劳保用品发放规定

劳保用品发放是企业为保障员工的工作安全和健康而进行的一项制度。劳保用品发放的规定可以包括以下几个方面：

1. 劳保用品种类：根据企业具体的工作环境和风险情况，劳保用品可以包括头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等多种防护装备。

2. 劳保用品使用标准：劳保用品的选择和使用应符合国家相关标准和规定，确保其质量合格并能有效防护员工的安全和健康。

3. 发放范围：劳保用品应根据具体工种和工作岗位的需求，在需要防护的员工范围内进行发放。例如，需要进行高空作业的员工应发放安全帽和安全绳等防护装备。

4. 发放周期：劳保用品的发放周期一般为规定的时间间隔或根据用品的耐用程度进行定期更换。

5. 发放数量：根据企业的规模和员工数量确定劳保用品的发放数量，确保每位员工都能获得足够的劳保用品。

6. 维护与管理：员工在使用劳保用品期间应进行正确的使用和保养，并按规定进行定期检查和维护，遇损坏或失效应及时更换新的劳保用品。

以上是劳保用品发放的一般规定，具体的实施细则还需根据企业的实际情况和法律法规进行制定。

第 1 页共 1 页

劳保品发放标准及管理办法

劳保品发放标准及管理办法劳保品发放标准及管理办法劳保品是一种保障工人生命、健康和安全的设备，是劳动保护的重要手段。为保障工人的权益，提高劳动安全生产水平，劳保品的发放必须建立具体的标准和管理办法。一、劳保品发放标准（一）劳保品种类劳保品种类应根据工作场所的不同性质、劳动者从事的工种和工作岗位的特点以及所在地区的地理气候等条件，选择适宜的劳保品种类。如在防护眼睛方面，应选择框架合适、材料透明度高、韧性好的护目镜；在防护头部方面，应选择可调节、耐高温、抗磨损的安全帽；在防护耳朵方面，应选择适合耳形、不易脱落、防噪效果好的耳塞。（二）劳保品质量标准劳保品材质的质量必须符合国家有关标准，同时要具备安全、环保等基本要求。如安全鞋底材料应选用具有耐磨、耐酸碱腐蚀、防静电等特性的材料，同时鞋底质量应优良，符合国家标准，以保障工人在生产中的安全。（三）劳保品防护效果标准

劳保品的防护效果必须符合国家有关标准，同时应满足不同工种对劳保品的特殊要求。如对于一些易燃易爆的作业环境，应选择符合防静电标准、能阻燃的防护服。（四）劳保品发放标准根据工作场所的不同性质、劳动者从事的工种和工作岗位的特点，以及所在地区的地理气候等条件，制订劳保品发放标准。发放标准应包括数量、品种、规格、使用期限等内容。二、劳保品管理办法（一）劳保品的采购劳保品采购必须符合国家有关标准，同时应通过公开竞标、网上招标等方式，确保采购质量、合理性和透明度。采购过程中应注意不搞“低价入市法”，保质保量，质价相符。（二）劳保品的分类管理根据工作场所不同性质、劳动者从事工种和工作岗位的特点，将劳保品分为不同类别和级别，分类管理，建立劳保品档案，确保使用后方便及时更新、维护、保养和检验。（三）劳保品的发放和归还劳保品必须进行个人领用和归还记录。个人下岗或离开职务时，应当将已领用的劳保品全部归还。督促员工认真保存和使用劳保用品，积极参加安全生产知识培训，增强安全防范意识和能力。对于违规使用和管理不当的劳保品，应依照相关规定实施惩处。

劳保用品发放规定

劳保用品发放规定 1. 前言劳保用品是公司为员工防护安全和健康的必要装备，是保障员工正常生产和生活所必需的。发放劳保用品是公司义务，也是员工权力。因此，制定劳保用品发放规定，对于公司的安全和文化建设具有重要的意义。 2. 发放范围公司所有员工均可享受劳保用品的福利，具体范围包括但不限于以下几类人员： ① 在公司任职的全职员工； ② 在公司劳务派遣的员工； ③ 学生实习人员。 3. 发放种类为确保员工的人身安全和健康，公司将为员工发放的劳保用品包括但不限于以下几种： 1.头部防护用品头部防护用品包括安全帽、耳罩、护目镜、防雾镜等。公司根据员工的工作环境和需求决定发放种类和数量，发放后员工必须佩戴。 2.手部防护用品手部防护用品包括手套、防滑垫等。公司根据员工的工作环境和需求决定发放种类和数量，发放后员工必须妥善保管。 3.足部防护用品足部防护用品包括安全鞋、防滑鞋等。公司根据员工的工作环境和需求决定发放种类和数量，发放后员工必须佩戴。 4.呼吸防护用品呼吸防护用品包括口罩、防毒面具等。公司根据员工的工作环境和需求决定发放种类和数量，发放后员工必须佩戴。 4. 发放要求公司在发放劳保用品时，需遵循以下要求：

1.发放时要向员工说明使用方法、保养方法和注意事项，确保员工正确使用劳保用品。 2.劳保用品要确保质量合格，符合国家相关标准。 3.必须收集员工身体情况、工作环境等信息，并据此为其发放适当的劳保用品。 4.员工因自身原因使用、保管不当导致损失的，应当赔偿。 5.公司应定期对劳保用品进行检查、维护、更换等。 5. 管理要求公司应对劳保用品的管理进行以下要求： 1.建立完善的劳保用品库存清单，确保库存充足，及时更新。 2.提醒员工定期更换、清洗劳保用品，避免劳保用品过期、失效、破损等情况。 3.对员工使用劳保用品情况进行跟踪、汇总分析，发现不安全或存在错误的使用情况，及时提醒纠正，保护员工利益。 4.对劳保用品使用情况进行评估和整理，为改进和优化劳保用品提供参考。 6. 总结劳保用品为员工提供了必要的保障和安全措施，是公司重视员工的体现。公司应当依据合法合理的方法，为员工发放适当的劳保用品，并定期检查使用情况并进行维护、更新。通过完善管理制度，可以更好的保障公司员工的权益。

劳保用品的发放标准及管理办法

劳保用品的发放标准及管理办法一、引言劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。二、发放标准 1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。 2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。 3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。 4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。 5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。三、发放程序 1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。 2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。

3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。 4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。 5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。四、发放管理 1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。 2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。 3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。 4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。五、责任和处罚 1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。 2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。 3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。六、总结

劳保品发放标准及管理办法

劳保品发放标准及管理办法劳保品发放标准及管理办法第一章总则第一条：为了保障员工的人身安全和身体健康，确保工作场所安全稳定的运行，制定本劳保品发放标准及管理办法。第二章劳保品发放标准第一条：根据相关国家法律法规和公司实际情况，制定劳保品发放标准。第二条：劳保品发放标准依据工作环境的危害性和特殊性，分为一般工作环境和特殊工作环境。第三条：一般工作环境的劳保品发放标准如下： 1、安全帽：根据作业场所的特定要求进行发放。 2、防护服：根据作业场所的特定要求进行发放。 3、防护手套：根据作业场所的特定要求进行发放。 4、防护眼镜：根据作业场所的特定要求进行发放。 5、防护鞋：根据作业场所的特定要求进行发放。

第四条：特殊工作环境的劳保品发放标准和一般工作环境相同，同时根据特殊工作环境的特点，增加相应的劳保用品发放。第三章劳保品发放管理办法第一条：制定劳保品发放管理办法，确保劳保用品的合理发放和使用。第二条：劳保品发放管理办法包括以下内容： 1、劳保品发放程序：明确劳保品发放的程序和流程。 2、劳保品发放责任：明确劳保品发放的责任主体和责任分工。 3、劳保品发放记录：建立劳保品发放记录，记录员工领取劳保品的日期、数量等相关信息。 4、劳保品使用管理：明确员工使用劳保品的要求和规定，防止滥用或私自转让。 5、劳保品维护和更换：建立劳保品的维护和更换制度，定期检查维护劳保产品的质量和使用情况，及时更换损坏或失效的劳保品。 6、劳保品库存管理：建立劳保品的库存管理制度，做好劳保品的进货、储存、出库等工作。第三条：各部门必须按照劳保品发放管理办法的要求，认真组织和落实，确保劳保用品的合理发放和管理。

劳动保护用品发放制度(八篇)

劳动保护用品发放制度为做好劳动保护工作，加强劳动保护用品的管理，确保本公司员工的人身安全与健康，根据国家劳动部、人事部职工个人劳动保护用品发放规定的有关精神，结合我公司具体情况制定本办法。一、发放范围凡我公司在职员工，从事符合国家规定享受劳动保护用品的工作，均可按本办法领取相应的劳动保护用品。二、发放管理办法 1.发放个人劳动保护用品是预防员工在工作过程中发生事故或职业病而采取的一种辅助措施，不属生活用品。劳动保护用品，必须用于工作场合，如因个人原因，工作时未使用劳动保护用品，从而造成人身伤害，责任由本人自负。 2.劳动保护用品的管理与发放，政策性强，手续严密，我公司员工及有关部门、车间要主动配合管理部门，做好劳动保护用品的管理与发放工作。 3.劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻"安全第一，预防为主"的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。 4.劳动保护用品发放的范围、品种、数量必须严格按我公司规定执行，不得任意扩大或缩小发放范围、提高或降低发放标准。

5.劳动保护用品不是生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其它物资或折扣成现金发放。 6.凡属劳动保护用品发放范围的职工，由本人所在部门、车间向人力资源部申报领用，由人力资源部核定后供应部按规定期限定时间发放。 7.若职工从事多个工种，应按不重复发放的原则发给劳动保护用品。 8.供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放；供应部必须严把质量关、价格关；纪监审办公室负责对劳动保护用品的采购进行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。 9.发放劳动保护用品，必须建立台帐，按期发放，不得提前预发。员工长期使用的保护用品，如工作服等，由本人领取。短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门、车间委派专人按月统一领取。 10.凡领取劳动保护用品的员工，因病、事、产等假、离岗学习时间累计超过六个月以上者，应在其劳动保护用品卡上将其使用时间扣除，使用期相应延长。临时借用劳保用品丢失或人为损坏的要折价赔偿。三、发放标准

劳保用品管理制度

劳保用品管理制度劳保用品管理制度篇1 1 、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的.一种预防性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳动保护用品。 2 、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件和公司实际情况制定的。基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。 3 、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。 4 、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。 5 、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。 6 、劳资部门要严格控制工种变动。变动人员劳动保护用品按使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动保护用品。 7 、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特殊情况须经劳动批准后方可补发。 8 、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依旧换新。 9 、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按公司职员标准执行。劳保用品管理制度篇2 1.迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾,发放数量每人每

月2双,如因本人未保管好由本人自行购买。 2.劳保线手套的`发放仅限后厨、水台房、洗碗房,发放数量为: （1）后厨每人每月双（2）水台房每人每月双（3）洗碗房每人每月2双 3.胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房,发放数量为:每人每半年1双。 4.胶手套的发放仅限洗碗房,发放数量为:每人每3个月一双。劳保用品管理制度篇3 为了保障员工的安全与健康，同时为了加强公司劳保用品的管理，规范劳动保护用品的收发工作，节约劳保用品费用，结合我项目公司的实际情况，特制定本制度。一、劳保用品的种类： 1、公用劳保用品：按照项目配发的劳保用品，不具体到个人，如各个项目配备的生活办公设施（办公室、会议室、宿舍）、安全帽等类型。 2、个人劳保用品：按照岗位和个人配发的劳保用品，具体到个人，如工作服、绝缘鞋、被褥、洗涮用品等类型。 3、易损性劳保用品：物品数量不随着使用的次数而减少，但质量随着使用次数而逐步降低，如手套、口罩等类型。 4、回用劳保用品：特指回收并经重新清洗后不影响劳保防护特性的个人劳保用品，如回用工作服服、回用安全帽等类型。二、劳保用品配发标准

劳保用品发放制度

劳保用品发放制度劳保用品是企业为保障员工生命、健康和提高工作效率而向其免费发放的必备用品，重要包括安全鞋、安全帽、劳保手套、防护眼镜、防护服等。在现代企业中，整理出一套科学的劳保用品发放制度是特别必要的。一、发放范围 1. 非高空、非不安全工作岗位：发放安全鞋、安全帽、纯棉手套。 2. 高空、不安全工作岗位：发放安全鞋、安全帽、劳保手套、安全带、安全绳、安全索、防护眼镜、防护服等。 3. 面临高温、化学品、辐射等不安全因素的工作岗位：发放符合相关标准的劳保用品。二、使用要求 1. 员工需在工作时间内使用劳保用品，禁止私自拆卸、改造或抛弃劳保用品，防止影响工作质量和生命安全。 2. 劳保用品在过期或失效时，应适时报告领导并进行更换维护和修理。 3. 在使用劳保用品的过程中，若发觉存在安全隐患，应适时向领导汇报，千万不能瞒报。三、发放地点与时间 1. 每个月月初，负责劳保用品发放的人员会在发放位置等待各部门员工依次领取。

2. 若是较紧急的情况，发放人员会依据实际情况或直接把劳保用品送到需求部门。四、使用者的义务和厂方的义务 1.使用者系个人责任。从上述发放制度也可以看出，发放是以实在岗位发放劳保用品的。当然，假如这些劳保用品不够用，该依据工作内容和工作要求发放相应的劳保用品。而使用则是属于个人的责任。 2.企业对发放劳保用品的质量、措施等方面有监督责任。企业应对劳保用品质量、发放过程等进行严格把关，保障实施的有效性。 3.企业应对违反规定制度的行为严厉处理。若有员工有意破坏或不遵守相关规定和要求，则有可能对工作安全卫生造成隐患，也会对企业形象造成负面影响。因此，企业应对违反规定制度的行为严厉处理，必要时还要进行惩罚。五、总结订立一套完整、科学的劳保用品发放制度，对于保障员工生命安全和健康非常紧要。要注意发放范围，严格要求使用，切实承当相对责任。同时，我们也应当注意在实行过程中完善制度，对制度的优缺点进行反馈，并加以改进，这样才能不断地提升企业的管理水平和员工的生活质量。

劳保用品发放管理规定

劳保用品发放管理制度为了加强公司规范化管理,合理发放与使用员工劳保用品,以保护员工的生产安全和身体健康,保证生产经营工作的顺利进行,以安全、适用、节约为原则,结合公司实际工作情况,特制定本管理制度; 一、劳动保护用品的发放原则; 1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品; 2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品; 二、劳动保护用品的发放标准和范围; 1、由公司生产准备部负责制订劳保用品发放标准; 2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品,发放标准依据员工所从事的工作岗位而定; 3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整,以使发放标准符合实际性; 4、对于季节工,在人力资源部门办理录用手续后,需至财务部交100元劳保用品押金,方可办理领用手续,在离开本单位前,经部门负责人确认将劳保用品全部归还后,可退还押金; 5、凡是调离本部门的员工,负责人必须责成其将所使用的劳保用品如数归还,有缺失的应照价赔偿; 三、劳保用品的发放手续和管理办法; 1、对年度发放劳动保护用品,每年3月初月度发放劳动保护用品,每月3日前,由各分厂工具室根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况包括人数、

用品使用情况,将需领用的劳动保护用品品名、数量报经理办进行核对签字,由公司主管领导批准后,由生产准备统一编制劳动保护用品发放单; 2、生产准备部对公司劳动保护用品采用集中招标采购,根据生产需要分批供应;对于特种防护用品应“三证”齐全,供应商必须是合格供应商; 3、对年度发放劳动保护用品,每年3月15日月度发放劳动保护用品,每月6日,劳动保护用品的发放由各分厂工具室负责,保管员必须严格按发放标准进行发放; 4、各分厂对本单位发放劳动保护用品明细及人员进行记录和登记,每人一本;详见：职工劳动防护用品发放登记本 5、对年度发放劳动保护用品,须以旧换新;使用期满后,能用的继续使用,不能用的,由各分厂负责销毁,不得传外; 6、对于损坏或丢失的劳保用品,各分厂结合自身情况对领用人给予相应罚款使用一年内,扣款100%,使用期限一年以上者,扣款80%,方可重新发放劳动保护用品,同时收回已损坏的劳动保护用品,并在职工劳动防护用品发放登记本中进行登记; 7、员工休假病、产、事、工伤及脱产学习超过一个月者,停发月度劳保用品; 8、对于新入职员工和临时工,工作未满6个月内离职的,由公司人力资源部通报各分厂负责收回所发放的劳动保护用品主要包括工作服、劳保鞋、防护眼镜等; 9、备用防护用品,除小件、消耗品发至个人使用保管,大件和特殊防护用品一律由各单位工具材料室负责保管和发放,不得私人占有;

企业劳保用品发放规定

企业劳保用品发放规定企业劳保用品发放规定一、发放标准 1.劳保用品的发放应遵循公平、公正、合理的原则，根据员工的工作性质、岗位和工作环境等因素进行分类和确定。 2.劳保用品的品种、规格、质量应符合国家相关标准和行业要求，确保员工在使用过程中的安全和健康。 3.对于特种作业和危险岗位，应适当提高劳保用品的发放标准，以确保员工的人身安全。二、发放周期 1.劳保用品的发放周期应根据员工的工作需要和行业特点来确定。一般情况下，每季度或半年发放一次。 2.对于特种作业和危险岗位的员工，应视情况增加发放次数，确保其劳保用品的及时更新和补充。 3.若发现员工因工作需要临时增加劳保用品的需求，可按审批程序进行一次性发放。三、领取流程 1.员工需向所在部门提出劳保用品申请，填写《劳保用品申请表》。 2.部门负责人应对员工申请进行审核，并根据工作实际需要填写审批意见。 3.经审批同意后，员工需持《劳保用品申请表》到仓库领取劳保用品。 4.员工在领取劳保用品时，应检查产品质量和完好程度，如有质量问题应及时退回仓库处理。四、使用要求 1.员工应按照劳保用品的使用说明和注意事项正确使用，确保工作过程中的安全和健康。

2.员工在使用劳保用品过程中，应遵守相关规定和操作规程，不得私自改变劳保用品的结构和性能。 3.若发现劳保用品存在质量问题或损坏，应及时报告并退回仓库处理。五、报废处理 1.劳保用品的报废应遵循国家相关规定和公司内部制度，对于达到报废标准的劳保用品应及时进行处理。 2.对于可以回收再利用的劳保用品，应进行分类整理并妥善保存，以便再次使用。 3.对于不能回收再利用的劳保用品，应按照公司规定进行报废处理，不得随意丢弃或私自处理。六、监督检查 1.公司应设立专门的监督检查机构，负责对劳保用品的发放、使用、报废等环节进行监督检查。 2.监督检查机构应定期对劳保用品的库存进行检查，确保库存充足、品种齐全、质量完好。 3.对于违反劳保用品发放规定的员工，监督检查机构应按照公司规定进行处理，并追究相关责任人的责任。七、责任追究 1.若因公司管理不当导致员工在工作中发生安全事故或健康问题，应追究相关责任人的责任。 2.若因员工个人原因导致劳保用品在使用过程中出现损坏或丢失等情况，应由员工自行承担责任。 3.若发现公司内部存在违规发放、私自处理劳保用品等行为，应追究相关责任人的法律责任。八、培训教育 1.公司应定期组织员工进行劳保用品使用和维护方面的培训教育，提高员工的安全意识和操作技能。

劳动防护用品发放、使用管理制度(4篇)

劳动防护用品发放、使用管理制度员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。一、发放劳动防护用品的范围和原则 1、电工作业； 2、金属焊接切割作业； 3、粉尘作业； 4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。八、劳动防护用品的管理

1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。 2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。 3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。劳动防护用品发放、使用管理制度（二） 1、劳动防护用品必须严格保证质量，购买时要认准生产单位，一定要具备保证产品质量的生产设备和检验手段，务必安全可靠。 2、建立劳动安全防护用品薄，尤其对防护用品的性质、种类、防护范围、耐受程度等要做详细登记。 3、劳动安全防护用品是保障职工安全健康的必备护具，必须根据企业安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种，不同劳动条件发给。 4、劳动安全防护用品不得混同生活福利，更不能将其折合为现金发给个人。 5、发放的防护用品不准转卖。 6、对于在有易燃、易爆及有静电场所作业的工人，如运输驾驶员、压缩机操作工、加气机操作工等，禁止发放化纤防护用品。 7、要特别加强对工作服的点检工作，开线、破损的地方要立即缝好；要经常清洗，工作服弄上油或易燃溶剂时，要立即清洗，以免存在火灾隐患。 8、作业时，一定要正确佩戴防护用品。 9、禁止机械作业时戴领带、围巾，或把手巾带上脖子上、挂在腰间。

劳保用品管理及发放制度(3篇)

劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。第十条本制度之下发之日起执行。劳保用品管理及发放制度（二）为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。一、原则

1、按节约有效的原则发放。 2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。 3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。三、职责权限 1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。 2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。 3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。 4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。四、劳保用品的配备和发放 1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。 2、发放办法 (1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。 (2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。

劳动防护用品发放与使用规定

劳动防护用品发放、使用管理制度第一节劳动用品发放规定 1劳动防护用品发放标准由安环部制订。劳动防护用品的采购由采购部负责，采购部所采购的劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准。 2、厂服（制服）由人事部根据各岗位的需要统一定制发放。 3、由各部门每月根据劳保用品的发放标准和周期，统计出本部门各个工种的劳保用品发放品种、数量，制作“** （部门）*月份劳保用品发放清单”，统一开具领料单，经部门负责人审批后到仓库领取。各人在领取劳保用品时，需在发放清单上签字确认。将已发放的清单交安环部存档备查。 4、集体公用的劳动防护用品，由使用部门统一管理，并建立相应领用管理台帐。 5、内部岗位调动，按照发放标准领用相应岗位的个人劳动防护用品。 6、公司员工因脱产学习、外借、病事假、产假等脱离现岗满一年的，劳动防护用品的使用期限相应延长；满一个月者，当月小件劳动防护用品停止发放。 7、外来培训、实习人员，其个人劳动防护用品均由委托单位自理；外来施工、检修人员，其个人劳动防护用品一律自理；经公司人事部批准使用的外来劳务人员，应当按照岗位性质发给相应的个人劳动防护用品。 8、个人劳动防护用品应按时领取使用，逾期不领的，按新领用日期计算。 9、生产急需临时使用或增加的劳动防护用品，由使用单位提出书面申请，报安环部审核，部门分管副总批准。 10、抢险等意外情况下，损坏的个人劳动防护用品，有所在车间、部门开具证明，经安环部审核，部门分管副总批准后领用，使用期限从领用之日起计算。第二节劳动保护用品使用规定 11、进入工作岗位所有员工均须着由人事部统一发放的厂服，保安着保安制服。 12、配发劳动布工作服的特殊工种，作业时可穿劳动布工作服。 13、在生产区域室外和检修、施工现场须戴安全帽。 14、进入其它有毒、有害、腐蚀、高温高压的生产区域操作、巡检或检修时，须戴防护眼镜。必要时须戴防毒面罩。 15、电工、仪表工巡检或检修作业时，须穿绝缘鞋。电焊作业时，须戴防护面罩、电焊手套和安全鞋。打磨作业或其它可能危及眼部安全的作业须戴防护眼镜。 16、2M以上登高作业须戴好安全带。 17、所有员工必须佩戴公司统一购买和发放的符合相关安全标准的劳动防护用品，不得使用

劳保用品发放规定

劳保用品发放规定劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中安全与健康的各种设备、器具和用品。在中国，劳保用品的发放是由国家相关法律法规和政策进行规定和管理的。下面将从法律法规、劳动合同、劳动保护制度、发放标准和程序等方面详细介绍劳保用品的发放规定。一、法律法规 1. 《中华人民共和国劳动法》：根据该法，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定足额支付劳动者在岗位上所需的劳动保护用品的费用。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，根据法律的规定，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康。 3. 《中国劳动保护法》：劳动保护法是我国劳动保护的基本法律，根据该法，用人单位应当提供劳动者必需的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康，并为劳动者提供必要的劳动保护培训。 4. 《个体劳动者劳动合同法（试行）》：根据该法，个体劳动者与劳动者有同等法律地位，用人单位应当向个体劳动者提供必要的劳动保护用品，保障其安全与健康。二、劳动合同

劳动合同是劳动关系的重要依据，用人单位与劳动者在劳动合同中应当约定劳保用品的发放情况，包括具体的用品种类、数量、质量等内容，并明确用人单位负责向劳动者提供劳保用品。三、劳动保护制度用人单位应当建立完善的劳动保护制度，明确劳保用品的合理适用范围和发放方式。劳保用品发放制度应当包括以下内容： 1. 劳保用品的种类和标准：根据不同工种和工作环境的特点，确定不同种类和标准的劳保用品，确保劳动者在工作过程中的安全与健康。 2. 劳保用品的发放制度：明确劳保用品的发放时间、频次和责任人，确保劳保用品能及时发放到位。 3. 劳保用品的验收和检修：制定劳保用品的验收和检修标准，确保劳保用品的质量和功能完好。四、发放标准和程序 1. 劳保用品的发放标准：根据不同岗位和工作环境的需要，确定劳保用品的发放标准，包括种类、数量和质量等要求。 2. 劳保用品的发放程序：劳保用品的发放程序一般包括申请、审批、购置、存储和发放等环节。具体程序由用人单位根据实际情况制定。 3. 劳保用品的责任人：用人单位应当明确劳保用品的责任人，负责劳保用品的购置、存储和发放工作，并做好相应的记录和台账。

劳动保护用品发放制度(3篇)

劳动保护用品发放制度一、发放原则 1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。 2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。 3.凡从事多种生产作业的职工，按担负的主要工种的标准发给。 4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。二、发放和管理 1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保____律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作 2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。 3.安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。 4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。 5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。 6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训(三个月以

上)的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。 7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。 8.实习人员的劳保用品，由公司负责发放或借给，用后收回或抵消外发数。 9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时，按新工种标准发放。 10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。 11.对防护物品，如安全帽、安全网(带)、绝缘用品等，须定时检验按期报废，使用前必须严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时上报安全部门及时修理或停止使用。为加强本企业职工劳动保护用品发放管理工作，合理作用劳动保护用品，保证职工在工作(生产)劳动中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合我局工作的具体情况制度本规定。一、劳动保护用品发放的原则 1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。 2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物

劳保用品发放管理制度

劳保用品发放管理制度一、总则：为了加强本公司员工劳动爱护用品发放管理工作，合理运用劳动爱护用品，保证员工在工作生产劳动中的平安与身体爱护用品发放标准化、制度化。依据有关员工劳动爱护的政策规定，本着平安、经济、好用、合理发放特制定本规定。二、劳爱护具用品发放的原则第一条.劳动爱护用品的发放、运用、管理、必需贯彻“平安第一、预防为主”的方针，使发放的劳爱护具用品的确起到爱护劳动者平安健康的作用。其次条.劳动用品的发放，必需依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动爱护用品。第三条.劳动爱护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以及实物形式发给员工。三、劳动爱护用品发放范围和标准第四条本规定适用于本车间各岗位上的在岗人员。第五条员工按其所从事的岗位（工种）领取劳动爱护用品，员工岗位（工种）变动后劳动爱护用品按新岗位（工种）标准发放。第六条因特别状况须要提高劳动爱护用品的发放时，由员工所在部门提出申请，经经济运行部和平安生产科批准后可按提高的标准发放。第七条特别部门员工的劳动爱护用品可参照本规定由人事行政部确定发放标准。第八条劳动爱护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由经济运行部组织相关运用部门结合本车间实际制定标准后准许发放。四、劳动爱护用品的发放管理第九条劳动爱护用品的发放由经济运行部和车间共同负责，经济运行部负责每个月对各岗位（工种）人员名单进行核实，车间负责核对领用劳保规定数量的精确性。第十条劳动爱护用品必需严格按规定和标准发放，不得违反规定，否则要追究有关人员的责任。第十一条新入职员工，一周后方可按工种的正常规定发放所需劳保用品；前期自备劳保用品。第十二条新入厂的外聘人员不需一周后发放，劳保用品的发放按所在部门（工种）的劳保用品发放规定来办理。第十四条凡领取劳保用品的员工，因病、事假等缘由考勤达不到15天的扣除一半劳保费用。第十六条部门当月没有考勤的员工，劳爱护具停发，待重新入厂时再按其相关规定进行领取。第十七条临时领用劳保用品的员工必需正确运用、保管并按时退回，如存在无故损坏者，视情节赐予相应的处理。

劳保用品发放制度

劳保用品发放制度（车间）一、发放原则 1、为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产过程中的安全卫生和健康发放劳动保护用品。 2、根据劳动条件，本着最低需要和节约使用的原则，根据不同的工作岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。 3、凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。二、劳保用品种类 1、手套：短皮手套、棉手套、线手套。 2、衣服：工作服 3、鞋子：工作鞋、雨鞋 4、眼镜：黑色防护眼镜、墨镜 5、口罩：普通口罩 6、安全帽：安全帽、面罩三、进入车间的员工，必须按要求佩带劳保用品包括安全帽、劳保衣服。各岗位根据工种需要佩带相应的手套及防护面罩等其他劳保用品。对于未按照要求佩带安全帽的员工，经检查发现后予以警告，并处以10—20元罚款。四、劳保用品管理 1、发放：车间劳保统一由车间负责人领取按数发放，员工不得越过车间负责人向仓库管理员所要劳保用品。 2、劳保用品发放计划： A、工作服每年发放一次，每次一套。

B、工作满七天发放工作服，不满三个月者辞职者，结算工资时按价扣除。 C、劳保手套每月1号发放。各岗位发放数量如下： D、安全帽、面罩每年发放一次，因公损坏，需车间负责人证明依旧换新补发。 E、打包、喷漆等特殊岗位口罩采用领料制度。 F、雨衣、水鞋等根据实际特殊情况需要，经负责人同意后可以借出，用后按时归还。五、大、中、抢修等特殊情况另行。

手套领用单2012年月

许多MM在减肥的过程中困难重重，用尽方法却瘦不下来，其实只有在数不清的技巧，推敲中找到属于跟适合自己的最佳方式，才能在健康的瘦身道路上走下去，下面一些瘦身的小技巧，一定可以帮到你！ 1、慢慢吃我们都曾在美味佳肴面前狼吞虎咽。等你发现自己吃撑的时候，已经为时太晚了。然而当发现自己因为吃得太撑感到不适时总是为时已晚。这是因为，我们的大脑需要大概20分钟，才能接收到“已经吃饱了”的讯息。营养学专家Wesley Delbridge 表示。“在吃第二碗饭前，不妨先喝上一杯水，等个十几分钟。”他说，“让你的大脑告诉你，你是否已经吃饱了。“ 2、切碎你的食物不论是享用牛腩、三文鱼、面包圈还是鸡蛋卷，在食用之间都可以尝试把这些食物切成碎片。近期，美国亚利桑那州立大学的研究表明，被给予切好的面包圈的参与者，比直接食用完整面包圈的参与者，在试验中吃的要少得多。在20分钟后的免费午餐招待中，那些吃面包圈切片的参与者仍然吃的比较少。研究人员表示，预先切好食物能使食用过程中的每一次咀嚼都更加舒适，因此能够一定程度上实现对饮食量的掌控。 3、饭后刷牙、剔牙 “一旦结束午餐或晚餐，应当立刻使用牙刷或者牙线。”匹兹堡Nutrition CheckUp的营养学家Heather Mangieri如此建