精选范文--建筑施工企业安全生产事故隐患报告和举报奖励制度
建筑施工企业安全生产事故隐患报告和举报奖励制度第一章
总则
第一条为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）和《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发【2011】40号)精神，建立安全生产隐患排查治理体系，强化和落实企业安全生产主体责任，促进安全生产形势的持续稳定好转，根据《国务院安委会办公室关于建立安全隐患排查治理体系的通知》（安委办[2012]1号）的统一部署，结合本公司实际，制定本办法。
鼓励员工及时报告安全生产事故隐患，提高广大员工对安全生产的参与和监督意识，预防和避免事故的发生。
第二条
本办法所称“安全生产事故隐患”是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
第三条各成员企业安全管理部门负责受理安全生产事故隐患的举报。
第四条成员企业安全管理部门应建立健全事故隐患举报登记、处理、答复、统计和报告制度。
第二章
事故隐患报告
第五条岗位员工应严格执行巡检制度，及时发现事故隐患，并向隐患所在基层单位（班组或部门）逐级报告发现的事故隐患，重大、紧急事故隐患应同时报告企业安全管理部门。
第六条报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。
第七条报告内容应包括事故隐患地点﹑内容﹑措施建议、报告人姓名﹑报告时间等。
第八条基层单位收到事故隐患报告后，必须立即进行整改或在24小时内做出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。
第九条基层单位应及时受理、核实并消除员工所报告的事故隐患。
基层单位对无法整改的隐患，应做好安全防范措施，并及时向相关部门或上级报告，确保隐患得到及时、彻底的整改。
第十条事故隐患所在单位拒不受理员工事故隐患报告，或超出合理时间拖延事故隐患整改时，发现事故隐患的员工应向企业安全管理部门举报。
第三章
举报受理和核查。
第十一条任何员工均有权对非本岗位负责的安全隐患（包括物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷）进行举报。
第十二条成员企业应设立事故隐患举报电话、电子信箱，建立健全举报管理网络，并将企业受理举报的方式对外公布。
公布XXX公司办公地点为XXX办公室、公开举报电话XXXXXX。
第十三条举报人可采用书信、电子邮件、传真、电话、面谈和举报箱等方式举报事故隐患。
鼓励举报人表明自己身份，并提供真实姓名、工作单位、住址或其他有效通讯方式，以备查询和回复意见。
对不愿公开自己姓名、单位和地址的举报人，尊重其意愿。
对举报人借举报为名，故意捏造、歪曲事实，诬告、陷害他人的，将依照有关规定严肃处理。
第十四条安监部主要职责
（一）督促成员企业建立安全生产事故隐患举报奖励制度，并监督其执行；
（二）负责查处上级交办或股份公司受理的举报事项，并按规定回复举报人。
第十五条成员企业安全管理部门主要职责
（一）负责查处本企业受理的和XXX公司交办的举报事项，并按规定回复举报人；
（二）负责本企业举报受理奖励的发放；
（三）按月统计事故隐患举报情况，并向XXX公司报告。
第十六条成员企业应安排专人负责受理举报工作。
受理举报的工作人员，要
讲究文明礼貌，做到热情和蔼，耐心细致，正确疏导，认真负责。
第十七条受理举报应当及时记录、编号，按照相关规定填写《举报登记表》。
受理面谈举报，应当将举报情况写成笔录，向举报人宣读或者交举报人阅读，经确认无误后，由举报人签名。
受理电话举报，应当细心接听，询问清楚，如实记录。
受理书面和电子邮件举报，应及时拆阅或下载，并认真做好登记。
第十八条企业安全管理部门接受举报后，应按《中华人民共和国安全生产法》、《XXX省安全生产条例》等法律法规和行业安全生产规范的有关规定进行调查处理。
事故隐患报告和举报奖励制度修定范文(2篇)
事故隐患报告和举报奖励制度修定范文为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”，减少事故，确保公司生产、经营稳定有序的进行，保障企业和广大员工的财产、生命安全，实现安全生产，按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（安监____第16____）和《安全生产事故隐患排查治理体系建设实施指南》（安____发[____]号）的要求，为充分调动公司职工参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，有效预防各类事故的发生，最大限度地减少安全风险，逐步形成安全生产工作的长效机制，特制定本奖励制度。
一、总则：1、本公司区域内事故隐患____奖励活动适用本制度。
2、事故隐患____奖励工作由公司工会、安环部负责。
3、任何单位或者个人有权对其发现的生产安全事故隐患进行____，并获得一定奖励。
4、____实行严格的保密制度。
各受理单位要妥善保管和使用____材料，不对外泄露____人的任何信息。
调查核实情况时，不出示____材料原件或复印件，不得将____情况透露给被____人或有可能对____人产生不利后果的其他人员和单位。
5、____的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
对借____之名捏造事实、诬告他人或者以____为名干扰正常工作的，将追究____人的责任。
二、____范围：1、企业的生产、运输、使用、存储过程中安全装备、安全设施的事故隐患。
2、火灾事故隐患。
3、职工食堂食品卫生安全隐患。
4、公司办公楼、职工宿舍等场所可能引起人员伤亡或财产损失的事故隐患。
5、各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故。
6、安全制度、安全措施不健全可能导致的生产安全隐患。
三、____和受理：1、____人可以采取书信、电话、等多种形式向公司隐患排查领导部门报告。
2、____人在____时应提供本人真实姓名、所属部门或单位及____。
3、____人的____应有事故隐患的详细情况。
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文(三篇)
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文一、引言安全生产是企业发展的重要基础，事故隐患的及时报告和举报是确保生产安全的重要环节。
为了鼓励员工积极参与安全隐患的报告和举报工作，本公司特制定了安全生产事故隐患报告和举报奖励制度。
二、目的本制度的目的是确保及时发现、整改和消除安全生产事故隐患，提升企业安全管理水平，保障员工的生命安全和身体健康。
三、适用范围本制度适用于本公司所有员工和合作伙伴。
四、报告和举报的内容1. 事故隐患的报告内容应包括隐患的具体描述、所在位置、影响范围、可能引发的危险性以及整改建议等。
2. 举报内容应包括举报对象的姓名、职务、违规行为的具体描述以及相关证据等。
五、报告和举报的渠道1. 员工可通过以下渠道进行事故隐患的报告：1.1. 口头报告：可直接向所在部门的安全管理人员进行口头报告。
1.2. 书面报告：可撰写报告书，并提交至所在部门的安全管理人员。
2. 员工可通过以下渠道进行举报：2.1. 匿名举报信箱：设立匿名举报信箱，员工可将举报内容写明并投入信箱。
2.2. 举报电话：设立举报电话，员工可通过电话进行举报。
六、奖励制度1. 事故隐患报告奖励1.1. 针对员工的事故隐患报告，由所在部门进行评估后，给予相应的奖励，包括表扬或者奖金等形式。
1.2. 表扬形式可通过公示、颁发证书等方式进行；奖金金额根据事故隐患的严重程度和员工的工作表现等因素确定。
2. 举报奖励2.1. 针对员工的举报，如果经过核实，可奖励举报人一定金额的奖金，并保证其举报内容的秘密性。
2.2. 奖金金额根据举报内容的严重程度和对企业产生的影响等因素确定。
七、保护机制与信用建设1. 本公司将建立保护员工安全报告和举报的机制，对于坚持原则、不怕困难且有帮助的举报行为，公司将予以一定的奖励和保护。
2. 若有不实的、恶意的举报，公司将视情况给予纪律处分，并在一定时间内禁止其参与报告和举报工作。
八、追责机制1. 对于安全生产事故隐患报告和举报，公司将根据情况进行核实和处理。
事故隐患报告和举报奖励制度修定范文
事故隐患报告和举报奖励制度修定范文尊敬的领导：
我是公司员工XXX，就公司现有的事故隐患报告和举报奖励制度，我谨向领导提出修定建议。
首先，我认为目前的事故隐患报告制度需要进行修定。
目前的制度要求员工在发现事故隐患后立即向负责人报告，但没有明确规定报告的渠道和流程。
因此，我建议引入一个统一的报告渠道，例如设立一个专门的举报电话或邮箱，供员工通报事故隐患。
同时，制度还应规定报告后负责人应该在一定时间内进行处理和回复，以保证事故隐患能够及时得到解决。
其次，我认为举报奖励制度也需要进行修定。
目前的制度只针对举报者给予人民币奖励，但没有细化奖励金额和评定标准。
我建议制定明确的奖励金额和评定标准，以提高员工举报的积极性和奖励的公正性。
同时，除了人民币奖励外，还可以考虑增加其他形式的奖励，如表彰信或奖状，以增加员工的荣誉感和参与度。
最后，我建议修定的相关流程都应公开可查，以保证制度的透明性和公正性。
员工应知道如何报告事故隐患以及奖励的评定标准和程序，以免引发员工对制度的质疑和不满。
以上是我对事故隐患报告和举报奖励制度的修定建议，希望领导能够认真考虑并采纳，使制度更加完善和有效。
谢谢！
此致敬礼XXX。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（5篇）
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度安全生产事故隐患报告制度是指企业或单位建立的一种制度，用于发现和报告潜在的安全生产事故隐患。
此制度的目的是及时发现并整改安全生产隐患，从而避免事故的发生，确保员工的生命安全和保障生产的正常进行。
安全生产事故隐患报告制度的主要内容包括：1. 规定报告的范围：明确哪些问题需要报告，比如生产设备的故障隐患、安全设施的缺陷、操作程序的不合理等。
2. 报告的流程和渠道：规定员工报告事故隐患的具体流程和报告渠道，可以是直接向负责人汇报，或者通过内部通知、书面报告等形式。
3. 报告的要求：明确报告时需要提供的信息，包括事故隐患的性质、地点、时间、可能引发的后果等，并鼓励报告人提供现场照片或视频等证据。
4. 处理和整改措施：规定报告后的处理和整改措施，包括对事故隐患的评估和分级、指派责任人进行整改、跟踪反馈等。
举报奖励制度是指对于主动发现和报告安全生产事故隐患的员工，给予一定的奖励或表彰。
这种制度的目的是激励员工积极参与安全生产工作，主动发现和报告问题，提高企业安全生产的水平。
举报奖励制度的主要内容包括：1. 奖励的形式和额度：明确奖励的形式，可以是经济奖励、荣誉证书、物质奖品等，同时规定奖励的额度和分级，根据发现的隐患的严重程度和后果大小进行评定。
2. 申请和认定程序：规定员工如何提出举报申请，并明确相应的认定程序，包括举报材料的提交、调查核实、评审确定等流程。
3. 奖励的标准和要求：明确员工获得奖励的标准和要求，通常是要求举报的事故隐患是真实存在的、具有一定的危险性和影响范围，且举报人提供的信息准确完整。
4. 奖励的公示和反馈：规定奖励的公示方式，可以是内部公示或者公示到公司网站等渠道，同时对奖励的反馈给予员工相应的激励和鼓励，以便激发更多员工的积极性。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（二），是为了鼓励员工及时发现和举报安全生产事故的隐患，并有效地防止和减少事故的发生。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文（三篇）
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文一、安全生产事故隐患报告制度范文尊敬的各位领导：本单位按照国家有关法律法规和文件的要求，建立了安全生产事故隐患报告制度，并将其具体实施细则如下：一、制度目的为了确保本单位的安全生产事故隐患能够及时发现、上报、整改，提高安全生产管理水平，减少安全生产事故的发生，保障员工生命财产安全。
二、报告范围1.任何单位员工在工作中发现的安全生产事故隐患，应当及时上报；2.各级安全管理部门发现的安全生产事故隐患，应当立即上报。
三、报告内容1.上报单位名称、地址、联系人、电话；2.隐患地点、隐患具体情况的描述；3.隐患可能引发的事故及其后果的分析；4.已采取的临时措施和整改计划。
四、报告流程1.员工发现安全生产事故隐患后，应当立即上报所在部门负责人；2.所在部门负责人对收到的安全生产事故隐患报告进行初步核实，并按照报告内容进行分类和分级，确定整改措施和时限，并将整改计划上报安全管理部门；3.安全管理部门收到整改计划后，对其进行评估和审核，并及时将审核结果和整改意见反馈给所在部门负责人；4.所在部门负责人根据安全管理部门的评估意见进行整改，并在规定时限内完成整改工作；5.安全管理部门对所在部门的整改情况进行跟踪检查，并对整改情况进行评估和总结。
五、保密原则1.对上报安全生产事故隐患的人员进行保密，并严禁以任何形式进行打击报复；2.凡是未经批准，未经审批擅自向外部公布安全生产事故隐患的，应当按照公司规定进行严肃处理。
希望各位领导能够认真贯彻执行上述制度，并将其广泛宣传，确保全体员工都能够深刻领悟并遵守该制度，做到安全生产隐患“发现即报告，报告即整改”，共同维护公司和员工的安全。
特此报告。
二、举报奖励制度范文尊敬的各位领导：为了有效防止和打击安全生产事故隐患，提高员工的安全意识和责任心，我单位特制定了举报奖励制度，并将其具体实施细则如下：一、制度目的为了鼓励员工积极参与安全生产事故隐患的举报工作，发掘和解决潜在的安全风险，保障员工生命财产安全，提高安全生产管理水平。
安全隐患报告和举报奖励制度范本(3篇)
安全隐患报告和举报奖励制度范本[标题：安全隐患报告和举报奖励制度范本]第一部分：背景和目的1. 背景：安全隐患是指可能对个人、财产或环境造成损害或危害的潜在风险或存在的不安全因素。
为了确保安全，及时发现和解决安全隐患对于任何组织都很重要。
2. 目的：为了促进员工对安全隐患的积极报告和举报，我们制定了安全隐患报告和举报奖励制度，以鼓励和奖励那些为组织安全作出贡献的员工。
第二部分：安全隐患报告和举报奖励制度1. 报告奖励：a. 奖励条件：员工发现并报告存在的安全隐患，经核实为有效的隐患，在采取适当的措施解决后，将根据奖励制度给予奖励。
b. 奖励标准：奖励标准将根据隐患的严重性和解决的效果而定，以及员工对发现和报告隐患的积极程度。
c. 奖励形式：奖励可以以现金、礼品、奖状、证书等形式发放。
2. 举报奖励：a. 奖励条件：员工发现并举报他人有意或无意的违反安全规定、制度或行为，导致安全隐患的产生，经核实为有效的举报后，将根据奖励制度给予奖励。
b. 奖励标准：奖励标准将根据举报行为的积极程度和对组织安全的贡献而定。
c. 奖励形式：奖励可以以现金、礼品、奖状、证书等形式发放。
第三部分：其他事项1. 奖励评定：奖励的评定将由专门的奖励评定委员会根据相关证据和证明材料进行评估，并确保评选结果公正、透明。
2. 奖励公示：奖励结果将在组织内部通知公告栏或内部通讯中公示，以表彰员工的贡献和激励其他员工。
3. 奖励调整：制度将定期进行评估和调整，以确保奖励制度的公正性和适用性。
4. 奖励保密：组织将严守奖励申请人的个人隐私，保证举报人或报告人的身份不被泄露。
以上是安全隐患报告和举报奖励制度的范本，具体细节和参数可以根据实际情况进行调整和修改。
组织可以根据需要制定符合自身情况的奖励制度，并与员工充分沟通和解释制度的相关规定。
安全隐患报告和举报奖励制度范本（2）为充分发挥安全管理工作中的员工监督作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障我司安全生产，根据上级安生生产监督管理部门要求，结合我司实际，制定本制度。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文（五篇）
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文【安全生产事故隐患报告制度范文】一、制度目的为了加强和规范安全生产事故隐患的报告工作，早发现、早报告、早解决，保障员工的生命财产安全，提高安全生产管理工作的效率和水平，特制定本制度。
二、制度范围本制度适用于企业内所有相关人员，包括管理人员、员工和外来人员等。
三、报告要求1.员工在发现安全生产事故隐患时，应立即报告给所在部门的安全管理人员或上级领导，必要时也可报告给安全生产责任人。
2.报告时，应详细描述事故隐患的性质、位置、存在的危险因素和可能带来的后果，并提出解决方案。
3.报告应及时，不得拖延，确保信息快速流转。
四、报告奖励制度1.对于及时、真实、全面地报告安全生产事故隐患的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、奖品等。
2.奖励标准由公司根据实际情况制定，并及时向全体员工公布。
3.员工的报告将严格保密，不得泄露其身份。
五、举报奖励制度范文一、制度目的为了鼓励员工积极参与安全生产管理、揭发违反安全规定的行为，加强企业内部的自我监督和审查，确保安全生产的顺利进行，特制定本制度。
二、制度范围本制度适用于企业内所有相关人员，包括管理人员、员工和外来人员等。
三、举报行为1.员工在发现违反安全规定的行为时，应积极主动地报告给所在部门的安全管理人员或上级领导，必要时也可直接向安全生产责任人举报。
2.举报内容应详细描述违反安全规定的行为的时间、地点、人员，并提供相关证据和证人。
3.举报应及时，不得拖延，确保信息快速流转。
四、举报保护和奖励制度1.对于提供有效举报信息，帮助揭发违反安全规定行为的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、奖品等。
2.公司将严格保护举报人的合法权益，不得以任何方式打击报复。
3.奖励标准由公司根据实际情况制定，并及时向全体员工公布。
五、查证与处罚1.公司将对每一次举报进行认真调查核实，并通过内部审查程序进行处理。
2.对于确有违反安全规定的行为，公司将依照相关规定进行相应的纪律和法律处罚。
建筑施工安全生产事故隐患报告举报奖励制度(20篇范文)
建筑施工安全生产事故隐患报告举报奖励制度（20篇范文）【第1篇】建筑施工安全生产事故隐患报告举报奖励制度第一章总则第一条为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔2010〕23号)和《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发【2022】40号)精神,建立安全生产隐患排查治理体系,强化和落实企业安全生产主体责任,促进安全生产形势的持续稳定好转,根据《国务院安委会办公室关于建立安全隐患排查治理体系的通知》(安委办[2022]1号)的统一部署,结合本公司实际,制定本办法。
鼓励员工及时报告安全生产事故隐患,提高广大员工对安全生产的参与和监督意识,预防和避免事故的发生。
第二条本办法所称“安全生产事故隐患”是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定,或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
第三条各成员企业安全管理部门负责受理安全生产事故隐患的举报。
第四条成员企业安全管理部门应建立健全事故隐患举报登记、处理、答复、统计和报告制度。
第二章事故隐患报告第五条岗位员工应严格执行巡检制度,及时发现事故隐患,并向隐患所在基层单位(班组或部门)逐级报告发现的事故隐患,重大、紧急事故隐患应同时报告企业安全管理部门。
第六条报告一般采用书面形式,特殊情况可采用口头报告。
第七条报告内容应包括事故隐患地点﹑内容﹑措施建议、报告人姓名﹑报告时间等。
第八条基层单位收到事故隐患报告后,必须立即进行整改或在24小时内做出解释,如超出时间或解释理由不充分,报告人可越级上报。
第九条基层单位应及时受理、核实并消除员工所报告的事故隐患。
基层单位对无法整改的隐患,应做好安全防范措施,并及时向相关部门或上级报告,确保隐患得到及时、彻底的整改。
第十条事故隐患所在单位拒不受理员工事故隐患报告,或超出合理时间拖延事故隐患整改时,发现事故隐患的员工应向企业安全管理部门举报。
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文（2篇）
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文第一条为加强安全生产监督管理，动员社会各方面的力量及时发现和整治安全生产重大隐患，预防和减少生产安全事故，保障人民群众的生命和财产安全，根据《____安全生产法》等法律法规的有关规定，结合我省实际，制定本制度。
第二条任何单位和个人对安全生产重大隐患、安全生产事故和安全生产违法行为，均有权向当地人民政府或者有关部门____。
第三条各级、各部门应当制定具体的实施办法和严密的工作制度，指定专门工作人员，设立专门的____电话和____箱，并通过新闻媒体向社会公布。
第四条各级、各部门接到有关安全生产隐患、事故或者安全生产违法行为的____后，应登记编号，属于本部门职责范围内的，应当及时核查处理；应由其他部门受理的，移送同级有关部门处理；应由上级部门或者下级部门处理的，应当及时移交上级部门或者批转下级部门。
移送、移交、批转的____材料要严格办理交接手续。
第五条____人原则上应向行业管理部门____，不能确定行业管理部门时，可向当地人民政府____，也可向上一级管理部门和人民政府____。
所____的情况应具体明确，包括安全生产重大隐患、安全生产事故或者安全生产违法行为的名称、地点、行为时间和行为人等。
____可采用书信、____、传真、电话和当面____等方式，也可以委托他人____，提倡署名____。
第六条各级、各部门对于群众____案件，核查属实的要及时依法立案查处。
对情况重大、紧急、线索清楚的____要急事急办，上级部门可直接查办或指令立案查处部门限期办结。
涉及多个部门的____案件，主办部门可要求有关部门联合办案，有关部门应积极配合。
立案查处部门办结的群众____案件，对署名____人应将案件查处结果及时予以反馈。
对上级部门交办的____案件，立案查处部门要及时将办理结果报告上级部门备案。
第七条各级、各部门对查证属实的群众____案件，要根据相关的法律法规和政策规定，依法追究案件当事人的责任，重大案件的查处结果要及时向社会公布。
建筑施工企业安全生产事故隐患报告和举报嘉奖制度
建筑施工企业安全生产事故隐患报告和举报嘉奖制度建筑施工企业安全生产事故隐患报告和举报嘉奖制度一、背景建筑施工是一种高风险、高不安全性的行业，生产安全问题一直备受关注。
安全生产事故和隐患是在建筑施工企业和施工现场产生的，假如不适时发觉和解决，就会威逼劳动者和公众的生命财产安全，造成不可估量的损失。
为了进一步做好建筑施工企业的安全生产工作，提高建筑施工企业的安全生产管理水平，制止安全生产事故和隐患，我们提出了建筑施工企业安全生产事故隐患报告和举报嘉奖制度。
二、建筑施工企业安全生产事故隐患报告制度1. 建筑施工企业对各种安全生产事故和隐患进行积极报告。
建筑施工企业应适时报告全部的安全生产事故和隐患。
2. 建筑施工企业应依照国家的有关规定和要求适时报告全部的重特大安全生产事故和隐患。
同时，还要适时上报事故调查报告及其处理情况。
3. 建筑施工企业应依照国家的有关规定和要求向社会公开重特大安全生产事故和隐患的调查结果及其处理情况。
同时，也应向社会公开企业在安全生产方面的管理水平和工作效果。
4. 建筑施工企业应成立专门的安全生产管理机构，并配备专门的安全生产管理人员，对安全生产隐患进行常规的排查和防控。
此外，建筑施工企业还应配备专门的安全生产设施、生产工具和防护装备，以确保劳动者的生命财产安全。
5. 建筑施工企业应加强对劳动者的安全生产培训和教育，提高劳动者安全生产意识，削减安全生产事故和隐患的发生。
三、建筑施工企业安全生产举报嘉奖制度1. 对于积极参加建筑施工企业安全生产事故和隐患的举报行为进行嘉奖，嘉奖的实在金额依据事件严重程度进行测定。
2. 对于经检查核实的举报行为，依照肯定比例进行嘉奖，嘉奖的实在金额应依照国家的有关规定进行定义。
3. 建筑施工企业向举报人发放奖金时应严格保障其安全和隐私，对有意愿举报的劳动者进行必要的保密。
4. 对于建筑施工企业内部员工和聘用的外部劳务人员积极参加安全生产事故和隐患的举报行为并取得良好结果的进行嘉奖。