制度廉洁性评估表.doc
政治素质和廉洁自律情况鉴定表
政治素质和廉洁自律情况鉴定表
"政治素质和廉洁自律情况鉴定表" 通常是在政府部门、国有企事业单位等组织中使用的一种表格。
这种表格的目的是对个体在政治素质和廉洁自律方面的状况进行评估和记录。
这样的评估通常是为了确保组织成员在政治方面的忠诚度、廉洁自律和守法守纪的程度。
具体内容和格式可能因组织和国家而异，但一般情况下，这样的表格可能包括以下方面的内容：
1.个人基本信息：姓名、性别、出生日期等。
2.政治思想状况：对个体在政治观念、思想认同等方面的评估。
3.党风廉政状况：对个体在廉洁自律、拒腐防变等方面的表现评
估。
4.政治表现：个体在政治活动、组织中的参与情况，是否遵守党
纪国法等。
5.廉洁自律状况：对个体在工作和生活中是否存在贪污腐败行为
的评估。
6.自我声明：个体对自己在政治思想和廉洁自律方面的陈述。
这样的表格可能由组织的纪检、人事等部门使用，用于了解和监督成员在政治和廉洁方面的表现，以确保组织内部的廉洁和政治健康。
在一些特定的岗位上，对政治素质和廉洁自律的要求可能尤为严格。
制度廉洁性评估工作的实施方案
关于开展制度廉洁性评估工作的实施方案为进一步建立全反腐倡廉制度,将预防腐败的要求贯穿于各项制度建设之中,积极探索有效预防腐败的途径和推动预防腐败法制化,根据XXXX精神,现就开展我局制度廉洁性评估工作制定如下实施方案。
一、指导思想坚持以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十七大精神,切实加强预防腐败制度建设,积极探索有效预防腐败的途径,推动预防腐败工作法制化,努力形成一套有效预防腐败的制度,坚持权力配置科学、界限明确、行使依法、运行公开,把预防腐败的要求落实到权力结构和运行机制各个环节,进一步从制度层面铲除腐败滋生蔓延的土壤和条件,形成有效预防腐败的长效机制。
二、方法步骤（一）宣传发动阶段（4月11日-20日）。
召开制度廉洁性评估工作动员大会，统一思想，提高认识，成立领导小组，明确责任领导、责任部门和工作人员，制定实施方案和工作推进台账，分步实施，有序推进。
（二）清理立项阶段（4月21日-30日）。
对正在起草的和已公布实施现行有效的，重点是2007年以来的规范性文件调查摸底，清理、立项，明确评估范围。
将《起草制定中的制度廉洁性评估对象登记表》、《已公布实施现行有效的制度廉洁性评估对象登记表》上报县制度廉洁性评估工作领导小组办公室备案。
（三）组织评估阶段（5月1日-6月20日）。
组织力量，对正在起草的和已公布实施现行有效的，重点是2007年以来的规范性文件进行廉洁性评估。
将《起草制定中的制度廉洁性评估报告》、《已公布实施现行有效的制度廉洁性评估报告》《制度廉洁性评估汇总统计表》上报报县制度廉洁性评估工作领导小组办公室备案。
（四）检查验收阶段（6月21日-8月20日）。
认真组织人员对本单位制度廉洁性评估工作进行自查，撰写自查报告，经党委（党组）主要负责人签字后，上报县制度廉洁性评估工作领导小组办公室，并配合领导小组的检查验收。
三、工作要求（一）提高认识，强化责任。
制度廉洁性评估工作涉及面广、专业性强、要求高，是一项长期性工作。
制度廉洁性评估总结
制度廉洁性评估总结制度廉洁性评估总结为认真贯彻全市开展制度廉洁性评估和规范性文件管理工作会议精神，全面开展制度廉洁性评估工作，我局领导高度重视，召开专题会议，确定工作人员，明确工作责任、制定工作方案，认真有效地开展了制度廉洁性评估工作，现将情况汇报如下：一、加强组织领导，成立工作班子市局成立了制度廉洁评估工作领导小组，由市局党组书记、局长吴兴国任组长，市局纪检组长王晓均任常务副组长，市局监察室、办公室、法规科主要负责人为成员，评估工作领导小组下设办公室，曹海欧、廖华东为工作人员。
二、专题安排部署，制定工作方案自1月24日全市开展制度廉洁性评估和规范性文件管理工作会议后，主管此项工作的市局纪检组长王晓均同志向吴兴国局长作了专题汇报，经局领导研究同意于2月22日召开专题会议进行安排部署，参加会议的有市局领导，市局机关各科室负责人、直属机构党政一把手，会上王晓均同志传达了市政府会议精神，同时研究制定了《郴州市质量技术监督局开展制度廉洁性评估工作实施方案》，局长吴兴国到会作了重要讲话，要求各单位、各部门各尽其责，从严把关，扎实认真做好制度廉洁性评估工作。
三、全面清理，认真评估一是市局办公室按《方案》要求，由副主任廖华东同志负责对201X年以来已公布执行的规范性文件造登记，并将文件交由市局监察室;二是市局监察室组织工作人员对《郴州市质量技术监督行政处罚自由裁量权实施办法(试行)》等文件按照《郴州市开展制度廉洁性评估试点工作实施方案》的评估内容，进行了认真评估，并逐一填写好《郴州市规范性文件制度廉洁性评估表》正准备上报;三是明确了自201X年2月1日开始，本局每新起草一个文件，起草单位要及时报法规科和监察室，法规科要进行合法性审查，监察室要认真组织廉洁性评估，市局办公室按要求认真填好评估表上报审查，各单位要认真履职，环环相扣，持之以恒，将市局制度廉洁性评估工作制度化、常态化、规范化。
湖南省被列为开展制度廉洁性评估工作的试点后，该省纪委、监察厅、预防腐-败局出台《关于开展制度廉洁性评估试点工作实施方案》，确定省水利厅、省卫生厅、省物价局等5个省直单位和长沙市、郴州市作为开展制度廉洁性评估工作的试点单位。
领导班子及成员工作、廉政考核指标表(含测评表3张)
领导班子及成员工作、廉政考核指标表(含测评表3张) 领导班子及成员工作、廉政考核指标表一、领导班子工作考核指标1. 工作目标完成情况- 确定的工作目标是否按时完成，是否达到预期效果。
- 是否能够对工作目标进行合理规划，并制定相应的工作计划。
2. 团队合作能力- 领导班子成员之间的合作默契程度。
- 是否能够协同工作，相互支持，共同完成任务。
3. 领导能力和决策能力- 领导班子成员是否具有较强的领导能力和决策能力。
- 是否能够在复杂环境下作出正确的决策。
4. 沟通和协调能力- 领导班子成员之间的沟通和协调效果如何。
- 是否能够与下级员工进行有效沟通，协调各部门之间的工作。
5. 部门工作推进情况- 各部门工作的推进情况，是否按照计划进行。
- 是否能够解决工作中的问题，提出合理的解决方案。
6. 创新能力- 是否能够提出创新的工作思路和方法。
- 是否能够推动组织提升创新意识，增强创新能力。
7. 绩效评估结果- 根据绩效评估结果，确定领导班子成员的工作表现和绩效评价等级。
- 是否能够根据绩效评估结果调整和优化工作安排。
二、成员工作考核指标1. 工作目标完成情况- 确定的工作目标是否按时完成，是否达到预期效果。
- 是否能够对工作目标进行合理规划，并制定相应的工作计划。
2. 独立工作能力- 是否能够独立完成工作，解决工作中的问题。
- 是否能够具备一定的自我管理能力，合理分配工作时间和精力。
3. 团队合作能力- 是否能够与团队成员合作，共同完成任务。
- 是否能够相互支持，合作默契，形成团队凝聚力。
4. 责任心和执行力- 是否能够对工作负责，主动承担责任。
- 是否能够按时、高质量完成工作任务。
5. 学习和进修情况- 是否能够持续学习和进修，提升自身的专业素养。
- 是否能够将所学知识应用到实际工作中，提升工作效果。
6. 遵守纪律和廉洁自律情况- 是否严格遵守组织纪律和执行规章制度。
- 是否廉洁自律，避免违纪违法行为的发生。
安全质检部廉洁风险识别、评估及防控措施表
安全质检部廉洁风险识别、评估及防控措施表一、识别廉洁风险1. 内部人员识别安全质检部内部人员需要对部门内部廉洁风险进行识别，主要针对以下问题进行排查：•员工是否存在利用职权谋求私利、索取回扣等贪污行为；•是否存在内部员工与供应商之间存在利益勾结，导致廉洁风险；•内部员工是否存在泄露资料、公开信息等违规行为；•对于不符合公司规定但可能影响廉洁度的行为要及时进行批评、教育和纠正。
2. 外部因素识别安全质检部还需要对外部环境进行廉洁风险识别，主要关注以下问题：•与供应商之间签订的合同是否存在违法、违规行为；•外部环境是否存在影响公司廉洁度的不可控因素；•原材料采购、加工、运输等过程中是否存在贪污行为；•对于不符合公司规定但可能影响廉洁度的外部行为要及时进行举报和纠正。
二、评估廉洁风险评估廉洁风险需要进行深入、客观的分析，主要从以下几个方面入手：1. 必要性、合理性评估评估风险时，首先需要进行必要性和合理性的分析。
包括以下几个方面：•业务执行是否有明确的业务程序与标准；•是否存在合理的审批流程与安全控制机制；•是否存在业务程序相关的风险事件和纠正措施记录。
2. 信誉度、可靠性评估评估廉洁风险时，还需要评估风险事件的可靠性与信誉度。
包括以下几个方面：•风险评估数据来源是否准确、可靠；•风险评估数据收集是否全面、及时；•评估数据来源是否具有客观性、真实性。
3. 严重程度评估评估廉洁风险时，还需要进行严重程度的评估。
需要分析以下几个方面：•风险事件是否严重影响公司廉洁度；•风险事件是否严重影响公司利益；•风险事件发生后是否有较大的正面贡献。
4. 风险趋势评估评估廉洁风险时，还需要进行风险趋势的评估。
需要分析以下几个方面：•风险事件发生趋势是否失去控制；•风险事件是否具有较大的突发性和不可预测性；•风险事件对公司发展是否具有潜在的长期影响。
三、防控措施1. 内部廉洁风险防控对于内部廉洁风险，下面是我们建议的防控措施：•设立独立的监督机构，对公司各个业务部门的运作状况进行监督、评估；•建立公司严密的内部控制制度，为业务运作确立明确的责任人，确保风险得到有效遏制；•对各级授权和审批进行严格的限制和监控，确保交易的真实性和合法性；•强制认识廉洁风险，培养责任意识，建立做事奉公、保持廉洁方正的企业文化和价值观。
部门廉洁风险评估预警表
1.在领导和决策过程中，违背有关规定和原则，造成一定影响。
2.管理制度执行不到位、存在管理漏洞，造成责任事故或影响。
防控
措施
1、把好制度纪律关。进一步落实集团公司规章制度，严格执行岗位纪律，完善权力的监督制衡机制，认真执行工会工作制度、财务管理制度，加强工会活动经费管理，大额支出坚持集体研究决定，在制度建设上确保本部门人员正确行使工作职责。
2、把好教育监督关。一是通过各种形式的正反两方面教育和对工作对事业的理想与信念教育，引导岗位人员牢固树立正确的世界观、人生观和价值观；二是通过岗位谈话沟通、定期廉政汇报，做到警钟长鸣；三是严格执行述职述廉、民主评议等，加强各方面、各层面的监督；四是定期检查工作台账和工作记录，召开身边和周围工作人员座谈会，随时掌握其工作动态，发现问题及时纠正；五是通过家庭、子女、长辈、亲朋好友进行廉政、廉洁意识的灌输，深明违纪、违规行为害人害己和可能造成的严重后果，增强遵纪守法的自觉性。
3、把好监护管理关。注重对岗位工作人员的重点督促、教育和管理，同时主动地关心其工作及生活情况，了解、掌握其思想动态，倾听他们的合理呼声，帮助他们解决一些实际问题，做好监护人，使他们在岗位工作中尽心尽职，健康发展。
审核
姓名
职务
主席
风险
等级
一级
主要职权
1.负责组织工会职能部门和基层工会组织认真贯彻落实党的路线方针政策，以及集团公司党委的决议、决定和工作安排，对各个时期的工会工作及时进行检查、指导、督办、推进。2.负责做好职工的思想教育工作，组织职工围绕企业生产经营中心广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新，做好先进生产者和劳动模范的培养、评选、表彰和管理。3.依法维护职工的民主权利，维护女职工特殊权益，组织职工民主管理企业。注重组织和引导职工代表就本单位的规章制度等重大问题进行充分讨论，使广大职工群众的生产经营活动有章可循，有法可依。4.加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活。收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。5.贯彻执行职工、会员代表大会决议。就有关职工权益的重大问题向行政、职工代表大会提出建议。6.负责按照上级和集团公司党委部署，抓好分工范围内的公安、综合治理、610和人武工作，支持其按照各自职能开展工作和活动。审核姓名职务副主席风险
制度廉洁如何评估？
制度廉洁如何评估？作者：李娟来源：《军工文化》2014年第03期在反腐败领域，制度具有两个层面的意义：一是反腐败活动规范化、制度化、法治化，重大事项报告制度、个人收入申报制度等都属于这层意义上的制度；二是从制度建设着手，压缩权力裁量空间和权力腐败空间，减少权力滥用和权力寻租的可能性。
第二层意义上的制度建设状况、质量水平直接决定着权力的限度、权力滥用的可能性和权力腐败的空间。
制度廉洁性评估指标体系制度廉洁性评估指标体系可描述为利益之争的冲突点、权力设置的关键点、权力运行的风险点、权责之间的衔接点、监督制约的缺失点五个方面，设定为五个一级指标，每个一级指标分解成五个二级指标。
利益之争的冲突点。
利益冲突是指在公共行政过程中，发生私人、部门利益与公共责任相冲突的情境或行为，主要是部门与部门之间的冲突、个人与公共利益的冲突、群体之间的冲突三种形式。
围绕利益冲突点这一核心概念，评价制度中是否存在部门利益制度化，是否存在部门权力交叠和利益冲突，是否存在权力与权利关系的明显倾斜，是否存在违反效能要求、财经制度的情形，是否存在法律责任缺位、问责制度和绩效评估缺失等。
权力设置的关键点。
在制度中，对各方权力的设置要把握个度，在权力设置时要意识到分权制衡和设立监察机构的必要性。
分权制衡是指把权力按其性质和作用分为相对独立的部分，分别由不同机关和不同人员掌握并使各种机关之间相互制约，相互平衡。
这就需要厘清制度中职权内容是否齐全、明晰，实际职权与实施依据是否对应，权力设置是否层次过多；是否存在不相容岗位，是否存在职权交叉、权力过于集中。
权力运行的风险点。
制度的健全完善对于规范权力运行，降低权力风险，防止权力滥用具有保障意义。
检查制度中是否包含权力流程图（或隐性流程图），信息公开是否按照权力流程图规范操作，信息公开时间和权力运行时间是否相统一，是否存在违法违规操作风险点，是否存在逃避“三重一大”等决策事项。
权责之间的衔接点。
廉洁性评估标准
防止
利益
冲突
是否存在谋取不正当利益，或者存在与公共利益、其他利益群体利益发生冲突的情况。
科
学
性
权力结构及配置是否科学合理，制约监督措施是否完备。
权力行使的条件是否明确，权力运行流程和办事程序设计是否科学规范、公开透明、便民高效，权利救济途径是否程序。
起草制定制度是否开展实地调查研究，涉及多个部门的事项是否与相关部门充分沟通协商。
是否将应当公开的制度全部公开。
制度公开的内容是否全面、准确、易于理解，公开的结果是否便于社会群众获知和使用。
制度公开的时限是否合理，公开的程序是否明确，公开的方式是否多样。
教育管理办法适用范围、各类别补助的标准是否合理。
补助经费是否按时发放。
是否依法依规对已公布实施的制度的执行情况开展后续评估。
廉洁性评估标准
评估标准
意见（注明规范性文件名）
备注
廉
洁
性
是否符合中央、省、市关于反腐倡廉各项工作部署的要求。
是否落实将预防腐败贯穿于制度建设之中的精神。
是否遵循公开、公平、公正原则。
是否规定完备的廉政规范和廉政纪律。
责任主体是否明确，责任类型是否清晰，责任追究机制是否健全。
合
法
性
是否违反法制统一性，存在不符合上位法律法规规定或者缺乏政策法规依据等情况。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
设置的自由裁量事项是否合理和必要，自由裁量幅度是否适当，自由裁量标准是否适当量化细化，自由裁量权的行使是否受到控制。
设置的公共事项是否脱离实际、超出群众的接受程度。
程序性
起草制定制度是否严格遵守法定程序。
惩戒情形是否恰当，惩戒手段是否清晰，责任追究机制是否有效。
合法性
是否违反法制统一性，存在不符合上位法律法规规定或者缺乏政策法规依据等情形。
是否存在违法违规扩张权力、减免责任，增减公民、法人和其他组织的权利义务的情况。
是否符合审查部门规定的其他合法性要求。
防止利益冲突
是否存在谋取不正当利益、或者存在与公共利益、其他利益群体利益发生冲突的情况。
起草制定制度是否开展实地调查研究，涉及群众权益的重大事项是否经过必要的论证和听证。
涉及多个部门的事项是否与相关部门充分沟通协调。
是否将应当公开的制度全部公开。
制度公开的内容是否全面、准确、易于理解，公开的结果是否便于社会群众获知和使用。
制度公开的时限是否合理，公开的程序是否明确，公开的方式是否多样。Fra bibliotek制度廉洁性评估表
制度名称：
起草部门：
制定部门：
实施日期：
评估日期：
评估人员：
审核人员：
领导意见：
制度廉洁性评估表
评估标准
评估意见
备注
廉洁性
是否符合中央、省、市关于反腐倡廉各项工作部署的要求。
是否落实将预防腐败贯穿于制度建设之中的精神。
是否遵循公开、公平、公正原则。
是否规定完备的廉政规范和廉洁纪律。
责任主体是否明确，责任类型是否清晰，责任追究机制是否健全。
是否依法依规对已公布实施的制度的执行情况开展后续评估。
是否存在将公共权力地方化、地方权力利益化、地方利益合法化，造成地方利益与公共利益发生冲突的情况。
是否存在将公共权力部门化、部门权力利益化、部门利益合法化，造成部门利益与公共利益发生冲突的情况。
是否存在违背社会主义市场经济规则，违法规定地区封锁、部门垄断、行业垄断的情形。
科学性
权力结构及配置是否科学合理，制约监督措施是否完备。