劳动和社会保障法试题分析
10月全国自考劳动和社会保障法试题及答案解析
全国2018年10月自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是( )A．劳动部B．国务院C．县以上的地方人民政府劳动行政部门D．人力资源与社会保障部2．按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会．．包括( )A．与劳动争议标的有利害关系的用人单位B．与劳动争议标的有利害关系的职工个人C．与劳动争议标的有利害关系职工团体D．与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人3．劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括．．．( )A．教育与处罚相结合的原则B．高效、便民原则C．维护劳动者与用人单位利益的原则D．公开、公正原则4．劳动行政复议的主要特点不包括．．．( )A．发生在劳动行政机关内部B．需要有申请人提起C．上级复议下级的行政决定D．复议严格依照法定程序进行5．劳动关系根据主体和内容分类不包括．．．( )A．广义劳动关系B．狭义劳动关系C．相对劳动关系D．集体劳动关系6．以下不属于．．．公民劳动权内容的是( )A．劳动者领取劳动报酬B．劳动者在法定节假日休息C．劳动者购买单位的住房D．劳动者提起劳动争议处理7．下列陈述中不属于．．．集体谈判(协商)内容的是( )1A．规定劳动条件B．确立员工权益C．协调雇主同雇员组织的关系D．确立劳动关系8．下列陈述中属于广义社会对话的特征的是( )A．社会对话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议B．参与对话的主体是政府、雇主(或雇主组织)和雇员组织C．社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D．对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题9．职工代表大会通过集体合同草案，应当有法定比例以上的职工代表出席，且须经全体职工代表法定比例以上同意，以上法定比例分别是( )A．1/2，1/2 B．1/2，2/3C．2/3，1/2 D．2/3，2/310．员工的下列薪酬中，属于当期支付的是( )A．红利B．福利C．年金D．股权期权11．用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，其延长工作时间每月不得超过．．．．( ) A．24小时B．36小时C．48小时D．60小时12．劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用．．．最低工资法的是( ) A．病假B．年休假C．探亲假D．婚丧假13．劳动合同的变更是指劳动合同的( )A．主体变化B．客体变化C．内容变化D．客体与内容变化14．在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为( )A．12个月B．15个月C．18个月D．24个月15．我国职工退休后按月领取养老保险金的前提之一是个人履行缴费义务最低达到( ) A．10年B．15年C．20年D．25年16．用人单位实行承包经营的，承担工伤保险的责任主体应当是( )2A．实际承包人B．职工劳动关系所在单位C．各方共担D．由被保人选择其一17．《医改决定》所确定的统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年均工资的( ) A．5％左右B．10％左右C．15％左右D．20％左右18．我国基本养老保险的行政费用的负担主体是( )A．国家B．企业C．被保人D．三方共担19．在社会保障制度体系中，最低生活保障属于( )A．社会保险B．社会福利C．社会救助D．社会优抚20．在社会保障制度中历史最悠久、使用最广泛的法律制度是( )A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
劳动与社会保障历年考题选择案例分析.pdf
劳动与社会保障一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1．一个国家、地区、企业或者其他考察范围内的全部劳动能力总和称为____A劳动力 B劳动力资源 C劳动力资源质量 D劳动力资源数量2．国家对劳动力市场的规划、管理与调节称为（）A．劳动力市场运行 B．劳动力市场建立 C．劳动力市场调控 D．劳动力市场发育3．劳动力交换的总和称为（）A．劳动力资源 B．劳动力市场C．劳动力运行 D．劳动力买卖4．以非全日制、临时性、阶段性和弹性工作时间为就业形式是（）A．非正规就业 B．长期就业C．正规就业 D．短期就业5．1998年以来，我国政府建立的“三条保障线”制度是指（） A．国企下岗职工基本生活保障、医疗保险和城市居民最低生活保障 B．国企下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障 C．国企下岗职工基本生活保障、养老保险和城市居民最低生活保障 D．国企下岗职工基本生活保障、城市居民最低生活保障和农村新型合作医疗保障6．城市中的现代工业部门与农村传统农业部门并存的经济格局称为（）A．制度经济 B．劳动经济C．二元经济 D．商品经济7．在一定生产技术组织条件下，对不同企业的同类型岗位人员制定的统一用人数量标准称为（）A．定员标准 B．定员原则 C．定员范围 D．定员定额8．劳动者在一定的生产技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作消耗劳动量的标准称为（）A．工时定额 B．产量定额C．劳动定额 D．定员定额9．在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化称为（）A．劳动协作 B．劳动组织C．劳动制度 D．劳动分工10．用平均工资作基准来反映员工工资的高低是（）A．工资水平 B．工资价位指导C．工资预警 D．工资指导线11．下列选项中，不属于工资支付的内容是（）A．工资支付水平 B．工资支付时间C．工资支付形式 D．工资支付地点12．为了贯彻按劳分配原则，计量劳动者劳动消耗和计算劳动报酬而建立的准则和办法称为（）A．工资理论 B．工资指导线 C．工资管理 D．工资制度13．劳动合同的基本类型是（）A．聘用合同 B．借调合同C．录用合同 D．解聘合同14．在我国，集体合同的期限为（）A．1—2年 B．1—3年 C．1—4年 D．1—5年15．《劳动法》规定，当劳动合同主体的自然人死亡、法人破产等情况发生时，劳动合同可以（）A．变更 B．解除C．终止 D．续订16．1951年，我国政府颁布的第一部有关社会保险的法规是（）A．《劳动保险条例》B．《公共医疗预防实施办法》C．《国有企业职工待业保险规定》D．《失业保险条例》17．1935年颁布的《社会保障法》是现代社会保障制度形成的标志，其颁布国家是（）A．英国 B．德国C．美国 D．法国18．投保人从劳动生涯开始就为自己的医疗、失业和养老逐月存储一定数量资金的社会保障制度模式是（）A．部分积累制 B．现收现付制 C．完全积累制 D．雇员承担制19．国家对社会保障基金来源、管理和使用方面的规定称为（）A．社会保障基金管理制度 B．社会保障基金调配制度 C．社会保障基金运用制度 D．社会保障基金征集制度20．按养老金支出额占当年职工工资总额的比例如数提取养老保险金的模式是（）A．完全积累制 B．部分积累制 C．企业积累制 D．现收现付制21．社会保险基金管理的首要环节是社会保险基金的（）A．征收管理 B．支付管理 C．营运管理 D．监督管理22．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（）A．6个月 B．12个月 C．24个月 D．36个月23．根据《工伤保险条例》规定，下列选项中不得认定为工伤或者视同工伤的是（）A．患职业病 B．醉酒导致死亡 C．上下班途中受到机动车事故伤害 D．在工作场所突发疾病死亡24．根据我国现行法律规定，女职工正常产假为（）A．56天 B．84天 C．90天 D．120天25．通过社区资源的优化配置，为社区居民提供的各种社会福利与社会服务称为（）A．社区保险 B．社区配置 C．社区交流 D．社区服务26．我国社会保障制度体系的核心是（）A．社会福利 B．社会保险C．社会优抚 D．社会救助27．城市居民最低生活保障资金的主要来源是（）A．财政拨款 B．个人捐赠 C．企业捐赠 D．社会捐赠28．从狭义范畴上理解，我国社会福利制度的受助群体包括（）A．老年人、孤儿和公务员 B．孤儿、残疾人和军人 C．老年人、残疾人和流动人员 D．老年人、孤儿和残疾人29．按照有关规定，参保单位缴纳生育保险费用不超过职工工资总额的（）A．1％ B．3％ C．5％ D．8％30．社区服务的出发点是满足（）A．政府的需要 B．社区居民的需要 C．社会的需要 D．组织的需要31.下列属于人类劳动特征的是（） A.创造性 B.盲目性 C.单一性 D.无序性32.劳动力价格的市场形成机制是劳动力市场运行的（）A.指挥系统 B.执行系统 C.监督系统 D.反馈系统33.许多人为了一定的目标通过一定的组织形式所进行的劳动被称为（）A.个体劳动 B.共同劳动 C.简单劳动 D.复杂劳动34.在今后相当长一段时间内，我国产业结构调整的重点是发展（）A.第一产业 B.第二产业 C.第三产业 D.第四产业35.从理论上讲，货币政策和的心是（）A.调节利率 B. 调节税收 C.增加公共支出 D.减少公共支出36.目前我国就业问题严峻的主要根源是（）A.外资企业数量少 B.国有企业数量少 C.城乡二元社会结构的矛盾 D.就业形式复杂37.根据工作责任大小、困难程度、危险程度等因素决定的工资是（）A.职业工资 B.年功工资 C.职务工资 D.技能工资38.因实际需要，在基本工资以外所进行的补助称为（）A.粮贴 B.补贴 C.薪贴 D.津贴39.我国20世纪50年代建立的等级工资制基本上是属于（）A.绩效工资制度 B.能力工资制度 C.资历工资制度 D.结构工资制度40.劳动者与用人单位为进行劳动过程而发生的社会关系称为（）A.资本关系 B.购买关系 C.人际关系 D.劳动关系41.一般来讲，通过仲裁处理劳动争议，应自组成仲裁庭之日起（）A.30日结束 B.60日结束 C.90日结束 D.120日结束42.个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬等标准不得（）A.低于集体合同的规定B.高于集体合同的规定C.低于企业的规定D.高于企业的规定43.在我国整个社会保障制度中，最核心、最基本的内容是（）A.社会福利 B.社会救助 C.社会优抚 D.社会保险44.社会保障的出发点是化解人们的（）A.政治风险 B.经济风险 C.文化风险 D.职业风险45.主张国家应当减少在社会保障方面的责任，主要靠社会成员自己为自己谋取福利的社会保障理论是（）A.马克思主义福利理论B.中间道路者的共同参与论C.新自由主义的福利市场化理论D.民主社会主义的国家福利论46.个人储蓄性养老保险基金来自劳动者个人，其形式是（）A.自愿储蓄 B.强制储蓄 C.义务储蓄 D.责任储蓄47.社会保险基金管理的首要环节是（）A.营运管理 B.征收管理 C.支付管理 D.监督管理48.社会保险登记属于用人单位和职工参加社会保险的（）A.第一步骤 B.第二步骤 C.第三步骤 D.最后的步骤49.下列选项中，属于医疗保险体系核心层次的是（）A.医疗救助 B.大额医疗费用互助制度 C.公务员医疗补助 D.基本医疗保险50.我国规定养老保险个人帐户的计帐利息应当是（）A.每月进行公布 B.每季进行公布 C.每半年进行公布 D.每年进行公布51.我国规定基本医疗保险费用由（）A.国家、用人单位和个人共同缴纳B.国家财政和用人单位共同缴纳C.国家财政和个人共同缴纳D.用人单位和个人共同缴纳52.在我国习惯称为“社会保障制度的最后一道防线”的是（）A.下岗职工基本生活保障制度B.失业保险制度C.城市居民最低生活保障制度D.医疗保险制度53.世界卫生组织根据残疾对人的各种功能的不同程度的影响，把残疾分为（）A.一个层次 B.二个层次 C.三个层次 D.四个层次54.在衡量社区服务效果的基本指标中，社区居民和社会单位从社区服务中得到的帮助、照顾的比例数称为（）A.社区服务参与率B.社区服务受益率C.社区服务需求满足率D.社区服务满意率55.我国社会优抚政策规定，对于烈士遗属、牺牲和病故军人遗属、伤残军人等对象实行（）A.国家抚恤B.社会抚恤C.社区抚恤D企业抚恤56.城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的，其缴费额相当于当地社会平均工资的（）A.12%左右B.18%左右C.20%左右D.22%左右57.我国《失业保险条例》颁布于（A）A.1997年 B.1999年 C.2000年 D.2004年58.规定单位工作量所需要的时间是劳动定额分类中的（）A.工时定额 B.产量定额 C.服务定额 D.看管定额59.根据企业各类人员的工作性质特点所进行的分工是（）A.职能分工 B.专业分工 C. 技术分工 D.能力分工60.在每一专业或者工种内部，按照业务能力和技术水平高低进行的分工被称为（）A.职能分工 B.专业分工 C.技术分工 D.职业分工61．生产力诸要素中的主体要素是( ) A．劳动对象B．劳动工具C．劳动力D．劳动资料62．在特定条件下，会改变自己的特性的生产力要素是( ) A．劳动力B．劳动对象C．劳动工具D．劳动资料63．解决我国就业问题的关键是(A ) A．发展经济B．减少农业人口C．增加企业数量D．减少对外贸易64．我国再就业工程开始在全国范围内推广和启动的时间是( ) A．1975年B．1985年C．1995年D．2005年65．下列选项中不属于我国劳动参与率“三高”特征的是( )A．总人口劳动参与率高B．妇女人口劳动参与率高C．青年人口劳动参与率高D．老年人口劳动参与率高66．劳动定额管理的核心是( ) A．劳动定额水平B．劳动定额依据C．劳动定额原则D．劳动定额方法67．根据我国法律规定劳动者每天工作的时间不超过( ) A．5小时B．6小时C．7小时D．8小时68．企业内部劳动力调配的主要依据是( ) A．劳动定额B．劳动定员C．劳动组织D．劳动时间69．下列选项中属于制定劳动定额技术依据的内容的是( )A．生产条件B．工作的负荷程度C．劳动分工和协作状况 D．工艺规程的完备程度70．一般情况下，通常由企业员工的平均工资来反映的是( ) A．工资级差B．工资形式C．工资水平D．工资支付71．一般来说，经济学家和管理学家对于工资方面的见解或主张被称为( ) A．工资制度B．工资理论C．工资管理D．工资级差72．在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为( )A．工资指导线制度B．工资差额分配制度C．最低工资保障制度 D．级差工资管理制度73．竞业禁止应当有一定的期限，通常是以离职后的(A ) A．1～3年为宜B．3～4年为宜C．4～5年为宜D．5～6年为宜74．集体合同的期限是指集体合同的有效存续期间。
—学年第二学期《劳动与社会保障法》试卷参考答案与评分标准
西南政法大学普通本、专科课程考试试题参考答案及评分标准200 8 ---2009 学年第 2 学期课程劳动与社会保障法（ A 卷）专业各法学院年级2006、2007满分：100 分；考试时间： 150 分钟；考试方式：闭卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1. C2.C3.B4.D5.A6. C7.D8.D9.B 10.D二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）1．AC 2．ABC 3．DE 4．ABD 5．ABCDE三、判断说明题（本大题共6小题，每小题5分，判断分2分，说明分3分，共30分）1.【×】根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
甲虽然于2008年3月1日签订劳动合同，但该企业实际用工时间开始于2008年3月10日。
因此，甲与该企业应于2008年3月10日建立劳动关系。
2.【×】根据《劳动法》第44条第3项规定，用人单位在法定假日安排劳动者加班的，应当支付不低于300%的工资，并不能以补休代替支付加班工资。
3.【√】因为工伤是发生在劳动者有过失或无过错的主观心里状态下的伤害，只有劳动者对伤害结果持故意心态，才不能认定为工伤或视同工伤。
4. 【×】根据《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
5.【×】根据《劳动合同法》规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位是法定用人单位，与劳动者建立劳动关系。
. 16.【×】如果基于劳动者提出动议而协商解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。
如果基于用人单位提出动议而协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2019年国开劳动与社会保障法案例分析题
《劳动与社会保障法》案例分析题■刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，双方约定试用期为6个月。
2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。
公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。
试分析：1．刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？2．刘某是否可以单方解除劳动合同?为什么?3．用人单位应否给予刘某经济补偿金?为什么？4．刘某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？1．不需说明理由。
刘某在2013年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。
因此刘某不需要说明正当理由。
2．可以单方解除。
试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此刘某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。
3．用人单位不应给予刘某经济补偿金。
因解除劳动合同的要求是刘某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。
4．刘某不应赔偿用人单位的培训费用。
劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。
刘某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。
■李某于2001年6月开始在某市化学纤维厂工作，在工作时接触过有害气体。
2014年12月突然病倒，被送疗养院治疗，2015年6月再次发病。
同年底，李某调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。
2016年8月，李某丧失劳动能力，医院确认为“三硫化碳中毒后遗症”，其职业病应形成于化学纤维厂工作期间。
年年司法考试劳动与社会保障法历年真题解析
年年司法考试劳动与社会保障法历年真题解析(正文开始)一、概述劳动与社会保障法作为司法考试中的重要考点之一，涉及到劳动关系、劳动合同、社会保险制度等多个方面的法律规定。
本文将通过对历年真题的解析，以及相关法条的解读，来深入探讨劳动与社会保障法考点的主要内容。
二、劳动合同劳动合同作为劳动关系的基础，是劳动与社会保障法考试中的热点之一。
根据历年真题，其中经常涉及到如何确定劳动合同、劳动合同的变更与解除等问题。
在确定劳动合同的问题上，根据劳动合同法第十一条的规定，劳动合同可以采用书面形式或者口头形式。
即使采用口头形式，仍然具备合同效力。
考生需要牢记这一点，在解答相关问题时要根据实际情况分析。
在劳动合同的变更与解除问题上，需要注意劳动合同法第三十五条的规定。
根据该条规定，当劳动合同一方在履行合同中违反法律、法规的规定，严重损害对方合法权益，对方可以解除劳动合同，并要求违约方承担违约责任。
而变更劳动合同的情况则需要双方达成一致，并按照法定程序进行。
三、劳动关系在劳动与社会保障法考试中，劳动关系是一个重要的考点。
考生需要理解劳动关系的构成要素，包括用人单位和劳动者之间的权利与义务关系。
用人单位应当履行雇佣合同中约定的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
而劳动者则应当服从用人单位的管理，正确履行工作职责。
这些约定体现在劳动合同、劳动法律法规等多个方面。
四、社会保险制度社会保险制度是劳动与社会保障法考试中不可忽视的部分。
根据历年真题，其中涉及到社会保险种类、社会保险费的缴纳与退费、社会保险待遇的享受条件等问题。
在社会保险种类上，我国实行了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种社会保险制度。
考生应该了解到每种保险的基本内容和作用，在解答相关问题时根据实际情况进行分析。
另外，社会保险费的缴纳与退费也是一个重要的考点。
根据社会保险法的规定，用人单位和劳动者都要按照规定缴纳社会保险费。
同时，对于一些特殊情况，如劳动者离职或者单位解散，可能需要进行社保费的退费操作。
劳动与社会保障法作业(第12-20章)剖析
您的本次作业分数为：96分单选题1.我国《劳动法》第82条规定的劳动争议仲裁时效为（）。
• A 30日• B 60日• C 6个月• D 2年正确答案:B单选题2.下列项目中，（）不列入工资总额的范围。
• A 解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等• B 计时工资（包括基本工资和奖金等）• C 津贴和补贴• D 特殊情况下支付的工资正确答案:A单选题3.下列各项关于失业人员领取失业保险金的条件中，（）是错误的。
• A 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的• B 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满5年的• C 非因本人意愿中断就业的• D 已办理失业登记，并有求职要求的正确答案:B单选题4.下列各项中（）不属于劳动者的工资权的内容。
• A 工资支配权• B 工资分配参与权• C 工资保障权• D 工资水平确定权正确答案:D单选题5.下列各项中不属于劳动争议的是（）。
• A 工资争议• B 辞职争议• C 劳动者与社会保险经办机构之间的争议• D 劳动合同争议正确答案:C单选题6.劳动预备制培训的培训期限为（）。
• A 1年• B 1—2年• C 1—3年• D 2—3年正确答案:C单选题7.我国《劳动法》规定：劳动者连续工作满（）以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
• A 6个月• B 1年• C 2年• D 5年正确答案:B单选题8.下列各项中，（）不是我国工资立法的原则。
• A 按劳分配原则• B 工资水平随经济发展逐步提高原则• C 工资总量宏观调控原则• D 工资总额计划管理原则正确答案:D单选题9.职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的（），并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
• A 10%• B 20%• C 30%• D 50%正确答案:B单选题10.我国劳动保护的方针是（）。
劳动与社会保障法案列分析题答案
劳动与社会保障法作业１一、单项选择题：１、19世纪初期颁布得劳动法规出现得形式工厂立法.2、在劳动法得渊源中,具有最高得法律效力得就是宪法。
3、我国法律明确禁止得健康歧视，还包括传染病病原携带歧视。
４、从教育目得角度瞧，普通教育与职业教育相比,普通教育得特点就是基础性。
５、我国全日制用工劳动合同得订立，应当采取书面形式。
６、非全日制用工得计酬方式主要就是按小时计酬.7、地方总工会具有社会团体法人资格。
8、集体合同得效力范围及于工会所代表得全体劳动者９、休息日安排劳动者工作又不能安排补休得，支付不低于工资得200％得工资报酬。
１０、根据劳动法得规定,我国工资得支付形式就是法定货币。
二、多项选择题１、国际劳工组织得主要机构有（AＣD）:A、国际劳工大会、 C、国际劳工组织理事会、 D、国际劳工局２、劳动法律关系得要素包括(ABD)。
A．劳动法律关系主体 B．劳动法律关系客体 D.劳动法律关系内容3、下列各项中属于劳动就业特征得有（ABCD)4、公共就业服务包括(ABCD)A、职业介绍Ｂ、职业指导 C、就业训练 D、社区就业岗位开发服务5、下列选项中属于劳动合同必备条款得有（AＢＣ)。
1.劳动合同期限 B．工作时间与休息休假 C.劳动保护、劳动条件与职业危害防护6、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（BCD）.B.临时性得工作岗位上Ｃ.辅助性得工作岗位上Ｄ.替代性得工作岗位上７、世界各国职工民主管理与民主参与得形式主要有（ＡBCD）A、机构参与B、代表参与C、辅助性得工作岗位上D、替代性得工作岗位上8、集体协商一般要经过得阶段有(AＢCD)1.集体协商得提出与协商代表资格得确定B、进入谈判准备阶段 C、正式进入谈判阶段D、签订集体合同9、目前我国得工资形式包括(ABCＤ)A、计时工资B、计件工资Ｃ、奖金 D、津贴（补贴)１０、用人单位可以代扣劳动者得工资得情况有(ABC)。
A.用人单位代扣代缴个人所得税Ｂ.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担得各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣得抚养费、赡养费三、名词解释:1、广义上得劳动法，就是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系得其她社会关系得法律规范总称。
《劳动法与社会保障法》题库及答案
《劳动法与社会保障法》题库及答案一、单项选择题1.职工李某1985年8月进某皮鞋厂工作，二年后因失恋精神失常，经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症，并经住院治疗，以后也常有病假。
1995年9月李某以要调换新单位为由申请辞职。
在单位制作的"职工辞职申请审批意见表"中的"家属意见"一栏中李某的父亲写上了"同意"二字，并签名。
皮鞋厂随后同意了李某的辞职请，并办妥了有关的退工手续。
以后，因李某的病情被新单位了解，未被录用。
李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李某，遭到拒绝。
李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
以下说法不正确的是A．李某的辞职申请属无效行为，皮鞋厂应与李恢复劳动关系B．家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考，不能替代申请人的主观意志C．辞职至裁决前的待遇按病假处理。
D．单位同意其辞职申请是正确2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按（）方式解除劳动合同。
A．与劳动者协商一致后解除 B．提前30日以书面形式通知劳动者本人C．向劳动行政部门报告后解除 D．提前3日，可以即行解除3.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A．2年 B．3年 C．4年 D．5年4．《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是（）。
A．劳动行政部门 B．各级政府负责安全生产监督管理的部门C．工会 D．技术监督部门5．某纺织厂2002年由于营业量的需要，新招收了一批纺织女工。
与她们的劳动合同中都约定了每月最低工资850元，同时在每天的工作时间是上午和下午各4个小时。
后来在工作中发现，原先的纺织工人同纺织厂的集体合同中约定了工间操，即每工作满2个小时以后，会有15分钟的工间操的休息。
这批新工人认为，企业与她们的合同与这个集体合同违背，因此要求变更与她们的劳动合同，将工间操内容补充进各自的劳动合同中。
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劳动和社会保障法试题分析
1．从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？
A．3年B．5年C．7年D．8年答案：D解析：劳动合同期限分
为有固定期限，无固定期限和以完成一定工作为期限。
有固定期限
的劳动合同。
又称定期劳动合。
它是指双方当事人约定合同有效的
起始和终止日期的劳动合同。
期限一般为1年、3年、5年等，不宜
太长。
用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单
位和劳动者协商确定。
从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种，岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过
8年。
劳动合同期限届满，劳动合同即告终止。
经双方当事人协商
同意，期限届满可以续订劳动合同。
2．用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提
前多长时间向工会或会体职工说明情况？
A．15日B．30日C．10日D．40日答案：B解析：见《劳动法》第27条。
该条规定："用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生
产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会
或者全体职工说明情况，听取工作或者职工的意见，经向劳动行政
部门报告后，可以裁减人员。
作人单位依据本条规定裁减人员，在
6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
"3．下列关于
工资支付的表述哪项是正确的？
A．以货币形式按月支付B．以货币形式按月或按季支付C．以
货币或其他形式按月支付D．不能以外币支付答案：A解析：见《劳
动法》第50条。
该条规定；"工资应当以货币形式按月支付给劳动
者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
"二、多项选择题1．下列说法正确的是哪些？
A．仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促
使当事人双方自愿达成协议B．劳动争议仲裁决定是终局性裁决，
当事人不服的，不能再向人民法院起诉C．简单劳动争议案件，仲
裁委员会可以指定1名仲裁员处理D．劳动争议提交仲裁的，双方
当事人不能自行和解答案：AC解析：见《企业劳动争议处理条例》
第27条，第30条，第16条第2款，第21条。
2．最低工资标准的确定应考虑下列哪些因素？
A．社会平均工资水平B．劳动者本人及平均赡养人口的最低生
活费用C．劳动生产率D．就业状况答案：ABCD解析：见《劳动法》第49条。
该条规定："确定和调整最低工资标准应当综合参考下列
因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）
社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）
地区之间经济发展水平的差异?quot;3．劳动仲裁委员会组成人员或
者仲裁员有下列哪些情形之一的，应当回避？
A．是劳动争议的当事人B．是劳动争议当事人的近亲属C．与
劳动争议有利害关系的D．与劳动争议当事人有其他关系，可能影
响公正仲裁的答案：ABCD解析：ABCD解析：见《企业劳动争议处理
条例》第35条。
该条规定："仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下
列情况之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请回避；（一）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；（二）与劳动
争议有利害关系的；（三）与劳动争议当事人有其他关系，可能影
响公正仲裁的?quot;4．劳动争议仲裁委会的组成人员必须满足下列
哪些选项所列条件？
A．必须有职工推举的代表B．必须是单数C．主任由劳动行政
主管部门的负责人担任D．必须同时是仲裁员答案：BC解析：见
《企业劳动争议处理条例》第13条第2款。
该条款规定；"仲裁委
员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。
"5．某独资企业从社会上招收了8名工人，其中有2名14岁的工人，另有3名妇女因性别差异而未被招用，还有1名正在休产假的妇女
被同时辞退，工人要求组织工会亦被拒绝。
下列选项所述该独资企
业的做法哪些是错误的？
A．招收2名14岁工人B．以性别为由找收3名妇女C．辞退休
产假的妇女D．不组建工会答案；ABCD解析：见《劳动法》第7条、第13条、第15条、第29条。