公司员工假期管理办法及表格
公司各类假期管理制度
公司各类假期管理制度一、概述公司为了保障员工享有假期权利，维护员工身心健康，提高工作效率，特制定本假期管理制度。
二、假期种类及享受条件1.法定假日公司员工享有国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2.带薪年假员工在公司连续工作满1年后，即可享有带薪年假。
具体年假天数根据员工工作年限而定，具体规定如下：1年及以上不满3年：5天3年及以上不满5年：10天5年及以上不满10年：15天10年及以上：20天员工可以根据个人情况和公司安排，提前或延后休年假，但需提前向部门经理提交申请，并得到部门经理的批准。
3.病假员工如因病需要请假，需提供医院证明或诊断书，经部门经理批准后方可享有病假。
病假天数根据具体病情而定，但每年病假总天数不得超过30天。
超过30天的病假将自动转为调休或无薪假。
4.婚假员工结婚可享有婚假，婚假天数根据员工婚姻状况而定，一般不超过7天。
5.产假、哺乳假女性员工生育后可享有产假，具体产假天数根据国家规定执行。
同时，公司为哺乳女性员工提供哺乳假，每天可享受1小时的哺乳假，哺乳假期间不计入工作时间。
6.丧假员工如遭逢家庭不幸，可享有丧假，具体丧假天数根据家庭情况而定，一般不超过7天。
7.事假员工如需请事假，需提前向部门经理提交申请并说明事由，事假天数不超过3天。
超过3天的事假将转为无薪假或调休。
8.其他假期公司鼓励员工参加培训、学术交流等活动，员工可根据实际情况申请特殊假期。
特殊假期需提前向部门经理提交申请，并得到部门经理的批准。
三、假期管理流程1.员工请假需提前向部门经理提出申请，部门经理根据实际工作情况及员工个人情况给予审批。
2.员工请假时务必填写请假单并附上相关证明材料，以便公司进行审核。
3.若员工病假超过3天，需提供医院证明或诊断书；若事假超过3天，需写明具体事由，并得到部门经理的审批。
4.公司将会对假期管理进行定期审查，发现违规行为将会严肃处理。
四、其它规定1.员工请假时应事先与部门其他同事和领导做好沟通，确保工作的正常进行。
假期管理制度表
假期管理制度表为了规范假期使用、提高员工团队合作能力，促进公司业务发展，公司特制定以下假期管理制度：一、假期种类及期限1. 年假：员工入职满一年后，享有带薪年假5天。
2. 婚假：员工结婚可享有带薪婚假3天。
3. 产假：女员工生育可享有带薪产假90天。
4. 病假：员工因病需请假，可提供医疗证明后享有带薪病假。
5. 事假：员工有特殊情况需请假，需提前请示经理并获得批准，如情况属实，可享有带薪事假。
二、假期使用1. 假期使用原则：员工需提前至少2天请假并经理确认后方可使用假期，年假需提前至少7天请假。
2. 假期调休：若假期遇周末或节假日，可调休至工作日使用。
3. 假期错过：若因业务忙碌等原因错过假期，需提前申请经理确认并延期使用。
三、假期管理1. 假期申请：员工需写假条并经部门经理或人事部门确认后可使用假期。
2. 假期跟踪：人事部门需记录员工的假期使用情况，定期提醒员工及时休假。
3. 假期统计：年底需统计各员工使用的假期天数，避免超标或滞留假期。
四、假期惩罚1. 假期违规：如有员工未经批准擅自使用假期或虚报假期情况，公司有权对其进行警告、扣发工资或解雇。
2. 假期超标：如有员工超过规定的假期天数，公司有权取消其部分年假或其他福利。
五、特殊情况假期安排1. 加班补休：若员工因工作需要加班，可获得相应的补休假期。
2. 出差假期：派驻外地或出国出差的员工，可获得额外的假期补偿。
六、公司权益1. 公司有权根据实际情况调整员工的假期安排，以满足公司发展需要。
2. 公司有权向员工提出员工假期使用情况，若发现违规行为有权采取相应措施。
七、生效时间本假期管理制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
如有依据与本制度的冲突，以本制度为准。
记录制度的附加内容：本制度制订人：XXX本制定日期：XX年XX月XX日以上是公司制定的假期管理制度，请员工遵守相关规定，如有任何疑问请咨询人事部门。
感谢您的合作！。
员工休假管理制度(含表格)
员工休假管理制度（ISO9001-2015）1.0目的为加强出勤管理、规范员工休假，特制定本管理制度。
2.0适用范围本制度适用于公司及子公司。
3.0休假类别年休假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假。
4.0休假申请单样式见附件。
5.0休假程序5.1员工休假，原则上不能影响生产或业务。
5.2员工休假时，必须填写人力资源部统一规定的《休假申请单》(注明休假类别)，得到部门负责人确认和领导批准，办理好业务交接，并将《休假申请单》交人力资源部备案后，方可休假。
5.3如遇特殊情况无法按时上班，必须于当日应到岗1小时前电话通知部门负责人和人力资源部；员工必须在病愈或事后上班的第一天补办请假手续，否则将作为旷工处理。
5.4因私事请假：有年休假的，先休年休假；无年休假的，先调休假；无调休假的，休事假。
5.5提前上班或假满上班应到人力资源部销假。
未按时销假的，将按继续休假或超假处理；未经请假或超假未归者，按旷工处理。
5.6休假单位：年休假、病假、事假按半天为单位进行休假；其他假必须一次性休完。
5.7公司领导外出（含公差和因私请假），应按公司相关规定办理手续，向董事长报告并得到批准。
6.0休假审批区分请假时间(X) 审批流程员工和主管X≤1申请人→部门负责人1＜X≤6 申请人→部门负责人→主管领导X＞6申请人→部门负责人→主管领导→总经理副部长以上X≤2申请人→部门负责人→主管领导X＞2申请人→部门负责人→主管领导→总经理7.0休假种类7.1年休假7.1.1连续在公司工作1年以上的员工享受年休假。
7.1.2享受年休假天数：员工工龄年休假天数1-10年（不含10年）5天10-20年（不含20年）10天20年及以上15天7.1.3员工在公司工作满12个月后享受的第一个公历年度的年休假天数，根据当年满一年的剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
即：（员工当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
公司休假管理制度目录表格
公司休假管理制度目录表格目录一、总则1.1 制度目的1.2 适用范围1.3 制度依据二、休假类型及规定2.1 年假2.1.1 年假计算2.1.2 年假申请2.1.3 年假调休2.2 病假2.2.1 病假证明2.2.2 病假薪酬2.3 事假2.3.1 事假申请2.3.2 事假调休2.4 婚假2.4.1 婚假申请2.4.2 婚假薪酬2.5 产假、陪产假、流产假2.5.1 产假申请2.5.2 产假薪酬2.6 丧假2.6.1 丧假申请2.6.2 丧假薪酬三、休假申请流程3.1 提交申请3.2 审批流程3.3 休假通知四、休假管理4.1 休假档案管理4.2 休假记录4.3 休假统计与分析五、其他相关规定5.1 外出考察、出差休假5.2 节假日加班调休5.3 加班调休5.4 假期安排六、管理责任6.1 人力资源部门责任6.2 部门经理责任七、附则7.1 本制度解释权7.2 制度变更与修订7.3 生效日期一、总则1.1 制度目的为规范公司员工的休假管理，保障员工的休息权益，提高员工工作效率，特制订本休假管理制度。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。
1.3 制度依据本制度参照国家有关法律法规以及公司实际情况，并结合公司管理实践进行制定。
二、休假类型及规定2.1 年假2.1.1 年假计算员工工作满一年，可享受带薪年假。
年假天数的计算依据为员工实际工作时间。
2.1.2 年假申请员工应提前向所在部门提交年假申请，并由部门经理审批后方可休假。
2.1.3 年假调休员工年假可以在一定期限内调休，但需提前向部门经理提交调休申请并获得批准。
2.2 病假2.2.1 病假证明员工请病假需提供相关的病假证明，以便公司进行假期管理。
2.2.2 病假薪酬病假期间，员工可享受基本工资的一定比例薪酬。
2.3 事假2.3.1 事假申请员工请事假需提前向部门经理提交事假申请，并说明事由。
2.3.2 事假调休事假可以在一定期限内调休，但需提前向部门经理提交调休申请并获得批准。
斯考勤、休假管理办法及表格
员工考勤、休假管理办法为全面规范公司员工考勤及休假管理，切实加强员工劳动纪律与工作秩序管理，以维护公司与员工的劳动用工权益，依照《中华人民共和国劳动法》及相关条例的规定并结合公司实际情况，制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工。
二、管理部门1. 人事行政部负责公司统一的考勤和休假管理。
2. 各部门经理、各项目经理负责监督本部门员工的考勤、休假执行情况。
三、考勤管理（一）出勤时间1．月出勤时间：每月26日至次月25日。
2．周出勤时间：工作实行六天工作制：工作时间为星期一至星期六（待公司正常运转后调为双休），星期日为休息日。
香格里拉厂区考勤根据各岗位工作安排工作及休息时间，次月1日前上报当月考勤表至行政部汇总。
3．每天工作时间为：上午：9：00-12：00下午：13：00-18：004．午餐时间：12：00-13：00午餐及休息时间。
（二）考勤方式1．凡公司员工一律采取以下考勤方式：①公司各部门员工实行上下班指纹打卡管理；②各子公司根据自身情况采取指纹打卡或签到制；2．凡员工因工作原因无法打卡或签到者，需填写《未打卡申请》或情况说明，报行政部备案后，视为出勤；3．每月填写《未打卡申请》时，只允许出现一次“忘记打卡”情况；超过1次者一律不予认可，待重新申请后计入出勤。
4．如遇考勤机无法使用，公司将统一采取签到制进行考勤管理。
5．所有员工必须亲自打卡，任何人不得以任何理由代他人或委托他人代打卡（或签到）。
员工代他人或委托他人打卡（或签到）的，对双方当事人处以100元/人罚款；情节严重屡教不改者，将予以200—500元的处罚。
6．人事行政部于每月1至3日统计上月考勤，各部门提交当月的考勤情况及未打卡申请，逾期将不予以办理。
（三）考勤内容1.迟到、早退上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
如出现迟到或早退按以下规定处理：①迟到或早退10分钟（含10分钟）以内；一般员工每次20元；部门主管及部门经理级以上人员每次扣50元。
公司休假管理制度及相关表格
员工考勤及休假管理制度第一条目的：为规范公司考勤及例行假期管理，特制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于公司正式员工及试用员工的休假管理第三条管理组织：本制度由公司总经理批准，由公司人力资源部实施管理。
第四条考勤管理内容：1、工作时间：每周一至周五法定工作日早9：00 －晚6：002、记录方式：考勤实行上下班打卡制，人力资源部以考勤卡为准进行月底考勤汇总；3、迟到：员工上班迟到时间在15分钟以上30分钟以内的，罚款50元/次；超过30分钟的，扣除半天工资；4、早退、擅自离岗：上班时间内未经主管及有关部门经理批准，无故早退或擅离岗30分钟以内的，罚款50元/次；超过30分钟的，扣除半天工资；因早退、离岗造成工作延误5次以上者，公司有权将相关责任人辞退；5、旷工：离岗而未按规定填写《员工休假申请表》（附件二）或未补交申请表的，将按旷工处理，旷工3次以上者将自动被辞退；6、调休：员工有调休的，应按规定填写《员工休假申请表》（附件二），并在请假事由中写明应休日，在月底前交人事部进行考勤核算；7、事假、病假或其他假期将参照第五条中相关规定执行。
第五条休假管理内容：1、国家法定假日：①每周六日为公休。
②国定假日：元旦、清明、劳动节、中秋、春节、国庆。
③以上国家法定假日，薪资照发。
④部门因生产（经营）需要，公休假可与其他工作日互换调休。
2、事假：员工应按规定填写《员工休假申请表》（附件二），并报请上级核准。
①员工请事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工论处。
②事假每月不得超过五天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总经理核准。
③事假可以休假日抵冲。
④员工事假按日薪资的100%扣除。
3、病假：员工应按规定填写《员工休假申请表》（附件二），并报请上级核准。
①员工病假三天以上的一律凭医院出具的病假证明，经所属部门负责人核准后生效，凭病假证明记录考勤。
②员工在外地确因急诊不能按时返回者，应及时报告，病愈后应持当地区医院病假证明交公司考勤。
公司员工年度休假安排表
公司员工年度休假安排表本文档旨在详细阐述公司员工年度休假的具体安排。
请各部门负责人根据本部门实际情况，合理分配员工的休假时间，确保工作的连续性和稳定性。
休假时间公司员工年度休假时间从每年的1月1日开始，至12月31日结束。
每位员工可根据工作年限和职级，获得相应的带薪休假天数。
具体规定如下：1. 工作年限在1-3年的员工，每年享有5天带薪年假。
2. 工作年限在4-6年的员工，每年享有10天带薪年假。
3. 工作年限在7年以上的员工，每年享有15天带薪年假。
部门经理及以上的高层管理人员，可根据个人实际工作需要，经批准后享有更多的带薪休假天数。
休假申请流程员工如需申请年度休假，应提前至少15个工作日向直属上级提出书面申请，并注明拟休假时间。
直属上级在收到申请后，应根据部门工作实际情况进行审批，并在10个工作日内回复申请人。
部门负责人需确保部门内部工作顺利交接，避免因休假导致工作停滞。
如遇紧急工作，员工应随时待命，确保工作的连续性。
休假期间待遇员工在休假期间，仍享有基本工资和福利待遇。
公司将为员工正常缴纳社会保险和公积金，并确保员工在休假期间的工作年限连续计算。
特殊情况处理如遇特殊情况，如国家法定节假日、公司重要项目进度等，员工需根据公司需要调整休假计划。
如员工在年度内未能完成休假，可在下一年度内补休，超出部分将不再累积。
附录请各部门负责人在本文档发布后，于1个月内制定本部门的年度休假安排表，并报人力资源部备案。
人力资源部将对休假安排进行统一协调，确保公司整体运营的稳定。
请各部门员工密切关注本部门的休假安排，如有疑问，可向直属上级或人力资源部咨询。
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公司员工生活管理制度表
公司员工生活管理制度表制度名称：XX有限公司员工生活管理制度一、工作时间与休息时间1. 标准工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 员工应遵守考勤制度，迟到或早退需提前向直属领导请假并报备人事部门。
3. 加班必须经过部门经理批准，并按照国家规定支付加班费或安排补休。
二、假期管理1. 员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。
2. 申请假期需提前填写请假单，由直属领导审批后交人事部门备案。
3. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。
三、工作场所管理1. 保持工作区域整洁，不得随意摆放私人物品。
2. 节约用电，非工作时间关闭电脑及其他电器设备。
3. 严禁在工作场所吸烟、饮酒或进行其他违反公序良俗的行为。
四、员工福利1. 公司提供五险一金，确保员工基本社会保障。
2. 定期组织员工体检，关注员工健康状况。
3. 根据公司业绩及个人表现发放年终奖金。
五、员工关系与沟通1. 鼓励员工之间建立良好的工作关系，相互尊重，共同进步。
2. 任何工作上的疑问或建议，可通过内部沟通渠道向管理层反映。
3. 定期召开员工大会，通报公司发展情况，聆听员工意见。
六、安全与健康1. 公司提供必要的安全培训，确保员工了解并遵守安全操作规程。
2. 工作场所配备必要的安全设施，如消防器材、急救包等。
3. 鼓励员工参与体育活动，提高身体素质，预防职业病。
七、违规处理1. 对于违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违规行为可能导致劳动合同终止，并依法承担相应责任。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 如有变更，将及时通知全体员工。
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公司员工假期管理办法第一章总则第一条为建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息时间，充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康，提高工作效率，根据省分公司假期管理有关办法，结合中国联通渭南市分公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于渭南市分公司的在岗合同制员工及劳务派遣员工。
第二章请休假管理第三条员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续。
员工请假应事前书面申请，填写《中国联通渭南市分公司请假单》，并经主管领导审批。
未办理请假手续，或未经批准，擅自不到岗或擅自离岗的视为旷工。
第四条员工假期期满，应及时办理销假，返回工作岗位。
因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期。
未办理续假手续，或续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。
页脚内容1第五条因特殊情况无法事前书面办理请假或续假手续的，本人应及时向主管领导说明原因，并及时补办请假或续假手续，或委托他人代办。
第六条员工请假应有相应证明，对员工请假相关证明资料及审批材料，至少保存1年备查。
第七条公司各部门考勤员负责各类假条等资料的收集、统计及汇总工作，每月5日前将《中国联通渭南市分公司请假单》和《考勤汇总表》交人力资源部。
各县分由综合人事岗负责各类假条的收集、统计及保存工作。
第八条请假审批权限：（一）县分公司总经理请假，由人力资源部及市分公司总经理审批。
（二）县分公司副总经理（总经理助理）请假3天及以内的，由县分公司总经理审批。
超过3天的，由人力资源部及市分公司总经理审批。
（三）市分公司部门经理请假，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批。
页脚内容2（四）市分公司部门副经理（经理助理）请假3天及以内的，由部门经理及市分公司分管领导审批，超过3天的，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批。
（五）其他员工请假3天及以内的，由部门/县分分管领导审批，3——10天的由部门经理/县分总经理审批，超过10天及以上的由人力资源部审批。
第三章各类假期规定第九条本办法中的假期指除国家、地方法定节日和公休假日以外的各类假期，包括病假、事假、探亲假、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、护理假等。
第十条病假。
员工因病或非因公负伤，经医疗机构诊疗不适宜工作，建议治疗或休息的，可以核给病假。
（一）病假3天以上的，凭县级及以上医院开具的病假证明；病假10天以上的需有医院开具的住院证明（特殊情况由审批单位根据医嘱具体认定），经审批后方可休假。
（二）员工长期患病或非因工负伤，病假超过一个月的员工，可提出申请医疗期，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期：页脚内容31、连续工龄10年以下，公司工龄5年以下的为3个月；公司工龄5年及以上的为6个月。
2、连续工龄10年及以上，公司工龄5年以下的为6个月；公司工龄5年以上10年以下的为9个月；公司工龄10年以上15年以下的为12个月；公司工龄15年以上20年以下的为18个月；公司工龄20年以上的为24个月。
计算办法：医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
第十一条事假。
员工个人或家庭有客观情况，必须在工作时间内亲自处理的，可视实际情况核给事假。
事假仅限于员工处理临时性、紧急性情况，不得在事假期间从事为员工及家庭带来收入的活动。
除特殊情况外，员工年度累计请事假不得超过20天。
第十二条探亲假。
员工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可页脚内容4以核给探望配偶的探亲假；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以核给探望父母的探亲假。
员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
（一）探亲假期1、员工探望配偶的，每年核给探亲假1次，假期为30天。
2、未婚员工探望父母，原则上每年核给探亲假1次，假期为20天。
如果因为工作需要，当年不能核给假期，或者员工自愿2年探亲1次的，可以2年核给探亲假1次，假期为45天。
3、已婚员工探望父母，每4年核给探亲假1次，假期为20天。
4、探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间，此外可以根据路程远近核给路程假。
（二）探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹；实习期间不得享受探亲假；新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
（三）员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地，员工在探望配偶时，可同时探望父亲或页脚内容5者母亲，不再享受探望父母的探亲假。
（四）员工探望配偶和未婚员工探望父母的境内往返路费，由单位负担。
已婚员工探望父母的境内往返路费，在本人月标准工资的30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。
符合探望配偶条件的员工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶可以到员工工作地点探亲，单位报销其境内往返路费。
员工本人当年不再享受探亲假。
探亲往返路费报销标准上限为火车硬卧票价。
（五）出国前确定的留学年限在3年以上的公派出国研究生，婚后在国外学习期限达1年以上者，其国内配偶可向所在单位申请出国探亲假，但一切费用自理。
公派出国研究生配偶出国探亲假一般为3个月。
（六）公派出国进修人员、访问学者在国内的配偶，不享受出国探亲待遇。
（七）探亲假不能跨年度使用。
第十三条年休假。
员工连续工作满1年以上的，可享受年休假。
页脚内容6（一）年休假标准：1、员工累计工作已满1年不满10年的，每年可享受年休假5天；2、员工累计工作已满10年不满20年的，每年可享受年休假10天；3、员工累计工作已满20年的，每年可享受年休假15天。
（二）公司新进员工试用期满并工龄1年以上的，其当年在我公司享受年休假天数按其转正后本年度剩余时间折算。
（三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（四）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工因长期培训等原因享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、累计工作满1年不满10年的员工，1个自然年度请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的员工，1个自然年度请病假累计3个月以上的；页脚内容74、累计工作满20年以上的职工，1个自然年度请病假累计4个月以上的。
当年已经享受年休假后再出现上述2、3、4项情形的，下一年度不再安排年休假。
（五）探亲假、婚假、丧假、产假假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
（六）员工病、事假可用年休假抵扣，若本人不愿抵扣的，按病事假规定考核。
（七）年休假周期为1个自然年度。
年休假在1个年度内尽量集中安排，也可以视实际情况分段安排，一般不跨年度安排。
（八）各单位应根据工作计划，合理安排员工年休假计划，确保每位员工能享受年休假。
员工也应根据个人工作情况，提出年休假申请。
如员工因未提出年休假书面申请等个人原因不休年休假的，视为员工放弃年休假。
第十四条婚假。
按照国家和地方政府有关规定，员工本人结婚领取了结婚证明可申请婚假。
（一）婚前检查假1天；页脚内容8（二）婚假3天，符合晚婚年龄的（男25周岁以上、女23周岁以上初婚的为晚婚），增加婚假20天；（三）对方在外埠，需到外地结婚的，可享受1-2天的路程假，路费自理。
第十五条丧假。
员工直系亲属死亡时可申请丧假。
（一）员工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡时，可休丧假3天；（二）员工的其他直系亲属死亡时可休丧假1天；（三）员工需要到外地办理丧事的，可给予不超过2天的路程假。
第十六条产假。
女员工怀孕生育期间可申请产假。
（一）已婚员工正常生育者给假90天（其中含产前假15天）；难产的增加产假15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天；符合晚育条件的（24周岁以上生育第一个子女的），增加产假15天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。
（二）女员工怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构意见，给予15天至30天的产假；怀页脚内容9孕满4个月及以上流产的，给予42天产假。
（三）有不满1周岁婴儿的女员工，其所在单位应当每天给予2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
2次哺乳时间可以合并使用。
哺乳时间和哺乳往返途中的时间，算作工作时间。
第十七条护理假。
配偶生育，男员工可申请护理假10天。
第十八条病假、事假、年休假、婚假、丧假、护理假、计划生育假中不包括法定节日和公休假日。
探亲假、产假中包括法定节日和公休假日。
第四章假期薪酬待遇第十九条事假（一）月岗位工资和综合补贴：当月事假累计3天（含）内不扣，超过3天按天（月计薪天数21.75,下同）扣减。
（二）月绩效工资：当月事假累计1-3天，按天扣减；4-5天，减半发放；6天及以上的，扣发当月绩效工资。
页脚内容10（三）试用期人员，当月请假累计超过5天的，除按以上规定扣减工资外，并按事假实际天数顺延试用期。
第二十条病假（一）月岗位工资和综合补贴：当月病假累计3天（含）内不扣，超过3天不到6天按天扣减，超过6天及以上（遇法定节日或公休假日不可扣除），根据本人工龄，按医疗期待遇执行。
（二）月绩效工资：当月病假累计1-3天，按天扣减；3-9天，减半发放；10天及以上的，扣发当月绩效工资。
（三）员工外出看病，当月累计4小时及以上，不足8小时的，按半天处理。
因病需长期半休的，休假时间按小时累计计算。
（四）员工医疗期待遇：1、员工医疗期间停发绩效工资，岗位工资和综合补贴按以下标准发放。
页脚内容11工龄不满5年者，按岗位工资和综合补贴的60%发放；满5年不满10年者，按岗位工资和综合补贴的70%发放；满10年不满15年者，按岗位工资和综合补贴的80%发放；满15年及以上者，按岗位工资和综合补贴的90%发放；若实际发放数额低于当地规定最低生活费标准的80%，按当地规定最低生活费标准的80%计发。
2、员工医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，按照国家有关法规由县以上劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结果办理退休、退职或解除劳动合同等。
（五）员工因工负伤医疗期等相关事项，按国家有关规定执行。
第二十一条带薪年假休假期间岗位工资、综合补贴及绩效工资照发。
对因员工未提出年休假书面申请而未休年休假的，只享受正常工作期间的薪酬待遇。
页脚内容12对确因工作原因，公司未批准年休假，由部门组织填写《因工未休年假审批单》，对员工应休未休的年休假天数，按规定程序审批后，依据国家有关规定支付年休假工资报酬。
第二十二条婚假、产假、护理假休假期间，岗位工资、综合补贴及绩效工资照发。