成就卓越的经营者讲义

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卓越团队执行力特训营课件资料

卓越团队执行力特训营课件资料

世界500强企业平均寿命为 41 年中国企业平均寿命年中国民营企业平均寿命年人治好处:反应迅速、立竿见影、操作灵活、人性化坏处:警察在时,一个样警察不在,又一个样老板鞠躬尽瘁,却可能会成为企业发展的障碍绝对的权利导致绝对的腐败什么是机制?机制是公司制度、规则、流程、标准的总和,包括管理工具。

是公司运营的基本模式。

结果定义决定了你起步的方向结果定义决定了你的行为方式在一次实验中,一个建筑物起火,如果只有<a name=baidusnap0></a>一个人</B>看到,75%会报警,如果三个人同时看到,概率降为38%。

责任稀释定律 R2:一对一责任重要事情大家做大家做人人做我们培养责任感方法――养花系统奖状肖钟艺小朋友,本周在学校住宿两天,给予表扬,特发此状。

即时激励的三大好处通过高层第一推动,达到及时纠偏通过表达是非态度,明确好坏标准通过放大关键行为,形成集体记忆凡是工作,必有计划凡是计划,必有结果凡是结果,必有责任凡是责任,必有检查凡是检查,必有奖惩什么是客户价值?为什么要做客户价值?得罪客户自掘坟墓互动:汽车设计大赛 Sunny老师要买一辆车,请各组画出一辆漂亮的汽车, 5分钟);派出最精干的销售员把车卖给我!(2分钟);我会现场“选购”一辆,支付代金币五枚;流程: 1.画车:精心设计,精湛绘画 2.销售:设计特点,优点卖点 3.评比:立刻评出第一名;如何做客户价值?文化上海底捞火锅城如何赢得客户?海底捞得名也是缘于其筷子的长度,大家去吃的时候可以留意一下,比之一般长出1/3左右,当你用这样的筷子在锅中夹取东西时,就像是在海中捞物!海底捞成功在哪里?客户价值来源于结果的定义优秀的公司,孜孜不倦地追求客户价值已经是一种习惯!作为职业商人,必须把提供超越客户期望的客户价值变成一种习惯! R4:即时激励你立即激励什么,你就立即得到什么! 决定动力的并不是金钱,而是成就感。

某集团企业文化培训讲义

某集团企业文化培训讲义

树立质量法制观念、提高全员质量意 识。20.11.1120.11.11Wednes day, November 11, 2020
人生得意须尽欢,莫使金樽空对月。17:23:5817:23: 5817:2311/11/2020 5:23:58 PM
安全象只弓,不拉它就松,要想保安 全,常 把弓弦 绷。20.11.1117:23:5817:23Nov-2011-Nov-20
四.正大的战略 ——一条龙垂直整合
3.正大的动态组织结构与管理
动态组织结构——幕僚与直线之配合 直线(利润中心):供、产、销、修、建,
分散但大量性之实际操作; 幕僚(成本中心):人、财、会、培训、制
度、企划、追踪考核等,集中但小量性书面作 业。
四.正大的战略
制度化管理
(天龙八部)
——职责说明书;
正大员工应知:
三个终身---- 终身雇佣、 终身培训、 终身提升;
扮演好三个角色---好的供应商 不供不良品; 好的制造商 不制不良品; 好的客户 不受不良品。
正大员工应知:
三个淘汰--淘汰不合格的产品; 淘汰不合格的客户; 淘汰不合格的员工。
正大的“三讲”——
讲学习 讲管理 讲形象
正大的“三讲”并不是赶时髦, 不是生搬硬套,而是集团对各级主 管和员工长期、一贯的要求。
追求至善凭技术开拓市场,凭管理增 创效益 ,凭服 务树立 形象。2020年11月11日星期 三下午5时23分 58秒17:23:5820.11.11
严格把控质量关,让生产更加有保障 。2020年11月 下午5时 23分20.11.1117:23November 11, 2020
作业标准记得牢,驾轻就熟除烦恼。2020年11月11日星期 三5时23分58秒 17:23: 5811 November 2020

余世维在南京的《成功经理人》讲座实录

余世维在南京的《成功经理人》讲座实录

目录讲师介绍 2 课程表 3 第一章传统经理人的迷思4讲师介绍---余世维博士学历:美国佛州诺瓦大学公共决策博士美国哈佛大学企业管理博士后研究英国牛津大学国际经济博士后研究经历:日本航空公司台湾地区副总经理美爽爽化妆品公司驻美副总经理泰华土地开发公司(泰国工业区)总经理现任:谊联企业股份有限公司副总经理总禄企业公司董事高立国际开发公司常务董事全统旅游娱乐公司(青岛)监察人上海优仕企业管理咨询有限公司首席顾问与培训讲师高雄科学技术大学教授余世维先生在校期间主修个体与总体经济学、货币金融、生产与行销管理、组织行为研究、社会现象与社会心理学。

在其职业生涯中曾负责过公司管理、项目工程、金融六、不能容忍部属的错误七、把建议当作是批判八、自认样样都比部属行九、喜欢制造派系的斗争十、喜欢用听话而无主见的人十一、用人重视忠心忽视能力十七、缺乏合理的绩效评估制度十八、想法与观念既陈旧又保守十九、对事务的看法失之主观二十、以假平等对待卓越的部属二十一、只会采用专制方式的领导二十二、把人当做机器二十三、误认金钱与地位是万能二十四、把失败归之于制度的限制二十五、要求员工受训,自己却不进修二十六、抗拒改革,老是用鞭子与刀剑二十七、把控制视作一种惩罚葛诗礼所列举的上述三十六个错误,虽然已经过了十几年,仍然还有很高的参考价值。

此外,有识之士也曾指出工商业的十大病态,它们是:一、缺乏专业人才二、欠缺新式的生产方法和技术三、不知合理使用电脑犯错误,都是我们可贵的检讨与反省的指标。

对于中外专家的诤谏之言,我们应当好好的珍惜它,因为这些“诤言”就像一面无情的镜子,会使我们勇敢地面对自己,并从错误之中学到宝贵的教训与经验,使自己逐步成为一位成功而又有效的经理人。

<错误1>拒绝承担个人责任如果你望公司一眼,不喜欢那些工作人员,别责怪他们,过错在你自己身上;如果你不喜欢你的业绩,观察一下你自己,别光是观察市场。

首先我们应该观察一下业务的成功情况。

卓越管理者-上市公司老板的讲义

卓越管理者-上市公司老板的讲义

一位管理者如果仅能见人之短而不能识人之长,因而刻意避其所 短,而非着眼于发挥其所长,则这位管理者本身就是一位弱者, 他会觉得别人的才干可能构成对他本身的威胁。
如何发挥下属的长处
职位
考评
发挥
职位设臵是 否合理,是 否和人员特 点匹配?
是否改变考 评方式,有 何优点,能 做何事?
是否正确激 励、引导下 属?使其充 分发挥才能。
有效的管理者对时 间估计宁可有余而 不可不足。
有效的管理者不愿 赛跑,按部就班, 稳定前进
有效的管理者只集 中精力一个时间段 做好一件事情
区分先后次序的重要原则
重将来而不重过去
重视机会,不能只看到困难 选择自己的方向,而不盲从 目标要高,要有新意,不能只求安全和方便
两个企业如果是在六、七年前合并,至今应该已 有相当发展了。只因为当时某一个企业的总经理不愿 在合并后屈居他人之下,而未能成为事实。六七年之 后,那当初不愿屈居的总经理已告退休,这两个企业 的合并是否值得旧事重提?时过境迁,合并恐怕不见 得合适了。
有效的会议
会议准备
会议开始
说明主题 期望结果
决议跟踪
听取重要 发言 会议结束
共同讨论 结合主题 得出结论
原则
紧紧围绕会议主题
(3)重视贡献 对公司,我能有什么贡献? 我是否只重视勤奋,而忽略结果? 管理者应关注哪些贡献?
公司直接 成果
树立新价 值观
人才开发 培养
重视贡献的重要性
掌握各项工作 的关联性
决策的过程
豁然开朗
执 行
执行与不执行 徘徊,碰到各 种各样困难与 压力,这时需 要勇气与判断
夭 折
我要实施一个新的决策?
执 行

直销成功八步培训讲义

直销成功八步培训讲义

列 名 单 (续)
6,认识你名单的优先顺序
A级客户---即广受欢迎者 B级客户---即积极进取者 C级客户---事业有成者
7,遥远的感情,遥远的名单(运用电话等通讯设备是你
开发系统的重要步骤.)
8,顾客名单是永无止境的 9,你的事业不靠亲朋好友 10,这不是说服人的事业(这是一种开发性的事业) 11,敢于与陌生人交谈 12,成为你产品与商机的活广告
第七步 对上咨询 对下检查
(在创造财富的系统里,你必须学会两个制胜秘密:一是 向已经成功的人学习,二是教育那些比你还差的人.)
1,对上级虚心是成功的秘密 2,反对意见是一种商机(它会在任意时刻出现) 3,不打无准备的仗 4,团队的力量 5,商机或绊脚石(反对意见是隐藏的商机) 6,成功的六个步骤:
16谁最可能是~~~
(谈到产品效益时,你必须教导新营业代表如何表达正确的产品效果 的信息,接着你再告诉他们那些是合适对象.你们一起来分析,最是 最可能使用这个产品的人.)
第五步 讲 计 划
(致富的第一步必须有一个致富的计划,并将这个计划更 多的人分享,团结更多的人来实现这个计划.)
1,讲商业计划
(这是指一对一,二对一地商业计划,是一种非正式的小 型聚会中,将这个生意的主要内容,包括公司,产品,商 机等,对你未来的合作伙伴作一个说明.)
14,人生就是推销自己(I am sold myseif )
“推销”两项基本要素:产品
商机
推销是任何商业功的关键
15,新营业代表的教育培训(应该接受全新的教育
培训课程,而不是那些用来培训有两年经验的营销商的培 训课程)
16,营业代表教育培训的基本要素
产品
开发潜在客源
反对意见

卓越企业的经营手法

卓越企业的经营手法

会计中也能发
挥作用
不对的事情 就说不对
判断不拘泥 于常识
1
经营的根本
2
定价左右经营
3 “夜间面条摊
贩的经营”是 经营的原点
4 不懂经营原点
的二代、三代
经营者
5
不论什么事业, 都可以靠才智
和钻研获得成

对损益计算 表的科目明 细要实时**
根据资产负 债表感知企 业的健康状 况
成功经营企业所需 要的经营管理体制
0 1
珍惜灵感就 能带来人生 的硕果和企 业的发展
0 2
进入公司后, 因为不得已 才开始研发 精密陶瓷
0 4
相信能力无 限,持续付 出不亚于任 何人的努力
0 6
从“口香糖” 灵感产生的 新概念
0 3
从石蜡想到 “炒饭方式”
0 5
京瓷进军海 外和硅谷的 兴起
“这才是本命”: 多晶硅太阳能电池
的开发
定优先于ROE
利他之心引领 2
企业不断发展
3 纯粹的、高尚
的思想导致第 二电电的成功
4 致力于善事,
伟大之力自然 加持
5 为了引导企业
走上正道
以积极开朗的态度 面对难局
在萧条时如何执掌 经营之舵
高收益就是最佳预 防策略
石油危机的经验
风暴中执掌经营之 舵:应对萧条的五
项对策
每次克服萧条都巩 固了经营的基础
谢谢观看
卓越企业的经营手法
读书笔记模板
01 思维导图
03 读书笔记 05 作者介绍
目录
02 内容摘要 04 目录分析 06 精彩摘录
思维导图
关键字分析思维导图
经营
企业

成就卓越领导力的培训(陈老师)

成就卓越领导力的培训(陈老师)


评估机会
确定最终方案
德信诚培训
10
决断力:有效决策与判断是非的能力
• 决策必须到位 • 资讯到位 • 咨询到位 • 决断到位
2011-3-8
ELMS品牌课程
34
组织力:运筹与整合各项资源的能力
• 学会借力 • 市场之力 • 上级之力 • 下属之力 • 伙伴之力
2011-3-8 ELMS品牌课程 35
ELMS品牌课程
12
德信诚培训
3
决断力:有效决策与判断是非的能力
• 拿什么看世界 • 飞机也可以运人 • 你可以看到多少,看到多深
2011-3-8
ELMS品牌课程
13
决断力:有效决策与判断是非的能力
• 怎么看:视野的半径 • 空间半径怎么看 • 空间半径怎么看 • 空间角度的转移 • 时间半径怎么看 • 看到未来 • 看到希望
2011-3-8
德信诚培训
13
是否适于教练的情况
属于下列情况的人 需要教练: • 我现在 已经很好, 而且 好得 不能再 好 • 我学了 所有的东西 ,而且不 需要再 学了 • 全世界都负 了我, 我讨厌他们 • 无论如何, 我都不会改变 • 我不需 要任何人协助 • 我一无 是处 • 我不想做任何努力 或改 进 • 全部不 是我 的错, 我不会负任何责任 简言之 ,两类人不 适于 教练: 一是认 为现在已经很好 ,不 需要再 做改变的人 二是 消极悲观 ,认为 命运 对其极不公平,悲观厌世,愤 世嫉俗,不 想 付出任何努 力与 做任何 改变的人。
评估风险
可能性(Possibility) 提前对风险发生的概率进行预测性的判断 严重性(Influence) 如果风险发生,对其后果的影响程度进行预 测性判断

如何成为e时代的成功者经典讲义之三十二卓越执行的灵

如何成为e时代的成功者经典讲义之三十二卓越执行的灵
科学管理 (1911—1980) 法治、靠制度管理
化神奇为平凡
文化管理
文治、靠企业文化
(1981年至今) 战略、文化、制度、技 术、行为五位一体
知行合一
资源、关系、感性、本位 错位、点线、被动、无序
战略与市场、理性与目标 流程化、标准化、规范化 计划性、数据化、信息化 结构性、系统性、稳定性
自动自发、自主管理 使命、责任、目标 高效、有序、变革、创新
由研究生会主席、杂志社编辑、销售主任与经理、培训讲师、培 训经理、策略经理、分公司总经理、大区战略督导、大区销售总监一 直做到首席行政官、运营总监、助理执行官、首席运营官、总经理、 副董事长、高级咨询师等职。10多年与全球金融、管理咨询等领域华 人顶尖管理顾问和中国通讯、IT、中国通讯连锁等行业顶尖经理人并 肩工作的经验。
类别
心态
影响
个人远景心态
感恩、仁爱、责任、企图 诚信、自信
决定个人有没有美 好的人生远景
自我管理心态
自律、专注、务实、忠诚 敬业、乐观
决定自我管理能力 与质量
团队协作心态
尊重、热情、真诚、宽容
决定团队协作能力
谦逊、主动、协作、同理心 与水平
人际领导心态
公正、沉稳、谨严、果敢 大度、共赢、激励
决定领导魅力与领 导力
常亮员工素质模型
战略层(势)
企业战略
定位与使命、目标与责任
核心层(道) 企业文化与工作作风 精神与信仰、品格与道德
枢纽层(法) 结构与制度平台 价值观、思维方式、态度
浅层 (术)
技术平台
知识与技能
表层 (行) 行为方式与习惯
行为方式与习惯
案例分析:从俾斯麦的惊悚预言入手理解卓越执行的力量源
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店铺管理中之五大类主要题目
店铺
商品
宣传活动
营业员
顾客服务
主題举例
1 . 增强店铺的营运能力 • 简化流程 • 改善店铺配置陈列 • 缩减等待時间 • 提高设備的效率
主題举例
2. 增强商品的竞争 • 增强商品的搭配 • 降低次品率 • 减低断色断码情況
主題举例
3. 提升宣传活动的有效性 • 有效规划促销活动 • 提升广告的效力 • 提高市场情报的准确性
经营者的成功经营之道--经营篇
10、销售团队的管理
选拔人(选人) 提出要求(用人) 激励他(育人) 培养他(留人)
没有优秀的团队就没有优秀的业绩
经营者的成功经营之道-- 执行篇
以客为尊 Respect your
customers
零售就是细致 Retail is detail
顾客喜欢的店铺的原因:
第三店或加盟店) ➢ 开拓新地域市场
增加营业额四步曲
第四步: 创造市场作战,多元化经营:
➢ 向前整合:皮革厂、鞋厂、批发。 ➢ 向后整合:生产型企业整合到营销型企业。 ➢ 水平整合:同行业或非同行互相联合或购并。
店铺管理
不达标的原因很多, 诸如用人不当、待慢顾客、进 货失误、补货不及时、现场管理混乱等, 这都是管 理不善造成的。 店长是店铺的管理者, 管理做得如何, 决定营业额 的高与低。
经营者的成功经营之道--经营篇
6、顾客管理
建立沟通感情 建立沟通方式 建立顾客档案 管理顾客关系 培养品牌忠诚 VIP管理系统的建立
最重要的资源是顾客资源
经营者的成功经营之道--经营篇
7、服务品质管理
服务特色的定位 服务观念的贯彻 服务行为的训练 服务标准的管理 销售服务的管理 服务过程的管理 服务的提升与执行
(一)、维持现状就是落伍 (二)、进步太慢也是落伍 (三)、速度是本世纪企业经营的关键
经营者的自我定位
(一) 经营理念的创新 (二) 忧患意识的价值 (三) 学习提升的态度
经营者的成功经营之道--思路篇
思路决定出路,态度决定行动 把握人气即财气的服务技巧 具有灵活的商品管理能力 充分运用人力资源的能力 良好的资金周转状况 开源节流观念的贯彻 建立品牌信誉的能力
是否有纪律及效率
仓库店铺
25
达成营销目标原因排列图
34.3

分人 比员
23
产 品
%销 开 售发
13.1
价 格
11.5
经 销 商
对 策
10.8
广 告
促 销
5.8
市调
1.5
包裝
0
如何增加每日销售额
店铺当日销售额=
人流量 x 进店百分比(客流量) x 店铺成交率 x 平均 消費金额
例子: 100,000人 x 0.5% x 20% x ¥200= ¥20,000
两头不留人 门头有距离 阴面和阳面 大门橱窗要方向 成行成市生意旺
经营者的成功经营之道--经营篇
2、商品的采购管理
利用适合的商品创造市场的需求 顾客别(时尚型\潮流型\折扣型三大类别) 规划别(根据市场\区域特性\消费习惯\潜力) 款式别(前卫型\时尚型\大众型\基本型\经典型)
有效安排商品的构成是创造需求的基础 主力商品(品质、特色、价格具有最优越性占10- 15%左右 ) 补助商品(价格、实用上,20%) 附属商品(顾客只要看了就会购买的商品,占 60%) 刺激商品(5%)
(100人)
增加营业额四步曲
第一步: 增量作战,继续订货:
➢ 增加现有顾客的购买率,使他们买得更多。 ➢ 吸引新顾客购买。 ➢ 吸引竞争者的顾客,转换购买品牌。
增加营业额四步曲
第二步: 深度作战,扩大产品:
➢ 提供新产品; ➢ 改进产品性能,增加产品的功能,增加产品的花
色、品种、规格、型号。
增加营业额四步曲
成就卓越的经营者讲义
2020年4月27日星期一
成功的经营者的三种能力
品牌—是经营者的基本条件
经营者的成功经营之道-- 思路篇
心态与意志管理

心态

行为 结果


“变”:The drive behind the sustainable development of business is “CHANGE”
1)具有现代感(20%) 2)品类丰富(16%) 3)商品陈列一目了然(15%) 4)店铺明亮整洁(15%) 5)店员礼貌周到(10%) 6)具有商品知识(12%) 7)定价易于了解(5%) 8)价格便宜(7%)
以店铺主要表现指标
店铺策略
生意分析
产品是否适合整区顾客
服务技巧
员工是否有销售能力
运作效率
经营者的成功经营之道--经营篇
8、商品的展示、陈列管理
店铺的规划 橱窗的布置 店铺格调营造 店铺商品的陈列 店铺商品的配置 店铺陈列对于店铺经营业绩的重要作用
经营者的成功经营之道--经营篇
9、销售资讯管理
店铺资迅管理体系的建立 资讯手段-表单的管理 顾客购买信息收集 竞争对手信息收集 商品定位信息收集 店铺销售信息收集 服务水平信息收集
经营者的成功经营之道--经营篇
商品的采购的情报管理 商品品类\色彩\数量\款式 商品的物流管理及库存管理 进\销\存\调\补 商品的陈列演出管理 商品的采购管理 采购是控制库存的开始 采购决定是决定业绩的关键 采购是专业的体现 采购需要数据的支持
经营者的成功经营之道--经营篇
3、商品的促销管理
促销活动的规划 促销方案的制定 促销费用的管理 促销运作管理 运用海报(DM)、POP、媒体、VIP卡、户外广 告 运用商品特点、导购促销 运用店铺陈列以展示促销
经营者的成功经营之道-- 经营篇
经营者的成功经营之道--经营篇
零售业成功的关键 : “PLACE-PLACE-PLACE”
选址-选址-再选址 “一步差三市”,立地条件决定绩效70%
开店的策略:“大店树形象,多店树市场” 开店的决策:关注面积不同的店面所带来的效益也有所不同的经营方式
选址五要素:
没有促销的销售是没有推力的销售
经营者的成功经营之道--经营篇
4、店铺人员的管理
人员的招聘与选用 人员的管理与岗位设定 店铺人员训练与培养 (公司简介、专业知识、 规章制度、服务规范) 服务能力训练 专业知识训练
经营者的成功经营之道--经营篇
5、 财务控制
三个月以上资金运用计划 每月损益拟定 内部稽核制度健全 资金有效运作与财务结构合理程度 金融、税务、工商的协调 长短期投资计划
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