企业工时管理制度及企业工资支付制度
工时工资管理制度
工时工资管理制度
工时工资管理制度是为了提高公司计划管理水平，增加公司经济效益，并为成本核算、劳动定员提供数据，体现按劳分配的原则而制定的。
一、工时工资的确定
工时工资是根据员工在法定工作时间内提供的劳动量来确定的工资。
具体标准可以根据企业实际情况和员工岗位级别来制定。
在确定工时工资时，应充分考虑员工的技能水平、工作态度、工作效率等因素。
二、工时工资的组成
工时工资由基本工资和加班工资两部分组成。
基本工资是根据员工所在岗位级别确定的固定工资；加班工资是根据员工在法定工作时间之外的工作时间来确定的。
三、加班管理
加班是指在法定工作时间之外的工作时间。
企业应合理安排员工的工作时间和休息时间，避免过度加班。
对于必须进行的加班，应按照相关规定支付加班工资。
四、工时工资的调整
企业可以根据实际情况适时调整员工的工时工资，但调整应符合相关法律法规的规定，并保证员工的合法权益。
同时，调整工时工资应与企业的经济状况、市场环境等相适应。
五、其他事项
企业在制定工时工资管理制度时，应充分考虑员工的意见和建议，确保制度的公平性和合理性。
同时，企业应建立健全的监督机制，确保工时工资管理制度的执行。
总之，制定合理的工时工资管理制度有助于提高员工的工作积极性和效率，促进企业的可持续发展。
工时制度和工资制度
他是9月1日入职到公司的，那么当年剩余的 “ 日历天数” 为122。甲当年的年休假天 数应为（122/365）×10天= 3.34天。由 于0.34天不足整天，因此甲在当年的年休假 天数是3天。
特殊休假制度包括探亲假、产假、婚 假、丧假等假期。
计件工资是指在一定技术条件下,企业根据员工 完成的合格产品数量或工作量,按计件单价支付 的工资。计件工资的核心是计件单价即生产某一 单位产品或完成某一单位工作的应得工资额。一 般来说, “计件单价”的标准为单位时间标准工 资除以单位时间劳动定额。也正是在此意义上可 以说计件工资是计时工资的转化形式。
实践中，计件工资的表现形式较为多样, 根据不 同的标准有不同的分类：如无限计件工资与有限 计件工资、直接计件工资与间接计件工资、个人 计件工资与集体计件工资、超额计件工资与累进 计件工资、包工计件工资与提成计件工资等等。 与计时工资中选择何种计算单位的标准相同，采 取何种形式确定计件工资标准，同样与员工岗位 及企业生产经营实际情况密切相关。
作为对加班的补偿，国家规定 了两种方式：补休和支付加班工 资。
Hale Waihona Puke 所谓补休，是指用人单位由于安排 劳动者加班，从而允许在其他工作日 休息的制度。加班工资是指用人单位 由于安排劳动者加班而支付给劳动者 正常工资之外的报酬。
我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情 形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 劳动者正常工作时间工资的报酬：(一)安排劳动 者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一 百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作 又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二 百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作 的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工时制度和用工制度
工时制度和用工制度一、工时制度工时制度是企业用来规范员工工作时间的一套管理规定。
它对于提高生产效率、保障员工权益具有重要意义。
以下是一份标准格式的工时制度。
1. 工作时间安排1.1 每周工作时间为40小时，按照5天工作制进行安排。
1.2 上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
1.3 加班时间应提前向上级汇报，并经批准后方可进行。
2. 加班与调休2.1 加班时长不得超过每天2小时，每周累计不得超过8小时。
2.2 加班工资按照国家劳动法规定支付，或者根据公司内部规定进行相应调整。
2.3 加班调休可根据员工个人意愿，在经过上级批准后进行。
3. 休假制度3.1 年假：员工入职满一年后享有带薪年假，具体天数根据员工工龄进行递增。
3.2 病假：员工因病需要请假时，应提供医疗证明，病假天数根据具体情况进行调整。
3.3 事假：员工因特殊原因需要请假时，应提前向上级申请并说明原因，事假天数根据具体情况进行调整。
4. 节假日安排4.1 法定节假日按照国家法律法规执行，员工享有相应的休假权益。
4.2 公司可根据实际情况，对某些特殊节假日进行灵便调整，具体安排由公司领导决定。
5. 值班制度5.1 值班制度适合于需要24小时运营的部门，具体值班人员由部门负责人安排。
5.2 值班人员应保持电话畅通，并及时响应紧急情况。
二、用工制度用工制度是企业用来管理员工招聘、录用、培训和离职等方面的一套规定。
以下是一份标准格式的用工制度。
1. 招聘与录用1.1 招聘需根据企业实际需求，制定招聘计划，并通过正规渠道发布招聘信息。
1.2 招聘流程包括简历筛选、面试、体检等环节，录用决策由相关部门负责。
2. 员工培训2.1 新员工入职后，应进行岗位培训，熟悉工作流程和相关规定。
2.2 定期组织员工培训，提升员工专业技能和综合素质。
2.3 培训方式包括内部培训、外部培训和在线培训等。
3. 薪酬福利3.1 薪酬标准根据员工岗位等级和绩效进行确定，具体薪资由财务部门负责发放。
工时管理制度
工时管理制度：设定工作时间、薪酬标准、加班和休假、培训和晋升机制工时管理制度一、工作时间安排1.公司实行标准工时制，即每周工作5天，每天8小时。
2.公司根据工作需要，可安排员工加班。
加班应事先填写加班申请表，并按照公司相关规定进行审批。
3.员工应按时上下班，不得迟到早退。
若因特殊情况需请假或调休，应提前向所属部门负责人申请。
4.各部门负责人应根据工作需要，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康。
二、工作报酬标准公司根据员工的职位、能力和工作表现，制定合理的薪酬标准和发放制度。
具体如下：1.公司实行基本工资加绩效工资的薪酬结构，基本工资根据员工的职位、能力和市场行情确定，绩效工资则根据员工的实际工作表现确定。
2.公司于每月10日前将上月工资发放至员工工资卡中，如遇节假日或特殊情况，工资发放时间可适当延迟。
3.若员工对所发工资有异议，可向人力资源部门反映，人力资源部门将及时核实并予以处理。
三、加班和休假制度为保障员工的休息权，本制度对加班和休假做出如下规定：1.加班应事先申请并得到批准。
若因紧急任务需要加班，应事后补办加班申请手续。
2.加班工资按国家规定和公司制度执行。
若员工自愿加班，公司不予支付加班工资。
3.员工享有法定节假日休息的权利。
具体休息时间和待遇根据公司安排和相关法律法规执行。
4.员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。
具体请假办法和流程根据公司规定和相关法律法规执行。
四、培训和晋升机制为提升员工的素质和能力，公司建立完善的培训和晋升机制。
具体如下：1.公司根据员工的发展需求，定期组织内外部培训和学术交流活动，支持员工不断提升专业技能和管理素质。
2.公司鼓励员工进行自我学习和发展，并设立奖学金、培训补贴等奖励机制以激励员工积极学习和参与培训。
3.公司实行岗位晋升制度，根据员工的实际工作表现、能力提升和工作需要等因素，对符合条件的员工进行晋升。
晋升程序和标准由公司根据实际情况制定。
生产部门工时与薪酬管理制度
生产部门工时与薪酬管理制度1. 引言2. 工时管理2.1 工时计算员工每天工作时间为8小时，包括午休1小时周一至周五计为正常工时，周六、周日为加班工时加班工时按照加班时间的1.5倍计算。
2.2 工时核实和记录为确保员工工时的准确性，生产部门应建立工时核实和记录的机制每位员工需及时上、下班打卡加班工时需经上级主管批准，并在系统中记录每月底进行工时核对，如有差异及时调整。
3. 薪酬管理3.1 基本工资基本工资根据岗位、级别等综合因素确定，每个级别对应相应的基本工资标准基本工资实行月薪制，薪资于每月底发放新员工试用期内，按照合同约定支付试用期工资。
3.2 绩效考核与奖金为激励员工的积极性，生产部门应根据绩效指标设立奖金制度绩效考核标准由生产部门与员工共同制定，并定期评估按照绩效评级，员工可获得相应的奖金奖金发放时间与基本工资发放时间一致。
3.3 加班工资根据员工加班工时进行额外薪酬支付加班工资按照国家相关法律法规进行支付，并在工资条上明确显示生产部门应加强加班工时的监管，确保加班工资的准确支付。
3.4 福利待遇生产部门应根据公司规定，为员工提供各项福利待遇包括但不限于员工医疗保险、工伤保险、养老保险等福利待遇的具体内容由公司相关部门制定，并及时向员工通报。
4. 惩罚与扣款为规范员工行为，生产部门应设立相应的惩罚与扣款机制对于违规加班、旷工等行为，应依据公司规定进行相应扣款处理扣款事项及相关金额应在工资条中明确列示，并向员工进行解释。
5. 结束语生产部门的工时与薪酬管理制度对于保障员工权益、提高生产效率具有重要意义。
生产部门应持续优化并完善该制度，确保其能够与公司整体管理体系相协调，并及时向员工宣传、解释该制度的相关内容。
企业工时管理制度
企业工时管理制度
一、总则
1. 本制度依据国家有关劳动法律法规，结合企业实际，旨在规范工时管理，确保员工休息与工作之间取得平衡，提升工作效率，促进企业发展。
2. 企业应确保员工每日工作时间不超过国家规定的标准工时，且每周至少安排一天休息。
二、工时规定
1. 标准工时制：员工每日正常工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 弹性工时制：根据工作性质和岗位需求，可适当调整工作时间，但需保证完成工作任务且不超出法定工时上限。
3. 综合计算工时制：对于工作难以按标准工时衡量的岗位，可按月、季、年等周期综合计算工时，确保平均工时符合法定要求。
三、加班管理
1. 加班必须遵循合理性、自愿性原则，不得强制员工加班。
2. 加班应提前申请并经过批准，记录加班时间和原因。
3. 加班工资按国家法律规定支付，不得低于平时工资的150%。
四、休假制度
1. 员工享有国家法定节假日、年假等休假权利。
2. 病假、事假等须按规定程序申请，经批准后方可休假。
3. 鼓励员工合理安排带薪年假，确保身心健康。
五、监督与考核
1. 人力资源部门负责监督工时执行情况，定期检查并处理违规行为。
2. 对于违反工时管理制度的个人或部门，将视情节轻重给予警告或其他处罚。
3. 定期对工时管理情况进行评估，作为员工绩效考核的一部分。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
工时制度和工资制度
（二）合同确定性。《劳动法》明确 规定了确立劳动关系应当订立劳动合 同的原则。而劳动报酬又是劳动合同 的必备条款之一，因此工资作为劳动 报酬的主要组成部分，其形式和数额 应当由合同明确规定；
（三）周期性。虽然工资的发放形式根 据企业的生产特点有所不同，但工资 的发放周期和具体时间应当相对固定， 一般为每月的某一天。目前，有的企 业也存在以年为周期的年薪制。
2、青年节（5月4日），14周岁以上青年放假 半天；
3、儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿 童放假一天
4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现 役军人放假半天。
（二）其他休假制度
其他休假制度包括年休假制度和特 殊假期制度。
除了全国年节及纪念日放假外， 国家还规定各地区、各部门在确保完 成工作、生产任务，不另增人员编制 和定员的前提下，可以安排职工年休 假。这种年休假制度属于带薪的休假 制度。
（一）工资的类型
1、计时工资制。计时工资制是指企业按工资标准和职 工实际工作时间支付劳动报酬的一种工资制度。计时工 资制是国家有关劳动法规最明确的一项工时工价安排， 有“八小时工作制、最低工资标准、工资调整机制、地 方社平工资”等政策指导线约束。由于计时工资直接以 工作时间核算劳动报酬，适用各种岗位职工。只要企业 薪酬管理执行到位，就能做到职工职责完成情况与实际 劳动时间的对价匹配。计时工资制的局限是不能全面反 映同层级职工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果 的差别。
综合工时制，是指分别以周、月、 季、年等为周期，综合计算工作时间， 但其平均日工作时间和平均周工作时 间与法定标准工作时间基本相同的工 时制度。企业对符合下列条件之一的 职工，可实行综合工时制：
（一）交通、铁路、邮电、水运、航 空、渔业等行业中因工作性质特殊， 需连续作业的职工；
工时管理制度
工时管理制度一、概述工时管理制度是为了合理安排和控制员工的工作时间，确保劳动力资源的最大化利用和员工的工作效率，同时保障员工的合法权益而制定的一系列规定和措施。
二、工时计算1. 工时计算的基本单位为小时，每天工作的时间按照24小时制进行计算。
2. 一般工作日的工作时间为8小时，每小时工作报酬以公司规定的工资标准为准。
3. 法定节假日和周末加班工作的时间按照加班工时倍数进行计算，并按照公司规定支付相应的加班补贴。
4. 置换休假制度：员工在周末或法定节假日加班达到一定时长时，可以申请进行加班调休，具体置换休假的时间和办理方式由公司内部规定。
三、工时管理1. 签到制度：员工每天上班需按时签到，迟到超过规定时间的将视为旷工处理。
2. 加班制度：员工的加班需提前向上级主管进行申请，经批准后方可加班，未经批准擅自加班将不予支付加班工资。
3. 休息制度：员工每天工作满6小时，享有一小时的连续休息时间，具体休息时间由工作安排决定。
4. 休假制度：员工享有带薪年假、病假、产假等假期，具体假期天数和享受条件依据公司相关规定执行。
5. 倒休制度：员工在周末或法定节假日需要加班时，公司可以安排倒休，具体操作和安排由公司内部规定。
6. 弹性工作制度：公司可以根据工作的需要和员工的个人情况，灵活安排员工的工作时间，提倡弹性工作制度。
四、处罚与激励措施1. 违反工时管理制度的员工将被视为违纪行为，公司有权对其进行相应的处罚，包括但不限于扣除工资、停职、开除等。
2. 公司鼓励员工按时完成工作任务，并对出色完成任务的员工进行表彰和奖励，激励员工的积极性和创造力。
五、终止与变更1. 工时管理制度可以根据公司的实际情况进行修订和变更，变更后的制度即时生效。
2. 公司有权根据工作需要随时终止工时管理制度，并按照相关法律法规及劳动合同执行。
六、附则1. 本制度最终解释权归公司所有。
2. 公司将保证工时管理制度的公平性和公正性，严禁任何形式的工时强制和过度加班。
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企业工时管理制度及企业工资支付制度
广州市天河区人力资源和社会保障局：
我单位下属的广州分公司以下岗位实行不定时工作制和以一季度为周期综合计算工时工作制，拟对企业工时管理制度及企业工资支付制度具体实施办法如下：
工作与休息安排计划
实行综合计算工时工作制员工工作与休息安排计划：
一、市场发货淡季时期安排员工按正常工作时间工作，安排集中休假1—30天，并安排员工轮流进行轮休。
二、市场发货旺季时期安排员工每星期3—31小时加班，以满足我公司正常取派送任务。
实行不定时工作制员工工作与休息安排计划：
一、为配合公司业务特点与经营需要，在《劳动法》的规定范围内特订本办法，本办法以实行不定时工作制岗位的员工为实施对象。
二、员工的休息计划在不影响公司正常业务开展情况下交由各部门主管经理依据部门工作进展情况自行安排，并于每月10日前上交人力资源部备案，以便人力资源部实施考勤。
三、休息日计算方式：
1、实行不定时工作制员工每月可调休的天数计算方式：
加班小时数/8小时=轮休天数(注：统一按8小时=1天计算)
2、员工每月可调休的天数包括当月的双休假日。
3、在安排休息计划时，务必保证每位员工每周不得少于1天。
4、员工每月应休未休的调休天数，于考勤登记月份起3个月内安排休假。
5、实行综合计算工时工作制的员工因工作需要加班的，由考勤人员依据其考勤记录与经部门主管加班申请表统计加班时间。
四、休息时间计算方式
1、员工标准工作时间为8小时，即从8：30-17：30，其中中午休息时间为
1小时。
2、实行综合计算工时工作制的员工因工作需要加班的，由考勤人员依据其
考勤记录与经部门主管加班申请表统计加班时间。
3、员工休息时间安排：员工加班工作时间实行每天累计计算，加班1小时，则可于当月任一工作日享受调休1小时或在提前告知部门主管情况下于次日推
迟1小时上班，依此类推。
若存在有现场活动或其它特殊要求的情况，则员工需
要视工作安排，配合按规定时间准时到达。
4、员工选择此方式休息的，应休未休的时间，于考勤登记月份起3个月内
按8小时=1天的标准安排休假。
五、员工可按以上第三条与第四条两种方式自行选择休息方式，休息方式一
旦选定不可随时更改，如需更改则要得到总经理签字确认，并至人事行政部登记
备案。
六、实行综合计算工时工作制的员工，如遇到出差等无法正常考勤的特殊情况，均按8小时计算工作时间。
考勤管理制度及办法
为了加强公司劳动管理，根据国家《劳动法》及有关法律、法规制定本制度。
一、工作时间
1、公司根据不同性质岗位实行不同的工作制，包括标准工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。
2、标准工作制每周工作五天，每天8 小时。
其他工作制以排班表等公司规定为准。
二、考勤管理
（一）干部、员工上下班实行开会点名制（早会点名记录考勤），考勤记录作为出勤及核发工资的依据。
凡出差、请假、休假需填写请休假条提前按公司流程审批报备，如确有急事无法提前报备必须事后一日内由单位经理以上领导签字认可并注明原因。
完成全月考勤登记后，月底由单位干部员工本人签字确认本月考勤，并按公司流程报备公司人资部核发工资。
（二）每月末对当月非提前报备调休的迟到、早退情况进行统计，并按每次10 元标准进行处罚；迟到、早退时间超过15 分钟按缺勤半天处理，时间超过30 分钟或一个月内累计迟到5 次，按旷工一天处理。
（三）每月主管领导签字，确认出勤。
以下情况视同出勤：
1、经公司批准，脱产参加与本专业有关的培训活动。
2、经批准，按照国家有关规定履行公民的社会义务。
3、经分公司部门经理以上领导批准的其他情况。
（四）干部、员工调动的工资计算规定：
1、所有干部、员工的调动工资原则上调入单位和调出单位分别按实际工作天数计算；
2、调入单位和调出单位按当月有效工作日（扣除公休日后的天数）计算调动干部、员工的日工资标准，调入单位支付的工资总额为：调入单位工资总额/有效工作日*当月实际工作天数；调出单位支付的工资总额为：调出单位工资总额/有效工作日*当月实际工作天数。
3、调动期间，正常的路途时间计入上班时间，不算缺勤，由调入单位核发工资。
4、缺勤工资按（工资标准+补贴合计）/当月有效工作日*缺勤天数计算；不足一天的，以小时为单位，按实际小时数计算。
5、实习不定时工作制或综合计算工时工作制的干部、员工，调入前未调休
完的天数/小时数，由调入单位考勤人员与调出单位核实未调休情况，由调入单
位按规定安排调休。
实施特殊工时制度的工资支付规定
一、公司采取银行卡划账的支付方式，每月15 日至22 日由公司财务部将
上月工资划入职工本人的工资账号，遇节假日顺延，公司现行工资划账对接银行
为招商银行（开户地：广东省内均可）。
二、特殊情况下的工资支付：
1、公休日安排工作的工资支付200%，但实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工按照实施办法进行调休；
2、法定休假日安排工作的工资支付300%；
3、婚、丧假、探亲假期间的工资支付100%；
4、病假、事假、旷工的工资支付，按公司管理大纲规定执行；
5、企业停工、停产期间工资支付，按本市最低工资标准或基本生活费支付。
三、工资支付前审批流程
各部门于14号前将上月考勤数据按公司流程上报，人资部审核后支付工资。
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二〇一六年十月二十四日
爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。
你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。
所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。
人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。
谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？
这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。
人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。
动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。
你在谁面前最蠢，就是最爱谁。
其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。
所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。
这件事情告诉我们。
谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。
遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。
我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。
婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。