好的计划也只是白日梦，不要拖延，不要“以后”， 立即就做，现在就做，把你的梦想变成行动计划，按下面的步骤分解 到每年、每月、每周、每天，用《五项管理——行动日志》带领自己 去行动。
消极心态者总是埋怨、 责怪、找理由、找借 口、推卸责任、因丧 失责任感二摧毁自我 信心，使希望泯灭。 看不到将来的希望， 也就激发不出任何动 力
消极者日复一日在 消极的境遇中挣扎。
消极心态影响人生
李践《高效人士的五项管理-行动日志》
时限
类别
人生终极目标（60岁以后）
远期目标（10年内）
事
业
财
富
家
庭
生
活
学
习
成
长
人
际
关
系
健
康休闲人生源自图表二时限类别中期目标（5年内）
近期目标（1-3年内）
事
业
财
富
家
庭
生
活
学
习
成
长
人
际
关
系
健
康
休
闲
本年度目标表一（事业）
类
别
序
号
目标内容
方法和措施
起止
时间
完成
打√
事
业
︵
工
作
︶
目
标
财
务
指
标
客
户
指
标
管理指标
本年度目标表二（生活）
类
别
序
号
目标内容
方法和措施
起止
时间
完成
打√
财富
目标
家庭生活
学习成长
人际关系
健康休闲
月目标及总结
____月目标
类
别
重要级别
目标内容
方法和措施
完成打√
事
业
︵
工
作
︶
目
标
本
月
其
他
目
标
理财规划
家庭生活
学习成长
人际关系
健康休闲
___月总结
月目标总结（请在每月末回到本页对应上表总结分析）
未完成目标的原因与障碍
五项管理行动日志-a4打印范本
五项管理-行动日志
姓名：
性别：
公司：
部门：
职位：
什么是高绩效人士的五项管理
企业里，每个员工都希望在自己的岗位上创造高绩效，拿到高工资；每个老板都希望自己有一支高绩效的团队，来保证企业的持续发展。
但是，人们总是会遇到这样一些普遍障碍：
◆心态消极，悲观失望，怀疑害怕。
◆目标不明确，东飘西荡，没有方向。
◆不会时间管理，拖延，效率低。
◆没有持续学习，缺乏应变能力。
◆行动力不够，想的多做的少。
如何改善？如何解决？
心态、目标、时间、学习和行动五个方面的管理，可以帮助你改变思维、改善行为、养成高效的习惯；可以逐步克服上述障碍，创造高绩效，实现目标，取得成功！
这就是高绩效人士的五项管理：
第一项，心态管理，教你如何评估心态，每天积极乐观。
第二项，目标管理，教你如何制定目标，分解目标，达成目标。
第三项，时间管理，教你如何抓住重点，提升效率。
第四项，学习管理，教你如何有效学习，持续改进，提升竞争力。
第五项，行动管理，教你如何每天行动，养成高效的习惯。
人生蓝图表(终极目标、远期目标)
中期目标、近期目标
月目标、月总结。
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目标完成情况
优 本周工作目标 先 顺 序 序 √
1、请看一下你的“月目标” 2、请在上周五前规划填写 3、按目标重要程度规划优先顺 4、完成一项，在完成时限处打
完 成 时 限
周一 周三 周五 周二
周一
按ABC 起止 分 类 时间
年
月
日
完成 打√
周二
按ABC 起止 分 类 时间
年
月
日
周三
完成 按ABC 打√ 分 类
每日心态管理:以下每项做到评10分,未做到评0分。
认真 分 乐观 分 快 分 自信 分 合计总数为
今日学习：
今日反省：
改进方法：
认真 乐观 分 分
每日心态管理
快 自
周三
起止 时间
年
月
日
完成 打√
周四
按ABC 起止 分 类 时间
年
月
日
完成 打√
周五
按ABC 起止 分 类 时间
年
月
日
完成 打√
周六
按ABC 起止 分 类 时间
今日学习： 今日反省： 改进方法：
每日心态管理:以下每项做到评10分,未做到评0分。
认真 分 乐观 分 快 分 坚守承诺 分 保证完成任务 分 自信 分 爱与奉献 分 决不找借口 分 合计总数为 分 请标到每月心态曲线图中
周日
按ABC 起止 分 类 时间
年
月
日
完成 打√
今日事项 要事第一
（A类.最重要 B类.重要 C类.次重要）
认真 乐观 分 分 快 分 坚守承诺 自信 分 爱与奉献 合计总数为 分 分 保证完成任务 分 分 决不找借口 分 请标到每月心态曲线图中
今日学习： 今日反省： 改进方法：
每日心态管理:以下每项做到评10分,未做到评0分。
认真 分 乐观 分 快 分 坚守承诺 分 保证完成任务 分 自信 分 爱与奉献 分 决不找借口 分 合计总数为 分 请标到每月心态曲线图中
日心态管理:以下每项墙割接入网准备 2 联通IT承载网业务割接 3 PS域项目配合核心网侧联调 4 PS域新建设备入网
未完成目标的原因和障碍
克服障碍的对策和方法
无
-
本周创新和收获
随笔
本周其他目标（本周有特别的日子吗？） 理财规划 家庭生活 学习成长 人际关系 健康休闲 今日学习： 今日反省： 改进方法：
年
月
日
完成 打√
今日事项 要事第一
（A类.最重要 B类.重要 C类.次重要）
今日事项 要事第一
（A类.最重要 B类.重要 C类.次重要）
今日事项 要事第一
（A类.最重要 B类.重要 C类.次重要）
今日事项 要事第一
（A类.最重要 B类.重要 C类.次重要）
-
今日学习： 今日反省： 改进方法：
每日心态管理:以下每项做到评10分,未做到评0分。
今日学习： 今日反省： 改进方法：
每日心态管理:以下每项做到评10分,未做到评0分。
认真 分 乐观 分 快 分 坚守承诺 分 保证完成任务 分 自信 分 爱与奉献 分 决不找借口 分 合计总数为 分 请标到每月心态曲线图中
日学习：
日反省：
进方法：
分 分 快 分 坚守承诺 分 保证完成任务 分 自信 分 爱与奉献 分 决不找借口 分 合计总数为 分 请标到每月心态曲线图中
今日事项 要事第一
（A类.最重要 B类.重要 C类.次重要）
今日事项 要事第一
（A类.最重要 B类.重要 C类.次重要）
-
今日学习： 今日反省： 改进方法：
每日心态管理:以下每项做到评10分,未做到评0分。
认真 乐观 分 分 快 分 坚守承诺 分 保证完成任务 分 自信 分 爱与奉献 分 决不找借口 分 合计总数为 分 请标到每月心态曲线图中 坚守承诺 分 保证完成任务 分 爱与奉献 分 决不找借口 分 分 请标到每月心态曲线图中