组织部干部调动流程
干部调动办理程序
干部调动流程（一）人才调动或离职录用申报条件1、坚持党的路线、方针、政策，思想作风正派，无政治经济问题，身体健康，能坚持正常工作，且所学专业、工作经历与接收单位主营业务对口。
2、具备研究生以上学历或高级职称的，年龄须距离法定退休年龄十年以上。
3、具备大学本科学历的，年龄须距离法定退休年龄十五年以上。
其中：（1）普通教育本科毕业但所学专业、工作经历与接收单位主营业务不对口的，还须已在接收单位连续工作满一年（提供社保缴交证明）；（2）非普通教育本科毕业的(须有普通教育大中专毕业起点学历并提交证书)，还须已在接收单位连续工作满两年（提供社保缴交证明）。
4、具备普通教育大中专学历的，年龄须三十五周岁以下(有中级职称的可放宽到距离法定退休年龄十五年以上)。
其中：（1）岛内企业接收的，普通教育大专学历还须已在接收单位连续工作满四年（提供社保缴交证明），普通教育中专学历还须已在接收单位连续工作满五年（提供社保缴交证明）；（2）岛外企业接收的，普通教育大专学历还须已在接收单位连续工作满三年（提供社保缴交证明），普通教育中专学历还须已在接收单位连续工作满四年（提供社保缴交证明）。
5、具备厦门市常住户口的，年龄须距离法定退休年龄十五年以上。
（二）人才调动或离职录用申报程序1、登录人事网（/）申报调入人员信息，并在线打印调动表（或录用表）：登录人事网——网上办事——干部调动申报及审核——干部调动申报管理——编辑未上报——新增，申报拟接收人员信息，根据拟接收人员的档案状态分别按照“调动”或“重新录用、就业”申报：①至今仍在调出单位上班或保留人事关系人员的，在线打印“人事关系调动审批表”（以下简称‘调动表’）②已办理了辞职、辞退、自动离职、除名的离职人员，在线打印“专业技术人员和管理人员重新录用（就业）审批表”（以下简称‘录用表’）调动表或录用表一式三份，备齐各种证件和材料（参见下列申报材料清单）报厦门人才中心人事代理部审核并发函调档；3、收到厦门人才中心调档函后，将调档函提交至原档案管理部门，原档案管理部门将当事人档案转递厦门人才中心：当事人的档案应按规定由原档案管理部门通过机要直接寄达厦门人才中心，严禁个人自带档案。
公务员可以调动吗？调动的程序及手续是什么
公务员可以调动吗？调动的程序及手续是什么每一年公务员考试的激烈程度不用说，很多考生为了能一举成公，不得不先找一个相对容易考的岗位。
但是一旦考上外地公务员，就要面临分居或异地的局面，而且各种关系、圈子、人脉都需要重新建设，可以说一切要重头再来，短期解决就业却造成长期的痛苦。
这也是公务员离职的主要原因之一。
其实还是有办法的，就是工作调动，如果大家对此不了解，可仔细阅读以下内容。
一、公务员调动程序申办材料：1、公务员调动审批表一式2份;2、相关证明材料。
办理指南：1、用人单位向市编办申请编制单;2、用人单位填写公务员调动表;3、调入、调出单位及主管部门签署意见;4、公务员管理处审核;5、局分管领导审批;6、发调动通知书，需迁户口的同时办理迁户手续;7、到迁入地公安分局户政科办理户口准迁证明;8、回原单位办理调出和户口迁移手续;9、到公务员管理处接转行政关系，办理落户证明;10、到用人单位报到;11、办理工资、落户等手续。
办理机构人事局公务员管理处办理时限在材料齐全的情况下，一般在10个工作日内答复用人单位。
二、公务员调动的一般操作流程第一，在本着互惠共利的情况下，接收地的一把手或者二把手点头同意调动，还要和组织部长沟通好。
(这是从上而下的，一般所谓的先找好接收单位再一级一级上报也有，但是都要大领导点头)第二，接收地领导同意之后，由接收地组织部开出“商调函”，在本着互惠共利的情况下，然后就要搞定调出地的组织部领导，让他同意签字盖章，然后就可以把你自己的档案先寄去接收地的组织部，进行档案审查，看看有木有神马问题。
第三，在没有问题的情况下，接收地组织部就开出正式商调函，然后就有的跑了。
拿着正式调函先去调出地组织部干部室换介绍信，再去你所在单位再换介绍信，并开出党组织关系介绍信，还要去会计那里拿上工资介绍信。
第四，拿好三大件之后，先去调出地组织部干部室再换“干部介绍信”，去组织室把单位的组织介绍信换成组织部的“党组织关系介绍信”，再去人事局工资股把单位工资介绍信换成人事局的“工资介绍信”，然后去编办下编制，暂时大功告成。
处级干部调动流程
处级干部调动流程干部调动需要哪些流程，调动处级干部的条件是什么。
以下是店铺为大家整理的关于处级干部调动流程，给大家作为参考，欢迎阅读! 处级干部调动流程一、民主推荐。
民主推荐是干部选拔任用工作中的基础环节。
《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定，选拔任用党政领导干部，都必须经过民主推荐。
(一)民主推荐的两种情况：领导班子换届推荐、班子缺额推荐(二)民主推荐的一般形式：采用组织推荐、群众推荐、个人自荐等方式，是按推荐主体分类的。
《干部任用条例》中所规定的会议投票推荐、个别谈话推荐两种形式，是按推荐方式分类的。
二者并不矛盾。
1、基本程序：(1)召开推荐会，公布推荐职务、任用条件、推荐范围，提供推荐单位干部名册，提出有关要求;(2)填写推荐票，进行个别谈话;(3)对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析;(4)向上级党委汇报推荐情况。
2、参加对象：一般为本单位全体领导班子成员、直属(下属)单位主要负责人以及根据各自情况需要参加的其他人员。
如本单位人员较少的可以由全体人员参加。
3、结果的使用。
推荐人选必须是所在单位多数群众拥护的，方可列入考察对象，并在一定范围内进行公示。
(三)民主推荐中要注意的问题：1、确定的考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。
2、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。
3、民主推荐结果在一年内有效。
二、考察。
考察是选拔任用干部过程中的重要环节，只有考察准确，才能用人准确。
(一)考察形式：等额考察、差额考察(二)考察内容：考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，注重考察其工作实绩。
对于需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。
(三)一般程序：1、组成2人以上的考察组，制定考察工作方案;2、同考察对象呈报单位或所在单位的主要负责人就考察工作方案沟通情况，征求意见;3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;4、采取多种方法，广泛深入地了解情况;5、综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或所在单位的党委(党组)主要领导成员交换意见;6、考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织人事部门汇报、经组织人事部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告。
干部调动行政介绍信办理程序和范文.doc
干部调动行政介绍信办理程序和范文机关事业单位干部调动行政关系介绍信程序市委组织部主要负责办理副科级以上干部在党群部门、人大、政协和具有干部身份的法律检查机构以及市直部门(单位)、城市乡镇(街道、行政委员会)的调配工作具体程序如下:、市直各部门(单位)、城镇乡镇(街道、管委会)干部之间调动行政关系介绍信程序1年，干部本人申请调动，并填写《干部调动批准报告》，即《国家公务员调动批准报告》或事业单位专业技术人员(管理人员)调动批准表》(一式三份)，调入调出单位及其主管部门在《干部调动批准报告》上签署意见并签字2年，调入(聘用)单位将《干部调动审批报告》报送市委组织部审查研究，审批签字3年，市委组织部审批签字后，由调入(聘用)单位向市政府办公室出具控制名单，调出单位出具干部介绍信总局4年，调入(聘用)单位凭人事《干部调动审批报告》，调出单位干部行政介绍信，编办下发干部控制名单，到市委组织部办公室办理干部行政介绍信5年，调入(聘用)单位向市委组织部出具干部管理介绍信，调出单位出具干部工资介绍信，编辑部出具控制名单到市人事局、财政局办理工资关系2、市委组织部任命干部行政关系介绍信程序1年，由市委或市委组织部指定一份文件复印件到市编办下发控制名单2年，持有市委或市委组织部的任命文件复印件、原单位干部管理介绍信、市组织部办公室出具的干部管理关系介绍信。
3年，凭原单位工资介绍信、市编办对照名单和市委组织部干部行政介绍信到市人事局、财政局办理工资关系的相关手续自治区党委任命的干部持自治区党委任命文件复印件、原单位干部行政介绍信到市委组织部办公室出具行政关系介绍信三、调入自治区部门(单位)和部门(单位)以外的行政关系介绍信程序1年，干部本人申请调动，并填写《干部调动批准报告》，即《国家公务员调动批准报告》或事业单位专业技术人员(管理人员)调动批准表》(一式三份)，调动、调动单位及其主管部门在《干部调动批准报告》上签署意见并签字2年《干部调动审批报告》报送市委组织部审查研究，审批签字3年，调入(聘用)单位检查完档案后，我带着调入(聘用)单位的业务移交函、干部移交审批表、原单位干部行政介绍信到市委组织部办公室办理干部行政关系介绍信4年，凭原单位工资介绍信、市委组织部干部行政介绍信到市人事局、财政局办理工资关系的相关手续干部调动介绍信_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _:在此介绍_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _同志，他将在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _之前向您汇报工作，请接电话！至_ _ _ _ _ _ _ _(盖章)，调资介绍信姓名_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _、性别_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _、年龄_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _、职位_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _、工作时间_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _教育水平_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，职称_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，工资水平_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，工资总额_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元，其中岗位工资_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元，岗位工资_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元，工龄工资_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元，其他工资_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元工资已支付至年月日带着最美好的祝愿_ _ _ _ _ _ _ _(盖章)，财务部_ _ _ _ _ _ _ _(盖章)财务负责人_ _ _ _ _ _ _ _(盖章)经办人_ _ _ _ _ _ _ _(盖章)。
事业单位工作调动流程
事业单位工作调动流程一、调动申请。
员工如需调动工作岗位，首先需要向所在单位提出书面调动申请。
申请中需注明个人基本情况、调动原因、调动意向岗位等相关信息，并附上个人简历及相关证明材料。
二、单位审核。
所在单位收到调动申请后，将进行审核。
审核内容包括员工工作表现、适应能力、调动原因等情况的评估。
同时，需要结合单位实际情况，确定是否同意员工的调动申请。
三、上级部门审批。
经过所在单位审核通过后，调动申请将提交至上级部门进行审批。
上级部门需对员工的调动申请进行综合评估，并结合单位间的工作需求，确定是否批准员工的调动申请。
四、调动通知。
经过上级部门审批通过后，将向员工发出调动通知。
通知内容包括调动岗位、调动时间、工作职责等相关信息。
员工需在规定时间内报到新岗位，并办理相关手续。
五、调动后工作。
员工报到新岗位后，需尽快适应新的工作环境，并与新同事、领导建立良好的工作关系。
同时，需要认真履行新岗位的工作职责，努力提高工作效率，为单位发展做出贡献。
六、调动确认。
新岗位工作一段时间后，原单位将对员工的调动进行确认。
确认内容主要包括员工在新岗位的工作表现、适应情况等方面的评估。
确认结果将作为员工调动后绩效考核的重要依据。
七、调动调整。
如果员工在新岗位工作表现良好，适应情况良好，单位将对员工的调动进行调整。
调整内容包括确定员工在新岗位的工作岗位、薪酬待遇等相关事宜。
八、总结。
事业单位工作调动是一个经过严格程序的过程，旨在为员工提供更好的发展机会，为单位的发展注入新的活力。
因此，员工在调动过程中需严格按照规定办理相关手续，积极适应新的工作环境，为新岗位的工作做出积极贡献。
同时，单位也应该在调动过程中注重员工的工作适应情况，为员工提供必要的支持和帮助，共同推动单位的发展。
公务员调动（转任）程序
公务员调动（转任）程序第一篇：公务员调动(转任)程序公务员调动（转任）程序（附《公务员工作调动申请出》范文）公务员的调动包括调入和调出，其中：调入的程序：一、申请调入单位办理公务员调入手续时须先提交以下材料：（一）调入单位或当事人书面申请。
（二）《公务员调任、转任呈批表》一式三份。
（三）《列入党政群机关单位人员审批表》复印件一份或区编委主任批件。
二、调档向调出单位所在地的组织人事部门开出调档函。
三、审档对拟调人员档案进行审查，同时调入单位须提交下列材料：（一）调入单位对拟调人员的考察意见。
（二）调出单位对拟调人员的鉴定材料。
（三）县级以上医院的体检材料。
（四）计划生育证明材料。
已婚的，附上当地计划生育部门的计划生育证明；离婚的，附上离婚证明书。
四、开出调令符合调入条件的，向调出单位所在地的组织人事部门开出调令。
五、报到拟调人员持调出单位所在地的组织人事部门开出的介绍信到我局报到。
调出的程序：一、申请调出单位办理公务员调出手续时须提交以下材料：（一）调出单位或当事人书面申请。
（二）调入单位所在地的组织人事部门开具的商调函。
（三）《公务员调任、转任呈批表》一式三份。
二、调出档案凭调入单位所在地的组织人事部门开具的调档函，向调入单位所在地的组织人事部门发出档案。
三、调出凭调出单位的调动介绍信，向调入单位所在地的组织人事部门开出《公务员调动介绍信》。
附：《公务员工作调动申请出》工作调动申请书尊敬的XX政治处：我叫XX，1985年X月X出生，四川XX人，系XX单位民警。
本人毕业于XXXX大学，法学、文学双学士学历，于2008年7月通过国家公务员考试进入本单位，2009年7月转正成为一名正式的国家公务员。
在参加工作的这一年多的时间里，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一名合格的民警，我是xxxx单位培养起来的，我热爱xxxx 工作。
工作中我兢兢业业，积极学习，努力钻研，与同事和睦相处。
不过，时过境迁，由于种种原因，本人郑重向上级领导申请调回家乡工作，现把申请调动原因一一陈述于下：原因之一：报父母生养之恩我的父母只有我这一个女儿，对我非常钟爱。
公务员调动流程
公务员调动流程公务员调动是指将某个公务员从原单位调到另一个单位工作的行为。
调动可以是主动发起的，也可以是被动接受的。
下面是一般的公务员调动流程。
首先，调动申请。
公务员如果希望调动到其他单位工作，首先需要向当前单位提出调动申请。
调动申请需要写明个人基本信息、调动原因、调动单位以及是否得到被调动单位的同意等。
其次，调动审批。
调动申请提交后，当前单位会进行审批。
审批的内容包括个人绩效、工作态度等方面的评估，以及对调动单位的需求和人员编制情况等的考虑。
如果当前单位认为调动是合适的，会出具调动同意函。
第三，调动批准。
调动同意函上会有单位主管部门的签字，表示批准调动。
公务员需要在其中一定的时间内将调动同意函提交给被调动单位。
第四，被调动单位的处理。
被调动单位收到调动同意函后，会对被调动人员的具体情况进行审核，并安排相关工作。
如果被调动单位认为合适，会出具调动通知。
公务员需要按照调动通知的内容完成各项手续。
第五，调动手续。
公务员在调动后需要完成一系列的手续。
这些手续包括办理户口迁移、社保转移、档案转移、人事档案报到等。
公务员需要按时、按规定完成这些手续。
最后，工作安排。
公务员调动到新单位后，需要根据新单位的工作需要，按照上级的安排进行工作。
调动后的公务员需要迅速融入新单位，适应新环境，并尽快发挥自身的优势。
公务员调动流程一般是以上述步骤进行的，但实际情况可能会有所不同。
例如，对于一些特殊情况，单位可能会加快调动流程；或者在调动流程中，公务员可能需要与相关部门进行沟通、协商等。
总之，公务员调动流程是一项复杂而严格的工作，需要各方的合作和努力，才能确保实施顺利。
编制内人员调动流程
编制内人员调动流程1. 确定人员调动的需求
- 部门工作需求发生变化
- 员工个人发展需求
- 人员结构优化调整
2. 召开部门协调会议
- 与相关部门负责人沟通协调
- 明确调动目的和预期效果
- 确定拟调动人员名单
3. 征求被调动员工意见
- 与拟调动员工进行面谈
- 了解员工的职业发展期望
- 获取员工对调动的看法和建议
4. 制定人员调动方案
- 明确调动人员的新岗位职责
- 制定过渡期工作交接计划
- 落实必要的培训安排
5. 审批人员调动方案
- 部门负责人审批
- 人力资源部门审核
- 总经理办公会审批
6. 下发人员调动通知
- 向被调动员工发出书面调动通知
- 说明调动原因、新岗位职责等
- 明确生效日期和过渡期安排
7. 实施人员调动
- 跟踪落实工作交接
- 安排必要的培训
- 监督新岗位的适应情况
8. 总结和反馈
- 收集相关部门和员工反馈
- 评估调动效果
- 总结经验教训,完善流程
以上是一个较为完整的内部人员调动流程,旨在确保调动顺利、高效,并获得员工理解和支持。
具体操作时可根据实际情况作出适当调整。
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组织部干部调动流程
组织部干部调动流程主要包括以下几个环节：调研、决策、报批、公示和履职等。
首先，调动前需要进行充分的调研工作。
组织部需要通过收集相关数据，了解干部的任职情况、工作表现和个人素质等，对干部进行综合评估。
同时，要听取干部本人的意见和建议，了解其个人发展意向和职业规划，为调动决策提供参考。
其次，调动决策需要经过相关人员的论证和审议。
组织部会组织专题研讨会或人事会议，邀请权威专家和相关人员参与，对干部的调动进行全面分析和研判。
在决策过程中，要根据干部的实际需要和工作需要，确定合理的调动方案。
然后，调动方案需要报批。
组织部会将调动方案上报到上级领导机关进行审批。
在报批过程中，要详细说明调动的原因、目的和意义，并附上干部的材料和相关证明文件。
接下来，进行公示。
组织部会在单位内部或公开范围内发布调动公告，公示调动的干部名单和调动方案。
公示期一般为7天左右，期间接受干部和群众的反映和意见。
如果有相关异议，需要逐一核实并及时处理。
最后，干部调动完成后，需要履行相应的履职手续。
组织部会与调入单位进行沟通，确定干部的具体职责和工作安排。
同时，还要对调动后的干部进行跟踪和监督，了解其工作表现和适应情况，及时解决遇到的问题和困难。
总的来说，组织部干部调动流程是一个严谨而复杂的过程，需要经过调研、决策、报批、公示和履职等环节。
调动决策要充分考虑干部的实际需要和单位的工作需要，确保干部能够发挥最大的作用。
调动过程中还要注意公开透明，接受干部和群众的监督和意见，确保调动的公正性和合理性。