基础人力资源管理讲义人力资源是企业第一资源

强调激励与具体的培训活动。
选择实际的或模拟的工作场所作为培训地点。
D
由单位强制培训，以免使学习意愿低落。 提供具体的奖励，使学员乐于学习。
经常给予正面的增强效果。
施训者应鼓励员工参与，并称赞员工的成就。 进行小规模培训，如此才能提供激励及增强作用。
E
举办短期讲习会。 讲习会应在工作场所举行。
B 设法提高学员工的学习意愿，使他们了解培训与
我可以往哪一路线发展？
• 组织环境 • 社会环境 • 经济环境 • 政治环境
自己的人生目标分析 自己与他人的优劣分析
目标取向
能力取向
挑战与机会分析 机会取向
职业趋向 生涯路线确定
结语
Q&A
The end 謝謝指教
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11.2120.11.21Sat urday, November 21, 2020
在恰当的时候 将恰当的人 配置到恰当的岗位上 完成恰当的任务 实现恰当的目标。
人力资源基礎
經營環境分析（ SWOT 分析 ）
中長期經營目標、策略（ 3 ~ 5年 ）
公司年度工作目標(方針 ) 部門年度工作目標(方針)
部門任務職掌
部門別日常管理 成果與績效之檢討評量
職位說明書 標准化等
組織-總體流程
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2020年11月下 午9时46分20.11.2121: 46Nove mber 21, 2020
时间是人类发展的空间。2020年11月21日星 期六9时 46分40秒21:46:4021 November 2020
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。下午9时46分 40秒下 午9时46分21: 46:4020.11.21
加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月21日 下午9时 46分20.11.2120.11.21
扩展市场，开发未来，实现现在。2020年11月21日 星期六 下午9时 46分40秒21:46:4020.11.21
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2020年11月下 午9时46分20.11.2121: 46Nove mber 21, 2020
工作的关系
举办短期性的、周期性的研讨会。
培训内容略为困难，以提高学员的兴趣。 培训必须在实际的或模拟的工作场所进行，并透
F 以具体的奖励激发学员学习的兴趣。
过实际的动手，或模拟的操作，强调如何将发展到 的技能应用在工作上。 以强制参加受训或鼓励参加受训来提高学习意愿。
G
可以采取比较随便的方式。 参加受训的奖励可以不必具体。 训练内容必须高度结构化。
人力资源管理的意义(重要性)
企 1.機器(machine) 業
企業競爭優勢
組 2.資金(money) 織
投 入
五 投
3.原料(material)
轉化
產出
入
要 4.方法(method)
因所具有的動態
素
學習、加成精進
5.人力(manpower) 人力资源規劃 的特殊性更甚於
其他資源
人力资源管理的实质
管理人員的選聘.考評.培訓
必要性和影響因素
動力.阻力分析
組織變革過程
組織設計基礎
組織的含義 組織設計的任務 組織設計的原則
作為組織工作對象的組織 作為組織工作或職能的組織 作為組織工作結果的組織 職務分析與設計 部門划分與層次設計 組織結構形成 目標至上,職能領先原則 管理幅度原則 統一指揮原則 權責對等原則 因事設職與因人設職相結合的原則
基礎人力資源管理講義
人是企業最大的資產
人力資源是企業第一資源
基礎人力資源管理講義
培訓對象：三公司組級干部 課程目標：
一.了解人力資源相關概念及內容 二.熟悉部門人力資源實務 三.重點掌握訓練、激勵、員工關系。
注意事項：
一.課堂以實物講習與互動學員須做好 筆記。
二.遵守課堂紀律。
基礎人力資源管理講義目錄
組織概述
組織基本問題 常見組織形式 人員配備 組織變革
1.組織的含義 2.組織工作的重點性 3.組織設計的任務 4.組織設計的原則
1.管理幅度與管理層次 2.集權與分權 3.正式組織與非正式組織 4.直線與參謀 5.分工與協調
直線.職能.直線職能.矩陳.事業部. 集團控股型,網絡型
人員配備的任務.程序.原則
感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20.11.212020年11月21日 星期六 9时46分40秒20.11.21
谢谢大家！
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11.2120.11.21Sat urday, November 21, 2020
天生我材必有用，千金散尽还复来。21:46:4021:46: 4021:4611/21/2020 9:46:40 PM
防止职工产生不满情绪
工资 监督 地位 安全 工作环境 政策与管理制度 人际关系
激励因素
激励职工的工作热情
工作本身 赏识 提升
成长的可能性 责任 成就
职业生涯规划路线分析图示
我向往哪一路线发展？
• 价值 • 理想 • 成就动机 • 兴趣
我适合往哪一路线发展？
• 智慧 • 技能 • 情商 • 学历 • 性格
☺ 尽量掌握员工“诚实”的回答，取得他们的信 任
☺ 与雇员坦诚相见 ☺ 解释给雇员听 ☺ 评价只是暂时性的 ☺ 摘述要点
考核的原则
公开：评价标准明确，考核过程公开 依据：实例、数据取代抽象字眼 双向与双赢 反馈与修正 记录：详尽记录考核过程和结果 定期化，制度化 注重开发
薪酬与激励
概念：创设满足员工各种需要的条件，激发员工的动 机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11.2120.11.2121: 4621:46:4021: 46:40Nov-20
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。2020年11月21日星期 六9时46分40秒 Saturday, November 21, 2020
安全在于心细，事故出在麻痹。20.11.2120.11.2121: 46:4021:46:40Novem ber 21, 2020
加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月21日 下午9时 46分20.11.2120.11.21
扩展市场，开发未来，实现现在。2020年11月21日 星期六 下午9时 46分40秒21:46:4020.11.21
人員配備
人員配置
任務.程序.原則 管理人員的先聘
管理人員的考評
管理人員的培訓
1.管理人員需要量的確定 2.管理人員的來源 3.管理人員的選聘標準 4.選聘的程序和方法
1.考評的目的和意義 2.考評的內容 3.考評程序和方法
1.培訓的意義 2.培訓的內容 3.培訓的方法
結合實際案例 (職位說明書及編制)
一.人力資源相關概念 二.人力資源基礎
(一)經營目標 (二)任務職掌 (三)組織架構 (四)職位說明書及編制 三.人力資源管理 (一)招聘、訓練、薪資、考勤 (二)績效、福利、激勵 (三)勞資關系及其它 四.部門人力資源實務
人力资源相關概念
人事行政：指基本的人事管理，如考勤、異動等 人力资源：個人層面、企業層面、社會層面 人力資本：長期帶來收入流之資產存量
时间是人类发展的空间。2020年11月21日星 期六9时 46分40秒21:46:4021 November 2020
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。下午9时46分 40秒下 午9时46分21: 46:4020.11.21
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11.2120.11.2121: 4621:46:4021: 46:40Nov-20
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.11.2121:46:4021:46Nov-2021-Nov-20
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。21:46:4021: 46:4021:46Sat urday, November 21, 2020
安全在于心细，事故出在麻痹。20.11.2120.11.2121: 46:4021:46:40Novem ber 21, 2020
激励是调动员工积极性的主要手段
美国哈佛大学教授威廉·詹姆斯研究发现：在缺乏激励的环境 中，人员的潜力只发挥出少部分，约20～30％，仅仅保住饭碗 而已；而在良好的激励环境中，同样的人员却可以发挥出潜力 的80～90％。
激励理论
需要层次论
自我 实现
尊重
社交
安全
员工满意度调查
生理
激励理论
双因素理论
保健因素
谢谢大家！
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。2020年11月21日星期 六9时46分40秒 Saturday, November 21, 2020
感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20.11.212020年11月21日 星期六 9时46分40秒20.11.21
人力資源管理
招聘訓練
薪資考勤
人力資源管理 (行政專家)
績效福利
激勵勞資 (其它)
员工与企业的本质关系
表面关系：雇佣与被雇佣 剥削与被剥削 劳动力的买卖关系（纯粹的 交易关系）
本质关系：相互利用（相互依赖，互惠 互利----互相推动，共同发展）
培训与开发
培训
获取跟目前任务有关的知识或技能 一种帮助个人为组织作出贡献的工具 一种达到目标的手段