卡特彼勒公司待遇
卡特彼勒(美国)公司案例分析PPT课件
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战略 卡特彼勒的战略包含了公司的未来愿景，内容如下： 我们在开展业务的所有地区都是公认的领军者。 我们的产品、服务和解决方案能帮助我们的客户走向成功。 我们的分销系统极具竞争优势。 我们的供应链已达到世界级水准。 我们的业务模式可造就优异的业绩。 我们的员工才能出众，并始终恪守《我们的行动价值观》。 我们今日的辛勤付出可助客户开创可持续发展的美好未来。 我们的财务业绩能让我们始终如一地回报我们的股东。 战略目标集中在以下三个领域： 优异的业绩：我们绝对是可靠的长期投资对象，股东总回报率在标准普尔500指数中占
据前 25%。 最佳的团队：我们的员工在安全、包容的环境中愉快地工作。 全球领导者：与竞争对手相比，我们可让客户取得更大的成功。 我们的 2020 愿景战略为公司在其所服务的全球行业中继续保持领导能力和增长做好了
准备。
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区：海外
卡特彼勒公司
同时该公司还是领先的服 务提供商，旗下拥有卡特 彼勒金融服务公司、卡特 彼勒再制行造业服务公司、卡 特彼勒物流服务公司以及 Progress Rail服务公司。
在1904年11月24日，美国 加利福尼亚州Stockton市 的Benjamin Holt第一次成 功的试制了履咖式拖拉机， 从那时起，卡特彼勒公司 的历史就开始了。
卡特彼勒(美国)公司案例分析
机械公司薪酬制度
机械公司薪酬制度
西北机械公司的薪酬制度是
一、基本工资
（一）员工的基本工资分为内部工资和外部工资两部分，内部工资根
据部门、职务和等级来确定，外部工资根据市场情况来确定。
（二）基本工资包括各类津贴、补贴和活动补助，具体根据员工职务、等级确定。
（三）对于特殊职位，根据需要可以单独进行绩效考核，进行相应工
资提高。
二、奖金
（一）年度奖金：每年公司将根据公司整体经营状况和员工个人表现，给予本年度优秀员工适当奖金。
（二）项目奖金：公司对于重要项目的成功完成，会对相关员工给予
按照贡献程度给予丰厚奖金。
（三）绩效奖金：公司将根据员工在工作中的表现，给予适当的绩效
奖金。
三、工伤、生育保险
公司对于工伤、生育等保险，将根据国家规定及当地政策对员工给予
相应的保险金。
四、其他
（一）节假日：公司将给予节假日津贴和节日礼品。
（二）出差补贴：公司将根据员工出差的实际情况，提供住宿和交通补贴。
（三）餐补：公司将按照国家规定提供餐补。
总而言之。
08年薪资待遇一览表
转载08年校园招聘部分公司薪资待遇 2009-09-25 14:44 | (分类:默认分类)1。
浙大网新待遇： 9000,8000,7000*13，分为几个级别，主要看你面试和笔试成绩，然后还有两个月的浮动奖金，住房公积金也有。
保险也有，和微软一起工作，工作后应该可以跳到微软，感觉笔试组织的很混乱我当时收到电话去笔试结果竟然没有试卷去抢了份题答了，迟到了30多分钟答题。
2。
美国道富：很轻松,待遇7500。
几个月知道，同学有拿到的也有去的，不过感觉并没有想象中的那么多。
3。
神州数码：5000*16个月，其他不知道不过不少人把它拒了或者毁约不知道为什么，分笔试和面试。
4。
珠海矩力：6500*14个月还有年终奖感觉还可以，招聘从组织上来说不错。
5。
深圳睿初：10K*13，听说是被AMSL（阿斯麦）给收购了，面试3次全是技术和算法，最后还有一轮美国总部的面试。
感觉面试管态度很好，而且说2个星期后给通知就给通知了，总的来说诚信度还可以。
6。
IBM(CDSL)：7500*13+800*12，同学有五个去那边了，四个做硬件的，一个做软件的。
7。
趋势科技：OFFER上说10W多一点，有一个同学去了，也有一个同学把它给拒了，面试听说人也很好。
8。
大唐：8-10w，承诺是给16个月工资，同学有拿到OFFER的，也有毁约的。
9。
百度：今年给16W，商务搜索部门和市场部门差不多都这个价。
同学拿到OFFER了，因为要实习老板不让走，把它拒了，来得比较早，笔试场面很宏大。
牛人也n多。
不过感觉时间太久了，过了一个多月才给回复。
要么据信要么给OFFER。
要实习一个月。
10。
intel今年不知道为什么很少，才给5000，我同学直接拒掉了。
11。
realtek：8。
5K*13，住房公积金占22%，其他五险什么都有，还有很多其他待遇，而且毁约也不是很难，当然除非你很猛，才会毁约。
比如说拿到nvidia的OFFER。
12。
台达能源（上海）研发中心：6K*17，当然这里面包括了奖金，真正拿到的应该没那么多。
供应链贸易行业薪酬结构
供应链贸易行业薪酬结构供应链贸易行业的薪酬结构会受到多种因素的影响，包括行业类型、从业者的职位级别、地理位置、公司规模等。
以下是供应链贸易行业中可能涉及的一些职位及其薪酬结构的一般指导：1.采购与供应链管理：•采购专员/助理：年薪可能在25,000美元至60,000美元之间，具体取决于经验和地理位置。
•供应链分析师：年薪可能在40,000美元至80,000美元之间。
•采购经理/供应链经理：年薪可能在60,000美元至120,000美元之间，取决于公司规模和地区。
2.物流和运输：•物流协调员：年薪可能在30,000美元至60,000美元之间。
•物流经理：年薪可能在50,000美元至100,000美元之间，取决于责任范围和地理位置。
3.贸易合规：•贸易合规专员：年薪可能在35,000美元至70,000美元之间。
•贸易合规经理：年薪可能在60,000美元至120,000美元之间。
4.仓储管理：•仓库管理员：年薪可能在30,000美元至60,000美元之间。
•仓储经理：年薪可能在50,000美元至100,000美元之间。
5.国际贸易销售：•国际贸易销售代表：年薪可能在40,000美元至80,000美元之间。
•国际销售经理：年薪可能在70,000美元至150,000美元之间，取决于业绩和地理位置。
6.贸易金融：•信用分析员：年薪可能在40,000美元至80,000美元之间。
•贸易金融经理：年薪可能在70,000美元至130,000美元之间。
这些薪酬水平是一般性的指导，实际薪酬水平会受到地区差异、从业者的经验水平、公司规模和行业特征等多方面因素的影响。
在不同的公司和地区，薪酬结构可能会有所不同。
随着从业者的职业发展和经验的积累，薪酬水平也可能有所提升。
供应链贸易行业的薪酬结构通常由以下几个部分组成：1.基础工资：根据员工的职位级别和经验，确定基础工资水平。
一般来说，高级职位和经验丰富的员工会获得更高的基础工资。
工程机械公司薪酬方案
工程机械公司薪酬方案一、公司概况工程机械公司成立于1990年，是一家专业从事工程机械销售与租赁的公司。
公司总部设在北京，下设多家分公司和办事处，业务遍及全国各地。
目前公司拥有员工2000余人，业务范围涵盖土方工程、公路工程、桥梁工程、水利工程、矿山工程等领域。
二、薪酬管理原则公司一直秉承“以人为本，公平合理”的薪酬管理原则，注重员工的工资福利待遇，致力于打造一个公平、公正、合理的薪酬体系，激励员工持续创新和进步。
三、薪酬结构1. 岗位工资：根据员工所在岗位的不同，公司设定相应的岗位工资标准，具体岗位工资标准由公司人力资源部门与财务部门共同制定并进行定期调整。
2. 绩效工资：公司将员工的绩效与薪酬挂钩，对表现优异的员工给予一定比例的绩效工资奖励，以激励员工发挥出更高的工作积极性和创造力。
3. 薪酬福利：公司为员工提供全面的薪酬福利，包括五险一金、带薪年假、节假日福利、住房补贴、职业培训等，并不定期进行薪酬调整。
四、薪酬管理流程1. 薪酬管理规定：公司根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定薪酬管理制度，并公示于公司内部。
2. 薪酬调查：公司定期进行薪酬调查，了解员工的薪酬情况和满意度，及时调整薪酬政策。
3. 薪酬评估：公司对员工的绩效进行全面评估，将员工的绩效与薪酬挂钩，进行绩效奖励。
4. 薪酬调整：根据员工的工作表现和公司的经营状况，公司不定期进行薪酬调整，确保员工的薪酬水平与市场保持一致。
五、薪酬管理实施1. 公平公正：公司坚持薪酬管理公平公正原则，不论员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、婚姻状况等因素，都会对员工进行公平的薪酬待遇。
2. 激励员工：公司采取多种方式激励员工，包括薪酬奖励、晋升机会、员工培训等，让员工感受到公司对其贡献的认可和鼓励。
3. 监督与管理：公司建立薪酬管理监督机制，确保薪酬政策的贯彻执行，规范员工薪酬领取流程，杜绝各类腐败行为。
4. 薪酬透明：公司将薪酬标准和政策公开于员工，保证员工对薪酬情况有充分的了解。
fox ess麦田能源海外技术支持的薪资架构
fox ess麦田能源海外技术支持的薪资架构
关于Fox Ess麦田能源海外技术支持的薪资架构，具体的薪资
水平会根据公司的政策、地区、职位级别、工作经验和技能等因素而有所差异。
一般来说，薪资架构包括以下几个要素：
1. 基本工资：作为员工的基本报酬，根据公司内部的工资等级或职位级别确定。
2. 绩效奖金：根据员工的工作表现和完成的目标，给予额外奖金或奖励。
3. 住房津贴：针对海外技术支持的员工，可能会提供住房津贴来帮助支付租金或房屋开支。
4. 福利待遇：包括医疗保险、养老金、年假、带薪休假等福利待遇。
5. 奖励与补贴：可能会根据员工的表现进行额外的奖励或补贴，例如交通补贴、通讯补贴等。
关于具体的薪资水平，可以通过与公司的人力资源部门或招聘部门联系，以了解Fox Ess麦田能源对于海外技术支持的薪资
架构和待遇情况。
某公司薪酬调研分析报告
举例示图
财务人员
举例示图
机械设计人员
2、潍坊市机械行业薪酬水平
按行业进行分类，根据统计中心分享数据统计，得到潍坊市机械行业不同岗位不同层级职工的薪酬水平为2942元/月，其中，机械行业普工薪酬水平2650元/月。
举例示图
潍坊市机械行业薪酬水平
举例示图
生产工人
举例示图
焊工
举例示图
文员
根据公司3-5月份员工的工资数据，计算得出单位职工的平均工资水平为2656元/月。
薪酬水平定位分析
通过调研汶瑞机械、盛瑞传动、潍柴动力、福田（潍坊）、中呼信息、华仁药业、黄海药业7家公司不同岗位的薪酬数据，与本单位各岗位目前薪酬水平做对比分析，各岗位的25分位、50分位、75分位值以及薪酬水平偏离度数据，可以了解到公司在市场中的整体薪酬定位，以期为公司薪酬水平调整提供参考。
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司机
32000
33600
-4.76%
4.76%
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叉车工
36000
36000
0%
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技能系列-操作岗
岗位
公司年薪（元）
50分位
偏离度
调薪幅度
调整后（元）
年薪
月薪
保安
23000
21000
9.52%
不做调薪，调整工作时间为8小时
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厨工
21600
21600
0%
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装卸工
经济环境根据潍坊市物价局统计数据,今年前三季度,全市居民消费价格总水平继续保持在温和的上升区间运行,同比上涨1.4%,较上年同期涨幅缩小0.8个百分点。潍坊市前三季度CPI同比上涨1.4%，作为薪酬调整的重要外部考虑因素，在本年度其影响力微乎其微。
卡特彼勒电话面试经验
卡特彼勒电话面试经验在现代职场中，电话面试已经成为步入公司面试环节的一个重要步骤之一。
而对于一家世界知名的机械工程公司卡特彼勒来说，电话面试更是招聘流程中必不可少的一环。
那么，如何成功通过卡特彼勒的电话面试呢？本文就为大家总结一下卡特彼勒电话面试的经验和技巧。
一、提前准备已经非常重要在接到卡特彼勒电话面试之前，确保自己的简历递交表格和个人介绍完整无误。
卡特彼勒是一家全球性的企业，其机械工程和工程技术的招聘流程非常严格，在面试过程中，我们需要提供足够的证明材料，以增加自身该工作的专业性和可信度。
其次，在电话面试之前，应该尽可能多地了解卡特彼勒这家公司和该职位的要求。
在公司网站上获取关于公司的各项信息，包括公司的产品、服务和文化等等。
反过来，看看自己的简历是否与所申请的岗位和公司的要求相符合，想好如何按照自己的优势去展示自己，同时思考如何去处理面试中不可预期问题，如工作经验、教育背景或性格等局限性。
二、保持良好的状态在电话面试的过程中，我们的状态非常重要，这直接关系到我们是否有信心给面试官留下深刻印象。
保持身体的舒适和清醒，时刻保持精神集中的状态是很重要的。
建议提前10-20分钟进行调整：安排好自己的位置，确定好充足、无打扰的时间，并确信你的声音和语速能更好地表达你的观点。
此外，平时练习的口语和语言表达能力也非常重要，在电话面试中，借由调节语气和节奏，让自己尽可能流利地表达自己的意见。
即使你不习惯电话面试，也可以考虑和朋友进行模拟面试，提高自己的信心和表达能力。
三、留下良好的第一印象在电话面试的最开始，你可以向面试官介绍自己，并确定你能听得清他们的语言。
然后你应该用简短的陈述，表达你的兴趣，梳理你的职业经历和职业抱负，介绍你想要跳槽的原因和你作为优秀候选人的优势。
在这个过程中，一定要深刻而自然地表达你的热情，让招聘人员的第一印象是令人难忘的。
一定要提醒自己的语气要自然而然，不要功利感过强。
四、注意沟通技巧在卡特彼勒电话面试中，和面试官高效地沟通是非常必要和重要的。
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卡特彼勒公司待遇
卡特彼勒公司是世界上最大的基建和矿山设备制造商,同时在农用机械和重型运输机械领域也占有相当地位。
无锡的这家是05年12月，一期生产线于06年六月投产的，由于是新企业，里面的工作环境、气氛也好都没有最终成型，美资大企业的待遇也可参照新区其他同级别欧美企业。
我们进出口报关群前不久有2人都去应聘物流岗位，面试时均因英文水平问题而刷下来，可见语言能力要求还挺高的，其他的暂时不详。
英语要求比拟高，要直接跟老外交流，我被刷下来了，公司是世界500强中排名100多位，工程师级别的估计可拿到6k以上
卡特彼勒属私企在那开展时机大点,但工作压力很大,福利三金方面都也不错，有班车接送。