职工健康检查与诊疗制度示范文本
职业健康检查与诊疗制度（五篇）
职业健康检查与诊疗制度为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。
1、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
2、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。
3、公司应当____从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查。
4、员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
5、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
6、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
7、公司应当____接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
8、员工职业健康检查的费用，由公司承担。
9、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。
10、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。
11、公司应当建立职业健康监护档案。
12、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。
13、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
职业健康检查与诊疗制度（二）作为一项重要的劳动保护措施，旨在保障劳动者的身体健康和工作安全。
在现代化社会中，劳动者的工作环境日益复杂多变，劳动强度不断增加，职业健康问题也日益凸显。
因此，建立健全的职业健康检查与诊疗制度对于保障劳动者的权益和促进社会经济发展具有重要意义。
一、职业健康检查制度职业健康检查制度是通过对劳动者进行定期的健康检查，早发现、早诊断、早治疗职业病和劳动能力下降等问题，切实保障劳动者的健康和安全。
职业健康检查制度主要包括以下四个方面：1.法律法规的制定。
建立健全职业健康检查的法律法规体系，明确职业健康检查的内容、标准和程序，规范职业健康检查的管理和实施。
2.检查机构和人员的建设。
配备专业的职业健康检查机构和人员，提供科学、专业的职业健康检查服务，确保检查结果的准确性和可靠性。
职工健康检查和职业病诊疗制度范文(八篇)
职工健康检查和职业病诊疗制度范文为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。
本公司组织专人负责职工健康检查和职业病诊疗管理。
依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急得职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
一、职工上岗前健康检查二、职工在岗期间健康检查三、职工离岗时的职业健康检查未经职业健康检查的劳动者不得从事有相关健康危害的岗位，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
本公司将对从事使用有害健康作业的劳动者进行定期健康检查，对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者的处理。
发现有职业禁忌或者从事职业相关作业的健康损害的劳动者应当将其及时调离原工作岗位，并妥善安置。
员工应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各种职业卫生疾病。
五、体检和诊断结果的登记与报告用人单位和医疗卫生机构发现职业病人或者疑似职业病人时，应当按规定报告，确诊为职业病的，用人单位还应向所在地县级劳动和社会保障行政部门报告。
并将检查结果如实告知劳动者，并为劳动者建立职业健康监护档案。
六、健康检查和职业病损害诊疗费用管理相关体检费用由本公司负担。
如经确诊职工的职业病由在本工程实施期间引起，并证明无其他职业病史的，职业病损害诊疗费用由本公司承担。
职工健康检查和职业病诊疗制度范文（二）1、职业病的诊断与鉴定工作由单位统一管理。
职业病诊断和鉴定由单位和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。
2、加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，要按有关规定向地方安监部门、卫生行政部门和公司的生产、职业卫生管理部门、人力资源管理部门等报告。
3、安排职业病患者进行医疗和疗养。
对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由职业病防治部门提出调整岗位意见后，有关部门和单位按规定办理。
职业健康检查与诊疗制度模版(3篇)
职业健康检查与诊疗制度模版为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。
1、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
2、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。
3、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查。
4、员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
5、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
6、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
7、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
8、员工职业健康检查的费用，由公司承担。
9、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。
10、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。
11、公司应当建立职业健康监护档案。
12、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。
13、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
职业健康检查与诊疗制度模版（2）1.总则1.1 根据国家相关法律法规以及公司的实际情况，制定本职业健康检查与诊疗制度（以下简称“本制度”）。
1.2 本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及合同工。
2.职业健康检查2.1 全职员工每年应接受一次职业健康检查，以确保身体健康，适应工作环境，并预防职业病。
2.2 兼职员工及合同工在入职时需要接受一次职业健康检查。
2.3 定期职业健康检查项目包括但不限于身体检查、肺功能检查、视力检查、听力检查等。
2.4 职业健康检查费用由公司承担。
3.职业病诊疗3.1 如果员工在职业健康检查中被诊断出患有职业病，公司将为其提供相应的诊疗和治疗。
3.2 员工应积极接受治疗，按时服用药物，配合医生的治疗方案。
3.3 如果员工的职业病导致工作能力丧失，公司将安排合适的工作岗位或调整工作环境，以保障其合理权益。
职业健康检查与诊疗制度(五篇)
职业健康检查与诊疗制度为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。
本公司组织专人负责职工健康检查和职业病诊疗管理。
依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急得职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
一、职工上岗前健康检查二、职工在岗期间健康检查三、职工离岗时的职业健康检查未经职业健康检查的劳动者不得从事有相关健康危害的岗位，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
本公司将对从事使用有害健康作业的劳动者进行定期健康检查，对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者的处理。
发现有职业禁忌或者从事职业相关作业的健康损害的劳动者应当将其及时调离原工作岗位，并妥善安置。
员工应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各种职业卫生疾病。
五、体检和诊断结果的登记与报告用人单位和医疗卫生机构发现职业病人或者疑似职业病人时，应当按规定报告，确诊为职业病的，用人单位还应向所在地县级劳动和社会保障行政部门报告。
并将检查结果如实告知劳动者，并为劳动者建立职业健康监护档案。
六、健康检查和职业病损害诊疗费用管理相关体检费用由本公司负担。
如经确诊职工的职业病由在本工程实施期间引起，并证明无其他职业病史的，职业病损害诊疗费用由本公司承担。
职业健康检查与诊疗制度（二）为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。
1、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
2、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。
3、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查。
4、员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
5、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
6、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
职工健康检查和诊疗制度(4篇)
职工健康检查和诊疗制度办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。
依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
一、职工上岗前健康检查职工在试用期一个月满后三个月内，由办公室组织职业健康检查。
二、职工在岗期间健康检查接触职业危害的员工在工作满一年后，由办公室每年组织一次职业健康检查。
三、职工离岗时的职业健康检查职工离职时，由办公室组织职业健康检查，如劳动者自愿放弃检查，可与之签订协议，以后发生的职业病，不得追溯公司的任何责任。
四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者的处理。
发现职业禁忌或者与所从事职业相关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位工作，并妥善安置。
五、体检和诊断结果的登记与报告体检结果公司将妥善保管，如实告之劳动者，并由办公室做好登记、存档工作。
有确认病例，按规定上报。
六、健康检查和职业病损害诊疗费用管理劳动者的职业健康检查由公司承担，并按实报销；职业病损害诊疗费用按国家规定执行。
浙江千禧工贸有限公司____年____月____日职工健康检查和诊疗制度（二）办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。
依法____对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
一、职工上岗前健康检查职工在试用期一个月满后三个月内，由办公室____职业健康检查。
二、职工在岗期间健康检查接触职业危害的员工在工作满一年后，由办公室每年____一次职业健康检查。
三、职工离岗时的职业健康检查职工离职时，由办公室____职业健康检查，如劳动者自愿放弃检查，可与之签订协议，以后发生的职业病，不得追溯公司的任何责任。
四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者的处理。
发现职业禁忌或者与所从事职业相关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位工作，并妥善安置。
五、体检和诊断结果的登记与报告体检结果公司将妥善保管，如实告之劳动者，并由办公室做好登记、存档工作。
职工健康检查和诊疗制度（5篇）
职工健康检查和诊疗制度为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。
1、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
2、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。
3、公司应当____从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查。
4、员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
5、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
6、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
7、公司应当____接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
8、员工职业健康检查的费用，由公司承担。
9、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。
10、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。
11、公司应当建立职业健康监护档案。
12、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。
13、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
第二篇。
职工健康检查和职业病诊疗制度职工健康检查和职业病诊疗制度办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。
依法____对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
1、职业病的诊断与鉴定工作由单位统一管理。
职业病诊断和鉴定由单位和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。
2、加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，要按有关规定向地方安监部门、卫生行政部门和公司的生产、职业卫生管理部门、人力资源管理部门等报告。
3、安排职业病患者进行医疗和疗养。
对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由职业病防治部门提出调整岗位意见后，有关部门和单位按规定办理。
职工健康检查和职业病诊疗制度模板(四篇)
职工健康检查和职业病诊疗制度模板为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。
1、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
2、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。
3、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查。
4、员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
5、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
6、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
7、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
8、员工职业健康检查的费用，由公司承担。
9、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。
10、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。
11、公司应当建立职业健康监护档案。
12、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。
13、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
职工健康检查和职业病诊疗制度模板（二）办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。
依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
一、职工上岗前健康检查职工在试用期一个月满后三个月内，由办公室组织职业健康检查。
二、职工在岗期间健康检查接触职业危害的员工在工作满一年后，由办公室每年组织一次职业健康检查。
三、职工离岗时的职业健康检查职工离职时，由办公室组织职业健康检查，如劳动者自愿放弃检查，可与之签订协议，以后发生的职业病，不得追溯公司的任何责任。
四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者的处理。
发现职业禁忌或者与所从事职业相关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位工作，并妥善安置。
五、体检和诊断结果的登记与报告体检结果公司将妥善保管，如实告之劳动者，并由办公室做好登记、存档工作。
职工健康检查和职业病诊疗制度(3篇)
职工健康检查和职业病诊疗制度为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。
本公司____专人负责职工健康检查和职业病诊疗管理。
依法____对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急得职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
一、职工上岗前健康检查二、职工在岗期间健康检查三、职工离岗时的职业健康检查未经职业健康检查的劳动者不得从事有相关健康危害的岗位，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
本公司将对从事使用有害健康作业的劳动者进行定期健康检查，对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者的处理。
发现有职业禁忌或者从事职业相关作业的健康损害的劳动者应当将其及时调离原工作岗位，并妥善安置。
员工应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各种职业卫生疾病。
五、体检和诊断结果的登记与报告用人单位和医疗卫生机构发现职业病人或者疑似职业病人时，应当按规定报告，确诊为职业病的，用人单位还应向所在地县级劳动和社会保障行政部门报告。
并将检查结果如实告知劳动者，并为劳动者建立职业健康监护档案。
六、健康检查和职业病损害诊疗费用管理相关体检费用由本公司负担。
如经确诊职工的职业病由在本工程实施期间引起，并证明无其他职业病史的，职业病损害诊疗费用由本公司承担。
职工健康检查和职业病诊疗制度（二）为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。
1、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
2、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。
3、公司应当____从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查。
4、员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
5、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
2024年职工健康检查和诊疗制度范文（七篇）
2024年职工健康检查和诊疗制度范文本部门负责管理本公司员工的职业健康检查及职业病治疗事务。
遵循相关规定，制定年度健康监护工作计划及执行程序。
依法组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时及应急状态下的职业健康检查，并依据公司职业卫生档案管理规定，建立并妥善保存员工健康监护档案。
1. 组织员工职业健康检查职业健康检查涵盖上岗前、在岗期间、离岗时及应急情况，检查工作由经省级卫生行政部门认证的职业健康检查机构执行。
在员工接受健康检查、复查或医学观察期间，其出勤视为正常。
1.1 员工上岗前健康检查为了解员工健康状况、识别职业禁忌症并明确责任，公司在招聘前对候选人进行上岗前职业健康检查，不录用未经此类检查的员工，也不允许有职业禁忌症的员工从事相关工作。
1.2 员工在岗期间健康检查通过定期健康观察，及时发现健康问题，按照《职业健康监护管理办法》规定的检查周期和项目进行在岗健康检查。
发现与职业病危害因素相关的问题，需提交“职业健康检查结果报告”。
1.3 员工离岗时健康检查为明确离岗时的健康状况及责任，员工离岗时将进行健康检查。
未经离岗前健康检查，不得解除或终止劳动合同。
1.4 应急情况下的健康检查对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，公司应及时组织救治、健康检查和医学观察。
2. 职业病及疑似职业病病人的处理2.1 发现疑似职业病例，需进一步检查并由职业病诊断机构确认。
在诊断或医学观察期间，不得解除或终止劳动合同。
2.2 对群体性健康问题，配合相关部门进行作业环境的卫生学调查和评估。
2.3 对确诊为职业病或疑似职业病的员工，根据诊断机构意见安排治疗或疗养，费用由公司承担，并定期组织复查。
2.4 对不宜继续从事有害作业的员工，自确诊之日起调离相关岗位，并提交“职业病与疑似职业病病人报告”。
2.5 患有职业病的员工有权享受工伤保险待遇。
以上措施旨在确保员工的职业健康，防止职业病的发生，并确保对职业病的及时处理和管理。
2024年职工健康检查和诊疗制度范文（二）本单位的办公室负责执行职工的职业健康检查和职业病管理任务。
2024年职工健康检查和职业病诊疗制度模版（四篇）
2024年职工健康检查和职业病诊疗制度模版为确保公司全体员工的健康状况符合工作要求，以保证各项工作的质量和效率，特此制定本规定。
公司设立专门的团队，负责员工的健康检查和职业病管理。
我们将依法对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时以及应急情况下的职业健康检查，建立并妥善保存个人健康监护档案。
1. 上岗前员工健康检查2. 在岗期间员工健康检查3. 离岗时的职业健康检查未经健康检查的员工不得分配至可能对健康产生影响的岗位，同时，禁止将有职业禁忌症的员工安排在不适宜其身体状况的工作环境中。
4. 对于发现存在职业健康风险的员工，我们将立即调整其工作岗位，并采取适当的安置措施。
员工应始终保持对日常保健和饮食卫生的关注，以防止各种职业卫生问题的发生。
5. 体检和诊断结果的记录与通报用人单位和医疗保健机构在发现职业病或疑似病例时，需按照规定进行报告。
若确诊为职业病，用人单位还需向所在地的县级劳动和社会保障行政部门报告。
所有检查结果将如实告知劳动者，并纳入其职业健康监护档案。
6. 健康检查和职业病治疗费用管理所有相关的健康检查费用由公司承担。
如员工的职业病确由在本单位工作期间引起，且无其他职业病史，其职业病治疗费用也将由公司负责。
以上规定旨在保障员工的健康权益，确保工作的安全与效率。
2024年职工健康检查和职业病诊疗制度模版（二）为确保公司全体员工的健康状况符合工作要求，以保证各项工作的质量和效率，特此制定本规定。
公司设立专门的团队，负责员工的健康检查和职业病管理。
我们将依法对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时以及应急情况下的职业健康检查，建立并妥善保存个人健康监护档案。
1. 上岗前员工健康检查2. 在岗期间员工健康检查3. 离岗时的职业健康检查未经健康检查的员工不得分配至可能对健康产生影响的岗位，同时，禁止将有职业禁忌症的员工安排在不适宜其身体状况的工作环境中。
4. 对于发现存在职业健康风险的员工，我们将立即调整其工作岗位，并采取适当的安置措施。
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职工健康检查与诊疗制度
示范文本
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XX年XX月
职工健康检查与诊疗制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护
管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。
一、公司应当建立健全职业健康监护制度，保护职业
健康监护工作的落实。
二、公司应当组织从事职业病危害作业的职工进行上
岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查。
三、职工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
四、公司不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的
作业。
五、公司不得安排未成年人从事职业病危害的作业，
不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿有危害
的作业。
六、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。
七、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知职工。
八、职工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
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