国培课件 冯柳
•
二、少儿拉丁舞有哪些种 类？
•
•
•
•
•
拉丁舞由五种舞组成，恰恰舞、桑巴舞、斗牛舞、牛仔舞、 伦巴舞。拉丁舞的五项舞蹈各有风格，桑巴的激情，恰恰 的活泼，伦巴的婀娜，斗牛的强劲，牛仔的逗趣。风格的 不同，最主要的是内涵的把握。 伦巴(rumba) 起源于古巴，音乐为4/4拍，速度每分钟27小节左右。伦巴 舞的特点是：音乐缠绵，舞态柔美，舞步动作婀娜款摆。 动作舒展，缠绵妩媚，舞姿抒情，浪漫优美。 恰恰(cha cha) 起源于墨西哥，音乐为4/4拍，速度每分钟31小节左右。恰 恰恰，音乐有趣，节奏感强，舞态花俏，舞步利落紧凑， 在全世界广流行！ 桑巴舞(samba) 起源于巴西，音乐为4/4或2/4拍，速度每分钟51小节左右。 桑巴舞，音乐热烈，舞态富有动感，舞步摇曳多变，深受 人们的钟爱！ 斗牛舞(paso doble) 起源于法国，发展于西班牙，它的音乐为2/4拍，速度每分 钟62小节左右。斗牛舞音乐雄壮、舞态豪放、步伐强悍振 奋，是人们对它情有独钟的原因。 牛仔舞(jive) 起源于美国，是由一种叫“吉特巴”的舞蹈发展而来，牛 仔舞剔除了“吉特巴” 中所有的难度动作，增加了一些技 巧。
三、几岁适合开始学少儿 拉丁舞？
一般4岁以后的孩子都可以开始
学习拉丁舞。因为拉丁舞是一种需 要力量和速度的舞蹈。如果孩子年 龄太小，身体可能承受不了。4—12
岁是少儿身体发展的一个重要时期。
这时候进行舞蹈学习，将会对他们 的健康发育大有裨益。当然，世界 上没有绝对的事情，学拉丁舞也可 以根据孩子不同的情况适当调整。 如果孩子自身体质很好，可以适当 早练。
•
4、舒适轻松的社交是个人四大需求之一，跳舞使你更善于 人际关系，提高为人处事、公关社交的能力。
•
5、面对工作、生活巨大压力，人们的精神常期处于紧张、 郁闷的状态，在优杨、激情的舞曲中跳几支舞，享受一下 自由快乐的时光，使心理上得到调整。
•
6、对幼儿少年：可以强身健体，避免过渡肥胖或瘦弱，可 以克服不爱动、不爱说话、孤癖胆怯弱点而培养小孩自信、 自强、坚毅、大胆泼辣的性格，从小培养他们与人交往处 事社交的能力。
四、少儿拉丁舞学习什么 内容？
少儿拉丁班主要是对基本舞步
的学习和组合训练。学习都是从简 单到复杂，从基础到组合的。南方 北方拉丁舞的教授方式也不同，基
本上是北ห้องสมุดไป่ตู้南松，近几年北方出的
拉丁舞人才最多，这也跟其教学方 式有关。所以，在南方找到一个北 方的老师授课是十分幸运的事情。 拉丁舞的学习，基本上是从恰恰开 始，然后是伦巴、牛仔、桑巴、斗 牛。
•
1、跳拉丁舞可令心跳由每分钟80次升到120次，有些甚至 更多。它的功效等同于任何体力训练或有氧运动，可以增 强心脏的强度和耐力。
五、学习少儿拉丁舞的好 处？
•
2、常跳拉丁舞，弯曲的脊椎可以归正，椎间盘突出可以得 到预防和治疗。
•
3、很多拉丁舞者曾有过怯场的羞涩的经历，它是美国十大 恐惧之一，通过跳拉丁舞逐步克服胆怯、恐惧，培养自信、 自强。以坚定的信心和毅力去对付无数的考验与挑战。
少儿拉丁舞
一、什么是少儿拉丁舞？
少儿拉丁舞是指4岁到16岁
之间学生学习的拉丁舞，拉丁舞 又称拉丁风情舞或自由社交舞。 属于国标舞的一个种类。拉丁舞
是大众民间舞蹈，随意，休闲，
放松是它的特点，有较大的自由 发挥空间，它是拉美人民在漫长 的历史长河中形成的具有鲜明特 点的激情、浪漫而又富有活力、 火热的艺术表现形式，深受拉美 人民的喜爱，成为他们生活中必 不可少的重要的组成部分。
公司理财讲义1巫和懋.ppt
The Balance-Sheet Model of the Firm
The Capital Structure Decision
(Financing Decision) Current Assets
Fixed Assets 1 Tangible
How can the firm raise the money for the required investments?
• Secondary Markets
– Involve the sale of “used” securities from one investor to another.
– Securities may be exchange traded or trade over-thecounter in a dealer market.
Max[0,$X – $F] = $X – $F and the debt holder’s claim is:
Debt holders are promised $F.
future (uncertain) rewards. Riskless Investment: (1) the asset is default-free.
(2) the maturity of the asset matches the investment horizon of the investor.
© Professor Ho-Mou Wu
Corporate Finance
1-12
Debt and Equity as Options
Payoff to debt holders
If the value of the firm is more than $F, debt holders get a maximum of $F. $F
国培计划培训分享课件
国培计划培训分享课件一、背景介绍国培计划是国家提出的一项重要的人才培养计划，旨在培养具有国际竞争力的高级人才。
国培计划的培训是一个必不可少的环节，通过培训，可以加速人才的成长，提升综合素质，使人才更好地服务国家和社会。
本次分享将从国培计划培训的背景、目的、内容、方法、效果等方面进行介绍和分享，以期能够为大家提供一些有益的经验和启发。
二、培训目标国培计划培训的目标是培养一批具有国际视野和竞争力的高级人才，这些人才在相关领域有深厚的学术和科研基础，具备较高的创新能力和实践能力。
他们应该有着良好的专业素养和职业道德，具备良好的团队协作能力和领导能力，同时还要有扎实的外语水平和跨文化交际能力。
培训的目标是将参与者培养成华夏文明的使者和世界各国间的桥梁，使他们能够更好地为国家和社会服务。
三、培训内容1. 专业知识培训国培计划的培训内容首先包括专业知识的培训。
参与培训的人员通常都是在各自领域有一定的基础的高级人才，针对不同领域的特点，培训内容将有所不同。
对于科研人员，可以进行学术研究方法与技巧的培训，对于企业管理人员，可以进行管理领导力培训，对于外交人员，可以进行国际事务的执笔培训等等。
2. 跨学科交叉培训另外，国培计划的培训还将开展跨学科交叉培训。
跨学科交叉培训是现代高级人才培养的一个重要方面，只有跨学科交叉培训，才能够培养出全面发展的高级人才。
比如，技术人员需要懂得市场和商业的知识，企业管理人员需要懂得相关技术知识，外交人员需要懂得国际金融和法律知识等等。
3. 职业素养培训职业素养培训是国培计划的培训内容之一。
这方面的培训主要包括职业道德和团队协作能力的培训。
高级人才应该具备良好的职业操守和高尚的职业道德，同时还应该有一定的团队协作能力，能够协调各方利益，有效推动工作开展。
4. 外语水平培训随着经济全球化的发展，外语水平的重要性日益凸显。
高级人才应该具备较高的外语水平，能够进行跨文化交际和国际交流。
因此，国培计划的培训也会加强外语水平的培训。
公司领导力培训课程课程PPT课件
淡蓝色的海水轻轻地拍打着沙滩，一 浪盖过 一浪， 连绵不 绝，源 源不断 。海水 在人们 的心中 无非是 易怒的 。可是 ，在现 在的我 眼中， 如同母 亲的手 温柔的 抚摸着 这岸上 的一切 生灵。 贝壳与 螃蟹戏 玩着， 玩累了 ，便躺 在柔软 的沙上 睡上一 会儿。 淡蓝色的海水轻轻地拍打着沙滩，一 浪盖过 一浪， 连绵不 绝，源 源不断 。海水 在人们 的心中 无非是 易怒的 。可是 ，在现 在的我 眼中， 如同母 亲的手 温柔的 抚摸着 这岸上 的一切 生灵。 贝壳与 螃蟹戏 玩着， 玩累了 ，便躺 在柔软 的沙上 睡上一 会儿。
淡蓝色的海水轻轻地拍打着沙滩，一 浪盖过 一浪， 连绵不 绝，淡源蓝源色不的断海。水海轻水轻在地人拍们打着的沙心滩中，无一非浪是盖易过怒一的浪。，可连是绵，不在绝现，在源的源我不眼断中。，海如水同在母人亲们的的手心温中柔无的非抚是摸易着怒这的岸。上可的是一，切在生现灵在。的贝我壳眼与中螃，蟹如戏同玩母着亲，的玩手累温了柔，的便抚躺摸在着柔这软岸的上沙的上一睡切上生一灵会。儿贝。壳与 螃蟹戏 玩着， 玩累了 ，便躺 在柔软 的沙上 睡上一 会儿。
领 导 者 手 中 淡蓝色的海水轻轻地拍打着沙滩，一浪盖过一浪，连绵不绝，源源不断。海水在人们的心中无非是易怒的。可是，在现在的我眼中，如同母亲的手温柔的抚摸着这岸上的一切生灵。贝壳与螃蟹戏玩着，玩累了，便躺在柔软的沙上睡上一会儿。 淡蓝色的海水轻轻地拍打着沙滩，一 浪盖过 一浪， 连绵不 绝，源 源不断 。海水 在人们 的心中 无非是 易怒的 。可是 ，在现 在的我 眼中， 如同母 亲的手 温柔的 抚摸着 这岸上 的一切 生灵。 贝壳与 螃蟹戏 玩着， 玩累了 ，便躺 在柔软 的沙上 睡上一 会儿。 淡蓝色的海水轻轻地拍打着沙滩，一 浪盖过 一浪， 连绵不 绝，淡源蓝源色不的断海。水海轻水轻在地人拍们打着的沙心滩中，无一非浪是盖易过怒一的浪。，可连是绵，不在绝现淡，在蓝源的色源我的不眼海断中水。，轻海如轻水同地在母拍人亲打们的着的手沙心温滩中柔，无的一非抚浪是摸盖易着过怒这一的岸浪。上，可的连是一绵，切不在生绝现灵，在。源的贝源我壳不眼与断中螃。，蟹海如戏水同玩在母着人亲，们的玩的手累心温了中柔，无的便非抚躺是摸在易着柔怒这软的岸的。上沙可的上是一睡，切上在生一现灵会在。儿的贝。我壳眼与中螃，蟹如戏同玩母着亲，的玩手累温了柔，的便抚躺摸在着柔这软岸的上沙的上一睡切上生一灵会。儿贝。壳与 螃蟹戏 玩着， 玩累了 ，便躺 在柔软 的沙上 睡上一 会儿。 淡蓝色的海水轻轻地拍打着沙滩，一 浪盖过 一浪， 连绵不 绝，源 源不断 。海水 在人们 的心中 无非是 易怒的 。可是 ，在现淡在蓝的色我的眼海中水，轻如轻同地母拍亲打的着手沙温滩柔，的一抚浪摸盖着过这一岸浪上，的连一绵切不生绝灵，。源贝源壳不与断螃。蟹海戏水玩在着人，们玩的累心了中，无便非躺是在易柔怒软的的。沙可上是睡，上在一现会在儿的。我 眼中， 如同母 亲的手 温柔的 抚摸着 这岸上 的一切 生灵。 贝壳与 螃蟹戏 玩着， 玩累了 ，便躺 在柔软 的沙上 睡上一 会儿。 淡蓝色的海水轻轻地拍打着沙滩，一 浪盖过 一浪， 连绵不 绝，淡源蓝源色不的断海。水海轻水轻在地人拍们打着的沙心滩中，无一非浪是盖易过怒一的浪。，可连是绵，不在绝现淡，在蓝源的色源我的不眼海断中水。，轻海如轻水同地在母拍人亲打们的着的手沙心温滩中柔，无的一非抚浪是摸盖易着过怒这一的岸浪。上，可的连是一绵，切不在生绝现灵，在。源的贝源我壳不眼与断中螃。，蟹海如戏水同玩在母着人亲，们的玩的手累心温了中柔，无的便非抚躺是摸在易着柔怒这软的岸的。上沙可的上是一睡，切上在生一现灵会在。儿的贝。我壳眼与中螃，蟹如戏同玩母着亲，的玩手累温了柔，的便抚躺摸在着柔这软岸的上沙的上一睡切上生一灵会。儿贝。壳与 螃蟹戏 玩着， 玩累了 ，便躺 在柔软 的沙上 睡上一 会儿。 淡蓝色的海水轻轻地拍打着沙滩，一 浪盖过 一浪， 连绵不 绝，源 源不断 。海水 在人们 的心中 无非是 易怒的 。可是 ，在现 在的我 眼中， 如同母 亲的手 温柔的 抚摸着 这岸上 的一切 生灵。 贝壳与 螃蟹戏 玩着， 玩累了 ，便躺 在柔软 的沙上 睡上一 会儿。
培训课件PPT模板(10)
未来成功的企业需要解决两个问题：一个是吸引更有竞争力、 更富创造性的管理人员；一个就是把办公室与教室联在一起。
11
第一章
培训概述
第二节 为什么需要培训
1.2.2 培训的作用
第一章
培训概述
（1）对组织（企业）的作用
① 通过培训提升员工技能和改变员工态度，从而提高工作业绩，确保企业战略目标的达成； ② 通过对员工潜能的开发，为企业后续发展提供人才储备，为企业创造未来价值； ③ 通过传递战略愿景、企业文化和价值观，增强员工对企业的归属感和荣誉感； ④ 通过提升团队整体素质水平，促进企业整体竞争力的提升，从而加强企业对外部环境的适应性，提高变革和创新的能力。 ⑤ 培训是公司对管理人员的知识管理，有天人走了，知识留下来了！ ⑥ 培训是最好的福利，特别是与员工职业生涯规划结合起来的培训同时满足了组织目标和个人目标的实现，是吸引和留住人
点评：企业不对员工培训，一般情况下也许可以正常运转，但当 遇到竞争对手的拼命厮杀时，各种致命的问题就会不断暴露出来， 这时再来抱怨员工素质不高就为时已晚。
5
第二节 为什么需要培训
1.2.1 培训的重要性
我们对培训的重要性或必要性总结如下：
第一章
培训概述
（1）培训是为了胜任
• 美国培训专家吉格勒（Giegler）讲，“除了生命本身，没有任何才能 不需要后天的锻炼。”
18
第一章
培训概述
第三节 对培训的认识误区
第一章
培训概述
4、认为抓住知识和技能的培训就可以了，而忽视观念和态度的培训。 企业的根本问题是人的问题，人的根本问题是思想问题。因此，“我们应该花很多时间去培训干部的责任感和 使命感，而不只是培训各种知识和技能。”（曾仕强）。
冯柳文章全集（其中有投研内训资料...
冯柳文章全集（其中有投研内训资料...来源：卷美书香最近在看冯柳大神的文章，深有体会。
现在把我找到的所有关于大神的文章按照时间排序发出来（闽发论坛、高毅投资），虽然有些是十几年前的文章了，但还是令人耳目一新。
和大家一起学习！对研究的一些认识2015-03-24研究有边际效益问题，要找效益大的地方投入，不同阶段有不同的研究要求，大部分时候只要同步于市场进行理解就可以了，但被市场多频次演绎后就得在市场认识的基础上进行超越、要和市场比深度和远度，极端共识区域就得尽量找市场认识的相反点、要和市场比角度，这几个层次的难度是递进的，所以要有阶段认识能力相辅助才容易进行。
各方面都完美的系统是不可能长期存在的，放弃效率和短期安全的系统往往才会是长期安全和可重复的，这不太符合人性，也就保证了系统的独特和有效性，也有利于将精力放在长期要素和战略点的思考上。
研究有三个着力点，产品研究（可以帮助理解生意模式和估值模式）、格局研究（可以帮助理解发展路径和可把握程度）、股价阶段分析（可以帮助解决视角力度以及预期的程度理解）阶段分析能解决赔率分布问题，基本面研究可以解决空间、方向和信心问题，阶段认识是相对次要的辅助工具，不能夸大但也不能没有守正出奇求变，研究上的“正”就是逻辑风格，这个要稳定，不能功利性的变来变去，但视角要灵活，这是“奇”，要不停的转换视角去看待问题。
再就是要有挖掘变化的能力，这是超额收益的来源。
尽量寻找虚实结合的标的，实是落脚点和确定性，绝不能错；虚是展望、是臆想，也是大利润的来源，上面说的求变就是这意思，既然是变化中的那自然不能太追求准确，有个大概就可以了，对了是命好，错了就拉倒，所以要严肃活泼的进行研究，严谨的寻找确定性，也要敢于不那么严谨的拥抱不确定，冲它而来但别为它过分支付。
涨跌都能令人坚定的才是好标的，跌令实的更实，因为价钱便宜了，涨令虚处显得确定，因为得到市场的确认和佐证了，这就是虚实结合带来的效果，如果涨几十个点就让人有想卖的感觉，那就说明虚处不足，就不太可能是好选择，最后也许连那几十个点也不容易挣到。
15 领导力培训课件
高支持，低指挥多支持，少指挥
点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不 用多余的文字修饰，言简意赅的说明该项内容。
目标导向转向人际导向
点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不 用多余的文字修饰，言简意赅的说明该项内容。
鼓励下属参与，并给予认可、支持
点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不 用多余的文字修饰，言简意赅的说明该项内容。
（国内）对国内一家航空公司的调查员工认为不称职的经营管理者 比例占到一半，最普遍的员工抱怨来自于：
1）20%的基层管理者不愿意履行权威，不愿意 面对问题和冲突，缺乏自信。
2）管理者欺压下属，让下属没有喘息的机会。 视下属为蠢人，而不是资源威信、影响力、绩效
PART 02
管理者和领导者的区别
在此录入上述图表的描述说明，在 此录入上述图表的描述说明文字在
经常举行团队会议，一起讨论，共同决定
点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不 用多余的文字修饰，言简意赅的说明该项内容。
做一名有弹性的沟通领导
授权式沟通风格的特征：
标题
标题
内容
内容
少支持少指导，决
标题
策的过程委托下属
内容
完成
指挥性行为偏低， 支持性行为也偏低
允许下属进行变革
标题 内容
要求下属自己发现 问题，纠正错误
PART 03
领导的权利基础
在此录入上述图表的描述说明，在 此录入上述图表的描述说明文字在
此录入
领导的权利基础
弱的权力
合法权 组织制定
弱的权力
报酬权 利益引诱
弱的权力
强制权 惩罚威胁
强的权力
专家权 专业技能
强的权力