电工考核制度
电工考核制度
电工考核制度电工考核制度电工的考核制度是怎么样的呢?下面店铺为大家整理推荐了电工考核制度，欢迎大家前来阅读。
电工考核制度一值班机电工不能履行岗位职责，或达不到岗位工作质量要求，应按下列规定扣减本人的津贴分：一、值班机电工确保二十四小时在岗，并做到随叫随到，脱岗1小时以上扣当事人5分。
二、检查试车时，不能及时启动扣2分，停电期间发电机超过15分钟不送电扣3分。
三、出现机电故障要及时维修因技术问题造成船闸停航1小时以上扣当事人3分。
四、机电在值班期间尽量除理当班问题，发现问题不能除理要及时汇报，直到问题解决才能下班，隐瞒扣当事人10分。
五、值班期间不能处理职责范围内事故扣10分。
六、值班机电工要做交接工作，交接不清和早退扣当事人2分。
七、值班机电工要对闸区进行早晚两次检查发现信号灯、界限灯不亮及时换上，及时处理网络上发生的各种故障，否则扣当事人2分。
八、值班机电工要做好机电班工作，否则造成直接经济损失500元以上扣当事人2分。
电工考核制度范文二电工不能履行岗位职责，或达不到岗位工作质量要求，应按下列规定扣减本人的津贴分：一、本人责任区内信号灯、日光灯、界限灯有一处不亮扣当事人1分。
二、本人责任区内闸室照明发光低于90%扣3分。
三、发现一只广播喇叭不响扣2分。
四、发现一部电话不通扣2分(非电信局原因)。
五、责任区内发现有一处接头烧损扣责任3分。
六、责任区内发现按钮、开关、指示灯有一处不能正常工作扣责任人2分。
七、责任区内发现操作台配电柜、开关柜、网络柜未打扫扣责任人3分。
八、电工间、修理间、配电间未打扫扣当事人2分。
九、电工台帐不能及时填写扣当事人3分。
十、不能协助网络管理人员维修网络的，扣3分。
十一、对控制柜未定期保养造成电气事故损失1000元以上扣当事5分。
十二、不能严格执行安全用电规范未带安全帽、未穿绝缘鞋扣当事人5分。
十三、不能及时处理值班期间职责范围内的各种设备故障，扣5分。
十四、不能及时完成班长安排电气工作，扣当事人5分。
电工安全生产考核细则范本
电工安全生产考核细则范本一、总则电工是承担电气安装、运行、维护和检修工作的专业人员，对电工进行安全生产考核，能够促进电工安全生产意识的提高，确保电工操作过程中安全风险的控制和事故的预防。
本细则依据《电气安全条例》、《电气工作操作规程》、《电工技术资格》等法律法规和相关标准制定。
二、考核内容1.电气基础知识考核考核电工掌握电路基本原理、电气安装和运行的基本规程和技术要求，电气事故发生的主要原因和危险因素，以及紧急情况下的应急措施。
2.电工作业技能考核考核电工的操作技能，包括仪器设备的正确使用、电器设备的安装和组装、线路的接线和布线，以及设备的运行和维护等。
3.安全操作考核考核电工的安全操作意识和操作规范，包括正确使用个人防护装备、规范使用工具和仪器设备、安全接地和绝缘措施、防止电弧和火灾等，并能熟悉紧急情况下的应急措施和事故现场自救的方法。
4.安全风险评估考核电工对操作环境和工作任务中的安全风险进行合理评估，并制定相应的安全措施和防护措施。
5.安全事故情景演练通过模拟真实工作场景，考核电工在紧急情况下的反应能力和处理能力，以及必要的自救和施救措施。
三、考核方法1.理论考试通过选择题、多项选择题和简答题等形式，考核电工的电气基础知识和安全生产规定的掌握程度。
2.实操考试在模拟工作场景中，考核电工的实际操作技能和安全操作意识，包括设备的安装和组装、线路接线和布线、设备的运行和维护等。
3.情景演练通过模拟真实的事故情景，考核电工在紧急情况下的反应能力和处理能力，以及必要的自救和施救措施。
四、考核标准1.理论考试根据正确答案的数量和质量，评定电工的理论知识水平。
2.实操考试根据操作过程的正确性和安全性，评定电工的实际操作能力。
3.情景演练根据应对紧急情况的反应能力和处理能力，评定电工的应急处理能力和自救能力。
五、考核结果处理1.通过考核的电工，会被授予相应的电工技术资格证书，并享受相应的技术岗位薪酬和福利待遇。
电工基础考核实施细则
电工基础考核实施细则一、考核目的电工基础考核旨在评估电工在基础知识、技能和操作能力方面的掌握程度，确保其能够安全、有效地进行电气设备的安装、维修和操作工作。
二、考核内容1. 理论知识考核考核电工对电气原理、电路图、电气设备的分类和特点等方面的理论知识的掌握情况。
考核内容包括但不限于电压、电流、电阻的基本概念和计算方法、电路图的解读、电气设备的分类和特点等。
2. 安全操作考核考核电工在进行电气设备操作时的安全意识和操作规范。
考核内容包括但不限于正确佩戴个人防护用品、正确使用绝缘工具、正确操作电气设备开关和插座等。
3. 电路故障排除考核考核电工在遇到电路故障时的分析和排除能力。
考核内容包括但不限于使用万用表进行电路故障排查、检修电路中的开关和插座、更换灯泡和保险丝等。
4. 电气设备维护考核考核电工对电气设备的维护和保养能力。
考核内容包括但不限于定期检查电气设备的运行状况、清洁电气设备、更换老化的电线和插座等。
三、考核方法1. 理论知识考核采用书面考试形式，考生需回答一定数量的选择题和简答题，以评估其对电工基础理论知识的掌握情况。
2. 安全操作考核考核采用实际操作形式，考生需按照规定的操作流程和安全要求，正确佩戴个人防护用品，使用绝缘工具进行操作，以评估其安全操作意识和规范。
3. 电路故障排除考核考核采用实际操作形式，考生需根据给定的电路故障情况，使用万用表和其他工具进行故障排查和修复，以评估其电路故障排除能力。
4. 电气设备维护考核考核采用实际操作形式，考生需对给定的电气设备进行检查、清洁和维护，以评估其电气设备维护和保养能力。
四、考核标准1. 理论知识考核根据考生的答题情况，对每一个考题进行评分，总分满分为100分，及格分数为60分。
2. 安全操作考核、电路故障排除考核和电气设备维护考核根据考生的操作规范、操作流程的正确性和操作结果的准确性，对每一个考核项目进行评分，总分满分为100分，及格分数为60分。
电工日常考核细则
电工日常考核细则为了更好的做到公平公正、提高工作的积极性，做好检修和检查工作，保证设备的正常运行，特制订以下管理细则。
一、早8:00在机电车间会议室正式开班前会，8:00不到者视为迟到（8:00前给当班主任请假的不算迟到，迟到时间记到延时加班），按照机电车间管理制度执行。
二、休班由片内自行安排，活井、大井、末煤、压滤片每天（白班）上班人数不少于3人，装车不少于2人，如果片内人数有请假的、有两人同时上夜班的情况可以减少人数，无故缺少上班人员的对片内休班人员每人考核50元。
三、每人每月休班按照厂内规定的8天休班执行程序执行，连续休班3（含3天）天以上的或超8天的需经车间、厂长批准后方可休班，在车间和厂内不知情的情况下休班的均为旷工，上报厂部，按照厂内旷工考核标准执行。
四、任何人在工作期间离开厂区，需要经车间主任同意，写请假条后方可离开，如果出现未经车间同意未写请假条的情况下离厂，均按照脱岗对待，按照厂内考核制度执行。
五、工作期间规定：1、上班期间睡觉考核300元；2、上班不背工具包考核100元；3、停送电未执行停送电标准的根据厂考核制度执行；4、检修票完成不彻底，又没有任何理由而影响生产的，每次考核片区100元；5、电机润滑不到位造成事故的根据影响生产时间进行考核100至300元；6、技术考试每月一次，不及格的每次考核100元，40岁上老工人不予考试；7、点检设备不到位造成事故的每次考核100元；8、配电室配置不齐全的缺一项考核50元，以此类推；9、配电室门窗在无人期间不上锁的每次考核50元；10、配电室存放易燃易爆物品的，发现一次考核50元；11、变、配电室、柜积尘大（每月20日进行检查）对片区考核50元；12、变、配电室内抽烟的发现后按照厂考核制度执行；13、停送电抽屉未抽拉到位造成事故的每次考核100元；14、夜间抢修电话通知不上的考核300元，以调度室电话为准，考核金额奖励给夜班抢修人员；15、每天下午在没有下班的情况下，17:15分之前的停、送电、处理故障均由白班检修工处理。
电工安全生产岗位责任制与电工安全生产考核细则
电工安全生产岗位责任制与电工安全生产考核细则一、电工安全生产岗位责任制（一）基本职责1、作为电工，必须严格遵守国家相关法律法规、行业标准以及企业的安全生产规章制度，确保自身工作行为合法合规，保障工作场所的安全。
2、积极参加各类安全生产培训和教育活动，不断提升自身的安全意识和操作技能，熟悉并掌握电气设备的性能、原理、操作规程及维修保养知识。
（二）工作前准备1、在进行电气设备维修、安装等作业前，必须详细了解工作任务和要求，制定合理的工作计划和安全措施。
2、检查所需工具、仪器、仪表是否完好，确保其性能可靠，符合安全要求。
3、对工作现场进行安全检查，排除可能存在的危险因素，如漏电、短路、高处坠落等。
（三）设备维护与检修1、定期对电气设备进行巡检，及时发现并处理设备的故障和隐患，确保设备正常运行。
2、在检修电气设备时，必须严格执行停电、验电、挂接地线等安全措施，严禁带电作业。
3、对检修后的电气设备进行严格的质量检查和测试，确保其性能符合要求，安全可靠。
（四）临时用电管理1、负责临时用电设备的安装、拆除和维护，确保临时用电的安全。
2、对临时用电线路进行定期检查，防止私拉乱接、违规用电等现象的发生。
（五）安全防护1、正确佩戴和使用个人防护用品，如绝缘手套、绝缘鞋、安全帽等。
2、在高处作业时，必须系好安全带，采取可靠的防坠落措施。
（六）应急处理1、熟悉电气事故的应急处理程序和方法，在发生电气事故时，能够迅速、有效地进行处理，减少事故损失。
2、及时报告电气事故，配合相关部门进行事故调查和分析，总结经验教训，防止类似事故的再次发生。
（七）工作记录与交接1、做好电气设备的运行、维护、检修等工作记录，如实记录设备的运行状况和维修情况。
2、在交接班时，必须将工作情况、设备状况、安全注意事项等向接班人进行详细交接。
二、电工安全生产考核细则（一）考核目的为了加强电工的安全管理，提高电工的安全意识和操作技能，确保电气设备的安全运行，特制定本考核细则。
电工考核制度
电工考核制度引言随着社会的发展，电工人员在工程、制造和生产领域中扮演着越来越重要的角色。
电工的考核制度不仅是企业管理的重要部分，也是保障电工职业安全的关键。
本文将介绍电工考核制度的定义、目的和实施方式，以及电工考核制度优化的方法和措施。
一、电工考核制度的定义电工考核制度是指针对企业或组织中从事电工职务的人员，采用一定方式、方法，对电工进行能力测试、专业技能评估或业绩考核的制度，以实现管理和监督的目的。
二、电工考核制度的目的电工考核制度最主要的目的是为了提高电工的专业技能和职业素质，保障电工职业安全。
同时，它也能促进企业整体素质的提高，推动企业和电工个人综合实力的发展。
电工考核制度还能使企业更加科学地制定薪酬激励政策和员工发展计划，提高员工积极性和主动性。
它还能为电工评选评比优秀人才提供参考，对优秀电工进行给予奖励、荣誉和晋升等方面给予帮助。
三、电工考核制度的实施方式电工考核制度的实施方式应遵循以下原则：（一）量化考核。
电工的绩效目标应根据职业要求、能力标准、工种特点来制定，并量化评估。
量化评估能够准确反映员工的工作表现，简化考核程序。
（二）实事求是。
推行真实、公正和客观的考核制度，避免考核过程出现歧义、偏见或操弄行为，保证考核结果的准确性。
（三）公平公正。
电工职业能力测试和绩效考核要坚持公平、公正、公开原则。
电工间不存在隐私内幕、保护伞等问题，保证同等条件下的公平竞争，提高员工对于奖励和惩罚的接受度。
（四）综合考核。
电工考核制度应该全面考核，包括职业技能、工作质量、团队合作精神、安全意识等多方面考核，涵盖全员各项工作任务。
（五）周期定期。
电工考核应该周期性地进行，定期检查职业能力，检验员工的绩效，为职业发展做好规划。
四、电工考核制度的优化方法和措施（一）制定明确的考核标准。
考核标准应该具有可操作性和可衡量性，让电工明确自己所要达到的标准和目标。
（二）加强培训和技能提升。
对于存在不足的员工，公司应该有针对性的培训和技能提升计划，帮助他们在职业技能、安全意识等方面得到更好的提升。
电工基础考核实施细则
电工基础考核实施细则一、考核目的电工基础考核旨在评估电工在电气安全、电路原理、电气设备维护等方面的基础知识和技能水平，确保其具备安全、高效、可靠地进行电气工作的能力。
二、考核内容1. 电气安全知识考核：(1) 电气事故的原因、防范措施和应急处理；(2) 电气设备的绝缘、接地和防雷等安全要求；(3) 安全用电的基本知识和操作规程。
2. 电路原理考核：(1) 电路基本元件的特性和参数；(2) 串、并联电路的计算和分析；(3) 交、直流电路的特性和计算。
3. 电气设备维护考核：(1) 电气设备的安装、调试和维护；(2) 电气设备的故障诊断和排除；(3) 电气设备的保养和检修。
三、考核方式1. 理论知识考核：(1) 考试形式：闭卷笔试；(2) 考试内容：根据考核内容的要求，设置选择题、判断题和简答题等；(3) 考试时间：根据考核内容的难易程度，设置合理的考试时间。
2. 实际操作考核：(1) 考核形式：现场操作；(2) 考核内容：根据考核内容的要求，设置相应的操作任务，如电路的接线、仪器的使用等；(3) 考核时间：根据考核内容的难易程度，设置合理的考核时间。
四、考核标准1. 理论知识考核：(1) 根据考试成绩进行评分，满分为100分；(2) 各考题的分值根据题目难易程度进行合理设置；(3) 考试成绩评定标准：- 90分及以上：优秀；- 75分至89分：良好；- 60分至74分：合格；- 60分以下：不合格。
2. 实际操作考核：(1) 根据操作任务的完成情况进行评分，满分为100分；(2) 考核评分标准：- 操作规范、正确率高：优秀；- 操作规范、正确率一般：良好；- 操作不规范、正确率一般：合格；- 操作不规范、正确率低：不合格。
五、考核结果和证书1. 考核结果：(1) 理论知识考核和实际操作考核的成绩分别计算；(2) 理论知识考核和实际操作考核的总成绩计算方法根据考核标准进行合理设置。
2. 证书颁发：(1) 成绩合格者颁发电工基础考核合格证书；(2) 成绩不合格者可参加补考，补考合格者同样颁发合格证书。
电工班组考核管理制度范本
电工班组考核管理制度第一章总则第一条为了提高电工班组的业务技能和管理水平，确保电力设施的安全运行，根据国家有关法律法规和企业规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司电工班组的考核管理工作，考核内容包括电工班组成员的业务技能、工作态度、团队协作等方面。
第三条电工班组考核管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的真实性和有效性。
第二章考核组织与管理第四条公司应设立专门的电工班组考核管理小组，负责电工班组的考核管理工作。
考核管理小组成员应具备相关的业务知识和经验。
第五条考核管理小组的职责：（一）制定电工班组的考核方案和评分标准；（二）组织实施电工班组的考核工作；（三）对电工班组的考核结果进行分析和评价；（四）提出对电工班组的奖惩建议；（五）定期对电工班组进行培训和指导。
第六条电工班组考核分为年度考核和临时考核两种，考核内容包括业务技能、工作态度、团队协作等方面。
第七条年度考核应在每年年底进行，临时考核根据公司需要随时进行。
第三章考核内容与评分标准第八条业务技能考核：包括电工基础知识、电力设施操作技能、故障处理能力等方面。
第九条工作态度考核：包括遵守纪律、责任心、工作积极性、客户满意度等方面。
第十条团队协作考核：包括班组内部沟通协作、与其他部门配合等方面。
第十一条评分标准：采用百分制，各项考核内容满分均为100分，各项分数之和为总分。
第四章考核结果与奖惩第十二条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。
（一）优秀：总分在90分以上；（二）合格：总分在80-89分之间；（三）基本合格：总分在70-79分之间；（四）不合格：总分在70分以下。
第十三条对考核结果为优秀的电工班组成员，公司应给予表彰和奖励。
第十四条对考核结果为基本合格和不合格的电工班组成员，公司应组织培训和指导，帮助其提高业务水平和综合素质。
第十五条对连续两年考核结果为不合格的电工班组成员，公司应考虑对其进行调整岗位或解除劳动合同。
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电工考核制度
电工考核制度1000字范文一
电工岗位有一定的特殊性，其工作的好坏对企业的影响相对较大。
电工的日常工作主要是更换维修以及新建施工，月工作量不固定，不便量化衔接，可以采用记分制就行绩效考核。
其工资设计是：基本工资+绩效工资+技能津贴即70%是基本工资，30%是绩效工资，技能津贴按职业资格证书结合电工入网作业证发放。
持初级电工资格证，技能津贴50元;中级资格证80元;高级电工证130元;技师证260元;高级技师证390元。
1.保证公司正常用电：(权重：15)
【计算方式】影响正常使用超过半小时：扣四分
超过1小时：扣8分
超过2小时：扣15分
30分钟内解决得全分
【项目界定】因线路故障导致局部用电和办公场所用电中断
2.用电安全隐患情况：(权重：30)
【计算方式】发现一次安全隐患扣10分
【项目界定】安全隐患：无证上岗，或证书过期;电网不符合技术要求;
未定期对低压电柜进行保养。
3.电控维修及时性：(权重：20)
【计算方式】每发现一次不及时扣5分
【项目界定】及时：接到上级通知后30分钟内开始维修。
特殊原因不能立即前往维修的，需办公室认定。
4.工作态度：(权重：15)
【计算方式】每发现一次违反公司公司纪律的行为扣5分;
责任意识差、协作精神弱扣5分;
【项目界定】工作态度：普工行为的认定由班长负责，班长行为的认定由办公室负责。
5.维修投诉次数：(权重：15)
【计算方式】每投诉一次扣10分
【项目界定】投诉：因维修不及时或服务态度恶劣而受到保修部门投诉的`有效次数，投诉时要有具体的事件和理由。
【绩效加分项目】：
1.公司整月用电零故障，电工班综合绩效加15分;
2.公司联合检查中未发现安全隐患，电工班综合绩效加10分;
3.个人维修反馈单月平均满意度大于80%，加5分;月平均满意度大于90%，加10分;
4.个人受到公司领导会议表扬，加10分;
5.个人单月最高加分不应超过20分。
电工考核制度1000字范文二
电工考核实训室是专门进行电工考证培训的重要场所。
为确保技能训练的顺利实施，加强实验室的管理，特制定如下管理制度：
一、实验室一切仪器设备及其它财产进行专人管理，室内各种仪器设备和其它财产进行分类编号，定点存放;对领用、借用、维修分别建立登记册，并按实验器材借用规定执行;实验室内一切设施和财产严禁私自带出。
二、电工考核实训室常为带电作业，无论在实验中、实验后都应做到安全第一，做好安全防护和保管工作，严格遵守操作规程和实验守则。
三、实验操作要按编好的仪器设备、操作程序和操作要求进行。
因违反操作规定，或因使用不当造成损坏的，要登记在册，视情节轻重，做出赔偿处理。
对使用过程中，仪器设备出现故障的，应及时查明原因，做好维修工作，对于仪器设备有损坏的应及时登记，标明损坏原因、时间和具体使用人、经办人。
四、大型精密仪器设备的使用，必须事前经过技术培训，不经技术培训，不得擅自使用。
对大型精密仪器设备的有关技术资料，要指定专人妥善保管，不得丢失。
五、严肃纪律，强化实验室安全工作，严格对易燃、易爆、易腐蚀、有毒物品和危险品的管理。
对这类物品必须指定专人管理，做到领用有手续，使用有记录。
六、实验操作要按编好的仪器设备、操作程序和操作要求进行。
实训学生及其它操作人员，如果不按操作规程操作实训设备而造成实训设备损坏的，必须照价赔偿，并给予纪律处分;如果故意损坏实训设备或有偷窃行为的，送相关部门严肃处理。
七、爱护室内一切公物，严禁在一切仪器设备及其它财物上乱涂乱写，如有损坏，视情节轻重做赔偿处理或纪律处分。
八、实验室工作人员要经常检查维护保养供电线路及通风、防火设备，杜绝事故隐患。
九、室内要保持清洁干燥，注意通风，确保各种模型的正常使用。
十、实验室要加强仪器设备和器材的管理，保证账、物、卡相符。
定期进行保养、维修、检验，保证仪器设备完好和检测数据的准确、可靠，提倡协作共用，提高仪器设备利用率和完好率。
十一、实验室工作人员及学生应具有严谨的作风、科学的态度和文明整洁的卫生习惯。
保持良好的室内环境，讲文明，讲卫生，任何人按规定穿着方可进入实验室。
十二、室内一切物品未经主管行政批准，不得私自带出，否则追究相关人员责任。
十三、实验结束后，场室管理人员应整理、检查室内设备的情况、位置，关闭电源，关锁好门窗。
电工考核制度1000字范文三
1.目的
为了建立全面、客观、公正、合理的考核制度，进一步激励员工工作积极性，提高工作效率，本着多劳多得、少劳少得、不劳不得的基本原则，依据辽宁东方发电有限公司绩效考核管理办法中的有关规定，结合电工班实际情况，制定本规定。
2.适用范围
本考核规定的适用范围为电工班全体员工。
3.考核依据
3.1考勤
3.1.1. 迟到、早退发生一次扣2分;
3.1.2. 当月缺勤4次以上者，扣发全月奖金;
3.1.3. 事假一天扣发当天出勤分值;
3.1.
4. 病假一天拿当天出勤分值的80%;
3.1.5. 代休一天拿厂基数一天钱;
3.1.6. 班休一天拿分场基数一天钱;
3.1.7. 旷工一天扣罚本人全月奖金。
3.2生产嘉奖：
3.2.1 分配原则：
3.2.1.1. 按劳分配原则。
奖金考核分配要依据职工的工作量和贡献大小、安全风险等因素，多劳多得，少劳少得，不劳不得。
3.2.1.2. 考核在先原则。
奖金考核分配要遵循先考核后分配的原则，建立科学合理的考核标准和办法。
要严格按工作业绩和职工劳动态度、劳动成果考核分配。
3.2.1.3. 奖惩兑现原则。
奖金考核分配要体现奖励为主、惩罚为辅、奖惩兑现的原则。
3.2.1.
4. 向下现场工作人员的倾斜原则。
奖金考核分配要向下现场工作人员倾斜，杜绝平均分配。
3.2.2计分方法：
工作分值有班委会和下现场人员共同协商产生，当分值不适应时，集体协商更改，新工作的分值可先由班长制定，后经大家协商。
工作项目分值
皮带电机 15分
卸煤机绞笼、升降电机 15分
叶轮给煤机叶轮电机、绞龙、油泵 12分
45KW以下电机 12分
10KW以下电机 8分
45KW以上电机更换轴承或清洗加油 15分
卸煤机绞笼、升降电机更换轴承或清洗加油(含更换升降电机滑环) 15分
叶轮给煤机叶轮电机更换轴承或清洗加油 12分
45KW以下电机更换轴承或清洗加油 12分
10KW以下电机更换轴承或清洗加油 8分
电机补加润滑油 4分
电机外围部分(接线盒、风扇、碳刷更换及电机底角松动等) 4分
敷设120mm2 及以上动力电缆在输煤段内30米、室外50米以上 12分
敷设16~120mm2 动力电缆在输煤段内30米、室外50米以上 10分
敷设16mm2 以下动力电缆及控制电缆在输煤段内30米、室外50米以上8分
120mm2 及以上动力电缆做一个电缆头、中间接头及绝缘处理 6分
16~120mm2动力电缆做一个电缆头、中间接头及绝缘处理 5分
16mm2以下动力电缆及控制电缆做一个电缆头、中间接头及绝缘处理 2分
250A及以上刀闸、开关、断路器等电源开关更换 5分
250A以下刀闸、开关、断路器等电源开关更换 3分
250A及以上刀闸、开关、断路器等电源开关检修 4分
250A以下刀闸、开关、断路器等电源开关检修 3分
继电器、拉绳开关、转换开关、按扭及信号灯具等 2分控制电缆短路、断路 4~8分
线路短路、断路 2~3分
继电器、转换开关、按扭等接点不通 2分
钻眼固定灯具 3-4分
一般安装 2分
线路短路、断路恢复 4分
线路短路、断路后改变原来设计 3分
更换灯头、灯泡 2-3分
工作项目分值更换行灯变压器 3分
更换行灯电缆、灯泡 2分
回路故障 3分
更换电铃、按扭 2分
800*600以上电源箱(含电缆) 6分
800*600以下电源箱(含电缆) 4分
每3小时 3分
输煤六段电气设备、油泵房电气设备 2分
输煤五段以下电气设备 1.5分
输煤六段电气设备、油泵房电气设备 2.5分
输煤五段以下电气设备 2.5分
胶接皮带接临时电源(含照明) 4分
胶接皮带拆临时电源(含照明) 2分
清扫检查认真 3分
发现设备隐患 1分
发现重大设备隐患 4分
工作时间扫雪 3分
周六、周日扫雪 30~50元
清扫班内卫生 1-2分
4. 附则
本制度未规定之内容，由班委会讨论，临时补充。
本制度公布之日起开始实行。
燃料分场电工班
20XX年3月1日。