某公司假期管理规定
公司休假管理制度（精选5篇）
公司休假管理制度公司休假管理制度公司休假管理制度（精选5篇）在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的公司休假管理制度（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司休假管理制度11.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0适用范围适用于公司所有员工。
3.0责任各部门主管、经理。
4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
公司休假管理制度
公司休假管理制度我敢肯定，大部分人都对写公司休假管理制度很是头疼。
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公司休假管理制度现如今，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的公司休假管理制度，欢迎大家分享。
公司休假管理制度1 一、年休假享受对象在本公司连续工作服务xx年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满xx年不满xx年的，年休假5天；2、连续工作满xx年不满xx年的，年休假10天；3、连续工作满xx年的，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假布置公司依据行业的.生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。
（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
公司关于假期的管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和实习员工。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，如有与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准。
第二章假期种类及规定第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家规定，员工享有法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 带薪年假：员工自入职之日起，根据工作年限享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
3. 事假：员工因个人原因需要请假，经批准后可享受事假，请假时间根据实际情况确定。
4. 产假：女员工生育，按照国家规定享受产假。
5. 陪产假：男员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。
6. 病假：员工因病需要休息，经批准后可享受病假，请假时间根据实际情况确定。
7. 丧假：员工因直系亲属去世，经批准后可享受丧假，具体天数按照国家规定执行。
第五条假期审批程序：1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，填写《请假申请表》。
2. 直接上级审核同意后，将《请假申请表》报送人力资源部。
3. 人力资源部审批通过后，通知员工假期安排。
第六条假期工资及福利待遇：1. 法定节假日、带薪年假、事假、产假、陪产假、丧假期间，员工享受正常工资待遇。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资待遇。
3. 员工在享受事假、病假期间，按照公司规定享受相应的福利待遇。
第三章假期纪律第七条员工请假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗、脱岗。
第八条员工请假期间，如需调整请假时间或提前返回工作岗位，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可调整。
第九条员工未经批准擅自离岗、脱岗或逾期未归，按旷工处理，根据旷工天数扣除相应工资。
第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司假期管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司假期管理，保障员工合法权益，提高工作效率，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司假期管理遵循公平、合理、自愿的原则。
第二章假期种类第四条公司假期分为法定节假日、带薪年假、病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假、调休假等。
第五条法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
第六条带薪年假：员工在本公司连续工作满一年后，享有带薪年假。
第七条病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。
第八条事假：员工因个人原因需要休息，可申请事假。
第九条产假：女员工生育期间享有产假。
第十条婚假：员工结婚可享受婚假。
第十一条丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
第十二条探亲假：员工因特殊情况需要探望亲属，可申请探亲假。
第十三条调休假：员工因工作需要，经批准可进行调休。
第三章假期申请与审批第十四条员工需提前向部门主管提出假期申请，并填写《假期申请表》。
第十五条部门主管对员工的假期申请进行审核，并在规定时间内予以批复。
第十六条员工假期申请经批准后，需按照公司规定进行调休或补假。
第四章假期工资与福利第十七条带薪年假：员工在享受带薪年假期间，工资待遇不变。
第十八条病假、事假：员工在享受病假、事假期间，按照公司规定支付病假工资或事假工资。
第十九条产假、婚假、丧假、探亲假：员工在享受这些假期期间，工资待遇不变。
第二十条调休假：员工在享受调休假期间，工资待遇不变。
第五章假期管理与监督第二十一条公司设立假期管理部门，负责假期管理工作的组织实施和监督检查。
第二十二条假期管理部门对员工的假期申请进行审核，确保假期管理的公平、合理。
第二十三条员工需按照公司规定履行请假手续，不得无故缺勤。
第二十四条假期管理部门对违反假期管理制度的行为，依法进行处理。
第六章附则第二十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十六条本制度自发布之日起施行。
第七章特殊情况处理第二十七条员工在假期期间，如遇特殊情况，需及时向部门主管报告，并按照公司规定进行处理。
公司的休假管理制度
公司的休假管理制度一、目的为了保障员工的休息权益，维护员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、休假种类及规定1. 年休假：根据国家规定，员工工作满一年且累计工作时间不少于12个月的，享有带薪年休假。
年休假天数根据员工工龄及职务等级确定。
2. 病假：员工因病不能正常工作，需请病假。
请病假需提交医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家规定支付。
3. 事假：员工因私事需要请假的，应提前向直接上级申请，获得批准后方可休假。
事假期间工资按照公司规定执行。
4. 婚假、产假、丧假等其他法定假期：根据国家规定执行。
四、休假申请及审批流程1. 员工需提前向直接上级提出休假申请，说明休假原因、时间等，并填写休假申请表。
2. 直接上级收到申请后，应根据工作安排及员工实际情况，审批休假申请。
如同意，将申请表报送人力资源部门备案；如不同意，应说明理由并告知员工。
3. 人力资源部门收到休假申请后，负责审核并备案。
如有需要，可与相关部门协调，确保工作不受影响。
五、休假期间工作安排1. 员工休假前，应将手头工作交接给指定人员，确保工作不受影响。
2. 员工休假期间，公司可根据工作需要调整其岗位职责，待员工休假结束后恢复原职。
六、休假期间工资待遇1. 年休假、法定节假日：员工享有正常工资待遇。
2. 病假：根据国家规定及公司政策支付病假工资。
3. 事假：事假期间工资按照公司规定执行。
4. 其他假期：按照国家规定及公司政策执行。
七、违规处理违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重，给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
八、本制度的修改和解释权本制度由公司人力资源部门负责解释，如有需要修改，需报公司领导审批后实施。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
公司放假员工管理制度
公司放假员工管理制度一、目的和依据为规范公司员工放假管理，保证员工合法权益和公司正常运转，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
三、假期类别1. 年假：根据员工实际工作年限，公司按照法律规定给予员工年假。
2. 带薪病假：员工因病需要请假时，可享受带薪病假待遇。
3. 事假：员工因特殊原因需事假时，可申请事假。
4. 调休：员工加班或者节假日需要连续工作时，公司会给予调休。
5. 婚假、丧假：员工结婚或家庭有变故时，可享受相应假期。
6. 其他特殊假期：公司根据员工个人情况和公司实际情况，可能给予其他特殊假期。
四、假期管理1. 请假流程：员工需提前向上级领导请假，并填写请假单，经批准后方可休假。
2. 年假管理：员工可根据实际工作年限享受相应年假，但需提前预定，避免影响公司正常运营。
3. 病假管理：员工因病需请假时，需提供病假证明，并及时报备，不得滥用病假。
4. 调休管理：公司会根据员工实际情况灵活调整加班和调休的安排，避免工作和生活出现冲突。
5. 其他假期管理：公司会根据员工个人情况和公司实际情况，给予其他特殊假期，但需提前申请，不得擅自请假。
五、请假补偿1. 年假：员工在享受年假期间，可按照正常工资计发。
2. 带薪病假：员工享受带薪病假待遇时，同样可按照正常工资发放。
3. 事假：员工请事假期间，工资会进行适当扣减。
4. 调休：调休期间，员工可按照正常工资发放。
5. 其他特殊假期：根据具体情况，公司可灵活调整补偿方式。
六、请假管理1. 员工需提前请假，不得擅自请假。
2. 请假期间需保持电话畅通，随时接受公司通知。
3. 请假期间不得从事与公司利益相冲突的活动。
4. 请假期间需保持工作状态，假期结束后需按时返岗。
七、违规处理1. 员工擅自请假或者不按规定请假的，视情节轻重给予批评教育或者相应处罚。
2. 员工滥用病假或者其他假期的，将追究其责任，甚至给予开除处理。
八、其他规定1. 公司可根据实际情况对本管理制度进行适当调整，但需提前通知员工。
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广东***有限公司假期管理规定根据国务院、劳动和社会保障部颁布的有关法令，参照省市有关规定，制定本假期管理规定。
一、公司员工在休假前，必须填写《**员工假期申请表》向上级管理人员申请，待该申请表按公司规定程序经过审批同意后，方可休假。
未经审批同意而擅自离岗休息，公司按旷工处理。
二、有薪假期（一）年休假根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，制定**年休假管理规定。
1、年休假条件和休假时间（1）年休假条件员工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假。
（2）年休假天数年休假天数根据员工累计工作时间确定。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
不包含公休日和法定节假日。
①退休、离岗退养的员工，当年度年休假时间按以下公式计算：实际休假时间＝应休假时间÷12×在公司实际工作月数。
②新入职公司且连续工作满12个月以上的，当年度年休假时间按以下公式计算（折算后不足1整天的部分不享受年休假）：实际休假时间＝（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数2、馆龄的计算馆龄以员工在本公司工作的时间计算。
有以下情况者，另外计算馆龄：（1）经组织批准调动到本公司工作者，其调动前的工龄，均应连续计算。
（2）分配到本公司工作的转业退伍军人，其军龄计入本公司工龄。
3、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；一年内怀孕假累计超过四十五天者，当年不再享受年休假待遇；如在已休假后出现以上情况，则不再享受下一年度年休假。
4、公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算。
5、员工按国家规定休产假、婚丧假、计划生育手术假等国家规定的假期的，仍可享受年休假待遇。
6、用人部门年假管理职责各部门每年10月31日前将本年度员工的年休假情况进行统计、汇总，若仍有员工当年度年假未给予安排的，部门应提出该员工的年休假计划，并填写《休假申请表》，送至人力资源部审核。
7、人力资源部年假管理职责人力资源部根据各部门提交的年假汇总情况进行核对，如有差异，及时与相关部门沟通。
人力资源部在次年1月份将前一年度所有年休假单整理、存档。
8、年休假期间待遇员工年休假期间工资按正常工作时间的工资标准发放。
（二）婚假根据《劳动法》、《广东省工资支付条例》、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，制定**婚假管理规定。
1、婚假条件、天数、安排公司员工符合法定结婚条件（男年满22周岁，女年满20周岁），凭结婚证书两个月内（结婚证签发日期起算）到人力资源部办理领取婚假通知书。
婚假3天，符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁），可另享受晚婚假10天，有效期为三个月（结婚证签发日期起算）。
婚假应一次性连续安排，如遇公休假日或者法定节假日，不再顺延。
2、婚假期间待遇员工在婚假期间工资按正常工作时间的工资标准发放。
（三）丧假根据《劳动法》、《广东省工资支付条例》、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，制定**丧假管理规定。
1、丧假条件、天数、安排员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请享受三天的带薪丧假；员工配偶的父母去世，配偶属独生子女的，公司批准，可给予三天的带薪丧假，若不属于独生子女的，给予一天的带薪丧假。
丧假应一次性连续安排，如遇公休假日或者法定节假日，不再顺延。
2、丧假期间待遇员工在丧假期间工资按正常工作时间的工资标准发放。
（四）产假1、产假天数、安排、待遇女员工生育产假90天，其中产前休假15天。
难产的增加产假30天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
实行晚育者（23周岁后生育第一胎）增加产假15天。
领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
产假应一次性连续安排，如遇公休假日或者法定节假日，不再顺延。
员工在产假期间工资按正常工作时间的工资标准发放。
女员工怀孕流产者，根据医疗部门的证明，怀孕不满四个月流产者，给予15~30 天产假；怀孕四个月以上（含四个月）至七个月以下流产者，给予42天产假；怀孕七个月以上遇死胎、死产或早产不成活者，给予75天产假。
2、哺乳假安排、待遇女员工产假期满后确有实际困难，由本人申请，经公司批准，可休一个月，期间发放基本工资。
女员工在哺乳期内，所在部门应在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
女员工在哺乳期内，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
3 、怀孕假条件、天数、待遇女员工怀孕满七个月后，可申请休怀孕假至生育前十五天止，经所在部门批准，报人力资源部批准，期间发放基本工资。
不直接面对客人服务的女员工怀孕满七个月后许可，由本人申请，经所在部门经理加具意见，人力资源部审核，报分管总经理审批同意后，可继续留在岗位上工作至生育前十五天止。
女员工怀孕满七个月以上（含七个月），所在部门不得安排其从事夜班劳动。
怀孕的女员工，在劳动时间进行产前检查，应算作劳动时间。
（五）看护假条件、安排、待遇女员工领取《独生子女优待证》者，其配偶在其产假期间可享受10 天看护假。
看护假应一次性连续安排，如遇公休假日或者法定节假日，不再顺延。
员工在看护假期间的工资按正常工作时间的工资标准发放。
（六）计划生育假条件、安排、待遇已生育一个孩子的育龄女员工产后42天应放置宫内节育器；符合条件已生育两个及以上孩子的育龄女员工产后3天内应落实输卵管结扎术。
经县（区）以上医院或计划生育服务机构证明夫妻均不宜采取结扎措施的育龄夫妻，经乡（镇）以上医院或计划生育服务机构证明不宜放置宫内节育器的育龄女员工，以及有其它特殊情况经县（区）以上计划生育委员会批准的育龄夫妻，可采用其它避孕措施。
在此期间，属计划外怀孕者，必须落实补救措施，第一次施行人工流产的，可享受计划生育假的待遇；第二次以上（含第二次）施行人工流产的，则按病假处理。
实行计划生育的员工，由工会按有关规定进行审核，出具医院证明并经报批后，可享受计划生育手术假：l 、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天。
2 、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2天。
3 、输精管结扎的，休息10天；输卵管结扎的，休息30天。
4 、采用皮下埋植避孕剂的，自植入或者取出手术之日起休息3日。
5 、怀孕两个月以下人工流产的，休息15天。
6 、怀孕两个月以上四个月以下人工流产的，休息30天。
7 、怀孕四个月以上引产的，休息45天。
同时施行两种节育手术的合并计算假期。
如遇特殊情况需增加假期的，按医生出具的证明确定。
计划生育假期间工资按正常工作时间的工资标准发放。
生育及计划生育假期表（一）员工休病假程序员工凭经过公司有关部门签认的病假单可休病假。
因病情需要由医院开出的病假建议书（病假单），按以下程序办理签认：1 、由门诊医生开具病假建议书的，员工当天要把病假建议书连同病历及药费单带回公司按规定程序办理审签认可。
如有实际困难，当天不能回馆的，须在当天将情况告知（如电话）所在部门，次日再办理审签认可手续。
如因病情严重不能回馆，可委托他人带回办理。
2 、看急诊而需休病假的，须在当天将情况通知（如电话）所在部门，三天内将病假建议书、病历及药费单带回公司按规定程序办理审签认可手续。
3 、病假建议书经审签认可后交给所在部门方可休假。
取得医院的病假建议书，但没有在公司规定时间送公司有关部门签认或认可缓办手续，自行休假后再交出病假建议书者，按旷工处理。
4 、病假建议书在审签过程中，如审签部门对其病假建议书不签认的，员工必须回馆上班，否则按旷工处理；如医务室主治医师、部门经理其中一方对病假建议书持不同意见的，报人力资源部处理，呈分管公司领导审批（二）病假建议书签认权限员工休病假一天以内（含一天）者，经部门经理同意后，交公司医务室加具意见，报人力资源部备案。
员工休病假一天以上者，须由所在部门填写《员工假期申请表》，经部门经理同意后，交公司医务室加具意见，报人力资源部经理签认，最后呈报分管总经理审批，经批准方生效。
（三）病假享受待遇1 、医疗期限 ⑴ 员工患病或非因工负伤确需停工治疗时，公司根据本人实际工作年限和本馆工作年限给予3个月至36个月的医疗期。
具体规定如下：※实际工作年限十年以下（含十年）的，在本馆工作年限五年以下（含五年）的为3个月；五年以上的为6个月。
※实际工作年限十年以上的，在本馆工作年限五年以下（含五年）的为6个月；五年以上十年以下（含十年）的为9个月；年限十年以上十五年以下（含十五年）的为12个月；十五年以上二十年以下（含二十年）的为18个月；二十年以上三十年以下（含三十年）的为24个月；三十年以上的为36个月。
⑵ 患有癌症、重症精神病、瘫痪（肌力、肌张力等符合五至七级残废条件）的员工，在6至24个月内尚需要停工治疗的，经公司批准，可适当给予延长医疗期。
2 、医疗期的周期累计方法 ⑴ 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按36个月内累计病休时间计算；36点（医疗期限）第（1）项规定的医疗期限，以后员工伤病需停工治疗时须在另一个周期重新累计医疗期。
⑶员工按规定享受的延长医疗期，不再实行周期累计，按第2点（医疗期的周期累计办法）第（1）项所规定的时间累计满后，在第1点（医疗期限）第（l）项所规定享受的医疗期的基础上累加。
⑷公司与员工签订劳动合同后，员工连续停工治疗时间超过3天的，给予计算医疗期，从停工治疗的第一天开始累计。
⑸因伤病半休的，两个半休作病休一日计算，病休期间，公休、假日、法定节日包括在内。
（五）办理因病退职及解除劳动合同程序员工从病休第一天起，其所在部门开始累计计算其停工医疗期，在其医疗期满之前，提前半个月通知人力资源部，人力资源部核实后，以公司名义向病休员工发出书面通知，敦促其在医疗期满时按时回公司报到。