如何成就卓越
精益求精成就卓越
精益求精成就卓越精益求精，是一种不断追求卓越的精神和态度。
在任何领域，只有不断追求卓越，不满足于现状，才能取得更高的成就。
本文将从不同角度探讨精益求精的重要性，以及如何通过精益求精实现卓越。
一、精益求精的重要性精益求精是一种积极向上的态度，对于个人发展、组织创新和社会进步都具有重要意义。
首先，个人发展需要精益求精。
在竞争激烈的现代社会，只有不断提升自己的能力和水平，才能在职场上脱颖而出。
精益求精意味着持续学习和自我反思，使自己的技能不断精进，为个人的职业发展打下坚实的基础。
其次，组织创新需要精益求精。
优秀的组织必须不断创新，以适应市场的变化和客户需求的改变。
精益求精的团队能不断挖掘和改进工作流程，提高效率和质量，从而为组织带来创新和竞争优势。
最后，社会进步需要精益求精。
精益求精的个人和组织，能够为社会提供更高质量的产品和服务，推动社会的进步和发展。
只有通过精益求精，社会才能拥有更多卓越的人才和创新的力量。
二、通过精益求精实现卓越实现卓越需要具备正确的精益求精的方法和技巧。
下面是几个实现卓越的关键点。
首先，设定高标准。
精益求精的前提是有明确的目标和标准。
我们应该设定一个高于常规的标准，以激励和推动自己不断努力，追求更高的卓越。
只有不断挑战自己，才能超越自己。
其次，持续学习和改进。
精益求精需要持续的学习和改进。
我们应该不断地学习新知识、新技能，与时俱进，不断寻求提升和改进的机会。
通过反思和总结经验，发现不足之处，并采取有效的措施进行改进。
然后，注重细节和品质。
精益求精的核心在于关注细节和品质。
我们应该注重每个细节，追求卓越的品质。
只有每个环节都做到精细，才能最终实现整体的卓越。
同时，我们还应该培养品质意识，追求遵循道德规范和社会价值的高品质。
最后，持之以恒。
精益求精需要付出持续的努力和坚持不懈的精神。
在追求卓越的过程中，我们可能会遇到困难和挫折，但只要坚持下去，以恒心和毅力努力奋斗，最终定能取得卓越的成果。
如何在工作中取得卓越成就
如何在工作中取得卓越成就在现代职场竞争激烈的环境中，每个人都渴望在工作中取得卓越成就。
然而，要实现这个目标并不容易。
本文将探讨一些关键因素，以帮助你在工作中取得卓越成就。
一、树立明确的目标在追求卓越成就之前，首先要明确自己的目标。
你应该思考以下问题：你想要在工作中取得什么样的成就？你的职业发展规划是什么？一旦你有了明确的目标，你就可以有针对性地制定计划和行动，以实现这些目标。
二、发展自己的技能要在工作中取得卓越成就，你需要具备相关的技能和知识。
不断学习和提升自己的能力是非常重要的。
你可以参加培训课程、读书、学习新技术或寻求导师的指导等方式，来不断提高自己的专业技能。
三、保持积极的态度在工作中取得卓越成就需要拥有积极的态度。
无论遇到何种挫折和困难，都要保持乐观和积极的心态。
相信自己的能力，相信自己能够克服困难并取得成功。
积极的态度会影响你的工作表现，也会获得更多同事和上司的认可和支持。
四、良好的时间管理在工作中，良好的时间管理至关重要。
合理安排时间，遵守工作计划，有效地完成工作任务是取得卓越成就的必要条件。
你可以使用时间管理工具、制定优先级或设定时间目标来帮助你更好地管理时间。
五、建立良好的人际关系卓越成就的背后往往有良好的人际关系。
与同事、上司和合作伙伴建立良好的沟通和合作关系，能够帮助你更好地完成工作，并获得他们的支持和认可。
与他人建立积极的关系需要倾听、尊重和互帮互助。
六、主动承担责任在工作中，主动承担责任是一种积极的行为。
不仅要完成自己分内的工作，还要愿意主动接受更多的挑战和责任。
表现出对工作的责任感和承诺，能够获得他人的信任和赞赏，进而为自己的职业发展打下坚实的基础。
七、不断反思和改进取得卓越成就的关键在于不断反思和改进自己的工作表现。
及时总结经验教训，发现自己的不足之处，并努力改进。
在工作中，应保持学习的心态，虚心听取他人的建议和反馈，并及时调整自己的工作方式和方法。
结论取得卓越成就需要付出辛勤的努力和坚持不懈的追求。
个人总结追求卓越的成功之道
个人总结追求卓越的成功之道在人们追求卓越的道路上，每个人都有着不同的经历和领悟。
无论是在事业上还是个人成长中，我们都在不断探索如何取得更好的成果。
在这篇文章中，我将分享我个人总结出来的追求卓越的成功之道，并希望能够给读者一些启发和帮助。
1.树立追求卓越的目标成功的第一步是树立追求卓越的目标。
只有明确自己想要达到的成就和标准，才能在追求过程中有所依据。
在设定目标时，要具体、可行，并有一定的挑战性。
这样的目标既能够激励自己不断进取，又能够有效衡量自己的努力和成果。
2.专注于个人发展个人的追求卓越需要持续不断的个人发展。
这包括不断学习新知识、掌握新技能，提升自己的专业能力和素养。
要做到专注于个人发展，需要有一定的学习计划和时间安排。
此外，还要在实践中不断锤炼，将知识转化为实际能力。
3.积极思维和态度积极的思维和态度是追求卓越的关键因素。
面对困难和挫折时，积极的思维会帮助我们看到机会和可能性，从中汲取经验并不断成长。
同时，良好的态度也能够影响我们的行动和与他人的互动，为成功铺平道路。
4.保持持续的努力成功之路没有捷径，只有持续的努力才能实现卓越。
我们需要时刻保持对目标的关注，并用持之以恒的努力去追求。
无论遇到多大的困难和挑战，都要坚持下去，相信自己的能力和潜力。
5.与优秀的人交往身边的伙伴和朋友对我们的影响很大。
与优秀的人交往，能够激发我们的潜力和动力，学习他们的成功经验和价值观。
要善于结交志同道合的人，并在互相学习中不断提升自己。
6.不断反思和调整追求卓越需要我们不断反思和调整自己的行动和方法。
及时总结经验教训，发现自己的不足并加以改进，可以帮助我们不断成长和进步。
与此同时，也要学会接受他人的反馈和意见，并进行适当的调整。
7.保持身心健康身心健康是追求卓越的基石。
只有保持良好的身体和心理状态，我们才能够充满活力地迎接各种挑战，并保持持续的努力和高效的工作。
要注重锻炼身体，培养良好的生活习惯，并学会放松和调整自己的心态。
成功的秘诀：如何实现目标并取得卓越成就
成功的秘诀：如何实现目标并取得卓越成就引言大多数人都喜欢成功，但却不是每个人都知道如何实现自己的目标并取得卓越成就。
成功的秘诀是什么？是否有一种方法可以让我们在事业、学习和生活中都能够取得突破和成就？本文将分享一些实用的技巧和策略，帮助您实现目标并取得卓越成就。
1. 目标设定成功的第一步是设定明确的目标。
没有目标，我们很难知道自己要做什么，也无法衡量自己的进展。
因此，我们应该思考自己想要实现的目标是什么，并将其写下来。
H1.1 目标的重要性设定目标的重要性在于给我们方向和动力。
它可以帮助我们明确自己想要什么，并将注意力集中在关键任务上。
目标是我们成功之路的指南，让我们有计划地前进。
H1.2 目标的明确性目标应该具备明确性。
模糊的目标往往难以实现，因为我们没有明确的行动计划。
相反，明确的目标可以帮助我们明确自己需要采取的步骤，更容易实现。
2. 制定计划设定目标只是第一步，成功的关键在于制定有效的计划。
计划是我们实现目标的蓝图，通过明确的行动步骤来指导我们的努力。
H2.1 计划的重要性制定计划的重要性在于它提供了一个有条不紊的方式来达到目标。
计划可以帮助我们做出明智的决策，并避免浪费时间和精力在行动上。
它还可以提前预测潜在的挑战并制定相应的解决方案。
H2.2 SMART 原则有效的计划应遵循SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、达到可能性（Attainable）、相关性（Relevant）和时限（Time-bound）。
通过确保我们的目标具有这些特征，我们可以更好地实现它们。
3. 培养积极心态成功的人往往有积极向上的心态。
他们相信自己能够取得进步，克服困难，并实现自己的目标。
培养积极心态是成功的关键之一。
H3.1 持久信念持久信念是我们成功的内在动力。
当我们相信自己能够实现目标时，我们会更加努力地工作，并坚持不懈地追求自己的梦想。
H3.2 积极思维积极思维是成功的基础。
如何获得卓越成就心得体会
如何获得卓越成就心得体会获得卓越成就是许多人的梦想，它代表着个人在某个领域的杰出表现和卓越成绩。
然而，要达到这样的成就并不容易，它需要付出大量的努力、毅力和决心。
在我的经历中，我认为以下几个方面对于获得卓越成就至关重要。
首先，明确目标是获得卓越成就的第一步。
我们需要明确自己想要取得的成就，并将这个目标明确化、具体化和可衡量化。
只有当我们知道自己要获得什么，才能更好地做出计划和行动，朝着目标努力。
在设定目标的过程中，要考虑到自己的实际情况和资源，合理分配时间和精力。
其次，培养良好的学习和工作习惯是获得卓越成就的关键。
卓越成就需要持续的努力和坚持不懈，没有捷径可走。
我个人经验是要养成每天学习和工作的习惯，不断积累知识和技能。
并且要注重品质，追求卓越。
这意味着要有高度的责任心和执行力，始终保持对自己要求严格，不断提升自己的能力和水平。
此外，建立有益的人际关系对于获得卓越成就也至关重要。
与优秀的人交流和合作，能够获得更多的学习机会和启发，有助于自身的成长和发展。
同时，要学会倾听和尊重他人的意见和想法，不断从他人身上学习。
当我们与他人合作时，要注重团队合作和合理分工，发挥每个人的优势，达到事半功倍的效果。
此外，保持乐观积极的心态和健康的身心状态对于获得卓越成就也非常重要。
人生会遇到各种挫折和困难，但我们要相信自己的能力和潜力，永不放弃。
困难和挫折是成长和进步的机会，只有坚持下去，才能真正取得卓越成就。
同时，在追求卓越成就的过程中，我们要注意保护自己的身心健康，注意休息和放松，保持积极的心态。
最后，反思和总结是获得卓越成就的重要环节。
我们可以通过反思和总结自己的经验和教训，不断改进和完善自己的方法和策略。
在取得一定成就后，我们要及时反思自己的不足和需要提高的方面，找到进步的空间，并加以改进。
同时，要学会从他人的成功和失败中吸取经验和教训，不断调整自己的思维和行动。
以此为基础，我相信每个人都可以获得卓越成就。
大学生的人生策略如何取得卓越成就
大学生的人生策略如何取得卓越成就大学生活是一个充满机遇与挑战的阶段。
身处其中的我们，既要全面发展个人才能，又要追求卓越成就，为未来的人生奠定坚实基础。
然而，要如何实现卓越成就，成为一个成功的大学生？下面我将分享一些人生策略，帮助大家取得更加卓越的成就。
1. 设定明确的目标取得卓越成就的第一步，是设定明确的目标。
目标是大脑的导航系统，它指引着我们成长的方向。
在大学时期，我们应当思考自己的兴趣和激情，确定自己的职业目标和人生追求。
例如，你是想成为一名医生还是工程师？为了明确你的目标，你需要进行调研、思考和咨询，找到适合自己的道路。
2. 制定可行的计划设定目标后，需要制定一份切实可行的计划。
计划是实现目标的蓝图，它可以帮助我们时间合理安排、资源有效利用。
在制定计划时，要注意合理分配时间和精力，合理规划学习和娱乐的时间比例。
同时，制定计划时要具有可操作性，可以将大目标分解为小目标，逐步实现。
3. 培养优秀的学习习惯学习习惯是取得卓越成就的必备条件。
养成高效的学习习惯，可以帮助我们更好地掌握知识，提高学习效率。
首先，要制定一个固定的学习计划，保持规律的学习时间。
其次，要养成良好的时间管理习惯，合理分配时间，避免拖延和浪费。
还要培养良好的注意力和记忆力，避免分心和遗忘。
最重要的是，要保持对学习的热情和好奇心，持续自我激励。
4. 培养多样化的技能在大学期间，除了学业成绩外，我们还应该积极培养多样化的技能。
多样化的技能可以提升我们的综合素养，增加就业竞争力。
例如，可以参加社团组织、实习项目、志愿者活动等，培养领导能力、团队合作能力和沟通能力。
此外，还可以学习一门外语、掌握一种编程语言、了解市场营销等，丰富自己的知识和技能储备。
5. 建立良好的人际关系人脉关系在求职和发展中起到重要作用。
要取得卓越成就，我们需要主动建立良好的人际关系。
可以通过参加社团、参加学术会议、与导师交流等方式来扩展人脉。
与同学、老师、导师和行业专家建立良好的合作关系，可以获得更多的学习机会和职业发展渠道。
演讲稿—知行合一成就卓越
演讲稿—知行合一成就卓越尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我对于知行合一成就卓越的一些思考和体会。
知行合一，这是一句古老而深刻的话语，它告诉我们，只有将知识与行动相结合，才能够取得真正的成就。
在我们的日常生活和工作中，我们经常会遇到这样的情况：我们知道应该怎么做，但却无法真正付诸行动；或者我们行动了，但却没有经过深思熟虑。
这种情况下，我们很难取得卓越的成果。
那么，如何实现知行合一呢？首先，我们需要不断地学习和积累知识。
知识是我们行动的基础，只有拥有足够的知识储备，我们才能够在实践中游刃有余。
我们可以通过阅读书籍、参加培训、与他人交流等方式来不断地学习。
同时，我们还需要保持对新知识的敏感度，及时更新自己的知识体系。
然而，仅仅拥有知识是不够的，我们还需要将知识转化为行动。
知行合一的关键在于行动，只有将知识付诸实践，我们才能够真正地理解和掌握它。
在行动中，我们会遇到各种各样的问题和挑战，但正是通过解决这些问题和挑战，我们才能够不断地成长和进步。
因此，我们要敢于行动，不要害怕失败，只有通过实践，我们才能够不断地提高自己的能力和水平。
知行合一不仅仅是个人的追求，也是团队和组织的追求。
在一个团队中，每个人都应该将自己的知识和经验与团队共享，通过合作和协作，共同实现团队的目标。
只有团队中的每个人都能够将知识转化为行动，才能够取得卓越的成果。
因此，我们要注重团队的学习和成长，建立良好的团队氛围，激发每个人的潜力和创造力。
知行合一不仅仅是在工作中追求卓越，也是在生活中追求卓越。
我们每个人都有自己的梦想和目标，只有将知识与行动相结合，我们才能够实现自己的梦想和目标。
在生活中，我们要不断地学习和成长，不断地挑战自己，不断地超越自己。
只有这样，我们才能够过上充实而有意义的生活。
最后，我想引用一句话来结束我的演讲：“知行合一，成就卓越。
”让我们每个人都将这句话铭记在心，不断地追求知行合一，不断地追求卓越。
如何在组织中成就卓越
如何在组织中成就卓越在如今竞争日益激烈的商业环境中，组织想要取得卓越的业绩和持续发展，需要精心打造有效的组织机制和文化，激发员工的潜能和动力。
因此，如何在组织中成就卓越成为了管理者和领导者们共同面临的挑战。
本文将探讨几个关键因素，帮助组织实现卓越。
1. 建立明确的愿景和目标一个卓越的组织应该拥有一个明确而激励人心的愿景和目标。
这不仅能够为组织提供明确的方向，还能够激发员工的积极性和凝聚力。
领导者应该与团队共同制定和传达这些目标，并及时进行反馈和评估，以确保目标的实现与组织的发展方向一致。
2. 建立高效的沟通机制在一个卓越的组织中，高效的沟通是至关重要的。
领导者应该建立开放、透明和互动的沟通机制，确保信息的流通畅通无阻。
定期的团队会议、沟通平台和反馈机制是非常有益的工具，能够促进信息分享和团队协作。
3. 培养创新和学习的文化一个卓越的组织应该鼓励创新和学习，并为员工提供持续成长的机会。
领导者应该营造一个鼓励员工提出新想法和实践的环境，同时提供培训和发展计划，帮助员工不断提升自己的技能和知识。
组织应该奖励和认可那些勇于冒险、不断尝试和学习的员工。
4. 建立高效的团队一个卓越的组织需要建立高效的团队，强调合作和协作。
领导者应该注重团队的多样性和互补性，培养良好的团队合作和有效的决策机制。
同时，领导者应该提供正确的激励和奖励机制，鼓励团队成员共同努力，实现组织的目标。
5. 建立健康的工作氛围在一个卓越的组织中，创造一个健康的工作氛围是非常重要的。
领导者应该注重员工的福利和工作条件，关心员工的工作-生活平衡，并建立积极的工作文化。
同时，组织应该建立有效的冲突解决机制，鼓励员工积极参与，共同解决问题。
如何在组织中成就卓越并非一蹴而就，需要组织领导者的持续努力和团队成员的积极参与。
通过建立明确的愿景和目标、高效的沟通机制、创新和学习的文化、高效的团队和健康的工作氛围，组织可以取得持续的卓越表现。
希望这些因素能够帮助组织实现更大的成功。
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如何成就卓越
一、卓越班的开设背景：
全称是“卓越工程师教育培养计划”。
是教育部在贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》以及《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》的重大改革也是促进我国由工程教育大国迈向工程教育强国的重大举措。
旨在培养造就一大批创新能力强、适应经济社会发展需要的高质量各类型工程技术人才，为国家走新型工业化发展道路、建设创新型国家和人才强国战略服务。
卓越计划具有三个特点：
一是行业企业深度参与培养过程；
二是学校按通用标准和行业标准培养工程人才；
三是强化培养学生的工程能力和创新能力。
所以，卓越班，也可以称为实验班，尖子班。
作为卓越班的学生与普通班相比，“卓越班”的纪律更自觉、学风更浓郁、课堂更积极，总体成绩明显高出一截。
“对学院甚至全校的学生来说，‘卓越班’是一种身边的榜样和引领示范。
”
在高等教育的大众化背景，在学院向应用技术型大学转型过程中，这些转变和定位不能成为我们忽视培养精英这一使命的借口。
”学院举办“卓越班”正是顺应了高等教育这一使命的要求，要通过探索卓越医学人才培养，能够培养出一批优秀医学技能型人才，提升学院的社会声誉，体现学校的办学实力。
二、卓越人才定义
卓越：卓，卓而不群，超出一般，与众不同；越，即突破，创新。
人才：是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
自古以来道德就是人才的主要衡量标准。
孔子在《论语•里仁》论述：“君子喻于义，小人喻于利。
”这里的“君”、“小人”分别代表着人才和非人才，“义”即德行，可见，逾德是孔子区分人才与非人才的标准。
三国时，刘备在临终时说：“唯贤唯德，能服于人。
”
在建国初期60、70年代，国家对人才的定义是中专学历，初级职称以上统称人才。
在1982年全国人才工作会议上，给了人才标准一个明确的定义：一是有知识、有能力，二是能够进行创造性劳动，三是在政治、精神、物
质三个文明建设中作祟贡献。
人才标准：
1、具备良好的人品。
2、在博学广识的基础上，在某一个领域或某些领域有所专长。
3、效率高，讲方法，洞察力强，吃苦耐劳，有创造性思维。
有德无才是庸才---人材(次品)---可资小用 (如许靖、糜竺)；
有才无德是狗才---人才(下品)---不用或慎用 (如魏延、杨仪)；
无才无德是蠢才---人裁(废品)---绝不可用 (如糜芳、孟达)；
有德有才是人才---人财(上品)---可堪大用 (如诸葛亮、姜维)；
三、几点分享
1、会学习：
学习能力是可迁移能力的一种，而且是最重要的。
因为知识总是在更新，只有不断学习才能跟上时代的步伐。
而这里我所说的学习，不仅仅是会学习书本知识，专业理论知识。
它是指一个人把知识资源转化为知识资本的能力。
是作为一个学习者的综合素质、学习效率和学习品质的总和。
在校学习，从他人身上学习、从周围事物中学习，看新闻、电视学习，看书自学等等。
生活是最好的老师，获取知识和能力的重要途径是生活。
2、要规划
1970年，美国哈佛大学对当年毕业的天之骄子们进行了一次关于人生目标的调查：27%的人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有清晰但比较短期的目标；3%的人，有清晰而长远的目标。
1995年，即25年后，哈佛大学再次对这一批1970年毕业的学生进行了跟踪调查，结果是这样的：3%的人，25年间他们朝着一个既定的方向不懈努力，现在几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英；10%的人，他们的短期目标不断实现，成为各个行业、各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；60%的人，他们安稳地生活与工作，但都没什么特别突出的成绩，他们几乎都生活在社会的中下层；剩下27%的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个不肯给他们机会的世界。
……
既然职业生涯规划如此重要，那么为什么我们又常常会忽略它呢？雷恩?吉尔斯在他的畅销书《选对池塘钓大鱼》中提到，“很多人不知道如何去做，很多人觉得这样做太麻烦，很多人对自己确定的目标和计划
没有信心，很多人将目标制订的过于长远，这使立刻看到成果变得不可能，从而导致他们丧失了勇气。
”
可以看到，这些导致我们忽略职业生涯规划的原因并不是不可克服的，我们需要的，仅仅是制定规划的耐心、毅力、勇气与方法。
做好职业的中长期规划：
用智慧获得的世界冠军
1984年，在东京举行的马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军。
当记者问他如何取得如此惊人的成绩时，他说：“凭智慧战胜对手。
”当时人们认为，马拉松是体力和耐力的运动，身体素质好又有耐性才有希望夺取冠军，说用智慧取胜，好像有点勉强。
两年之后，在意大利米兰举行的马拉松邀请赛中，山田本一又获得了冠军。
记者让他谈一谈经验，他仍然说：“凭智慧战胜对手。
”十年后，他在自传里写道，每次比赛之前，他都要乘车把比赛的线路看一遍，并把沿途醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行，第二个标志是一棵大树，第三个标志是一座红房子……这样画到终点。
比赛开始后，他就用最快的速度奋力地向第一个目标冲去，到达第一个目标后，又以同样的速度向第二个目标冲去。
四十几公里的赛程，被他分解成几个小目标轻松地跑完了。
量变和质变是事物发展过程中的两种状态，世界上任何事物的变化发展，都是首先从量变开始的，当量的积累达到一定的程度，必然会引起质变。
山田本一把四十几公里的一次大的量变和质变的过程，分解成若干个小的量变和质变，科学制定目标，合理安排比赛战术，从而用智慧获得了冠军。
3、强身心
MBTI性格测试、霍兰德的兴趣探索：
事业型、现实型、探索型、艺术型、社会型、传统型。
一个人的成功决定因素有一个数据：智商占20%，情商占60%，家世背景、机遇、社会环境占20%，所以，成就事业的过程中情商比智商更重要，不过，智商是稳定的，情商却是通过努力来不断提高的，这给我们很大的希望，只要有意识提高自己的情商，是完全可以提高我们获得成功的可能性、悟性高、可以造成情商
高智商低情商：诺基亚，柯达，项羽，诸葛亮。
诸葛亮从做蜀国丞相到53岁去世，一生没有为蜀国提拔一员上将，终生没有提拔过下属，这是罕见的领导者行为，而他更大的错误在于，将成功系于自己一身，遇到危险时爱授予下属一个锦囊，不充分发挥属
下的能动性，形成天然的依赖，这都是要不得的大风险隐患。
低智商高情商：
如在位61年的康熙大帝，平三藩、收台湾，在他的情商智慧里有很强的认知他人和自我管理的能力，可以顺应形势的变化，调整心胸和视野，调整自己的节奏和价值取向。
再比如取得贞观之治的唐太宗李世民，也非常善于控制情绪能纳谏言。
即使臣下的谏言并没有取得理想的效果甚至相反，他也不责罚，认为责罚会堵塞了进言的通道。
而晚清名臣曾国藩，不仅能力出众，还能把握机会，认清形势，在取得对太平天国运动的胜利后，主动要求解散自己一手建立起来的湘军，急流勇退，保全身家。
这些都说明了一个有卓识远见的领导人，不仅善于管理好自己，稳定自己的情绪，适应环境能力强，而且对外界和上司、同事没有过分苛求，对自己有适当评价，不因外界影响而“热胀冷缩”，从而从容豁达、宠辱不惊，赢得别人的敬重与信赖，拥有良好的人际关系。
4、懂感恩
古人云：滴水之嗯，必当涌泉相报！感恩是一种人格品质，是一种人生态度，是一种道德修养。
感恩是一个人一生当中最最重要的品质。
所谓鸦有反哺灾之义，羊有跪乳之恩，鱼有填腹之情就是如此。
作为一名医学生：医者仁心是，仁心仁术。
要有对生命怀有敬畏之心，对患者怀有关爱之情，对社会奉献之力。
随着现代医疗模式的转变，由传统的生物医学模式转变为生物-心理-社会医学模式，越来越强调心理、社会对疾病的影响，这也对我们医者提出更高的要求。
要更加注重心理和社会环境对患者的影响，有诊疗的过程中体现人道主义关怀。