集团公司员工假期卡
公司各类假期管理制度
公司各类假期管理制度一、概述公司为了保障员工享有假期权利，维护员工身心健康，提高工作效率，特制定本假期管理制度。
二、假期种类及享受条件1.法定假日公司员工享有国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2.带薪年假员工在公司连续工作满1年后，即可享有带薪年假。
具体年假天数根据员工工作年限而定，具体规定如下：1年及以上不满3年：5天3年及以上不满5年：10天5年及以上不满10年：15天10年及以上：20天员工可以根据个人情况和公司安排，提前或延后休年假，但需提前向部门经理提交申请，并得到部门经理的批准。
3.病假员工如因病需要请假，需提供医院证明或诊断书，经部门经理批准后方可享有病假。
病假天数根据具体病情而定，但每年病假总天数不得超过30天。
超过30天的病假将自动转为调休或无薪假。
4.婚假员工结婚可享有婚假，婚假天数根据员工婚姻状况而定，一般不超过7天。
5.产假、哺乳假女性员工生育后可享有产假，具体产假天数根据国家规定执行。
同时，公司为哺乳女性员工提供哺乳假，每天可享受1小时的哺乳假，哺乳假期间不计入工作时间。
6.丧假员工如遭逢家庭不幸，可享有丧假，具体丧假天数根据家庭情况而定，一般不超过7天。
7.事假员工如需请事假，需提前向部门经理提交申请并说明事由，事假天数不超过3天。
超过3天的事假将转为无薪假或调休。
8.其他假期公司鼓励员工参加培训、学术交流等活动，员工可根据实际情况申请特殊假期。
特殊假期需提前向部门经理提交申请，并得到部门经理的批准。
三、假期管理流程1.员工请假需提前向部门经理提出申请，部门经理根据实际工作情况及员工个人情况给予审批。
2.员工请假时务必填写请假单并附上相关证明材料，以便公司进行审核。
3.若员工病假超过3天，需提供医院证明或诊断书；若事假超过3天，需写明具体事由，并得到部门经理的审批。
4.公司将会对假期管理进行定期审查，发现违规行为将会严肃处理。
四、其它规定1.员工请假时应事先与部门其他同事和领导做好沟通，确保工作的正常进行。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
公司员工请假制度
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公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
公司假期福利安排通知
公司假期福利安排通知
尊敬的各位员工：
根据公司制度和管理政策，为了更好地调动员工积极性，增强团队凝聚力，特制定本次公司假期福利安排通知，具体安排如下：
一、节假日福利
法定节假日：公司将按照国家法定节假日放假时间安排放假，具体时间以国家法定节假日为准。
周末调休：对于需要连续工作的情况，公司将根据实际情况适时安排周末调休，以保障员工合理休息时间。
二、带薪年假
年假申请：员工可根据个人实际情况提前向部门主管提交年假申请，经批准后方可享受带薪年假。
年假使用：年假可分段使用，但需提前与部门协商确认，并确保不影响工作进度和团队协作。
三、节日福利
节日慰问：公司将在重要节日（如春节、端午节、中秋节等）为员工发放慰问金或礼品，以表达对员工的关怀和祝福。
节日活动：公司将组织丰富多彩的节日活动，如文艺表演、团建活动等，欢迎员工积极参与。
四、其他福利
生日福利：公司将为每位员工提供生日礼物或生日卡片，祝福员工生日快乐。
特殊情况关怀：对于有特殊情况（如结婚、生育、重大疾病等）的员工，公司将给予额外关怀和支持。
希望各位员工能够充分利用公司提供的各项福利政策，享受工作之余的快乐时光。
同时也希望大家在享受福利的同时，能够更加努力地工作，为公司发展贡献自己的力量。
最后，再次感谢各位员工对公司的支持和付出！
祝好！
此致
敬礼
公司管理部敬上。
园林公司员工假期及考勤管理规定
园林公司员工假期及考勤管理规定一、前言园林公司是一家专业从事园林景观设计、建设和维护的企业，为保证公司的工作效率和员工的工作质量，公司制定了本规定，以规范员工的假期及考勤管理。
二、假期管理1. 年假（1）员工年假根据劳动合同的约定执行。
（2）员工请年假，需事先向部门负责人提出申请，并要求提前30天提交计划书。
（3）员工年假的补休规定，以公司年假补休管理办法为准。
2. 病假（1）员工出现疾病需请病假时，应及时向部门负责人报告，并提供相关证明材料。
（2）员工每年的病假天数，按照国家法律法规的要求来执行。
（3）员工病假期间，应及时向部门负责人报告病情。
3. 婚假（1）员工结婚，可请假不超过7天（含休息日）的婚假；员工办理婚礼的当日不计入婚假天数。
（2）员工请婚假，需事先向部门负责人提出申请，并要求提前5天提交计划书。
4. 产假（1）女员工生育的产假，依照国家法律法规执行。
（2）员工请产假，需提前30天向部门负责人提出申请，并需提交相关产检报告、病历证明等证明材料。
（3）员工产假结束后，需如实向部门负责人报告，并提供相关证明材料。
5. 丧假（1）员工家属因故去世，员工可以请丧假。
（2）员工请丧假，需提前3天向部门负责人报告。
（3）员工可请假3天-7天不等，具体假期由部门负责人根据情况核定。
三、考勤管理1. 考勤制度（1）公司执行考勤制度，要求员工每天按时上下班，并按时签到、签退。
（2）公司使用电子考勤系统管理员工考勤。
（3）如果员工迟到、早退、旷工等情况，则要扣除相应的工资和奖金。
2. 考勤统计（1）公司定期组织员工考勤统计，每月15日前，考勤记录应汇总到人事部门统计。
（2）如果员工考勤记录有误，应及时向部门负责人申请补卡，并依照公司补卡管理规定执行。
（3）如果员工未按要求签到、签退，应及时向部门负责人报告，并依照公司缺勤管理规定执行。
四、总则（1）本规定适用于公司全体员工。
（2）本规定的解释权归公司所有，公司有权根据需要对本规定进行修改和完善。
2024年员工考勤与假期管理办法
员工考勤与假期管理办法1. 考勤管理1.1 上班时间规定公司规定上班时间为每天早上 9:00 开始，下午 6:00 结束。
员工需要按时到达公司上班，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况，请在请假系统里提交请假申请。
1.2 考勤统计方法公司使用电子考勤系统进行考勤管理。
每名员工需刷卡记录上下班时间，替代传统的签到、签退方式。
员工应该保管好自己的员工卡，并在工作期间加强卡片管理，不得借用他人卡片代录考勤。
1.3 请假管理员工如需请假，应提前通过公司内部请假系统提交请假申请，并在申请中注明请假原因和时间。
请假时间不得超过三天。
如有特殊情况需要请长假，需向部门负责人提出书面申请，并征得上级领导的同意。
1.4 加班管理公司有必要时会要求员工加班。
加班应征得部门主管的同意，并提前在考勤系统中进行登记，记入个人考勤记录中。
加班时间应该控制在合理的范围内，不得超过每天两小时，累计不得超过每周十二小时。
1.5 迟到、早退、旷工惩罚办法1.5.1 迟到：迟到 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次迟到加扣 10 分钟的绩效工资。
1.5.2 早退：早退 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次早退加扣 10 分钟的绩效工资。
1.5.3 旷工：员工旷工应扣罚 1 天的绩效工资，并做相应记录，累计三次以上有权解除劳动合同。
2. 假期管理2.1 年假根据《劳动法》及公司内部规定，员工的年假天数由入职时间以及工龄决定。
具体规定如下：工龄未满 1 年：享有年假 5 天。
工龄 1 年到 5 年：享有年假 10 天。
工龄 5 年到 10 年：享有年假 15 天。
工龄 10 年到 15 年：享有年假 20 天。
工龄 15 年及以上：享有年假 25 天。
员工需要在每年年初申请年假，并提交上一年度考勤记录以确认是否符合年假规定。
2.2 病假员工生病需要请假时，应提供病假条，并在请假系统里提交病假申请。
员工考勤与休假管理附件1
附件1员工考勤与休假管理第一条作息时间（一）工作时间的规定：公司实行每周五天工作制，周六、日为休息日。
（二）工作时间：9:00—17:30，午休时间为12:00—13:00（各分公司可根据实际情况确定上下班时间）。
第二条考勤打卡细则（一）员工打卡规定：所有员工实行指纹打卡考勤制，上、下班各打指纹卡一次。
（二）所有员工请假必须严格按公司考勤制度规定执行，各类假期、调休必须附有审批过的《请假单》《调休单》等。
（三）外派人员或出差人员的考勤由所在地公司综合管理部负责人记录。
（四）因不可抗拒力量造成员工无法进行打卡（如停电、考勤机损坏等），由综合管理部统一备案。
（五）员工如因公外出办事，需在前台处填写《外出登记表》备案，无备案记录者按旷工处理。
（六）员工出勤记录不完整，又没有出差、请假、调休记录证明其不出勤原因，均视为旷工。
（七）员工个人原因忘记打卡，须填写《考勤说明单》并由部门负责人审批确认后交到综合管理部备案，2次（含）不扣款，2次以上扣减工资50元/次。
（八）员工因公外出无法打卡者，需在回公司后当天或次日填写《考勤说明单》，由部门负责人签字确认后交综合管理部备案。
第三条迟到/早退处理（一）迟到早退在20分钟（含）以内，每月给予3次不扣款机会；3次以上，每次扣款50元。
（二）迟到早退在20-60分钟以内者，每次扣款50元。
（三）迟到早退1小时以上者，视情况按旷工半天或一天处理。
（四）月迟到早退累计超过6次以上者，公司有权解除劳动合同。
第四条旷工1、员工有以下情况视为旷工：（一）未进行书面的请假手续，或请假未被批准而未到岗上班的。
（二）假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的。
（三）未请假以及请假未获批而在上班时间擅自离开工作岗位的。
（四）无故不参加公司或部门召开的工作会议或活动的。
（五）经查明请假理由不实的。
2、旷工处理（一）旷工1天，按日工资的3倍扣除。
（二）连续旷工3天（含）或月累计旷工3天（含）以上、一年以内累计旷工5天（含）以上者，属于严重违反公司劳动纪律，公司有权解除劳动合同。
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请假事由
假期起始时间
附呈材料
代理人确认
主管确认
领导确认
人事备案
备注
公司员工假期卡
基本信息
假期标准
姓名
年龄
性别
所属年度：2010年1-12月
可安排假期提醒：1、带薪年休假5天 2、事假原则上不得超过14天
岗位
合同期限
假别
请假事由
假期起始时间
附呈材料
本人确认
主管确认
领导确认
人事备案
备注
备注：员工假期卡按年度核制，假期卡统一由人力资源部负责保管，员工请假时到人力资源部办理领用请假卡手续，请假流程按《员工手册》执行。