预算管理及控制办法
医院预算管理办法

医院预算管理办法生效日期:2023年3月20日修订日期:2023年5月28日第一章总则笫一条为加强预算控制,规范预算编制及调整,严格预算执行与考核,提高预算管理水平,根据医院财务管理的需要,特制定本办法。
笫二条本办法主要对预算的编制、审批、执行、调整、决算、分析、考核等环节作出具体的规定。
第二章预算管理第三条预算是指医院按照国家有关规定,根据事业发展计划和目标编制的年度财务收支计划。
医院预算由收入预算、支出预算、筹资预算和项目支出预算组成。
第四条医院实行“核定收支、定项补助、超支不补、结余按规定使用”的预算管理办法。
笫五条医院实行全面预算管理,即:医院所有收支全部纳入预算管理。
全面预算管理是指利用收支预算对各科室的各种财务及非财务资源进行分配、考核、控制,以便有效地组织和协调各种经济活动,完成医院经营目标。
笫六条预算管理部门一、预算执行部门:部门预算的编制与执行部门。
收入预算的执行部门是医疗业务科室,基本支出预算和项目支出预算的执行部门是职能管理部门。
预算执行部门的职责是根据本部门的工作任务和工作要求编制部门预算,并严格执行医院批准的部门预算。
预算执行部门向财务科报送数据资料必须经过部门负责人和分管院领导审核并签字确认。
二、财务科:医院预算的编制与管理部门。
职责是组织、协调、收集、整理、汇总、分析部门预算,编制医院预算草案并提交预算委员会审查,对已审批的年度预算进行监督管理,分析报告预算的执行情况。
当医院年度发展计划进行重大调整或国家政策有较大变化时,提出预算调整建议。
三、预算委员会:医院预算编制的组织与审查机构。
基本职责是审查预算草案,提供政策指导、制定预算目标,检查和分析预算执行报告,提出避免或减少浪费和改进效率的建议和措施,负责审批预算期内对预算的重大调整,将经过初审的预算草案向医院党委会汇报。
四、医院党委会:医院预算的决策机构。
讨论、审定预算草案,并提请职工代表大会审议批准。
五、职工代表大会:医院预算的审核与批准机构。
费用预算控制管理规定

费用预算控制管理办法暂行第一章总则第一条为加强公司费用预算控制,建立健全内部约束机制,规范公司费用支出,降低公司运行成本,根据XXX的文件规定,结合公司实际,制定本办法;第二条公司费用预算控制范围为公司各部门为履行工作职责而发生,纳入全年财务收支预算的各项费用支出的控制;包括办公费、差旅费、因公临时出国境费用、会务费、董事会工作费、业务招待费、车辆运行费、聘请中介机构费、宣传费、党群工作费、职工薪酬、各项税费及其他费用等支出;第三条公司费用预算控制遵循以下原则:1.从严从简;严格界定费用列支范围,不得随意扩大;各项办公及商务活动要力求精简、高效;2.厉行节约;坚持勤俭节约办企业的原则,坚决杜绝奢侈、铺张浪费现象;3.责任明确;公司费用预算分解到各部门各业务板块,各部门各业务板块分解到各岗位,形成全方位的预算执行责任体系;4.严格执行;按年度费用预算根据各部门工作开展情况预算月度费用,部门费用超预算当月不予以报销;第四条公司费用实行预算管理,根据业务收入情况确定费用列支额度,预算费用原则上不得突破,在预算总额内分项可调剂使用;各部门各业务板块按照年度公司费用预算计划,结合工作实际编制月度费用、收入、回款、用款预算,经公司批准后执行,月度公司费用及用款预算一经批准,未纳入月度公司预算范围内的费用和款项原则上不得列支和支付;第二章管理部门及责任人第五条公司费用实行部门业务板块管理,各部门业务板块须制定本部门业务板块管理办法,对费用列支的范围、标准等进行管理和控制;第六条各部门业务板块负责人是本部门费用预算控制的直接责任人,对本部门业务板块费用预算执行结果负总责;第三章预算分项管理实施细则第七条各部门业务板块根据业务开展情况进行费用预算;第八条各费用管理细则一职工薪酬1.工资性薪酬;是指纳入工资总额预算,以货币形式直接支付给员工的劳动报酬;包括各种工资、绩效、津贴和补贴含误餐、交通、通讯补贴;工资性薪酬按照财务会计制度规定,全部纳入工资总额核算,杜绝在工资总额之外列支任何工资性薪酬;工资性薪酬按以下办法发放:1基本工资根据员工个人出勤情况考核发放;2岗位工资每月根据盘江控股公司审批工资总额、公司经济效益和员工履职情况进行考核发放,每半年根据员工履职情况可进行岗级调整;①发放基数a.公司亏损月份,以岗级标准的60%为发放基数;b.公司当月未亏损但未完成股东、董事会确定的年度经营目标的月平均计划,以岗级标准的80%为发放基数;c.完成股东、董事会确定的年度经营目标的月平均计划,以岗级标准全额为发放基数;d.累计完成股东、董事会确定的年度经营目标累计计划,补发以前月份考核扣发的岗位工资;②考核发放原则a.员工违返劳动纪律按公司规定进行扣罚;b.对日常消极怠工、效率低下、不能按时、保质完成工作任务的,扣罚岗位工资的5%;c.对安排工作拖延不办的,扣罚岗位工资的10%;d.对不服从工作安排的,视情况扣减20%及以上的岗位工资,至扣完为止;e.对连续3个月无工作业绩的,由部门提出,公司可作辞退处理;f.公司每月按规定核定部门岗位工资总额,部门根据员工履职情况可进行再分配,报公司计算发放;3津补贴按公司工资性薪酬和福利管理暂行办法执行;4绩效工资根据公司费用包干和绩效考核办法执行;2.福利性薪酬按以下办法发放;1住房公积金,按XXX住房公积金管理中心相关规定执行;2住房增量补贴、冬季取暖费、夏季降温费按公司工资性薪酬和福利管理暂行办法执行;3.社会保险费包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险,严格按照XXXX社保局政策规定计提和缴纳;4.工会经费、员工教育经费及其他薪酬项目严格按照上级和公司的管理规定计提和使用;二办公费1.办公费是指公司各部门业务板块在处理日常业务过程中发生的文具、纸张、印刷品、邮电、通信、传真打印耗材等各项费用;2.办公物品原则上统一由公司综合部负责按需采购,各部门不得擅自采购,各部门确需自行购买急需或特殊办公物品的,需经公司分管领导批准,金额超过分管领导权限的要经公司主要领导批准;3.综合部根据各部门业务板块采购需求,每月编制采购计划,经审批后方可进行采购;4.综合部发放办公用品时要进行登记,且每月要对领用情况进行汇总,核算费用计入各部门业务板块;三差旅费1.差旅费指公司员工因公出差的住宿费、交通费、伙食补助费、公杂费等支出;2.差旅费年度预算由公司根据以前年度实际发生情况结合公司实际业务需要进行编制;3.各部门业务板块要本着勤俭节约的原则,严格控制出差人数及出差时间;4.差旅费报销须在XXX规定的标准范围内,根据工作实际执行;四业务招待费1.业务招待费包括各类公务、商务、内部接待所发生的餐费、烟、酒、茶、礼品等费用;2.业务招待按照XXX的要求进行,从严控制;五车辆运行费1.车辆运行费用指车辆的燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、保养费等费用;2.公司车辆统一由公司综合部负责管理,业务部门板块用车严格按XXX执行;管理服务部门用车实行审批制度,市区内由分管领导审批,市区以外由公司主要领导审批;外单位借用车辆须经公司主要领导批准方可派车;若未经分管领导或主要领导批准擅自派车的,发生的一切费用和相关责任由派车人员承担;3.车辆要严格执行定点保险、定点维修制度,原则上不能用现金加油,尽量自己擦洗车辆,最大限度降低运行成本;六会务费1.召开会议须符合精简会议、改进会风的要求,严格执行国家和盘江控股公司的相关规定;2.会务费开支范围包括会议住宿费、伙食费、会议室租金、交通费、办公用品费、资料印刷费等费用;会务费实行预算管理,预算要细化到具体会议项目,执行中不得突破;3.会务费应纳入年度经费预算,并单独列支;年度会议预算内容包含但不限于:会议名称、内容、时间、地点、与会人数、会议费用预算等;4.公司综合部要研究制定会务费综合定额标准,积极推行综合定额标准控制制度;七董事会经费1.董事会经费包括公司召开董事会会务费用、董事履职所需工作费用、董事学习、培训、考察、调研等费用,以及以董事会名义组织的各项活动所发生的费用;2.公司董事会办公室负责拟定年度经费预算和使用计划,纳入公司年度费用预算;八中介机构费1.中介机构费包括聘请中介机构对公司进行审计、评估、业务咨询等发生的费用;2.中介机构费预算由公司财务根据以前年度费用发生水平和本年业务需要进行测算,中介机构费预算一经批准,严格执行,原则上不得突破;3.聘请中介机构必须遵循XX公司有关规定和公司章程规定,聘请的审计、评估机构必须是进入XXX每年公布的备选库中的机构;4.聘请中介机构应遵循业务配比原则,综合考虑中介机构的资质、服务质量、社会信誉和业务定价,合理签订服务协议;九宣传费1.宣传费是指公司开展业务宣传活动、塑造企业形象等所发生的费用,包括设计制作宣传栏、宣传牌、会标横幅、宣传画册、电视专题片,购置摄影摄像器材,冲洗照片,购买宣传用品、公司网站维护更新等费用;2.宣传费预算和使用计划由公司综合部根据合理需要和节约原则进行编制;宣传费预算一经批准,应严格执行,原则上不得突破;十一党群工作费党群工作费为公司开展党务、工团等工作所发生的各种费用,由公司综合部负责拟定年度经费预算,纳入公司年度费用预算;十二项目合作费项目合作费原则上在包干费用内列支;十三各项税费1.各项税费包括企业所得税、流转税营业税、增值税、消费税及其附加税、房产税、土地使用税、车船税、印花税、土地增值税、其他政府性基金等;2.年度各项税费预算由公司财务按照公司经营状况,年度发生的业务收入和资产增减情况,按税收法律法规及政策规定的税率进行测算,并协同业务部门做好税务筹划;十四因公临时出国境费用1.因公临时出国境费用包括国际差旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食补助费、公杂费及其他费用;2.因公临时出国境费用年度预算不单列,根据工作需要,履行审批手续后以实际发生为准;3.因公临时出国境由公司综合部统一办理,严格按照中共中央、国务院印发的党政机关厉行节约反对浪费条例及贵州省委、省政府印发的党政机关厉行节约反对浪费条例实施细则执行;十五其他费用1.其他费用是指除上述项目以外的其他管理、业务费用;2.其他费用根据相关政策规定或合同协议约定经公司研究后列支;第九条大额费用1.大额费用是指上述费用中单笔金额超过10000元的费用;2.加强大额费用审批管理;大额费用支出事前须经公司总经理和董事长批准,费用须经公司总经理和董事长签字方可报销;需要签订合同或协议的,要严格按照合同法和其他相关法律法规、以及公司合同管理办法审批权限等规定签订合同或协议;第四章监督检查第十条公司综合部要加强费用预算执行情况的审计监督和检查,定期对费用支出的真实性、合法性、合规性进行审计和检查;对发现的问题下达整改意见并督促整改,对违反本办法的,按照有关规定进行处理;第十一条公司费用支出要严格执行公司相关管理制度规定,并符合财务制度规定;公司财务管理部门要严格报销审核,在批准的预算范围内,严格按照企业会计制度规定办理报销业务,不得报销超范围、超标准以及与履职无关的费用支出;要建立台账管理制度,详细记录各部门费用支出情况,为开展监督检查预算执行情况提供真实准确的信息;第五章附则第十二条本办法由公司负责解释;第十三条本办法自三月一日起执行;。
部门预算管理办法

部门预算管理办法
部门预算管理办法是指在组织内对部门预算进行管理的一套规定和制度。
下面是一些
常见的部门预算管理办法:
1. 预算编制:根据组织的战略目标和发展计划,部门负责人需要编制部门的预算计划,包括收入、支出、投资等各项指标的预测和预算。
2. 预算审核:部门负责人编制的预算计划需要经过上级部门或财务部门审核,确保预
算计划的合理性和符合组织整体的预算策略。
3. 预算执行:一旦预算计划获得批准,部门负责人和相关人员需要按照预算计划进行
实际的支出和收入操作,确保实际情况与预算一致。
4. 预算控制:部门负责人需要对部门的预算执行情况进行监控和控制,及时发现和纠
正预算偏差,并采取措施保证预算的合理控制。
5. 预算报告:部门负责人需要定期向上级部门或财务部门提交预算执行报告,报告中
需要包括预算情况的分析和解释,并提出下一期的预算计划。
6. 预算调整:部门负责人在执行预算过程中,如遇到特殊情况需要调整预算,需经过
上级部门或财务部门的批准和备案。
7. 预算评估:组织需要对部门预算的效果和执行情况进行评估,分析预算的准确性和
合理性,并提出改进意见,优化预算管理。
这些办法可以帮助组织实现对部门预算的合理管理和有效控制,确保预算的有效利用
和组织整体目标的实现。
财务预算管理制度范本(五篇)

财务预算管理制度范本第一章财务预算管理办法第一条为了增强我厂财务管理的调控能力,完善内部控制机制,加强成本费用控制,优化整合企业资源,以保障企业战略目标的实施,全面提升综合管理水平和市场价值。
根据《企业会计制度》《企业会计准则》及双矿集团公司《财务管理内部控制制度》,特制定本办法。
第二条财务预算的编制过程,是通过预测-计划-预算。
财务预算编制的前提,是对内部经营活动的分析和市场前景的预测;财务预算的依据,是根据分析、预测制定的经营目标和经营计划。
第三条财务预算的编制,应遵循国家相关部门的政策并符合上级部门有关预算管理的要求。
第四条财务预算编制的依据:1、集团公司下达的年度经营目标、经营规模、经营成果。
2、生产、计划部门编制的生产经营计划(包括技术改造、大修理工程及科研开发等)。
3、各职能部门业务费用计划。
第五条财务预算编制的内容为:年度货币收支平衡表、资产负债表、损益表和编制说明及月份经营计划、货币资金执行预算。
1、货币收支平衡表的编制,主要反映按年度经营目标货币资金收支情况,为资金的管理及筹措提供决策依据。
2、资产负债表的编制,主要反映企业的生产规模、偿债能力等,所要达到计划年度经营目标的相关财务指标。
3、损益表的编制,主要反映企业的营运能力、成本费用水平、创利能力等、计划年度经营目标的相关财务指标。
4、月份经营计划的编制,主要反映当月生产经营目标及经营成果。
5、货币资金执行预算的编制,主要反映当月全厂货币资金收支计划。
第六条货币资金是维持企业正常运转的血液,贯穿于企业日常生产经营与重大财务活动的全过程,货币资金流量预算管理是财务预算管理的关键控制点。
第七条货币资金执行预算的编制原则,是以销售预测和各项费用支出为基础,坚持量入为出、先急后缓,确保洗煤主业的资金需求。
第八条资金预算编制程序1、各生产车间及机关职能部门每月____日前,按其月份费用计划,划分货币支付及内部转帐支付两部分,由部门领导及厂主管领导签字审批后报财务科。
预算管理存在的问题及对策建议

预算管理存在的问题及对策建议预算管理存在的问题及对策建议随着市场竞争的不断升级和企业竞争环境的不断变化,预算管理已成为企业重要的管理工具。
但是,预算管理在实践中仍然存在各种问题,如制定过于僵化、缺乏灵活性、指标设置不合理、执行不到位等方面。
为此,我们需要深入研究预算管理存在的问题,制定相应的对策建议,推动企业预算管理的持续改进和进一步提高管理水平。
一、预算管理存在的问题1. 制定预算过于僵化在实践中,部分企业在制定预算时缺乏灵活性和弹性,主要集中在对预算的规划和结构上。
比如,企业预算在大部分时候都是根据过去的销售额和实际开支制定的,而对于未来可能出现的变化或意外事件,企业预算制定却无法灵活应对,预算管理变的过于僵化。
2. 缺乏有效的预算控制机制预算控制是管理预算的重要环节之一,也是保持预算有效性和正确性的关键。
但是,在实践中,许多企业缺乏有效的预算控制机制,没有明确的控制指标和控制手段,容易使预算失控,导致企业资金浪费和经营效益降低。
3. 指标设置不合理在制定预算时,许多企业指标的设置不合理,可能是由于参考数据来源不够准确、指标选择随意或专业人员参与不足等因素导致。
这样一来,既难以评估企业的经营状况,又难以制定有效的管理措施。
同样,制定不合理的指标也容易导致企业错失市场机会,影响企业的发展规划。
4. 执行不到位在实践中,许多企业预算管理执行不到位,主要是由于各种原因导致的。
比如,部分企业从制定预算到执行预算的过程中存在中途改变、理解误差、人员流动等因素,导致预算执行效果不理想;此外,预算管理执行需要全员参与,因此企业员工对预算管理提供的数据不够熟悉,执行预算管理的质量较低。
二、对策建议1. 提高预算的灵活性和弹性为提高预算的灵活性和弹性,企业应合理分配财务预算,并适时提出调整方案。
另外,企业应制定以时间为基础的预算计划,允许在预算执行过程中对计划进行调整,以适应不断变化的市场环境。
2. 建立有效的预算控制机制为建立有效的预算控制机制,企业必须确定并明确预算控制的目标和标准,包括资金预算、业务预算等,并根据企业实际情况设计相应的控制程序和控制方法,保证预算的控制设备得以合理运作。
营销费用预算和控制管理制度

营销费用预算和掌控管理制度第一章总则第一条目的为了合理规范企业的营销费用预算和掌控管理,确保营销活动的有效开展和费用的合理使用,提高企业的市场竞争力,订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于企业全部营销活动的费用预算和掌控管理,涵盖全部涉及营销活动的部门和人员。
第三条定义1.营销费用:指企业为了推广产品或品牌而进行的各类市场营销活动所需的费用,包含但不限于广告费、促销费、市场调研费等。
2.费用预算:指对营销活动所需费用进行合理预估和调配的过程。
3.费用掌控:指对营销活动费用进行管理和掌控的过程,确保费用的合理使用和效果的最大化。
第二章费用预算第四条预算编制1.每年度初,企业应订立营销费用预算计划,依据企业发展战略和市场营销目标确定预算规模和调配原则。
2.预算编制应结合市场环境、竞争对手、产品特点等因素进行综合评估,并充分考虑历史数据和经验。
3.预算编制应订立明确的指标和目标,包含各项营销活动的费用限额、费用结构等。
第五条预算审核1.预算编制完成后,相关部门应进行预算审核,确保预算合理性和可执行性。
2.预算审核应由负责营销管理的部门负责人和财务部门负责人共同参加,形成审核看法,并报企业高层决策。
第六条预算调整1.在执行过程中,如遇到特殊情况导致预算无法满足实际需求,相关部门可提出预算调整申请。
2.预算调整申请应合理、认真地列明调整原因、金额及后续执行计划,并经过预算审核程序后方可执行。
第三章费用掌控第七条费用核销1.营销费用的核销应严格依照预算编制的各项费用限额和结构执行,未经预算审核批准的费用不得核销。
2.费用核销应有明确的支出凭证和申请流程,包含费用申请、报销凭证、相关资料的存档等。
第八条费用监控1.企业应建立营销费用监控系统,定期对费用的使用情况进行跟踪和监测。
2.监控内容包含费用支出情况、费用结构变动、费用效益等,通过报表和数据分析进行定期评估和分析,并进行合理调整。
第九条费用审计1.定期进行营销费用审计,以核实费用的合理性和有效性,发现问题并提出改进措施。
集团公司预算管理办法

某集团公司预算管理办法第一章总则第一条为了有效控制集团公司生产经营活动,优化资源配置,提高企业资产运营效率及经济效益,根据财政部《企业国有资本与财务管理暂行办法》和《关于企业实行预算管理的指导意见》有关规定,制定本办法。
第二条本办法所称预算管理是指由业务预算、资本预算和财务预算构成的预算管理体系,是集团公司发展战略的保障和支持系统。
通过推行全面预算管理在集团公司内部建立以预算为导向的工作机制,既是优化资源配置,确保资金有序、高效运转,实现成本最低化和效益最大化,完成预算期内既定目标的客观需要,也是集团公司建立和完善现代企业制度、推动母子公司健康协调发展的必然要求。
第三条集团公司全面预算管理按照内部经济活动的责任权限进行,并遵循以下原则:⒈以集团公司发展战略为导向,围绕经营目标实施;⒉以财务控制为基本手段,力求积极稳健,加强风险控制;⒊全面预算,全员参与,全方位实施,全过程控制;⒋统筹安排,科学合理,效益优先,综合平衡;⒌量入为出,量力而行,精打细算,挖潜增效;⒍细化考核,有效监督,权责对等,激励约束并重。
第四条集团公司实行“统一管理,分级负责”的预算控制体系。
“统一管理”就是集团公司对股东会批准的预算方案负责,在全公司范围内统一预算政策,统筹核定、统一调整预算指标,统一管理分公司投资资金,统一进行预算考核。
“分级负责”就是子、分公司(指所有各二级预算单位,包括集团公司控股子公司、分公司及其他各附属单位,下同)按照集团公司的安排部署,负责本公司预算工作的组织,指标分解落实,执行过程监控以及执行结果考评,子、分公司负责人对本单位预算指标完成和预算管理工作负责。
集团公司和子、分公司为基本预算控制责任中心,所有发生经济活动的各公司、分厂、区队(车间)、班组等均作为基层预算责任中心。
第二章预算管理组织机构第五条按集团公司章程规定,年度预算方案由董事会负责制订,股东会审议批准。
在具体工作中,董事会授权经理层具体实施预算方案的编制,预算方案报董事会审议通过后由股东大会审议批准。
部门预算管理办法

部门预算管理办法1. 引言预算是组织实现战略目标的重要工具,合理的预算管理可以提高资源利用效率、实现预期目标,并确保组织的财务健康。
本文档旨在规范部门预算管理工作,确保预算编制、执行和控制的科学性和规范性。
2. 预算编制2.1 预算编制目的预算编制的目的是为了确定部门的财政资源配置,并将其与部门的战略目标相衔接。
预算编制应以提供参考信息为主要目标,以支持决策制定和资源配置。
2.2 预算编制的原则•适应性原则:预算编制应根据部门的实际需求进行个性化定制。
•可靠性原则:预算编制的数据应基于真实、准确的信息和可信度高的数据来源。
•完整性原则:预算编制应包括各项收入和支出,以实现全面的财务管理。
•灵活性原则:预算编制应具备适应环境变化的能力,以应对不可预见的情况。
2.3 预算编制程序•确定预算编制时间表:制定预算编制的截止日期和提交时间,确保预算编制的有序进行。
•收集预算编制资料:收集与预算编制相关的数据、信息和文档,确保编制过程的准确性。
•制定预算编制指南:明确预算编制的流程、方法和依据,为部门预算编制提供指导。
•分析和检查数据:对收集到的数据进行分析和检查,确保其真实性和准确性。
•编制预算报告:根据数据分析结果,编制预算报告,包括各项收入和支出的项目和金额。
3. 预算执行3.1 预算执行责任•预算编制责任人:负责协调和组织预算编制工作,确保预算编制的质量和时效性。
•预算批准责任人:负责审批并批准预算,确保预算执行的合法性和规范性。
•预算执行责任人:负责执行预算,确保预算执行的有效性和效率。
3.2 预算执行控制•预算执行监控:建立预算执行监控制度,对预算执行情况进行监控和检查,及时发现和解决问题。
•预算执行调整:根据部门的实际情况,对预算进行调整和修正,确保预算执行的灵活性和适应性。
•预算执行报告:定期生成预算执行报告,记录和反映预算执行情况,为决策提供参考依据。
4. 预算控制4.1 预算控制目标预算控制的目标是保持部门财务状况的稳定和健康,防止出现超预算和资源浪费等问题。
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预算治理及掌握方法
第一章总则
第一条为加强XXXX〔中国〕置业〔以下简称集团公司〕及其分子公司的经营和财务治理,增加集团公司的竞争力,保证集团公司运作的打算性,特制定本方法。
其次条预算治理及掌握是指通过预算的编制、执行、分析与考核,有效保障集团公司完成目标任务,防范经营风险和财务风险,提高集团公司战略管控力量的系统工作。
第三条本方法主要内容包括预算确实定与分解、预算的编制与分析、预算的执行与掌握、预算的反响与考评。
第四条本方法适用于集团公司及所属各中心、分子公司及关联公司〔以下统称各公司〕。
其次章编制预算的原则
第五条年度预算编制承受“自上而下”的方式进展,各公司必需严格执行预算目标与打算任务。
第六条营销费用预算不得超过工程合同销售总额的 2%。
固定费用指B 类、C 类人员的根本工资和相应的根本办公费用;与工程有关的营销费用记入各工程的费用。
第七条开发间接费按固定费用、工程费用进展编制。
固定费用指预算部、设计部、工程部、配套选购部人员的工资、奖金和相应的办公费用,与各工程部有关的费用记入各工程的开发间接费。
第三章预算的编制
第八条预算的编制时间与审批程序
〔一〕每年的 10 月 15 日前,由集团财务中心下发统一的下年度预算编制表格〔由财务中心每年进展修改、更〕、生产运营中心下发下年度各公司的年度生产任务,政人力资源中心下达定编定岗编制依据;
二〕各公司总经办组织所属公司的各个部门依据公司的生产任务进展预算编制,由财务部总,在 10 月 31 日前将预算初稿上报集团公财务中心;
〔三〕集团财务中心对上报的预算初稿进展检查审核,在和各公司进展沟通后,11 月20 日确定预算上报稿;
〔四〕集团财务中心在 11 月30 日前将汇总后的预算稿向集团CEO 办汇报;
〔五〕12 月10 日,集团公司财务中心针对CEO 办公室的修改意见与各公司沟通修改,修改后CEO 办公室上报董事会;
〔六〕12 月25 日前,集团公司营运中心编制各公司的目标责任书,确定各公司的年度预算。
第九条编制预算的责任部门和编制依据
〔一〕集团公司下年度开发的工程、工程节点、工程投入预算由集团公司地产中心负责编制;
〔二〕各公司下年度开发的工程、工程节点、工程投入预算由地产部、工程配套部、预算部、规划设计部依据集团生产运营中心下发的生产任务进展编制;
〔三〕各公司现金流预算由财务部依据集团生产运营中心下发的生产任务编制;
〔四〕销售收入结转由各公司财务依据生产任务中关于工程交付结转工程和预售结转金额进展编制;
〔五〕土地储藏由各公司地产部依据本公司的生产任务及土地估价进展编制;
〔六〕各公司的工资、奖金、福利由本公司的行政人事部依据集团公司的统一薪酬标准和已经集团公司行政人事中心审定的人员编制、奖金的计算方法进展计算;
〔七〕其他治理费用由各公司行政人事部依据本公司的标准进展计算分解,没有标准的可结合生产任务和实际状况参照历史数据进展编制,但治理费总额用不得超过当年本公司合同销售额的肯定比例,具体比例由集团公司另行规定;
〔八〕销售进度、预售收入由各公司的销售部依据生产任务的时间节点及规定销售均价进展编制;
〔九〕各公司销售费用的佣金局部由各公司依据佣金标准进展计算;
〔十〕其他营销费用由各公司市场推广部依据工程销售进度需求和推广策略方案状况按当年合同销售额的肯定比例在费用构造工程中进展安排,并附有较具体的营销推广打算铺助表格。
〔十一〕工程贷款金额与时间由各公司财务部门依据拿地时间、土地本钱、资金打算和与集团公司财务治理中心的资金经理沟通的状况进展综合编制;
〔十二〕工程利润由各公司的财务部门依据已经公司地产中心审核、集团领导审批后的工程目标利润进展计算;
〔十三〕公司各中心对所属归口部门编制的内容负有审核责任,各公司的总经理对本公司的预算负责。
第四章预算内容
第十条置业类公司的预算内容:
〔一〕本公司的预算编制说明
〔二〕预算主要指标表
〔三〕中方损益表
〔四〕美方损益表
〔五〕工程销售状况明细表
〔六〕工程工程投入明细表
〔七〕治理费用明细表
〔八〕工程治理费明细表
〔九〕销售费用明细表
〔十〕资产购置明细表
〔十一〕分月、分工程的现金流预算;
第十一条非置业类公司的预算内容:
〔一〕本公司的预算编制说明
〔二〕预算主要指标表
〔三〕中方损益表
〔四〕美方损益表
〔五〕收入明细表
〔六〕本钱明细表
〔七〕治理费用明细表
〔八〕资产购置明细表
〔九〕分月现金流预算
第五章预算的执行和掌握
第十二条预算掌握原则
将预算工程分为重点事项和一般事项,对重点事项实施重点控制,无论数量还是金额都确定不允许发生未经审批的预算外事项;非重点掌握工程均为一般事项,对其实施一般掌握原则,允许其明细工程与预算存在差异,但其总额必需在总费用〔或总资产〕预算范围内。
第十三条重点工程:
1、固定资产:车辆、信息系统和电脑
2、行政治理费用〔治理费用和工程治理费〕:工资奖金、业务费
3、营销费用:工资奖金、佣金、广告费、宣传费和销售设施及建筑费
4、销售状况:销售合同额、销售回款额、销售面积、结转合同额和结转面积
第十四条各公司在经营活动中应严格依据预算执行,增加预算治理的执行力。
各公司的总经理和财务负责人对本公司的预算执行状况全面负责,总经办和财务部应依据预算方案跟踪实施,预算的掌握状况将纳入考核指标体系。
第十五条各公司的月打算、现金流打算需结合公司分月预算,超预算和预算外支出〔即预算中未包含的事项〕没有预算的工程必需按程序申请审批。
第十六条治理费用预算由各公司的行政人事部依据分工程、分月的预算进展掌握,财务部进展审核。
第十七条销售进度由销售部负责,销售回款由销售部和财务部共同负责。
第十八条销售费用预算由各公司的销售部依据分工程、分月的预算进展掌握,财务部进展审核。
第十九条工程本钱按本钱工程归属由本钱责任部门负责。
其次十条工程进度由工程部负责。
其次十一条工程融资金额、融资本钱由各公司财务部负责,集团公司财务中心帮助。
其次十二条固定资产选购由各公司行政人事部负责。
其次十三条现金流由集团公司财务治理中心负责,各公司财务部帮助。
其次十四条年度利润和工程利润由各公司总经理和财务负责。
其次十五条每月 20 日,各公司财务部经理应上报本公司当月及累积签批的超预算和预算外工程金额,集团公司财务中心对可用的超预算余额进展统计计算。
超预算工程累计到达本公司可用预算的1.8% 时, 财务中心向该公司总经〔裁〕办预警;超预算工程累计到达可用预算的 2%时,由其总经办向CEO 办和财务中心汇报,并提出整改措施;集团公司超预算工程累计到达可用预算 2%时,CEO 办向董事会汇报。
第六章预算的调整
其次十六条预算审批后一旦下发,各公司应严格执行和掌握,各公司的财务负责人和各公司的总经理对各公司的预算执行状况全面负责。
假设有超预算事项,分状况按授权流程进展申请、调整;
其次十七条依据公司进展战略做的工程暂估预算,当工程已经确定后,经过认真测算目标利润,依据目标责任修正工程预算,拿地后
两个月内调整预算,并进展测算,按财务中心下发的预算表格提出调
整工程的方案,财务中心进展审核后报CEO 办批准后调整预
算;
其次十八条不超出总体预算的前提下,重点事项预算的构造调整,由业务部门提出申请,本公司财务部经理审核,总经理审核并提
出方案,报集团财务治理中心总经理、总会计师审批。
一般事项的预
算的构造调整,由业务部门提出申请,本公司财务部经理审核,总经
理审核并提出方案,报集团财务治理中心备案。
其次十九条支出超出总体预算或预算外支出〔即预算中未包含的事项〕,由预算执行部门提出申请,本公司财务部经理审核,总经理
审核并提出方案,报集团财务中心总经理、总会计师、CFO、CEO 审批。
第三十条每月 20 日,各公司财务部对本部门下月预算进展评估,
对需要调整的预算工程以及超预算、预算外工程收集汇总,填写申请表,经财务部经理、总经理签批后,分状况按流程报财务中心审核批准,当日不缴的,视同按原预算执行。
第三十一条预算调整工程一旦审批确定,各公司应据此调整后期预算。
第七章预算的反响、分析和推测
第三十二条预算分析:各公司财务部每月末应依据财务中心下发的预算治理分析表格进展填制,将实际发生与预算进展比较,并对差
异进展分析,对超预算工程要有审批说明。
各公司总经理对没有到达
预算目标的,要考虑订正的措施。
每年完毕对本公司年度预算执行状况进展年度分析,并提出建议和意见。
第三十三条公司利润推测:各公司财务部应在每月末把本月的预算更为实际,结合实际状况和审批过的预算进展调整,并对将来几个月的数据进展分析、修正,没有变化的按原预算填列,经总经理审核后上报集团公司财务中心。
第三十四条工程推测:各公司财务部应在每月末把本月的工程收入、本钱更为实际,并比照工程的目标利润对剩余的销售、本钱进展推测,未变化的维持原标准,变化大的应写明缘由,经总经理审核后上报集团公司财务中心。
第三十五条非置业类公司应按要求上报利润推测表、月度分析表、治理费用分析表和现金流分析表。
第八章附则
第三十六条本方法自公布之日起执行。
第三十七条本方法由集团公司财务治理中心负责解释。