奇瑞企业文化分析
奇瑞和比亚迪
•
企业领导、相关利益者和管理素质
企业领导
尹同耀敬业勤奋，有着远大志向；同时在调整 个人在企业中 的定位和作用中收到了一定的效果，强势、直接和高压的作 风 还影响管理层的团结和稳定；特别要指出，他理智的保持 着较强的危机意识。 工作技能和能力素质一般，员工归宿感不强，人才流失问题 突出， 甚至是关键人才，影响企业持续发展能力；企业重视 员工培训，重视员工工作环 境。 技术型人才偏多，战略营销管理人才偏少的问题突出；企业 管理 制度不甚完善影响企业管理效益。 作为自主品牌的领头羊并且有一定出口能力的公有制汽车企 业，得到 了地方政府、工信部等支持和政策扶持。
奇瑞公司现有信息系统的应用及建议
奇瑞公司的整个网络组成
奇瑞公司内部生产销售流程图
奇瑞公司的供应链管理（SCM）
奇瑞的网络营销主页
奇瑞公司的办公系统
奇瑞信息系统的评价
• 奇瑞成功的实施ERP的同时，该公司购置和开发CAD、Pro-e、UG、PLM、SCM、 CRM、内部信息交换平台、外部服务网站等，实现PLM、ERP、SCM、CRM、 门户网站等初步集成；奇瑞基于SAP的CRM系统集成了语音服务系统CIC和 DCS，基本实现了对客户和经销商的电子化服务。同时，该公司还拥有一支 有力的信息化建设、维护和信息资源应用队伍，这对于企业的系统维护与评 价很有帮助。 在信息化标准及信息管理制度上，奇瑞引用了一系列的国家信息化建设标准， 编制了31个企业内部信息化标准和信息管理制度，并在奇瑞公司内部发布执 行以保证信息化战略的顺利实施。
员工团队
管理素质
政府
供应商和渠道商 奇瑞凭借销售规模对供应商和渠道商有较大的吸引力，但由 于对成本要求、 品牌分线的相互竞争和供应链管理等， 供应 商和渠道商合作不畅； 未能形成双赢的战略合作关系。
奇瑞文化
1997年成立的汽车生产企业
01 核心理念
03 人格品质 05 创业精神
目录
02 质量方针 04 文化方针 06 文化理念
奇瑞汽车股份有限公司于1997年1月8日注册成立，现注册资本为36.8亿元。公司于1997年3月18日动工建设， 1999年12月18日，第一辆奇瑞轿车下线；以2010年3月26日第200万辆汽车下线为标志，奇瑞进入打造国际名牌 的新时期。奇瑞公司已具备年产90万辆整车、发动机和40万套变速箱的生产能力。对着奇瑞的不断发展，奇瑞正 在形成自己特有的公司文化。
谢谢观看
核心理念
奇瑞汽车 自主创新，世界一流，造福人类； 用户第一，品质至上，效益优先； 目标管理，规范流程，持续改进； 以人为本，诚信合作，勤俭廉洁。
质量方针
“顾客满意”是公司永恒的宗旨，向顾客提供“零缺陷”产品和周到的服务是公司每个员工始终不渝的奋斗 目标。
人格品质
钢铁般的意志；大海般的胸怀；冰山般的冷静；初恋般的激情。
文化方针
创新、敬业、诚信、勤俭、廉洁、和谐
创业精神
谋于陋室，成于荒滩 小草房精神曾经的艰辛，我们永远铭记 壮志饥餐凉盒饭，笑谈渴饮白开水向奇瑞的开拓者们致意 披星戴月天上的星星多么美丽，因为有了你，我们才会创造奇迹 烈日当空工地日当午，汗滴桩下土。
文化理念
真挚诚信，激情永驻 真挚诚信是企业发展的基石，有激情才能有工作的热情 用户第一，品质至上 给员工提供理想薪资的不是公司，而是满意的顾客 永远创业，追求卓越 创业都ห้องสมุดไป่ตู้艰辛的，我们只有不断创业，才能谈得上追求“卓越” 马上行动，日清日高 用大公司的力量和小公司的灵活来处理每一件事情 以人为本，鼓励竞争 一流的产品靠一流的人才来制造 组织优化，团队互动
奇瑞的企业文化
奇瑞的企业文化奇瑞汽车是中国汽车行业的重要代表之一，其企业文化也是其成功的重要因素之一。
奇瑞汽车始终坚持以人为本的理念，秉持着“以人为本、追求卓越”的企业文化。
奇瑞汽车注重员工的培养和发展。
企业文化中的“以人为本”体现在对员工的关怀和尊重上。
奇瑞汽车致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
公司为员工提供了广阔的职业发展空间，通过内部培训和外部学习，不断提升员工的专业素养和团队合作能力。
此外，奇瑞汽车还建立了一套完善的激励机制，激励员工积极工作，发挥他们的潜力。
奇瑞汽车注重品质和创新。
以“追求卓越”为核心的企业文化，奇瑞汽车始终将品质放在首位。
公司严格按照国际标准进行生产和质量控制，确保产品的可靠性和安全性。
同时，奇瑞汽车始终关注市场需求和技术发展趋势，不断进行创新和研发，推出符合消费者需求的高品质产品。
公司还注重与国内外优秀企业的合作，借鉴先进技术和管理经验，不断提升自身的竞争力。
奇瑞汽车注重社会责任。
作为一家具有社会影响力的企业，奇瑞汽车积极履行企业公民的责任。
公司致力于节能减排和环保技术的研发，在产品设计和生产过程中注重环保和可持续发展。
同时，奇瑞汽车还积极参与公益事业，开展各种社会公益活动，关注弱势群体的福利和教育发展，为社会做出贡献。
奇瑞汽车还注重企业文化的传承和建设。
公司建立了一套完善的文化管理体系，通过各种形式的活动和培训，加强员工对企业文化的认同和理解。
奇瑞汽车还注重团队合作和员工之间的沟通，形成了一种和谐的工作氛围。
公司领导层起到了良好的示范作用，不仅在业务上做出榜样，也在品德和价值观上做出表率。
奇瑞汽车的企业文化以“以人为本、追求卓越”为核心，注重员工的培养和发展，注重品质和创新，注重社会责任，注重企业文化的传承和建设。
这种企业文化的塑造和传承，为奇瑞汽车在竞争激烈的汽车市场中取得了良好的发展，也为其赢得了广大消费者的认可和信任。
奇瑞汽车将继续秉持和发扬这种企业文化，为中国汽车产业的发展做出更大的贡献。
奇瑞企业文化理念体系
奇瑞企业文化理念体系英文回答：Chery Automobile is a Chinese state-owned automobile manufacturer headquartered in Wuhu, Anhui. It is the ninth largest automobile manufacturer in China by sales volume. Chery Automobile was founded in 1997 as a joint venture between the Chinese government and the Israeli company Israel Corporation. The company's name is derived from the Chinese characters 奇瑞(qírùi), which means "auspiciousness" or "good luck."Chery Automobile's Corporate Culture and Core Values.Chery Automobile's corporate culture is based on the following core values:Customer First: Chery Automobile believes that the customer is the most important stakeholder in the company. The company is committed to providing customers with high-quality products and services at affordable prices.Innovation: Chery Automobile is committed to innovation and technological advancement. The company invests heavily in research and development, and it has established a number of joint ventures with leading global automotive companies.Collaboration: Chery Automobile believes that collaboration is essential for success. The company works closely with its suppliers, dealers, and other partners to achieve its goals.Integrity: Chery Automobile is committed to integrity and transparency in all of its business dealings. The company believes that trust is essential for building long-term relationships with customers, partners, and employees.Social Responsibility: Chery Automobile believes that it has a responsibility to give back to the community. The company supports a number of social welfare programs, andit is committed to environmental protection.Chery Automobile's Corporate Culture in Practice.Chery Automobile's corporate culture is reflected inthe company's day-to-day operations. For example, the company has a strong focus on customer service. Chery Automobile has established a number of customer service centers, and it offers a variety of customer support services. The company also invests heavily in training its employees to provide excellent customer service.Chery Automobile is also committed to innovation. The company has established a number of research and development centers, and it works closely with leadingglobal automotive companies to develop new technologies.For example, Chery Automobile has developed a number of electric vehicles, and it is working on developing autonomous driving technology.Chery Automobile also believes that collaboration is essential for success. The company works closely with its suppliers, dealers, and other partners to achieve its goals.For example, Chery Automobile has established a number of joint ventures with leading global automotive companies. These joint ventures have helped Chery Automobile to gain access to new technologies and markets.Chery Automobile is also committed to integrity and transparency in all of its business dealings. The company believes that trust is essential for building long-term relationships with customers, partners, and employees. Chery Automobile has a strong code of ethics, and it requires all of its employees to adhere to the highest ethical standards.Finally, Chery Automobile believes that it has a responsibility to give back to the community. The company supports a number of social welfare programs, and it is committed to environmental protection. For example, Chery Automobile has established a number of schools in rural areas, and it has planted trees in a number of cities.中文回答：奇瑞汽车是一家总部位于安徽芜湖的中国国有汽车制造商。
奇瑞
Terms of automobile development Chery History1997年注册成立：founded in 19971997年3月18日动工建设: Plant construction commenced on March 18, 19971999年12月18日，第一辆奇瑞轿车下线:The first car came off the production line on December 18, 19992007年8月22日第100万辆汽车下线:The one-millionth car of Chery rolled out the assembly line on August 22, 20072010年3月26日，奇瑞第200万辆汽车下线：The two -millionth car of Chery rolled out the assembly line on March 26, 2010奇瑞理念：Chery philosophy核心理念：Chery core philosophy自主创新，世界一流，造福人类：Serving mankind with independent innovation and world class quality用户第一，品质至上，效益优先：Customer first, quality foremost and efficiency paramount目标管理，规范流程，持续改进：Targeted management, standard procedure and continual improvement以人为本，诚信合作，勤俭廉洁：People-oriented, honest, cooperative and diligent with integrity.企业文化方针：Chery policy of corporate culture创新：Innovation,诚信：hornest敬业：integrity,勤俭：diligence,廉洁：integrity和谐：harmonyChery spirit of enterprise自立：self-reliance自强：self-improvement创新：innovation创业：enterprising奇瑞人品质：Chery human quality钢铁般的意志，；Notes-like views of steel;大海般的胸怀：Pregnant chest like the sea;冰山般的冷静：Ice mountain-like calm;初恋般的激情： Love like the early passionChery stratergies and market principle 走出去：Going out全球化：Iternational无内不稳: no stability without domestic market,无外不强:no strength without overseas market以外促内:promoting the domestic market with overseas market 形式灵活:flexible mode”产品追求：Chery product concept更安全：Safer,更节能：More Energy Saving更环保：More Environmental-Friendly效率高：high efficiency操作简单：easy operation价格合适：suitable price不断改进的变速器：continuously variable transmission and quietness质量方针：Chery quality顾客满意：customer satisfaction向顾客提供“零缺陷”的产品和周到的服务：offering customers with zero-defect products and considerate service用人理念：Chery Talent Concept用真挚的情感留住人keeping the employees by treating them with sincere feeling ,用精彩的事业吸引人：attracting the employees by offering a splendid career,用艰巨的工作锻炼人：training the employees with challenging tasks,用有效的学习培养人：cultivating the employees through effective learning用合理的制度激励人：encouraging the employees with reasonable systems.奇瑞目标：The objective of Chery聚集优秀人力资本:bringing together excellent talents and capital 追求世界领先技术:striving for world leading technologies拥有自主知识产权:owning independent intellectual property rights打造国际知名品牌:building internationally-famous brand开拓全球汽车市场:developing the global automotive market跻身汽车列强之林:ranking among the world top automakers成为国际和现代化的企业：become a modern international enterprise 奇瑞的优势：The advangtage of Chery 现有试验技术中心等生产、研发单位:Own a full set of production and R&D units,such as轿车公司Car Factories发动机公司Transmission Factory变速箱公司Automotive Engineering汽车工程研究总院Research Institute规划设计院Planning & Design Institute试验技术中心:Testing Technology Center拥有自主研发能力:Had independent capacity for the R & D of整车:vehicles发动机:engines部分关键零部件:some key parts and components自主知识产权:independent intellectual property rights核心技术:core technologies,优秀的员工:excerllent employers奇瑞组织：Chery organization董事长：Chairman总经理：general manager销售经理：sales manager总经办：General Manager's Office综合办公室：General Office人事部：Ministry of Personnel Department财政部：Finance Department生产管理部：Production Management Department 规划部：Planning Department产品部：Products Department采购部：Purchasing Department质量保证部：Quality Assurance Department工程设备：engineering equipment,销售公司：sales company,专业出厂：specializing in plantsCherry brand奇瑞:Chery瑞麟：Riich威麟:Rely开瑞：KarryIternational corporation countries 俄国：Russia乌克兰：Ukraine伊朗：Iran埃及：Egypt印度尼西亚：Indonesia乌拉圭：Uruguay马来西亚：Malaysia泰国：ThailandIternational corporation companies 美国量子公司：American Quantum Corporation克莱斯勒集团：Chrysler Group意大利菲亚特集团：Fiat Group of Italy竞争对手：Chery Rivals上海通用：Shanghai GM一汽大众：FAW-Volkswagen北京现代：Beijing Hyundai广州丰田：Guangzhou Toyota一汽丰田：FAW Toyota吉利汽车：Geely Automobile神龙汽车：Dongfeng Peugeot Citroen Automobile东风日本：East JapanThe hornor of CheryISO9001国际质量体系认证:ISO/TS16949 Quality Management System Certification全国质量工作奇瑞先进集体:Advanced Collective of National Quality Work中国21315质量信用AAA等级:Chinese 21315 Quality & Credit Level AAA Enterprise国家汽车整车出口基地企业:National vehicle export base enterprise中国驰名商标Chinese famous trademarks“中国最有价值商标500强”第62位：62nd among the top 500 most valuable Chinese trademarks最受赞赏的中国公司：most favorable Chinese companies最具全球竞争力中国公司：most globally competitive Chinese companies发展中国家100大竞争力企业:The top 100 most competitive enterprises of the developing countries吴邦国Wu Bangguo watched Chery Auto Exhibitionand gave a high appraisal.温家宝访问了奇瑞：Wen Jiabao paid a visit to Chery.贾庆林访问了奇瑞：Jia Qinglin paid a visit to Chery.吴官正访问了奇瑞：Huangju paid a visit to Chery.李长春访问了奇瑞：Wu Guanzheng paid a visit to Chery.黄菊访问了奇瑞：Li Changchun paid a visit to Chery.曾培炎访问了奇瑞：Zeng Peiyan rendered his sincere hope to the development of Chery。
奇瑞汽车的PPT
历史*荣誉
重要发展历程
1997年 3月: 1999年 5月 12月 2001年 2月 10月 2005年 3月 3月 2006年 3月 2007年 8月 9月 发动机厂正式破土动工，拉开奇瑞建设序幕 首台CAC480发动机成功下线 首辆奇瑞轿车成功下线，奇瑞拥有了第一款整车产品 通过ISO9001体系认证 首批奇瑞轿车出口叙利亚，开创了奇瑞出口的先河 首款SUV产品“瑞虎”(Tiggo)全国上市 奇瑞ACTECO发动机点火下线，中国车开始有了“中国芯” 第50万辆奇瑞轿车下线 公司第100万汽车下线仪式隆重举行 国际汽车制造商协会（OICA）发布2006年全球汽车企业汽车产量排名， 奇瑞位居第27位.
打造自主国际名牌的基本思路
遵循一个规律、经历两个阶段、创造三个路径
奇瑞认为，基本上所有的国际名牌都具有五个特征：第一是领导者地位，包括业 绩领先、技术领先、人才拔尖和受人尊重等方面；第二是股权结构多元化；第三是品 牌主权化；第四是文化开放化；第五是在全价值链上开展广泛的国际合作。奇瑞的第 二个发展阶段就是要使自己逐步具备这些特征，从而具备国际名牌的雏形。这些特征 的核心就是实现真正意义上的全球化，为此奇瑞创造了三条不同的国际合作路径。 创造三个路径
“中国芯”
ACTECO发动机获誉 凸显奇瑞节能环保优势
凸显节能优势 ACTECO发动机集体获誉 奇瑞ACTECO发动机一直以优异的动力 性能、出色的燃油经济性著称。2007年，在 必比登挑战赛、A5节油挑战赛、东方之子一 箱油比赛以及A1“年度车2008”比赛中，奇 瑞ACTECO发动机在节油方面均表现出色， 并因此荣获大奖。ACTECO发动机的节油优 势主要表现在哪些方面？据奇瑞有关负责人 透露，ACTECO发动机的节油优势首先是它 对缸体和进排气采用了多项优化设计，“充 分发挥每一滴燃油的能量”，实现了高效率 和低油耗；其次，采用轻量化结构设计，在 保证足够强度的基础上，减轻了动力总成的 重量，使动力响应敏捷，也更节油；再次， 投资超过30亿元人民币的奇瑞第二发动机厂 具有高度自动化、高精度的加工和组装工艺， 保证了加工和组装品质，减小了发动机的内 部阻力，同时也进一步降低了油耗。
奇瑞汽车swot分析以及五力模型分析
SWOT分析&五力模型分析09会计三班小组长：王欢（1）成员：王慧（26）陈红艳（17）李竞竞（21）卢冬雪（20）杨红安（62）随着全球一体化进程的加快、各行业市场竞争的加剧，越来越多的企业意识到企业战略在指导企业发展中的重要性，不少企业、尤其是大型企业开始重新定位，在对内外部环境充分了解和掌握的基础上，制定企业新的发展战略，包括战略思路、战略目标和企业文化的塑造等方面。
本小组将结合《管理学》所学知识对对奇瑞汽车公司的战略运用SWOT战略分析和五力模型进行分析。
一公司概况奇瑞汽车公司的前身是安徽省汽车零部件有限公司，是由安徽省政府和芜湖市政府下属的5家公司共同出资兴建的国有股份制企业，注册资本为17.52亿元人民币。
1996年，公司以2500万美元的价格购买了英国福特公司的发动机产品技术和一条生产线;1997年3月，公司在芜湖经济开发区80多万平方米的土地上破土动工;同年10月，发动机厂房建成投入使用;1999年5月第一台发动机顺利下线并一次点火成功;同年9月CAC478/480发动机一次性通过产品鉴定;12月，安徽汽车零部件工业公司的首辆轿车下线，截至2000年年底，公司已生产了2000多辆汽车。
2001年1月，安徽省汽车零部件有限公司将35040万元的资产划到了上汽集团的账下，公司正式更名为上汽奇瑞。
目前，奇瑞公司已具备年产整车65万辆、发动机65万台和变速箱40万套的生产能力。
公司旗下现有奇瑞、开瑞、瑞麒、威麟四个子品牌，覆盖家轿、微车、商用车和高端品牌领域。
公司共有员工2万人，其中工程技术人员6000余人。
奇瑞汽车SWOT分析公司优势分析（S）1.国家政策的鼓励。
2006 年奇瑞汽车公司被国家商务部、发改委联合认定为首批“国家汽车整车出口基地企业”。
2007 年先后与美国量子等企业建立合作合资关系，开启中国汽车工业中国交通运输市场行业跨国合作的新时代。
2008 年出口整车13. 5 万辆，连续6 年稳居中国第一。
汽车行业企业文化
汽车行业企业文化一、中国第一汽车集团公司●企业愿景：产业梦想—让中国每个家庭都拥有自己的汽车●核心价值观：第一汽车，第一伙伴●企业精神：学习、创新、抗争、自强●经营理念：用户第一●管理思想：耐住寂寞，从“0”和“1”做起，人赢则赢生存哲学：狮子与羚羊赛跑产业梦想：让中国每个家庭都拥有自己的汽车二、一汽大众汽车有限公司企业愿景中国最优秀的汽车合资企业，员工眼中最具吸引力的公司企业使命：造价值经典汽车，促人、车、社会和谐核心价值观诚信创造价值，尊重成就共赢企业精神一汽-大众奉行“学习、进取、合作、创新”的精神学习精神描述：学习是员工和企业走向成功（赢得未来）的关键；在实践中终身学习,学以致用,永不自满；博采众长,融会贯通,为我所用。
向世界先进的企业学习,向竞争对手学习,不断吸取最先进的思想文化,在管理和技术上与时俱进。
进取精神描述：保持勇往直前、积极向上的精神风貌；勇担重任，勇争第一，不断超越；敢于亮剑。
剑锋所指，所向披靡；行如猎豹。
目光敏锐、反应迅捷、决策果断、执行坚定。
合作精神描述：精诚合作是一汽-大众生存和发展的基础；一汽-大众利益最大化是股东双方利益的根本所在；员工、用户、供应商、经销商是我们事业成功的伙伴；合作，特别是勇于在竞争中合作，是一汽-大众人应有的胸怀；坚持内部用户原则、主动服务就是最好的合作；坦诚相待、求同存异、共进共赢；同一梦想、同一团队、同一声音（用团队精神实现共同的目标）；创新精神描述：创新是一汽-大众实现跨越发展的源动力；发现问题就是发现财富，解决问题就是创造财富；永不满足现有成就，坚持不懈地提出新主意和新方案；在创新过程中，让员工享受自我价值实现的快乐；用不断的创新成果引领用户的需求；点滴的改善都体现创新精神，创新永无止境。
企业理念一汽-大众实践“追求卓越品质，真诚面向用户”的理念公司坚持“内部用户原则”，贯彻“成本是第一信号”的理念，实施“面向未来工程”，为用户提供一流的产品。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
奇瑞：
一组织文化七特征
奇瑞汽车是执着于技术，关注细节，理性且可信赖的中国汽车品牌。
在中国社会正在经历飞速发展和巨大变革，在纷繁多变下，他们执着于本职工作，同时享受用智慧和执着得到社会认可，并以此作为生活的乐趣；另一方面公司也鼓励敢梦想，敢闯，对未来充满憧憬并为之务实践行的进取阶层。
在奇瑞看来，以满足用户的切实需求为结果导向，才是开发一款车型的原点所在。
所以奇瑞率先在国内运用“由市场到市场”的V字型正向开发流程，通过科学的流程设计引导产品预研究和规划，决定产品定位和品质定位，最终实现“同步、高品质、客户至上”的产品目标，从而打造客户需要的具有国际竞争力的产品。
同时，对于公司员工，公司相信组织力量的发挥要靠组织内成员共同努力，而维系组织力量发挥的机制需要一个优化的系统，鼓励员工超越梦想，挑战极限，同时以人为本，尊重员工，提供更好的发展晋升渠道，公平竞争，体制完善。
奇瑞在未来战略发展计划上，采取稳中求进的态度，包括三个阶段。
第一阶段（2013年-2016年）：稳固在入门级汽车市场的领先地位，力图打造中国最好的汽车品牌；第二阶段（2016年-2020年）：进入价值市场并打造主流价值品牌，具备世界主流跨国汽车企业的体系能力，产品主要技术性能达到国际标准水平；第三阶段（2020年后）：力争成为具有国际竞争力的世界级汽车企业，产品主要技术性能达到国际一流水平。
二文化形成原因
奇瑞能够在十数年的时间里，发展到如今的规模和名气，和公司成立之后所经历的环境和变革有极大的关系，在当时初期，属于中国自己的轿车型生产厂家十分稀少，而且正处于开发区实验地，于是在当时的奇瑞团队来说，“振兴民族汽车工业,打造中国的自主品牌”的愿景自然形成，而这种团结一致的理念产生强大的凝聚作用。
形成感召力,吸引
和聚集企业发展所需的人才,指引奇瑞人朝着共同的目标奋斗，之后奇瑞的领导层认识到时代的不断进步，汽车行业越加的普及，要想站住市场，并不是简单的生产就行，而是应该在市场中有自己的产品特色和核心竞争力，而这个不是想就能有，只能通过不断的鼓励全体员工的自主创新意识，坚持自主,所以拥有了企业发展的主动权,企业发展没有了束缚,不受制于人,才能大踏步向前;但是这还远远不够，对于汽车行业来说，顾客是十分的挑剔，难于满足，这就需要自己的品牌产品拥有更好的细节，更好的服务，所以衍生出奇瑞的另一立足之本，关注细节，培养员工的服务意识，这就是文化的形成过程和原因，它不是一触而就，而是不断累积和发展形成的。
三文化的维系
公司相信组织力量的发挥要靠组织内成员共同努力，而维系组织力量发挥的机制需要一个优化的系统。
所以奇瑞公司在文化的维系上，主要是通过完善的公司制度以及以身作则的表率作用来就行维护。
通过优秀的制度，做到以人为本，鼓励创新创业，并将各种文化进行细分，以文字的形式进行表述，让整个公司都时刻包围在企业文化中，使大家为此而努力奋斗。